篇一：领导干部主要不足及具体体现
领导干部主要不足及具体事例
作为国家机构中最高权力层级的领导干部，其所承担的责任与压力尤为巨大。然而，随着社会的变迁和发展，领导干部在一些方面也存在一些不足。本文将从专业素养、人民观念、责任意识、廉政自律四个方面，分别探讨领导干部主要不足及具体事例。
一、专业素养不足
领导干部的专业素养不足是当前存在的严重问题之一。一些领导干部在对待自己的工作时往往态度随意、粗心大意，甚至是心态上的放松和倦怠，这些都会导致自己的工作出现不良的情况。不仅如此，还有一些领导干部所担任的职务与其从事的专业领域存在差距，这也会影响到自身工作的效果。
例如，某县委书记对于农业生产的规模化种植、果品品质等方面只是一知半解，常常听取不具背景资料的报道、汇报，以及任由属下的工作进行，较少主动解决问题和对未来进行规划。
二、人民观念不足
领导干部应该在自己的职责范围内，放弃固有的权力和权利观念，真正来为人民服务。在工作中，领导干部要认真倾听群众的意见和需求，积极采纳社会的建议，并尽快维护社会安全。尽可能地为社会做贡献，使公众对其工作有更高的评价和除法，也是领导干部应该得到的。
例如，某区政府未依照《公共文化服务保障法》等决定，依法就其辖区文化综合服务水平，制定相应的政策与解决之道。在群众反应日益加剧的文化服务不足问题上，该区其他部门被引走一些问题，而区政府却未再次关注相关政策的实施、观念升级问题。
三、责任意识缺乏
领导干部是整个机构的核心，其得到的表现和结果也必然反映到整体的效果和效益上，而领导干部必须对在自己领导下的团队，以及机构的发展和成就负起责任。然而，部分领导干部缺乏责任意识，只顾求发挥自身所能力，未能照顾到亚忙应对抗早寒的法。他们更多地将工作将给下级、新人员或在事情不顺或不利的某一个领域则不予负责、不加关注、不主动处理，以及对相应的部门疏于监督和管理。
例如，某市领导干部在遭遇上海“黑暴”的问题时，只关注减缓形势的恶化趋势，而未能及时落实对涉及的贩毒人员的监管和打击；在某地区地灾收入增加的情况下，一些领导干部却没有明确可以将这些资金财产转变成具体有利的政策和措施。这种为了自身利益而不顾公众，缺乏责任意识的行为势必会对自身和机构的形象产生大量负面影响，从而反过来影响工作的开展。
四、廉政自律意识低
领导干部应在工作和任职中遵守纪律和法律法规，积极防范腐败行为，并正视自己存在的问题和缺点。然而，一些领导
干部存在违规违纪、不正当行为和利益交换的现象。这些行为严重影响全社会的信任，并削弱其声誉和执行力。
例如，在某地区发生的一起故意结婚遭遇把用考前防作弊说法，该领导干部在调查时有好几种违规的行为，包括利用公务车辆越过小区和私家车，到周边地区的娱乐场所吃饭、游戏，以及用来为自己的私人物品提供租赁服务、公共工程中溢价采购、内部人员分配合理等行为。
总之，领导干部作为国家的正式代表，其行为和风格要更为规范和严谨，要严格按照法律法规，对科学发展、优质服务、社会和谐等方面进行原则和标准的制定。通过加强全面、严格、全民化的廉政建设，可以逐步消除领导干部存在的不足。
篇二：领导干部主要不足及具体体现
领导干部
不足之处
1.领导干部中存在一些缺乏专业知识和能力的人，无法胜任自己的工作。这些人可能是凭借关系或其他非专业因素升迁的，对工作缺乏理解和把握，导致工作效率低下。
2.一些领导干部在工作中缺乏决断力和执行力，常常优柔寡断、犹豫不决。他们在面临抉择时，容易受到各种意见和压力的干扰，缺乏坚定的决心和果断的行动能力。
3.有些领导干部在与下属和同事的沟通中存在问题，无法有效地传递信息和交流观点。他们可能表达方式不当、语言模糊或者缺乏共情能力，导致沟通效果不佳，影响团队合作和工作氛围。
4.部分领导干部存在权力寻租、腐败等不正之风，以自身利益为先，不顾集体和组织利益，贪污、贿赂、挪用公款等行为时有发生。这些行为严重损害了干部形象和组织信誉，也使得干部队伍失去了凝聚力和向心力。
5.在一些领导干部中，存在严重的消极腐败现象，缺乏奉献精神和团队合作意识。他们可能利用职权谋取非法利益，拖延工作进度，甚至对下属恶言相向、压迫迫害，使得工作氛围紊乱，团队士气低落，影响工作效率和组织形象。
6.一些领导干部对于新时代的要求和社会变革的需求认识不足，无法适应新的工作环境和要求。他们可能还停留在旧的思维模式和管理理念中，不善于创新和变革，导致工作效率低下和发
展滞后。
总之，领导干部的不足之处主要体现在专业能力不足、缺乏决断力和执行力、沟通交流不畅、存在腐败现象、缺乏奉献精神和适应性不足等方面。这些问题需要通过培训和教育提高干部的素质能力，加强监督和制度建设，以及改革和创新管理方式，来解决。
篇三：领导干部主要不足及具体体现
领导干部主要特性和不足(最新)
一、主要特性
1.政治忠诚：领导干部应当具备坚定的政治忠诚，对党忠诚、为人民服务的宗旨始终坚定不移。
2.事业心强：他们应对工作充满热情，具备强烈的事业心，能够积极投入和推动工作进展。
3.组织能力：领导干部应具备良好的组织能力，能够有效地协调各方利益，并推动团队协作，实现工作目标。
4.决策能力：他们需要具备较强的决策能力，能够根据具体情况做出明智的决策，并承担相应的责任。
二、不足之处
1.官僚主义：部分领导干部在履职中存在官僚主义倾向，过分注重规章制度，疏于创新和解决实际问题。
2.权力滥用：个别领导干部可能会滥用职权，违反法律和纪律规定，从而损害公共利益和社会公正。
3.脱离群众：一些领导干部可能脱离实际群众，不了解民生疾苦，作出与民众期待相悖的决策。
4.能力不足：部分领导干部在专业知识、管理技能等方面存在不足，需要不断研究提升自身能力。
总体而言，领导干部的主要特性是政治忠诚、事业心强、组织能力强和决策能力强。然而，他们依然存在一些不足之处，如官僚主义、权力滥用、脱离群众和能力不足。应当加强对领导干部的培养和监督，确保他们能更好地履行职责，服务人民，推动事业发展。
篇四：领导干部主要不足及具体体现
领导干部主要不足及具体事例
领导干部主要不足及具体事例
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平
××同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。
××同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究
团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性
××同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信××多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定
××同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。
××同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。
综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
领导干部主要不足及具体事例
一、基本情况：
×，男，年月出生，汉族，大学文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，技术员，现职为××县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作年，从事技术及运维管理工作年，农村支局长工作年，市场经营工作年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
该同志年月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于年月调入××县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设
工作，一直是我局业务技术骨干;年月至年月任××县××支局支局长;年月至××年月任衡山县分公司设备维护中心主任;××年月至××年月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，××年月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
⒈政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
⒉业务技术精，业绩突出。该同志参加工作年，干过个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾
率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，××的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司××年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交元移机，赠用户元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，××年被评为市分公司“优秀人才”，××年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，××年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展
标兵。
⒊善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服
领导干部主要不足及具体事例
对党忠诚，信念坚定，能够通过加强政治理论学习，不断提升自身党性修养和道德境界，自觉把牢思想和行动的“总开关”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，具有较强的政治敏锐性和鉴别力。能够自觉用党章、用共产党员标准严格要求自己，讲政治，顾大局，具有良好的政治素养。政治立场坚定，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。
善于学习，工作综合能力较强。坚持立足岗位勤学苦练、坚持在学习中工作、在工作中学习等方面做得比较突出，具有较强的业务水
平，认真学习业务知识，并依靠所学的技术知识，对工资、养老保险、定额等工作实现了微机化管理，从而提高了工作效率，加快了信息的传递。在自我提高的同时，善于锻炼年轻人才，积极传授工作经验和业务知识，充分发挥“传帮带”作用。
作风扎实，勤奋敬业，具有较强的组织协调和沟通能力。求真务实，兢兢业业，无论是在配合主要领导管理工作方面还是在独立负责部门工作上，都能发挥自身优势，较好地完成各项工作。工作严谨细致，坚持原则，始终脚踏实地，尽职尽责，早来晚走，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的责任感。在负责职工退休工作中，能够热心为离退休职工讲解疑难问题，并保证做到按时足额发放养老金。充分发挥党员带头作用，积极带领职工参加劳动，团结同志，乐于助人。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作，多次被管理局抽调到自治区协助做好社保统计工作，得到自治区和管理局相关部门的高度认可。
廉洁从政，严格要求自己，群众基础较为扎实。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。在日常工作生活中处处以身作则，廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。遵守单位各项规章制度，严格规范自己的言行，树立了党员干部的良好形象。心胸宽容
大度，待人诚恳、友善，服从领导安排，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。
聪明睿智、谦和低调，善于向老同志学习，公道正派，不计个人得失，综合素质较高。工作业绩突出，曾多次荣获自治区级和管理局级先进个人称号。
篇五：领导干部主要不足及具体体现
领导干部能力不足之处的表现
1.缺乏决策能力
在领导干部的岗位上，决策是一项重要的职责。然而，一些领导干部在面对复杂问题时缺乏果断和明智的决策能力。他们可能拖延决策，或者做出的决策容易受到干扰和影响，导致组织无法迅速应对变化和挑战。
2.沟通不畅
有效的沟通是领导干部工作中至关重要的一项能力。然而，一些领导干部在与团队成员、同事和上级的沟通中存在问题。他们可能缺乏表达自己想法的能力，无法清晰明了地传达意图，造成信息传递不畅，从而影响组织内外的协调和合作。
3.缺乏战略思维
领导干部需要具备战略思维能力，即能够从宏观和长远的角度看待问题，制定合理的目标和计划，并能够将战略转化为实际行动。然而，一些领导干部缺乏这种能力，容易陷入细枝末节的操作和短期目标的追逐，忽视了组织的整体发展和长远利益。
4.缺乏团队管理能力
领导干部需要善于团队管理，能够有效地激励、发展和管理团队成员。然而，一些领导干部在团队管理方面存在不足，可能缺乏培养团队合作精神和凝聚力的能力，导致团队内部协作出现问题，影响工作效率和成果。
5.偏执和独断
一些领导干部可能过于偏执和独断，难以接受他人的不同意见和建议。这种偏执和独断的行为容易导致决策不够科学合理，无法充分利用团队中的智慧和资源，从而影响组织的发展和创新能力。
6.缺乏自我管理能力
领导干部需要具备良好的自我管理能力，包括时间管理、压力管理和情绪管理等方面。然而，一些领导干部可能在这些方面存在不足，无法有效地安排时间、处理压力和管理情绪，导致工作效率和个人健康受到影响。
7.缺乏研究与成长意识
领导干部应不断研究和提升自身的能力，以适应不断变化的环境和需求。然而，一些领导干部缺乏研究与成长意识，停滞不前，无法持续提升自身和带领团队的能力，从而影响组织的发展和竞争力。
以上是领导干部能力不足的一些表现，针对这些问题，领导干部应通过培训、学习和实践来提升自身的能力，进一步提高工作效率和组织的综合竞争力。
篇六：领导干部主要不足及具体体现
领导干部不足的表现
领导干部在工作中不足的表现可能有以下几个方面：
1.缺乏领导力：一些领导干部可能缺乏领导力，无法有效地组织和引导团队实现目标。他们可能缺乏清晰的愿景和计划，无法激发团队成员的热情和动力。
2.缺乏责任感：一些领导干部可能缺乏责任感，对工作敷衍塞责，没有承担起应有的责任。他们可能只关注自己的利益，而忽略了团队和组织的利益。
3.缺乏沟通能力：一些领导干部可能缺乏沟通能力，无法与团队成员和其他利益相关者进行有效的沟通和交流。他们可能无法听取他人的意见和建议，也无法向他人清晰地传达自己的想法和决策。
4.缺乏创新能力：一些领导干部可能缺乏创新能力，无法在工作中引入新的思维和方法。他们可能过于依赖过去的经验和方法，不愿意尝试新的东西。
5.缺乏执行力：一些领导干部可能缺乏执行力，无法有效地贯彻执行上级的决策和计划。他们可能缺乏对工作的热情和动力，没有能力推动工作的进展。
6.缺乏学习能力：一些领导干部可能缺乏学习能力，无法适应不断变化的环境和需求。他们可能没有及时学习和掌握新的知识和技能，无法应对新的挑战和机遇。
7.缺乏团结协作精神：一些领导干部可能缺乏团结协作精神，无法与他人合作共事。他们可能存在个人主义和利己主义的思想，不愿意与他人分享资源和信息。
8.缺乏诚信正直品质：一些领导干部可能缺乏诚信正直品质，存在欺骗、欺诈等行为。他们可能没有遵守承诺和诺言，没有承担起应有的责任和义务。
这些不足的表现可能会影响领导干部的工作效果和团队的整体表现。因此，领导干部应该注重自身素质的提高和能力的提升，以更好地服务于团队和组织的目标。
