篇一：支委一岗双责履职情况
支委一岗双责存在的问题
在我们的组织中，支委一岗双责的问题一直是我们关注的重要议题。为了更好地理解这个问题，我们需要深入探讨其背景、现状和解决方案。
一、背景
支委一岗双责，是指支委在担任岗位工作的同时，还要承担起相应的党务工作职责。这一制度的设立，旨在加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。然而，在实际工作中，一些支委在履行一岗双责时存在一些问题，这些问题在一定程度上影响了党组织作用的发挥。
二、问题现状
1.角色定位不清晰
一些支委在工作中，对自身在党务工作中的角色定位不够清晰，往往把更多的精力放在了业务工作上，忽视了党务工作的开展。这导致党务工作被边缘化，党组织的职能无法得到充分发挥。
2.工作能力不足
部分支委在党务工作方面的能力有待提高，如组织协调能力、沟通表达能力等。这使得他们在开展党务工作时，难以有效地解决问题，影响了工作效果。
3.工作积极性不高
部分支委对党务工作的认识不够深刻，认为党务工作只是形式主义，没有实际意义。因此，他们在开展党务工作时缺乏积极性，工作态度不够认真。
三、解决方案
1.强化思想认识
要解决支委一岗双责存在的问题，首先要从思想认识上着手。通过加强支委思想政治教育，提高他们对党务工作的认识和理解，使他们充分认识到党务工作的重要性和必要性。同时，要引导支委树立正确的价值观和工作理念，增强他们的责任感和使命感。
2.明确职责分工
针对角色定位不清晰的问题，我们需要进一步明确支委的职责分工。根据各支委的专业特长和性格特点，合理分配工作任务，确保每个支委都能发挥自己的优势，履行好自己的职责。同时，要建立健全工作考核机制，对支委的工作进行科学评价和考核，激发他们的工作积极性。
3.加强能力培训
针对工作能力不足的问题，我们需要加强对支委的能力培训。通过定期举办培训班、交流会等形式，提高支委在党务工作方面的专业素养和综合能力。同时，要鼓励支委积极参加各种学习活动，不断拓宽知识面，提高工作水平。
4.建立激励机制
为了激发支委的工作积极性，我们需要建立有效的激励机制。通过设立优秀支委评选、工作绩效考核等奖励机制，表彰先进、激励后进，营造积极向上的工作氛围。同时，要关注支委的个人成长和发展，为他们提供更多的晋升机会和职业发展空间。
四、结论
总之，支委一岗双责存在的问题是多方面的，需要我们从思想认识、职责分工、能力培训和激励机制等方面入手，全面提升支委的工作水平。只有这样，才能更好地发挥党组织的领导核心作用，推动各项工作顺利开展。同时，我们也要清醒地认识到，解决这些问题不是一蹴而就的，需要我们持续努力、不断探索和实践。只有这样，我们才能真正做好支委一岗双责工作，为实现党的各项任务目标贡献力量。
