篇一：解除劳动合同证明和离职证明的区别
离职解除劳动合同证明
离职解除劳动合同证明1(姓名)，某某(性别)，身份证号：，于某某年某某月某某日申请离职，经研究，某某年某某月某某日批准其离职。
双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
公司(加盖公章)
某某年某某月某某日
离职解除劳动合同证明2一、什么是劳动合同解除
很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。
法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。
二、解除劳动合同书和离职证明的区别
解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。
三、解除劳动合同证明和离职证明的区别
1、出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2、出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
离职解除劳动合同证明3解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么：
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
劳动合同解除的条件：
(一)用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的"客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职解除劳动合同证明4，男，身份证号码：，自年某某月某某日入职我公司担任x部一职，至年某某月某某日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。经公
司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
某某部经理(签名)
某某公司盖章
日期：年某某月某某日
离职解除劳动合同证明5一、劳动合同解除和离职证明的定义
（一）劳动合同解除
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
（二）离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、解除劳动合同证明和离职证明的区别
（一）出具的主体不同：
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动
合同的书面通知，是由劳动者提出的。
（二）出具的时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
（三）劳动补偿方面会不同：
解除劳动合同证明，《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
三、解除劳动合同证明与离职证明是怎样
解除劳动合同证明，是指劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有
劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明属于正式的说法，与离职证明的作用是一样的，证明你和原单位的劳动关系已经解除。劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同，这是相关法律的规定，也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说，不想做了就要进行辞职，辞职是需要办理手续的，之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。
篇二：解除劳动合同证明和离职证明的区别
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简单易用（页眉可删）
离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗
1、作用不同。
离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。
解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。
2、开具时间不同。
离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。
3、内容不同。
离职证明的内容一般应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等项目，而解除或者终止劳动合同通知书的内容一般包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
4、法律责任不同。
用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，比如造成劳动者不能就业的损失，或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。
仲裁、法院依据解除或者终止劳动合同通知书载明的理由和相关事实来审查解除或者终止劳动合同的合法性，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据劳动者的选择判令继续履行劳动合同或者依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上，用人单位解除或终止劳动合同的，应当根据法律规定向劳动者送达解除或者终止劳动合同通知书，并为劳动者出具离职证明。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明，以合法维护自身权益。
篇三：解除劳动合同证明和离职证明的区别
劳动合同解除证明书和离职证明
劳动合同解除证明书（也称解雇证明书、解聘证明书）是雇主向劳动者开具的证明文件，证明劳动关系的解除。以下是一份劳动合同解除证明书的模板：
劳动合同解除证明书
单位名称：_________________
地址：____________________
联系电话：_______________
邮编：__________________
日期：_____年___月___日
兹证明，_____年_____月_____日，本单位与________(劳动者姓名)_____签订的劳动合同根据________原因，经过双方协商一致，自行解除。根据_____相关法规和协议的规定，以及本单位的相关规章制度，现确认以下事项：
1.劳动合同解除日期：____年___月___日；
2.劳动合同解除原因：_______________________________；
3.解除后劳动关系已终结。
特此证明。
单位名称：________________
法定代表人（或授权代表）：_______________
联系电话：_______________
离职证明是劳动者离职后由公司开具的一份证明。以下是一份离职证明的模板：
离职证明
单位名称：__________________
地址：_____________________
联系电话：_________________
邮编：____________________
日期：_____年___月___日
兹证明，_____年_____月_____日，_____(劳动者姓名)的_____(职位)职务，由于个人原因离职，并经本单位同意，离职事宜已妥善处理。
特此证明。
单位名称：__________________
法定代表人（或授权代表）：_______________
联系电话：
请根据实际情况自行修改以上模板。
_______________
篇四：解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明
解除劳动合同证明和离职证明是指雇主在员工离职之后为员工提供的一份证明文件。该证明文件是证明员工在该公司工作期间的岗位和工作表现的重要证据，也是员工寻找新工作或申请社会保障等事项所必须的证明文件。
解除劳动合同证明和离职证明应包括以下内容：
1.员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；
2.员工的岗位、工作职责、任职时间、离职时间等工作相关信息；
3.员工在工作期间的表现、工作能力等评价；
4.公司对员工解除劳动合同的原因说明；
5.公司提供的离职证明和解除劳动合同证明应该分别加盖公司公章和人力资源部门章，并由公司负责人签字。
此外，雇主还应该注明该证明文件的用途，以保证证明文件的准确性和可信度。
总之，解除劳动合同证明和离职证明是一份非常重要的文书，对于离职员工来说具有重要的意义。因此，雇主需要严格按照规定的要求出具证明文件，以便员工能够更好地证明自己的工作能力和表现，有利于员工的职业发展和个人生活。
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篇五：解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明一样的吗
用人单位在于劳动者建立劳动关系时双方需要签订劳动合同，如果在劳动期限内，想要解除劳动合同需要符合法律规定的相关条件，解除劳动合同时还需要出具相关的证明，那么，解除劳动合同证明和离职证明一样的吗？下面跟着我一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同证明和离职证明一样的吗
离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同证明丢了怎么办
１、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
２、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
３、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
４、解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：
（１）给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
（２）单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
（３）劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
５、还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。
三、解除劳动合同证明书有什么用
解除劳动合同的证明书可以证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，劳动者可以自行与其他的用人单位订立劳动合同，但是如果劳动者在该用人单位负有保密义务的话，则该劳动者在两年内不能
从事相关联的行业，更不能在于该用人单位具有竞争的企业或者公司上班，当然，用人单位也要在劳动者遵循竞业限制条款的同时，给予劳动者相应的经济赔偿。相对而言，劳动关系解除证明书也表明了，该用人单位对劳动者不再负有相应的义务，如按月及时给予劳动者工资，也不需要为劳动着购买法定的五保险，更不需要为劳动者劳动保障。
以上是我为您详细介绍的关于解除劳动合同证明和离职证明一样的吗的内容，解除劳动合同证明和离职证明还是又送不同的，如果解除劳动合同证明丢了，还是可以向原单位申请进行补办，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师。
篇六：解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要解除双?当事?的劳动合同的，是需要提前三?天通知??单位的，??单位是需要办理好辞职交接?续的，需要结算劳动者的?资。那么，解除劳动合同的证明和离职证明的区别有哪些？下?，店铺?编详细为您介绍具体内容。解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么解除劳动合同证明，劳动合同法规定??单位未向劳动者出具解除或者终?劳动合同的书?证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是??单位与劳动者解除劳动关系的书?证明，是??单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的?份书?材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表?是员???主动、单??解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表???单位和员?协商解除劳动合同。3、其?者的区别是在与劳动补偿??会不同。4、?论是离职证明还是解除劳动合同书，均表?与原??单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的??单位签订劳动合同。劳动合同解除的条件：(?)??单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之?的，??单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使?不合格，即在试?期间被证明不符合录?条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重?损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之?的，??单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书?形式预告劳动者本?：①劳动者患病或?因公负伤，医疗期满后，不能从事原?作也不能从事由??单位另?安排?作的；②劳动者不能胜任?作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任?作的；③企业劳动合同订?时所依据的客观情况发?重?变化，致使原合同?法履?，经当事?双?协商不能就变更合同达成此协议的。(3)??单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进?法定整顿期间，确需裁员；②企业?产经营状况发?严重困难，确需裁员。但??单位应当提前30天向?会或者全体职?说明情况，听取?会或者职?的意见，并向劳动?政部门报告。(?)劳动者解除合同的条件(1)?般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书?形式预告??单位；(2)有下列情形之?的，劳动者可以随时通知??单位解除劳动合同：①在试?期内的，要前3天通知??单位，可解除劳动合同。②??单位以暴?、威胁或者?法限制???由的?段强迫劳动的；③??单位未按照劳动合同约定?付劳动报酬或者提供劳动条件的。
要是你还有什么不明?的地?，不妨向我们店铺的律师进?咨询。
篇七：解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明区别
一、解除劳动合同证明和离职证明区别
（一）出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
（二）出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同证明丢失怎么办
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
三、与原单位解除劳动合同证明有什么用
解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。
劳动者可以用解除劳动合同证明到下一家单位寻找工作。
用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同（协议）;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是为您整理的关于解除劳动合同证明与离职证明
区别的相关内容。解除劳动合同与离职证明的区别在于出具的主体不同和出具的时间不同。解除劳动合同是劳动者在依法办理完离职手续由用人单位开具的。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询律师。
