篇一：支部书记讲党课范文
支部书记讲党章会议记录范文(6篇)
支部书记讲党章会议记录1党课主题：党的发展历程
主讲人：
学习时间：
学习地点：____会议室
20__年7月1日，我们将迎来中国共产党建党__周年纪念日。这__年的历史，如同一幅壮丽的画卷，五彩斑斓，丰富厚重，既书写着英勇，又记录着艰辛;既放射着光芒，也不失有悲壮。重温党的历史，一定要抓住历史发展的主题和主线、主流和本质，深刻认识和理解党的历史的基本内涵。
三个历史
中国共产党的历史首先是一部奋斗史，即领导全党同志和全国各族人民不断为实现民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福而不懈奋斗的历史。这样一部奋斗史，是由中华民族近代以来的基本国情和历史任务决定的。
中国共产党的历史同时是一部探索史，即坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、不断探索适合中国国情的革命和建设道路，推进改革开放和社会主义现代化建设、推进马克思主义中国化、推进理论创新的历史。中国共产党的历史还是一部自身建设史，即加强和改进自身建设、保持和发展党的先进性、不断经受住各种风险和挑战考验、不断发展壮大的历史。
两次革命
中国共产党领导的第一次革命，亦即中国近一个世纪以来的第二次革命，就是新民主主义革命和社会主义革命。这场革命推翻了帝国主义、封建主义、官僚资本主义在中国的统治，成立了中华人民共和国，建立了社会主义的基本制度，从而为当代中国一切发展进步奠定了根本政治前提和制度基础。这次革命实际上包含两个革命，一个是新民主主义革命，一个是社会主义革命。
中国共产党领导的第二次革命，亦即中国近一个世纪以来的第三次革命，是改革开放这场新的伟大革命。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。邓小平同志明确指出：“改革是中国的第二次革命。”中国共产党领导的第一次革命把半殖民地半封建的旧中国变成社会主义新中国;第二次革命是要把一个经济文化落后的国家变成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。第二次革命在第一次革命的基础上，引领中国人民走上了中国特色社会主义的广阔道路，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。
三件大事
新思想、新观点、新论断指导各项工作有效开展。
会议要求，要以十八大精神为动力，围绕加速实现社会经济全面转型目标，认真谋划明年重点工作实现三个新突破。一是幸福乡村创建工作实现新突破；二是深化村级财富积累机制实现新突破；三是特色农业产业化实现新突破。
会议强调，作为党员，要时刻要保持自己的先进性，把十八大精神融入到自己的工作、生活中，立足本职，勤奋工作，始终保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为人们服务。支部书记讲党章会议记录3会议时间：20__年_月_日
会议地点：会议室
主持人：___
参加人员：社区成员、党员
主题：学习党的章程，讨论党支部相关规章制度草案
主要内容：
一、学习党的章程中总纲及第一章党员的条件、义务与权利。
二、讨论了党支部制定的“关于在党员工作岗位开展党员责任岗和责任区活动的意见(草案)”，并提出责任区活动要与公司工作相结合的建议。
三、讨论了党组织成员组织关系的转移及“流动党员活动证”办理的事宜。
四、对党小组的活动内容提出以下建议：
大家提议：密切联系群众，多做实事;统计共青团员数量;培养积极分子;建议党小组组长列席支部委员会，方便传达会议精神。
通过小组讨论，确定今后党组织小组成员应该继续加强学习党的理论知识和专业知识，增加对党的认识，提高党性及专业技能。小组会议及组织活动要紧密结合学校的工作实际及公司发展，多为学校做贡献，工作带头肯干，用实际行动为群众树立榜样。支部书记讲党章会议记录4会议内容：
一、学习党章
党的基层组织
二、学习十八届四中全会精神
（一）强调司法公正
全会提出，完善确保依法独立公正行使审判权和检察权的制度，建立领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度，建立健全司法人员履行法定职责保护机制。优化司法职权配置，推动实行审判权和执行权相分离的体制改革试点，最高人民法院设立巡回法庭，探索设立跨行政区划的人民法院和人民检-察-院，探索建立检察机关提起公益诉讼制度。推进严格司法，推进以审判为中心的诉讼制度改革，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制。绝不允许法外开恩，绝不允许办关系案、人情案、金钱案。
（二）建立健全五个机制
全会提出，健全依法维权和化解纠纷机制，建立健全社会矛盾预警机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，畅通群众利益协调、权益保障法律渠道。支部书记讲党章会议记录5会议时间：
会议地点：会议室
主持人：___
参加人员：社区成员、党员
主题：党小组学习党章
主要内容：
党章的第一句话中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。它阐述了党是由工人阶级中有共产主义觉悟的先进分子所组成，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指南，按照民主集中制原则组织起来的统一体。而在中国真正的工人阶级很少，决大多数中国人都是农民。同样在旧社会跟着中国共产党，扛着枪南征北战，为建立新中国流过血，甚至献出宝贵生命的人大部分也都是农民，那么中国共产党为什么还是工人阶级的政党呢？通过学习使我了解到工人阶级政党产生于资产阶级政党之后，它是资本主义进入大生产，工人阶级反对资产阶级的斗争发展到自觉阶段，马克思主义同工人运动相结合的产物，而中国共产党是马克思列宁主义同中国工人运动相结合的产物。在旧中国，我国工人阶级和世界上其他国家的工人阶级一样，没有任何生产资料。它在同资产阶级作斗争中锤炼了高度的团结互助精神和严格的组织纪律性，是历史上最先进、最革命和具有远大前途的阶级。建国前，由于中国工人阶级产生的历史条件和所处的社会环境，它还具有一些特殊性。首先中国工人阶级深受帝国主义、封建主义和官僚主义三座大山的压迫，它处于社会的最地层，所受的压迫和剥削比中国其他任何阶层都要沉重，这在世界上也是罕见的。其次中国工人阶级的分布比较集中。这一优点弥补了中国工人人数少的不足，便于组织起来，形成一支重要的社会力量。第三中国工人阶级与农民有着天然的联系，便于同广大农民结成紧密的联盟，使中国工人阶级领导中国革命具有极其广泛的社会基础。中国工人阶级的这些特点和优点，决定了它是中国革命的领导力量，是现代中国最进步的阶级。正是工人阶级在毛泽东思想的指引下带领占中国决大多数人口的农民群众经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国。因此中国共产党是工人阶级的政党。支部书记讲党章会议记录6会议时间：20__年_月_日
会议地点:____会议室
参会人员：___
主持人：___
会议资料：
一、学习党章
党的地方组织
二、学习十八届五中全会精神
(一)建设法治政府
全会提出，强化对行政权力的制约和监督，完善纠错问责机制。全面推进政务公开，坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。
(二)健全依法决策机制
全会提出，健全依法决策机制，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、群众讨论决定确定为重大行政决策法定程序，建立行政机关内部重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身职责追究制度及职责倒查机制。2020支部学党章会议发言记录
支部书记讲党课党章会议记录
篇二：支部书记讲党课范文
与其他单位对标考核制度-概述说明以及解释
1.引言
1.1概述
概述部分内容:
对标考核制度是指通过与其他单位进行比较和对照，以便更好地评估和改进自身的绩效和管理制度。在当前快速变化的市场环境下，对标考核制度变得越发重要，因为它可以帮助组织及时发现和解决存在的问题，更好地适应市场需求，提高竞争力。
本文将重点讨论对标考核制度的重要性、与其他单位对标的方法与实践，以及对标考核制度的应用与效果，旨在为组织提供对标考核制度的相关知识和经验，帮助其更好地应对市场挑战，提升自身绩效。
文章结构部分:本文将从引言、正文和结论三个部分展开，引言部分将概述本文的主题以及文章结构，正文部分将重点介绍对标考核制度的重要性、与其他单位对标的方法与实践以及对标考核制度的应用与效果，结论部分将总结回顾本文的主要观点并展望未来可能的发展方向，并提出建议，最后得出结论。编写文章1.2文章结构部分的内容
1.3目的本文的目的是探讨与其他单位对标考核制度的重要性、方法与实践，以及对标考核制度的应用与效果。通过对不同单位对标考核制度的案例分析和实践经验总结，旨在为读者提供有效的对标考核制度建设和实施指导，同时也为相关单位提供可行的对标考核制度方案，从而提高组织的绩效水平，实现科学发展和长期发展目标。
2.正文
2.1对标考核制度的重要性
对标考核制度的重要性在于通过与其他单位对比，可以更加客观地评估自身的管理水平和绩效表现。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的竞争力，而对标考核制度可以帮助企业及时发现自身存在的不足，并及时调整与改进，以达到优化管理的目的。
另外，通过与其他单位对标，企业还可以学习到其他单位的先进管理经验与成功做法，从而提升自身的管理水平和绩效表现。这种学习借鉴的过程不仅可以帮助企业改进自身的管理制度和工作流程，还可以推动企业的创新发展，增强企业的活力和竞争力。
总之，对标考核制度的重要性在于它可以帮助企业不断优化管理，提升绩效表现，同时也可以促进企业的学习和创新，推动企业的可持续发展。因此，企业应当高度重视对标考核制度的建立与应用，以实现自身的长期
发展和成功。
2.2与其他单位对标的方法与实践
在建立与其他单位对标的考核制度时，我们需要有一套科学的方法和实践经验。首先，我们可以选择一些与我们相似或是同行业的单位作为对标对象，然后通过调研和比对，找出其优秀的考核制度和管理实践。
其次，我们可以通过开展
benchmarking（基准管理）的方式，与其他单位进行深入交流和合作，了解其考核制度的具体实施情况，并且可以邀请专业的顾问或是专家团队，对其他单位的考核制度进行深入的分析和比对，找出其中的差距和不足之处。
除此之外，我们还可以通过参加行业内的相关会议和论坛，与其他单位的管理者进行面对面的交流与分享，获得他们的宝贵经验和教训。同时，我们也可以通过参观考察，亲自到其他单位去了解他们的考核制度的具体实施情况，这样能够更加直观地了解其他单位的优秀做法和经验。
在实践方面，我们可以通过制定具体的行动计划和时间表，确定具体的对标目标和指标，逐步完善和提升我们自身的考核制度。同时，我们也需要根据实际情况不断进行调整和改进，保持与其他单位的对标活动的持续性和科学性。
总之，与其他单位对标的方法与实践需要全面、系统地考虑，需要结合实际情况制定具体的计划和方法，只有这样才能更好地借鉴其他单位的优秀经验，提升自身的考核制度水平。
2.3对标考核制度的应用与效果
对标考核制度的应用主要体现在以下几个方面：
首先，通过与其他单位对标，可以及时了解到其他单位的先进经验和做法，从而及时进行调整和改进。例如，我们可以通过对比其他单位的绩效考核指标和标准，发现自己的不足之处，及时调整目标和指标，提高绩效水平。
其次，对标考核制度的应用可以促进组织内部的学习和交流。通过与其他单位对标，可以激发员工学习的积极性，促使员工学习其他单位的先进经验，并将这些经验应用到自己的工作中，从而提高整体的绩效水平。
此外，对标考核制度的应用可以促进单位之间的竞争和合作。通过对标考核，可以发现自己的不足之处，从而促使单位之间进行积极的竞争，互相切磋，提高自身的绩效水平。同时，也可以通过与其他单位的合作，借鉴其成功经验，促进共同提高。
对标考核制度的应用可以带来显著的效果：
首先，可以促进单位内部的改进和提高。通过对比其他单位的绩效水平和做法，可以及时发现自己的不足之处，并加以改进，提高绩效水平。
其次，可以促进单位之间的交流和合作。通过对标考核，可以促使单位之间加强交流和合作，借鉴其他单位的成功经验，共同提高整体的绩效水平。
总的来说，对标考核制度的应用可以有效地促进单位的改进和提高，促进单位之间的交流和合作，带来积极的效果和意义。因此，对标考核制度的应用是非常重要和必要的。
3.结论
3.1总结与回顾
总结与回顾部分：
在本文中，我们对与其他单位对标考核制度进行了深入探讨。首先，我们明确了对标考核制度在组织发展中的重要性，它可以帮助组织找到自身存在的问题和不足之处，从而不断改进和提高自身竞争力。
其次，我们分析了与其他单位对标的方法与实践，包括如何选择合适的对标对象、制定具体的对标指标和考核标准等方面的内容。我们还介绍
了一些成功的案例，展示了对标考核制度的应用与效果。
最后，我们对对标考核制度进行了全面的总结，并展望了未来的发展方向。我们认为，对标考核制度是一个不断完善和提升的过程，需要不断地与其他单位进行对比和学习，以促进自身的进步与成长。
通过本文的研究与分析，我们相信对标考核制度的应用将会为组织带来更多的益处，同时也希望本文的内容能够对相关领域的研究者和实践者提供一定的启发和帮助。我们期待着对标考核制度在未来的更广泛应用与推广。
3.2展望与建议
展望与建议:
展望：对标考核制度的应用将在未来得到更广泛的应用和推广。随着市场竞争的加剧，企业将更加重视提升自身的竞争力，对标考核制度将成为企业提升管理水平和激发员工潜力的有效方式。同时，随着科技的不断发展，对标考核制度也将更加智能化，能够更好地满足企业的个性化需求。
建议：在实践中，企业应该积极借鉴其他单位的先进管理经验，同时根据自身实际情况制定对标考核制度。同时需要不断完善对标考核制度，保持其与企业发展的一致性，使其真正成为企业提升绩效和管理的有效工具。另外，企业还需重视员工的参与和反馈，建立起良好的激励机制，激
发员工的工作热情和创造力，进一步推动企业的发展。
3.3结论
通过对比和分析与其他单位的对标考核制度，我们可以清晰地看到对标考核制度对于组织的重要性和价值所在。它不仅能够帮助组织了解自身在同行业中的竞争力和市场地位，还能够激励组织进行改进和创新，提高绩效表现。
在实践中，我们应该注重对标考核制度的方法与实践，结合具体的业务场景对标实施。通过引入科学合理的指标和评价体系，以及建立有效的数据收集与分析机制，可以更好地发挥对标考核制度的作用，为组织的发展和进步提供有力支持。
因此，我们建议组织在对标考核制度的应用中加强沟通和协作，鼓励员工参与和奉献，营造积极向上的企业文化氛围。同时，定期评估对标考核制度的效果，并根据评估结果及时调整和优化制度，确保其持续有效地发挥作用。
总之，对标考核制度是组织管理中不可或缺的重要环节，值得我们不断深化和完善，以实现组织长远发展目标。
