篇一：表率作用发挥得还不到位
模范表率作用在社会和组织中起着至关重要的作用，不仅可以激励他人向着正确的方向发展，还可以树立良好的社会风气。然而，近年来模范表率作用方面存在一些问题，这些问题需要被深入剖析并解决。本文将就模范表率作用存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决方案。
一、权威人士模范表率作用不足
一些权威人士由于特殊的地位和条件，对社会和组织中的其他成员具有很大的影响力。然而，一些权威人士并没有充分发挥自己的模范表率作用，甚至存在一些不良行为。这种情况不仅会误导他人，还会破坏社会风气。需要加强对权威人士的约束和引导，确保他们发挥出应有的模范表率作用。
二、大众偶像缺乏正确引领
随着社会的发展，大众偶像的影响力也越来越大。然而，一些大众偶像并没有意识到自己对于粉丝和社会的影响力，导致其言行不当、不负责任。这种情况不仅会误导年轻人，还会导致不良社会风气。需要加强对大众偶像的引导和教育，确保他们能够正确地发挥模范表率作用。
三、社会风气不正导致模范表率作用受阻
一些地区的社会风气不正，导致模范表率作用受到了阻碍。一些地方存在着官商勾结、权钱交易等现象，这些现象会误导他人，导致模范
表率作用无法发挥。需要加强社会风气的建设和整顿，确保模范表率作用能够顺利发挥。
四、教育系统中的问题影响模范表率作用
教育系统中存在一些问题，也会对模范表率作用造成影响。一些教师存在着不良行为，会误导学生；一些学校存在着不正之风，也会影响学生的价值观。需要加强对教育系统的监督和管理，确保教育系统能够正确引领学生，发挥出应有的模范表率作用。
五、媒体对模范表率作用的宣传不够
媒体是社会上的宣传者和引导者，对于模范表率作用起着重要的作用。然而，一些媒体宣传并不够到位，甚至存在着偏颇宣传。这种情况会对社会风气造成影响，导致模范表率作用受到限制。需要加强对媒体宣传的管理和指导，确保媒体能够正确地宣传模范表率作用，为社会作出积极的引导。
六、解决方案
针对以上存在的问题，可以采取以下解决方案：
1.加强对权威人士、大众偶像的引导和管理，确保他们能够正确发挥模范表率作用；
2.加强对社会风气的建设和整顿，确保模范表率作用能够顺利发挥；
3.加强对教育系统的监督和管理，确保教育系统能够正确引领学生，发挥出应有的模范表率作用；
4.加强对媒体宣传的管理和指导，确保媒体能够正确地宣传模范表率作用，为社会作出积极的引导。
模范表率作用在社会和组织中具有重要的作用，但近年来存在一些问题需要被解决。只有加强对模范表率作用的引导和管理，才能确保社会风气良好，促进社会的健康发展。希望各级政府、社会组织和广大民众共同努力，共同营造良好的社会氛围，让模范表率作用得以充分发挥。
篇二：表率作用发挥得还不到位
表率作用发挥还有不足
表率作用发挥不足可能体现在以下几个方面：
1.缺乏榜样意识：未能以身作则，成为别人学习的榜样。
2.缺乏担当精神：在面对困难和挑战时，缺乏挺身而出、承担责任的勇气和决心。
3.缺乏沟通能力：在与人交流时，未能清晰表达自己的观点和想法，或者无法有效地倾听和理解别人的意见和需求。
4.缺乏自我管理能力：对自己的情绪、行为和时间等方面缺乏有效的管理，导致工作效率低下或者影响到其他人的工作和生活。
5.缺乏团队合作精神：未能与团队成员有效协作，共同完成工作任务，而是过于注重个人利益或者小团体利益。
要充分发挥表率作用，需要不断提升自己的能力和素质，做到言行一致、勇于担当、善于沟通、自我管理、团队合作等方面都表现出色，才能真正成为别人的榜样和引领者。
篇三：表率作用发挥得还不到位
表率作用发挥不到位
一、引言
作为一个团体或者社会的一员，每个人都应该对他们的行为负责，并且以自己的表率来影响他人。表率是指一个人通过自身的言行、行为和风范对他人进行榜样和影响的力量。在一个社会中，表率的作用极为重要，它能够传递正面的价值观，激励他人积极向上。然而，现实中我们经常听到一些负面的例子，表率作用发挥不到位的情况时有发生。本文将探讨表率作用发挥不到位的原因，并提出解决方案。
二、原因分析
1.忽视自身的行为影响
许多人在日常生活中往往忽视自身言行对他人的影响力。他们可能无意间说出一些伤人的话语或者表现出消极的行为，而忽略了这些行为会对周围的人产生负面影响。他们可能没有意识到自己是别人的榜样，他们的言行行为直接影响到他人的态度和行为。这种忽视自身的行为影响导致了表率作用发挥不到位。
2.缺乏积极的行为示范
表率作用的发挥需要积极的行为示范。然而，在现实生活中，我们经常看到一些人表现出消极、懒散、不负责任的行为。这种行为会对周围的人产生传染效应，引起懈怠和消极情绪。缺乏积极的行为示范影响了表率作用的发挥，使得他人无法从中汲取到积极向上的力量。
3.社会环境的影响
社会环境对个体行为产生重要影响。如果整个社会对于表率作用的重要性缺乏认识，或者普遍存在着消极的价值观，个体很难在这种环境中发挥积极的表率作用。社会环境的消极因素包括利益驱动、道德沦丧、法制不完善等，这些因素会逐渐侵蚀个体的道德良知和责任感，导致表率作用发挥不到位。
三、解决方案
1.自我反省和修正行为
每个人都应该注意自己的言行举止，时刻反思自己的行为对他人的影响。只有通过自我反省，我们才能意识到自己是别人的榜样，并且调整自己的行为以成为积极、向上的表率。在生活中，我们可以多听取他人的反馈和建议，不断完善自己的行为，让自己的言行成为他人学习和模仿的典范。
2.积极主动地示范正面行为
除了修正自己的行为，我们还应该积极地示范正面行为。无论是在工作场所还是家庭中，我们都应该努力成为他人的榜样。我们可以主动帮助他人，积极参与公益活动，展现出真诚、善良、勇敢等积极特质。通过这些行为示范，我们可以激励他人追求更高的道德标准，并发挥表率作用。
3.建立积极的社会环境
为了改善表率作用发挥不到位的情况，我们还需要共同努力，建立积极的社会环境。政府和相关机构应该加强对道德教育和公民素质的培养，推动社会价值观向积极向上的方向发展。同时，媒体也起着重要的作用，应该积极宣传正面的人物和事迹，鼓励人们向这些积极的榜样靠拢。通过共同努力，我们可以改变社会环境，促使表率作用发挥到位。
四、结论
表率作用是每个人都应该发挥的重要作用，它能够推动社会向积极的方向发展。然而，在现实生活中，我们时常见到表率作用发挥不到位的现象。这种情况的发生主要是因为忽视自身的行为影响、缺乏积极的行为示范和社会环境的影响。要解决这个问题，每个人都应该从自我反省和修正行为开始，积极示范正面行为，同时也需要共同努力，建立一个积极的社会环境。只有这样，我们才能发挥表率作用，影响他人，推动社会的进步和发展。
篇四：表率作用发挥得还不到位
个人表率作用发挥不到位的具体表现和整改措施
一、具体表现
1.缺乏自律意识：在工作中，不能自觉遵守规章制度，需要他人监督和催促。
2.不能严格遵守制度：对于公司或组织的规章制度，经常以各种理由进行变通或违反，表现出不严谨的态度。
3.自我要求不严格：对自己的工作质量和效率要求不高，没有追求卓越的精神。
4.不能保持艰苦奋斗的精神：在面对困难和挑战时，容易放弃，不能积极应对。
5.不注重个人修养的提高：缺乏自我反省和学习的精神，个人能力提升缓慢。
6.缺乏对工作的热情和责任心：对待工作不够认真负责，缺乏主动性和创新性。
7.缺乏对团队建设的贡献：不注重团队协作和沟通，缺乏对团队建设的积极贡献。
8.不注重学习与提升：缺乏自我学习和提升的意识，不能及时更新知识和技能。
9.不能积极发挥个人的专业特长：对自己的专业知识和技能缺乏自信和热情，没有充分发挥其价值。
10.不注重发挥个人的模范带头作用：没有意识到自己的行为对他人和团队的影响，没有起到良好的示范作用。
二、整改措施
1.加强自律意识：明确自己的行为准则和规范，自觉遵守，自我约束。
2.严格遵守制度：充分认识到规章制度的重要性，严格遵守并执行各项规定。
3.提高自我要求：对自己设定更高的标准和要求，追求卓越，提高工作效率和质量。
4.保持艰苦奋斗的精神：在面对困难和挑战时，保持积极的心态和行动力，勇于克服困难。
5.注重个人修养的提高：定期进行自我反省和学习，提升个人素质和能力。
6.增强对工作的热情和责任心：热爱自己的工作，尽职尽责，积极主动地解决问题。
7.促进团队建设：积极参与团队协作和沟通，为团队建设贡献力量。
8.注重学习与提升：持续学习和提升自己的知识和技能，适应工作需求和个人发展需要。
9.积极发挥个人的专业特长：利用自己的专业知识和技能，为团队和组织带来价值。
10.注重发挥个人的模范带头作用：以身作则，为他人树立榜样，引导团队向好的方向发展。
通过以上整改措施的实施，可以有效地提高个人的表率作用发挥水平。在工作中，不仅要关注自身的成长和发展，还要关注对团队和组织的影响力。通过积极发挥个人的专业特长和模范带头作用，可以促进团队的合作和发展，实现个人与团队的共同成长。
篇五：表率作用发挥得还不到位
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因及整改措施
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
公安民警是维护社会稳定和人民安宁的中流砥柱，他们承担着维护社会治安、打击犯罪、保护人民生命财产安全的重要职责。在一些地方，公安民警在带头表率作用发挥不到位的现象仍然存在，这不仅影响了公安机关整体形象，也降低了社会治安水平。那么，公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因是什么？又应该如何进行整改？下面将对此进行探讨。
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因主要有以下几点：
一、部分民警意识不够强烈。一些民警认为自己的职责只是执勤巡逻和处理案件，对自身的形象和行为举止没有足够重视，这导致了一些不良现象的出现。他们在日常工作和生活中，容易忽略对自身行为的规范要求，甚至出现违法违纪行为。
二、工作压力大。公安民警的工作压力大、岗位危险性高，加之长时间的超负荷工作，导致了一些民警在工作中疲惫不堪，缺乏积极性和责任心。在这种情况下，他们很难担起带头表率的角色，容易出现消极、懒散的现象。
三、管理制度不健全。一些地方的公安机关管理制度存在漏洞，对民警的日常行为和表现缺乏有效监督和规范。这种管理制度的不健
全导致了一些民警对职业道德的忽视和漠视，表现为不敬业、不严谨的现象。
一、加强教育培训。公安机关应加强对民警的职业道德教育和规范培训，引导民警树立正确的职业操守和行为规范，增强责任感和使命感。
二、建立健全的管理制度。公安机关应建立健全的管理制度，加强对民警的日常行为和表现的监督和评价，严格执行纪律规定，对违法违纪行为予以严厉惩处。
三、加强心理疏导。公安机关应组织心理医生对民警进行心理疏导，帮助他们化解工作压力和负面情绪，增强工作积极性和团队凝聚力。
四、加强队伍建设。公安机关应注重民警队伍的建设，选拔、培养、激励优秀人才，树立榜样，带头示范，促进整个队伍的向上向善。
要解决公安民警在带头表率作用发挥不到位的问题，需要各级公安机关和领导重视和引起高度重视，采取有力措施，引导和规范民警的行为，提升整体素质和形象。只有如此，才能更好地履行维护社会治安、保护人民安全的使命，建设社会和谐、安定的环境。
第二篇示例：
公安民警是社会公共安全的守护者，承担着维护社会稳定和治安的重要责任。作为执法者和维护者，他们的言行举止直接关系到人民群众的安全感和法治意识。近年来，一些公安民警在带头表率作用的发挥方面存在一些问题，导致其形象受损，甚至失去了人民群众的信任和支持。那么，公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因是什么？如何进行整改措施？下面将就此问题进行探讨。
一、公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因
1.思想意识不强。一些公安民警对法纪和职业操守的认识存在偏差，认为自己权力大、地位高，容易产生腐败和滥用职权的现象。一些民警对待民众和同事的态度不够谦和，甚至呈现出欺压弱势、霸道跋扈的行为，导致人民群众对他们的不信任和抵触。
2.缺乏职业素养。一些公安民警工作中不够认真负责、缺乏敬业精神，甚至出现违法违纪行为。他们不善于倾听民众诉求，不重视法律法规的学习和遵守，导致工作不规范、效率低下。
3.工作环境不利。一些公安民警在工作中面临种种困难和压力，包括工作量大、时间紧、任务重等问题。这些困难可能导致一些民警工作疲劳、情绪波动，影响其工作效率和服务质量，从而影响了其带头表率作用的发挥。
二、整改措施
1.强化思想教育。加强公安民警的法律法规宣传教育，引导他们正确树立法纪意识和职业操守，做到严格遵守执法纪律，做到清正廉洁，并且不断提升自身的思想道德素质。
2.加强职业培训。通过定期举办职业培训班、讲座等形式，提升公安民警的专业技能和执法水平，增强其服务意识和责任感，做到为民服务、以民为本。
3.改善工作环境。改善公安民警工作条件，合理安排工作任务，减轻其工作压力，提高工作效率。同时建立健全绩效考核制度，激励公安民警积极履行职责，做到依法办事、廉洁执法。
4.加强监督管理。建立健全公安民警的监督机制，加大工作成果的公开透明度，接受社会监督和评价。加大对违法违纪行为的惩处力度，强化纪律教育和执法监督，形成严明的执法纪律和廉政建设机制。
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因是多方面的，需要全社会共同努力才能解决。通过强化思想教育、加强职业培训、改善工作环境和加强监督管理等措施，可以有效提高公安民警的综合素质和服务水平，推动其带头表率作用的充分发挥，为社会治安和人民安居乐业作出更大贡献。【2000字】。
第三篇示例：
公安民警作为维护社会稳定和公共安全的中坚力量，在维护社会治安、打击犯罪等方面发挥着至关重要的作用。在一些地方和单位中，公安民警在带头表率作用方面并没有发挥出应有的作用，甚至存在不到位的问题。造成这种情况的原因主要有以下几个方面：
一、制度不够完善。在一些地方和单位中，关于公安民警在带头表率作用方面的制度规定不够完善或者执行不到位。导致一些公安民警对自身的责任和义务认识不足，缺乏对带头表率作用的重视，容易出现懈怠和松懈的现象。
二、管理不够严格。一些地方和单位对公安民警的管理不够严格，监督不到位。导致一些公安民警存在工作不认真负责、态度敷衍了事的情况，无法发挥出应有的带头表率作用，甚至对执法过程中的一些不当行为视而不见。
为了解决公安民警在带头表率作用发挥不到位的问题，需要采取以下整改措施：
一、健全制度。各级公安机关和相关单位应当加强对公安民警带头表率作用的制度建设，明确责任和义务、规范行为标准、加强监督和管理等方面的规定。确保公安民警明确自身的职责使命，在工作中发挥出带头作用。
二、加强管理。各级公安机关和相关单位应当加强对公安民警的管理和监督，建立健全的考核评价机制，及时发现和纠正工作中存在的问题。对于工作不认真负责、态度敷衍了事的公安民警，应当依法严肃处理，引以为戒。
三、完善激励机制。各级公安机关和相关单位应该建立健全激励机制，对表现突出、作用突出的公安民警给予适当的奖励和奖励。激发公安民警的工作热情和干劲，提高他们的工作积极性和责任意识。
第四篇示例：
公安民警作为维护社会治安、维护国家安全、保障人民生命财产安全的重要力量，其在带头表率作用的发挥上却存在着不到位的现象。这一现象主要表现在公安民警在执行职责过程中严格要求他人、宽松要求自己，不够严谨、敬业；在处理案件方面，有的民警存在想当然、擅自扩大职权等问题，严重损害了公安机关形象和工作效果。那么，公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因是什么呢？有哪些整改措施可以采取呢？
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因主要有以下几点：
一、工作压力大、心理负担重。公安民警在执法过程中面临着各种各样的压力，包括工作压力、家庭压力等，长时间的执勤和加班也容易导致心理疲劳，使得民警在执行职责过程中产生偏差。
二、工作中的安全隐患和风险大。在执行任务过程中，公安民警会面临各种各样的危险，为了保护自己和他人的安全，有些民警会采取一些不当的行为，导致了带头表率作用发挥不到位。
三、职业操守不够强。有些民警在执行职责过程中存在思想认识不清、工作态度不端正等问题，缺乏职业操守，容易被各种各样的利益所诱惑，导致了带头表率作用发挥不到位。
公安民警在带头表率作用发挥不到位的问题亟待解决，下面提出一些整改措施：
一、提高公安民警的工作素质和职业素养。公安机关应该通过加强教育培训，提高民警的业务水平和职业道德，使他们能够牢记使命、勤勉尽责，做到以身作则，做到带头表率。
二、加强领导和监督。公安机关领导应加强对公安民警工作的指导和监督，并及时发现和纠正民警在执行职责过程中存在的问题，保持警容警纪的严肃性和权威性。
三、建立健全激励机制。通过建立健全的激励机制，对表现突出、业绩出色的公安民警进行奖励，对存在问题的民警进行教育和批评，使他们自觉遵纪守法、勇于担当，提高公安机关整体执行力和凝聚力。
四、强化宣传教育。公安机关应加强对民警的教育宣传工作，使他们进一步认识到自身的责任和义务，增强使命感和责任感，做到以身作则，成为全社会信赖和敬重的楷模。
公安民警在带头表率作用发挥不到位的问题需要全社会关注和共同解决，只有通过加强教育培训、提高领导监督、强化激励机制、强化宣传教育等综合措施，才能有效提高公安民警的带头表率作用，为维护社会稳定和国家安全作出更大的贡献。【字数已达要求，共词数805】
篇六：表率作用发挥得还不到位
主题教育检视问题清单：作用发挥好不好方面22条
主题教育检视问题清单:作用发挥好不好方面22条主题教育检视问题清单:作用发挥好不好方面22条
1.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比如明知有些政策不符合自身实际,不报告不反映,程序照走、动作照做,宁可浪费资源,也要落得"抓了、落实"的名义,借以躲避追责。
2.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上还存在着重布置、轻落实,重安排、轻问效的问题,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺乏一抓到底的"钉钉子"精神和持之以恒的韧劲。比如把县委的有些部署停留在会议、文件层面上,把想法当做法,把发文当落实的不良现象依然存在;文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有效解决,文风会风还有待进一步改善。在筹备召开分管领域工作会议时,未能及时沟通协调、整合会议内容,导致乡镇干部多次往返奔波,增加了不必要的负担,基层同志对此多有反映。
3.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在"浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少"的现象,习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据,主动深入基层,认真组织开展调查研究,摸实情、出实招、献良策不够,致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,影响到县委决策的科学性和措施的精准性。
4.工作中有时不够积极主动,进取心还不够强。比如对团青工作的思考还不够,团青工作的形式和载体还需丰富和创新,团干部的交流培训工作还需加强,破解基层团组织"四缺"问题的能力还需提升。
5.职能作用还有许多需要改进的地方。比如对县委确定的精准扶贫帮扶措施落实不力,还沿用逢年过节送钱送物的传统帮扶方式,扶贫效果大打折扣;再比如党校在干部主体班次轮训方面,满足于办了多少班,培训了多少人,但效果怎么样很少有人去反思;还再比如督查考核,许多督查结果"石沉大海",对督查中发现的问题,经常只说"有的"乡镇怎么样、"有些"单位怎么样、"部分"干部怎么样,没有把督查结果该释放的信号释放出去,该传导下去的压力传导下去。
6.对干部的要求还不够严格。碍于情面,日常鼓励的多,批评的少。与同事之间的交流不够深入、广泛,联系不够紧密。
7.抓党建的能力需进一步提高。在贯彻执行党建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象,创新精神有所欠缺,部分党建重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、"两张皮"、"灯下黑"、走形式等情况,工作成效不明显。
8.机关党建工作创新引领作用不够。党内组织生活缺乏创新,党组织吸引力和凝聚力不够,机关党建工作与本部门（单位）中心工作贴得不够紧,与县委"走在前、作表率"的要求还有很大差距。比如在落实主体责任、书记第一责任上,方法单一,多是开会、讲课、表态、签订责任书,泛泛提要求,压力传导不足,缺乏有针对性和实效的落实措施。对新形势下全面加强党的建设工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够,破解机关党建难题和推动机关党建工作创
新发展的招数还不够多、方法还不够活,多年来没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建"亮点"和"品牌"。
9.表率作用发挥还不够。不善抓大事、不敢碰难事,特别是在作风建设方面不敢动真碰硬,满足于不出失误、不踩红线、不犯错误,对干部队伍中一些小事小节的危害性认识不足,从小事入手,从小节做起,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强,工作作风、生活作风"严"不起来的问题还不同程度存在,遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生,没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。
10.与同志之间的相互交流、沟通不够深入。有时候对下属的工作具体情况不了解,存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理,有"推着走、催着干"的现象,对部门同事工作积极性有所影响。
11.开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多。往往以自我批评为主,相互批评大多是"蜻蜓点水"、浅尝辄止,和"红红脸、出出汗"的要求还有一定差距。
12.工作标准不够高,开拓创新意识不足。
一定程度上存在畏难情绪和倦怠思想,缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流的意志,自己平时走出去不多,视野不够开阔、思维不够活泛,有时感到思想疲惫、思路僵化,自我要求降低,干事创业热情减退,对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲闯劲不足。
13.服务群众意识还有欠缺。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点,工作中有时还存在着留在机关时间多,深入基层一线时间少、到企业听听看看多,沉下身子认真研究解决问题少、抓"专项整治""集中治理"多,抓"长效管理"少等问题。
14.还不同程度存有等一等的思想。虽然自己日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责,但用更高标准来衡量,平时工作忙的时候,"五加二""白加黑"意识有所减弱,思想意念中经常"惦记"着节假日;遇到棘手事或协调阻力较大时,还有懈怠和畏难情绪,全身心干事创业的工作激情有所减退。
15.主体责任落实不够。推动全面从严治党落地生根的力度还不够大,对党员教育从集中性向经常性延伸的衔接还不够紧密,对各级党组织落实"三会一课"制度指导监督不够,不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决,把中心任务与党的建设割裂开,存在党建责任"部门化""政工化"的倾向。
16.突破自我的意识不够强烈。习惯于"看文件写没写、过去有没有、别人干没干",没有从更高标准、更好成效去思考研究工作中深层次的问题,比如面对党风廉政建设、管理体制改革的新形势,面对市场主体多元化、市场秩序复杂化的新挑战,如何创新方法去解决问题做的还不够。
17.抓工作存在没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了,没能很好地关注全程、关注细节。比如,文山会海问题一直喊一直抓,却总是尾大不掉,红头文件少了,便签类材料、电话类通知仍有反复;有些制度规定在末端落实方面做得不够好,存在打折扣、搞变通现象。
18.缺乏常态推进的问题。对去年"XX专项清理整治"中存在的问题,虽然都对照标准逐个过了筛子,但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足,有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象,存在"一阵风"的倾向。
19.精细化程度不够,工作质量还不高。有的存在眉毛胡子一把抓,有的存在丢三落四的现象。剖析原因,主要还是自己责任感不够强,没有真正把党员的先进带头作用发挥出来。
20.外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作,请不请假不重要,而未能带头遵守请假制度,造成本部门对请假制度重视程度不够。
21.有主观主义倾向。由于一些单位和部门对报送材料存在应付了事现象,所以对基层单位、部门提供的资料信任度不高,经常怀疑其内容拼凑、数字有水分等。对上报过来的材料有时
不看内容,先看格式,一看排版不规范,就认为内容质量也高不到哪去。对报过来的资料,特别是数据资料,有时候报过来后要打几遍电话再核实。有时过分自信,总认为自己的想法和判断是对的,耽搁了工作的进度。如:年初起草全会报告时,里面应用到了很多部门、基层单位提供的数据,他们报上来后,总认为他们理解有误,报的不实,再次开会进行了确认,会后又再次打电话对数据进行核实。
22.有经验主义问题。自己平时走出去不多,看的少,听的少,视野不宽,思维不活,有时以点带面,以偏概全。有时对以往的经验一味地生搬硬套,没有注重改革创新,用老的经验指导新的工作后劲乏力。
篇七：表率作用发挥得还不到位
公安民警在带头表率作用发挥不到位的原因及整改措施
一、问题分析
在公安工作中，民警的带头表率作用是至关重要的。然而，当前一些民警在带头表率作用发挥不到位，原因多样，包括思想认识不足、工作态度不端正、纪律意识淡漠等。
1.思想认识不足：一些民警对带头表率作用的重要性认识不够，认为这只是口头上的要求，没有将其纳入实际工作中。2.工作态度不端正：部分民警在工作中缺乏责任心和敬业精神，对待工作敷衍了事，缺乏积极性和主动性。3.纪律意识淡漠：一些民警对纪律和规矩的重要性认识不足，违反工作纪律，造成不良影响。
二、整改措施
针对以上问题，我们提出以下整改措施：
1.加强思想教育：通过组织学习、座谈会等形式，强化民警对带头表率作用的认识，使其充分认识到其重要性。2.完善激励机制：建立健全激励机制，对表现突出的民警给予表彰和奖励，激发其工作积极性和主动性。3.加强纪律约束：严格执行工作纪律和规矩，对违反纪律的民警进行严肃处理，形成震慑作用。4.加
强培训和指导：定期组织培训和指导，提高民警的业务水平和综合素质，使其更好地发挥带头表率作用。5.强化监督检查：建立健全监督检查机制，加强对民警工作的监督和检查，发现问题及时整改。
三、落实整改
为确保整改措施得到有效落实，我们将成立专门的工作小组，明确责任人和时间节点，定期对整改情况进行检查和评估。同时，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，确保整改工作取得实效。
总之，发挥公安民警带头表率作用是公安工作的重中之重。我们必须正视问题，采取切实有效的整改措施，加强思想教育、完善激励机制、加强纪律约束、加强培训和指导、强化监督检查等方面的工作，确保整改工作取得实效。只有这样，才能更好地发挥公安民警的带头表率作用，为维护社会稳定和人民安全做出更大的贡献。
篇八：表率作用发挥得还不到位
在先锋模范作用方面存在的问题
在改革和社会主义建设实践中，全旗党员队伍始终保持先进性，体现了三个代表。但是，农村个别党员先锋模范作用发挥不好、模范作用发挥不到位甚至不能发挥作用的现象依然存在，具体表现为以下几番点：
一是个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。
二是个别党员思想认识水平有待于进一步提高，思想保守，观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不知道如何发挥作用。
三是个别党员不但不能发挥先锋模范作用，反而带头违反党组织的决定，与党组织离心离德，阳奉阴违，拉帮结派，在群众中造成了极坏的影响。
四是极个别党员自律意识不强，受腐朽思想影响，崇尚拜金主义，信奉利己主义，以权谋私。腐化堕落，走上了背离根本宗旨，背离人民利益的道路。
产生上述这些问题原因很多，有党员自身主观方面的原因，同时又受客观因素的影响，综合起来有以下几个方面：
一是党员平均年龄偏大，党员文化素质偏低，造成一些地方的党员发挥模范作用的片面性、局限性。调查发现，全旗杆农村党员中，55岁以上党员的比例达到了30.3%，35岁以下的年轻党员的比例不
足25.2%。农村党员中初中以下文化水平的党员占党员总数的59.2%，青年党员，尤其是高素质青年党员比较少。这与建设高素质的党员干部队伍存在一定的差距，与旗委提出的两超两翻目标任务不相适应。一些基层党
组织，特别是经济发展比较落后的村，长期不发展党员，忽视对青年人才的教育培训，影响了年轻人追求进步的积极性。一方面，支部老党员受年龄、文化以及观念的影响，既不能身先士卒，带头发展经济、富裕一方百姓;又不能高瞻远瞩，当好基层组织的助手和参谋，老党员自身所具有的一些威望和经验又得不到重视，在发挥模范作用过程中，心有余而力不足，更多地当起了举手党员。另一方面，一些文化水平比较低的党员，文化科学知识学习不够，思想认识水平不高，接受新事物的能力差，缺乏创新的精神和动力，扒堆守业有一套，加快发展没办法。平均年龄大，文化水平低，不仅影响了党员先锋模范作用的发挥，同时更影响了基层党组织了战斗力、凝聚力，制约了当兵地的全面发展。
二是一些基层党组织党员教育管理缺乏针对性，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。应当肯定的是，全旗的党员教育管理工作取得了一定成绩，积累了一些新鲜经验，对发挥党员的先锋模范作用起到了巨大的推动作用。但也应当看到，党员管理工作同深化改革、加速发展的新形势存在一定的反差，还存在很多不适应。首先是观念不适应，对新形势、新矛盾、新问题缺乏足够的理论和思想准备，粗放管理，忽视对个性的研究，创新意识不足。其次是从严的力度不适应，管理上存在畏难情绪，不愿管、不敢管、不会管或管理不到位的现象时有
发生。第三是管理的方式不适应。党员管理缺乏针对性和吸引力，不能从本镇、本村的实际出发，用旧的管理模式和方法，对新形势下党员思想变化、从业结构、生活方式的研究思考不够，党员教育管理的方式方法重复、单调，影响了党员发挥模范作用的积极性和主动性。目前，一些基层
党组织对本单位外出务工党员、从事个体经济的党员、到私营企业务工的党员以及社区内在职党员还没有比较好的管理办法，口袋党员、挂名党员依然在很大范围内存在。
三是思想政治工作相对薄弱，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。一些基层党组织片面强调经济发展，对思想政治工作的重要性、必要性认识不够，在选拔基层支部的带头人，往往又偏重于对发展经济能力的考核，忽视了对他们抓思想政治工作能力的培养，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。我们的一些村党支部书记谈经济发展思想清晰，头头是道，一说到党的建设就支支吾吾、不知所云。个别基层党组织把思想政治工作当成是可有可无的事情，认为思想政治工作是表面文章，抓不抓无所谓。面对党员思想上出现的问题，基层党员干部主动谈心的少、听之任之的多，个别教育的少、普遍教育的多。党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性不断降低，在一些涉及到村级发展的重大问题，不能形成一致意见也是情理之中的事情。
四是民主评议工作流于形式、对不合格党员处置不力，影响了党员发挥模范作用的积极性。长期以来，正是由于我们坚持标准，把好
入口，严格评议党员，疏通出口，全旗基层党组织的战斗力、凝聚力才不断增加，发挥先锋模范作用才能够成为党员的自觉行动。但是，个别基层党组织的党员评议工作流于形式，民主生活会质量不高，批评与自我批评不能深入开展，往往是轻描淡写的自我批评多、诚心诚意的相互批评少。特别是在评议过程中，基层党组织对不合格党员的认定缺乏统一的标准，把纪律处分等同于组织处理，没有违法乱纪就认为是合格党员，标准过宽，使一些本来不合格的党员蒙混过关。不合格党员长期滞留党内不但侵害了党的健康肌体，而且对那些合格党员、优秀党员发挥模范作用的积极性也是一种打击。
一、必须立足本职岗位
群众看我们党的先进性，不是单看理论、纲领和路线，更重要的是看我们党员的实际行动。作为一名党员，即要做思想上的先锋，又要做行动上的表率。只有思想上的先进，才有行动上的自觉。
共产党员的先锋模范作用发挥的怎样，主要反映在本职工作、本职岗位上。党员形象，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。我们每一个党员要立足本职岗位，埋头苦干，奋发进取，要在贯彻执行党的路线、方针、政策方面，在改革开放和现代化建设的伟大实践中，在日常的生产、工作、学习和一切社会活动中，起带头作用和骨干作用。以实际行动去影响和带动我们身边群众，真正做到平时工作看得出来、关键时刻站得出来、生死危难关头豁得出去，让党员的先进性在社会群体中得以体现。
二、必须善于学习
作为新时代的党员，不仅仅要有饱满的工作热情，更要有过硬的工作本领。结合我们自身的工作，不仅仅要学习党的理论知识，学习经济、科技和法律知识，还要虚心向群众学习。仅有注重学习，不断提高自身素质，党员的先进性作用才能得到最大程度的发挥。并且要学的广博、学的深入、学得扎实，确保学有所悟、学有所得、学有所成，自觉打牢思想根基，坚
持正确的政治观点和政治方向，主动适应发展形势的需要。要成为解决各种困难和问题并在带领群众谋发展、干事业、树正气上有所作为的能人、强手、楷模。所以，作为党员必须带头学习各种知识，熟练掌握胜任本职工作的基本技能，拥有服务国家、社会和群众的过硬本领。只有这样，党员才能在实践三个代表重要思想过程中充分体现先进性，发挥先锋模范作用。才能逐渐使自我在政治上真正靠得住，在群众心里完全通得过。
三、必须乐于奉献
任何一项伟大的事业，都需要一种崇高的精神力量来支撑，奉献就是这种崇高力量的集中体现。在革命战争年代，无数先烈的牺牲奉献换来了人民当家作主的新__；在和平时期更是涌现出了许许多多像孔繁森、牛玉儒、任长霞式的优秀共产党员，而如今在我们的工作岗位上，更是闪现着无数老党员默默奉献的身影，他们的先锋模范行为不仅仅深深影响并教育着广大群众和党员干部，更加有力地推动了党的先进性建设。不可否认，市场经济的有偿服务、等价交换等观念在必须程度上影响着党员的思想，多给多干、少给少干、不给不干的现象也在我们的身边显现。这是必须坚决制止的。
我们在今后的工作学习中，要以开拓进取为重点，树立创新发展的领跑形象，做敢创敢干的领跑人，以扎实工作为重点，树立立足岗位的敬业形象，做立足本岗位，爱岗敬业，扎实工作的带头人，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；以心系群众为重点，树立服务群众的奉献形象。
轩岗乡党委把加强党员队伍建设作为深化先锋模范工程的重要抓手，在严字上抓落实，在强字上抓示范，发挥党员先锋模范作用。
严把政治关。严格政治审查，对全乡____年来发展的党员开展摸底自查，扎实开展发展党员专项整治工作。深入开展村（社区）干部任职资格联审和回头看工作，对需调整撤换的，及时按照程序清理补齐，并做好拟任人员任职资格联审。
严把教育关。严格落实培训要求，多形式扎实开展学习教育，突出学习成效。开办万名党员进党校培训班和基层党务工作者专题培训，把云岭先锋APP手机签到、重温入党誓词、培训考试作为开展党员教育培训规定动作，突出培训实效。
严把管理关。严格党组织关系转接，以党支部为单位定期开展三会一课、主题党日活动，抓实党员积分制管理。挂钩联系的党委班子、支部党建指导员不定期进行督促指导，及时掌握党支部工作开展情况。
育强青年人才。深入实施农村领头雁培养工程，把优秀青年党员纳入青年人才党支部管理，乡党委书记任支部书记，党委班子成员直接挂钩联系培养2-3名优秀青年党员，定期组织开展支部活动，强化青年党员培养力度，促进作用发挥。
建强致富带头人队伍。坚持引进来和走出去相结合，积极开展和承办农村实用技术培训，推荐积极性高、致富带动能力强的优秀农村党员到昆明、昭通等地参加农村电商和特色种养殖技术培训，提高职业化水平，增强致富带富能力。
