篇一：公安单位内部安全防范措施
公安
内部安全生产
公安内部安全生产是指公安机关在日常工作中，通过落实安全生产措施，保障公安干警的安全和环境的安全，以确保公安工作的顺利进行。
作为一个组织性较强、工作环境复杂的单位，公安机关存在着诸多安全风险，如案件带来的安全隐患、恶劣环境的健康风险等。因此，公安机关开展内部安全生产工作，重在预防事故、保障人员安全、提升工作效率。
首先，公安机关要加强安全管理，建立健全相关制度和规章，明确职责。例如，制定《公安内部安全保障管理办法》，对安全责任、安全监督等方面进行明确，形成科学、合理的安全管理体系。
其次，公安机关要注重安全教育和培训，提高干警的安全意识和技能。通过定期组织安全教育培训，加强对公安干警的安全意识教育，提高他们的安全防范能力和自我保护意识。同时，开展实战化演练，提高公安人员在紧急情况下的应变能力。
再次，公安机关要强化事故隐患排查和安全检查。通过定期开展安全隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患，确保工作场所的安全环境。同时，开展安全检查，对安全设施、消防设备等内容进行检查，确保其正常运行。
最后，公安机关要加强安全责任制落实，推动内部安全生产工作的开展。要明确各级各部门的安全责任，做到层层传导、责
任到人。同时，加强对安全工作的考核和奖惩机制，激发各级干警的安全生产积极性。
总之，公安内部安全生产是保障公安工作有序进行的重要一环。公安机关要不断加强管理力度，加强安全意识教育，加强安全检查和事故隐患排查，落实好安全责任制，确保公安干警的安全和工作环境的安全。只有做好内部安全生产工作，才能更好地履行公安机关的职责，维护社会安全稳定。
篇二：公安单位内部安全防范措施
单位内部的安全防范工作
单位内部的安保工作是社会治安管理的重要组成部分，单位内部安保人员是社会治安管理的重要力量。今天，在这里我结合当前**辖区的实际，就单位内部安全保卫工作和大家探讨三个问题。
一、当前单位内部安全防范工作存在的主要问题
（一）部分单位防范意识不强。**目前处在开发建设时期，相当一部分单位存在重效益、轻保卫的思想，加之未参加过公安机关组织的《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等相关法律、法规的培训，致使对《企业事业单位内部治安保卫工作条例》贯彻落实不到位，对本单位内部防控网络建设的战略地位和治本意义认识不足，从而忽视对企业自身内部的保卫防范工作。
（二）部分单位在防范上的资金投入少。由于部分单位忙于企业生存发展问题，对企业防范工作重视程度不够，认为治安防控网络建设投入大、见效慢，既花费了大量的人力、物力和财力，又没有可观的效益，不愿、不敢投入太多资金搞防控网络建设或设备维护上，对于防控网络建设应付思想较突出，致使部分已有的技防设施因为缺乏专职维护、操作人员和必要的维修保养资金，在平时实战中根本无法真正发挥作用，有的形同虚设，单位防控建设水平长期滞后。
（三）部分单位内部的保卫机构和保卫人员配设不到位。部分单位过分追求眼前的经济效益，因保卫工作不能给单位带来直接的效益，导致保卫组织功能弱化，保卫干部身兼数职，保卫机构的设置和人员配备处于边缘化，甚至是处于可有可无状态。
（四）部分单位规章制度不健全，保卫机制不规范。部分单位内部防范还处于“看门守院”式的低水平状态，同时，很多潜在的安全隐患还未在单位转化为现实安全危害，单位自身存在侥幸认识，客观上很难形成规范的内部安全保卫机制。
（五）公安机关监管不到位，日常监督检查流于形式，未能真正做好指导、监督、检查工作。
二、强化单位内部治安防控体系建设工作的对策
针对**辖区内部单位存在的问题，我们应狠抓具体措施落实，强力推进单位的内部安全防控网络建设，力求内部安全保卫工作实现效益与安全同步，使其步入“安全保效益，效益促安全”的良性循环。
（一）积极开展《单位内部治安保卫条例》的学习宣传贯彻，统一思路，提高认识。通过内保进一步加强并提高内部单位的防范、控制、报警等功能。公安机关的治安部门及派出所积极引导宣传，主动指导内部单位工作。
（二）强化依法管理，改“执法不力”为“有法必依”。要解决单位内部治安管理防范中存在的问题，必须走内部单位治安管理工作法制化、规范化的路子。内部单位治安保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。同时单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内部人员的人身安全，单位不得以经济效益、财产安全和其他任何借口忽视人身安全。强化宣传造势。要通过宣传《内保条例》、《刑法》等相关法律法规，使单位的主要负责人必须对单位内部治安保卫工作负责，必须切实加强对本单位治安保卫工作的领导，强化内部防范工作，建立安全保卫制度。
（三）加强检查指导监督，确保工作落实。公安机关依法对内部单位的治安保卫工作进行经常性的检查指导，使单位负责人将这些工作纳入议事日程，适时依法做出决策。
（四）逐步建立内部单位保卫工作新模式。要从根本上改变当前内部单位保卫工作现状，必须从适应社会主义市场经济特点出发，探索多元化体制下单位内部保卫人员、保卫手段的组织形式和方法。根据《内保条例》规定要求，治安保卫重点单位要设置与治安保卫任务相适应的治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，充分发挥保安公司治安管理方面的辅助作用，采取“自愿申请，公司选配，服务社会”的原则，加大保安公司的覆盖面、服务面，切实加强保安队伍管理力度，不断提高正规化建设水平。建立健全机关、企事业内部单位防范机制，重点落实要害单位的治安责任制。一般单位应当根据内部治安保卫工作需要，设置治安机构或者专职、兼职治安保卫人员。因此，要加强保卫队伍建设，选调一批年纪轻、素质高的人员充实到保卫队伍中来，并强化教育管理，加大对保安员的教育培训力度。在培训内容上让保安员掌握基本法律常识、保安礼仪、安全防范知识、防卫技能以体高服务质量。不断提高实战能力。要建立24小时全天候不间断地值班巡逻制度，坚持领导带班，重点加强仓库、财会室、办公楼和其它要害部位、易发案部位的巡逻、守护以及夜间、双休日、节假日的守护，保证安全。加强对单位内部治安保卫队伍和重点单位保卫机构建设的业务指导，积极开展治安保卫人员业务培训和考核工作，不断提高单位内部治安保卫人员的整体素质。积极组织开展义务巡逻、企地共建、区域联防、单位协防等群防群治活动，推动内部防范与外部社会防范的一体化，共保一方平安。
（五）各单位应认真贯彻《企业事业单位内部治安保卫条例》，参与治安保卫的安全防范服务。加大技防的推广，内部单位应安装监控录相和报警装置，安保人员和夜勤人员应配备相应的器材装备（警棍、对讲机、强光手电等）。按照《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，大力推进企
事业内部单位治安保卫工作机制，形成人防、物防、技防相结合的内部治安防控网络，以内促外，以外保内、联防联控、确保安全。
（六）公安部门应对内部单位的夜勤人员经常进行检查、指导、督促、对在工作中不负责任的人员，加大依法管理力度。对违反《内保条例》的单位法人，发放《隐患整改通知书》，逾期仍不整改的，造成人身伤害、财产损失的，要依法进行处罚，做到不徇情、不手软，确实使法人负起第一责任人的职责。建立“单位负责、政府监管”的新机制，依法做好单位的指导监督工作，开展创建“治安安全单位”、“平安单位”、改变经验型的指导监督方式，对企事业内部单位开展检查指导，督促建立高效的内部治安保卫责任制，对因不落实《企业事业单位内部治安保卫条例》规定而造成严重后果的，依法追究有关单位及其主要负责人和其他直接责任人员的责任。
三、具体做法
（一）强化单位内部管理，切实落实安全防范措施。
1、存放原料、成品的仓库和存放贵重物品的办公室、财务室要落实防盗措施，加装牢固的防盗门、栅；保险箱要进行必要的加固、“穿衣”；笔记本电脑等小型贵重物品要放在安全隐蔽处，离开时建议随身携带，养成出门随手锁门的好习惯。
2、强化门卫值班工作，严格执行人员、车辆进出登记制度，严格落实夜间巡防工作，值班领导要切实加强督促和检查工作。
3、有条件的单位要安装监控，已装监控的单位要检查监控效果，确保有效使用，并做好相关数据备份保存工作。
4、防范设施不健全的企业要尽量减少原料和成品的存储量。
5、大宗现金要及时存入银行，切忌在单位或保险箱过夜。
6、发生案件时要及时拨打“110”报警，并注意保护好现场。
（二）强化职工队伍管理，坚决堵塞内部安全隐患。
1、加强对内部职工的教育，提升职工自身安全防范和遵纪守法意识。
2、规范人员管理，督促外来员工及时到公安机关办理暂住证，以利于及时发现职工中的重大前科或负案在逃人员。
3、强化内部宿舍管理，落实宿舍巡视制度，杜绝外来人员随意进出现象，切实防止发生企业内的打架斗殴和宿舍财物被盗案件。
4、加强内部各部门的协调配合，对已离开本单位的职工，要及时通知门卫和宿舍管理人员，防止其回厂滋事或伺机作案。
5、强化信息沟通，密切关注职工队伍的思想动态，发现有违法违纪苗头性问题或其他不安定因素的，要及时于警方沟通、联系。
篇三：公安单位内部安全防范措施
单位内部治安保卫制度
一、门卫、值班、巡查制度
(一)服从分工，听从指挥，执行安全保卫，做好单位安全保卫工作，遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员，及时制止，劝阻无效，及时拔打110报警。
(二)认真做好来人来访的询问、登记。
(三)熟悉单位环境，确保单位财产安全，对单位的进出物资材料有疑意的及时盘问，决不允许单位财物外流遗失。
(四)值班时坚守岗位，勤巡、勤看、勤听、勤查，密切注意环境安全，发现问题及时上报。
二、安全生产管理制度
(一)全体员工必须树立“供水必须安全，安全促进供水”和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。
(二)各岗位操作人员要认真学习业务知识，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全工作细则，保障安全生产。
(三)生产所必需的易燃、有毒、高腐蚀物质，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。
(四)严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。
(五)各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。
三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度。
(一)单位的现金、票据、有价证券由单位财务人员统一管理。千元以上资金往来应使用支票或转账。发工资需提取大笔现金时要专人专车，并在当天发放完毕。财务人员严禁在单位存放大笔现金或有价证券。
(二)单位库存物资入、出库单，分别由仓管员和行政领导负责，领购、登记、填制、保管。仓管员依据入、出库单的“保管联”登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。
(三)各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。严禁滥盖空白函件或滥用印章。
(四)单位贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。
(五)所有办公室、接待室、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。贵重工具、材料、器材都要随时注意收拣或交接。
四、消防、交通安全管理制度
(一)全单位职工要认真遵守交通规则。严禁超载超速、疲劳驾车、无证驾驶无证车辆。上下班期间交通拥挤要特别注意安全严禁超速占道行驶。
(二)全单位职工要加强消防意识，站、厂区消防器材由各部门负责人定期或不定期的____检查，确保消防器材的完好无损，发现问题及时解决，定期对员工进行消防培训。
五、治安防范教育培训制度
(一)新职工上岗前必须进行治安防范知识教育。
(二)单位治安防范教育内容包括。
(1)国家有关治安防范方面的规章制度和单位治安防范方面的管理制度；
(2)单位治安防范方面的状况及事故教训等。
(三)各部门治安防范教育由各科负责，主要内容是本科治安环境的特点以及科的治安状况及治安事件处理应急措施等。
(四)要定期对单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形势教育，增强法制观念、保密意识和安全防范意识。
(五)要积极协助公安机关、消防部门对单位门卫、兼职消防等人员进行安全治安防范和消防实战技能训练。
(六)要积极参加公安机关或上级____的安全保卫人员教育、培训活动。
六、发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度
(一)单位内部一旦发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件，应及时向当地公安机关报告。
(二)及时____保护好现场，控制和防止____员逃匿。
(三)积极配合公安机关开展对案件的查处工作。
(四)认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。
七、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
(一)本单位治安保卫工作的检查、考核及奖惩，纳入每年安全生产和内保工作目标，实行责任管理。
(二)治安保卫工作的检查、考核与安全生产同步进行，即单位每月____一次综合检查，发现治安、内保隐患，立即进行整改。单位每
年度末，由领导小组对全年治安保卫工作的各项目标任务进行综合考核。
(三)按照年度总考核和平时抽检综合得分，来评定优胜部门、合格部门、责令整改部门。
单位内部治安保卫制度（2）
一、背景介绍
随着社会的发展，单位内部治安保卫工作已成为每个单位必备的重要环节。为了保障单位内部人员的生命财产安全，提高单位工作效率和秩序，建立健全的单位内部治安保卫制度势在必行。
二、目标和原则
1.目标：建立一个安全、稳定、和谐的单位内部治安环境，确保单位内部人员的人身和财产安全。
2.原则：坚持预防为主，综合治理；依法依规，科学管理；群防群治，形成合力。
三、组织机构和职责
1.单位内部治安保卫部门：负责制定和实施单位内部治安保卫制度，组织开展相关工作。
2.治安保卫巡逻队伍：负责巡逻单位内部各个区域，保护单位内部安全。
3.治安保卫监控中心：负责监控单位内部重要区域，发现异常情况及时报警。
4.各部门和岗位：每个部门和岗位都要承担相应的内部治安保卫职责，积极参与内部治安工作。
四、制度和措施
1.出入管理制度：建立严格的出入管理制度，对所有人员的出入进行严格的登记和审核。严禁非单位人员进入单位内部。
2.内部巡逻制度：建立定期巡逻机制，保证单位内部不盲区。巡逻人员应随时保持联系并及时上报异常情况。
3.监控设备安装和使用制度：对单位内部重要区域和可能成为治安隐患的区域安装监控设备，并规范使用，及时发现问题并进行处理。
4.治安事故报警制度：明确治安事故的定义和处理流程，建立快速、高效的报警机制，及时响应和处置。
5.防火制度：制定完善的防火制度，包括火灾应急处理流程、灭火器材的配备和使用等，确保单位内部的消防安全。
6.违纪违法行为处理制度：明确各类违纪违法行为的处理方式和措施，依法对涉及违法犯罪行为的人员进行严肃处理。
7.安全教育和培训制度：定期开展安全教育和培训活动，提高单位内部人员的安全意识和应急处理能力。
五、宣传和检查
1.宣传制度：通过内部刊物、宣传栏、单位网站等形式，向单位内部人员宣传内部治安保卫制度，提高人员的安全认知和自我保护意识。
2.检查制度：定期进行内部治安保卫工作的检查和考核，对存在问题的地方进行整改，及时发现和纠正不规范行为。
六、工作机制
1.日常工作：单位内部治安保卫部门负责日常协调、管理和督促，并与其他部门保持密切联系，及时了解工作情况和处理相关问题。
2.事件处理：对突发事件，治安保卫部门要迅速组织处置，同时要与所属部门和相关机构进行协调配合。
3.信息共享：与公安等相关机构建立信息共享机制，及时获得相关治安信息，加强跨部门协作。
七、预算和监督
1.预算制度：制定单位内部治安保卫工作的预算计划，并合理分配和使用相关经费。
2.监督制度：建立内部治安保卫工作的监督机制，通过抽查、考核等方式，加强工作的监督和管理。
八、评估和改进
建立定期评估和改进机制，对单位内部治安保卫工作进行全面的评估，发现问题并及时采取措施进行改进。
结论
单位内部治安保卫制度的建立对于保障单位内部人员的安全至关重要。只有建立科学、合理的制度和措施，落实到位，并不断评估和改进，才能确保单位内部治安环境的安全、稳定和和谐。
单位内部治安保卫制度（3）
(三)定期听取保卫工作情况汇报，及时解决存在的问题；
(四)依照国家有关规定，决定本单位的奖惩事项。
篇四：公安单位内部安全防范措施
警务保障室风险隐患及防范措施
一、引言
警务保障室是公安机关的重要部门，负责为基层警务提供支撑和保障。然而，警务保障室也存在一定的风险隐患，需要采取相应的防范措施。本文将从多个方面，全面、详细、完整地探讨警务保障室的风险隐患及防范措施。
二、内部风险隐患及防范措施
2.1人员失职
2.1.1人员素质要求
加强对警务保障室人员的招聘和选拔，确保人员具备必要的素质和能力。
定期对人员进行培训和考核，提升其专业水平和职业道德。
2.1.2规范管理制度
建立健全警务保障室的管理制度，明确岗位职责和工作流程。
加强监督和考核机制，发现问题及时纠正并追究责任。
2.2设备故障
2.2.1定期检修维护
制定维护计划，定期对警务保障室的设备进行检修和维护，确保其正常运转。
配备专职维护人员，及时处理设备故障。
2.2.2更新升级设备
根据需要，及时更新升级警务保障室的设备，以适应新的工作需求和技术发展。
三、外部风险隐患及防范措施
3.1突发事件
3.1.1应急预案
制定健全警务保障室的突发事件应急预案，明确各岗位的职责和行动计划。
通过演练和培训，提高人员应对突发事件的能力和应急反应速度。
3.1.2加强监测预警
建立与其他部门和单位的信息共享机制，及时获取突发事件的情报和预警信息。
联合其他部门，加强监测和预警能力，提前发现并防范潜在的风险。
3.2安全威胁
3.2.1加强安防措施
安装监控设备，加强对警务保障室内外的安全防护。
加强出入管理，对进出警务保障室的人员进行身份验证和安全检查。
3.2.2建立应对机制
制定应对突发安全威胁的应急预案，提前进行演练和培训，增强人员的应对意识和能力。
加强与公安机关其他部门和相关单位的协作，共同应对安全威胁。
四、结论
警务保障室风险隐患的防范工作是一项系统工程，需要全面考虑内外部因素。通过加强人员素质要求、规范管理制度、定期检修维护设备等内部防范措施，可以减少内部风险隐患。同时，建立健全突发事件应急预案、加强监测预警、加强安防措施等外部防范措施，可以提高对外部风险隐患的防范能力。通过系统的防范措施，可以确保警务保障室的正常运行，为基层警务提供稳定的支撑和保障。
篇五：公安单位内部安全防范措施
单位内部安全防范工作实施细则
单位内部安全防范工作实施细则
一、总则
为加强单位内部安全防范工作，防止突发事件的发生，保障人员和财产的安全，特制定以下实施细则。
二、安全责任
1.单位领导是安全工作的第一责任人，负责统筹安排和监督安全工作。
2.安全工作由专门的安全管理部门负责，协助单位领导安排和落实各项安全工作任务。
3.安全员应具备专业的安全知识和相关经验，负责日常安全工作的执行和管理，定期进行安全培训和演练。
三、安全教育
1.单位应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和自防自救能力。
2.每位员工入职时应接受安全教育培训，并签署相关安全责任书。
3.定期进行安全知识测试和应急演练，加强员工应急反应和处置能力的训练。
四、安全设施
1.单位应按照法规要求配备消防设施，并定期维护检查，确保其完好有效。
2.安装监控设备，建立完善的安全防护系统，确保单位重要区
域的安全性。
3.对安全门禁系统进行日常巡查和维护，确保正常运行，并制定严格的出入管理制度。
五、应急预案
1.单位应制定完善的应急预案，明确各种突发事件的处置流程和责任分工。
2.定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，提高员工应对突发事件的应急能力。
3.对常见的安全风险和隐患进行分析，制定相应的应急措施，及时处理并消除安全隐患。
六、保密工作
1.单位内部应建立健全的保密制度，对单位和个人的重要信息进行保护。
2.设立保密责任人，负责保密工作的组织和监督，并对员工进行保密意识培养。
3.建立保密档案和备份系统，确保关键数据和文件的安全性和可靠性。
七、员工管理
1.对员工进行身份验证和背景调查，并建立员工信息档案，确保员工的合法性和可信度。
2.加强员工纪律教育和管理，制定明确的工作规范和行为准则。
3.定期对员工进行安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应对能力。
八、安全监管
1.单位应与相关部门建立良好的合作关系，共同监管和维护单位的安全。
2.制定安全巡查计划，对重点区域和设备进行定期巡查和检查，及时发现和处理安全隐患。
九、奖惩制度
1.鼓励员工积极参与单位的安全工作，对在安全防范中贡献突出的个人和集体进行表彰。
2.对违反安全规定和制度的行为进行严肃处理，依法采取相应的纪律处分措施。
以上为单位内部安全防范工作的实施细则，为保障单位内部安全，防范风险，确保人员和财产的安全起到了重要的指导和规范作用。单位应根据实际情况，在执行过程中不断完善和调整，以适应不同时间和环境条件下的安全需求。
