篇一：四强党支部自荐
以“四强”标准为引领
创新党建促进企业发展
——基层示范党支部推荐材料
XXX党支部
XXX党支部在集团公司党委的正确领导下，以党建“四强”标准为引领，不断创新党建工作，充分发挥了党组织在企业发展中的政治功能和战斗堡垒作用，在组织建设、队伍建设、创先争优、党管人才、质量创优和科技创新等方面硕果累累，为完成既定的各项经济技术指标提供了保障，为完成集团公司十三五发展规划目标奠定了基础。在近三年里经过不断努力，XXX公司承揽了20项施工任务，实现新签合同额超过3亿，完成近2亿完施工产值。
加强党的自身建设，发挥政治引领作用
党组织要成为企业发展最信赖的骨干力量，就需要不断地加强自身建设，增强党员干部及领导班子的综合能力，做好思想教育引领工作和业务把关定向指导工作，赢得全体职工的信任和支持。管理公司党支部在加强党组织自身建设时，一是开展“三严三实”活动，通过组织专题党课、学习研讨和专题民主生活会等形式，交流学习心得，相互提出建议意见，充分认识到不足之处；二是开展“两学一做”活动，体现责任与担当，要求每名党员干部都要做到心中有戒，规范日常行为，做合格的党员；三是结合管理公司的实际，全面深入学习党的十九大精神，用十九大精神指导管理公司不断创新党建工作、引领导管理公司发展。
党支部发挥着公司与员工之间的桥梁和纽带作用，积极动员全体职工提高素质、提升能力，参与公司的管理工作。一是组织党员职工观看《利害了我的国》和《青年马克思》，积极传递正能量。二是开展“献计献策”活动，发扬职工的主人翁意识，为企业持续、稳定发展寻找对策。三是加强工会自身建设，开展职工趣味运动会，营造“亲善友好”的工作生活氛围；认真落实“关心”二字，把关心职工的工作做到“家”，把关怀职工的“好事”做好，努力为职工排忧解难，职工才享有安心工作的心情。四是注重共青团建设，团支部利用业余时间举行青年职工“向榜样学习”的读书活动，引导青年职工积极增长才干、提高本领。
2015-2017年连续三年获XXX集团公司“新闻报道先进单位”称号，2016年获XX集团公司“十佳党支部”称号。
使命赋予党员担当，社会赋予企业责任
不忘初心、牢记使命。党支部引领企业用实际行动承担社会赋予的光荣使命，广大党员以不同方式和实际行动，践行党员使命，担当社会责任，积极参与抢建任务和抢险救援。
XXX特大暴雨，作为共产党员的XXX工程项目经理XXX同志，于凌晨四点接到XXX市政市容管委的抢险救灾任务，迅速组织项目部两批队伍，分别在两座桥下筑坝抽水，抢救了10多名被困人员和三辆机动汽车，协助交警巡查、疏导车辆，确保市民平安。XXX一台锅炉的油管爆裂，共产党员XXX同志接到抢险命令后，立即组织党员XXX、群众XXX等抢险队伍奔赴现场，奋战一天一夜，抢建出120米天然气
管线，保证了周边3700户居民过上了温暖的春节；XXXXX发生了天然气泄漏事故，共产党员XXX同志上午8点接到指令，当即亲自带领党员干部投入到抢险施工中，用时13小时完成了燃气管道的抢险任务，保证了沿线3万多用户居民的生活及采暖用气。
抢险就是检验，三次抢险不但检验了党支部的组织担当能力和战斗堡垒作用，还得到了周边及沿线居民、政府和甲方的好评和肯定。通过多年的精心经营和不懈努力，XXX集团连续9年获XXX集团的肯定并授予“最佳施工单位”称号，还获得XXX市管委颁发的安全文明施工奖状和锦旗。
创优与创新两手抓，品牌与成果双丰收
XXX党支部为充分发挥“崇尚荣誉、争创一流”的集体荣誉感，要求符合“创优”条件的项目必须争创“长城杯金奖”，无论项目大小必须加强科技创新的攻关。通过思想动员、全员参与、创优创新、过程管控、总结提高等五个步骤的助推，在质量管理与科技创新方面，成绩斐然。管理公司参建的XXX工程获得第十三届中国土木工程“詹天佑奖”；承建的XXX工程均获得北京市“长城杯金质奖”；近年来，在工程建设过程中加强技术创新，《XXX》获北京市工法，《XXX》和《XXX》通过市建委的成果鉴定，均达到国际先进水平，《XXX》、《XXX》分别获2017年全国QC成果二等奖、2018年北京市QC成果一等奖。质量管理的创优为企业赢得了荣誉，科技成果的获得，为提升集团公司的科技实力奠定了坚实的基础，最终实现了企业品牌与科技成果的双丰收。
“争先创优”树典型，凝聚力量筑保障
XXX公司党支部积极开展“争先创优”活动，进一步调动和激发了广大党员和职工的工作积极性和创造性，成果突出、成绩显著，涌现出一批表现优秀的党员和群众。XXX同志贡献突出，先后两次获得全国及北京市“优秀市政工程项目经理”称号；XXX同志焊接技术精湛，被北京市人民政府评选为享受政府特殊津贴技师；XXX同志在燃气技术创新方面成绩优异，先后荣获城建集团技术专家、中国施工企业管理协会科技创新先进个人和中国建筑施工优秀项目总工程师等荣誉；XXX同志在技术创新工作及工程指挥管理方面成绩突出，获得2016年XXX集团“技术新星”和“首届十佳杰出青年”称号，XXX同志获2016年XXX集团“技术新星”称号。“争先创优”活动形成了广大职工争做先进、赶超先进的良好氛围，充分发挥了榜样的引领作用，加强了党员职工队伍建设，为企业发展提供了人才保证和组织保障。还在《XXX报》、《XXX报》、《工会博览》刊登宣传了他们的优秀事迹，起到了报道典型、内聚人心、外树形象的良好效果。
“四步曲”人才机制，赋予“党管人才”新内涵
人才是企业发展的支柱，党支部坚持“党管人才”工作原则，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，将党管人才工作与生产经营工作结合起来，调动人才在生产经营管理中的积极引领和支撑作用，构建起了师徒结对、挂职锻炼、梯队建设和轮岗培养的“四步曲”人才培养机制，赋予“党管人才”工作新的内涵，促进人才健康成长，企业健康发展。
党支部继承了传统的“师徒结对”人才培养模式，通过新、老职工签订师徒协议，开展“传、帮、带、学”活动，两年后再举行“再拜师”活动，由中层领导与优秀人才结成师徒对子，形成了真心留住人才、加快培养人才的有效机制和企业环境。
做好人才培养工作，实践锻炼是关键。党支部制定的《挂职锻炼管理办法》，要求下属项目部择优推荐出的青年职工，安排到重点项目的管理岗位上进行挂职锻炼，并对其进行综合培养、全面考核和民主评议后，表现较为突出的优秀骨干，党支部将其纳入干部梯队人才库给予重点培养。
为适应企业发展对干部人才的需求，党支部制定的《干部梯队人才库建设管理办法》，将梯队人才分为领导候选人、正职干部候选人和副职干部候选人三个等级，依据管理公司发展的需要，在个人自荐和组织推荐的基础上，主动且动态地选拔和培养管理型梯队人才，这为挖掘、培养后备人才队伍，提供了可靠的人力资源保障。
管理公司鼓励人才综合锻炼、全面发展，制定了《干部轮岗交流办法》，特别是技术干部与经营系统干部、生产系统干部进行交叉轮岗，做到一人至少懂得两项技能，鼓励一人获得多项技能，这为更好地提高人才的综合素质、激发职工的潜能创造了机会。党支部先后有2批共计15名职工参与了挂职锻炼，其中有4名青年职工在主任工程师和项目经理的岗位上得到挂职锻炼，5名职工得到了集团公司的重点培养锻炼。
风来潮起,自当扬帆破浪；任重道远,更须策马加鞭。XXX党支部
坚持在集团公司党委领导下，统一思想、坚定信心，勇于创新，带领全体职工贯彻落实集团“十三五”发展规划，以党建“四强”标准为引领，以“党建引领”助力企业发展为任务，为圆满完成公司的各项任务和经济目标而继续努力！
篇二：四强党支部自荐
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