篇一：县长评价
(3篇)对县长的评价材料
评价材料1：
县长在任期间表现出色，其领导能力和决策能力都得到了很大提升。他致力于推动经济发展，促进就业机会的增加，并采取了一系列有效的政策措施来吸引投资和扶持当地企业发展。在他的领导下，县内出现了新的工业园区，为企业提供了良好的发展环境，并吸引了一批有实力的企业入驻，对带动当地经济发展起到了积极的推动作用。
同时，县长注重民生问题，关注基础设施建设和社会福利事务。他积极推进交通建设，在县内修建了一些新的道路，缓解了交通拥堵问题。他还增加了对贫困群体的扶贫资金投入，改善了他们的生活条件。此外，县长还加大了对教育、医疗等公共服务领域的投入，提高了群众的福利待遇，得到了广大市民的高度认可。
县长在政务公开和廉政建设方面也做出了一系列的努力。他积极倡导政务公开，加强了与民众的沟通和交流，听取了市民的意见和建议，并及时回应和解决了他们的问题。他还加强了反腐败工作，严肃查处了一些违纪违法行为，并建立了一套完善的监督机制，保证了政府的廉洁和透明。
综上所述，县长在经济发展、民生问题和廉政建设方面都做出了显著成绩。他的出色表现获得了广大市民的广泛认可和赞赏，为县的长治久安和繁荣发展做出了积极贡献。
评价材料2：
县长在他的任期表现出色，他积极推动了县的改革和发展。他提出了“转变发展方式、调整产业结构、加快创新发展”的发展思路，明确了县的发展方向，并制定了一系列的政策措施来实施。这些政策落地生效后，县的经济获得了较快的增长，产业结构调整得到了良好的效果，为县的可持续发展奠定了坚实的基础。
县长注重环境保护和生态建设，他提出了“绿水青山就是金山银山”的理念，并积极推进了生态文明建设。他加大了对污染治理的力度，关停了一批高污染、高耗能的企业，改善了当地的环境质量。他还大力推广可再生能源，在县内建设了一些风电和太阳能发电项目，减少了对传统能源的依赖，保护了生态环境。
县长注重文化建设和旅游业发展，他提出了“文化+旅游”的发展战略，推动了文化产业和旅游业的融合发展。他加大了对文化项目的扶持力度，鼓励和引导文化企业和旅游企业创新发展。县内出现了一批有特色的文化旅游品牌，吸引了大量游客，为县的经济发展增加了新的动力。
综上所述，县长在推动经济发展、生态建设和文化旅游业发展等方面有很大的成绩。他的领导作用和决策能力得到了广泛认可和赞赏，为县的发展注入了强大的动力。
评价材料3：
县长在他的任期内展现出了出色的领导能力和勤勉敬业的工作作风。在他的领导下，县内的经济发展取得了显著成就。他积极引导和协调各个部门的工作，推动了一系列重大项目的落地和实施，为县的经济增长提供了坚实支撑。
县长高度重视教育事业，注重提升教育质量。他大力推进教师队伍建设，提高了教师的待遇和培训水平，从根本上改善了学校的教育教学环境。他还积极引进一些教育资源，建设了一些先进的教育设施，提供了更好的学习条件和培养机会，为县的教育事业注入了新的活力。
县长非常注重民生问题，他积极推进社会保障和社会福利事业的发展。他加大了对贫困群体的扶贫力度，采取了一系列措施来改善农村贫困人口的生活条件。他还加强了社会救助体系建设，帮助了一些特殊困难群体。他的工作得到了广大群众的认可和好评，提高了人民群众的幸福感和获得感。
县长还加强了党风廉政建设，向腐败行为亮剑。他严肃查处了一些违纪违法行为，建立了一套严密的监督机制，保持了政府的廉洁和透明。他的廉政建设工作得到了上级监管部门的高度评价，为创建廉洁政府做出了积极贡献。
综上所述，县长在他的任期内为县的经济发展、教育事业和民生问题等方面都做出了突出贡献。他的出色表现获得了广大市
民的一致好评，为县的长治久安和繁荣发展作出了积极贡献。在继任县长的任期内，他以杰出的领导能力和勤勉敬业的工作态度，积极推动了县内改革和发展。他坚持以人民为中心的发展思想，注重民生问题和社会福利改善，努力提升人民群众的获得感和幸福感。
首先，县长注重经济发展，采取了一系列积极有效的举措来促进经济增长。他积极营造良好的投资环境，吸引了一批实力强大的企业入驻当地，推动了产业升级和经济结构调整。他还加大了对小微企业的扶持力度，支持创业创新，促进了就业机会的增加。通过科技创新和产业转型升级，县的经济实力得到了显著提升。
其次，县长注重生态环境保护和绿色发展。他提出了生态文明建设的理念，并将其融入到各个领域的工作中去。积极推进生态环境治理和生态修复工作，关停并整治了一批高污染、高耗能的工厂，改善了当地的空气质量和水质状况。他还大力发展可再生能源产业，降低能源消耗和污染排放，保护了生态环境，实现了经济发展与生态环境保护的良性互动。
县长还非常注重教育事业的发展，认识到教育是实现乡村振兴的基础和保障。他加大了教育投入，提高了教师的待遇和培训水平，改善了学校的教育教学条件。他还大力引进优质教育资源，建设了一批现代化的学校和教育设施，为广大学生提供了更好的学习环境和培养机会，并推动了教育质量的持续提升。
在社会福利领域，县长注重扶贫工作和社会救助体系建设。他
加大了对贫困群体的扶持力度，采取了一系列有针对性的措施，帮助贫困户脱贫致富。他还完善了社会保障制度，拓宽了社会救助渠道，帮助特殊困难群体解决了生活中的困难。他的关爱和扶助得到了广大群众的认可和赞赏。
此外，县长在廉政建设方面也取得了显著成绩。他高度重视党风廉政建设，以身作则，带头执行廉洁自律的要求。他严厉打击腐败行为，加大了反腐力度，处理了一批违纪违法问题。他还建立了一套严密的监督机制，推进了政务公开和权力清单的制定，保持了政府的廉洁和透明，赢得了人民群众的信任和支持。
综上所述，继任县长在他的任期内取得了显著的成绩。他关注经济发展、生态环境保护、教育事业和民生问题等方面，推动了县的改革和发展，为人民群众的福祉做出了积极贡献。他的出色表现赢得了广大市民的广泛认可和赞赏，为县的长治久安和繁荣发展打下了坚实的基础。
篇二：县长评价
常务副县长年度考核评价材料
该同志思想政治素质好、理想信念坚定,政治上成熟可靠，思想作风过硬，组织协调能力强，能密切联系群众，综合素质高，吃苦精神好，工作上敢抓敢管、敢于动真碰硬、敢于担当，工作魄力大、思路清晰、重点突出，善于抓主抓重,工作实绩突出，是一位优秀的党员领导干部。
一是讲政治守规矩，综合素质高。该同志善于学习，勤学善思，具有较高的政策理论水平，善于运用科学理论指导实践，能够结合分管工作实际，创造性地开展工作。严守党的政治纪律和政治规矩，贯彻党的路线、方针、政策态度坚决，自觉把分管工作置于全县工作大局和区委、县政府的绝对领导下，始终与中央和省市区党委、政府保持高度一致。平时注重研究事关经济发展的重大问题，特别是对经济发展、项目建设、招商引资、财税管理、商贸流通等认真调研，及时提出对策建议，脚踏实地狠抓落实，有效的推动了分管工作，也锻炼了较强的党性和驾驭工作的综合能力。
二是工作思路清晰，敢于担当负责。作为政府常务副县长，该同志综合协调能力强，工作大胆负责、敢抓敢管、善于思考、勇于担当，抓落实力度大，从不推诿，工作中能独挡一面。特别是根据分管项目、财政是全县经济支柱的实际,主动适应经济发展新常态，积极应对各种不利因素，调整思路，创新方法，确保了全县经济持续健康发展。项目建设上，面对风电项目暂停、光电项目受限、金融贷款困难、手续办理繁杂等诸多不利因素,提出并开展了项目建设“百日攻坚”行动，积极采取会议推进、清单调度、集中开工、“百日攻坚”、督促检查、通报公示、评星挂旗等措施，亲临一线，现场指导，先后协调解决了县域电子中心、钢材市场、木材市场等重大项目落地中的难点问题，使博物馆、物流港、万达广场等一批调结构、补短板、增后劲的重大项目顺利建成投产。招商引资上，敢打硬仗、不怕吃苦，亲自主持制定了招商引资工作意见和外出招商工作方案，主动带领相关部门赴长三角、珠三角、京津冀、山东等地外出招商，打开了全县招商引资工作新局面，带动签约项目59个，国际商贸城、苹果种植基地等一批大项目好项目落户我区，实际到位资金143亿元。财税管理上，针对全县财力薄弱实际情况，多次深入园区、企业和财税部门开展调研，提出了“培植税源、增强造血功能、开源节流、争收并举”的思路，一方面加大壮大税源、应收尽收，今年，全县财政总收入完成86亿元、增长25%,一般公共预算收入完成35.5亿元、增长6.8%,另一方面积极组织向上争取到位资金24.5亿元、增长45%,有效缓解了财政压力，财政总收入、一般公共预算收入和向上争取资金数都创造了历史新高。
三是作风务实严谨，工作实绩突出。该同志作风扎实，实干精神强，能够扑下身子
抓工作、深入一线抓落实，主要工作亲自筹划、积极协调、跟踪落实，关键时刻盯在现场、靠前指挥、带头攻坚。遇事敢抓敢管，不推诿扯皮，对县委、县政府交办的工作超前思考，一丝不苟，认真负责，尽职尽责，做到了让组织放心、干部群众满意。人社工作上，坚持把保障和改善民生作为工作的落脚点，全面推进就业和社会保障工作，努力为群众办实事、解难事，城乡就业、社会保障、维护农民工权益等方面工作成效显著。公安工作上，指导实施了“天眼百卡”工程，建立了智能交通管理指挥系统，连续两年开展道路交通和消防安全百日整治行动，全县事故起数、死亡人数、受伤人数、经济损失四项指标全面下降。信访工作上，对农民工工资支付等具体信访问题，多次实地调研，全力协调解决，有效化解了重大纠纷,维护了社会和谐稳定。司法工作上,创新开展社区矫正工作，全国社会力量参与社区矫正工作观摩会在我区召开，得到了司法部领导和与会人员的充分肯定。分管安全生产工作后，在全县范围内组织压茬开展了安全生产大检查，创新实施“631”双重预防体系建设工程，亲自上手，带领相关部门扎实准备，顺利通过了国务院安委会对我区的综合督查，全县安全生产四项指标全面下降。在人大代表建议和政协委员提案办理上，亲自安排部署，亲自检查督促,亲自协调问题，建议办理工作得到市人大常委会的高度肯定，县政府被授予“全市代表建议办理先进单位”荣誉称号。同时，分管的物价、依法行政等工作都取得了显著成效。
四是为人公道正派，廉洁自律意识强。该同志襟怀坦荡、以诚待人，注重维护班子团结，既能履行好职责，又能摆正自己的位置。重大事项及时主动向主要领导请示汇报，需要其他同志共同研究决定的事项，能主动协商，拿出切实可行的意见，积极主动地为主要领导建言献策。党风廉政建设上，严格遵守中央八项规定和省市区委各项规定，坚持依法行政、按章办事，无论在平时工作、公务接待还是日常生活中，都严格要求自己、亲属和身边工作人员，做到了廉洁从政。认真履行“一岗双责”，对分管部门党风廉政建设经常进行监督检查，发现苗头性倾向及时提醒纠正,使分管领域形成了讲团结、重实干、争一流的良好氛围。
篇三：县长评价
对县长的评议意见
对县长的评议意见
县政府办公室党支部对县长的评
议
意
见按照县委保持共产党员先进性教育活动领导小组《关于认真做好分析评议阶段提出评议意见工作的通知》要求，根据xx同志长期的学习、工作、执政等表现，结合征求到的意见建议，现从以下几个方面对其提出评议意见：
一、主要成绩
1、促进了经济发展。xx同志到xx工作以后，认真审视县情，同四大家领导一起研究提出了“优势在城，潜力在农，出路在工，关键在人”的基本判断和定位，确立了打造“三产大县、工业强县、城郊型特色农业县”的目标和实施“抓三促二带一”的工作思路，有力地推进了全县经济快速发展。2016年，全县生产总值完成xx亿元，比2002年增长xxx；全社会固定资产投资完成xx亿元，比2002年增长xx；地方财政收入完成xx亿元，比2002年增长xx；农民人均现金收入xx元，比2002年增长xx。
2、提高了施政水平。一是带领政府班子成员认真学习各种知识，使班子成员都牢固树立了科学的发展观和正确的政绩观，进一步提高了理论水平和科学执政能力。二是把民主集中制的贯彻落实作为重点，注重发挥政府整体功能，实行集体决策，形成了既分工负责，又相互配合、团结协作的良好局面。三是加强了勤政、廉政建设，树立了正确的权力观、地位观和利益观。四是制定了《xx县政府工作规则》，从依法行政、作风纪律等九个方面对政府组成人员提出了明确的规范要求，使政府的各项工作都做到了有章可循。
3、起到了带头作用。xx同志能较好地做到“六个坚持”，认真履行党的各项义务，遵守党纪国法；具有坚定的理想信念，办事公道，为人正直，作风务实，勤奋敬业，深受群众爱戴。先进性教育活动开展以来，他积极投身其中，注意加强党性锻炼，时时、处处、事事都严格按先进性标准要求自己，充分发挥了一个党员领导干部的先锋模范作用。
二、存在的主要问题和不足一是把握全局方面做得还不够。在宏观决策方面，还存在有理论与实际脱节现象。在招商引资过程中，“筑巢引凤”力度不大，新思路、新措施、新办法不多。二是工作作风上还存在一定差距。深入基层调研不够，浮在上面开会、处理日常事务花费了大量的时间和精力，真正扑下身子，到一线解决问题少，对下情、民情了解得不够。
三是廉洁自律不够严格。个别时候还存在有迎来送往和超标准接待、公话私用、公车私用等情况。对个别部门公款吃喝、铺张浪费等问题，查处不够得力，措施不够硬。
四是政治理论学习不够深入。在学以致用、理论与实际的结合上做得还不够好，决策的科学性、前瞻性还需要进一步提高。
三、整改措施及努力方向第一，夯实理论根基，做学习型领导。要以先进性教育为契机，带头“洗脑充电”，学好理论。要以学立德、以学明智、以学促行，在实践中加强党性修养锻炼，不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”领导干部。第二，践行第一要务，做实干型领导。多深入基层、深入群众，及时了解群众想什么、盼什么，权为民所用、利为民所谋、职为民所尽，把惠泽百姓的好事办好、实事办实。进一步营造开拓创新、务实重干的氛围,竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政创业的实干家。第三，坚持和谐团结，做民主型领导。要认真履行“第一责任人”职责，带头坚持民主集中制，全力营造和谐干事、共谋振兴的工作氛围。积极开展批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。
第四，发挥表率作用，做勤廉型领导。要严格执行廉洁自律的各项规定，纯洁“社交圈”、“生活圈”，自觉抵制各种侵蚀和诱惑，努力
用自身的模范行为把本县域风气树正、作风搞实。自觉坚持“两个务必”，弘扬艰苦奋斗精神，身体力行、率先垂范，不讲排场，低调处事，做一名廉政守纪的地方官。
二○○五年四月二十六日
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《对县长的评议意见》
工作总结格式（范本）
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．
一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．
条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．
要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
年度工作计划格式(范文）
一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
二、积极式的工作（防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误）
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，年度工作计划格式:1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考：为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了：“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见???，停顿
片刻”，“因为??我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗？能没有问题吗？显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、工作计划怎么写
首先要申明一点：工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划四大要素：?
(1)工作内容
（做什么：WHAT）?
(2)工作方法?（怎么做：HOW）?
(3)工作分工
（谁来做：WHO）?
(4)工作进度
（什么做完：WHEN）
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是
执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法：
（1）四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位；“二oxx年”是计划时限；“规划”是计
划内容摘要；“要点”是计划名称。
（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
（3）公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。
计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项：
（1）目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根
据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定
目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具
体，切实可行。
（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常
是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重
点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和
人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
学习计划格式
一份好的学习计划大致包括三方面的内容:
学习计划格式:
一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。
1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样：有的记忆力强，学过知识不易忘记；有的理解力好，老师说一遍就能听懂；有的动作快但经常错；有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好；有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢；有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好??你可以全面分析。?
2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价
二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。?
确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容
易丧失信心，使计划成为一纸空文；过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。
