篇一：带头杜绝官僚主义、形式主义还有差距
关于形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施
形式主义和官僚主义是当今社会中一个普遍存在的问题，对于有效推进改革和发展产生了严重的影响。形式主义和官僚主义不仅存在于政府部门和公共机构中，也广泛存在于企业、学校、事业单位等各个领域。本文将从多个方面分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改措施。
一、形式主义的存在问题及整改措施
形式主义是指只注重形式而忽视实际内容的行为。在政府部门和公共机构中，形式主义表现为注重公文文山会海、庸俗繁文缛节，忽视问题的实际解决和工作的实效性。形式主义的存在问题主要体现在以下几个方面：
1.浪费时间和资源。政府部门和公共机构过多地注重各种形式的手续和程序，导致大量时间和资源被浪费在徒劳的工作上，无法有效推动事务的发展和进展。
2.工作效率低下。形式主义注重的是工作的表面现象，而忽视了核心问题的解决，导致工作效率低下，难以快速响应社会需求和问题。
3.缺乏实质性结果。形式主义的行为只注重完成任务，而不注重任务的实质性结果，导致工作的实际成果不尽人意，无法真正解决社会问题。
针对形式主义存在的问题，应采取以下整改措施：
1.理顺工作流程。通过优化工作流程，减少繁文缛节的手续和程序，提高工作的效率和实效性，使工作能够更好地为人民群众提供服务并解决实际问题。
2.注重工作的实质性成果。强调工作的实际成果和实际效益，不只注重工作的形式，更要注重工作的实质性结果，使工作真正对社会发展和人民群众的需求产生实质性影响。
3.加强监督和评估机制。建立健全的监督和评估机制，对形式主义行为进行全面地监督和评估，激励积极因素和整治消极因素，提高工作的质量和效率。
4.加强培训和教育。通过加强培训和教育，提高干部和职工的工作素质和意识，加强对形式主义的认识，从根本上减少形式主义行为的发生。
二、官僚主义的存在问题及整改措施
官僚主义是指在政府部门和公共机构中，官员或工作人员按照常规和规定行事，不熟悉或不关心人民群众的需求和问题的行为。官僚主义的存在问题主要体现在以下几个方面：
1.缺乏创新和开放性。官僚主义的工作方式往往沉浸于既定的规章制度中，缺乏创新和开放性，无法适应社会发展的需要和人民群众的需求。
2.形同虚设的服务。官僚主义往往只关注内部程序和规定，忽
视对人民群众的服务，使人民群众无法得到有效的公共服务和政策支持。
3.过度依赖行政手段。官僚主义者过度依赖行政手段来解决问题，无法通过市场化手段和社会力量解决问题，导致问题难以根本解决。
针对官僚主义存在的问题，应采取以下整改措施：
1.优化政府服务。强调政府部门和公共机构的服务性质，注重为人民群众提供便利、高效、优质的服务，通过改革行政审批制度、简政放权等措施，减少官僚主义行为对人民群众的影响。
2.加强沟通和互动。加强政府部门和公共机构与人民群众之间的沟通和互动，听取人民群众的意见和建议，促进政府部门和公共机构与人民群众之间的良性互动。
3.推动创新和改革。提倡创新和改革的精神，鼓励官员和工作人员主动解决问题，发挥创新的力量，推动社会进步和发展。
4.加强纪律和监督。建立健全的纪律和监督机制，对官僚主义行为进行严肃的纪律惩戒和监督检查，及时发现和纠正官僚主义行为。
三、形式主义官僚主义的整改路径
形式主义和官僚主义是相互关联的，形式主义容易导致官僚主义的产生。要解决形式主义和官僚主义问题，需要从整个体制
和机制入手，采取一系列综合性的整改措施。
1.深化行政审批制度改革。通过简政放权和减少审批环节，减少形式主义对审批制度的依赖，提高行政审批的效率和公正性。
2.建立权力制衡机制。通过建立权力制衡机制，防止官员和工作人员滥用权力，加强对权力行使的监督和约束，减少官僚主义现象的发生。
3.加强信息透明度。通过加强信息公开和透明度，使政府部门和公共机构的工作更加公开透明，防止官僚主义行为的发生。
4.加强干部选拔和培养。通过严格的干部选拔和培养机制，选拔和培养具有创新能力和责任心的干部，减少形式主义和官僚主义行为的发生。
5.推动市场化和社会化改革。通过推动市场化和社会化改革，引入竞争机制和激励机制，减少政府部门和公共机构对于行政手段的依赖，提高工作效率和质量。
综上所述，形式主义和官僚主义在当今社会中存在严重的问题，严重制约了社会的发展和进步。只有通过整合措施，从体制和机制入手，才能有效解决形式主义和官僚主义问题，推动社会和经济的发展。同时，也需要广大干部和职工的共同努力，提高工作意识和责任心，为改革和发展贡献自己的力量。
篇二：带头杜绝官僚主义、形式主义还有差距
当前形式主义、官僚主义方面存在问题及解决对策
一、问题阐述
形式主义和官僚主义是当前我国工作中普遍存在的问题，严重影响了党的工作效率和质量，阻碍了经济社会发展的顺利进行。形式主义表现为死板的工作程序、空洞的工作报告、只注重表面工作形象等；而官僚主义则表现为权力寻租、过分强调行政命令、处事消极等。本文将从政府机构、党员干部和组织制度等角度，探讨当前形式主义、官僚主义存在的问题，并提出相应的解决对策。
二、政府机构方面问题及对策
1.机构重叠、职能不清。
当前政府机构职能交叉，重复安排和管理问题严重。造成了工作效率的低下，资源浪费严重。解决对策应包括：加强政府机构定位和职能划分，优化机构设置；推
行跨部门协作机制，加强工作衔接和协同；建立综合评估机制，每年对各级政府部门的工作进行评估，形成竞争机制。
2.办事效率低下、阻碍发展。
政府办事程序繁琐，缺乏效率和透明度。群众办事要耗费大量时间和精力，不能及时获得满意结果。解决对策应包括：简化政府办事程序，精简审批表格和材料；建立全程网上办事系统，提高办事效率；加强社会监督，建立政府信用评估机制，对办事效率低下的部门进行问责。
三、党员干部方面问题及对策
1.形式主义严重、重装轻用。
一些党员干部讲究纸面工作，忽视实际效果。只注重表面工作形象的建设，缺乏对实际问题的解决。解决对策应包括：加强党员干部培训，提高思想认识和工作水平；注重实效，强调工作成果，建立激励机制；加强监督，对形式主义严重的干部进行问责。
2.官僚主义现象突出、不作为。
一些党员干部官僚主义现象突出，只注重行政命令，缺乏主动作为。对问题回避或敷衍塞责，对工作内容和留存问题漠不关心。解决对策应包括：加强党风廉政建设和党的纪律教育，树立正确权力观；推行责任制，明确每个干部的职责和工作目标；对慢作为、消极敷衍的党员干部进行问责。
四、组织制度方面问题及对策
1.组织评价指标单一、只重量不重质。
当前组织评价体系中青年干部的晋升和培养主要看重年龄和学历背景，而不重视干部的实际工作能力和成果。解决对策应包括：改革组织评价指标体系，将工作表现和能力作为重要评价指标；推行能上能下机制，弱化年龄和学历对干部评价的主导地位；建立激励机制，激发干部的工作动力。
2.组织决策程序繁琐、效率低下。
一些组织决策程序繁琐，需要多个部门的批准，时间耗费长，效率低下。解决对策应包括：优化组织决策程序，减少环节，压缩时间；建立决策协调机制，加强不同部门沟通和协同；加强信息共享，提高决策的科学性和透明度。
五、总结
形式主义和官僚主义是当前我国工作中存在的普遍问题，严重影响了党的工作效率和质量。解决这些问题需要从政府机构、党员干部和组织制度等多个方面入手。对于政府机构方面的问题，应加强机构定位和职能划分，优化机构设置；对于党员干部方面的问题，应加强培训和监督，强调实效和责任；对于组织制度方面的问题，应改革评价指标体系，简化决策程序。只有通过全面的改革和严格的监督，才能有效解决当前形式主义、官僚主义的问题，推动我国经济社会发展的顺利进行。
篇三：带头杜绝官僚主义、形式主义还有差距
形式主义、官僚主义存在的问题及整改措施(通用)形式主义和官僚主义是当前我国工作中存在的一些突出问题，反复强调文件而忽视实际效果，几近半途而废；缺少纪律、手续和规范，随意应付、敷衍搪塞。这些乱象直接妨碍了我国政治经济社会的顺利发展，被广泛认为是我国改革发展中的瓶颈。
一、形式主义存在的问题
1、重文轻实。
当前，在许多政府部门、机关和企事业单位中，依然存在着重文轻实的现象，相信「形式上做好了」就等于「事情做好了」，只重视各种各样的文件和手续的完善，而忽略了事实上的效果。严重影响了工作效率和质量。
2、拍脑袋决策。
许多领导在面对一些复杂问题时，容易冲动急躁，迫切希望找到一个一劳永逸的解决方案。不经深思熟虑，随意拍脑袋地决策，仅满足了领导————「好像什么事都可以靠开会、签字来解决」，而没有真正的解决问题，因此留下了许多难以解决的后遗症。
3、注重形式而忽视实质。
有些领导和干部平时工作中过分注重形式，而忽略了事情本质，散发阔气，专门拍照和庆祝，但从根本上改变不了某些存在问
题。因此，其目的和意义都被扼杀在形式上。
二、官僚主义存在的问题
1、机械化的概念。
官僚主义往往表现为机械化的思维；更具体地说，就是思考、行动不具备逻辑性，不重视或不理解特殊情况的存在，不融入工作环境，不与工作中的人进行沟通，而是看待这些人的思维十分机械化，没有办法超越北京所形成的僵局。
2、缺少自我批评。
那些骄傲自大、固执己见的官僚们往往会有很高的心理阻抗，在接受批评和指导时，相当难以屈服。他们非常自信和自负，很难自我检验和发现问题。这样的一个社会存在并不仅仅是在我们国家，它是普遍存在的，如果不及时消灭这些问题，它就会给任何社会带来难以估量的永久影响。
3、权威主义。
官僚主义还有一种表现形式，我把它成为权威主义。这种现象是权力与官僚主义按照手法对等的表现形式。它很可能在一个人作为领导的职位上表现出来，如无能、乱来、腐败和成才；也可能是整个部门或机构的集体现象。决策过程可能是一整套精密的程序，但这套程序却不必提供实质性的信息和信息的交流，更不必拥有透明的决定程序。
三、形式主义和官僚主义整改措施
1、加强监督。
领导们要定期巡视、检查和指导下属工作，在检查中强调效果而不是过程，检查检查制度的执行情况。对于形式主义表现突出的工作人员，要进行定期考核，并对确实做好工作的人要在适当时候进行表彰，这样能够促使全体工作人员懒散、敷衍的困境。
2、坚决整治。
针对一些官阀反复、慢动作、敷衍塞责的现象，领导必须采取有力措施，整治错误的风气、恶性体系和不当标准。在领导的指导和要求下，有关部门要签订严格的工作合同，在其中尽可能地明确工作的目标和任务，防止出现脱离实际、又重文轻实的情况。
3、完善制度。
无法完整、科学地运用制度，制度就毫无作用。制度必须开放、透明，作出对全社会链接，推进社会进步的正确决策。有关部门应当按照教育、评价一贯的方法开发、改进制度，把它们与当前时代相关的制度加以恰当地行使。只有制度得到充分的尊重，职能部门才有可能拥有管理功能的发挥。
4、改变常轮常转的思想。
归根结底，仍然是官僚主义、形式主义还有一套单一而僵化的比价和理论体系的思想支持它们的表现形式。要消除这些问题，必须不断审视和改变自己的思想和行为方式，强调以实际的工作效果为核心，加强合理的沟通，拓展思路，创新方法，变得更加灵活。每个人必须心生理顺，言行一致，才能使得机构、部门、国家能够放开思路，展现出应有的组织效率，发挥出自己的更大潜能。
结论：
形式主义和官僚主义已经成为我国改革发展中的瓶颈，它们的根源在于信息不对称，工作环境闭塞、缺乏可靠的公开信息来源。要消除这些问题，必须加强监督，坚决整治，完善制度，改变常轮常转的思想，倡导开放、透明、科学。只有牵引力意识到这些问题的严重性，愿意认真思考并采取行动，才能够推动全球各领域的进步，让人类的未来更加美好。
