篇一：公益性岗位会议研究记录
2023年公益性岗位会议记录
日期：2023年X月X日
地点：XX会议中心
主题：公益性岗位会议记录
与会人员：
1.XXX，公益组织代表
2.XXX，政府部门代表
3.XXX，社会企业代表
4.XXX，教育机构代表
5.XXX，媒体代表
6.XXX，志愿者代表
会议议程：
1.开场致辞：会议主持人向与会人员介绍会议目的和重要性，强调公益性岗位在社会发展中的作用。
2.公益性岗位现状分析：由政府部门代表介绍当前公益性岗位的数量、分布情况，以及涵盖的领域和行业。其他代表也可提供相关经验和观点。
3.公益性岗位政策解读：政府部门代表介绍最新的公益性岗位政策，包括政策目标、相关补贴和扶持措施等。与会人员可提问和讨论相关问题。
4.公益性岗位案例分享：教育机构代表和公益组织代表分享成功的公益性岗位案例，包括项目背景、实施过程和取得的成果。其他代表可提供意见和建议。
5.公益性岗位的职业发展路径：社会企业代表介绍公益性岗位的职业发展路径和晋升机会，以鼓励更多人从事公益工作。其他代表也可分享相关经验和建议。
6.公益性岗位的挑战与解决方案：与会人员就公益性岗位面临的问题和挑战展开讨论，提出解决方案和合作建议。媒体代表可就报道和宣传方面提出意见和建议。
7.未来公益性岗位的发展方向：与会人员共同探讨公益性岗位的未来发展方向，包括拓展领域、创新模式和提升影响力等。会议主持人整理意见和建议，形成共识和行动计划。
8.会议总结：主持人对会议内容进行总结，并对后续工作提出要求和期望。感谢与会人员的参与和贡献，宣布会议结束。
以上记录为2023年公益性岗位会议的初步议程安排，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。希望本次会议能够促进公益性岗位的发展，为社会提供更好的服务。
篇二：公益性岗位会议研究记录
公益岗评议会议记录
会议主题：公益岗评议
会议时间：XXXX年XX月XX日
会议地点：XX会议室
会议主持：XXX
会议记录：XXX
出席人员：
1.XXX（主管机关代表）
2.XXX（公益组织代表）
3.XXX（公益岗志愿者代表）
4.XXX（公益岗志愿者代表）
5.XXX（公益岗志愿者代表）
6.XXX（公益岗志愿者代表）
缺席人员：
1.XXX（公益组织代表）
会议议程：
一、会议开场
1.会议主持人致开场词，确定会议目的和议程安排。
二、公益岗评议情况汇报
1.主持人邀请各公益岗志愿者代表依次汇报各自岗位的工作情况和问题。
2.公益岗志愿者代表分别发言，介绍自己的工作内容、工作时间和工作环境等相关情况，并提及遇到的问题和挑战。
3.会议记录人员记录每位代表发言的要点，确保诸位出席人员都能听清了解到。
三、问题线索收集和筛选
1.各与会人员集中讨论各位代表所提出的问题及他们所面临的困难，进行分析和总结。
2.形成问题清单，按重要性和紧迫程度对问题进行排序，确定解决问题的优先级。
四、问题研究和解决方案制定
1.邀请与会人员提出解决问题的建议。
2.就问题逐一展开讨论，分析其原因和背景，并提出可行的解决方案。
3.根据优先级进行讨论和决策，确保对所有问题都能得到妥善解决。
五、制定改进措施和措施落实
1.基于讨论结果，确定改进措施和解决方案。
2.制定责任人和相关时限，并将其落实和执行情况进行记录。
六、会议总结和闭幕
1.主持人总结会议内容和讨论结果，重点强调制定的措施和落实情况。
2.与会人员对会议的内容和结果进行确认。
3.会议记录人员对会议记录进行整理，确保全面准确。
4.会议结束。
会议记录人：XXX
以上是本次公益岗评议会议的主要记录内容，会议记录将作为公益岗评议问题的依据，及时跟进和解决各岗位存在的问题，提高公益服务质量和公益组织的运作效率。
篇三：公益性岗位会议研究记录
2023年公益性岗位会议记录1500字
2023年公益性岗位会议记录
日期：2023年6月15日
地点：北京市公益性岗位大会议室
参会人员：政府官员、公益组织代表、企业代表等
主持人：首先，感谢各位嘉宾出席今天的公益性岗位会议。本次会议旨在讨论和推进公益性岗位的发展，促进社会公益事业的健康发展。下面我将简要介绍一下本次会议的议程。
议程一：开幕致辞
主持人：请政府官员代表发表开幕致辞。
政府官员代表：尊敬的各位嘉宾，首先感谢大家对公益事业的支持和关注。公益性岗位的设立，不仅可以为广大失业者提供就业机会，也能推动社会公益事业的发展。我衷心希望各级政府、公益组织、企业等各方共同合作，共同推动公益性岗位的建设和发展，为社会发展做出更大贡献。
议程二：公益性岗位的现状与问题
主持人：请各位代表就公益性岗位的现状和存在的问题进行发言。
公益组织代表：公益性岗位在推动社会公益事业发展方面起到了积极作用，但仍然存在一些问题。首先是公益性岗位的数量不足，无法满足社会需求；其次，一些公益性岗位在待遇、福利等方面存在差异化；此外，公益性岗位的培训和评价机制也需要进一步完善。
议程三：推进公益性岗位发展的措施和建议
主持人：请各位代表就推进公益性岗位发展的措施和建议进行发言。
企业代表：为了推进公益性岗位的发展，我们建议政府进一步加大财政投入，增加公益性岗位的数量，并提供相应的经济支持。同时，政府可以推动企业与公益组织合作，开展公益性岗位的培训和评价工作，以提高公益性岗位的质量和效果。
政府官员代表：感谢企业代表的建议。政府将进一步加大对公益性岗位的支持力度，提供更多的经费和政策支持，努力推动公益性岗位的发展。同时，政府也将积极推动公益组织和企业的合作，共同开展公益性岗位的培训和评价工作。
公益组织代表：为了促进公益性岗位的发展，我们建议建立公益性岗位的统一标准和评价体系，以确保公益性岗位的质量和公正性。我们也希望政府能够加强对公益组织的指导和管理，为公益性岗位的发展提供更好的环境和条件。
主持人：感谢各位代表的发言和建议。接下来，我们将就公益性岗位的标准和评价体系，以及政府、公益组织、企业等各方的配合与合作进行深入探讨和讨论。
会议中进行了热烈的讨论和交流，各方就公益性岗位的设立和发展提出了许多宝贵的意见和建议。会议最后，主持人总结了本次会议的内容，并表示会将各方的意见和建议整理汇总，形成相应的推进方案，推动公益性岗位的发展。会议圆满结束。
总结：本次会议围绕公益性岗位进行了深入的讨论和交流，各方就公益性岗位的现状、问题和发展提出了许多建设性的意见和建议。相信通过各方的共同努力，公益性岗位会得到更好的发展，为社会公益事业的健康发展做出更大的贡献。
篇四：公益性岗位会议研究记录
公益岗位设置和上岗人员相关会议记录包含公益岗位续签
会议记录：公益岗位设置和上岗人员有关会议
时间：2024年5月10日
地点：XX市政府会议室
主持人：XXX
与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
会议议程：
1.介绍会议目的和议程
2.讨论公益岗位设置和上岗人员的问题
3.商讨公益岗位续签相关事宜
4.提出建议和解决方案
5.确定下一步行动计划
会议记录：
1.介绍会议目的和议程
主持人XXX开场介绍会议目的和议程，即讨论公益岗位设置和上岗人员的问题，以及商讨公益岗位续签相关事宜。强调公益岗位的重要性和对社会的贡献。
2.讨论公益岗位设置和上岗人员的问题
会议成员依次发言，提出了以下问题和建议：
-缺乏对公益岗位的全面评估，导致一些岗位可能并不符合实际需求。
-公益岗位的人员选拔标准不够明确，需要更加具体化。
-部分公益岗位遇到了招聘难题，如何提高招聘效率？
-对于招聘到的公益岗位人员，如何确保他们的能力和素质，以及在岗位中的工作表现。
3.商讨公益岗位续签相关事宜
针对公益岗位续签的问题，与会人员提出了以下观点：
-应建立一套评估体系，对公益岗位进行全面评估，确定是否需要续签。
-应明确公益岗位续签的标准和流程，确保公正公平。
-公益岗位续签时，应对人员的岗位表现、能力提出明确要求，并进行评估。
4.提出建议和解决方案
基于上述讨论
-设立专门的公益岗位评估小组，负责评估各个岗位的必要性和有效性。
-在公益岗位招聘过程中，增加面试环节，更全面地了解候选人的背景、能力和适应能力。
-设立公益岗位续签委员会，根据评估结果进行续签决策，并与候选人进行评估结果反馈。
-鼓励公益岗位人员参与培训和学习，提高自身能力和素质。
5.确定下一步行动计划
会议最后确定了下一步的行动计划：
-成立公益岗位评估小组，负责对现有公益岗位进行评估，并提出改进方案。
-完善公益岗位招聘流程，增加面试环节，对候选人进行全面评估。
-设立公益岗位续签委员会，负责公益岗位的续签决策，并对候选人进行评估结果反馈。
-鼓励公益岗位人员参与培训和学习，提高自身能力和素质。
会议记录结束。
备注：以上会议记录仅为示例，可根据实际情况进行修改和补充。
篇五：公益性岗位会议研究记录
公益性岗位调整会议记录简写
会议记录
会议主题：公益性岗位调整会议
时间：XXXX年XX月XX日XX时
地点：XXX会议室
与会人员：
1.XXX（主持人）
2.XXX（会议记录员）
3.XXX（部门负责人）
4.XXX（人力资源主管）
5.XXX（公益项目负责人）
6.XXX（岗位变更人员）
会议内容：
一、会议开始
会议主持人XXX宣布会议开始，并简单介绍了会议目的和议程。
二、岗位调整背景
公益项目近期发展迅速，项目规模不断扩大，需要进一步优化和调整各岗位的设置和职责，以适应项目发展需求。
三、岗位调整原则
1.合理性：岗位调整需基于公益项目的发展需要和人员能力，确保各岗位设置合理、适应职能。
2.公平性：岗位调整应充分考虑各因素，遵循公平、公正、公开的原则，确保为每位员工提供公平的机会。
3.透明性：岗位调整过程应透明公开，确保员工对岗位调整决策有所了解，避免引发内部不公平现象。
四、岗位调整方案
1.人力资源主管简要介绍了岗位调整方案，包括对现有岗位的调整和新增的岗位设置，以及岗位职责的变更情况。
2.公益项目负责人对岗位调整方案提出了自己的观点和建议，并讨论了岗位调整后可能出现的问题和挑战。
五、员工意见交流
1.会议组织了员工意见交流环节，邀请了岗位变更人员就岗位调整方案提出意见和建议。
2.岗位变更人员就岗位调整方案表达了自己的理解和看法，并对工作中可能遇到的问题和困难提出疑问。
六、讨论与决策
1.与会人员围绕岗位调整方案进行了深入讨论，对岗位设置和职责进行了进一步完善和调整。
2.会议记录员记录了与会人员的意见和建议，并整理了相关讨论内容。
3.会议主持人根据讨论和意见交流情况，提出了最终的岗位调整方案，并征求与会人员的意见。
4.与会人员一致同意通过最终的岗位调整方案，并将其作为公益项目的正式决策。
七、会议总结与输出
1.会议主持人对会议进行了总结，并对会议决策和下一步工作进行了安排。
2.会议记录员整理了会议记录和相关资料，并将其在全员范围内进行了发布。
3.会议结束。
会议记录人：XXX
会议主持人：XXX
以上是对公益性岗位调整会议的记录摘要，具体内容可能因情况而有所变动。该记录将作为会议决策的参考文档，为公益项目的岗位调整提供指导和依据。
篇六：公益性岗位会议研究记录
乡村公益岗会议记录
一、会议主题
本次会议的主题是“乡村公益岗位的管理与发展”。
二、会议日期与地点
会议日期：XXXX年XX月XX日
会议地点：村委会议室
三、主持人
本次会议的主持人是村委会主任张XX。
四、参与者
参与者包括村委会成员、公益岗工作人员及相关部门代表。
五、议程安排
1.开场致辞（主持人）
2.公益岗工作汇报（公益岗工作人员）
3.讨论与建议（与会人员）
4.总结与决定（主持人）
5.下一步行动计划（相关部门代表）
6.参会人员签字
六、会议记录内容
1.开场致辞：主持人张XX对与会人员表示欢迎，并简要介绍了本次会议的主题和议程安排。
2.公益岗工作汇报：公益岗工作人员汇报了近期工作情况，包括岗位设置、人员招聘、工作职责等方面。同时，提出了存在的问题和困难，如人员流动性大、工作效率不高等。
3.讨论与建议：与会人员就公益岗存在的问题和困难进行了深入讨论，提出了许多有益的建议和解决方案，如加强培训、提高待遇等。
4.总结与决定：主持人张XX对本次会议进行了总结，并对下一步工作做出了决定，包括加强公益岗人员培训、提高待遇等。同时，要求相关部门积极配合，确保工作顺利开展。
5.下一步行动计划：相关部门代表就下一步工作计划进行了汇报，包括制定培训计划、提高待遇的具体措施等。同时，要求公益岗工作人员积极配合，确保工作顺利开展。
6.参会人员签字：会议结束前，与会人员在会议记录上签字，确认本次会议的内容和决定。
七、结论与决定
本次会议的结论是加强公益岗人员培训和管理，提高工作效率和服务质量。决定采取以下措施：
1.加强公益岗人员培训，提高服务意识和技能水平；
2.提高公益岗人员的待遇，吸引更多优秀人才加入；
3.加强管理和考核，确保公益岗人员履行职责；
4.相关部门积极配合，共同推进公益岗工作的发展。
篇七：公益性岗位会议研究记录
公益性岗位调整会议记录简写
时间：[会议时间]
地点：[会议地点]
主持人：[主持人姓名]
参会人员：[参会人员姓名]
会议纪要：
一、会议目的本次会议的目的是为了对公益性岗位进行调整，以提高工作效率和服务质量。
二、会议议程
1.介绍调整的背景和原因
2.各岗位职责和工作内容的调整讨论
3.形成最终的调整方案
4.宣布调整方案并安排具体落实的时间表
三、会议详情
1.介绍调整的背景和原因
主持人首先介绍了调整的背景和原因，详细解释了为什么需要对公益性岗位进行调整。主要包括岗位职责变动、组织结构调整、工作流程改进等方面的原因。
2.各岗位职责和工作内容的调整讨论
在讨论岗位职责和工作内容调整时，每个参会人员都发表了自己的看法和意见。大家就如何提高工作效率、提升服务质量、加强团队合作等方面进行了充分的讨论和交流。
3.形成最终的调整方案
会议讨论了各个岗位的职责和工作内容，并进行了适当的调整。针对每个岗位，确定了具体的职责和工作内容，并重新分配了责任人。此外，还对岗位的工作流程进行了优化，以提高工作效率。
4.宣布调整方案并安排具体落实的时间表
主持人宣布了最终的调整方案，并对新岗位职责和工作内容进行了详细说明。同时，还安排了具体的落实时间表，确保调整能够尽快实施。主持人强调了各个岗位之间的合作与协调，并鼓励大家共同努力，为公益事业做出更大的贡献。
四、会议总结
本次会议达到了预期的目标，各参会人员积极参与了讨论和决策过程，提出了宝贵的意见和建议。通过岗位调整，相信能够提高工作效率和服务质量，更好地满足公益事业的需求。
五、会议记录人
[会议记录人姓名]
六、会议记录审核
[会议记录审核人姓名]
以上是本次公益性岗位调整会议的简要记录，欢迎大家提出宝贵意见和建议。
篇八：公益性岗位会议研究记录
公益岗位会议记录
一、会议时间、地点和参与人员
会议时间：2023年12月8日，上午9:00-11:30会议地点：公司会议室
参与人员：部门经理、人力资源专员、公益岗位候选人及相关部门代表
二、会议议程和讨论内容
1.确认公益岗位的设立背景和目的2.讨论公益岗位的职责和任务分配
3.制定培训计划和资源需求
4.建立监督和评估机制
5.总结结论和建议
三、公益岗位的职责和任务分配
1.公益岗位的职责：
（1）参与社区服务，为社区居民提供帮助和便利；
（2）参与环保活动，宣传环保理念并付诸实践；
（3）参与公司公益活动策划和组织。
2.任务分配：根据候选人的专业背景和技能，结合岗位需求，进行任务分配。
四、培训计划和资源需求
1.培训计划：针对公益岗位的职责和任务，制定培训计划，包括岗前培训、在岗培训和定期培训。
2.资源需求：为确保公益岗位的顺利开展，需要以下资源支持：
（1）制服、工作证等必要的办公用品；
（2）活动所需的器材和设备；
（3）合理的薪酬和福利。
五、监督和评估机制
1.监督机制：设立专门的监督小组，对公益岗位的工作进行监督和指导。
2.评估机制：定期对公益岗位的工作成效进行评估，以便及时发现问题并改进。
六、结论和建议
1.结论：会议就公益岗位的设立、职责、任务分配、培训计划和资源需求等问题达成了一致意见。
2.建议：在实施过程中，各部门应密切配合，确保公益岗位工作的顺利进行；同时要关注员工的工作状态和心理变化，及时调整工作计划。此外，应定期组织交流会，分享经验和教训，不断提升工作水平。最后，要积极争取更多的社会资源，为公益事业贡献力量。
