篇一：国有企业党风廉政形势分析报告
六篇国有企业党支部的党风廉政建设工作总结报告
1.引言
本报告旨在总结六篇国有企业党支部在党风廉政建设方面的工作情况，并提出相应的建议和改进措施。
2.工作概述
六篇国有企业党支部在过去一年中，积极推进党风廉政建设工作，旨在加强党员的思想道德建设，提高组织纪律性，加强反腐败斗争，为企业的健康发展提供坚实的保障。
3.工作成果
-成立了党风廉政建设工作小组，负责制定相关工作计划和推进方案。
-加强了党员教育培训，组织开展了一系列廉政教育活动和主题党日活动。
-加强了党内监督，建立了举报投诉制度，及时处理了一些违反党纪的问题。
-加强了企业内部管理，制定了一系列规章制度，规范了企业内部运作。
-加强了与其他国有企业的交流合作，共同推进党风廉政建设工作。
4.存在问题
-党员参与度不高，部分党员对党风廉政建设工作的重要性认识不足。
-廉政教育活动形式单一，缺乏创新和针对性。
-党内监督机制仍有待完善，举报投诉制度的实施效果有限。
-规章制度的执行存在一定的问题，部分员工对规定不够重视。
-与其他企业的交流合作不够紧密，互相学习的机会有限。
5.改进措施
-加强党员教育培训，提高党员对党风廉政建设工作的认识和重视程度。
-创新廉政教育活动形式，增加互动性和实践性，提高教育效果。
-完善党内监督机制，加强举报投诉制度的宣传和落实，确保问题得到及时解决。
-加强规章制度的宣传和执行，加强员工的纪律意识和规范意识。
-加大与其他企业的交流合作力度，借鉴先进经验，推动党风廉政建设工作的不断发展。
6.结论
六篇国有企业党支部在党风廉政建设工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题需要进一步解决和改进。通过加强党员教育培训、创新廉政教育活动形式、完善党内监督机制、加强规章制度的执行和加大与其他企业的交流合作力度，可以进一步提升党风廉政建设工作的效果，为企业的健康发展提供更加坚实的保障。
---以上为六篇国有企业党支部的党风廉政建设工作总结报告。感谢您的阅读。
篇二：国有企业党风廉政形势分析报告
国有企业党风廉政建设和工作作风分析发布时间：2022-10-18T02:54:02.433Z来源：《科学与技术》2022年第6月第11期
作者：
戴丽华[导读]不断提升国有企业党风廉政建设工作质量是夯实企业发展物质、政治基础的必要措施，是确保企业健康生存和前行的根本保障
戴丽华
中国石油大庆炼化公司纪委办公室
黑龙江省大庆市163411摘要：不断提升国有企业党风廉政建设工作质量是夯实企业发展物质、政治基础的必要措施，是确保企业健康生存和前行的根本保障；而推进国有企业的工作作风建设更可以为党风廉政工作提供支撑，并强化国企关键岗位廉洁防线。具体需要在工作中发挥一岗双责的表率作用，深化廉洁教育培训工作，将依法治企落实在问题整改推进之中，并配合常态化内部巡查和营造党风廉政文化氛围使党风廉政建设、国企优良工作作风树立共同作用于不断提升职工、党员的党性。关键词：国有企业；党风廉政；工作作风；意义；方法
国有企业是我国经济发展中的压舱石、主力军，在党的领导下需要不断推进党风廉政工作；在新时代背景之下更需要从保证企业和员工共同发展利益，维护社会、经济稳定的多方面树立优良工作作风。基于党风廉政和工作作风树立的时代性、教育性、发展性、凝聚性特点，国有企业应当全面认识到从企业组织、生产、发展到日常管理之中党风廉政建设和工作作风树立的重要作用，为落实作用、取得长远影响效果、优化国企发展应用科学有效的工作方法。一、国有企业党风廉政建设的重要性（一）夯实企业物质和政治基础
国有企业本身即是有中国特色社会主义社会建设的物质基础和经济发展的动力来源，作为社会全体人民的共同财产，更需要持续性的为国家发展与建设提供动力。在国有企业中推行党风廉政建设工作其本质上是坚持党对国企的领导，将党的优良工作传统变为企业发展的核心动力，只有如此才能够保证企业不断协调自身资源，在国内外经济市场的急速变化之中立足于自身发展优势不断提高抗风险抗击打能力，确保国有经济的稳定性、竞争性。（二）保障企业健康生存和发展
企业的发展是由人、由技术推动所带来的发展，在国有资产体制进行改革时更需要有党风廉政建设工作做基础、做保障，其一，能更好的解决国企改制改革中可能存在的复杂性问题，使国有经济更突出其优越性和前进性；其二，可以通过党员干部等优良的思想道德水平影响和改变基层职工的意识形态，重视对国有资产的监管，重视立足于个人工作岗位上的创新发展，由个人创新活力、创新潜能的激发带动企业在健康发展道路上不断前行。二、国有企业工作作风建设的价值（一）为党风廉政建设提供支撑
树立优良的国有企业工作作风是在思想层面上让党员干部、基层员工能警惕不良文化、生活方式、价值观念等的腐蚀和影响，强化个人的廉洁修养和思想建设，这就为国有企业不断推进更有层次、更有质量的党风廉政建设工作提供了根本上的保障，由员工被推着走变为员工督促企业规章制度、经营活动的廉洁走。（二）强化国企关键岗位廉洁防线
国有企业关键岗位既是企业发展中的稳定因素、凝聚力量，又是国企改革中的教育、督促和引导岗位，只有使该部分关键岗位上的关键人员有廉洁奉公意识才能避免以权谋私、潜规则等问题的出现。而强调树立国企内部良好的工作作风可以引导关键工作人员塑造健康的价值观、权利观，既讲内因又讲外因，强化对自己的言行督促，使个人清正廉洁，才能守好企业发展的廉洁红线。三、国有企业党风廉政建设和工作作风树立的方法（一）发挥一岗双责表率作用
我党优良的工作作风是由先进党员干部做表率作动力才能不断扩大影响，塑造和改变更多的基层群众。进行党风廉政建设、树立优良工作作风更需要坚持以上率下的基本准则和方法，要求处在关键岗位上一岗担任双责的党员干部、领导干部首先要认知到自己工作作风、工作理念对基层岗位员工的重要影响作用，要保证自己的思想政治建设达到标准；其次，需要国企内部以落实民主集中制为主要方向确保岗位领导干部党风廉政监督机制落到实处，通过不断提升该部分党员领导的企业管理能力、业务技术能力、党建组织能力，在企业内树立优秀的行为模范、意识典范，用关键领导位置上的高素质人员、高品质行为不断推动党风廉政建设工作，并逐层级影响和改良整体工作作风[1]。
（二）深化廉洁教育培训工作
廉洁教育与培训工作只有走入人心才能够取得实际效果，才能够避免纸上谈兵，所以需要国企领导干部、相关组织部门以改变形式主义教育、培训为核心部分强化对企业党风廉政建设的宣传力度，尤其是党风廉政建设与基层普通员工工作岗位之间的关系，让员工在日常工作中也不会忽视任何一项小权利，提高员工的企业主人翁意识。其次，要利用更加生活化、多样化的教育培训方法，如设计企业小程序，利用程序设计风格、定位、板块内容调整调动员工使用小程序了解企业党风廉政建设工作进展情况的兴趣，利用拍摄趣味短视频、犀利解读经典案例等方式抓住员工的普遍心理，强化宣传教育工作的情感联系纽带。针对中高层领导干部，要以落实有效谈话制度为主要方法，做好预防层面的廉政教育[2]。
（三）依法治企落实问题整改
有问题解决问题、由一个问题反思多种问题既是保证党风廉政建设工作质量的有效方法，又是企业内部形成严肃活泼工作作风的关键途径，企业在进行问题整改时需要以依法治企为主要方向，宣传并学习有关于合规使用公车公费、国有企业相关规程、内部监督与追责制度等相关内容，在意识上提高党员干部对于腐败问题的深层次认知，从精神层面明确法治企业的必要性。在落实法治监管时将定期和不定期的监督、整改放到明面上，严查细节问题，如饮酒上岗、饮酒驾车，对发现的问题要及时进行跟进，公开后续跟进调查结果、问题处理方法，开展以问题为例深入剖析的组织座谈会，宣传教育会。
（四）常态化开展内部巡察
国有企业在日常运营之中还需要配合巡查工作，定期开展企业内部的巡查活动，主要目的是使之与依法治企进一步结合在一起，重点从基层岗位、基层员工处了解对企业工作作风的建议，对国企党风廉政建设工作的意见，从小线索入手深入调查问题，客观公正解决问题，并可适当将巡查工作的力度、力量下沉到基层岗位、基层工作环节之中，听真话，察小事，问多人，形成企业发展集中问题的典型画像，再不断推进问题整改和常态化监督[3]。
（五）营造党风廉政文化氛围
除从组织、制度等方面落实党风廉政建设工作的要求之外，还需要从文化角度，以廉政为核心营造推动优良工作作风形成的良好氛围，用活动团结职工，用文化连接职工，形成企业内部整体。如以党员干部为牵头力量定期开展以企业为单位的社区送温暖、社会公益服务活动，在活动中让领导干部和基层员工共同发挥作用，员工看到领导干部身上的优良传统，能够正自愿的走近组织靠拢组织，更容易受到良好工作作风的影响。或企业定期开展与廉政建设有关的文化宣传教育活动，举办知识辩论比赛，编排廉政文化情景剧，颂唱红色革命歌曲，从多维度强化倡廉爱廉的优良企业氛围。结束语
保证国有企业在社会经济发展、国家特色化建设之中持续发挥其重要作用需要按照国家的相关要求，在坚持党的领导之下不断推进党风廉政建设，塑造企业内部优良工作作风，具体则需要企业认知到以上两项工作的重要价值，其与企业经营发展之间的重要关系，从组织、制度、人员管理、宣传教育、文化推进等多方面实现多类型的、多层次的党性提升与引领。参考文献：[1]范柳.加强国企党风廉政建设和反腐败工作实践[J].现代企业,2022(2):65-66.[2]陈茜.提高认识完善措施规范国有企业党风廉政建设和工作作风讨论[J].区域治理,2018(8):24.[3]张靠.电力国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任工作[J].电脑爱好者（电子刊）,2021(4):1155.作者简介：戴丽华，女，1973年1月出生，大学本科，工程师，现就职于中国石油大庆炼化公司纪委办公室，从事纪检监察工作
篇三：国有企业党风廉政形势分析报告
国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析
摘要：党和国家的重要工作就是党风廉政建设，因为党风廉政建设工作的存在使党建工作走向了更加美好的发展天地。国有企业党风廉政建设工作应该得到强化，只有这样才可以充分地体现党的执政能力，才可以满足企业生产经营的需要，才可以加强与群众的联系，最终转变干部作风问题。当前，国有企业的反腐倡廉工作正在大力地开展，有效地去除了一些不正之风，推动了企业党风廉政建设工作的开展。但是党风廉政建设还不能满足广大群众的期许，仍然存在着一些严重的问题和不足，需要对其进行深入的研究和解决，只有这样才可以使国有企业的党风廉政建设取得骄人的成绩。本文分析了当前国有企业中容易发生违规违纪问题的几个主要方面及原因，提出了新形势下加强国有企业党风廉政建设的对策和建议。
关键词：国有企业；党风廉政；建设问题；对策
1国有企业党风廉政建设中存在的问题
1.1政治敏锐度不高
经济体制改革步伐不断加快，促进改革工作的进一步深化。国有企业的生产经营中，利润是重要的指标，但不是唯一的指标。随着国有企业的政企分开，一些管理人员错误地认为党政机关需要承担廉政建设的责任，与企业没有直接相关性，也不愿意在这方面投入时间和精力。于是除了生产经营之外，其他方面放松，对于违法违纪行为没有严格约束。在经营手段上采用了一些不良做法，诸如吃、拿、送、玩等。对于部分企业领导而言，供应商以及分包商送礼是理所当然的事情，吃喝以及各种娱乐活动都是工作中的一部分。一些管理人员受到利益观的驱使，行为上不再受正确价值观的引导，政治敏锐度下降，这对国有企业的长远发展非常不利。
1.2监督岗位力量薄弱，执纪问责有待加强
近十几年，国有企业经济发展取得了巨大成就，但用人机制不够完善，监察力量薄弱，监察人员岗位积极性不高，企业中往往存在认为纪检监察工作属于政工工作的范畴，技术含量不高，对纪检人员的选拔任用重视不够，没有选派一些能力素质强充实纪检岗位，而导致监察力量薄弱；另一方面，在以往的人事机构改革过程中，把党建、纪检、工会、团委等党群工作岗位合署办公，基层纪检人员被精减，工作被兼并后，兼职工作导致纪检人员应对多项工作和事务，在时间上、精力上难以集中专注做好纪检监察工作，更没精力去抓好工作落实和提创新工作方法，纪委的组织协调作用得不到充分发挥，没有更好依靠有关管理部门，形成监督合力。
1.3党风廉政教育力度不够
在企业内部十分重视各项经营指标的考核，但是党风廉政建设就没有给出足够的重视。这样一来使教育流于形式，而学文件、读报纸这样死板守旧的方法成为党风廉政教育的基本形式。其次就是教育没有针对性，没有周密的计划，这样只会使教育只是做做门面功夫，同时企业内部不能对党风廉政问题进行有效的交流和沟通，最终使教育效果不尽理想。还有就是纪委不能充分发挥自己的监管作用，如此企业的经营目标将纪委的监督职能替代，这样使党风廉政建设不能很好地落实和执行。
2国有企业党风廉政建设中存在问题的对策
2.1建设追责机制
国有企业要强化党风廉政建设工作，就要从具体的工作需要出发将追究主体责任以及监督责任工作做到位，对于工作的范围、流程以及所采用的方法都要细化，对于责任范围内所存在的腐败问题，诸如严重违法违纪以及重大的腐败案件都要启动追责机制。对各种问责手段综合运用，对于情节较轻者可以采用批评教育的方式，对于情节较重者可以予以警告、记过并记入到档案中。如果情节非常严重，则需要按照规定实施纪律处分，必要的情况下予以开除处理。对于已经触犯了法律的行为，要交给司法机关处理。
国有企业没有将“两个责任”落实，即党委没有很好地承担主体责任，纪委没有切实地承担监督责任，虽然制定了责任追究制度，但是缺乏可行性，对于这种现象要在适当范围内曝光并予以批评。企业的纪检监察队伍建设中，要将问责制严格落实，这是企业改革发展中的第一要务。纪检监察能力要有所提高，纪检监察人员需要承担的责任要予以明确。国有企业级党组织要将职责履行情况定期向上级报告，上级党委以及纪检委对于有关的问题要定期询问，了解廉政建设情况，掌握责任的落实情况，并针对有关的重点问题展开讨论。
2.2注重监督，堵塞管理漏洞
各级组织要加强对经营决策、物资采购、招标投标、工程项目、财务管理、选人用人、价格管理等重点领域、关键岗位的制度建设和监督监察管理，在安排布置工作任务的同时，就要跟上监督思维，要压实监督责任，做到同安排、同部署、同推进，将廉洁风险防控挺在隐患前面，紧紧盯住权力集中、资金密集的岗位和环节，特别是加强对国企改革改制过程中的一些重要事项的监督巡察，运用科学的监督手段，防止不廉洁问题发生，防止内外勾结挖企业墙角，有效维护企业和职工利益不受损害，通过有力的监督监察活动来保护党员干部不犯错、不违法，做到干净干事。
2.3加大党风廉政的教育力度
国有企业想要得到充分的发展就一定要做好党风廉政教育工作，使教育工作能够深入到国有企业内部。首先要建立深刻的教育计划，教育内容和教育目标，使教育做到更好的规划和处理，避免流于形式的教育模式，通过鲜明有趣的教育模式来吸引国有企业的全员，使国有企业的全员都加入党风廉政教育中，可以采取访谈和建立标榜的形式来加强党风廉政的教育，最终提升教育的效率，使每一个国有企业都明白教育的目的，更好的学习教育的内容，同时还应该在教育中添加案例，结合案例来对国有企业的全员进行教育，因为案例都是一些反面教材，可以带给国有企业更多的警示作用，最终帮助党风廉政教育工作的顺利开展。
2.4健全管理体系
其一，对于制度建设工作要不断强化，制度防范机制要围绕着规范管理这个核心展开。在管理体系中，各项制度都细化，制定投资决策集体决定制度、投资项目论证制度以及评估制度等，产权交易制度不断健全，物资采购制度不断完善，适当地调整薪酬管理制度。领导的权力要按照制度要求正确使用，确保企业的重大事项透明化，确保企业的各项经营活动的决策由集体决定，避免出现“一言堂”的现象。对于财务会计制度要不断规范，财务资金管理工作要进一步加强。一些关乎财务的重要事项，诸如对外投资和融资、大额度资金流动等，都要做到跟踪管理、实时监控，对于存在的问题及时发现，及时采取有效的措施解决。其二，实施民主集中制，在集体领导的同时，还要结合个人分工负责制度，对于重大问题需要领导班子开会，经过集体研究之后决定，将党风廉政建设融入民主生活中，包括民主评议党员、领导干部的考评以及党员领导的干部民主生活等，都要强调党风廉政，引导党员廉洁自律，做好自我检查工作，对于不当之处自我纠正。
结语：
总之，国有企业的党风廉政建设重在建设与贯彻执行，我们只有准确、全面地认识国有企业党风廉政建设中存在的问题，科学地分析新时期、新形势下国有企业党风廉政建设带来不同方面的影响，采取有效的应对措施，找出主要问题，抓住主要矛盾从根本上解决出现的问题，才能不断地推动国企党风廉政建设走向新的高度。
参考文献：
[1]肖春.加强国有企业党风廉政建设的思考与探索[J].东方企业文化，2015，（5）：120.
[2]艾晓东.关于强化国有建筑企业党风廉政建设的几点思考[J].决策与信息旬刊，2016，（6）：61-62.
[3]李博.关于目前国有企业党风廉政建设存在问题的思考[J].经济管理文摘版本,2017(12)05:310.
