篇一：当好总结的角色
工作总结
当好配角
当好配角。
工作总结。
在职场中，每个人都希望能够成为主角，成为众人瞩目的焦点。然而，同样重要的是，我们也需要学会当好配角。当好配角并不意味着自己的价值不高，相反，它是一种成熟和自信的表现。在工作中，当好配角同样重要，因为只有团队中每个人都能扮演好自己的角色，团队才能更好地发挥合作的力量。
首先，当好配角需要具备一颗谦逊的心。谦逊并不意味着自卑和胆怯，而是一种对他人尊重和认可的态度。在团队中，每个人都有自己的长处和优势，当好配角就是要懂得欣赏和尊重他人的长处，不断学习和进步。谦逊的心态能够让我们更好地与他人合作，不断完善自己，也能够获得他人的认可和支持。
其次，当好配角需要具备一颗包容的心。包容并不意味着放任和纵容，而是一种宽容和理解的态度。在团队中，每个人都会有不足和缺点，当好配角就是要懂得包容和理解他人的不足，给予他们改进和成长的机会。包容的心态能够让团队更加和谐，能够让每个人都感受到团队的温暖和支持。
最后，当好配角需要具备一颗坚定的心。坚定并不意味着固执和执着，而是一种自信和果断的态度。在团队中，每个人都需要有自己的立场和观点，当好配角就是要坚定地表达自己的意见和看法，同时也要懂得倾听和接受他人的意见和建议。坚定的心态能够让团队更加有力量，能够让每个人都为团队的成功而努力。
在工作中，当好配角不仅仅是一种态度，更是一种责任和担当。只有当每个人都能扮演好自己的角色，团队才能更好地发挥合作的力量，取得更大的成就。让我们怀着谦逊、包容和坚定的心，当好配角，共同创造更加美好的明天。
篇二：当好总结的角色
个?总结关于个?总结15篇 总结是在?段时间内对学习和?作?活等表现加以总结和概括的?种书?材料，它能够使头脑更加清醒，?标更加明确，让我们?起认真地写?份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是?编整理的关于个?总结，仅供参考，希望能够帮助到?家。关于个?总结1 当新年的脚步悄然??，我们20xx年的?作也宣告落幕了。我是9?份加?本公司，任职?政?作，之前有过?点相关?作的经验，但来到贵公司后我虚?向同事请教和学习，?切都从零学起，从零做起，使??从零中慢慢成长和完善，使??的?为标准、思想觉悟和?作能?尽快的向公司要求的?标靠拢，向其他优秀员?靠拢，希望??能早?加?这个充满活?的?集体。为了搞好?作，我不断向领导请教、向同事学习、??摸索实践，在短时间内熟悉了本职的?作，明确了?作的程序。四个?的时间很快过去了，在这四个??，我在公司领导及同事们的关?与帮助下完成了各项?作，在思想觉悟??有了更进?步的提?，本年度的?作总结主要有以下?项： ?、努?学习,全?提???素质 ?政?作是?个特殊的岗位,它要求永??境地更新知识和提?素质。为达到这?要求,我?分注重学习提?。作为?名新同事，只有虚?学习，积极求教，??的素质和能?才得以不断提?,?作才能基本胜任。在本年度，我参与了本公司申请ISO9001：20xx国际质量体系的认证的培训，并经过公司领导和各位同事的共同努?顺利通过审核，从中学习了很多相关知识，获益良多。 ?、加强修养,时刻注意?我约束 ?政?作,与上下左右及社会各界联系?常?泛,我始终牢记??是汇盈的?员,是领导?边的?兵,??举?都注重约束??，对上级机关和各级领导,做到谦虚谨慎,尊重服从；对基层对同事,做到严于律?,宽以待?;对社会对外界,做到坦荡处事,?重?爱。?句话,努?做到对上不轻漫,对外不卑不亢,注意??已的????,维护各级领导的威信,维护这个公司整体形象。 三、勤奋?作,回报领导和同事的关爱 总??之,总结4个?以来的?作,还有很多地?需要加强需要学习需要改进。在即将到来的20xx年，?对办公室?政这样?个对个?综合素质及?作能?要求较?的岗位,我要继续谦虚求教，努?做好本职?作，按照岗位基本要求，努?到"五勤"、诚?当好"四员"。"五勤"就是眼勤、?勤、脑勤、?勤、腿勤,"四员"就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。积极配合各部门?作协调、后勤服务保障以及?书?作等；?作中不?之处，恳请公司领导指导批评。新的?年我将更加努?，不断提???的业务?平和综合能?，相信??会在以后的?作中更加得?应?，表现更加出?！关于个?总结2 我们学校再次组织了08级和06级师范??见习活动。这是我?学第?次见习也是最后?次，相对第?次见习，这次没有像第?次那样激动，但还是挺期待的。尽管只见习了五天的课，但是我还是深深的体会到当?名教师的?作?苦。同时也很感谢学校给予我们这么?次机会，为我们以后?上?理健康辅导教师的岗位做下铺垫，教育学?，培育?才，为国家做贡献。 根据系?的安排，我们那?组的同学被安排到海?市第???学四年级见习。见习开始了,我们??5个?来到了见习的班级四年级(4)班。坐在教室后?的我们，常常使得学?们回头，带着好奇的?光看着我们。对于我们的到来，他们感到好奇、疏远，但也有?些胆?的学?主动来和我们交谈。他们的第?句话则是"你们是?师吗?要和我们上课吗?""你们的学校在哪??"甚?有学?问"?师QQ号是多少?"?切都安顿好后,我们开始认真学习了,开始快速笔记,恨不得把?师的每句话都写下来.可在这写的过程中,??受到折磨,?朵饱受煎熬,在教学过程中,?学?就象鸦雀打破蛋?样,那??夹杂刺?的童声,就象??狮喉,苦不堪?。 第?天的见习就在这唧唧喳喳的吵杂中结束了,当学?们放学后,我被吵的弄不清楚东西南北了,在?学见习什么都没有做可不知道为什么觉得特别累,躺在床上?动不想动,只觉得头晕?眩. 第?天,我们对路熟悉了,可没有了新鲜感觉,掌握了?学的作息时间后我不到最后?分钟不进学校.在??就觉得哆嗦,痛苦的很！特别是下课的时候是孩?最幸福的事可是我最痛苦的.接下来的三天也就这样慢慢过去了。 我在想当?学?师?点也不简单啊，就维持课堂纪律就让?头疼。上课?师不戴麦根本不?，你的声?根本就压不住他们，我喊了下就感觉到嗓?都要哑了！这次见习跟上次不同，这次见习，?些任课?师会叫我们帮忙改试卷或作业，这更让我深深地体会到当?师的不易。同时这也让我更进?步的接近教师这个职业了。 在?些课堂上，我看到教学改?正悄然进?，有意识的教师正在努?体会"以学?为主体"的课堂模式。学?的创造也逐步成为教师追求的教学效果。教材也在改编，它慢慢的更偏向于实?，像专题课、实践课什么的，我们那时哪有！上课前我们去看课程表，?看到上?写着专题课，蒙了！这是什么课，上什么的呀?问那些?朋友才知道原来专题是与?活有关的。?学?他们上课回答问题是很积极的，?师问的问题他们都积极举?回答，哪像我们，?师问?遍都没?理。最让我印象深刻的是在第三天见习的早上，刚好轮到我们见习的那个班级扫楼梯，班主任问谁去扫，?个个都举?争着去，这些都是他们的单纯可爱之处啊！ 我最喜欢听的就是那个语??师的课-龚?师的课,她把单调乏味的语?知识教的活泼?动.在她的课堂上,我感觉是?种享受,她把枯燥的语?联系实际,这样可以增加学?的理解并快速消化.她给我?种幻想,她上课就象在操作?台机器?样,娴熟.在?学的课堂中,纪律很难把握,可这位?师让她的学?根本没有时间去想其他,学?的思路跟着?师快速旋转.我当时对这样?位?师肃然起敬,我真的佩服她. 在教育教学?作上，我认识到教师与学?的交流是?常重要的。交流是形成良好师?关系的重要途径。教师要善于交流，善于?进学?的情感世界，聆听学?的真情实感；教师更要善于引导学?和??交流，让学?吐露真情。通过交流，才能了解学?的学习?平、性格特征，进?促进教学的发展。听了这么多节课和课后跟学?和教师的交流中，要做?名学?喜欢的教师，?先得具备?颗关?爱护学?的?。教学不?是针对部分优等?，还得兼顾后进?。对后进?的教育要坚持多表扬，少批评，多激励，少指责的原则，保护他们的?尊?，激发他们的闪光点。课堂教学中，要?励后进?积极思维，积极回答问题，对他们的答题当场给予恰当的评价，激励他们知难?进。 我希望能扮演好??的??，真正做到"学?为师，?正为范"，担起?师的那份责任；真正和孩?们成为朋友，珍惜彼此的友谊。争取多看、多听、多实践、多请教、多总结，真正在实践中升华理论知识，提?教学?平，为将来顺利地上?作岗位成为?名合格的?学教师打下扎实的实践基础。关于个?总结3XXX我于20xx年到XXXXX有限公司?作，担任锅炉运?操作?作，热源?安装了两台75吨?型流化床锅炉，装有?动化程度?常?的集控操作系统，对操作管理?员的技术业务素质要求也?常?，在这?年?，在公司领导和同志们的帮助下，通过??的?定努?，在?作中做出了?定成绩，总结如下： ?、积极参加并认真落实了公司安评复查整改?作和公司运?规程审核修订的?作。 在总?、技术部的领导下，参与组织了锅炉运?的燃烧调整?作，主管统计相关数据并进?认真分析研究，制定了合理?效的运??案。针对往年运?中出现喷燃器烧损问题，今年加强了这??的?作，分析、研究、总结了以往的现象、原因、措施，分别从煤质??、?次风风速、?次风风温和喷燃器构造等??着?，采取了相应的措施，确保了今年未出现喷燃器烧损现象的发?。 ?、在今年未因捞渣机故障造成机组降负荷甚?被迫停炉的事故的发?。 针对脱?仓经常出现溢流问题，组织了除灰专业进?了分析，通过零?与回?泵两岗位之间反复调试，在?前设备状况下（灰管路积灰，流通?积变窄），在保证除灰、除渣系统正常的情况下，在保证捞渣机、渣泵正常运?的前提下，控制额外??量，多?回?，减少溢流情况的发?。 三、经济运???按照公司的?度指标计划。 认真执?并加以落实，?先确保每?集中供热任务的完成，没有因锅炉专业问题造成机组出?受阻。针对2#炉排烟温度偏?，进?了专项试验?作，组织运?各值燃烧调整试验?作，分析了影响排烟温度的每项因素，如?次风风速的?低的影响，?次风风温?低的影响，?次风配风的影响，炉膛氧量的影响，不同媒质的影响，控制
排烟温度?去年同负荷下要降低10℃左右。 四、飞灰现象直接影响锅炉的效率。 我和同志们组织了多次针对锅炉飞灰的?次专题分析，对飞灰出现异常时进?了跟踪调查、统计，找出了影响飞灰的因素，制定了降低飞灰可燃物的措施，锅炉运??员班班注意飞灰的变化，根据媒质、负荷情况，合理控制炉膛氧量，加强燃烧调整，提?了锅炉效率。 五、加强锅炉运?的?耗分析根据公司???源情况及费?分析。 进?了全???情况的摸底调整?作，在保证安全的前提下，对转动设备的冷却?进?限量控制，对捞渣机锅炉冷灰??封??进?了调整，对停?的渣泵、灰浆泵射?、轴封?关闭或调?，减少了?业?的?量，多?回?及循环?，降低了??量。 虽然在这?年做了许多?作，取得了?定的成绩，但离公司的要求还有?定距离，??在?作中还有不?之处，主要在以下?个??。年内出现了?次炉内掉焦，造成锅炉保护动作锅炉熄?的事故，虽然制定有防结焦燃烧调整的措施，有后夜负荷波动的制度等，说明在防?锅炉结焦掉焦灭????作还有待进?步加强和摸索。在对新?员培训???作还不到位。对于燃机在做定期设备轮换，做给?泵倒换?作时，因?位低燃机跳机事故，说明在运?管理，在规范现场操作??还有漏洞。因此要吸取以前?作中好的经验，改进?作中不?，并有能?去?对新的形势和新的任务。关于个?总结4 ?年来，在县委、县政府以及园区党?委的领导下，我认真履?岗位职责，扎实开展?作，较好地完成了各项?作任务，现将?年来的思想和?作做?总结： ?、加强政治理论学习，着?提?政治素养和理论?平 ?年来，我始终把加强思想政治放在??建设的?位，?觉抓学习、强素质、讲党性，着?提?政治敏锐性和政治鉴别?。?是坚持学习政治理论。?常?作中，把学习和?作结合起来，学习党的?七?、?七届六中全会精神以及《党章》，努?掌握精神实质。在思想政治上，能始终同党中央、省市县委保持?度?致，并落实到?作和?动中。?是认真遵守党纪政纪。积极参与反腐宣传教育活动，?觉学习党风廉政建设材料，观看了多部反腐倡廉电视录像，进?步强化了廉政?律意识，提?了防腐抗变能?。三是强化学习理论知识。坚持理论联系实际，注重在学中思、在学中?、在?中学，着?提?学习的实际效果，个?的学习能?和政治素养有了明显提?，进?步增强了贯彻落实科学发展观的?觉性和坚定性。 ?、坚持砥砺品?，重视??作风建设，?于?私奉献 做官先做?，注重??道德修养，时刻注意??形象。坚持把?作放在第?位，正确对待名与利、荣与辱、得与失，始终保持坚定的理想信念和奋发进取的精神状态。在?作?活 中，以诚待?，与?为善，团结共事，顾全?局。对组织和领导交办的?作任务，不讲条件，不讲客观，全?以赴地完成。“五加?、?加?”，加班加点，在应对紧急任务和多重任务时，能打通宵，连轴转，不叫苦，不叫累，?于清苦，?于奉献。领导?部个?总结 三、坚持开拓创新，提?服务决策能? ?年来，我始终保持博采勤思的学习习惯和开拓创新的?作态度，勤钻业务，勇于创新，敢于突破常规性套路，?胆创造性?作，在园区建设?作中取得了?定的成绩。在?前严格的国家货币政策、产业政策和?地政策下，园区建设遇到了资?、?地等瓶颈因素，在园区党?委的领导和?持下，通过市场化资?运作、?地置换等途径，使园区?个个项?顺利落地，特别是通过?禄群众事件的处理，提?了应变决策能?和驾驭全局的能?。园区管委会的?作是?个协调性的?作，每?个项?都需要和规划、国?、城建、?商、税务、安监等相关职能部门对接?作，??提升了我的领导能?和组织协调能?，紧迫多杂的?作增长了我的业务知识、提?了业务能?。 四、恪尽职守，做好分管各项?作 ?年来，在?作中，我兢兢业业、任劳任怨、尽职尽责、精益求精，始终保持强烈的事业?和?度的责任感，较好地完成了各项本职?作和领导交办的各项任务。期间，我作为副主任，协助周主任完成各项?作，主抓政?、后勤和部分主要项?的包保?作。?是进?步加强机关建设。根据园区党?委和管委会的要求，重新制发了管理制度，内容包括学习、考勤、接待、车辆使?等多??的内容，坚持?制度管事，?制度规范?为，使机关运转有章可循、?效有序。?是出?地完成了各种会议、活动的组织和筹备。每?次会议和活动，我都提前介?，做好预案，周密安排，精?组织，没有出现任何纰漏。三是作为第?责任?，包保的鲁西南汽车城，规划占地200亩，总投资2.8亿，规划建设17个4S店，?前已投资8800万元，有7个汽车4S店正式营业，在建3个，取得了较好的经济效益和社会效益。协助周主任和?持其它同志开展?作，?兴商贸城、?禄?蒜交易市场、?宇家居园等项?顺利落地、建设、运营，为把?乡打造成“苏鲁豫皖边区商贸物流中?区”打下了坚实的基础。 五、遵章守纪，切实加强廉洁?律意识 ?论?居何位，我时常告诫??，作为?名党员?部，肩负着党的重托和?民的期望，代表着领导机关的形象，必须时刻牢记全?全意为?民服务的宗旨，时刻保持清醒的头脑，正确对待权?，堂堂正正做?，清清??从政，扎扎实实?事。我始终认真执?上级党组织的决定，?觉服从安排，严格按共产党员的标准要求??，坚持?重、?省、?警、?励，虽不具备腐败的条件，但常思贪欲之害，常怀律?之?。同时，严格遵守领导?部廉洁?律各项规定，按照党风廉政建设责任制的要求管好??，管好家属，管好?边?作?员，维护党的纪律，体现??素质。 虽然取得了?定的成绩，由于我到商贸物流区?作时间较短，当前园区建设?临诸多瓶颈问题，并且商贸物流领域的知识和业务还?较?缺，今后必须加?学习?度，转变作风，创新思路，破解瓶颈，为企业提供更好的服务。关于个?总结5 时光荏苒，悄然间20xx年即将过去，回?20xx年，回?这令我??发?重?转折的?年，我的?中充满了庄严，同时，我对新的?年充满诸多期待。20xx年我的?作是担任机电科技术员主要分管采区供电、掘进机、液压?架等?型设备。 ?、思想?? 拥护中国共产党的纲领，坚持四项基本原则，严格执?党的?针，坚定共产主义理想和社会主义信念，热爱党的事业，认真履?各项职责，严格按党员标准要求??，树?正确的世界观、??观和价值观。 认真学习深刻领会上级?作会议精神，在实际?作中认真加以贯彻，不断提???，充实??，提???的政治理论?平和?作能?，努?把??锻炼成新时代的合格的共产党员。 ?、学习?? 参加矿上的业务知识辅导班向专业好的技术员学习，坚持做好业务学习笔记，充分的将理论与实践相结合，达到了事半功倍的效果。7?份参加局内组织的煤矿安全管理知识培训。后半年主要学习综采?作?的安装以及?作?的前期安排，对?作?安装的前期准备有了?定的了解，以及?作?的?架数，溜?接数的确定以及?作?安装时的注意事项有了初步的认识。利?闲暇之际学习机械专业的书籍。 三、?作?? ?作??主要参与了14507?作?的安装，此?作?是我矿机械化程度最?的?作?，甚?对于我局来说也是机械化程度最?的?个?作?，?架重量就有14吨，为确保?架的顺利装车以及顺利的?井，特制定了专门的安全相关措施。在采煤机、刮板输送机、?架的三机试运转时就遇到顶板破碎，底板出?等复杂地质变化造成?架倾斜，刮板输送机前蹿严重制约了?产的顺利进?。作为管机械的?名管理?员，每天同各位领导、同事深?井下?线，坚持每天带班调整?架的?度，合理安排移架顺序，为?作?的顺利推采做出了应?的贡献，同时为我矿实现今年全年产量?标更迈进了?步。 四、存在的不? ?年来，我接受到了更多的挑战，也提?了不少，但仍存在?量的问题。?如还有很多??不了解、不熟悉的领域，还存在很多?法胜任的?作。今后我要尽量使??参与到更多的领域，拓宽??的见识和知识?，多向各位同事学习，了解不懂的，钻研不熟的，通过理论与实践相结合，不断提???的专业知识、积累?作经验，搞好我矿机电专业技术?作，为企业发展献策出?。
20xx年是业务知识提升的?年，??队煤矿事业有了更新的认识，对各项管理制度有了??更深的理解。认真?对??的事业，并做到今??作今?清的?态，主动深?实践与?作中；?争取得好的成绩、得到领导的认可，努?将??的专业技术?平提?到?个新的台阶。为建设现代化的矿井、为平安朱矿尽???份薄?。关于个?总结6 我记得我曾经发过?个说说，是有关我和?位学?的谈话，内容是这样的：我问?个学?：“你早起起来是?什么的？”学?：“洗脸。”我说：“洗过脸之后呢？”学?：“......”我接着说：“要只是洗脸，那你进教室?嘛？”学?：“......”我还接着说：“你要是早读起来只是洗脸，你可以不?起来了，我和你们班主任说让你睡个好觉，还能长?体。现在知道早读起来要?嘛了吗？”学?：“洗脸！”这有办法沟通吗？我就在困惑真是学?听不懂我所说的话吗？ 今天和学?的谈话触动了我。我?直???的眼光看待这些学?，?认为他们这个年纪的孩?应该?什么，不应该?什么，他们都知道；我?认为是他们不想学习，不知道学习；我?认为的“差”学?没有学习的欲望。?今天学?对我的?认为提出了??的意见：“谁不想学习？谁不愿意学习？只是环境这样！”这让我措?不及，感到痛苦，陷?了深深的?责。我?认为做得可以了，那是我太?估??了，课堂不只是我?个?的课堂。课堂是学?的课堂，学?是主体。在这之前，我作为?名?师要能管理好课堂，给学??个学习的环境。然后才能实施我的教学计划。 我的课堂陷?了?个误区。教学?已经三个星期了，每次备课我都认为是可以的，可事实是，我还是?个?被动讲，学?被动听。我就有?个疑问，是学?真的不会，还是不想理?师？我知道???平有限，需要你们的配合。学?需要配合?师吗？新课程倡导?主、合作、探究性学习。课堂上如果要求学?全?配合?师，将会是?种怎样的课堂教学过程？?是??在上，成为课堂上的主?，?师讲什么，学?就必须听什么；?师让怎么做，学?必须俯?听命；学?不能提出课堂要求之外的新观点。?对这样的困境我实在是束??策。
我尝试改?。我模仿名师课堂，可结果却是不?样的，我采?了课前?主预习导学案的?法，把最基本的问题让学?课前就解决了。往往想象很美好，结果却是不理想的。我?直反思??的教学过程，汪重阳?师的培训有?天是返岗研修，回校和我?起备课、上课。经过汪重阳?师的指导，我摆脱了?味只看教案，模仿名师的困境。经过汪?师指导，我知道了确定?标的重要性，?标确定的科学性，??的教学要围绕?标进?，??对教学过程要有??的?法，再参考教案以及其他?师的经验。 在我实习的三个??，我很?兴学?都很喜欢我，信任我。好多学?有很多问题，他们主动找我聊天，我给他们正确的建议，给他们减轻学习上的压?。但是，中学?正是叛逆的时期，他们总是不能朝着你期望的?向努?。这时候我利?晚?习的时间与这些同学聊天，询问他家?的情况，亲?的情况，朋友，他喜好，喜欢哪?门课，喜欢哪个?师，他将来想成为?位什么样的?，过什么样的?活......庆幸的是我确实改变了?部分不想学，没有?标的学?的。但并不是所有的学?都能理解。举个例?：我所教的三班有?个?男孩，他是班?班?部，?是学?会的?员。在我眼?他是?位善解?意的孩?。??的孩?，他知道察?观?他的?师。他认为他的?师们?部分都偏?其他班的，他极其不喜欢他们英语?师。说实话，别说孩?不喜欢他们英语?师，我也不喜欢。为什么？别急，听我慢慢说来。我带三班语?课以来，所说三班学??较活跃，但还都是懂礼貌听话的学?。我于是就与英语?师接触了?下，经过与英语?师的?次交谈，我知道了，英语?师也是极其不喜欢三班的学?。尤其是有?个??，不过在我看来那?个??都有优点，都很可爱。我就问英语?师问什么不喜欢他们，她就说就是不喜欢，没原因。我表??语。作为?名?师?定要有爱?，我认为最起码的就是要有宽容之?，忍耐之?，原谅之?。我能?有限，不能改变?师，我?不想让学?受影响，所以我就这群孩?进?了?次次的谈话，结果是他们理解了?师对他们的苦?，对他们的希望，家长对他们寄寓，??应该对??负责。理解是理解，?对他们所?临的困境，他们还没有能??对??不喜欢的?师，不喜欢的课程，???旁骛的学习。这?直是我最?的困惑，解决不了学?的问题。 针对我在实习中遇到的教学问题，我对?学课程的建议有以下?点：?、针对中?学学习的各种?体做?个全?的讲解，使学?在以后?上?作岗位?临理解，了解的不透彻。?、针对管理班集的问题，在?学课程?应有这???的学习。三、语?课是?个万能课，这对语??师的能?提出了很?的要求，我希望?学课程?有?门研究孩??理，让?师即使解决孩?的问题。关于个?总结7 ?、?作??
1.脚踏实地，细致认真。 从参加?作以来，由于?作繁乱，多?杂，养成了?马虎的习惯，虽然虎年来了，但是虎年要更加稳重，认真、细致，脚踏实地地去?作，去做每?件事。
2.加强学习，抢抓机遇。 学习是XX年，乃?今后?年不变的话题，?定不放松，?定要加强，?定要坚持。
3.乘风破流，开拓进取。 男?三???，虽然还没到，但我要努?了，要拥有??的事业，就算失败，也要尝试，我将坚定的我梦想，不懈努?，披荆斩棘。 ?、?活??
1.做个好??。让妈妈开?幸福是我的责任。
2.做个好丈夫。让妻?安稳快乐是我的义务。
3.做个好?亲。让宝宝健康成长是我的?标。
4.做个好情?。让亲情、友情、爱情都升华是我的愿望。关于个?总结8 这次我有幸参加了??教师培训，在这次的培训活动中我收获很?，在这次的培训中，让我最感折服的是培训领导和所有?师强烈的敬业精神，表现了极?的事业?和责任感，并将时刻鞭策着我不断学习，不断进步。这次培训，使我在理论?平上也有了明显的提?，另外，也使我对今后的教育教学?作充满信?，在彼此的研究，讨论中，提?了教学?法的掌握，使我的业务能?也有了进?步的提?。下?我谈谈这次培训的收获：
1、通过学习，更加深了??对学习重要性的理解。学习活动是?类社会的基本活动，在教学中??扮演教学者的??，少了学习者的体验。通过学习??越来越感到??学习的不?，体会了学?学习过程的感受，更加理解终?学习的重要意义。党的"???"报告指出，要加强教师队伍建设，发出了"建设全民学习，终?学习的学习型社会"的伟?号召。新课程也要求教师树?终?学习的?标，实现??的可持续发展。树?终?学习的意识，将不断学习作为??发展的源泉和动?。我要将这次学习的收获贯彻到??的教学实践中，将学习与实际教学结合起来，努?探索新的教育教学?法。在丰富??专业知识和理论修养的同时，更好地适应教学所需。
2、通过学习，加深了我对师德修养的理解。我也对??进?了深刻的剖析和反省。?作不顺利的时候，我会认为当?师太苦，?资待遇低，社会地位低，没有什么幸福可?。通过这次学习，我对教师这?职业也有了进?步的认识，也更加明确??的责任，更加热爱教育事业，原有的师德观和专业成长?标有了更丰富的内涵和提升。我深切领悟到"学?为师，?正为范，学??境"的真谛，也明确了好教师的标。今后，我将以好教师的标准严格要求??，努?学习理论知识，不断提升??的师德修养，认真做好??的本职?作，关爱学?，为?师表，争当?名?民满意的教师。
3、通过学习，丰富了??的理论知识。通过这次学习，我对有效教学的理论有了更深刻的认识。我们要做到教学有效，?先要认真备好每?节课，备课时既要备课程，?要备学?，备情境，备??，备设计，要在上课前做好充分准备。其次要认真上好每?节课，要以学?为本，要关注学?学习动态，要注意培养学?的问题意识，要让学?形成积极主动的学习?式。最后要正确对学?学习进?评价，要通过评价来激发学?的学习兴趣，形成?种积极向上的学习氛围，从?主动的去获取知识，这样才能提?我们的课堂教学效率，促进学?全?发展。另外，我还认真阅读了其他?些教育教学专着，使??对教育科研??的理论有了更多的了解，这势必将为我今后开展政治课的研究打下坚实的理论基础。 这次培训学习虽然结束了，但学??境，教育教学??境，我将带着更新的教学理念，投?到今后的教育教学?作中去，去实现?个个美好的教育理想！关于个?总结9 ?学三年是我??的重要阶段，是学习专业知识及提?各??能?为以后安??命的重要阶段。从跨??学的校门的那?刻起，我就把这?信念作为??的??座右铭。珍贵的三年?学?活已接近尾声，此时回顾???过的路，也更是为了看清将来要?的路。个?认为这个世界上并不存在完美的?，每个?都有??的优点缺点，但关键是能否正视并利?它们。三年来，我不断的?我反省，归纳了?些??的优缺点。在校期间，在学校的指导、?师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，?觉??的综合素质在很?程度上得到了提升，将??塑造成为?个专业功底扎实、知识结构完善、适应能?强、具有团体协作精神的青年。下?，我就对?学三年我的表现作?个总结和?我鉴定： ?、在学习?? 我觉得?学?的?要任务还是学好基础知识，所以在学习上我踏踏实实，?点也不放松??。通过?学的学习我的能?明显的得到了提?。懂得了运?正确的学习?法，同时还要注重独?思考。在今后的?作中我将更加重视??的学习，把在?学学习到的理论知识积极地与实际?作相结合，从?使学习和实践融为?体。在今后的?作当中我也要进?步充实??的专业知识，为??更好的适应?作打下良好基础。对于我们现代?学?来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。 ?、在思想?? 进??学以后，我认识到仅仅学习好是不够的。要追求上进，思想上的进步也是必不可少的。作为当代青年，我们要为祖国建设贡献??的?量。通过?学三年 三、?作?? 在与同学们相处的三年期间，我积极主动地为同学们服务，对?作热情，任劳任怨，责任?强，具有良好的组织交际能?，和同学团结?致，注重配合其他学??部出?完成各项?作，促进了团队沟通与合作，得到了?家的?致好评。 四、?活?? ?学校园就是?个?家庭。在这个?家庭中，我们扮演着被培养对象的??。?师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们?起学习，?起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体?活使我懂得了要主动去体谅别?和关?别?，也使我变得更加坚强和独?。我觉得??的事情就应该由??负责，别?最多只能给你?些建议。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努?去兑现。?活需要??来勾画，不?样的?式就有不?样的??。三年的?学?活是我??中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回?凝望曾经的岁。忙碌的?学?活就在悄然中过去了，但她已成为我??美好记忆的??部分。这些??有成功的喜悦，有失败的彷徨。但却把我培养成了?个现代?学?，使我在各??的综合素质都得到了提?，为以后的??打下了坚实的基础。开辟了??条属于我??的道路。 总结三年的?学?活，我收获很多。感谢?师和同学给我的关怀与帮助，这将是我??中最宝贵的财富。在今后的???，我会从??找原因，改进缺点不?，改善学习?法，提?理论?平，在提???科学?化素质的同时，也努?提???的思想道德素质，使??成为德、智、体诸??全?发展适应21世纪发展要求的复合型?才，做?个有理想、有道德、有?化、有纪律的社会主义建设者和接班?。21世纪的曙光已经初露，崭新的年代展现在我们?前。作为毕业在新世纪的?学?，我们有理由对祖国的未来充满憧憬，对将来的?作满怀期盼！难忘?多姿的?学?活即将逝去，但我不会沉浸于过去的光辉岁?，我将?全新的?态去拥抱新世纪的挑战！关于个?总结10 每天依旧早出晚归，放熟悉的cd，看到熟悉的?，吃熟悉的饭菜，读着熟悉的公式。
熟悉的?路上绿树，青草，啾啾鸟鸣，??不是四年来司空见惯的东西，我想如果不是楼长提着?李把我赶出27#，我?定会忘了时间，忘了毕业的时间。不是留恋，其实早就想着离开清华换个环境，只不过经常忘记???在何处，平平淡淡的过惯了。 不过最后的?个??，还真的发?了不少事。学校莫名其妙的被炸，?典来势汹汹，还有就是毕设为我们创造了许多的便利条件，例如在理科楼联机，关税，还是这
最后?段时间?较有谈资。 不管怎么样，终究是要离开这个其实是很好的清华园，昨天躺在床上，有?秒钟很怀念?下不合时宜的硬邦邦的凉席的感觉，不知道在?百?外的新宿舍有没有?会关?的告诉我把上半边卷起来，顺便再和我对骂?句?痴。不知道在我犹豫是不是该撤掉凉席的两个?时?还会不会有熟悉的呼噜，奇特的?味，是不是还会有?操着??召唤梦中情?。昨天晚上，我竟然忘记了标准的台词，"妈的，这帮恶?。"。 然后迷迷糊糊地睡着，迷迷糊糊的醒来，迷迷糊糊的想起四年来的?些个?断。 刚刚住进?号的第?天就和吴尧夜聊(起因是?宝的呼噜声太?了)，可以想到的是，第?次就谈到mm了。 军训的时候曾经策划想把教官杀了(joke^_^)，因为他居然在我?学的第?周就让我写检查，还当着?千来?朗诵我的名字。不就是把?服藏在床单底下，被?后?嘛，这是社会主义和伟?母爱的综合体现，他怎么就不明?呢。 不过我们的连长?帅哥?还是不错的，唱情歌挺有味道，底???。尤其那?《把根留住》，当时?家都伪装的很好，换了现在，不知被我们这帮烂?损成什么样呢。军训时候另?个收获是发现了校花级的ppmm，名字我就不说了，其实?家都是知道的。 ?号楼的?房可真冷啊，现在也不知道每天晚上多看那半?时书究竟有什么意义，只是有?在看，就觉得不该让??看上去不够努?，??的时候就是这样，没什么头脑，也不敢有太多的想法。每天认真上?习，绝对的三点?线，?且还没觉得闷，那时候我真是好孩?啊，竟然能够在三教呆上?天，竟然能够守着??楼还坚定不移的研究光学，偶很得意的是三分王扈?前辈(我?今仍?常感谢扈?师对我的耐?，他的课也是?常的棒)?个多?就记住了我的学号，那是上?课的时候，好像是某次考试结束之后，他说，这道题这么简单，居然还有?错，如果我没记错的话，992114是孙波吧。扈?师让我印象深刻的另?句话是有?次我去答疑，不知怎么得，我说到北?的物理系开课?我们深，他说，怎么能和他们?，当年我在北?数学系上课的时候物理系是?起上的……那是我第?次意识到清华物理不是第?，甚?不属?流。之后?年?个劲跑北?去听课，扈?师这句让我?时难以接受的话，算是最初的动?吧。??时另?位对我影响颇深的是李复?师，我和他很谈得来，可以毫?顾忌的说出??很不成熟的想法，?他也绝对是?位称职的?学?师。课程结束后他把我找去，和我谈了谈治学的?得，告诉我应该把??的想法都认真地记下来，以后就是完全属于??的财富和灵感源泉。李?师对?义相对论很热衷，我也就是从那个时候开始对引?感兴趣，现在想起来，他的启蒙，对于???后的选择也有着潜移默化的影响吧。 来到27#以后，算是开始真正的清华?活了。除了我们屋，宿舍?都买了电脑。于是就有了qq杀?兼?青少年?理顾问罗啸每?不断的电话;李魔头的有事没事都极富感情?彩的极富穿透?的尖叫;朱?哥开始作为?物链最后?环的传奇??(?哥性感的腿也?度是?家争相?睹的焦点);还有熄灯后?廊?丰富多彩的夜?活……不知道是从什么时候我们屋开始成了开?房，多冤阿，不就是每次检查卫?都?净得像没住??样吗。其实我们也是不断努?才达到这个境界的，想当年?桌?都是恩恩mm的书，还不是?宝亲?帮她收拾，动之以情，晓之以理才慢慢感化的，两枝花床底下扫出的东西绝对超过任何?想象(出于?家的?欲，我就不详细写出这些宝藏的名录了)，我们容易吗，可?的是301这帮衰?把东西全都堆到阳台居然蒙混过关了! ??是个过渡阶段，回想起来是我?学??过得?较颓废的?年。如果能够再过?次，?定在那时候找个?朋友，?少回想起来不会这么缺少成就感。 到了?三，终于成为??了。攀上了?靠?对?极好的王core，这是我?今都感到幸运的事，多谢您了，qq。是您把我从?个仅仅知道量??学的门外汉带?理论物理的?阔天地;您回答我的问题时可以?再的告诉催您回家的王公?再过半?时;在我告诉您决定毕业以后离开清华的时候，您只是在脸上露出转瞬即逝的失望，之后，便?如既往的?持我，为我写推荐信;这?切，我都会深深的记在??。希望有?天，能够以学者的?式表达我的谢意。各位国际友?也是在这时候开始寄托吧，多亏你们，我就不会因为总是不上课感到内疚了。凯宝，那天玩泡泡龙输给你实在是因为午夜之后体?不?的缘故，你看你后来不是被成成搞定了吗?恩恩mm，和我玩坦克到半夜两点之后你居然在5个?时内就迅速恢复了体?，陪伴许???逛紫禁城并海吃?顿，?，果然是?!和兄弟们?起看世界杯的感觉真好，为此我们擦掉了电视上沉积n年的灰尘，?且桌椅板凳仍然幸存，不知道4年之后还能不能看到中国队给伟哥做?告，不知道?达岭上会不会留下物91在教主带领下扩张地盘的回忆(当时的情形?概是，迷路后把仅有的地图和希望交给教主，他??家倒拿着地图说：这?都是我们的地盘吗?)不知道三教的墙上有没有留下我们第?期班刊的墨?，不知道韩笑的脚伤会不会复发;不知道于晓薇还会不会把头发剪短，打牌是不是还和我?样次;?宝是不是还会?各式各样的操作系统让对?屋的电脑只有重装?个命运;不知道电?铡?下前赴后继者中还会有多少像我?样侥幸挣脱家森魔?的?。?三，是我在清华过得最惬意的?年，?最?的代价搞定了最恶?的课，其他的时间，让我知道了这个世界上有?种美妙的学问，叫弦论。 最后，虽然并不情愿，可我们还是到了?四。不情愿的原因是?四的课是在太垃圾。多亏恩恩让我的作业多次得到表扬，多亏?叶?没有 让我成为唯??个不及格的衰?;多亏?家在元旦夜?欲?开没有浪费，多谢ningr和?曹打牌的时候叫上我和?哥，多谢?家按时交稿出了?份不错的班刊，多谢某个晚上看到的《东邪西毒》，让我?起勇?向暗恋多年的?孩发去?个公式：r=a(1-sinθ)。到了?四，?会不可避免地想到?些以前没有想过的事，?如?计，?如未来。我能够坚持?中那份理想吗，我能够坚持?中那份真情吗?我发现这个世界有那么多你意想不到的事，??有的时候却是那么渺?，那么平凡。?可以做的只有那么?点点，只是把纸?抛上天空。遇到春风，会?路与蜂蝶同?，看尽姹紫嫣红;遇到秋风，只能和落叶共舞，体验?边悲凉;如果侥幸遇到龙卷风，并且没有被撕碎的话，那就可以飞?九霄。?我能做的，就只有?尽??，多抛些纸?了。 好吧，诸位兄弟姐妹，量?的世界是没办法预知未来的，能做的只有把握现在。?家要遵纪守法，好好做?，不要让我放?不下，不要朝我扔鸡蛋。谭谭，你还有机会，别放弃;??，打电话要注意?体;?国?较虚弱，出去的同胞不要轻易?chinesekongfu;魔头?作以后不要偷税，考研的兄弟，好运;还有留在清华园的诸位，偶尔是不是可以借你们的饭卡??下，我会怀念万??馅饼的。 感谢上天让我有机会和各位相遇相识并且?起?活这么多年，祝你们?路顺风。莫愁前路?知?，天涯何处?芳草，呵呵。关于个?总结11 时间如闪过的流星转眼即逝，短暂??难忘的寒假实习?涯就像这扫尾的流星即将退却。?对?新?异、竞争激烈的社会，作为?名在校?学?的我能在??期间参加社会实践是?次难得的机会。 在这闲适??紧张的?作中，不知道不觉就过了??天。回想这??天的实习期，内?充满了激动和?限的感激。在最初的报名到具体的实践，能从学校到岗位上?????豪，在这?也不免有?点插曲。原先是分配到巴南区档案局在那进?我的寒假实习，但由于内部?员的需求做了?定的调整，我被调到巴南区??星局巴南?化馆。说真的，最开始真的想不明?为什么要调动。不过还是安慰??古语说‘塞翁失马，焉知?福’他们也是搞艺术，肯定会有很好的结果。真的，话确实如此的灵验在我?上。 在?化馆的实习中，彻底的推翻了我原有的思想：?化馆的??般没什么可忙的，?较清闲。现在才明??化馆的?不清闲都?较忙的，并不是我想像的那样。在这个寒风萧萧的冬天天虽冷，但?的?确实热的。作为?个还未出道的在校学?，?对社会是充满好奇?的，?化馆的?就像?个?家庭，充满了和谐与欢乐。给我冰冷的?加了把?温暖了我。也教会了我们作为社会的?份?为?处世的道理。 ???天的实践就要完了，我也要离开这可爱的?化馆回学校了。第?次的实践给了我很多东西，这段宝贵的经历与见闻它不仅是知识，更是社会经验、阅历和处事的态度。我明?在以后的?活和?作中以下?点是?常重要的： ?、努?。天上没有?掉的馅饼，也很少有付出了?点收获都没有的事，没有付出必然没有收获。所以不要将??看作是很聪明的鸟?放弃努?。 ?、坚持。坚持是?个长久的事，不要只有开始坚持过半放弃的愚蠢?为，这只会事半功倍，坚持也是?向成功的?块基垫?。 三、?信。从古到今都是?信者做事占上风也，像航海船的帆布引领航船?帆风顺。我有?信我怕谁？ 四、团队。??筷?轻松就能折断，反??把筷?就没有那么容易折断，这就是讲的团队?量。个?的?量再?也不及团队?量?。团队就是三个和尚可以与诸葛亮骄横。团队的协作能?是展现这个集体也是个?的财富。 五、帮助。每个???中不可能不出错或者不需求别?的帮助，你帮助了别?，别?也会帮助你，将这个‘?物链’串好，在困难的事也会?道渠来。 ?化馆是?个艺术?艺传播的地?，严谨的办事作风加上诙谐的语?幽默、千姿百态的?为语?来描绘成了?幅幅馆内?活图，我?活的这些天?不仅明?上??点的重要性，也知道了马克思的“实践是检验真理的唯?标准”的真实性。在学校学过关于活动策划但那些都是虚拟的活动，在这?虽然我没有来组织策划活动，但我参与了部队春节慰问活动、?兔踏春来春晚活动、下乡?盛、元宵晚会等的参与者。活动的策划与具体实施和我们在校的虚拟策划还是有差距，真理是需要检验的。我学的是展?专业舞台布置也是展?中的?种，在舞台的布置和要素上我也学会舞台的要求。这些活动下来，让我明?了注重实践的重要性。
以前我也参加过?些社会兼职，但重点不?样。现在我明?做实践这块不要简单地把打?作为?种挣钱的?的，?是积累经验注重培养??的创新和社会实践能?。虽然和专业没有太?的联系，但我学到了出专业外的东西和专业也的?些，努?成为现在社会上的.复合型?才。 经过这次的社会实践我更明?舞台再?再美没有很好的舞者也不会释放光彩，我就是这个台上的舞者，要想结合舞台的美展???的美就必须从我这个舞者开始，不断的检验??，在以后的?学?活?抓紧时间好好学专业，丰富??的??阅历，积累各种社会经验为在以 后的?活中做好铺垫。为我??的舞台发出耀眼光芒。为社会的发展助上?臂之?。关于个?总结12 为避免检修期间出现?员、设施等??的安全事故，总结以往检修的经验教训，制定了以下检修期间的安全措施。 ?安全管理体系： 项?经理：?程部办公室经营部技术部质检站供应部安监站施?经理：安监站： 施?队 ?、检修中的防?安全措施
1、检修现场(包括各动?作业点)严禁吸烟。
2、检修中动??必须做到：没有主管?员签字同意的?票不动?；?票规定的措施不落实的不动?；动?部位、时间与?票不符不动?；监??不在场、不认真监
?、不动?。
4、塔、罐、容器、管道等检修动?前，必须确认进?吹扫、置换等?作后，经测爆或取样分析合格，取得《动?许可证》后，?可动?。
5、检修中不得随意排放残油或倒废油，不得使?汽油洗刷机件、?具。
6、?切消防设施和器材，不得损坏或挪?。 三、检修中的现场安全措施
1、凡进?检修现场的?切?员都必须戴安全帽，穿?作服，2?以上系挂好安全带。
2、装置内所有设备，管线等须按规定?案抽空后?蒸汽(氮?)或?吹扫冲洗?净，并指定专?做好拆、加盲板?作，盲板应符合其?艺压?等级要求，其规格、数量和位置应编号登记备查，防?遗漏。
3、当装置内所有设备、管线等经吹扫冲洗后，所有下?井、含油污?井和地漏均应?蒸汽吹扫和?冲洗?净，盖好堵严，?湿?或防?布覆盖。沟、坑、地?、平台的油污应冲洗?净。
4、检修中使?的各种?、机具及安全带、防毒器材等防护?品都必须指定专?认真验查，不合格的禁?使?。
5、拆修任何机泵设备(包括管道，阀门，法兰)拆卸时注意要将压?泻掉以免存液(汽)喷出伤?。
6、危险或复杂的检修项?，由施?、?产单位和主管部门共同制定安全措施，经主管领导审批后?可进?。
7、进?塔、炉、储罐、容器检修(查)前要取样分析，确保达到安全要求并办理《进塔?罐作业票》后?可进?。在含有毒有害?、液部位作业，应配备适?的防毒?具等防护?品，禁?单?进?，并派专?监护。
8、禁?从上往下或从下往上抛物件或杂物。互相照顾，协同作业。
9、检修机具、材料应按规定布局摆放，拆卸的物件不得任意堆放。
10、进?特殊部位?空作业的?员必须系安全带，并办理《安全作业票》。
11、塔、容器等检修结束后，须经使?管理?员检查验收合格，并确认?遗留物、?堵塞等现象后，才能堵孔封盖。
12、因吊装作业?暂时拆除的平台、栏杆等缺?必须及时采取牢靠的临时维护措施，防?发???坠落事故。作业结束时应?即恢复。
13、在散发易燃易爆?、液部位作业或在容器内清理可燃残渣时，应使??、铜质?具，严禁?铁器撞击敲打。
14、参加检修的?员必须遵守各项安全规定，施?队应指派专?加强指导和检查，防?留下隐患或发?事故。关于个?总结13 不知不觉中，见证着公司飞越发展的20xx年已经过去，充满希望的20xx年终于来临。回?20xx年的?作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关、通宵备战的艰?，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将?年年的主要?作总结如下： ?、管理实践
20xx年11?4?，对于我可以说是?个可以铭记??的??，就在这?天，我肩负着公司领导和全体员?的厚爱和期望，被公司正式任命为公司副总经理，分管?政、技术部门及项?执?，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在**三年来?作的?度肯定。想到这?，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短三年，我从普通岗位迅速成长为公司管理?层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不?的种种难题。如何快速提???的管理知识、更新??的知识结构，并深?到实际?作的每个环节将尤为重要。在初任公司副总这段时间，我通过虚?向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提?????素质修养及业务技能。在公司领导和同仁的关怀与?持下，明确了??的管理职能，迅速提?了??的管理才能，也钻研了?套属于??的管理?法。并以雷厉风?、以?作则的管理作风得到了公司领导和同事的?致认同。 ?、突出成绩 在公司管理??：（1）、主持制订并监督实?了公司新的业务提成制度、卫?区域责任制度。 （2）、采?新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发?。（3）、完善并主持了公司新员?培训?案。（4）、带领?事部门顺利完成公司的年度招聘计划。（5）、强化办公室管理?作，以?作则，在员?中起到了很好的表率作?。（6）、推?项??组、项?会议制度，合理分配及协调部门?作。（8）明确策划部在平?及影视出品过程中的职能，由策划部参与项?组，并对设计影视的风格定位负责。（9）、明确项?管理和部门管理职能，较?项?公司?层直接参与项??组。 在公司项?执???：（1）、带队参加****宣传?项?竞标会，并与影视团队?起完成该?的统筹、拍摄、制作。（2）、带队完成湖南*****局航拍项?部分路段的踩点采风?作。（3）、 主持长沙市****学校部分VI要素策划设计。（4）、主持了公司?站设计更新项?，并承担了整体规划、设计把关以及?站内部分?字内容撰写等?作。（5）、参与***宾馆电视?的前期拍摄?作。 （6）、撰写*****电业局电视宣传?分镜头脚本，拟定拍摄?纲。（7）、公司历史资料、技术部门历史?件、公司航拍资料的整理、归类、保存等?作。 三、存在不?
1．个?修养、基本素质还需要进?步加强。
2．对公司的管理还需进?步加强。由于历史的原因，进?严格的、全?的现代企业管理，有?个很长的、艰难的过程。今年我虽然作了?些尝试，但深度、?度都还显不够。
3．对员?队伍建设??努?还不?。少数员?观念陈旧，?作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖?强等都亟待转变、改善和提?。进?步提?员?队伍整体素质还有?量?作要作。关于个?总结14 教师期末个?总结 时间过得飞快，?学期的教学?作即将结束，教师期末个?总结。回顾四个多?的教学历程，有苦涩的记忆，也有?甜后的欢笑。为了更好地促进今后的?作，以提?个?教育教学能?为指导思想，现将本学期教学总结如下： ?、欣然接受任务，接受新挑战。本学期接?的这三个班，?部分学?的学习能??平、性格特点不了解，对五年级新知识感到较陌?，?加上学校今年课程的增加（实际情况是带的三个班的课），接受这个任务对于我来说是个新的挑战。“万事开头难”。?对将要接受新的教材，开学初我认真研读了整册教材，合理地设计安排教学时间，争取学?在有限的时间内获得最?的收益。说到合理安排教学时间，??有种?有余??不?的感觉。学校课程除了各班科学课排得?较密集之外，加之家事较多，想上好感觉?较困难。但?论如何，接受了这个任务，就是要做好，想尽各种办法去克服困难，不让领导失望。为此，我利?双休?时间，到处找合适的实验材料，有次竞不顾??的?份，到诊所要了??袋的废弃输液管、?药瓶。为了达到最好的实验效果，我反复做实验，事先做“下?”实验，为驾驭课堂、引导学?探究作好充分准备，事实证明，个?的百倍努?，?勤奋汗?和坚定的信念是能克服众多困难。?次分组实验，都是在我引导下，学?完成了实验，也有了很多的收获。 ?
探索课改模式，培养学?潜能，?教育科研之路。 从去年的春季学期起，学校就提出要倡导构建杜郎?中学的“?主、合作、探究”的课堂教学模式，个?总结《教师期末个?总结》。看似这六个字在我们?边已是?熟能详，但在实际操作和运?过程中，仍存在不少的疑惑和误区。?对这些新的教学理念，??不能不说是感到??痒痒的，?为上却束??策了。别的学科却都在?这个模式去进?教学，??呢，说不是这样去进?倒不是；说是这样，执?过程中难免会?很多弯路。于是，我积极地向同班?师学习。特别是在?组学习时，如何指导学?完成?个学习?标及任务，?组的合作与交流，激发学?如何展??我，进?汇报评?等等??。平常，我积极地参加数学组的教研活动，全程参与听课、评课活动，有意识地汲取他?的成功做法，?适合??的课改之路。 除了在学校积极向同事学习外，遇到好的教学设计、课堂实录，我也会当作学习对象认真研究起来。如《科学课》杂志上如?组实验、合作学习、实验单的设计等问题的教学杂谈?章，我坚持边品读、边理解、边运?的学习?法，将新课程理念放在改?新的课堂模式中。课堂实录如果有内容相近的，也是乐此不彼下载观看。如观看了《制作钟乳?》和《撬棍?的学问》，通过与??教师的“直?”接触，认识到如何去设计和组织教学中的各环节。 在实际教学过程中，也存在不少的问题，现在提出来，更多的在思考如何促进教学的?效，学?各种能?的发展。
1.?组学习中的问题。?组合作学习中，部分学?合作意识不强，与?合作的能?不够，不善与?交流，常常在合作学习中受?排斥。?且?组合作分?情况不明，常常使?组学习效率不?。
2.硬件设施建设与教学资源的利?问题。科学课中较多抽象或学?未接触到的?然现象或事物，如果只是?传统的书本加粉笔，让学?理解起来枯燥难懂。限于学校的电教设备和实验仪器，将这些教学资源较好地利?起来有些困难。此外，学?在准备教学材料上，也存在客观上时间紧等因素?法及时准备。
3.学?课堂学习与评价??。开学初设计的?组竞争及组内打分制，由于各种原因未加以实施。?定程度上影响了学?学习积极性，?部分学?学习热情不?，上课不守纪，开?差现象时有发?。 回顾过去，更多的是将不?之处作为重点探讨??，鞭策??，?步步?向教学的成熟，为提?教学质量为努?。关于个?总结15时光荏然，?驹过隙，三年欢愉??充实的?学?活即将在伤感的离别中画上句号。还清晰的记得刚刚?进?学校园的时候，??脸上写满了幼稚和对?学?活的憧憬，?现在，??即将背负着学校?师以及同学们期望的眼神?向社会，参加?作。回?往事，丰富多彩的?学时代将永远定格在记忆的画??，四年的?学时光?，我作为
?名班委成员，时刻严格要求??，努?地协调班委和同学之间的关系。做为?名学?，我时刻铭记学习的重任，?奖学?诠释着??学习上的进步，最终不负?师同学们的期望，我顺利的成为?名合格的预备党员并且作为学校的?名优秀毕业?，完成了??在?学校园四年的??答卷。 在这短暂的三年?学?活?，我不仅收获了?个满腹专业知识的??，让我对??的明天充满了?信，更加深了我对学校学院教育?式和模式的认识。四年的?学时光，让我对师?情有了更深刻的体会，同时也加深了我对同学间友谊的那份执著和珍惜。 ?、我的?学-美丽的青春驿站 ?西职业技术学院，承载着?个年轻的名字，是?段50多年风?辉煌历史的结晶，?代??代的理???为了?中的那份理想孜孜不倦地建设着这所共同的家园。然?，先辈们的?汗在?次??次的掌声和鲜花中铸就成了辉煌，当20xx年5?，?西综合职业技术学院成功更名为?西职业技术学院的时候，先辈们幸福地笑了，?我们20xx级的所有本科?，作为青岛理??学的第?届新?笑的更是格外灿烂，当20xx年青岛理??学获得博?学位授予权的时候，理???骄傲的笑了，先辈们看到了??的努?有了结果，我们年轻的?代仿佛看到了学校更加灿烂的明天，当20xx年青岛理??学以优秀的成绩顺利的通过教育部组织的本科教学评估的时候，整个理??学的校园沸腾了，所有的理????豪的笑了，我们感受着青岛理??学正昂?挺胸地前进在21世纪的发展?道上。 ?数地鲜花和掌声不断诠释着青岛理??学过去的辉煌和成就。古?却不失亲切的校舍?睹了?代??代理?学?学成之后奔赴到社会各?各业的建设中去，年青??美丽的校园见证了?代??代年轻?纯真的友情和?数的伤感离别，这就是我们的学校，?她的那份渊博和宽厚包容着?代??代狂妄少年?，?她的那份求实和成熟培养出?辈??辈对社会建设的有?之才。古?的校舍，年青的校园在?代??代理???的建设中弥散着青春的?息。
离别之时，?法忘记“勤奋，求实，严谨，创新”的校训，它像警钟植根于每个理???的脑海?，让每?个理????志成为对社会的有?之才;离别之时，?法忘记校园的?草??，辽阔的操场上仿佛还奔跑着我们踢?球的影?，挥汗如?时有同学们的欢声笑语，在这?刻却都化作美妙的?符珍藏在??;离别之时，?法忘记那?栋栋散发书?的古?建筑群，?对离别唯有它们显得那么的坚强，唯有它们见证着青岛理??学?代??代的春华秋实。 ?、我的学院-?平台教育给了我??的启迪 作为?个拥有会计学、财务管理、市场营销、电?商务、国际商务等五?本科专业，会计和企业管理等2个硕?点和??年龄结构搭配合理，充满朝?的师资?量团队，青岛理??学商学院做为全校最?的?级学院之?，正以其飒爽英姿昂?挺胸地?在学校品牌专业建设的前列。 每个?都会在?活和学习中不断的发现着不?然后慢慢地改进并不断充实壮?着??。还记得刚??学的那阵?，??愣头愣脑，对专业，对以后的职业，对??跟本就没有明确的认识和规划，说句不负责任的话，当时的??就像是在和??玩游戏，不管结局谁败谁赢。
然?，??的时候，我渐渐地从?学?的那份?豪感??出来，从前流?的那句“?学不就是玩嘛”在我的脑海?渐渐远去。这?切都要归功于学院的?平台教育，正是这种教育模式，让我懂得了什么叫做职业，什么样的??才能算做是辉煌的??，?平台式的教育让我学到了更为?泛的知识，我的??也是在那?刻，开始变得更加充实，慢慢地??开始考虑将来， 开始想象??的职业会是什么样?。?平台教育模式让我对??有了更清醒的认识，让我懂得了??喜欢做什么，使我对将来的职业有了更明确的规划。 三、我的?师-带给我思想和学习上的进步 ?从?的时候，我就被??辈的英雄形象感化着，被周围党员的感?事迹熏陶着，尚未?进?学校门的时候，???中就埋下了决??党的种?，然?，?中的那份梦想在党组织李晓辉?师的教育指导下?天天的变成了现实。 李?师治学严谨，为?随和，在平时的学习过程中，我感受着李?师对我的教育和启迪。我努?学习党的纲领和章程，时刻以?个党员的?份严格要求??。四年来，我在思想上取得的进步就是得益于李?师的指导和帮助，正是他的教导让我在思想上逐步向党组织靠拢，最终在?学即将结束的时候，我顺利的接受了党组织的严格考验，成为了?名合格的中共预备党员，这?切??提升了我的思想政治觉悟，为我以后的?作学习奠定了良好的思想基础，同时也??增强了我为?民服务的信?和决?。 思想政治觉悟的提?不断鞭笞着我，让我在学习上充满更多的动?，?张张红艳艳的奖学?证书浓缩着??在平时学习中取得的成就，更浸润着班主任刘宗明?师的?汗。作为?名?学的班主任，刘?师??颗负责任的?教导着我们，?他的话说就是‘对你们负责就是对我?格的负责’。在我的学?年代?，从来就没有过?个?师如此真诚地表达过??的那份责任?，正是刘宗明?师的那份认真负责的态度不断鞭策着我们，给予了我们学习上的动?，同时也为我们的明天点亮了?向灯。 四、我的同学-?学因为你们?精彩 还记得?起背着书包?向教室的那?幕是多么的清晰，还记得五六个?为了上?习?书占满整整?排座位的那?景是多么的让?向往。???中?法忘记记忆中的那些?景?幕，四年的?学时代，校园见证了我们的友谊，毕业时我们共同收获着?中那份共同的珍惜，回想共同?过的四年的?学?活，因为有了这么多亲密?间的?学同学，我们才不再感觉到孤单，有了这么多可爱可亲的?学同学，我们的?学时光才变得如此的丰富多彩。 古?的教学楼永远散发着青春的?息，它见证了我们在学习上的互帮互助，我们从来不会让任何?个?落下。年青的公寓始终弥漫着?活的味道，它?睹了我们在?活上的团结友爱，我们在这所青春的校园??知识武装着??。 我们的班集体永远都是那样的团结，积极向上，任何的艰难困苦在我们整个集体?前将会变得微不?道，团结互助的班集体让我学会了更多的合作意识，让我体会到??中友谊的真谛。
我们的班集体之所以如此的团结，同学关系如此融洽，这?切都应归功于我们有?个积极向上的班委会，班长吴永赞同学以?作则?乎把全部精?放在了班级?常事务的管理上来，然?他却从来没有忽视过同学关系的维护。?活上，他给予同学们尽可能的扶持和关?。学习上，他总是带头搞好?习。20xx-20xx学年，我们班作为专业中唯?的?个班集体参加了校优秀班集体的评选，这?切?切的荣誉验证了班委?勤劳苦的?作成果，更验证了我们是?个积极向上团结友爱的班集体，我们的同学是最优秀的，也是最团结的，正是如此团结友爱的集体，让我们共同?过了丰富多彩的?学?活，让我们把?切美好的回忆留在了美丽的校园，留在了??中最快乐的?学时代。 若?年后，我们不曾忘记，曾经共同?过的?学时光，不曾忘记?同上?习的那间教室，正是有了这么多亲密?间的?学同学，我们的?学时代才如此的让?留恋。 五、我的明天-因为理??学?更加灿烂 如今，我已经从?个幼稚狂妄的少年变得成熟理性。青岛理??学给予我的不仅仅是专业上的知识，更赋予了我在??道路上的那种坚强和毅?，让我满怀信?的?对我的职业?涯。
现在我已经顺利的成为了青岛啤酒公司的?名管理培训?，这?切之所以能够成为现实，都应归功于学校和学院的管理和教育，没有这些教育，我不可能在四年没熟练的掌握专业知识， 不可能如此理性地看待分析和解决问题，正是学校的?勤培育，我才能顺利的步?社会，找到适合??的?份?作。 作为?名市场营销专业的学?，尤其是?名校优秀毕业?，我承载了学校太多的荣誉，同时也承载了更多的责任，每?名毕业?都应成为母校的?张??名?，?论?在何?，我们都在传递着青岛理??学“严谨，勤奋，求实，创新”的校训，都在?实际?动为母校争取荣耀。 展望明天我踌躇满志，我会?直去努?，积极参加社会权威机构的专业培训，不断充实和丰富??，向着职业经理?的?标奋?，相信拥有了牢固扎实的专业基础和?年的社会阅历和经验，在不久的将来我会为??创造出更加灿烂的明天。 六、?感恩的?告别我的?学时代 四年的?学时代就这样在指间逝去，???也在四年内不断充实和磨练着??，四年?我得到了?数?的帮助，等到了?数?的默默?持，?对这?切我只有努?的学习，?优异的成绩来报答他们，来感恩这?切。 感恩我的?学，四年?，是她的那份渊博和宽厚容纳了我，赐予了我知识的?量，?活的信?，让我的明天变得更加灿烂。 感恩我的学院，?平台式的教育模式点燃了我??的?向灯，启迪了我的??，让我清晰地完成了?我的定位，为??的职业?涯进?明确的规划。 感恩我的?师，下思想上，他们引导我进?步地提???的思想政治觉悟，在学习上，他们?紧跟社会发展的专业理论知识哺育着我。 感恩我的同学，?学时代因为能够结识你们，我才不再孤单，我的?学?活才不再单调，我们的?学?活才变得如此丰富多彩。 毕业来临的??，随处都弥散着离别的?息。年轻的教学楼也在离别中显的愈加苍?，美丽的校园见证了我们四年的风风??，也?睹了我们所有的悲欢离合。‘天下没有不散的筵席’，没有离别何谈相逢时的珍贵，真?的祝愿我的?学昂?挺胸地?在21世纪的学术?道上，祝愿我的?师?作顺利，祝愿我的同学前程似锦!
篇三：当好总结的角色
队伍建设经验总结材料：强化五种意识,当好五种角色,争当复合型精兵
(实用版)
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序言
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的眼睛一样维护单位和个人形象，像珍惜自己的生命一样珍惜我们的荣誉和成绩，像守护自己的道德操守底线一样守护我们发展的思路和方向，将自身的思想境界自行引入到一个积极、健康的方向，将自己的得失与园区的一草一木、一砖一瓦以及单位的荣辱兴衰紧密结合起来。夯实自己树梯子自己爬、自己做鞋自己穿的意识，向自己要本事、要能耐、要地位，靠自己创造制度、创造环境、创造条件，坚决摒弃等靠要思想，像打篮球一样，在运动中接球、抢球、断球、投篮得分，创造机会、打赢比赛。
球队式协作打比赛的意识：干部队伍建设就像组建一支球队，有教练、副教练、助教、队长、主力队员、替补队员等等，大家之前都属于不同的球队，因为光荣的使命聚集组合成了一支新的队伍，打的是国家级比赛，每位队员各司其职又协作融合，各自发挥各自的能动性，在一场场硬仗和大风大浪中磨砺着性能和本领，经过四年多的锤炼，这支队伍已愈加成熟和锐利。
然而，我们这支球队的水平还不算强，面对国际大赛的考验，仍需要高强度、大密度的补课锻炼。班子成员作为球队的教练，要着力强化战略指挥和临场应变能力，加大调度工作的密度和力度，强化顶层设计、顶层领导、顶层督导，同时充分根据工作人员自身特点，将个人特长与园区发展需求充分结合，做到人员轮岗锻炼常态化;
中层干部作为球队的队长，要着力强化领袖意识和关键球处理能力，坚持言教身教并重，善于扑下身子做功课，将自己积累的经验上升到理论层次、体现到实践层面，说给大家听、做给大家看、带着大家干，提笔能写、开口能说、下手能干，带领大家攻山头、打硬仗;业务骨干作为球队的核心队员，要着力强化基本功和得分意识，重视基础性工作，夯实业务基本功，遇到问题不推脱，敢于担当负责，不局限于做传话筒，不把请示领导当口头禅，努力增强独当一面的能力。
勇于担当抓落实的意识：责任担当要求每位工作人员具备头拱地的精神。负责一件事，就要一抓到底、一拱到底、一直协调到底，直到工作成果落地。遇到事情，切勿人为的分工、切断，不能像铁路警察各管一段，要切实打破官本位思想，将所有的资源为我所用、统筹调度，以工作需求为行为导向，将工作链条上的责任单位、责任人，统统纳入调度、协调、督查的范围之内。围绕需要协调、需要调度的工作事项，主动去找、去拱、去协调，凡事多过问一句，善于操操心，不推诿、不闪躲，用责任担当成就自己、成就事业。
统一标准练作风的意识：在园区，思想行动、作风习惯要实现标准化、格式化，要切实破除机关思维，改变光说不干的坏习惯，统筹把握干什么事、怎么干、谁来干、什么时间干到什么程度四个基本要素，抓重点工作、重点工程项目就是研究透彻干什么、具体怎么推动、谁具体负责、时间节点怎么划分等，把时间安排与形象进度卡得严丝合缝。园区作为一支要打赢国际赛事的球队，从教练员到运动员都要在竞技状态、战术素养等方面实现标准化，不同的阵容会有不同的核心人物，但不变的是工作的标准和程序。
回头总结求提升的意识：五年是个节点。园区建设发展的五年，也是磨练心性、练就作风、从严从实创事业的五年，期间涌现出了大批干事创业的标杆案例，高新区高和新的内涵表现也愈加明显，迫切需要每位工作人员开展一次回头看，结合工作实际和个人成长轨迹，梳理总结过去五年来取得的思想成果和实践成果，将学到的东西内化成自己的思想、本事和动力，将获取的信息、见识和成果加工增值、转化推广，将严和实、高与新的标准要求变成可检验、可考核、可量化的行为规范。一方面，给过去画图像。
坚持见事见人见思想，围绕我是谁、为了谁，回头看看我是怎么想的、怎么干的、成效如何，切实将自己从事的工作搞清楚、弄明白，给过去放放电影，回头想想哪些没做好、为什么没做好，怎样才能做到更好，在反思回顾中实现新的提高。另一方面，给将来划标准。用好三严三实这把尺子，以事业、岗位、能力及作风需求为导向，按照理想的方向、职工群众所期盼的效果、职业岗位的要求给自己所从事的工作划定一个可理解、可实践、可操作的标准，为其他工作人员提供样板。
当好五种角色：
一是当好教练员。教练员的职责在于以身作则、言传身教，抓队伍建设和管理。各级领导干部要牢固树立教练员意识，继续落实好一线调度指挥，一线解决问题，一线推进工作，一线塑造形象的一线工作法。坚持稳固的一周一课和晨会制度，从道德品行、生活习惯、性格特点等方面帮助大家做好人，从思想境界、工作方法、精神状态等方面帮助大家做好事，真正形成议事评人、批评与自我批评、从深层次上关心干部成长进步的良好氛围。
二是当好警务员。警察的自我防卫观念非常高，只要上岗必然是手铐、警棍、手枪等各类警械装备齐全，哪怕这个警察一生都开不了一枪，这也是出警的必然要求。回扣工作，要在平时下功夫，争当业务专家，注重业务知识、业务数据的积累熟化，不断扩充纸质材料库与脑力数据库，无论外出对接工作还是谋划一篇材料，都要多想一步、深想一层，将与之相关的新情况、新进展以及辅助资料事前全部梳理清楚，将与之相关的文件、资料，包括文本、电子版、脑袋里面都要带全，随用随知、随用随查、随用随取。
三是当好情报员。情报员是通过各个方式专门收集做完老师布置的作业，接受老师的检查、批改和点评，可以说是态度最扎实、方法最本真、效果最理想的时候，也是最精华、最纯粹、最好的教育阶段。当下，我们要重塑小学生心态，牢牢树立做功课、做作业的思维意识和习惯，在深刻的掌握、领会老师的意图后，一撇一捺的把每项作业落到纸上。培养谦虚老实的工作态度和扎实彻底的思维方式，从最基本的做起，不怕费心费力，不能好高骛远，不贪图巧劲，对所从事的工作进行不留死角的深入分析，找出要害、把握关键，干一件事情就弄明白一件事情，遇到问题要想尽办法钻过去，不留后遗症。
篇四：当好总结的角色
当好配角总结
作为一个团队中的一员，我们常常扮演着一个配角的角色。虽然配角不是主角，但是却是整个团队中不可或缺的一部分。在团队合作中，我们如何当好配角，发挥最大的作用呢？本文将从以下几个方面总结如何当好配角。
1.虚心学习
当我们当好配角的时候，首先要拥有一颗虚心学习的心态。我们不是专家，不是全能的，我们需要接受别人的建议和批评，并从中学习和成长。不要害怕自己的不足，要敢于面对自己的缺点，并积极改进。只有不断学习和提升自己，才能在团队中发挥更大的作用。
2.合理安排时间
作为配角，我们常常需要同时处理多个任务和项目。因此，合理安排时间非常重要。我们需要有良好的时间管理能力，合理分配时间，保证每个任务都能得到充分的关注和处理。遵守时间约定，不拖延任务，不让团队其他成员等待，这是当好配角的基本要求。
3.积极主动
在团队中，作为配角，我们要有积极主动的心态。不仅要完成自己分配到的任务，还要关注团队的整体进度和目标，主动提出建设性的意见和建议。与其他成员积极合作，与团队共同进步。只有积极主动，才能更好地发挥自己的作用，为团队的成功做出贡献。
4.沟通协作
在团队合作中，良好的沟通协作是必不可少的。作为配角，我们需要与团队其他成员保持良好的沟通，及时分享信息和进展，避免信息不对称。在团队讨论中，要积极参与，提出自己的观点和看法，并与其他成员进行深入的讨论和交流。只有通过有效的沟通和协作，才能使团队更加高效地完成任务。
5.忠诚与担责
作为一个配角，我们要对团队忠诚，并承担起自己的责任。不能因为自己是辅助角色就对团队的发展产生负面影响。我们要以团队利益为重，忠于团队的目标和使命。当出现问题或挑战时，我们要勇于承担责任，并积极参与解决方案的制定和执行。只有忠诚和担责，才能在配角的位置上贡献最大价值。
6.保持积极态度
作为配角，我们要时刻保持积极的态度。无论遇到什么困难和挑战，都不要轻易放弃。要以饱满的热情投入到工作中，积极面对工作中的挑战，寻找解决问题的方法和途径。相信自己的能力，相信团队的力量，相信团队中每个成员的贡献。只有保持积极态度，才能在配角的角色中不断前进。
作为一个成功的团队，每个成员的角色都是不可或缺的。虽然当好配角是一个相对低调的角色，但是我们可以通过虚心学习、合理安排时间、积极主动、沟通协作、忠诚与担责以及保持积极态度来发挥自己的作用。只有在配角的位置上扮演好自己的角色，我们才能共同创造出更加辉煌的团队成就。
篇五：当好总结的角色
当好六种角色
身处社会中，我们常常需要扮演不同的角色。当我们能够以恰当的方式扮演这些角色时，我们就能更好地适应社会环境，建立更好的人际关系。以下是六种当好角色的建议：
1.家庭角色
我们都是家庭中的一员，需要扮演不同的角色来维持家庭的和谐。当好这个角色意味着要承担起相应的责任，比如说照顾孩子、负责家务、赚钱养家等。除此之外，我们还需要在家庭中发挥积极的作用，如给家人带来快乐和温馨。
2.社区角色
我们所在的社区也需要我们的参与和贡献。当好这个角色可以表现为多种方式，如义务参加社区活动、帮助邻居解决问题、与当地居民建立友好的关系等等。这些方式不仅可以帮助社区成员之间建立联系，还能让社区更加美好。
3.学生角色
无论是在学校还是在大学，我们都需要扮演好学生的角色。这意味着我们需要认真学习、参加课内外活动、积极交流、尊重老师和同学，并在学习上取得好成绩。这些都是成为好学生的必备条件，也是我们为自己未来打下坚实基础的必要手段。
4.员工角色
当我们加入职场，我们需要扮演好员工的角色。这意味着我们需要尽职尽责、认真工作、遵守公司规定、与同事合作、提高自己的专业能力。当我们能够以积极的态度投入到工作中去并
为公司做出贡献时，我们不仅能够提高自己的职业能力，还能为公司赢得尊重。
5.朋友角色
朋友是我们生活中的重要组成部分，我们需要扮演好朋友的角色。这意味着我们需要有信任、尊重和了解对方的态度，建立深厚的友谊关系，并在对方需要的时候提供支持和帮助。当我们做好这些，我们就能建立长久的、有价值的朋友关系。
6.公民角色
作为公民，我们也需要扮演好公民的角色。这意味着我们需要尊重他人的权利，遵守法律、规则和条例，参与民主选举和公共事务，为社会做出贡献。当我们以积极的态度承担起这些责任时，我们就能为社会创造更好的未来。
总之，当我们能够以积极的态度扮演好这些角色时，我们就能在不同的领域中建立出归属感和成就感，成为更好的人。如何做好家庭角色
家庭关系是我们人生中最重要的关系之一，家庭角色扮演非常关键。一个好的家庭角色是顾家和睦、孝顺父母、教育下一代的人，家庭内的和谐将使个人更强大。有以下建议：
1.分配任务。家务分配往往是整个家庭中最明显的问题之一，当任务得以公平分配时，他们可以轻松承担家庭责任。
2.关注沟通。家庭成员之间的沟通是关系家庭成员之间的必须
条件。家庭成员之间的有效沟通建立在相互尊重、倾听和理解的基础上。
3.珍惜时间。与家人分享精彩的时刻会给家庭带来幸福和温馨，还会加强关系。分享体验可以是一部电影、散步、旅行、共同制作饭菜，这种活动是家庭团聚的好方式。
4.尊重家庭成员。尊重家庭成员也非常重要。这意味着不管对方是老人、小孩或是年长者，都应该尊重他们的想法和取决于他们的意见。
如何做好社区角色
社区角色是一个团队的一部分，你可以为整个社区做出贡献。能够扮演社区角色，处理好与其他邻居之间的关系，参与本地活动以及了解和知道如何维护社区一切都是好的肇始。以下是建议来提高自己的社区角色：
1.参加社区活动。一个社区的活动可以帮助你认识到你生活的地方以及你的邻居。不管是一个社区的小集体，还是一个大型的社区活动，参与能够帮助你认识到你的邻居，并建立新的联系。
2.回报社区。文件垃圾、种植花草等是一个小小的手段，做这些都能帮助你的社区更美好。向其他人展示，自己可以通过做出贡献让社区变得更好，这可以鼓励他们也主动参与。
3.了解社区问题和活动。如果已经成为社区的角色，那么你需
要了解社区面对的问题和活动。了解这些信息可以帮助你知道哪些参与需要靠前和哪些参与需要你的帮助或支持。
如何做好学生角色
当你成为一名学生时，你需要学会在需要的情况下建立一个良好的习惯以及了解在学校中被认为是良好的学生行为。为了提高生活的质量，以下是一些应该记在心里的[学生角色]建议：
1.专注于学习。当你去上学，你就被期望集中你的注意力学习。学习期间，总需要遇到困难的问题，打破瓶颈要靠持续的努力和勤奋。要清楚地了解老师所掌握的所有信息，并积极地问问题以便了解问题和解决困惑。
2.参加社团活动。在你的学校内参加学校内的社团活动可以帮助提高自己的个人素质，建立了自信心，并尝试向同学表达你的想法。
3.面对优缺点。对于自己的优点或缺点，一个良好的学生应清楚，并尽可能地了解为什么这些缺点存在。根据你的缺点自我发展，让它变成优点，这样可以帮助你变得更好。
如何做好员工角色
当你成为一名员工，你会发现，每个人都有他的职责以及需要遵守的规定，一个好的员工总可以得到工作的认可和更多的职业发展机会。以下是一些好员工的建议：
1.树立职业精神。作为一名优秀的员工，你需要集中精力完成工作，并且确保工作的质量。此外，你需要不断学习，提高自己的职业技能和知识水平。并且要遵守公司的规定和准则。
2.进行适当的交流。在工作期间，与同事和老板的交流是十分重要的。适当进行交流可以让你更好地理解公司的目标和工作，也可以让别人认识到你的价值。
3.了解和顺应公司文化。当你开始工作时，你需要了解公司文化和传统。这些可以帮助你更好地适应公司环境并获得成功。
如何做好朋友角色
成为一名好朋友并不是易事，需要经常花时间和精力去维护和发展良好的关系。以下是一些建议来帮你成为更好的朋友：
1.尊重和赞赏你的朋友。与朋友一起度过时光不仅是让自己开心，也是让朋友开心的好方式。你要善于洞察朋友的优点，并给予肯定或鼓励。
2.承诺并坚持。一种良好的友谊需要建立在互相信任的基础上。为此，你需要坚持自己的承诺，并且对自己的行为承担责任。
3.听取和包容。一个有价值的友谊是建立在彼此真诚倾听、理解、包容和支持的基础上的。你需要理解和支持你的朋友，并尽量避免争吵和争端。
如何做好公民角色
作为一名公民，你需要完全遵守法律、规定和政策，并主动参与到国家和社会建设中来。以下是一些建议：
1.了解国家政策和法律法规。了解自己所处的国家的政策和法律法规是一个好的开始。与国家政策和法律法规保持一致可以避免很多不必要的麻烦。
2.参与民主和公共事务。作为一个公民，参与当地和国家的民主和公共事务是非常重要的。可以在选举中投票，参加公共活动等。
3.社会责任。做为社会的一份子，公民权责也让我们拥有社会责任，并尽力成为一个有责任心的公民。可以积极参与和支持公益事业，为社会创造更多的价值。
总结
当我们学会了如何当好这六种角色，就能够在不同的场景中更好地表现我们自己。一个好的家庭角色使家庭更加和睦；社区角色可以帮助我们与邻居建立更好的关系；做好学生角色可以使我们更好的适应学习并拥有积极的态度；做好员工角色可以让我们的事业更加成功；成为好朋友可以让我们享受相互的支持和鼓励；做好公民角色可以为社会做出贡献。当我们拥有了良好的品质和态度，我们就能够更好地适应社会，并且为周围的人做出积极的贡献。
篇六：当好总结的角色
办公室内勤人员20XX年工作总结：扮演好“三种角色”
办公室内勤工作总结
办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾”。
一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质主要体现在服务性上，内勤人员主要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切服从大局，一切服务大局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是处理好主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等
待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。
三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，一定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要积极谏言献策，但不能瞎掺和。
二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。
首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不断学习理论，分析形势，研究问题，善于站在全局的角度和领导的高度认识问
题、分析问题，提出新观点、新思想、新认识;要深入基层、深入社会、深入市场进行调查研究，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务;要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋意见;要为落实某项工作或贯彻领导者的意见提出具体的实施办法，根据客观要求和企业运行的状况提出切实可行的工作思路等等。
其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，积极主动去干好，做到积极而不越权，服从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。热情接待每一位前来办事的同志，主动帮助办理各种相关手续，让办事人员满意;主动关心员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向领导汇报，及时给予答复和办理，让员工满意。力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让来办事的同志在自己这里受冷落，不让办公室的形象在自己这里受损害。
三是，要当好机关的“内当家”。要认真抓好公司的日常事务管理，安排好每一次会议，筹划好每一次宴会，调配好每一次用车;要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，按时统计公示;要积极搞好各部门
之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性;要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严厉查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋服务更加有效，领导的决策真正得到落实。
三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得’兼备”。
一是“想得到”。多谋才能善断。办公室内勤人员要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋助手作用，不断提高参与决策能力;要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺;要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。
二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则，既要全面了解领导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职
责不明的工作，也要义不容辞承担起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推进。
三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。
四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。因此，工作必须讲原则，严肃办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作;要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。
五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员一定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。
篇七：当好总结的角色
“讲党性、重品?、作表率”对组织部长提出了更?的要求。结合?作体会，笔者认为组织部长要做到“五个结合”，当好“五种??”，才能落实“讲党性、重品?、作表率”的要求。?、做到严于律?与宽以待?相结合，在?作作风上扮好“孺??”??组织部长要树?正确的权?观，时刻把??当成?民的“孺??”。?先要严于律?，加强??修善，提???素质。?要锤炼公道正派的德?。把公道正派作为最基本的职业准则来遵循，作为最核?的品格来锤炼，要在各种压?和“批条”、“招呼”?前，敢于说“不”，保持?股胆?和硬?，营造?份公平和公正。做到这?点，就要经受考验，抵住诱惑，拒腐防变，廉洁从政。?要磨炼坚定执着的品?。对?个?的了解和认识，不可能?次性完成，需要反复考察，多?求证，对?个?的培养也需要经过较长的时间和过程。没有?种百折不挠、坚定执着的精神，没有?种倔劲和韧劲很难完成任务。三要修炼默默承受的操?。由于领导职数的限制等原因，不可能满?每个?部的个?要求，?作中很难平衡，因此组织部长?定会遭受误解，遇上压?。这就需要有较强的?理调适能?，?我缓解压?，默默承受。当好“孺??”还需要宽以待?，对党员?部多?点?励，多?份关怀。?要宽容他?的失败和挫折。客观地分析党员?部和下属同事出现的失误，不能因为出现?些失误，就“?棍?打死”，全盘否定，?要真?帮助分析原因，总结教训，改进提?。?要包容他?的不?和缺点。对?部要看主流、看本质，破除“求全责备”思想，不求“?全?美”，但求“有所作为”，既肯定赞扬?部的优点，?包容?部的不?和缺点并给予克服改进的机会。三要积极帮助党员?部解决各种困难。经常深?党员?部，与党员?部谈?谈话，随时掌握党员?部动态，在?语上?励，在经费上帮扶，?励帮助有困难的党员?部?出困境。?、做到继承传统与求实创新相结合，在改?创新中扮好“排头兵”??组织部门在长期的?作实践中，培育出了很多优良传统，积淀成了深厚的组??化。?如形成了埋头苦?、求真务实的?作作风，讲原则讲程序、朴素廉洁的办事风格等等。新形势下，需要组织部门，在继承和发扬传统的同时，强化改?创新意识，转变思想观念，创新?作?法，做到在继承传统中创出新亮点，树?新形象。作为组织部长，更应带头处理好继承与创新的关系。?先在思维?式上要带头创新。当前，改?进?攻坚阶段，组织?作出现了许多新情况新问题。为此，组织部长要带头创新思维?式，努?实现由单向式思维向发散式思维转变，由应付性思维向?主性思维转变，由常规性思维向超常规性思维转变，由封闭性思维向开放性思维转变，由守旧性思维向前瞻性思维转变，?改过去被动等待?部来汇报的传统做法，主动带着问题去找?部谈?谈话深?调研。其次在?作上要带头创新。要紧扣时代的脉搏，善于把握社会发展的新形势，全?准确地分析?部?作、党建?作?临的新情况新问题。在此基础上,不断创新?作思路、?作措施和?作?式，?泛吸收好的经验和做法，使组织?作由“封闭”向“开放”转变，由“被动”向“主动”转变。要把握当前组织?作的重点难点问题和薄弱环节，找准创新的着?点和突破?，通过创新来破解难题，整体提升?作?平。再次在?作载体上要带头创新。要根据新情况新形势，创造性针对性设计组织?作载体。?如，江西省委组织部在全省推?我县的“农村党建168?程”，就是针对农村基层组织“?址办公”、党员活动?场所的情况?进?的?项党建?作载体创新。三、做到服务中?与搞好本职相结合，在维护?局中扮好“领头?”?????要带头服务中?。组织部长，最重要最基本的就是不能脱离经济建设这个中?，要跳出组织?作看组织?作,带头树??局意识、中?意识，坚持局部服从整体,本职服务中?。要带头维护团结,正确处理与其他班?成员的关系,在党委集体领导和?作分?中,树?本职?作讲分?、中??作讲合作的思想，做到分?不分家，分责不分?。要?觉以是否促进经济发展作为检验组织?作成效的根本标准，实现组织?作的布局与经济建设?标同向、号令同调、运?同步。另???要带头做好本职?作。要紧紧围绕组织?作的?标要求，切实抓好党的基层组织建设和?部队伍建设。要采取有?措施继续开展“三级联创”活动，深化“三项创建”活动，加强乡镇党委和村党?部建设。要加强“两新”组织的党建和街道社区党建?作,充分发挥党员在和谐社区建设中的作?。要不断加强党员先进性建设,认真贯彻“四个长效机制?件”,探索先进性长效机制建设，创新党员发展教育和管理机制,抓好现代远程教育试点?作。要带领组??部加快?部?事制度改?步伐，推?竞争上岗,完善领导?部政绩考核、署名推荐、差额考察等?系列的办法,切实建??套能上能下、能进能出、充满活?的管理机制。要切实履?对?才?作“牵头抓总”的职责,带头推进?才评价机制的创新,培育??总量?、素质?、结构优的?才队伍。四、做到唱主?与当配?相结合，在组织?作中当好“识途马”??在组织部，组织部长要唱主?。同时，作为党委的?作部门，还要为党委政府当好配?。做到这?点，?先要求组织部长唱好主?。善于围绕?部队伍建设的热点，按照党委的?作?标和?作要求,在吃透上情、摸清下情、掌握实情的基础上，理清?作思路，突出?作重点，创新?部?作?法，探索?部?作新路?。新的领导体制下，减少了副书记职数，?且县市副书记不分管组织?作，组织部长?作的线长了??了，独?性更强了，更要提?独挡??地抓好?部?作的能?，带领组??部履?职责，做好?部?作。同时，组织部长，?要当好配?，主动为党委及主要领导提供班?配备、队伍建设和等??的建议和意见,为党委选???把好程序关,当好参谋,对违反《?部任?条例》的?为要态度鲜明地反对,理直?壮地抵制。新的领导体制和运?机制下，组织部长与主要领导的联系更紧了，距离更近了，责任也更?了。这就更需要组织部长时刻为主要领导着想，辅助协调各种?事关系，合理提出?事建议?案和加强基层组织建设的办法举措，供主要领导参考，切实当好主要领导的参谋助?。五、做到?为?梯与?我发展相结合，在选???中扮好“伯乐”??
组织部门历来就有“?为?梯”的传统。这种精神永远值得提倡和发扬。组织部长，?先要发扬“?梯”精神，地扮好“伯乐”??。?是要修炼当“伯乐”的那份?态、?度与境界。要把育???作为的事业来追求，把成就他?当成??的快乐来享受，?做他?成长路上的铺路?，?为他?进步成长铺桥搭梯。对群众反映好、?作业绩突出的?部，要以对党和?民?度负责的态度，向党委汇报推荐。对他?的成功和进步，要善于分享和欣赏，始终保持?份坦然?若的?境与超然于物的境界。?要锤炼当“伯乐”的那种见微知灼的识别?、洞若观?的鉴别?和?透纸背的分析?。要以犀利的眼光审视?部，以政治的视?体察?部，以谦和的?态倾听群众意见。善于“察?观?”，从细微处??，以?见?、举?反三，由表及?、由此及彼，去伪存真、去粗存细，尽?尽量把?部考准量实，把可造可?之才看准选好。在发扬“?梯”精神的同时，也要拓展丰富“?梯”精神的内涵。在以?为本的形势要求下，“?梯”精神应该与?我发展相结合，在“为他?作嫁?裳”的同时，也要为组??部的进步创造条件，尤其要看准那些勤勤恳恳、兢兢业业从事组织?作的组??部，为他们的政治进步“谋位?”，努?把组??部交流到经济部门、?线单位任职锻炼，既促进?部的有序交流，?为??的组??部施展才华提供更宽?的空间舞台。
篇八：当好总结的角色
办公室主任工作心得体会（5篇）
第一篇：党委办公室主任工作心得体会
党委办公室主任作为党委的参谋助手和主要领导的“幕僚”，位置特殊，责任重大。其作用发挥得如何，直接关系到党委机关的正常运转，关系到领导班子整体工作效能的发挥。从实践看，我认为要当好党委办公室主任，必须摆正自己的位置，扮演好不同的角色，努力当好“四长”。
当好“参谋部长”。决策是各级党委最重要的职责，为领导决策当好高参是党委办公室主任的首要任务。办公室主任必须充分发挥好领导的“智囊”和“外脑”作用，坚持以超前的意识、创新的思维、开阔的眼界和广博的知识，谋之以先、见之以远、立之以高、求之以是，为党委决策提供正确的参谋意见和建议。一是要站得高。要牢固树立中心意识、大局观念，紧紧围绕发展，从千头万绪、纷繁复杂的事务中摆脱出来，站在战略的高度、全局的层面，摸清上情、吃透下情，把眼睛盯在牵动本地区发展大局、涉及本地区长远发展的大事上，把注意力放在事关人民群众切身利益的热点、难点问题上，集中精力协助领导谋全局、抓大事。二是要谋得早。不能总是被动接受任务，领导说啥才干啥，而要变被动为主动，发挥主观能动性，增强工作预见性，善于见微知著。要主动去设置问题、思考问题，尽可能超前运作，提前一步、赶快一拍，及早提出科学决策的建议或预案，供领导决策参考，切实做到多未雨绸缪、少亡羊补牢，多当事前“诸葛亮”、少放事毕“马后炮”。三是要参得准。充分领会领导思想，准确把握领导意图，想领导之所想，谋领导之所谋，急领导之所急，与领导“同频共振”。对党委准备决策的重大问题，亲自拟定调研课题，组织相关职能部门和政研室撰写调研提纲，深入基层开展调查研究，收集各方面的信息资料，组织撰写调研报告，提出富有前瞻性、科学性、可行性的决策建议，力争谋在关键处、参在点子上。近年来，在市委主要领导的支持下，我们成立了登封市经济社会发展研究中心，聘请国内14名高端专家学者组成登封专家顾问团，牵头组织举办了登封发
展高层论坛，开展了“登封距全国‘百强’有多远”等一系列专题调研活动，提出了推进登封经济社会跨越式发展的一系列决策建议，为制订全市“十一五”规划提供了科学依据。
当好“协调部长”。各级党委是同级领导组织的核心，党委办公室主任是组织协调的“轴心”。特殊的位置决定了办公室主任必须发挥好桥梁和纽带作用，牵线搭桥，穿针引线，理顺各方面的关系，形成工作合力，推动全局工作的开展。一是在对上协调中发挥好服务作用。主动贴近领导，加强源头参与，及时向领导汇报工作、通报信息、听取指示；积极协助主要领导安排好工作日程，按照主要领导的授权，牵头组织各类重要会议和活动，协调好会务的安排、文稿的起草、事务的办理，自觉做到难事不推、急事不缓、琐事不烦，特别是对重要会议，认真搞好会前、会中、会后协调服务，力争做到全面、周到、细致。二是在对外协调中发挥好中枢作用。加强与人大、政府、政协等领导班子办公室之间的沟通，及时通报有关情况，对重要工作、重大问题及时联系，互相沟通，堵塞漏洞，消除分歧，统一步调，保证四大班子在思想上同心、目标上同向、工作上同步，劲往一处使、拧成一股绳，联结成一个有机整体，实现领导系统的高效运转。三是在对下协调中发挥好指导作用。加强与基层党委、政府和各职能部门之间的沟通，上情下达，下情上传，互动关联，共享资源，密切协作，形成工作合力，共同服务工作大局。特别是对需要多个部门共同办理的重大事项，主动牵头抓总，组织联络，调度指挥，激发各部门的积极性、主动性和创造性，抓好工作的落实。近年来，我们正确把握协调工作的原则性、系统性和艺术性，建立了全市机关信息网络平台，实现了各类公文、领导活动、基层动态、工作信息的网络发布传输；健全完善了“四大办主任”联席会议制度、四大班子领导每周活动征询预排制度、市乡重大信息互通联络制度等，加强了各级领导机关之间的纵横联系，避免了工作冲突，形成了上下联动、左右配合、步调一致的工作氛围和格局，提高了工作效率。
当好“执行部长”。党委办公室主任既是领导班子决策的参与者，更是领导班子决策的实施者，贴切地讲是“执行部长”。抓好党委重
大决策部署和中心工作的执行落实，是办公室主任履行助手职责的重要内容。一是围绕党委决策部署抓落实。紧贴党委的工作思路、工作重点和工作部署，对党委作出的重大决策部署、阶段性中心工作、重要会议，特别是党委全会、经济工作会议，进行任务分解立项，牵头制定详细的督查预案，深入基层一线搞好督查调研，既了解决策部署落实情况，又掌握决策落实中存在的问题；既提出解决问题的措施和办法，又站在全局的高度，为党委完善决策、指导工作提出宏观性的意见和建议。二是围绕热点难点问题抓落实。从大处着眼，从小处着手，敏锐地抓住改革发展中出现的下岗职工再就业、困难群众生活保障等群众关心的热点难点问题，主动介入，沉下身子，了解群众意愿，掌握第一手资料，深入分析存在问题的根源，找出解决问题的办法，及时督促有关部门限期解决，切实做到为领导分忧、为群众解难，维护群众的切身利益。三是围绕领导重要批示抓落实。真正把办理领导批示件作为一项严肃的政治任务，思想上高度重视，工作上增加投入，亲自牵头组织，及时提出查办意见，明确责任人和承办单位，协调解决查办工作中遇到的困难和问题，督促承办单位按期办理，认真审核查办报告，做到批必查、查必果，事事有着落，件件有回音，让领导放心，让群众满意。近年来，我们围绕全市“求真务实、加快发展”等政策措施和建设新园区、新景区、新农村、新城区的“四新联建”工作，深入开展专项督查、联合督查和暗访督查，真正实现了动态在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决，保证了市委决策部署在全市的贯彻落实。
当好“管理部长”。党委办公室是领导的服务部、后勤部，肩负着保证领导机关正常运转、保持上下联系畅通的重任。办公室主任必须加强机关管理，提高工作效率，为领导提供高效优质服务。一是要靠制度管理人。办公室主任必须抓好面上的、牵好线上的，制定完善各项工作制度，规范各项工作规程，建立岗位责任制，把每个岗位、各项工作的目标任务尽可能量化、细化、具体化，组织动员全体机关干部按照制度规定，既各司其职、各负其责，又密切配合、相互补台，实现事事有人管、件件能落实，确保工作正常、有序、高效运转。二
是要靠人格影响人。当好办公室主任，要靠权力的影响力，更重要的是靠非权力的影响力。办公室主任必须加强自身修养，注重自我形象塑造，身先士卒、以身作则，树标杆、做表率，争当学习型、服务型、创新型领导，以自己的模范行动、良好形象和人格魅力去引导感召下属，带动干部队伍不断提高整体素质、工作能力，提升服务效率和质量。三是要靠事业激励人。办公室主任要学会“谋人”，深怀爱才之心、熟谙用才之道，坚持正确的用人导向，重视那些担当工作重任的骨干的培养，鼓励那些勤奋敬业、任劳任怨的人，给他们提要求、压担子，让他们挑大梁、出大力，对德才兼备的优秀干部及时交流、大胆提拔，使他们感到有干头、有奔头，增强下属的事业心、责任心，创造一流业绩。近年来，我们从建章立制人手，制定了《中共登封市委办公室制度汇编》，建立健全了办文、办会、办事、值班、接待等20项工作制度，完善了奖惩机制、选人用人机制，使办公室工作走上了规范化、科学化、制度化轨道；定期举办登山比赛、摄影比赛等丰富多彩的娱乐活动，在办公室营造了“勤奋学习、积极向上、团结拼搏、乐于奉献”的良好干事创业氛围，提升了办公室整体工作效能，为市委提供了高效有力的综合服务。
第二篇：办公室主任工作的几点心得体会
办公室主任工作的几点心得体会
倪检
众所周知，办公室工作具有综合性、广泛性、服务性和琐碎性等特点，把日常经营工作比作一条战线，那么办公室就是这条战线上的后勤补给站，承担着保障和服务于这条战线的职责。同时办公室也是一个增长才干、充满机遇的地方。作为一名办公室工作人员，必须具备学习意识，服务意识，参谋意识，换位意识，全局意识，协调意识等。而作为办公室主任，不仅要做好事务，搞好服务，更要参与公司政务，甚至有些时候代表公司形象，因此，办公室主任工作显得尤为重要。以下，我就办公室主任工作谈谈自己的心得体会：
一、定好位
在企业里，办公室不只是办事机构，也是领导的助手和参谋，特
别是办公室主任，有时在公司不经意的一句话都能代表领导和公司的意图。所以办公室主任，在服从领导的领导的同时，一定要敢于当领导的领导。在日常工作中，不要把领导看的太神了，他们也是人，也有自己的局限性。由于领导各有分工，对某些具体情况不一定完全掌握，所以在工作中的一些思路、一些认识、一些决策仍有许多需要别人补充完善的地方。当领导没有思路的时候，办公室主任要给拿思路；当领导有思路的时候，办公室主任要给补充完善思路。在领导身边工作，一定要站的高一点，从大局着眼，随时给领导拾遗补缺。
二、善沟通
在日常工作中，领导们之间有意见分歧是常有的事，办公室主任要善于转达领导之间的相互意见。最好的方式是把你了解到的领导相互间不同甚至是对立的意见变成你自己的建议，私下和领导沟通，这样就可避免领导之间感情上的冲突和工作中的矛盾。办公室主任要从维护领导班子团结和谐的角度去处理和沟通领导间的矛盾和意见，千万不能把某个领导对另一个领导的意见直接告诉对方，更不能凭个人感情添油加醋、推波助澜。在办公室工作，和领导相处的机会相对会多，特别是办公室主任，由于参与主要领导的工作较多，难免给其他领导形成受冷落的感觉，所以办公室主任一定要在思想上建立与所有领导等距离交往的思想，切不可偏三向四，有双重标准，要高度重视其他领导，给他们的工作上提供优质的服务，应经常主动和他们沟通，征求意见，平衡关系，以求得他们的理解。切不可感情用事，近主要领导而疏远其他领导。办公室主任必须要担负起协调关系、化解矛盾、推进工作的责任，确保公司正常运营，一切从工作出发，拿原则办事，凭人格做人，不参与任何一方，不当墙头草，是非对错由上级组织裁定，这样才能使公司的工作不受大的影响，也不致于将自己卷入不能自拔的矛盾之中。
三、能办事
办公室工作无小事，大事办好了是小事，小事办坏了就是大事。办公室每天要处理大量的琐碎事务，但对任何事都不能忽视，要认真对待，如会议组织、文件起草、接待、公章管理等。如果不出问题，觉得是很小、很平常的事，如果出了问题就可能是天大的事。因为办公室任何一个环节都在代表着公司。
四、能担责
从公司来讲，领导们力图将所有的事情都做好，但也有做不好的时候。凡做的好的事都是领导决策正确，即使是你的建议或是你亲自操作的；凡做不好的时候，即使与你毫无相关，你也要主动找原因，承担自己相应的组织、协调责任，承认自己没做好，给领导找台阶下。因为办公室具有参谋助手和承上启下的职能，这样可以维护领导的形象、权威和工作热情。在办公室工作，只有自己不对，没有领导不对。当然这是暂时的，你只要让领导当时面子上过得去，事情过后，领导一定能够意识的到。
五、懂学习
1.勤于思考和总结
办公室承担着公司的日常管理事务，是公司的后勤保障部门，是上传下达、沟通各方的桥梁和纽带。办公室主任平时要多注意学习国家的方针政策，保持清醒的政治头脑;同时，还要养成事事关心、处处留意的好习惯;此外，办公室主任要善于对各类信息进行分类与分析，去伪存真。
2.精于观察和发现
作为办公室主任，要能见微知著、视野开阔、观察敏锐，把自身的工作同公司的长远发展结合起来，准确定位办公室的工作侧重点。
3.恪守职业操守
“守口如瓶”也是工作性质上的一项特殊要求。工作性质决定办公室主任享有比别人多一点儿的知情权。所谓“情”，往往是公司的商业机密。只有“守口如瓶”才能有效维护公司机密、确保公司在安全的基础上顺利发展。
4.乐于奉献和敬业
办公室工作琐碎、头绪多、责任大，但重要性又是不言而喻的。身为办公室主任，要乐于奉献，富有敬业精神。要注重职业素质的不断提高，加强学习，不断充实自己。要淡泊名利、甘于奉献。要树立
亲善的服务形象，办公室主任应该带头成为最出色的服务员，无论对内对外，对上对下，都要做到和蔼友善。
六、宽待人
善于化解和包容。办公室是公司业务的集中地，也是“个别小矛盾”的集中地。办公室主任要学会换位思考，把握根本、打破坚冰，缔造和-谐的同事关系，保证公司各项业务顺利开展。要有度量、要沉得住气，保持平和的心态。
七、敢管事
敢于管理和督办，办公室在承担公司日常管理工作的同时，还要督办和落实各项工作。要真正做好这项工作，就要立足服务，强化管理，练就一副“硬腰杆儿”。坚持原则，顶装压力，加强督办，令行禁止。
总之，办公室主任这个角色是个不容易干好的岗位，更难干出成绩来，所以办公室主任一定要有一个良好的心态，要有甘为领导做嫁衣的思想，要有甘为公司发展默默无闻做奉献的精神，要有坚持原则的毅力，要有忍辱负重的良好心理和很强的自我约束力。
以上几点是自己在办公室实践中的肤浅体会，不当之处，请领导们批评指正。
第三篇：办公室主任主要工作
办公室主任主要工作
1、负责公司各项规章制度的建立、健全；监督、检查公司规章制度的执行；负责定期向公司总经理汇报此项工作情况；负责将员工执行制度情况作统计、总结；每月定期将员工规章制度执行情况张榜公布；负责协助、督促各科室、分厂建立、健全二级单位各类规章制度，检查、督促其按制度开展各项工作。
2、负责收集员工意见、建议，负责就员工提出的意见及建议与分管中层领导及其分管副总进行沟通、协调，对无法协调解决的典型问题及时汇报总经理，提醒、协助总经理尽快拿出解决方案。
3、负责接待政府各职能部门来公司检查工作（注：政府各职能部门来公司检查必须及时向公司总经理请示汇报，按总经理的意图汇报
工作）。
4、负责公司员工档案管理，负责新聘用员工入厂手续办理监管，负责离厂员工手续办理监管。
5、负责员工劳动合同书签订，负责员工社会养老保险手续办理及各种保费的缴纳工作。
6、负责公司营业执照、组织机构代码、税务登记证及其他各类证书的年审、换证等工作。
7、负责经常联系市中区及大市经信局、科技局、发改委、财政局相关负责人员，及时了解经委系统、中小企业局、科技局、发改委、财政局有关企业技术改造、技术创新、节能环保等项目有关市级、省级、中央资金扶持项目申报情况，及时组织相关人员申报项目。
8、负责公司党、工、团组织与上级政府组织的关系建立，负责企业党支部的工作。
9、负责拟定公司企业文化框架构建，推进企业文化建设。
10、协助总经理办理其他临时工作。
第四篇：办公室主任主要工作
办公室主任主要工作
1、在院长领导下，认真贯彻有关人事政策和规定，负责全院的行政督办工作。
2、安排全院性的各种会议，做好医院行政例会的组织工作。
3、负责医院需求人员的招聘、面试、入职引导；
4、负责拟定医院各项规章制度，随时督促检查各项规章制度具体执行情况，向院领导进行汇报，提出建议。
5、负责及时处理地方政府来文及各科室请示汇报的事项，并上报院领导批阅。
6、经常深入了解员工思想动态，发现问题，及时疏通，为院领导当好参谋。
7、强化后勤与医疗之间的关系，确保以医疗为中心，顺利完成水电、伙食、保洁等各项后勤保障工作。
8、沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工
作正常运转。
9、督促办公室人员履行职责，改进和推进医院管理工作。
10、督促检查医院安全保卫和卫生保持工作，发现问题及时解决。
11、负责员工宿舍计划、调配、固定资产等方面的管理。
12、关心员工生活，与工会相互配合，搞好文化娱乐活动，深化员工团队协作思想。
13、负责承办董事长、院长等领导临时交办的其他工作。
目前正在做的工作：1、2、3、4、5、6、7、8、9、做好刚上班员工的思想稳定工作；
餐厅、10楼两房间部分墙纸更换；
处理蔡晓勇（网络营销职位）辞职一事，尽快招到接替人员；
食堂厨师休婚假一事，想出应对策略；
完善宿舍物品统计工作；
招聘市场营销人员；
外联的部分工作，市卫生局、市行政服务中心；
正常的早会以及督促检查等工作。院领导交办的临时性工作。
人事科副科长主要工作
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、医院内部员工档案的建立与管理；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4、负责医院各部门的行政后勤类相关工作；办理医护人员注册事宜；
5、负责考勤工作，检查人员在位情况，做好员工请假、调休登记管理工作；
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、负责监督及执行医院管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
9、负责会议记录及整理、管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查
门窗、关闭电源电脑等工作；
11、完成领导交办的其他工作。
12、细解
（1）协助主管做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
（2）请假制度的执行；
（3）购买员工生日礼物、订名片及日常办公用品的采购与服务；
（4）医院会议记录，企业大事记补充、修订。
（5）与政府相关职能部门机构的外联工作；
目前主要工作：
1、上月考勤工作整理、统计、上报财务；
2、上月员工工资变动情况；
3、仓库物品的管理、购置、发放等；
4、督促3名护士证注册事宜；
5、日常员工请假、调休等工作；
6、统计上月耗材费用情况；
7、新进员工手续办理；
8、放射诊疗许可证办理有关事宜；
9、领导交办的临时性工作。
客服主要工作内容
1.前台导医：负责接待来院就诊的患者
2.客服：对来院就诊的患者进行回访和满意度调查，以及呼入电话的咨询。
3.电话跟踪联系要在我院做窝沟封闭的学生家长，通知其家长尽快带学生来我们医院做窝沟封闭。
4.9月20日“爱牙日”的贴宣传海报等工作。
保安队长主要工作
1、负责对所有保安的管理，督导训练及考核，根据医院计划和要求，结合实际，科学安排落实各项工作，完成医院交给的保安服务任务。
2、认真执行医院有关规章制度，每日检查保安值班日记内容，发
现问题及时处理。
3、定期组织保安人员学习业务知识，不断提高保安员的专业技能和服务水平。
4、对保安器械进行管理，保障保安器械的完好有效。
5、服从管理，加强团队合作，督导保安员值班礼节及相关规定执行状况。
6、每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加强对医院的巡视，并做好登记。
7、突发事件的处理（如火灾，偷盗，打架等）及时与消防（119电话）和治安（110电话）单位的联系，并迅速报告上级领导。
8、协助人事科对离职人员的手续交接以及医院内部实施的管理。
9、定期总结工作，开展经验交流，及时向上级反馈队伍管理信息。
10、做好考勤审核、服装发放使用和回收监督、报表和保安员调配工作。
11、落实保安队伍内部安全措施，防止发生保安员违法违纪问题和重大安全事故。
12、完成上级临时交办的任务。
水电工主要工作
1、自觉遵守医院的各项规章制度，严格执行国家的水电操作规程。
2、负责全院水、电、空调、医疗设备等的保养和维修，对上述设备要经常检修，精心保养，保证医院各项任务的顺利完成，并注意规范操作。
3、配电房、水泵加压房和各类水电箱以及发电机等日常管理和维护工作。
4、每周至少定期检查一次诊疗室、办公室、饭堂、通道、走廊及公共场所的照明、用水设备和宿舍水电设备的使用情况，发现问题及时修理，做到小修及时，大修从快，谨防漏水、漏电，保证安全使用，4、医院水电设备突然出现故障，必须及时处理，不能影响正常的诊疗工作。
5、独立核算的部门、员工宿舍电水表每月抄表一次，定期报送财
务科，经常反映水电使用情况，严防水电浪费，杜绝不正当行为发生。
6、配合保安队长负责消防设备的检查，每月认真检查一遍消防设备，以及通水通电情况。
7、保管和爱护好工具，做好原材料、零配件的使用登记工作，检修各种设备，无论正常与否均须进行登记入册，以示负责，以备考核。
8、坚持自力更生，勤俭节约原则，做到能做不请人，自行动手安装、维修水、电工程。
9、爱岗敬业，遵守纪律，虚心学习，钻研业务，不断提高专业技术水平和工作效率。
10、对报修项目原则上要当天修好，维修工作量大的要向办公室报告并说明原因，维修完工要请使用部门和使用人签字验收。
11、完成上级安排的其它工作任务。
12、对玩忽职守，擅自离岗，不服从管理等，视情节轻重予以20——100元的乐捐。
保洁主要工作
1、热爱本职，虚心学习，服从办公室工作分配、调整与管理，完成指定的任务，做到日保洁，周打扫，月清理，随脏随洁。
2、自觉执行医院的各项规章制度，人员轮休时，必须保证两名保洁员在岗并且有人完成休息人员的工作任务。
3、负责清洁门、窗、墙地、楼梯、扶手、台面、开关、示意牌等卫生（包括玻璃）。标准：表面无肉眼可见的污渍，不可出现手抹积尘，地面扫拖干净。
4、做好“三池一镜”（洗漱池、大小便池和镜子）的清洁。标准：无肉眼可见的污迹，卫生间无异味。
5、如指派负责清洗工衣、床单被罩的保洁员，工衣每周清洗一次（周五），床单被罩经常住的房间每15天洗一次，其他房间住宿客人走后及时清洗。窗帘每年清洗一次。
6、清洗饭堂就餐用具时，必须干净卫生，消毒彻底。标准：无油渍、无异味。
7、对垃圾桶进行清洁消毒，及时更换倾倒垃圾。保质保量完成每
日工作量。
8、相互间要团结互助，不准大声喧哗，更不得吵嘴打架，如发现从严处理，性质恶劣的移交派出所处理。
9、上班期间必须着医院统一配发的工衣，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不把医院的物品私自带回家，不做违法违纪的事情。
10、爱护公物，不弄虚作假，注意节约水、电、消耗品，保管好自己配发的工具、物品。工具实行交旧领新制度，所有保洁工具和物品由组长统一计划申领，杜绝浪费。
11、发现任何需要维修、保养的项目，及时向办公室汇报。
12、完成上级临时交办的其他工作。
13、办公室将定期或不定期对卫生进行督促检查，发现问题，责令责任人限期改正，如限期没有改正的或院领导直接发现问题的，将给予10——50元/次的乐捐。
第五篇：办公室主任工作
办公室主任工作总结
xx年已经成为过去，新的一年、新的环境、新的氛围已经开始，为了总结经验，提高业务素质，响应公司号召，故对xx年一年来的工作经历作出总结，对xx年新的开始作出规划。
一、工作方面：xx年上半年在xx项目从事项目办公室主任兼劳资员、材料会计及设备核算员，下半年从事xx项目的办公
室副主任兼劳资员、设备核算。
1、岗位认识
1）办公室主任乃项目的关键工作岗位，办公室是服务性的部门，办公室主任也应本着服务性的原则去处理日常工作事务，他直属项目经理管辖，一个好的办公室主任可以为项目经理解决内外一切事情，包括工程施工过程中错综复杂的各种关系，一个称职的业务能力强的主任可以为项目从宠观上节约勾通成本，从微观上提高工作效率，体现在直接节省资金支出。在从事办公室主任的过程中，始终以制度办事，坚持原则，保持不跨越公司管理规定。2）材料会计是材料管理中
的重要岗位，作为材料会计首先要保证账目清晰，严格按材料管理制度办事，依据合同办事，廉洁自律，坚持原则，为领导及时提供有用数据，以便作出正确决策。
3）设备核算是设备管理中不可缺少的环节，作为设备核算，和材料会计一样直接面对的相对人是和项目有直接利益关系的单位，这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心，工作必须认真严谨，每项工作要有依有据，严格按照公司章程办事，不触道德底线，不碰公司、法律红线，保障公司利益。按制度按流程办事。作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员，是直接的业务人员执行者与传导者，所以应该给上级各级领导把关，而不是放流，要合理应用制度，制度不是用来难为刁难人的，制度是用来约束人们不正当行为，规范不良行为的，如果作为材料、设备两大块核算人员没有良好的道德标准，没有较高的业务素质，没有较严谨的工作态度，那么公司的利益会随时受到侵蚀。材料、设备和外部相关人员他们简直是无孔不入，如果你不坚持原则，不按章办事，不按合同办事，那么他们会越过合同的界线，越过道德的标准，他们会得寸进尺，如果你对他们要求严格，当然不是故意的卡要，相反他们会觉的此公司管理严格，是值得合作合作的单位。两种截然不同的看法，就是在于公司的每位员工是否都能做到坚持原则，按章办事。其次，材料会计同设备核算也是公司的窗口，因为在工作中他们会直接面对上级单位或相关单位的人员，那么他们的信誉、态度、办事方式、能力、交流言行在对方的眼里脑子里就代表着整个公司的形象，对方可以通过你得出对咱们公司的口碑，今天你的信誉、态度、办事方式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可，这正如董事长xx年工作报告中提到的树立四种基本意识“规则意识、服务意识、系统意识、和细节意识”，这四种意识不仅领导要树立，广大员工也要树立。这样建立一个有着同样企业文化的团队，每个人应该为企业的竞争力提升做积极、进步的交流者、工作者，如果都能以四种基本意识这样一种企业精神去参预实践活动，那么外部评价会逐步提升，企业的知名度会无形增强，无形资产会稳步显效。
3、劳资员主要是公司与项目的纽带，是服务性岗位，作为劳资员首先要严于律己，对要求自己要比要求他人严格才是，劳资的工作大部份涉及职工的切身利益，偏左不行，偏右不行，所以必须严格按照企业的规章制度办事，否则会寸步难行，最终会倒致项目员工怨声载道，处处存在不公平的声音，严重影响整个项目的稳定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带，是领导的一扇窗口，劳资工作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的态度，影响对奖励分配的信任度，影响员工对项目班子领导的信任度与忠诚度，影响员工对工作的态度，对于新员工来讲，影响其对公司的整体认识，影响其对公司整体的认识观与价值趋向，所以劳资工作是致关重要的岗位，必须要坚持以人为本，以制理事的原则。2）取得成绩、积累经验以及工作中存在的过失和吸取的教训
在xx年的工作中，坚持以人为本，以制理事，大部份工作都圆满完成。但同时也有很多不足的地方，出现过一些失误或差错，从中也吸取了教训，这在以后的工作中会起到积极的作用。
在xx项目后期公司由于总体战略要求，xx项目人员减少，所以我担负起材料、办公室的全面工作，还有公司的月出成本报表及五比五创文件。一天忙忙碌碌，工作任务非常之多，所以由于时间安排只能先挑重要的工作内容来做，坚持保证生产，服务一线的原则，这样一来有好多的工作做不到位。其次，由于本人工作中欠缺严禁的态度，做完各项工作，打完各种文件及编完各种报表会出现这样或那样的问题，总是被上级部们发现存在不足，所以今后的工作中要加强严谨的态度，做完文件要进行严格审核再行上报，养成良好的工作习惯。
二、思想建设方面
在一年的工作或具体的工作中，尤其是解决大的问题时我会先拿出处理方案，确定出总体要达到的目标，然后逐条列出进度安排，随后会制作出解决措施，最后按照预定的目标和相应的解决措施去实施目的。但是有时制定的工作总体目标不能够很好的实现，比如计划xx底争取加入党织，但是由于执行力差，导致年工作计划未实现，所以今后工作中应加强计划的落实。工作中常会遇到这样或那样的困惑，比如领导与制度的矛盾，个人利益与集体利益的矛盾，制度与人情的矛盾，重点问题与重点问题相遇时如何解决的矛盾，项目利益相关者与项目利益的矛盾，施工队利益与项目利益的矛盾，合同与现实的矛盾，职工个别利益与项目利益的矛盾，职工集体利益与项目利益的予盾等等，在日常工作中我常常会遇到以上的各种矛盾，我通常采取的处理方法是先重点，后次要，以公司利益为先，集体利益为次，不损害员工个人利益的前提下以集体利益为先，个人利益次，坚持制度，摒弃人情，坚持原则，远离个人感情，坚守合同，远离违规。与公与私都保持平常心，公正、公平合理，这样对项目各项管理都起到了良好的促进作用，给企业减少了损失，避免了合同纠纷，避免了结算时的扯皮现象。
三、2011年工作计划以及完成计划的具体措施
1、以制理事，全新面对未来
在总结xx年不足基础上，坚持以制理事，加大制度执行办度，结合围绕公司2011年工作的重点问题，贯彻公司的各项管理制度，协助部门领导控制部门成本目标责任，严格按照项目的六项整体计划执行，在六项总体计划范围内活动，以积极暂新的面貌配合本部门做好本职工作。
2、立足本岗，做好榜样
作为公司年轻一代，是企业文化的宣传者，每个人是企业的一扇窗口，对于刚从校门出来，刚进企业的新同志来讲，他们对企业及企业文化的认识观非常模糊，他们会通过我们公司的每位员工逐浙形成新的认识。其次对于比我们晚来公司的新同志，会遇到这样或那样的问题或难题，这是他们最需要帮助的时候，这就要求我们要有团结意识，要有服务意识，要有大局意识，帮助新同志排忧解难，给他们树立一种团结就是力量，树立一种归宿感，树立一种积极向上的氯围，让他们觉的生活在这样的团体很温暖。其次，律人首先律己，我们自己坚持吃苦在前，享受在后的作风，我们要以“老大哥”的身份去面对新的问题，新的挑战，给年轻人做出榜样。
3、团结至上，目标清晰
在工作过种中，要时刻记得你是企业的一部份，你的一言一行代
表的是企业，在处理任何问题的时候要有大局意识，要以企业利益为第一位，不要老是个人主意。合则立，不合则分，一个强大的团队要有共同的目的，共同的文化，共同的精神，这就要求我们时刻保持一颗积极向上的心态，去面对工作中发生的一切问题。我们一切工作都是围绕公司，围绕项目来做，离开了项目我们的工作无从谈起，这样项目、公司成了我们共同的目的，所以一切行动一切行为都要以企业、项目集体的利益为前题，从自身出发，加强与相关同事的协作与合作，公司内部我们要相互配合，相互帮助，加强勾通，减少弯路；在对外业务方面，遇到问题有属于你解决的范围，有不属于你解决的范围，我想这时我们不要分的那么清楚，对外你是公司的一份子，你是公司的一个窗口，你代表公司的形象，这就要求我们加强部门间的勾通，发现不属于我们解决范围的事情，我们有告知义务，我们有提醒义务，你不能一杆子把人支到地球外，这事和你没关系并不代表这事和公司没关系，请我们的同志不要给外人造成一种对我们公司不好的意象，我们要让外人觉的我们公司是一个有团队精神的企业，人家找到你后你说和你没关系，让人家绕了一大圈最终还是绕到了我们的公司，我想这样大大破坏公司形象的思想在我们年轻人身上要摒弃。围护企业利益是每个职工应尽的义务，我们应从工作中的点滴做起。
四、项目管理中的建议
今年是企业加强管理的一年，是精细化管理的执行年，这就要求我们每个员工加强学习，为做好在建项目做出贡献，为实现总公司的2011年的工作目标做贡献。在过去的工作中存在很多不足的地方，同时也懂得了不少的知识，现结合自己本职工作，谈下自己的想法。
1、材料管理1）前期材料信息管理
材料信息管理包括市场调查及日常信息整理收集，以便为日常工作做好基础。2）材料采购
第一、前期要从总体上考虑，从量和价分别制定出切实可行的方案来。
第二、采购价格要从总体上考虑，运价、运距、谈价（多少、总体战略上）预期要和量挂勾。第三、中后期管理重点放到细节运行上，对材料属性，需求量，进货批量都有直接关系，这些属间接影响材料成本，首先要从总体上考虑，否则增加采购资源投入量，造成浪费，减少利润。
作为一名材料管理人员前期从总体上考虑，后期细化管理，做到用心管理，这样才应该算是一名合格的材料管理人员吧。
2、设备管理
1）严格执行设备租赁合同与公司设备管理制度。
2）加强合同交底，让一线管理人员了解合同，按合同管理。尤其在管理型项目中和自家施工队中的设备管理有质的区别，这不仅要求设备管理人员及项目上层管理人员了解，一线施工管理人员也要懂管理，了解合同。以前公司所有的施工任务都由自己的施工队来完成，费用承担问题都和各自施工队没有关联，整个项目是费用承担的主体，也是收入分配的主体，所以施工队没有哪个队长、哪个施工员在干活过程中会去了解这个设备的费用是由谁来承担，这部份工程项目是应由谁来干不会区分那么认真，他们讲的是整体的施工进度，整体的施工质量，站的脚度都是占在项目部的肩膀上去考虑问题的，而不是放在自己施工队角度去管理、去施工。
3）管理人员要转变观念，与时俱进。现在管理型项目完全不一样，利益主体分别是不同的施工单位，所以每个施工队在施工过程中，不属于自己的施工任务他们是一点也不会去做，同时应该属于他们模棱两可的分部分项工程项目，不易从直观上分出应由他们完成的工程项目，那么他们一般是不会轻易去完成，这样我们的一线管理人员就要了解合同内容，要肯定施工任务的承担及费用的承担到底是由谁来承担，要严格按合同管理，按合同办事，只有详细的了解合同内容才能在现场及时地将存在的问题解决，这样在施工过程中的不确定因素就会在干活前消除，否则到后来会造成资源浪费、窝工、扯皮现象发生，最终结算时出现纠纷。4）人员管理方面要认真、严谨、严格、坚持制度而又不钻牛角，公正、公平、不偏不倚而又要保障员工的合法利益。
人员管理涉及职工切身利益，尤其涉及利益性的事宜都非常敏感，那么对于从事人员管理工作的工作人员必须要认真、严谨，如果因为
个人原因出现分配不公平，制度执行不到位，那么在今后的工作中会举步维坚，无法前进。
由于工作人员的模糊大意，没有按公司制度去办事，没有把工作做到位，那么付出了不一定会收到很好的效果，所以做了一定要做好才行。
做工作要谦虚谨慎，不骄不躁，脚踏实地，认真细心，把每一件事尽自己最大努力去做好，做为一个公司是一个集体，没有规矩不成方圆，所以按制度办事是前题，即使制度是错误的，也要按制度办，因为会发出一致呼声，会产生强大的力量，因为是整体，有整体效应，以服从为天职，这样有利于公司及自身能力提高，只有将自身融入到大环境，这样对集体对个人都会有所帮助。
人员管理要坚持制度，但又不能死钻牛角尖。工作中办理任事情不能有不确定的答案，说任何话不能模棱两可，否则到后来会造成很被动，尤其是制度建设方面，不能不假思索就定出某一制度，必须要针对现实还得兼顾以后。人员管理中要时刻保持在制度的轨道上，在工作中有个别人理解意思不到位或是反面，会出现制度与现实不符的现象，那么我们就要严格坚持制度。现实是动态的，是可变的，但是制度是一句话，是一个理念，他是不能变的，否则就不能叫制度了。这种现象在现实生活中时常发生，有谁能避免这些东西呢，有些人说现在90后缺少人情味，但是人情味并不是说随处可要的，在日常工作人与人的关系中，在政治上叫生产关系，这种关系要是充满了人情味，那么一个企业就会变成人人讲人情，制度被人情、面子折射的没有威言，没有可信度，每个人都可以去对它不认可，对它践踏，到后来企业就失去了控制，职工失去了上尽心，人人抱愿，人人埋愿，为什么某某那样，而我不能，人家关系好等等，所以，一个公司文化变成了关系文件，最后结果，在当今市场竞争激烈的今天，会被90后把要面子的90前的生存空间挤掉，90前的生存压力增大，公司甚至倒闭，这就是人情化的结果，也是制度不严密，制订制度时的意思多样化的结果，同志们，有谁希望你所在的集体在你们将来几年而变成废墟，有谁希望你将来存在一个很杂乱无章，落
后了倒闭的集体里面，没有吧。现实生活中有些人照章办事，而有些人他故意践踏制度，有些人学习着社会上的聪明专门钻制度的空子，还有些人偷机钻巧，无所不入，怎么办，莫要人不知，除非己莫为，人有所为有所不为，别有用心的人会专给你出难题，让你去解决，考验你的能力，考验你的认真程度，怎么办，如何遏制这种现象发生，有好的解决办法吗，要制度还是要人情。
人员管理要保持公平、公正、合情合理、不偏不倚。人是各项工作开展的关键因素，是各项管理工作的执行者，如果每个人遇到不合理，不公平的待遇，那么他们会产生这样那样情绪，致使耽误生产，延误时机。但公平、公正是建立在各项制度的基础上的。只有以制度为准绳，以公平公正的心态去应用，这样会对人员管理起到促进作用，消除消极作用。以上是本人对xx年的工作总结以及2011年的工作目标作出初浅阐述，在今后的工作中会不断总结，不断进取，不断改进，希
望各级领导给予批评指教。
