篇一：履行一岗双责手段单一
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
首先，认识还不够到位。有些单位只是把责任制挂在墙上，形式上过关，实际上并没有真正落实。还有些单位把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，导致责任制形同虚设。其次，工作还不够规范。有些单位没有进行责任分解，责任条款过于笼统，考核指标不科学，追究责任程度把握不准。第三，奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。最后，追究还不够严肃。有些单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，或者混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
二、需要引起足够的重视
党风廉政建设工作对于每个党员来说都应该是一个重要的工作，而不是仅仅领导的事。我们需要认真落实责任制，规范工作流程，明确评价标准，严肃追究责任。只有这样，才能真正落实“一岗双责”主体责任，推进党风廉政建设工作的深入开展。
政治思想研究不够主动。一些同志忽视对“两个条例”的研究和世界观的改造，把研究当作“软任务、额外负担”，研究的不够。组织研究不愿意参加，自己研究缺乏主动性，同时研究形式单一，效果不好，不能运用先进的管理理论指导工作。
制度落实不够扎实。部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题。有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。应该遵守“理财不贪，用权不滥”作为干部职工的行为准则。
监督力度不强。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。
思想认识不高，存在“形式主义”。党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题包括提高党员领导干部廉洁从政能力。要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风，从大处着眼、从小处入手。
二、加强研究，提高领导干部自身修养和拒腐防变能力。反腐败是党性和本能的较量，必须积极构筑拒腐防变的思想防线。我们要树立正确的世界观、人生观、价值观，全心全意为人民服务，廉洁从政、勤政为民。在工作中，我们要以“为立足点和出发点，考虑问题时要以是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益为基础。我们不能只停留在口头上，而是要入脑入心，本着对组织、对家庭、对个人高度
负责的态度，常思贪欲之害，常弃，常怀律己之心，常修从政之德。
三、加强党员干部队伍的监督管理，建立保持员先进性的长效机制。我们要重点强化三个方面的监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导层的监督；二是强化平衡制约性监督，同级组织之间、党员个体之间相互监督；三是强化党的纪律监督，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。我们要全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。我们要贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
四、深化制度建设，提高落实制度的能力。我们要全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深入研究《行政许可法》做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性。同时，我们要做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理；加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。
五、加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。我们要以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的研究。纪检监察工作人员要严格遵守纪律，秉公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。
领导班子要牢固树立科学发展观，加强自身抵御风险的能力。为此，需要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观等方面，促进工作作风和学风的转变，提高领导班子的凝聚力、战斗力和亲和力。每位同志都应该具备容人容事、不计恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的态度，以及闻过则喜、从谏如流的胸襟。同时，要全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。
在履行“一岗双责”主体责任方面，存在着一些问题。一些领导干部对党风廉政建设责任制的重要性认识不够，履行“一
岗双责”不到位。主要表现在：一是认为这是纪委监察的事，与自己无关；二是认为只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了职责；三是认为这是虚事，只是挂在墙上，没有落实在实际行动中；四是认为这是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。这些观念的不正确，使“一岗双责”没有落到实处。
另外，一些领导干部意识不强，工作不到位。他们普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。专题会议召开少，检查责任制落实情况的少，述职述廉报告空洞。这些问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，长此以往使领导干部产生一种不正确的观念，影响领导干部上进的积极性。因此，需要加强领导干部的思想教育，提高他们的责任感和使命感，认真履行“一岗双责”，为党风廉政建设作出积极贡献。
在一些农场中，存在着一些不良的表现，如弄虚作假和应付上级。其中，数字造假是最为明显的表现之一。一些农场在上报党风廉政建设报表时，所报数字与实际情况相差甚远，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的情况大多只有一次或没有，而上报表上却写着四次，这种情况显然是在造假。另外，一些农场的工作总结、述职述廉报告中，党风廉政建设责
任制部分千篇一律、相似度过高，这也表明领导干部的文风存在问题。
一些农场存在弄虚作假和应付上级的不良表现。其中，最为明显的是数字造假。在上报党风廉政建设报表时，一些农场所报数字与实际情况相差甚远。据农场记录显示，副职专题汇报责任制的落实情况大多只有一次或没有，但上报表上却写着四次，这种情况显然是在造假。此外，一些农场的工作总结、述职述廉报告中，党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似度过高，这也表明领导干部的文风存在问题。
