篇一：抓工作落实韧劲不足整改措施
工作作风方面存在的主要问题及整改措施
存在的问题和不足：
一是抓工作落实管理不够精细。在工作中，研究有关政策法规不深入，底数不清晰，不善创新，超前谋划、靠前指挥的主动性不够，以钉钉子的精神抓工作落实的韧劲不足，在抓实抓牢每一项工作的精细度上还需提升。如一些工虽进行了研究部署，但跟踪指导督促力度不强，不善于对工作成效进行总结、反思与改进。
二是攻坚克难的韧劲不足。对矛盾多、推进难度大的工作，存在畏难情绪，缺乏直面问题矛盾的勇气和担当意识，思想上还存在愿意干短期内能取得成效的事、容易干的事、容易出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、抓的积极性不高。如上级检查督导工作时，说成绩、说亮点多一些，说问题、讲缺点少一些，有时把做了当作做好了。
原因分析：
对改进工作作风的长期性、艰巨性、必要性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。
整改措施：
一是主动谋划。面对新机遇、新问题、新挑战，强化担
当意识和进取精神，在补短板、解难题方面勇于攻坚克难，善于积极谋划，推动学校软硬件建设迈上新台阶，推动学校办学质量提质增效。
二是落实整改。着力查摆整改工作推诿扯皮、作风飘浮、为教不勤、工作不实等问题；查摆整改精神不振、办事不力、效率不高、不愿担当等现象。
三是提升效能。通过转作风、提效能、促发展，强化学校管理、规范办学行为、优化育人环境、提高教育教学质量。
篇二：抓工作落实韧劲不足整改措施
缺乏常抓的韧性整改措施
在组织和管理上，缺乏常抓的韧性整改措施是一种常见问题。当遇到问题或困难时，如果没有一套持续有效的整改措施，那么问题很可能会再次出现，甚至变得更加严重。下面我们将讨论一些缺乏常抓的韧性整改措施，并提出一些解决方案。
首先，缺乏常抓的韧性整改措施的一个原因是缺乏明确的目标和执行计划。如果没有明确的目标，团队成员很可能在追求自己的目标或者随意行动，导致整改措施无法取得实质性的成果。因此，为了解决这个问题，组织需要设定明确的目标，并制定详细的执行计划，以确保整改措施能够按照计划进行。
其次，缺乏跟踪和监测机制也是导致缺乏常抓的韧性整改措施的原因之一。如果没有对整改措施进行跟踪和监测，团队很难知道是否取得了进展，也无法及时发现问题并及时调整方案。因此，建立和完善跟踪和监测机制是必要的，可以通过定期开会、进行检查和报告等方式来跟踪整改措施的执行情况，并根据情况调整方案和目标。
第三，缺乏团队的积极参与和合作也会导致缺乏常抓的韧性整改措施。如果团队成员缺乏对整改措施的认同和支持，那么很难推动整改工作的顺利进行。因此，建立一个积极、团结和合作的团队文化非常重要。领导者需要激励团队成员，提高他们的责任感和自信心，并鼓励大家共同努力，实现整改目标。
此外，缺乏正确的反馈和学习机制也会导致缺乏常抓的韧性整改措施。当出现问题时，如果没有及时的反馈和学习，团队可
能无法及时调整方案，从而无法取得实质性的改进。因此，建立一个有效的反馈和学习机制非常重要。可以通过组织内部的会议、讨论和培训等活动，提供一个交流和学习的平台，使团队成员能够相互学习、交流经验，并及时调整整改方案。
最后，缺乏对问题原因的深入分析也会导致缺乏常抓的韧性整改措施。有时候我们只看到表面的问题，而没有深入挖掘问题的根源。因此，为了解决这个问题，组织需要进行深入的问题分析，找出问题的根本原因，并制定相应的整改方案。这可以通过使用一些常用的问题分析工具，例如鱼骨图、5W1H等来帮助我们更好地理解问题的本质。
总而言之，缺乏常抓的韧性整改措施是一个常见的问题。为了解决这个问题，组织可以采取一系列措施，包括设定明确的目标和执行计划，建立跟踪和监测机制，培养积极的团队文化，建立有效的反馈和学习机制，以及进行深入的问题分析等。通过这些措施的实施，组织可以更好地应对问题和困难，并推动整改工作的顺利进行。
篇三：抓工作落实韧劲不足整改措施
工作缺乏一抓到底的韧劲的原因分析
问题1：协调部门联动牵引力不强。业务指导依赖传统手段，针对部门之间落实政务服务相关政策中出现的问题，只注重面上调度，没有跟进指导督导，没有及时实现信息互通、分析原因、讲解指导，没有有效协调部门联动形成聚合力。
整改措施：一是落实联动责任。将各部门需落实政务服务相关政策进行明确分工，逐项分解，责任细化落实到具体的分管领导和业务人员，确保各项工作、各个环节衔接有序，无障碍推进。二是加强协调配合力度。切实发挥好牵头抓总的作用，不讲条件，只讲办法，不折不扣抓好各自领域承担的各项工作任务。三是加大业务培训、督导力度。进一步加大相关工作培训力度，更好开展政务服务工作，并以月度考核通报为标准，对未按时完成任务的部门单位进行通报。
问题2：特殊领域审批和踏勘的专业能力不够强。
整改措施：一是转变思想观念，强化责任担当。通过集体会议及个别谈话等形式加强学习教育，进一步强化担当意识和奉献意识教育，提高集体荣誉意识。二是加强考核管理，提升业务能力。以岗位激励、职称晋升、评先树优为抓手，实施并完善绩效考核管理。继续推行区域分片责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等制度，并根据审批事项的办结情况跟踪问效。三是加强互帮互助，化解畏难情绪。针对消防验收备案、医疗机构执业许可、兽药经营许可等专业化程度高、难度大的事项踏勘，通过举办或参加会议培训、跟岗学习、先进带后进等方式，让每名踏勘人员尽快
熟练掌握业务能力。同时，通过集中研讨、个人模拟现场勘验等方式锻炼工作人员的实操能力。
篇四：抓工作落实韧劲不足整改措施
工作韧劲不足的问题整改措施
工作韧劲不足是一种常见的职业问题，它可能导致工作表现下降、缺乏动力和动力不足。以下是一些解决工作韧劲不足的问题的整改措施：
1.重新评估工作目标和期望。有时候，工作韧劲不足可能是因为员工感到过度压力和不确定性。重新评估目标和期望可以帮助员工更清晰地了解工作要求，减轻不必要的压力。
2.提供更多的培训和支持。员工可能会缺乏知识或技能，导致他们对工作的信心下降。提供更多的培训和支持可以增加员工对自己能力的信心，提高他们的工作韧劲。
3.提供更多的反馈和认可。员工需要得到及时的反馈和认可，以保持工作动力。提供经常性的反馈和认可可以帮助员工更清晰地了解他们的工作表现，从而增加他们的工作韧劲。
4.加强员工参与和沟通。员工可能会因为感到被孤立和不被听取而失去工作韧劲。加强员工参与和沟通可以帮助员工更好地了解团队和组织的目标，从而增加他们的工作韧劲。
5.增加工作的多样性和挑战性。员工可能会因为感到工作单调和缺乏挑战而失去工作韧劲。增加工作的多样性和挑战性可以帮助员工更好地发挥自己的能力，从而增加他们的工作韧劲。
通过以上整改措施，可以帮助员工克服工作韧劲不足的问题，提高他们的工作表现和动力。同时，这些措施也可以增加团队和组织的效率和成果。
-1-
-2-
