篇一：包村干部对村干部工作点评
村述民评包村干部点评材料
村述民评包村干部点评材料
随着新时代乡村振兴战略的实施，包括村干部在内的农村人才的素质和能力受到了越来越高的要求。而村述民评包村干部点评材料则成为了衡量村干部工作表现和民意的重要指标。下面我们就从不同方面来分析一下村述民评包村干部点评材料。
一、工作态度
村干部的工作态度十分关键，这不仅代表了个人的职业素养，更体现了对基层工作的热情和责任心。因此，对于村述民评包村干部点评材料，应该将工作态度作为评价一个村干部优劣的首要标准。工作态度可以通过以下几个方面来考察：
1.服从安排：一个优秀的村干部应该能够服从上级的工作安排和指示。
2.乐观向上：一个积极向上、充满正能量的村干部，能够更好地发挥团队的协作力量，完成工作。
3.严谨认真：村干部应该严谨认真，对待自己的工作，才能做好组织协调工作。
4.在岗率：村干部应该具有良好的职业素养，较高的在岗率。
二、能力水平
村干部工作的能力水平也是评价其工作表现的关键指标。包括基层管理能力、沟通协调能力、组织能力、工作方案制定能力、问题解决能
力等多重能力。其中，以下几个方面是评价能力水平的重要指标：
1.基层管理能力：村干部需要拥有一定的基层管理能力，及时发现和解决问题。
2.沟通协调能力：村干部需要拥有良好的沟通协调能力，才能更好地协调和管理村内事务。
3.组织能力：村干部需要具有良好的组织能力，才能够更好地协调和管理村内事务。
4.工作方案制定能力：村干部需要具有良好的工作方案制定能力，制定合适的工作计划。
5.问题解决能力：村干部需要具有良好的问题解决能力，有能力及时解决村内的各种问题。
三、民主管理能力
村干部的民主管理能力也是极为重要的。一个优秀的村干部，应该具备的民主管理能力包括：
1.与村民的沟通：村干部应该积极与村民沟通交流，了解村民的意见和需求。
2.民主决策：村干部应该具备民主决策能力，聆听村民的意见，制定合适的方针政策。
3.集体领导能力：村干部需要拥有更好的集体领导、协调管理能力，运用集体智慧，更好地发挥人才协同作用。
4.监督管理能力：村干部需要具备良好的监督管理能力，及时纠正错误，更好地保护群众利益。
总之，村述民评包村干部点评材料具有严谨性和实际性，对于村干部工作的评价和反馈起到了良好的指引，有效帮助村级组织提升村级组织管理水平。
篇二：包村干部对村干部工作点评
领导对驻村干部谈心谈话记录
日期：XXXX年XX月XX日
地点：XX乡XX村驻村干部办公室
领导：XXX领导
驻村干部：XXX
谈话记录：
领导：你好，XXX，我想与你谈一谈关于你在驻村工作的情况。首先，我想听听你对这段时间的工作总结和心得体会。
驻村干部：领导好，感谢您给予我这次谈话的机会。在驻村工作中，我深入了解了村民的实际困难和需求，加强了与村民的沟通和交流。通过开展农业技术培训和产业扶持等工作，我帮助村民提高了农业生产水平和收入，改善了生活质量。此外，我还积极参与村民自治和社区建设，推动了村里的发展和进步。
领导：很好，你在这方面做得不错。那么谈谈你所面临的主要困难和挑战，以及你对如何解决这些问题的想法。
驻村干部：在驻村工作中，我发现一些村民对新技术和新思路接受较慢，有时候难以推动他们改变传统的种植养殖方式。此外，由于人力资源和资金有限，我们在一些基础设施建设和扶贫项目上进展缓慢。针对这些问题，我计划加强宣传教育，增加村民对新技术的了解和认识，并争取更多的政策支持和项目资金，进一步推动我们的工作。
领导：你的想法很好，加强宣传教育确实能增加村民的接受度，争取更多的支持也是很重要的。同时，我希望你还能更加注重和村民的沟通和交流，进一步调动和激发他们的积极性和主动性。
驻村干部：是的，领导，我会努力改进自己的工作方式，加强与村民的联系和沟通，真正做到深入了解村民需求，并更好地引导他们参与和支持我们的工作。
领导：非常好，我对你的工作积极性和责任心表示肯定。希望你在未来的工作中继续努力，为村里的发展和群众的幸福贡献更多。如果遇到困难和问题，随时向组织和我反映，我们一定会给予支持和帮助。
驻村干部：谢谢您的鼓励和支持，我会倍加珍惜这个机会，努力为农村发展做出更大的贡献。
（以上为记录的主要内容，实际谈话内容可能会有所调整）
篇三：包村干部对村干部工作点评
包村干部的调研报告范文
包村干部调研报告范文(一)
新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题
在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占%，专科学历的占%，中专学历的占%，高中及以下的占%。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由
村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个通信员、联络员。3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析
引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面：
第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老干部。龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的%。这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的%。这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四
类是大学生志愿者、村官、一村一大。龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的%。这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是激励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退;形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核工作缺乏必要的刚性，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是只要人际关系好，年终照样得高分，测评结果的群众公认度越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评
出优秀，而在年度考核中定为基本称职或者不称职的少之又少，缺乏压力。四是职责设定不明确，缺乏方向。乡镇对驻村干部下村后到底做什么怎么做不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议
针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
(一)创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部
在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容。培训内容要充分体现按需施教原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，(二)健全驻村工作机制。
有收无收在于种，收多收少在于管。乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。
1、强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展十佳驻村干部评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成能上能下、干好干坏不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。驻村不等于下放，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，分化小团体，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。要制定出硬性的考核内容，可以采用村民考乡官的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况
进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。
4、明确驻村干部职责。把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，愿抓、敢抓、会抓农村工作。驻村干部从职责上来讲，要求做到引导、监督、协调、帮扶。
一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及三农的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督，监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行等等。三是协调，了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系。四是帮扶。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。
5、建立驻村干部监督制度。乡镇建立有效的驻村干部督查制度，设立驻村干部监督考核记录，安排专人对驻村干部下村情况进行督查。要推行驻村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村干部办公室，公开驻村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。
6、建立驻村工作例会制度。以乡镇为单位，定期(每周或每月)召开汇报会，由驻村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。
(三)加强驻村干部作风建设。
要使驻村干部真正与所驻村同呼吸、共命运，体现党委、政府的民本意图，必须要重时间、重方法、重实效，从而改变以往存在的驻村不联户，驻村不联心的状况，转变工作作风。
一要注重时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人驻一个行政村的，要每周不少于5天时间开展驻村工作;对一人联系多个行政村或县上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于15天的驻村时间。驻村干部在规定时间驻村的同时，还要做到五必到：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到
及时处理。
二要注重方法。一是坐诊。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是出诊。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是会诊。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
三要注重实效。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象;二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个实字，使其成为驻村干部进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事有效载体，确保民情日记制度不流于形式。
包村干部调研报告范文(二)
新桥乡地处永城西南15公里，全乡18个行政村，万亩土地，人口万人，现有大
学生村干部17名，其中党员7名，女干部11人，大学文化的1人，从去年10月大学生村干部入村至今，半年的时间里，全乡17名大学生村干部能积极配合村委会，村支部，收取新农合资金，搞农业经济普查，参与第六届村民委员会换届选举，指导群众抗旱浇麦，防治手足口病，各项工作中均取得了较好成绩。
为进一步搞好大学生村干部的管理工作，我们从他们的思想、学习、生活、工作等方面进行了调研。
一、大学生村干部的思想、学习、生活、工作现状
思想上的不适应。虽然说大学生村干部都生长在农村，但由于离开校园时间较短，部分同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，每遇到一点困难就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有个别同志则认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选拔出来，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有高人一等的心理，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。生活上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理准备不足，不能尽快地进入角色。工作上的不适应。一些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。如何尽快消除这些不适应，进入最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。
二、大学生村干部管理中存在的问题和原因分析
培养锻炼欠缺，素质能力提不高问题比较突出。大学生村干部是一支需要精心培育的队伍，但在实际操作中却处处遇到培育难的问题。从调查中，我们发现主要是缺乏科学的培养方法。一是培养方式单一。在培育过程中，往往局限于以参与村内事务形式的培养，缺乏行之有效的培养方式。
二是培训内容缺乏吸引力。虽然在培养过程中，内容上不断加以丰富，但整体上看还是缺乏吸引力，内容还不够全面，政治培训所占比重较大，仅一个远程教育平台，三是锻炼岗位
缺乏。从调查中发现，大学生村干部培养中基本采用的是在一些村级事务处置过程中，由村干部以传帮带的形式加以培养，使得大学生村干部能学习到一些村干部的工作方式和方法，但缺少独当一面的机会，无法真正提高自己处理事务的能力。
管理监督不足，工作压力和动力缺乏问题比较突出。从调查中分析我们可以看出，大学生村干部管理过程中存在的最大问题是管理流于形式，管理监督的刚性不足。一是管理制度不健全。从调查情况看，管理水平还存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主义，往往仅在年底对工作进行简单总结，平时不注意收集掌握情况，使得村级后备干部约束不严。虽然建有相应的考核办法，但在实际操作中，往往执行不严，应付了事，难以形成有力的威慑，也扼杀了大学生村干部的工作积极性。三是管理工作不到位。主要表现在个别大学生村部出现迟到、早退等现象，村级党组织未能及时帮助纠正，放任自流。由于管理监督的缺失，导致大学生村干部自身出现消极现象，如有的认为我们就是一个名分、一顶帽子，可有可无，有用的时候戴一下，没用的时候丢一边，对工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群众，平常与村党组织联系不多，只管种好自己的一亩三分地，工作表现不突出，有的对自己要求不严格。
三、加强大学生村干部管理工作的意见和建议
针对目前大学生村干部管理工作中存在的问题，结合农村现状和发展趋势，我们认为应进一步健全完善大学生村干部的选拔、培养、管理、使用机制，努力做到制度化、规范化、经常化，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。
(一)转变思想观念，营造良好环境
加强大学生村干部队伍建设，首先要转变思想观念，破除旧思想、旧观念的禁锢和束缚，勇于开拓进取、善于改革创新，为加强大学生村级干部队伍建设工作营造良好的社会环境。一是乡党委政府要把大学生村干部队伍建设摆上重要位置，切实加强组织领导。要狠抓工作落实，列入党建工作规划，有部署、有检查、有落实。在村级层面上，要引导和教育他们从大局出发，从农村发展前途出发，摒弃狭隘的个人观念，树立起得人才者事业兴和培养好接班人也是大政绩的观念。同时，要把培养大学生村干部纳入村党组织工作责任目标。要从教育引导、典型宣传入手，加深群众对大学生村干部的认识和了解，努力营造宽容失败，放手鼓励的有利于大学生村干部队伍建设的良好氛围。
(二)规范管理制度，优化成长环境
加强大学生村干部管理工作，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作逐步走上制度化、规范化轨道，不断优化大学生村干部的成长环境。一是要健全完善跟踪考察制
度。要健全定期谈话制度。村书记每季度要对他们进行一次谈话，了解掌握他们的思想动态，有针对性地指出存在的不足，提出新的要
求。要健全定期考察制度。及时掌握他们的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题。要完善定期交流制度。每年要组织四次座谈会，畅通思想交流渠道，及时反馈相关信息。二是要健全完善动态管理制度。要为每一位大学生村干部建立个人档案，收集干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、学习培训情况、奖惩情况等，及时更新，形成一人一档的台帐式管理模式。结合平时的跟踪考察、访谈了解、考核评议等情况，实施优胜劣汰，确保大学生村干部质量。三是要健全完善考核激励机制。要探索建立大学生村干部考核评价体系，通过科学、合理地制定大学生村干部的考核评价指标，实施大学生村干部三年培养规划期工作承诺等方法，不断提高大学生村干部考评的参照性和可比性。同时，为了调动他们的工作积极性，要实行激励与约束并重，完善管理机制，保障经济待遇，提供学习培训机会，提供发展空间，做到既能吸引又能留住优秀青年在农村工作。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心，增强后备干部对农村工作的归属感与责任
感，让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，在良好的环境中逐步成才。
(三)搞好传帮带解决实际困难
传帮带制度，即每名大学生村官由一名乡领导班子成员、一名优秀村干部共同结对传帮带，当好思想与业务老师。一是在思想上进行全方位传帮带。帮助其转变角色，解决思想疙瘩，适应农村环境，使其经常深入基层、深入农户，以主人翁的姿态倾听群众呼声，了解群众想法，关心群众疾苦，尊重群众创造，与群众打成一片，真心实意和农民群众交朋友。二是在学习上进行全方位传帮带。学习农业知识，学习新农村建设知识，学习农村工作方法，引导他们写学习笔记和心得，撰写理论文章和调研报告，实现理论与实践的结合。三是在工作上进行全方位传帮带。帮助其开阔视野、拓宽思路，使他们尽快熟悉农村工作，提高农村工作能力，使其迈开步子、放开手脚、甩开膀子为农民群众出点子、带路子，寻求致富路，在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成才。与此同时，还要认真解决他们各方面的困难。一是解决实际困难，确保安心农村。组织部门发挥娘家作用，积极与相关部门协调，落实好大学生村官的经济和生活待遇，指派专人为来自外省的大学生村官当翻译，为他们提供便利的工作条件和生活条件。二是加强能力培训，确保顺心服务。开展传帮带活动，教育、引导大学生村官树立正确的人生观、价值观和世界观;村党组织书记担当工作中的老师，负责向大学生村官传授农村基层工作经验。同时，进行多岗位锻炼，安排他们负责发展党员、育龄人员管理、信息编撰等工作，使其在多个岗位进行实践锻炼，尽快演好角色。
篇四：包村干部对村干部工作点评
书作文之对村支书的评语
D
群众收入高、日子过得好，哪里就有一个好班子、有一个好的“领头雁”。我们作为群众眼中的“领头雁”，就是一面旗帜，只有带好了头、领好了路，提高素质学在前、服务群众干在前、勤劳致富闯在前、遵纪守法行在前、文明形象树在前、移风易俗走在前，群众干事才有劲头、日子才有甜头、生活才有盼头。再次，村干部是广大群众的“主心骨”。有人说，村干部是“芝麻官、绿豆权、西瓜责”，什么事都要汇集到村干部的身上；也有俗语说：村干部的工作，“大事三六九，小事天天有；必须上管天文，下管地理，左管生儿育女，右管油盐酱醋！”这些话虽然有点诙谐幽默，但却真实反映了我们在群众中的地位和作用。
二要准确把握村干部工作的艰苦性。曾有人这样描述村级工作：“村级工作最苦，不仅身苦而且心苦；村级工作最累，两眼一睁忙到熄灯；村级工作最险，经常走在矛盾的最前面；村级工作最冤，出了问题自己担；村级工作最多，按下葫芦浮起瓢”。这虽然有些杞人忧天，但也是一些侧面的真实写照，也反映了村干部工作的艰辛与不易。尤其现阶段，农村工作正处于探索求进、调整适应的新阶段，我们面临诸多发展、转型的新课题，这给我们村干部工作提出了新的、更高的要求,我们必须用更多的精力去学习、去实践、去应对，只有这样，才能不致落伍、不被淘汰。
三要准确把握村干部工作的针对性。“农村最穷、农民最难、农业最苦”，这是全国大部分农村的“三农”现状。作为村干部，我们处于农村工作的最前线，既是指挥员，又是战斗员；既是组织领导者，又是生产劳动者。因此，我们必须坚持党的群众路线，服务针对群众，工作依靠群众，把服务群众作为我们的天职，在服务群众中体现我们存在的价值。
第二个方面，关于村干部对待工作的态度
民为邦本，本固邦宁。村干部只有乐做群众的知心人，让群众心里有信任、有依靠、有寄托，才能始终与群众心连心，得到群众真心实意的拥护和支持。因此，我们必须端正工作态度、用心为群众办事，努力做到个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋。首先，要有一颗为民的心。群众在村干部心中的分量有多重，村干部在群众心中的分量就有多重；村干部不把群众的事当作事，群众就不把村干部当回事。所以，我们要想真正赢得群众的心，必须首先拥有一颗为民的心。其次，要有一把自律的尺。村干部能否做好农村工作，既是自身素质问题，更是工作态度问题。所以，必须要有一把自律的尺，时刻量一量自己跟群众的距离有多长、跟群众的感情有多深、跟群众的要求有多远。再次，要有一杆正义的称。作为村官，我们的一言一行、一举一
动，群众都看在眼里、记在心里。所以，我们必须心底纯正、行为端正、处事公正，时时保持浩然正气，时时称一称自己做事公不公、作风硬不硬、工作好不好。
第三个方面，关于村干部的工作方法
毛泽东同志曾用过河要有桥和船的生动比喻，深刻说明了方法的重要性。他说，我们的任务是过河，不解决桥或船的问题，过河就是一句空话；不解决方法的问题，任务也只是瞎说一顿。如何当好村干部、做好农村工作，我认为我们村干部要用好五种方法。一要学用相通。就是必须要在学习上、思想上、认识上、行动上走在群众前面，着力提高思想水平、政策水平、工作水平。二要吃透村情。要当好村干部，最关键的就是要吃透“上情、下情、外情”，做好结合的文章，否则无异于盲人过河，一头雾水。三要突出重点。大家知道，“上面千条线，下面一根针”。面对千头万绪的工作，我认为我们村干部要首先集中精力，突出抓好上级各项政策精神的学习、传达、贯彻、落实工作；突出抓好发展农村经济工作，不断增加农民收入；突出抓好农村基层组织建设工作，不断增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力；突出抓好维护稳定工作，深入群众，善于发现问题，及时化解矛盾，迅速果断处置，确保小事不出户、大事不出村，确保社会和谐稳定。四要情理共融。不断转变服务理念、创新服务方式，在服务群众上做到授
之以利，多为群众办实事、办好事；在处理问题上做到晓之以理，以心换心、以情通情、以理服人，在沟通感情中密切
群众，在换位思考中理解群众；在带领群众上做到立之以信，依靠自身的工作实绩、工作作风和人格魅力去感化群众，去争取群众认同和拥护。五要刚柔并济。村干部职位不高、地位重要，权力不大、责任重大。处理问题我们要刚柔并济，做到“两不”，一个是行善不过善。也就是我们经常说的把原则性与灵活性结合起来，既坚持原则性，也讲究灵活性，在坚持原则的前提下，灵活善变、权宜变通、积极创新。另一个就是敢干不蛮干。在同样的机遇、同样的困难面前，拼的是勇气，拼的是干劲，拼的是智慧。我们一定要不畏艰难，不屈不挠，敢于争取，敢于创新。但又不是盲目蛮干，更不是违法乱干，而是要科学巧干，努力做到“想办事、会办事、办好事、不出事”。
以上就是我对村干部工作的一点体会，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
【篇三：村党支部书记对全村党员点评记录】
小庄村党支部书记张文旺对全村党员
点评记录
地点：村党员活动室
参会人员：村党总支委员会全体、全体党员、包村干部
内容：党支部书记张文旺对全体党员点评
陈淑珍、李长德、李长义、李刚、刘帮德、刘帮恩等同志在我村的创先争优活动中表现积极，你们在思想上拥护中国共产党的领导，用户四项基本原则，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大精神，认真学习十七届四中、五中全会精神，在我村的理论学习方面做到表
率。
刘长峰、刘长库、刘长利、刘长文、刘长义、刘长英、刘长柱等同志，在此次活动中，表现突出。你们思想上紧随党中央，时刻服从组织的指挥和领导。在学习马列主义、邓小平理论、毛泽东思想等党的理论方面积极向上，认真学习十七大、十七届四中、五中全会精神，并用实际行动履行着这些会议精神的实质。你们在此次活动中履行了自己的承诺，达到了争创目标。暴露出的问题是：创新意识不够，对于新思想、新认识的接受速度较慢，希望你们以后工作和生活，解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新的精神开展自己的工作，为我村良好发展提供帮助。
刘继海、刘继忠、刘建斌、刘学明、刘学清、刘元斌、刘远臣几位同志在此次活动中表现优良，为我村创先争优活动的深入、顺利开展做出了突出贡献。你们在此次活动中，思想开放、思维活跃、想法新颖，给我村活动的开展出了不少切实可行的新点子，为我村的进一步发展开拓了新思路，在此我代表村两委向你们表示感谢。你们思想上与党中央保持一致，认真学习党的各项理论政策，时刻旅行自己的承诺，达到了争创目标。希望你们以后进一步解放思想，为我村的跨越式发展提供更大的智力支持。
刘元国、刘元满、刘元明、刘元森、刘远友、刘元智、刘宗财、刘宗旺、刘春林等几位同志在此次争创活动中表现优秀。他们积极参加党的各类生活会，没有一次请假，无早退和迟到现象，为我村其他党员在守纪方面做出表率。他们无论哪次活动都冲在前面，立足自身实际，发挥自身特长，在自己富裕的时候没有忘记其他乡亲，你们将自己的致富经验、致富窍门无私地传授给其他乡亲，是其他村民开阔了眼界，开拓了思路，也开始迈向支付的道路，你们履行了自己的承诺，达到了争创目标。不过，你们在党的理论学识方面略显不足，希望你们在今后加强党的理论学习，提升自己的党性修养，增加自己为民服务的本领，为我村的共同富裕多做贡献。
刘运清、张桂林、张利、张明、张帅、张新明、赵玉英等同志，在此次活动中表现不太理想。你们在党的纪律尚有待进一步加强，在党
性修养上有待进一步提升，在党的理论学习力度上有待进一步加大。希望你们在今后，能够按时参加党的生活会，这样有助于你们提升自己的党性修养，同时也为你们加强党的理论学习提供平台。
张顺、张素梅、张文福、张文清、张文学、张玉启、张玉英、刘纪江、李玉宾、刘艳山等同志，在此次活动中表现积极，踊跃参加村党组织的各项活动，发扬敢为人先、甘做先锋的精神，为其他党员做出了表率，发挥了模范带头作用，你们思想上与党中央保持一致，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解到位，成为我村理论学习的急先锋，为我村争创活动向纵深发展提供理论指导。你们履行了自己的承诺，达到了预定目标。希望你们今后纠正不足，再接再厉，为我村的良好发展提供更加强大的理论支撑。
张晓强、张晓颖、张玉玲、张云、张智仁、张仲英、刘飞等同志，在此次活动中表现优良。你们思想上积极要求向上，与党中央保持一致，服从党组织指挥和管理。工作扎实。你们时刻履行自己的承诺，达到了预期目标。但你们在此次活动中的问题在于：理论修养水平不够，工作时骄傲自满情绪有时会成为主角；生活中党性又丢失的可能，希望你们今后加强党的理论的学习，用党员的最高标准规范自己的工作，学习和生活，时刻谨记自己的党员身份。希望你们在今后的工作为我村更好更快发展建言献策。
张仲余、张仲启、张志园、张志印、张英川、张新军、王元、张春林、张春明、张敏、张建、张国亮等同志在此次活动中表现是可以的。你们在思想上拥护中国共产党的领导，用户四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻学习科学发
展观，学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，解放思想、实事求是、与时俱进，用自己的一言一行诠释着自己的共产党员的身份，诠释着做一名共产党员的标准，诠释着党的全心全意为人民服务的宗旨。你们在工作上兢兢业业、脚踏实地，用自己的切实行动为我村的全面健康发展做着自己默默无闻的贡献。你们的工作行为像我们说明
了一名合格村民的标准，你们在我村的维稳工作中的成绩是令人动容的，你们的工作在推动我村的和谐稳定方面的作用是突出的。你们履行了自己的承诺，截止目前看，你们达到了自己的目标。存在不足：自己个人特长有待进一步发掘和培养，一个合格的社会主义公民和一位合格的中国共产党党员在遵纪守法之外，还要多做贡献，为了更好地为社会主义事业建设增砖添瓦，为了我村的繁荣稳定，个人特长的发挥也是一个重要方面。因此建议诸位今后加强个人特长的培养，为我村社会主义大业的顺利建设作出更大贡献。
孟丽君、张贵文、张桂德、张宁、张书伟、张树英、张文印等同志在此次活动中表现良好。你们思想上紧随党中央，服从组织指挥和领导，你们履行了自己的承诺，发挥自己的特长，为我村的经济和社会事业的发展作出了自己应有的贡献，在此我代表村两委向你们的所作所为表示感谢。希望你们今后继续发挥自己的特长帮助村民致富，同时培养出更多像你们这样的村民，为我村的良好发展作出更大贡献。
篇五：包村干部对村干部工作点评
包村领导点评表态发言稿
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
包村领导点评表态发言稿
尊敬的村民们，大家好！
作为包村的领导，我感到非常荣幸和自豪能够站在这里，与大家一起分享包村的发展情况并表达我的观点和看法。包村作为我们的家园，是大家共同的责任和使命。在过去的一段时间里，我们共同努力，取得了一些成绩，但同时也面临着一些困难和挑战。
我要感谢包村的村民们，感谢大家对包村发展的支持和配合。在大家的共同努力下，包村的基础设施得到了改善，村庄环境变得更加整洁美丽，村民们的生活质量也有了一定的提升。我们也要看到，包村在产业发展、农村治理、村民自治等方面还存在许多不足之处，需要大家共同努力去解决。
我要强调包村的发展离不开大家的支持和参与。作为包村的领导，我将继续努力为村民们谋福利、做好服务，带领大家共同推动包村的发展。我们需要每一个村民都积极参与到包村建设中来，发挥自己的作用，为包村的发展贡献自己的力量。只有大家齐心协力，才能使包村不断进步，让包村成为一个更加美好的家园。
我要呼吁村民们要团结一心，保持包村的和谐稳定。包村是我们大家共同的家园，我们要共同守护好这个家园，维护好包村的和谐稳定。我们要摒弃各种形式的冲突和分歧，多一些理解和宽容，共同营造一个和睦、团结的包村。
希望大家继续支持包村的工作，积极参与包村建设，让我们的家园变得更加美好。谢谢大家！祝愿包村越来越好，祝愿村民们生活幸福、健康！
第二篇示例：
包村领导点评表态发言稿
尊敬的村民们，各位朋友们：
大家好！我是包村的村干部，今天很荣幸能够在这里和大家交流。包村是一个美丽而和谐的地方，虽然我们面临着各种各样的挑战，但是我相信只要我们齐心协力，共同努力，一定能够克服困难，建设美好的包村。
我想对包村的村民们表示诚挚的感谢。正是有了大家的支持和努力，包村才能够不断向前发展。我们的村民们勤劳勇敢，爱护家园，热爱包村，自觉遵纪守法，积极参与村里的建设和发展，为包村的繁荣做出了很大的贡献。在这里，我代表包村的所有干部执委会，向全体村民们致以最诚挚的谢意！
包村是我们共同的家园，我们每个人都是包村的主人。我们要珍惜这个美丽的家园，共同守护好我们的共同财产。村里的清洁卫生、环境保护是我们的共同责任，我们每个人都要自觉地爱护环境、保持村容村貌，努力打造一个宜居宜业的环境。
包村的发展离不开大家的支持和合作。我们要密切团结起来，共同协商解决前进中遇到的各种问题和困难。村里的事情要由村民决定，大家要心手相连，团结一致，共同为包村的繁荣发展而努力。
包村的未来充满希望，我们要有信心，有勇气，勇敢地面对挑战，开拓创新，为包村的明天添砖加瓦。我们要发挥各自的优势，携手合作，共同开创包村的美好未来。
我要再次感谢大家的支持和合作。包村是我们共同的家园，只有我们齐心协力，共同努力，才能够建设一个更加美好的包村。让我们共同携手，共同努力，共同奋斗，让包村成为我们心中最美的家园！
谢谢大家！谢谢你们的支持！包村加油！
第三篇示例：
尊敬的各位村民朋友们：
大家好！
作为村级领导，我感到十分荣幸能够站在这里，和大家一起分享我们包村发展的点滴成果。在过去的一段时间里，我们共同努力，取
得了一些辉煌的成绩，这离不开大家的支持和配合，也得益于各位村干部的辛勤工作。
我要感谢村里的每一位村干部，他们在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，为村里的发展贡献了自己的力量。无论是在基层工作中还是在处理各种问题时，他们总是全力以赴，为解决困难找到最佳方案。他们的付出和努力是村里能够稳步发展的重要保障。
我要感谢每一位村民朋友。你们是包村的中流砥柱，是我们最坚实的支撑。在过去的一段时间里，我们共同面对种种困难和挑战，但是大家都齐心协力，共同努力，最终取得了不少的成绩。无论是在村务公共管理方面，还是在村里的各项事务工作中，大家都展现出了团结一心的力量，这正是我们包村的最大优势。
在接下来的工作中，我们将继续努力，不断完善村里的建设工作，提升村民的获得感和幸福感。我们将进一步完善村务管理体制，加强基层组织建设，促进村民自治意识的提升，让村里的事务管理更加民主、透明、便民。
我们将继续重视村民的工作生活，关注每一个村民的需求和诉求，努力为大家提供更好的服务和保障。无论是在基础设施建设方面，还是在农田水利、农业生产、教育卫生等方面，我们都将精心策划，全力以赴，为村民创造更好的发展环境和条件。
我要再次感谢每一位在座的村民朋友，你们的支持和信任是我们前进的动力。同时也希望大家能够继续关心包村的发展，积极参与我们村的建设工作，共同推动包村事业不断取得新的进步。
谢谢大家！共同创造美好的未来！
第四篇示例：
尊敬的各位领导、亲爱的村民们：
大家好！今天，我很高兴能够在这个特殊的时刻和大家相聚在一起，向大家宣布一项重要消息。经过长时间的研究和筹备，我们村的发展规划已经初步制定，为了进一步推动村庄的发展，我们决定启动“包村领导点评表态”活动，希望通过这项活动能够增强村民与领导之间的沟通与交流，共同努力打造更加美好的家园。
在这个活动中，我们将邀请村庄的各位领导作为点评团的成员，对村民参与的各项活动进行详细的点评和表态，从而为村庄的发展提供更多有益的建议和意见。通过这种方式，我们相信可以让村民更加清晰地了解领导对于村庄发展的看法和期望，也可以让领导更加深入地了解村民的需求和意见，进而实现真正的民主参与和共治。
作为村庄的领导者，我深知我们的责任重大，需要一直关注村民的需求和期望，努力为大家创造更好的生活环境和发展机会。在今后的工作中，我们将继续努力，不断提升自身的能力和素质，为村民们提供更好的服务和支持，共同推动村庄的发展事业。
我希望通过这次“包村领导点评表态”活动，可以让村民与领导之间建立更加紧密的联系和互动，让我们共同努力，为村庄的繁荣发展贡献自己的力量，让我们携手并进，共同实现我们的梦想和目标。
谢谢大家！让我们共同期待明天的美好！【完】
篇六：包村干部对村干部工作点评
乡党委对村支部组织点评
第一篇：乡党委对村支部组织点评
乡党委对村支部组织点评，创先争优工作进行阶段性的总结与回顾
八月三十日，许家桥乡党委召开全体机关干部，联村人员和各村支部书记大会。布置对前一阶段创先争优工作的点评，点评方式以集中点评，现场点评，谈话点评为主。号召各位党员向支部述职，村支书向乡党委述职。
为规范领导点评工作，确保抓好抓实，“点”出问题，“评”出成绩。对照党员承诺书，寻找差距。杜绝问题的发生，进一步加强和巩固工作中的优势。
要求各位党员一步一个脚印地去回顾，该干什么，干了些什么，还有什么不到位，一点一点去对照。要求村支书就创先争优活动的开展情况；党员之家的建设情况；兑现承诺的情况；后备党员、干部的培养情况；围绕创建“五个好”党组织情况做进一步述职。
力争通过这次述职，把创先争优工作再次推向一个高潮。
第二篇：点评村支部内容
阿湖乡创争活动点评评语
乡党委书记
王
为
一、阿其克村(一)支部
阿其克村党支部的创先争优工作，规定动作基本到位，也收到了一些实效。但创新意识不够强，带领群众致富的办法不多，有些东西只停留在档案整理上，例如：组织机构成立了，但在工作开展中支部一班人对创争活动重视不够，有些工作流于形式。再就是公开承诺没有具体抓好落实，在与实际工作结合上不紧密，为民办实事还不够多。下一步支部要认真按照实施方案的要求抓好每一个活动环节，切实调动村两委班子成员和党员的积极性，抓好村委会办公阵地建设，找准实践载体，形成工作亮点，将活动引向深入，确保取得实效。
(二)支部书记
支部书记对创争活动的认识还不够到位，造成对创争活动组织领导不得力，没有充分调动起党员的积极性和热情，对公开承诺事项抓得不紧，创争工作中没有亮点，活动的效果还不太明显。下一步支部书记要提高对创争活动的认识，统筹协调好各项工作，按照乡党委提出的工作目标，调动好广大党员群众的积极性和主动性，确保经济要发展，社会要稳定，群众得实惠。
二、兰干村支部(一)支部
支部一班人能够将创先争优作为加强村级班子建设的载体，认真落实乡党委的要求部署，但在工作开展中成效还不明显，宣传还不到位，没有创造性的开展好创争活动，行动上只满足于乡党委的安排，用文件落实要求，真真在行动上还没有全部动起来。再就是公开承诺，支部和党员都作出了承诺，但履诺做得不好，还没有理清党组织怎么创、党员怎么争的思路，致使为民服务，带领群众致富的办法不多。下一阶段支部一是党支部要把“创先争优”与中心工作结合起来，统筹兼顾，明确责任，积极调动主观能动性，继续推进活动的深入开展；二是抓方案落实。认真研究方案，抓好每一个活动环节的落实，达到促进创新、促进发展的目的；三是要创新活动的方式。
(二)支部书记
在思想上没有把创争活动作为加强支部班子建设的重要途径来抓好落实，致使活动开展中，效果不理想，办法不多，没有结合本村的特点来开展活动。在公开承诺上，纸上写了承诺，但结合本级职责不够，行动中没有落实，也没兑现承诺。今后支部书记要加强学习，提高驾驭工作的能力，提高工作标准和主动性，把乡党委、政府安排的工作落到实处。
三、尤喀克买里村(一)支部
支部能够认真抓好创争活动各项工作的落实，但我们也要看到自身的一些问题，支部班子成员自身的带头作用不强，没有形成开展活动的合力。例如：支部班子自身建设需要进一步加强。在发展设施农业上，管理办法还不够多，没有充分调动种植户的积极性。档案整理还不规范。公开承诺流于形式，没有抓落实。再就是发展集体经济的路子没有。今后支部一要提高对开展这一活动重要性的认识，把创先争优作为一项经常性的工作来抓。做好安排，定期召开会议研究落实措施，注意纠正活动中出现的偏差。二要带头当优秀党员并抓好支部委员在创先争优活动中的表率作用，以自己的模范行动影响和带动全体党员投入创先争优活动。三是要把创争活动与当前正在开展的重点工作(设施农业)相结合，形成亮点。四是采取有效措施，进一步做好维护社会稳定工作。
(二)支部书记
抓创争活动的力度还不够大，想的办法不多，没有形成良好的促进氛围，没有充分调动大家的积极性和主动性，平时工作标准还不够高。今后支部书记要提高工作能力和标准，把发展设施农业融入到创争活动，带领村干部和广大党员群众抓好经济发展，促进农民增收。
四、托万买里村(一)支部
支部一班人思想上重视了创争活动，但在行动落实上还不够，实际创建成效不明显，支部一班人的模范带头作用还不够强，支部的公开承诺事项与实际结合不紧密，为民服务还需要加强。带领群众致富的办法不多，就当前发展设施农业来说，支部一味的依靠乡里，自身没有出主意想办法来调动群众的积极性。今后：一要突出争创重点。重点就是抓好设施农业发展。要在谋划推动发展、带领群众致富、促进社会和谐稳定上走在前面。要把党员、群众反映强烈的突出问题解决好，在解难事、办实事上见到实效，靠实际行动赢得民心。二要抓好关键环节。当前特别是要抓好践诺环节。对承诺事项不具体的，可操作性不强的要重新进行修改。三要营造良好氛围。要广泛宣传，提高群众知晓率和党员参与率。(二)支部书记
支部书记自身对创建工作组织领导不够，有些工作只停留在表面，没有发挥好班子成员的作用，创新意识不强，自身在创先争优中的模范带头作用还需要加强和提高。在今后支部书记要加强学习，不断拓宽视野，按照要求认真抓好设施农业生产工作，并加强对农民的培训，使农民看到效益，提高种植积极性和技术。
五、阿热买里村(一)支部
就当前的工作来说，支部一班人工作积极性还不够，在调整产业结构、发展设施农业上主动性差，乡里安排一点就干一点，习惯于按部就班，创造性的开展工作不行，村集体经济收入较少，在创先争优活动中没有找准结合点。主要原因是支部一班人的创新意识不强，思路还不清，模范带头作用还不够好。今后要按照创先争优方案的步骤和要求，扎实抓好创先争优活动的开展。推进“四议两公开”工作法，增强党组织凝聚力。按照党建工作要求，加强党组织自身建设，把组织建设提升到新的水平。发挥党员先锋模范作用，把创先争优活动与推进当前工作结合起来，积极稳妥地做好重点工作尤其是发展设施农业工作，以实际成果来检验创先争优活动成效。
(二)支部书记
作为支部书记，自身对创争活动重视还不够，没有全身心的投入这项工作中，工作上注重强调客观理由，没有查找主观原因。支部书记在今后要提高思想认识，将创争活动与本单位实际有效结合，找准实践载体，提高创争效果。
六、托格拉克村(一)支部
托格拉克村经济发展步伐相对较慢，基础设施建设还不够完善。主要是支部班子自身建设没有上去，村干部的能力素质还不高，想干事、干成事的氛围不浓厚，思想还没有完全统一到乡党委、政府的中心工作上来，工作标准不高，致使创争活动与实际工作结合不紧密，成效也不理想。下步要抓好对创争活动的组织领导，要把村两委班子成员的思想统一到完成乡党委、政府中心工作上来，要加强支部建设，带领班子成员在创先争优活动中发挥模范带头作用，把创先争优活动融入到发展经济的这个中心工作上来，从而把村党支部、党员的形象在群众中树立起来，提高村党支部整个素质。
(二)支部书记
支部书记还需要加强学习，工作能力需要提高，在抓工作落实上力度不大，对村干部的管理时紧时松，在调动村干部及党员的积极性和主动性上办法不多，对村里怎么样全面发展考虑不够，思路不清。下步要加强对党员干部的管理，发挥好他们的作用，从而带动群众。
加强对设施农业工作的管理，要经常组织党员干部到各个种植户的棚里去看一看，为他们解决一些实际问题，采取有效措施，提高大棚的防灾能力。
七、中学(一)支部
总体感到中学支部高度重视此次活动，能够按照创争活动实施方案，认真抓好落实，能在学校各项工作中开展实践创新活动，领导党员做到了率先垂范，使学校向一个积极向上的状态发展。但也存在着一些不足：一是支部在抓工作落实上还够，存在着顾此失彼的现象。二是与学校工作实际结合不紧密。三是支部一班人自身带头作用还需要进一步提高。四是承诺兑现工作还不扎实。五是为民服务意识还需要提高。今后中学支部要着眼于教育教学质量的提升、办学行为的规范和办人民满意的教育，要和家庭、社会紧密联系，做好家校联动。党员教师要善于学习、善于融合，在教学常规上要敢于承诺、及时反思，要有带动作用。支部要加强党建工作，定期召开民主生活会和党员组织生活会，注重党员同志的政治和业务学习，不断提高党组织建设能力，充分发挥党员先锋模范作用，扎扎实实开展各项工作。
(二)支部书记
支部书记在思想上能高度重视创争活动，并加强组织领导，认真抓好各个环节的工作，但创争效果不明显，活动开展不经常，在抓工作落实上需要进一步加强。下一阶段希望支部书记要认真学习领会文件精神，把精神吃透，结合单位特点抓好承诺、践诺工作。
党政领导干部点评评语
王
为
一、艾尼瓦尔
艾尼瓦尔在工作中按照乡党委、政府的要求认真抓好自己的分管的各项工作，认真履行人大工作职能，围绕全乡改革、发展和稳定中的重大问题及人民群众普遍关心的热点、难点问题，有针对性地进行监督。积极与所包村联系，经常深入所包村指导工作。自身模范作用较好，对承诺的事项认真抓好落实。加强与人民群众的联系，积极为困难群众解决难点问题，深得群众的依赖。但在工作中还存在着一些
不足，一是围绕乡里的中心工作解放思想不够，用科学发展观指导工作不紧密。二是在领导水平、领导方式和管理方法上还有待于进一步提高。三是工作标准还有待提高。在今后一是要加强学习，进一步解放思想，多与人大代表联系，为乡里的发展出谋划策。二是加强对所包村的工作指导，要经常督促检查村里的工作，尤其是要突出抓好村里的设施农业发展，在经济发展中体现创先争优成效。
二、王海波
作为乡党委副书记，王海波始终把实事求是、合理组织、开拓创新、锐意进取作为做好本职工作的基本准则，认真抓好自己所分管工作的落实。高标准的抓好基层党建、村委会正规化建设、十星级村组织创建和远程教育等工作，加强了对干部的管理，努力转变干部工作作风。个人也能积极的想办法，为一些困难党员、困难户等群体解决难点、热点问题。加强对各项工作的组织领导，带头创先争优。但他自身也存在一些问题，一是学习抓得不紧，业务工作能力还需要进一步提高。二是经常深入所包村督促检查工作还不够。三是一些工作在抓落实上做得还不够好。下步，一是要加强对“双语”的学习，以便自己更好的开展各项工作。二是要加大对党建工作的指导检查力度，要采取有效措施发挥好党员的作用，促进各项工作全面发展。三是要加强对干部的管理力度，为乡里的各项工作展开打下基础。
三、海肉拉
作为一名主管稳定工作的副书记，能严格要求自己，时刻以大局为重，凡涉及到重大原则性问题都及时向乡党委、政府请示汇报，切实做到个人服从组织。在日常工作中，能够与时俱进、开拓创新、顾全大局，并运用科学的观点和方法，去观察事物，客观公正合理地去解决问题。在政治上、思想上、组织上、作风上严格要求自己，敢想、敢干、敢讲，自觉遵守组织纪律，坚守工作岗位，较好的完成了自己分管的工作。但还存在着一些不足：一是对一些工作考虑得还不细致全面。二是工作安排部署后，跟踪检查不够。三是工作中忙于具体事务存在顾此失彼的现象。在今后一是要严格落实“四知四清四掌握”工作机制，详细摸清辖区内每个家庭成员的思想状态、流动人员的准
确情况。二是要加大对普法的宣传教育力度，提高全民的法制意识。三是要突出做好“75”事件涉案分流人员的教育转化工作。四是加强与人民群众的联系。
四、艾买提江
在工作中，按照要求认真做好自己所分管的工作，抓好党风廉政建设和纪检工作，积极投身到创先争优活动，带头履行工作职责和遵守廉洁自律规定，加大对支农惠农政策的督查力度，确保全乡没有出现损害群众利益的现象发生，并对照自己做出的承诺，带头服务人民群众。存在的主要问题：一是工作标准还需要进一步提高。二是模范带头作用还需要加强。三是对工作调查研究不够。四是工作中还有急躁情绪。在今后一是要加强学习，提高解决复杂问题的能力。二是经常深入到所包村，加强对设施农业的指导。三是加大党风廉政教育力度，营造风清气正的工作环境。四是在创先争优活动中要带头履行党员义务，带头争创一流佳绩。
五、江全清
江全清在工作中标准高，认真履行自己的职责，带头服务群众，在阿尔赛设施农业示范园区的建设过程中，及时与各部门沟通，做好了各项工作的协调，确保了建设任务的圆满完成。每逢阿尔赛设施农业示范园遇有灾情，在第一时间总能看到他的身影，自身的模范作用强。工作中还有一些不足需要改进，一是对大棚的管理上，工作安排了但督促检查力度还不够，致使大棚的一些细节问题没有得到彻底的解决。二是在大棚防风工作上做得还不够仔细。三是对种植户培训力度还不够。在下一步一是要学习借鉴外地先进经验，提高园区内大棚的抗风能力，减少自然灾害带来的损失。二是要加大对种植户的培训力度，提高他们的种植和管理技术。三是在创先争优活动中要发挥模范带头作用，经常深入到各个棚里进行指导检查，确保大棚安全生产。
六、赫东
赫东到乡里工作以来，按照分工认真抓好各项工作的落实，加强了对机关干部的管理，工作中模范作用强，经常深入所包村指导工作。并始终做到对自己高标准严要求，坚持对工作精益求精，坚持对上对
下一个样。能按照承诺内容认真做好每一项工作，工作中履行党员义务，执行政策坚决。有些问题在今后需要改进，一是深入基层为民办实事上做得还不够好。二是对机关干部的管理进紧时松，有时有老好人思想。三是自我要求上还需要加强。在今后，一是要加强学习，不断提高驾驭工作的能力。二是要提高思想认识，在创先争优活动中自觉发挥带头作用，用自己的行动影响和带动身边人。
七、阿不都加帕尔
在工作中，该同志时刻对自己严格要求、抓细节，高标准，严格执行上级的决议和部署，认真履行职责，积极投身到创争活动中，用自己的行动带动身边，较好地完成了分管工作。能经常深入群众中了解他们的困难，并力所能及为他们解决一些问题。不足：一是工作中创新意识不强，思想解放还不够。二是对设施农业的管理抓得还够好。三是工作中有时有畏难情绪。在下步一是要加强学习，提高工作能力。二是增强责任心，抓好设施农业和大农业生产各项工作。三是在创先争优活动中要做好表率，并深入所包村、站所指导好创争工作。
八、努尔尼沙
工作中，努尔尼沙能高标准、严要求完成好自己分管的各项工作，狠抓了教育、计划生育、医疗卫生等工作，完成了年初既定的工作目标。平时工作中模范作用较好，积极投入到创争活动中，为民服务意识也比较强，并力所能及的为群众解决问题。不足一是对经常性工作和临时性工作不能够很好地统筹兼顾，合理安排，往往存在顾此失彼的现象。二是深入基层调查研究，指导工作不不够细致。三是有时过于相信和依赖部门的同志，认为自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，对复杂的问题解决的办法不多。在今后，一是要发挥模范带头作用，用自己的实际行动争创优秀党员。二是要加强对医疗卫生、教育单位的督促检查力度。三是做好各项工作的协调。
第三篇：曹庄乡组织召开村支部书记述职点评大会
述勤廉定目标作承诺
曹庄乡组织召开村支部书记述职承诺点评大会
为进一步加强基层组织建设，规范村干部管理。2月17日上午，曹庄乡组织召开了各村支部书记述职承诺点评大会，全体乡干部职工、31个村支部书记共计100余人参加了会议。会上，各村支部书记对2011各项工作进行了述职总结，同时对2012年各项重点工作制定目标并进行公开承诺，确保在新的一年里各项目标任务高限完成，承诺事项如期兑现。
会议采取先述职承诺后点评的方式进行，在各村支部书记述职承诺后，党委书记陈延峰代表乡党委、政府对各村作点评总结。点评指出，去年以来，各村在村“两委”班子的正确带领下，经济、党建、民生及社会稳定等工作蒸蒸日上，成绩有目共睹，有力促进了全乡经济社会事业又好又快发展。但是也应该看到自身的不足之处，如油脂、建材等传统优势产业发展动力不足，资源整合力度不大，手套加工、葡萄种植等全民创业项目规模有待进一步壮大，对群众承诺的各项民生目标还没有完全兑现，社会稳定方面还存在着一定的薄弱环节，为此，各村支部书记必须予以高度重视，要迅速转变作风，创新工作方式方法，变被动为主动，不断开创各项工作新局面。在下一步工作中，一是要把发展经济当成重中之重的工作来抓，要立足资源优势，通过招大商、引大资，谋划建设一批大项目，做大做强传统优势产业，对手套加工、葡萄种植等全民创业项目要在扩大规模上下气力、做文章，努力形成一批具有曹庄特色的创业项目。二是要抓实民生工作，继续加大投入力度，着力解决好群众所关心的村容村貌治理、街道硬化、饮水安全工程、上学入托难等热难点问题，实实在在为群众办成一批看得见、摸得着的实事好事。三是要制定完善奖惩激励措施，对村干部实行绩效考核，通过细化、量化各项工作目标，严格兑现奖惩，奖先罚后，评优选差，在村干部管理工作中真正实现能者上、平着让、庸者下用人机制。
第四篇：村支部组织推荐办法
XX村党支部换届推荐办法
根据?中国共产党章程?、?中国共产党基层组织选举工作暂行条例?、?中国共产党农村基层组织工作条例?等有关规定，根据县委办
公室、县政府办公室?关于印发?全县村党组织委员会和第九次村民委员会换届选举工作实施方案?的通知?（榆办字?2016?167号）、县委组织部?关于印发的通知?（榆党组发?2016?289号）精神，结合我村实际，制定村组织推荐办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的近期重要讲话精神，进一步增强村级基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为打赢扶贫攻坚战，按期实现小康社会目标提供坚强的组织保证。
二、目标要求
切实选出宗旨意识强、服务能力强、群众工作能力强、贯彻落实能力强、自我净化能力强的“五强型”村党组织领导班子。
三、实施步骤
（一）准备阶段（2016年12月中旬至2016年12月31日）
1.成立领导机构。成立以乡干部、第一书记和驻村帮扶工作队为主体成立换届工作指导组，通过多种形式，广泛征求党员群众对现任村党组织班子的满意度和对村党组织主要负责人人选的意向，研究和思考换届选举中可能出现的问题。
2.广泛宣传发动，营造良好氛围。村支部定于12月21日召开“两委”换届动员会。加强对党员群众的思想教育，引导他们珍惜法律赋予的权利，提高政治参与能力。密切关注舆情动向，确保换届选举工作依法、有序、顺利进行。
3.把握政策规定，加强业务培训。有关工作人员熟悉?中国共产党章程?、?中国共产党基层组织选举工作暂行条例?
第五篇：组织生活会点评稿
督导组社区点评
各位同志：
今天我们参加了专题组织生活会。
刚才，听了了支部书记通报了党总支专题组织生活会的情况，同时，我们第支部参会同志也按照组织生活会要求进行了批评和自我批
评。听了大家的发言。我觉得这次组织生活会有以下几个特点：
1、会前准备充分。包括党总支、党支部和各位党员同志在会前，都按照党总支要求准备了对照检查材料和发言提纲。
2、会上气氛很活跃（很好）。大家既对自己的差距和不足进行了查摆，又对支部班子和其他党员同志提出了意见和建议，同时，分析了问题原因，并且提出了努力方向和具体整改措施。
3、会议效果明显。通过这次会议增强了沟通，是大家都受到了教育，并且也能促进今后的工作。
总体上看，我们这次组织生活会开的挺成功，无论班子和个人，问题找得准、原因分析的清、整改措施定的实。借这个机会，我代表督导组提点希望：
会已经开完了，整改措施也制订了，无论班子和个人一定要按照时限和要求落实好，把嘴上说的落实到行动上，让我们的工作作风真正转变，让广大群众真正满意，通过这次教育实践活动使我们各项工作在上一个新台阶。
