篇一：在党规党纪、行规纪律方面执行的怎么样?
中管金融机构派驻改革后履职路径探索——以中国农业银行青海省分行为例党的十九届中央纪委三次全会闭幕后，中央纪委国家监委向中管金融企业派驻纪检监察组。2019年1月11日，中央纪委国家监委正式进驻中国农业银行。在派驻农行纪检监察组的领导下，中国农业银行青海省分行撤销本级及直管分支行内设部门监察室，设立纪委办公室作为办事机构，并将原监察室承担的全面从严治党主体责任、违反行规问题追责、巡视巡察等职能移交其他部门，于2019年10月基本完成了职能划转和人员配备工作，初步形成了省分行纪委、二级分行纪委、基层兼职纪检委员三级监督架构。纪检工作上下贯通、一体推进，派驻监督总体趋势向好，独立性大大增强，监督质效明显提升。然而，随着派驻改革后对纪委专职化要求越来越高，中国农业银行青海省分行纪委面临一些困境和挑战。据此，该行纪委从角色定位、制度体系、激励机制、队伍建设等四个方面探索履职路径和办法，为中管金融机构派驻改革后的一级分行纪委提供履职思路。农业银行青海省分行纪委同时接受派驻纪检监察组和本级行党委的双重领导，全辖纪检干部的人员编制、人事薪酬均由党委统一管理，纪检干部作为监督者，与被监督者存在依赖和从属关系，导致许多纪检干部不敢监督，也不愿监督，普遍存在纪检工作为业务经营“让路”的情况，纪检干部动真碰硬的勇气有所欠缺，监督的独立性和权威性发挥不到位，执纪问责成效不够明显。
（二）工作制度不够健全。派驻改革前，中国农业银行青海省分行纪委一般依据农行内部规章制度，对员工违规行为进行监督检查。改革后，该行纪委将党规党纪、监督执纪工作规则等作为监督检查的主要依据，纪委监督的政治属性得以进一步提升。但是，由于缺乏将中央精神落实落细的指导性规章制度，导致纪检干部在一定程度上存在对政治监督定位把握不准、内涵认识缺位、工作缺乏抓手的情况，个别同志甚至将政治监督混同于业务检查和日常党务检查，存在对违反行内规章制度与违反党规党纪的贯通衔接不够，联合监督机制运行不够顺畅等问题。一、派驻改革前中国农业银行青海省分行纪委履职情况派驻改革前，中国农业银行青海省分行纪委围绕更好发挥监督作用，探索创新“纪委书记”接待日、“两个责任”联系点等制度，紧盯巡视问题整改、党员干部廉政情况等开展监督，取得了较好成效。但因改革前中国农业银行青海省分行纪委由总分行党委统一领导，改革前该行纪委未制定符合本行实际的纪检制度办法、工作标准或流程规范，纪检干部没有完全立足本行实际开展工作，加之下辖部分二级分行纪委书记为兼职，纪检干部业务水平不高，整体能力水平与当前形势和工作要求有较大差距。（三）纪检考核不够完善。派驻改革后，一级分行纪检机构实行“三为主”制度——纪委书记、副书记人选提名和考察以上级纪检机构会同党委组织部为主；线索处置和案件查办工作，以上级纪检机构领导为主；纪检机构及其负责人工作考核，以上级纪检机构为主。然而在执行过程中，各级纪委办公室人员的考核激励又纳入机关本部，员工干事做事的活力和干劲有时不够，激励约束机制亟须尽快建立。（四）队伍建设亟须提升。面对派驻改革后的新形势，该行纪检干部队伍建设仍存在一定差距，主要表现为纪检干部对履行监督的方式方法把握不准，法律、信贷、财会等知识储备不足，缺乏“复合型”专业人才。纪检干部年龄偏大，自身成长“断层”，综合素质能力跟不上新时代监督要求。个别纪检人员“形转而神未转”，习惯沿用老办法、二、派驻改革后中国农业银行青海省分行纪委面临的问题（一）工作衔接不够顺畅。派驻改革后，中国45Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.5老思路开展工作，不能很好适应改革后纪检工作流程的变化，查处案件的能力欠缺，纪法双施双守的本领有待提升。参加或列席本级行相关会议达434次，为实现全覆盖无缝式联动监督奠定了坚实基础。（三）建立激励机制，实现干部统一管理。为切实解决派驻改革后，考核未覆盖全辖纪委办公室的问题，该行纪委创新尝试在一级分行纪委办公室开展“红黄绿灯”亮灯考核办法，其中：红灯、黄灯、绿灯分别赋分-10分、-2分、20分。该方法基于员工履职情况，按照“实时积累、按季评比、年度汇总”管理方式，作为员工及部门负责人年度考核的重要依据，进一步增强了纪委办公室全员的工作主动性、创造性、准确性。具体公式如下：员工计算公式：∑总分=∑红灯数×（-10）+∑黄灯数×（-2）+∑绿灯数×20；部门负责人计算公式：∑总分=〔∑平均红灯数×（-10）+∑平均黄灯数×（-2）+∑平均绿灯数×20〕+〔∑红灯数×（-10）〕。三、中国农业银行青海省分行纪委的对策面对深化派驻改革存在的诸多困境，中国农业银行青海省分行纪委制定了配套措施，推动落地落实。在连续三年的实践下，该行较派驻前的监督方式更加多元化，配套制度基本形成，人员结构得到优化，队伍建设监督质效更加明显，派驻改革“形转神未转”的问题基本得到解决。（一）厘清角色定位，营造监督良好氛围。该行纪委厘清一级分行纪委与党委的监督与被监督关系，聚焦关键少数，以谈话、发送廉政工作提示函等方式，推动班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动。聚焦金融服务乡村振兴、“三重一大”决策制度执行、作风建设等重点领域，通过“四不两直”调研方式，开展对直管单位的监督检查。同时，扎实做好执纪问责，畅通信访举报渠道，定期对信访办理情况跟踪督办，对典型性、普遍性问题及时分析研判。用好监督执纪“四种形态”，健全容错纠错机制，旗帜鲜明支持担当者、干事者、创新者。2022年，运用“四不两直”等方式开展检查130次；收到信访14件，较派驻改革前增加55.6%。与派驻改革前相比，纪委监督范围更加广泛，监督方式明显增加，监督载体更加多元化。（四）加强队伍建设，提升干部履职能力。一是做好人员配备。全面落实二级分行纪委书记易地任职的要求，配齐配强纪检条线干部。2022年，青海分行全辖共有纪检干部82人，其中，专职纪检干部38人，占纪检干部的46%，专职纪检干部数量较派驻改革前有所增加。40岁以下纪检干部占比52%，较派驻改革前有所提升。二是加强学习培训。充分利用纪委会、纪委书记专题会、纪委书记例会等会议，列出纪检干部必读书目，加大以考促学力度，确保纪法规则贯彻到位。组织各项专题轮训，选派人员到派驻纪检监察组、地方纪委监委跟案锻炼，邀请地方纪委监委专家讲授实操案例，推动全员培训向基层延伸，成功构建了“跟班+集中+网络+视频”为一体的“四维培训”机制，全方位提升纪检干部履职能力和本领。2022年，累计组织179名干部参加培训，各级纪检机构分别召开纪委书记例会、纪委会、纪委书记专题会23次、82次、69次。与派驻改革前相比，培训干部数量增加，以考促学的成效明显，纪检干部履职能力得到不断提升。123（二）建立制度体系，夯实履职制度保障。一是建立完善制度体系。派驻改革后，该行纪委围绕纪委职责、会议机制等方面，先后制定12项实施细则和办法，明确了纪检机构监督权限和工作职责，理顺工作关系，探索建立“事前报备、事中跟踪、事后反馈”的重大事项决策监督流程，成功摸索出对下辖纪检机构党风廉政建设问题沟通干预、重大问题建议否决、监督联席会议等一系列监督新路子。二是畅通沟通协商机制。探索建立与本级行党委、监督部门及业务职能部门的协作机制，制定纪委与各部室工作协调实施细则等，加强与巡察监督、内控监督的统筹衔接，成功让纪律监督与内部监督同向发力、成果共享，2022年，全辖各级纪委46Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇二：在党规党纪、行规纪律方面执行的怎么样?
医保新形势下思想政治工作的实践与思考
摘要：在当前医保新形势下，如何开展思想政治工作越来越被重视，有许多医保经办机构通过进一步开展思想政治工作，不断加大对相关工作人员进行思想政治工作的疏导，从而让相关工作人员更加积极主动的投入到日常的医保经办工作中。文章分析了医保新形势下思想政治工作开展的必要性，并且分析考虑相关问题与实践措施，希望能够提供一定的参考作用。
关键词：医保新形势；思想政治工作；实践与思考
医保经办机构工作人员的工作情况区别于其他类型的工作，主要是因为医保经办人员身上所担负的责任是非常重大的，为了让医保经办人员真正投身于全力以赴的工作中，就必须要有良好的思想工作作为支撑，所以当前展思思想政治工作是非常有必要的。下文对于医保新形势下思想政治工作的实践进行分析，希望进一步调动医保经办人员的工作积极性。
一、开展思想政治工作的必要性
第一:近年来，我国医疗保障事业也处在发展与变革阶段，医疗保障是减轻群众就医负担、增进民生福祉、维护社会和谐稳定的重大制度安排。党中央、国务院高度重视人民健康，我们建成了世界上规模最大的社会保障体系，基本医疗保险覆盖超过十三亿人。
第二:随着人民群众的医疗需求日益提高，地方政府对医保经办服务的期望值也日益提高，人民群众看病难、看病贵成为了社会各界所关心的焦点问题，而随着民众思想文明品格的增加，健康科学知识的逐步普及，也造成了保障合法权益意识的提高，人民群众对自身权益也日益加强，对医保经办人员服务质量的需求也越来越高[1]。
第三:由于医保经办队伍长期处在各种问题与挑战的境地。所以，正确应对局势、安定职工思想情绪、凝聚医保队伍、正确掌握医保经办走向、实现政府希望与百姓需要，已成为医疗保险事业安全健康平稳发展的当务之急。
二、当前医保经办机构思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作重视程度不够
近些年，医保经办机构思想政治工作日益被社会关注，但由于原有的思想政治工作方法，容易引起误解。当前的思想政治工作是重中之重，但是部分医保经办机构却认为其可有可无，致使思想政策工作人员习惯于执行上头要求行动，敷衍应付，纪律和要求流于方式，多数工作人员忽视了他们对医保经办机构建设的作用，重服务、轻政策[2]。
（二）思想政治工作者队伍不健全
第一：在部分医保经办机构，思想政治工作常常遭到疏忽与轻视，因为思想政治工作常常缺乏专业的领导机关、专业的团队去管理，在人才配备上面临着很大的不足。第二：有些单位的思想政治工作者大都是兼职或半路出家，思想理论知识基本功较差，无法及时发现、剖析、处理问题。第三：由于思想政治工作者缺乏进行系统的理论训练与教育，导致了思想政治工作者的工作能力素质欠缺，直接影响与制约着思想政治工作的发展，也极大地降低了思想政治工作的社会感召能力。
（三）思想政治工作方式方法陈旧
一是对于思想政治教育的开展，主要还是采取了“集中、统一、说教、灌输”的教学方法，但这些方法都已经不合时宜，且教学成效一般。二是教育针对性不强，没有吸引力，众人一调，没有办法因势利导的转变教育方式。时间一长，造
成职工不愿意讲、不听讲、听不进去，又或者对思想政治教育出现了厌烦，思想政治教育就很难取得好的成效[3]。
三、新形式下加强思想政治工作的对策
（一）密切联系医保经办机构实际
将思想政治工作渗透到医保经办机构服务的全过程中去，并将思想政治工作建设同行风建设、医保经办机构文明建设紧密联系，在传承和弘扬传统思想政治工作传统的基础上，进一步改变思想政治工作同医保经办机构发展不相适应的工作环节和方式，进一步增强了医保经办机构思想政治工作在医保经办机构管理工作中的重大意义和潜移默化效果。
一是要健全党组织的一支手建设责任制，配专职副主任，有专职的党务办公人员，合理地配齐配足专职的思想政治工作者。二是按科室保证一层抓上一级，层层做好落到实处。三是我们党既要解放思想，勇于改革启用，也要规范程序，严肃审查。重视在党事业一、二级的先进分子中选择人才，积极吸纳一些党政策好、风气正、专业技能精、年富力强的党员干部，以保证班子的稳定持续不断层。四是在肯定分管建设的领导负责同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的奉献的基石上，进一步确立政工人员思政工作的主要责任人，并根据医保经办机构实际需要提出每年、每季度的思政宣传工作任务，并将之列为政工人员的提拔任用、评先评优、职务评价、外送培养等管理工作的重点，以此进一步提高建设的管理水平和政工人员上班的主动性[4]。
（二）创新思想理论教育的重要手段方法
第一：将医保经办机构的文化工作和思想政治教育工作相结合，以树立共同目标为中心，发挥所有科室的力量，每月都要确定一次思想宣传专题活动，重点宣传医保经办机构理念、经营思想、发展观念、医保经办机构远景，并做好项目的策划、布置、跟踪实施等，将思想专题活动贯穿日常工作中，以此创建良好的人文环境，让员工在浓厚的思想文化氛围中受到身心的熏陶。
第二：利用展开生动、有趣、鲜活的表现形式丰厚多样化的思想宣传教育项目。过去的医保经办机构系统思想政治教育大多采用填鸭式教育、知识讲授的方式进行，但现在需要改变这种教育思想方法和方式，在培训中采用研讨型、讨论式、启发式等有机地结合方式进行教育的知识培训，使其更具有广泛性和多样化;同时利用专栏、橱窗、网站、知识园地等教育平台，深入传播国家有关政策法规、党规党纪、行规行纪等，让员工们时时刻刻体验到思想文化教育的浓郁气息和视觉震撼;利用多姿多彩的文化娱乐、体育运动等大众喜闻乐见的活动形式，将思想政治道德教育内涵贯通其间，从而寓教于乐，使内容更为生动活泼;使思想政治教育成为考核、奖励优秀科室、个人进步的重要手段，产生良好的争先竞优风气。
（三）思想政治工作要和医保改制同步进行
与医保经办机构的管理体制变革相匹配的思想政治教育制度要敢创敢试，勇于突破。一是要赋予一线医保经办机构职工思想政治教育工作更大的自主性，理论培训时间、形式灵活多样，给职工的自主权要是适应业务工作实际的。二是理论培训的教学内容要小而精，少而活，应以职工的自学方式，理论联系实际，讲求实效。三是政工部门和思想政治教育工作队伍符合当前医保经办机构行政运转方式变革的大潮流，精干有效;专门政工干部要从一个“单职”向多职过渡过来。要因事设岗，形成合理的工作考核指标。
结束语：
综上所述，医保经办机构的思想政治教育工作要创新总体工作思路，充分调动广大职工群众反映问题，能够不断的调动其工作的兴趣与主动性，从而进一步提升业务能力和技术水平，才能够使医保经办机构实现社会效益和经济效益的双丰收。
参考文献：
[1]姜波,王海霞.研究生思想政治工作的实践创新路径探究[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）,2021(10):162-164.
[2]高翊,柯俊.守正创新图书馆职工思想政治工作的实践探索[J].中小医保经办机构管理与科技,2021(1):140-141.
[3]夏铁.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务,2021(18):43-44.
[4]刘湘.国企思想政治工作的实践与思考[J].现代医保经办机构文化,2022(9):85-87.
篇三：在党规党纪、行规纪律方面执行的怎么样?
科技干部“党章党规党纪在我心”演讲稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！
我今天在这里发表演讲，主题是“科技干部‘党章党规党纪在我心’”。
一、引言
一个企业，一个组织，如果没有规章制度、没有纪律约束，那么它是不可能良好运转的。而这些规章制度、纪律也正是我们党制定颁布的党章党规党纪。作为科技干部，我们更应该严格遵守这些制度看已经成为我们自身的“文化”，不仅是遵守上级领导的安排，更是作为党员干部的应尽责任。
二、党章党规
党章是党的根本大法，是全党必须遵守的最高纲领，直接关系到党的性质、宗旨、组织形式、纲领任务、党的基本路线和基本方针政策等重大问题。
党员必须深刻理解、严格遵守党章规定。作为科技干部，我们要以党章为指导，不断加强自身建设，增强自己的获得感，达到更高的业绩目标。
在现实社会，我们的工作往往要与同行竞争，可如果我们不遵守党章规定，怎么会赢得企业的信赖呢？我们应该主动学习党章，坚决执行党章规定，争当一名合格的党员领袖。
三、党纪
党的纪律是党内行为规范的一种形式，是保证党内团结和加强党的领导的重要保证，也是党对党员和干部的一种管理方式。党的纪律是我们党立党之本、执政之基。
科技发展迅速，我们新的职业需要更严格的纪律来规范，党纪即是我们的职业“道路交规”。在我们工作中，要不断提高行规意识，做到严格按照制度执行，将纪律挂在嘴上、落实到行动中。只有这样，我们才能做到以党纪引领我们的工作，成为“执行、落实、推进”的行业实干家，为企业的兴旺发达做出更多的贡献。
四、学习党规
前两年，中央启动了“两学一做”活动，让广大党员进一步学习党章党规，加强党性锤炼。不仅是党员，我们作为科技干部也应该养成良好的学习党规的习惯。只有不断学习，才能不断提高自己的素质。
作为党员干部，我们要知行合一，以身作则，做到“我”为先，才能更好地影响他人。如此才能在我们的职场中获得更大的成功，并为国家、江苏省、企业、客户和团队做出更大的贡献。
五、结语
在我们的工作职场中，遵守党章党规党纪是必须要有的能力和素质。让党的理论深入到我们每一个党员的心中，将党的路线和方针贯穿到我们的工作中。
最后，让我们共同践行“党章党规党纪在我心”的理念，提高自身素质和能力，努力成为合格的科技干部。
篇四：在党规党纪、行规纪律方面执行的怎么样?
优化党员队伍结构提升党员队伍质量的思考
摘要：本文主要分析了党员队伍建设中存在的主要问题，并探讨了提升党员队伍质量的几点措施和建议，可供参考。
关键词：党员队伍；结构；党员队伍；质量
1党员队伍建设中存在的主要问题
1.1党员管理不够严格
一是党内政治生活不规范。部分支部党组织生活不规范，不按要求召开组织生活会、民主生活会，会议只是做个形式、走走过场。二是党员日常管理抓得不够。对党员“八小时”之外的监督管理力度不够，个别党员干部仍存在违规代客办理业务等违规违纪现象。
1.2党员活动不够丰富
一是活动形式较单一。党员活动大多以集中学习、召开座谈会、参观革命基地等为主，针对性不强，吸引力不高，党员认同度不高，无法满足党建新形势、新发展、新要求。二是活动范围不广。参加党员活动的人员大多集中在年轻党员，老党员参与度不高。三是政治学习大多集中在读文件、抄笔记，而且学习内容泛泛而谈，不够深入细致，也很少联系实际、结合业务问题来进行讨论、分析。
1.3党员作用发挥不够明显
一是部分党员思想认识不够与时俱进，对当前的经济金融形势、全行工作重点认识不充分，未能体现出党员应有的先进性。二是部分党员先锋模范作用发挥不明显，工作中将自己混同于普通群众，未能做到身先士卒、率先垂范，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还有待进一步增强。三是部分党员公仆意识不强，服务意识淡薄，服务态度欠佳，一定程度上影响了党员形象。
2措施与建议
2.1严控党员“入口”关
（1）健全机制，强化制度落实。实行“推荐制度”，做到优中选优。在确定培养对象、入党积极分子和发展对象各阶段，党支部组织召开意见征求会，围绕入党动机、工作业绩、遵纪守法等方面征求党员干部和职工群众意见，最后由支委会研究讨论，确保把优秀分子汇聚到党组织中来。落实“公示制度”，确保群众认可。实行“预审制”，确保发展质量。落实“票决制”，确保民主公正。强化“责任追究”，确保工作实效。按照“谁培养、谁负责”，“谁介绍、谁负责”，“谁发展、谁负责”，“谁审批、谁负责”的发展党员原则，明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，切实维护发展党员工作的严肃性。
（2）坚持党性原则，严格入党手续。严把“三关”。把好支部大会讨论关。把好党委审批关。把好预备党员转正关。严格考察制度，慎重对待。做到“六个不发展”：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上积极分子培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；提供材料不完备的不发展；思想素质一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映有问题或党内外争议有的暂不发展。
2.2狠抓管理教育，提升党员整体素质
（1）加强理想信念教育，强化党员党性修养。对全处党务工作者、党员、发展对象和入党积极分子进行集中教育培训，进一步增强发展对象党性修养，增强党员“四个意识”，树立正确的人生观价值观世界观。
（2）强化党员教育培训，提升党员队伍素质。一是丰富教育培训内容。每年
年初结合实际需要提前制定培训计划，确定培训教材，要更加注重加强党的基本知识、党的路线方针政策、当前经济政治形势、党员理想信念、宗旨意识等方面的教育，有效提高广大党员的理论水平、党性修养和整体素质。二是创新教育培训方式。根据党员的年龄、文化水平、工作岗位等情况，实行分层分类教育，设计差异化的培训项目，有针对性地进行培养教育。创新教育培训方式，通过集中培训、党课学习等多种方式，激发广大党员参与的积极性和主动性，提高成效。三是严格考核激励。将党员的教育培训情况与个人考核评先以及党支部的考核奖惩挂钩，促进广大党员主动参加教育培训。
2.3狠抓党员管理，打造优良作风
（1）抓党风廉政建设。要持续加强党风廉政建设，始终将纪律规矩挺在前面，进一步强化党内监督、查处问责和双基管理，大力推广实施“三线一网格”管理模式，确保“两个责任”落到实处。将党风廉政建设责任制、案件防范责任制、内控管理责任制纳入全行经营目标责任制，与业务经营紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
（2）深化反腐倡廉。要积极探索新方式、新思路，开展形式多样的岗位廉政教育、理想信念教育、宗旨法规教育、反腐倡廉和廉政警示教育，提升党员干部拒腐防变能力，守住做人、处事、交友底线。利用好廉政文化墙，积极宣传党规党纪、行规行纪以及典型案例，营造浓厚的廉政文化氛围。持续开展“家属助廉”活动，引导党员干部家属当好“廉内助”，做好“监督员”。
（3）强化作风建设。坚持从严治党、从严治行，严格遵守中央八项规定、六大纪律，认真执行好公务接待、差旅培训等规定，做到依法合规经营、不碰“红线”。
（4）严格追究责任。持续加大员工行为排查力度，对检查发现问题的责任人要及时处理，该处分的处分，该解除劳动合同的解除劳动合同，该移送司法部门的移送司法部门，做到处罚及时决不手软，营造风清气正的良好氛围。
2.4严格处置不合格党员，畅通党员“出口”关
（1）健全和完善民主评议党员制度，及时处理不合格党员。以党支部为单位定期对党员思想状况进行评议，对优秀的党员给予表彰和鼓励。对不合格党员拿出处理意见，限期整改落实，并把党员评议结果纳入党员档案统一管理，严格落实不走过场，形成一个自我教育、锻炼、改造和完善的党员闭合管理机制，不断提升党员素质。
（2）完善党员“退出”机制，畅通党员“出口”关。须破除“老好人思想”和“保护主义”等思想障碍，在实践中不断完善党员“退出”机制。评议认定机制。经党员民主评议，对确定为不合格的党员做出相应的组织处理。教育诫勉机制。评议为不合格党员的，党支部派人进行思想教育，给他们时间和机会来整改，达到“治病救人”的目的。处置审批机制。支委会初步讨论处置不合格党员决定，并报上级党委进行审查、召开党委会研究，及时将决定通知所在党支部和被处置党员本人，并报市委组织部备案。申诉复查机制。拟民主评议为不合格的党员，可以在组织谈话、支部大会讨论时进行申辩。对党委的处置决定不服的可按组织程序向上级组织部门提出申诉。
3结语
基层党委(支部)要结合自身实际，拓宽思路，加强党员“入口”“教育管理”和“出口”等制度建设，进一步优化党员结构，不断提升党员队伍质量，永葆党员队伍先进性和纯洁性。
参考文献
[1]新形势下做好党员发展工作的思考[J].李丛丛.新西部.2019(05).[2]对优化党的基层组织设置的一点思考[J].熊芳.农家参谋.2018(12).[3]坚持“党建强行”打造一流党员队伍[J].农业发展与金融.2017(05).[4]加强基层央行党员队伍先进性和纯洁性建设的思考[J].庄咏梅.时代金融.2014(20).[5]浅谈如何加强党员队伍建设[J].湖北农村金融研究.2001(06).[6]新形势下铁路企业党员队伍建设的实践与思考[J].丁晓璐.现代国企研究.2017(24).[7]以先进典型激发党员队伍活力[J].曹玉春.新湘评论.2018(01).
作者简介
王斌(1973.5-)，男，宁夏银川市；武警北京指挥学院参谋指挥专业，单位名称：国网宁夏电力有限公司宁东供电公司。
篇五：在党规党纪、行规纪律方面执行的怎么样?
行长对廉政建设和金融监管的认识
廉政建设应当认真构建廉政风险管控的“三道防线”，并确保每一道防线都充分发挥作用。银行业务部门作为“第一道防线”，要“靠前”履职，主动梳理经营活动中的风险点，科学细分风险品种、等级，分类采取防控措施，力拒风险于银行之外；法律、合规、业务管理等相关部门作为“第二道防线”应秉承“职权对应风险”、“找不出风险就是最大风险”的理念，认真开展各类检查，力戒形式，多发现问题，及时消灭风险隐患；纪检监察、审计等部门作为“第三道防线”，要以为银行发展、员工幸福负责任的态度，对标党规党纪、行规行纪，以无禁区、全覆盖、零容忍的态度，全面梳理各类业务和各级干部、员工的行为风险点，以多层次、多元化、互补型的执纪监督手段，堵住第一二道防线的监管短板和缺失。
金融监管不是越多越好，但监管是必要的。在各种现实局限下，“次优”的监管制度，应该基于公众利益来制定，同时由竞争性的机构来执行。这样可以使得“次优”的成本最小化，避开社会失序骚乱和“掠夺之手”两种极端情况。好的金融监管主要体现在几个领域：发薪日贷款、资产证券化、衍生产品、内部人交易、杠杆率、市场流动性和融资流动性。
