篇一：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
高质量发展暨干部作风建设研讨材料
一、高质量发展的内涵与要求
（一）内涵
高质量发展是指在创新、协调、绿色、开放和共享五大发展理念指导下，以供给侧结构性改革为主线，优化经济结构、提高发展质量和效益、保障人民生活水平持续提高的发展方式。高质量发展具有以下几个特点：
1.
从高速增长转向高质量发展。过去，我国经济发展主要追求速度和规模，而现在更注重质量和效益。高质量发展要求经济增长要从量的扩张转向质的提升，实现更高效、更公平、更可持续的发展。
2.创新驱动。高质量发展离不开科技创新的支撑。要实现从“跟踪者”到“引领者”的转变，加大研发投入，提高科技成果转化率，推动产业升级。
3.结构优化。高质量发展要求经济结构不断优化，产业结构、区域结构、要素投入结构等要相适应，实现协同发展。
4.绿色发展。高质量发展要注重生态文明建设，推动绿色低碳循环发展，提高资源利用效率，降低环境污染。
5.
以人民为中心。高质量发展要全面提高人民生活水平，实现共同富裕。要加大对教育、医疗、住房等民生领域的投入，提高社会保障水平，促进人的全面发展。
（二）要求
1.深化改革。高质量发展要求进一步深化改革，破除体制机制障碍，激发市场活力和社会创造力。
2.提高科技创新能力。高质量发展需要强大的科技创新能力支撑，要加强基础研究和应用研究，推动科技成果转化为现实生产力。
3.提升产业链水平。高质量发展要推动产业链向中高端迈进，提高产品质量和品牌影响力。
4.优化发展环境。高质量发展需要良好的发展环境，要降低制度性交易成本，减轻企业负担，提高政务服务效能。
5.发挥地方优势。高质量发展要充分发挥各地区特色和优势，推动区域协调发展。
二、干部作风建设的重要性
（一）作风建设的内涵
干部作风建设是指在党的纪律和规矩约束下，树立正确的工作作风、生活作风，保持清正廉洁，为人民服务。作风建设主要包括以下几个方面：
1.工作作风：认真负责、敢于担当、勤奋敬业、严谨求实。
2.生活作风：艰苦奋斗、廉洁自律、情趣健康、团结友爱。
3.学风：学以致用、勤奋好学、与时俱进、求真理。
4.领导作风：为民务实、民主集中、调查研究、民主监督。
（二）作风建设的意义
1.增强党的执政能力。良好的干部作风建设是提高党的执政能力的基础，有利于巩固党的执政地位。
2.提高政府执行力。干部作风建设有利于提高政府工作效率，推动政策举措落地生根。
3.促进经济社会发展。优良的干部作风是推动经济社会发展的关键，有利于营造良好的发展环境。
4.增强人民福祉。良好的干部作风建设有利于全心全意为人民服务，提高人民生活水平。
三、高质量发展与干部作风建设的关联
1.作风建设是高质量发展的保障。高质量发展需要一支高素质、作风优良的干部队伍支撑，干部作风建设关系发展大局。
2.高质量发展对干部作风建设提出新要求。面对高质量发展的新形势、新任务，干部要树立正确的发展观和政绩观，以优良的作风推动高质量发展。
3.高质量发展与干部作风建设相互促进。高质量发展为干部作风建设提供有利条件，干部作风建设反过来为高质量发展创造良好环境。
四、加强干部作风建设的措施
1.坚定理想信念。干部要坚定信仰信念，始终保持共产党人的高尚品质。
2.强化教育培训。加强干部教育培训，提高干部素质和能力，适应高质量发展要求。
3.完善体制机制。深化制度改革，构建激励机制和容错纠错机制，为干部发挥作用创造条件。
4.严格监督管理。加强对干部的监督和管理，落实党风廉政建设
主体责任和监督责任，严肃查处违纪违法行为。
5.落实全面从严治党要求。干部要自觉遵守党的纪律和规矩，做到清正廉洁、勤政为民。
总之，高质量发展和干部作风建设密切相关，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强干部作风建设，为实现高质量发展提供有力保障。
篇二：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
2023年商务局局长在推进“干部敢为”动员暨作风建设大会讲话提纲
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我很高兴能与大家相聚，共同参加这次商务局干部敢为动员暨作风建设大会。作为局长，我深知作风的重要性，也深刻理解干部敢为的价值。因此，我将推进“干部敢为”，以作风建设为抓手，打造一支善于干事、敢于担当、勇于创新的商务干部队伍，为推动局工作高质量发展贡献力量。
一、为什么要推进“干部敢为”
干部敢为，是一种顽强拼搏、勇于创新的精神，它对于公共事业的发展和进步至关重要。只有干部敢为，才会有更多挑战和机遇，才能迎难而上，才有更多的发展空间。同时，干部敢为，也需要建立风清气正的作风建设，使各级干部树立正确的价值观和工作态度。因此，推进“干部敢为”不仅有利于提高工作效率，更重要的是树立了正确的工作价值观和思想。
二、如何推进“干部敢为”
1.建立正确的政治和工作价值观
作为干部，首先要明确自己的职责使命、服务宗旨，了解市场经济发展现状和特点，自觉发挥市场主体作用，以市场需求为导向，以落实政府相关政策，做好相关行业服务为核心工作，促进市场经济发展。
2.增强学习能力
在推进改革过程中，市场经济发展快速，各种新的行业、新的技术、新的模式层出不穷。为了适应新时代的发展，干部要善于学习和成长。学习能力是一项非常重要的素质，可以帮助干部不断适应行业发展，保持自我更新能力，从而把工作做得更好。
3.培植团队合作精神
在团队合作中，要重视集体荣誉而不是个人荣誉，坚持“团结就是力量”的理念，秉持“1+1>2”的思想，把每个人的特长发挥到极致，从而为企业的发展增添新的动能。
三、总结与展望
在今后的工作中，商务局将继续推进干部敢为、作风建设等各项工作，着力培养干部队伍的成长和能力提升，不断推动经济建设进步发展。2023年的今天，我们再次欢聚一堂，共同见证商务局发展的历程，期待未来，我们共同努力，创造更多属于我们的辉煌。
讲话完毕，谢谢大家！四、具体措施
为了实现“干部敢为”和作风建设工作，商务局将推出以下措施：
1.建立完善的考核机制
商务局将建立一套完善的考核机制，确保工作量足够、效率高，同时也将重视干部绩效考核，完善考核制度，定期进行考核和评估，激励优秀干部和优势团队，激发干部的工作积极性。
2.加强培训，提高干部能力
商务局将加强干部培训，提高干部服务业态转型、市场化管理的能力和素质，不断加强核心业务能力和知识储备。同时，还将组织干部走出去，近距离学习先进的管理经验，更好地适应市场运作和服务质量要求。
3.严格考核和激励机制
商务局将建立严格的考核和激励机制，细化考核指标，确保考核结果公开、公正、公平，同时将有针对性地对考核不合格的干部进行培训和辅导，并采取适当的激励措施，激发企业干部的工作热情和创新能力，形成更加优秀和稳定的干部队伍。
4.着力完善作风建设
在推进干部敢为的同时，商务局将加强作风建设。商务局干部将要带头践行廉洁奉公、艰苦创业、奋发有为的优良传统，做到公开透明、服务优质、执法无私，更好地满足社会各界对商务工作的服务要求。
五、总结
商务局作为市场经济发展的重要部门，需要具备适应市场发展的各种能力，以积极应对市场变化。在市场化的大环境下，需要政府干部更加注重创新和风险防范，更加注重行业的长远生态，更加注重市场的人性与温度。为此，我们必须着力于干部敢为，着力于作风建设，为市场经济发展注入干部动力和生命力，为社会主义现代化提供更好的靠谱保障。让我们更加团结一心，抓住发展机遇，努力工作，共同推动商务工作走向新的辉煌。
篇三：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
作风建设领导讲话
作风建设领导讲话
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《作风建设领导讲话》的内容，具体内容：作风问题关系党和人民事业的兴衰成败。加强干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。下面是我给大家整理的，仅供参考。(一)：今天...作风问题关系党和人民事业的兴衰成败。加强干部作风建设对于全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设的历史关键时期有着重要意义。下面是我给大家整理的，仅供参考。
(一)：
今天，我们召开厅机关作风建设推进大会，分析厅机关作风建设存在的主要问题，对下一步整改提出措施和要求，目的是推动机关作风建设上水平、上台阶，取得实实在在的看得见的成效。
X月X日，省级机关加强作风建设动员大会以后，厅党组就组织有关部门研究贯彻落实措施。X月X日上午，厅党组又专题学习领会省委、省政府文件和动员大会精神，下午，即召开机关和直属单位作风建设动员大会，传达省委、省政府会议精神，对厅机关作风建设进行部署，并迅速成立了机关作风建设领导小组及办公室。各处室和有关直属单位按照厅党组的要求，组织人员深入学习领会省委、省政府的要求，并结合业务工作的开展，查找存在的问题，制订整改措施，边整边改。
从X月X日开始，厅机关作风建设领导小组先后召开了厅系统、省辖市建设系统局(委)办公室主任、人大代表和政协委员、企业负责人等方面代
表参加的X个座谈会，向省级机关有关厅局、市县建设系统各部门发放征集意见表X多份，在"XX建设信息网"上开设了网上电子邮箱，公布了投诉电话和通信地址，广泛征求各方面的意见。同时，在省辖市建设系统建立了X个监督点，并聘请近百名机关作风监督员，主动接受社会监督。
一个多月来，各处室和直属单位按照厅党组的要求，行动迅速，工作主动。厅办公室、人教处、计财处、科研处、直属机关党委等处室认真领会文件，积极查找问题，并有初步措施。规划处、厅纪检组等处室结合业务工作会议，征求对机关作风的意见。厅作风办的同志，在做好各自处室工作的同时，加班加点，吃苦耐劳，做了大量工作，组织座谈会，整理座谈纪要，分析调查问卷，组织督查，准备会议材料，形成了厅作风建设实施意见、存在的主要问题和整改方案等重要文件。
X月X日至X日，厅召开全省建设系统党风廉政暨行风建设大会，把厅机关的作风建设与全系统的党风廉政和行风建设结合起来进行动员部署。
总的看，经过大家的共同努力，一个月来厅机关作风建设在调查研究、查找问题等方面做了大量工作，整改也取得了一定成效，基本情况是好的，但这仅仅是初步的，绝不要估价过高。春节刚过，大家都在忙于部署和安排今年的工作，在抓厅机关作风建设方面力度还不够大。我们还要认真分析前一阶段存在的不足之处，在下一步作风整改上，加大工作力度。
下面，我着重讲三个问题：
一、找准厅机关作风建设存在的主要问题
找准问题是整改的前提和基础。找问题并不是否定我们前一阶段工作和作风建设取得的成绩。最近几年来，在省委、省政府的正确领导下，省建
设厅认真实践"三个代表"重要思想，围绕"两个率先"的目标，以城市化、城市现代化统揽建设工作的全局，机关作风和全省建设系统的行风有了明显好转，有力地推动了建设事业的改革与发展，许多工作取得了突破性进展，有的在全国率先。这是大家共同努力的结果，也是加强机关作风建设的结果。
但是，我们要清醒地认识到，并不是所有的工作都走在全国前列，即使是名列前茅的工作，也还存在薄弱环节。XX的经济总量处在全国第二位，应该说发展水平很高。但省委、省政府还一直在排查经济建设中存在的薄弱环节：外向型经济不如广东，规模经济不如山东，高科技经济不如上海，民营经济和第三产业不如浙江。建设工作也是如此。对照"两个率先"和"五个一流"的要求，许多方面还有很大的差距，只有坚决克服小胜即满、盲目乐观的思想意识，端正态度，正视问题，我们的工作才能精益求精，我们的事业才能向更高的层次迈进。
厅党组通过对各方面意见和建议的认真梳理，认为我厅机关作风建设主要存在以下八个方面的不足之处：
(一)思想不够解放，改革创新力度不够大。
一些处室固守过去发展阶段某些传统经验和做法，满足现状，不思进取，工作上缺乏主动性和创造性。
对建设系统受计划经济体制影响所存在的体制性障碍及解决的对策，研究不深。在推进城市建设投融资体制改革、市政公用事业改革、房地产业和建筑业企业改革改制等方面，出台了一些好政策，但总体上建设事业的各项改革仍然相对滞后，与完善社会主义市场经济体制的形势和推进城市
化战略的要求还不相适应。
(二)对规划、建设、管理中的突出问题，有畏难情绪，督查解决不够有力。
规划实施中的随意性问题没有得到根本解决，村镇规划相对滞后，农村建房无规划的现象在一些地区还比较普遍。
在端正建设指导思想，树立科学的发展观方面，还需要进一步加大检查督查的力度。不切实际、劳民伤财的形象工程、政绩工程和盲目跟风的不良现象在有些地方仍然存在。
对城郊结合部和各级各类开发区以及乡镇建设工程的管理还不够到位，不够规范，对其中违法违规行为查处力度不大。
对完善和规范房地产市场、建筑市场体系及其评价标准研究得不深入，监管的机制不健全，稽查和惩处手段少。
(三)对群众关注的热点和难点问题，超前的预测和提出有效的措施不够。
对城镇房屋拆迁中引发的矛盾和纠纷，对拖欠工程款和农民工工资等突出问题，超前的调研不够，提出的措施不够完善，督查也不够有力。
对城市水环境污染，城市中心区和住宅小区绿地面积被挤占，城市停车难，住宅质量存在通病，马路开挖无序等影响公共利益的问题，解决办法比较少。
对群众来信来访反映的问题，转办的多，解决实际问题的少。
(四)学习和调研的深度不够，对事业发展中的新情况、新问题，若明若暗，对基层的指导不够有力。
调查研究缺少深度。一些调研，停留在会议和工作检查上。有的到市县或出省、出国的时间和次数并不算少，但拿不出高质量的调查、考察报告。厅连续两年规定，处以上干部每年要拿出X-X篇有较高质量的论文或调研报告，但不少干
部未能落实。厅确定的调研题目，有的处室也没有落实。对现有的调研成果及时转化为政策指导的工作需要进一步加强。
习惯于忙事务、抓具体工作，没有形成认真学习理论、深入思考问题的习惯。如抓审批、评比、检查，比较得心应手，抓起来比较得力。但沉下心来分析、解剖问题不够。对有些行业和产业的发展缺乏战略研究、宏观指导和政策引导，对其在市场经济体制下遇到的矛盾和困难，心中若明若暗。
工作中发文多、开会多、工作部署多，对基层缺乏具体指导。
(五)眼界不够开阔，工作安于现状，争先进位的意识不强。
有些同志局限于自我比较成绩明显，把今年的工作与去年比，把自己的长处与其它省份的短处比，没有高标准地把建设系统的工作放到完善社会主义市场经济体制的新形势下，放到推进"两个率先"的大局中，放到国内外先进水平上去比较。对自己的工作没有提出更高的要求，缺乏争先进位、自强不息的动力。
厅党组提出的建设工作要实现"五个一流"的要求，有些处室落实不力，对所管的行业、产业缺乏指导争先进位的明确目标和扎实举措，人人争先创优的氛围尚未完全形成。
(六)办理行政审批，考虑管理要求多，积极主动为基层服务不够。
有的审批事项办理的周期较长，拖延了时间，没有完全体现精简、统一、高效，方便基层、方便群众的要求。
在行政审批过程中，没有形成有效的监督机制，特别是有效的事后动态监管和稽查机制。
对照《行政许可法》的要求，还有许多方面亟待改进。
(七)内部职能未能完全理顺，推诿扯皮，效率低下的情况时有发生。
有的处室之间部分职能交叉，职责界限不清，工作中存在推诿扯皮现象，影响为基层、为群众服务的效率和质量。处室与事业单位及行业协会之间也存在类似问题。
有的干部缺乏大局观念和团队精神，难事、麻烦事相互配合比较难。
内部交流和沟通不够，相关处室之间有时存在各自为政、配合不够默契的问题。对检查、评比的统一扎口不严，有时缺乏计划性，重复对基层检查评比的现象时有发生。
(八)对机关工作人员的教育管理不够严格，内部管理制度落实不到位。
对机关工作人员缺乏基本素质和优良作风的养成教育，对干部，特别是处以上干部，党内监督和行政监督不够严格，不能有效地开展批评与自我批评，有的处室对所属人员管理不严，一些不良现象较长时间存在。有的作风松散，工作疲沓，敷衍塞责;有的只对组织和他人提要求，放任自己的言行;有的对基层和群众及相关部门口大气粗;有的政策观念不强，说话办事随意性大;有的组织观念不强，工作纪律松弛，对组织上的工作要求，合自己胃口的就执行，不合自己胃口的就不执行;有的在廉洁自律方面不能严格要求自己，个别人甚至发生了严重违纪问题。
机关内部的规章制度，有的不够完善，有的缺乏严格的督查制度，落实
不到位。如，办文程序、工作秩序、工作落实情况的督查、内部卫生、车辆管理等等。
产生上述八个方面问题，原因主要有两条：一是党组抓机关作风建设的决心不大，措施不够有力。责任主要在我，我是厅长、党组书记，机关作风建设是第一责任人;二是在抓机关作风建设上，缺乏有效的激励约束机制。对表现好的同
志激励不够，对机关作风上一些表现散漫的同志约束不够。要乘省委、省政府狠抓省级机关作风建设的东风，形成有效的激励约束机制，用机制来保障厅机关作风建设。
二、明确目标，扎实整改，推进厅机关作风建设迈上新台阶
整改是加强机关作风建设的关键环节，整改的效果是检验作风建设成效的标志。厅机关全体同志都要紧紧围绕"两个率先"的目标和建设事业"五个一流"的要求，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，扎扎实实抓整改。着力解决机关中阻碍改革和制约发展的重点问题;着力解决基层和群众反映强烈的热点、难点问题;着力解决影响机关建设的突出问题。努力建设"为民、务实、清廉"的高素质机关干部队伍，更好地服务发展、服务基层、服务群众。使厅机关真正成为带头实践"三个代表"、带头推进"两个率先"的服务型机关。
(一)解放思想要有新进展
要认真学习理论。结合建设学习型机关活动，运用有关载体，推进机关的学习和思考，进一步解放思想。一是落实党组学习中心组的学习制度，每次学习集中研究一、二个问题。二是开好一年X—X次的建设事业改革与发展务虚会，推进团队学习和系统思考。三是抓好机关干部的教育培训
工作。四是开展读书活动，落实每个干部每年读十本书的要求。
要深入思考问题。要对照十六届三中全会决定，深入思考和研究影响发展的体制性障碍及解决的办法;研究推进城市化和城市现代化进程的相关政策措施;研究行业和产业的发展战略;研究推进建设事业改革与发展的新思路、新举措。
要开展调查研究。坚持把调查研究作为决策的基础环节，建立健全调查研究制度。厅领导每年至少用X个月时间深入基层调研，写出X—X篇有情况、有分析、有见解的调研报告。处级领导干部要带领本处室、本部门的同志，深入实际调查研究，每年也要形成X—X篇对工作有指导意义的调研报告。
要勇于争先进位。要确立与时俱进、改革创新的工作思路，按照争创"五个一流"的目标，高标准确立工作定位。要坚决冲破一切陈旧观念的束缚，坚决革除一切不合时宜的规定，坚决克服一切不思进取的心态。各处室都要根据各自职能，认真分析研究，清醒认识所管行业、产业的状况，国际国内同行业、产业的一流水平及我省的差距，制订切实可行的规划与措施，并扎实推进。
(二)转变职能要有新举措
要进一步理顺职能，明确各自的职责。要处理好处室之间、处室与事业单位及行业协会之间存在的职能交叉、责权不清等问题，加强工作的内部交流和沟通，对各类会议、文件、检查、评比进行清理、规范和统一扎口，减少重复交叉。
要集中主要精力抓大事。要把主要精力放在抓事业、行业、产业发展趋
势和存在问题等大事的研究上，放在及时为省委、省政府提供科学的决策依据和对基层实施有力的指导上。
要以服务发展、服务基层、服务群众作为我厅全部工作的出发点和归宿。要坚决纠正"门难进、脸难看、话难听、事难办"和推诿扯皮、服务不力等现象。把完成管理任务，与发展的要求、基层的需要和群众的需求有机结合起来，牢固树立勤政为民的观点，积极主动，热情周到地为群众、为基层搞好服务。要继续深入开展"三优三满意"、争创文明处室活动，改善服务态度，提高服务质量和效率。要认真对待人民群众的来信来访，厅领导是厅机关来信来访办理工作的主要负责人，各处室主要负责人为具体来信来访办理工作的责任人。重要来信来访，厅领导要亲自接待处理。确保来信来访在规定办理时限内，事事有回音，件件有结果。
要大力推进政务公开。进一步清理现有审批事项，切实做到应减尽减，应清尽清，能实行备案处理的事项，一律取消审批。对已明确的审批事项，要规范审批行为，简化审批程序，规定审批时限，强化审批监督。要坚持依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，全面实施政务公开，增强行政管理活动透明度，更好地发挥机关服务效能。
(三)机关面貌要有新变化
要保持团结奋斗的精神状态。要在厅机关叫响"事业兴则我兴、机关荣则我荣"、"人人代表机关形象、事事体现机关作风"的口号。机关工作人员都要从厅的整体形象和事业的大局出发，强化团队精神。要开展谈心活动，增进处室之间、干部职工之间的思想交流与沟通，促进感情融洽和工作互补。党员干部，特别是处以上干部都要做团结的模范。要激发全体干
部职工奋发向上、锐意进取的昂扬斗志。大力开展严肃认真的批评与自我批评，自觉抵制自由主义等不良风气。努力形成齐心协力谋发展、争先进位创一流的浓厚氛围。
要坚持求真务实的工作作风。一切从实际出发，重实际，说实话，办实事，重实效，脚踏实地，埋头苦干，不搞形式主义，不做表面文章。对部署的工作任务，要高标准，严要求，认真细致、精益求精地去完成。坚决反对作风漂浮、弄虚作假、报喜不报忧。切实改进领导方式和工作方法，精减会议和文件，改进会风和文风，增强工作的计划性和预见性，避免和减少临时动议;下基层调研、检查指导工作，要轻车减从，减少陪同，不准超标准接待。切实减少迎来送往和各种名目的应酬性庆贺、剪彩等活动。
要健全机关内部的管理制度。要加强对机关工作人员的基本素质和优良作风的养成教育。进一步完善机关日常管理的规章制度，并敢于碰硬较真，从严格工作纪律、会议和集体活动纪律、办文办会程序、车辆管理、内部卫生、对外接待等日常事务抓起，狠抓规章制度的落实。
要完善工作落实的督查机制。凡决定的事项，布置的工作，提出的措施，要做到责权明确，时限明确，质量标准明确。对督查的结果，做到褒贬分明。
(四)党风廉政建设要有新成效
要剖析案例，强化教育。在深入学习中纪委三次全会精神的同时，深入剖析近几年厅机关和全省建设系统发生的违法违纪典型案例，运用身边的反面教材，对干部职工，特别是领导干部进行警示教育。
要把住源头，健全制度。要严格落实中纪委制定的"四大纪律、八项要
求"，要全面落实党风廉政建设责任制。继续把好"三审"、"两交易"、"一服务"、"一监管"等容易发生问题的关口，完善和落实相关规章制度。
要加强分类指导。根据建设系统机构设置多、行业多，反腐倡廉的重点各不相同等特点，对党风廉政建设，既整体推进，又分别研究、分类指导。今年重点对房地产行业，特别是房屋拆迁中的不正之风进行分析研究，制订相应的防范措施。
(五)行风建设要有新面貌
要抓服务规范。在各窗口行业制订职业道德规范的基础上，根据完善社会主义市场经济体制的新形势，根据服务发展、服务基层、服务群众的新要求，修订和完善各行业的服务规范，使各项服务标准明确，便于执行和监督。
要抓典型示范。以召开现场交流会、组织同行业单位互访互学、联合新闻媒体宣传报道等形式，加强对服务行业先进典型的宣传和推广，加强对群众性精神
文明建设创建活动的组织引导，在全系统形成争先创优的浓厚氛围。
(六)建设工作要有新突破
进一步强化规划的龙头地位，力争在贯彻"五个统筹"和建立规划实施保障机制上取得新突破。继续深化省域城镇体系规划和都市圈规划。抓紧编制沿江和沿海城镇发展规划。积极参与配合做好"长江三角洲城市群"规划。特别抓好村庄的规划和建设工作。
继续保持建筑业、房地产业持续健康发展，力争在建设事业对全省GDP贡献份额上取得新突破。加大建筑市场开拓力度，做大做强龙头企业，积
极培育建筑大王。完善房地产市场体系，保持房地产供需基本平衡。
继续加大城市基础设施建设力度，力争在改善人居环境质量上取得新突破。要牢固树立以人为本、可持续发展的科学发展观。要以适应城市发展、完善城市功能为目标，加大城市与区域基础设施建设的力度，努力营造交通畅达、山清水秀、天蓝地绿、古今辉映的城市环境，改善人居环境质量。
落实省委、省政府提出的"改革促进年"的部署要求，力争在建设事业的各项改革取得新突破。把改革作为促进事业发展的第一动力。积极推进城市建设投融资体制改革、市政公用事业改革，以及房地产业、建筑业企业和科研设计单位的改革改制，深化住房制度改革。要适时召开全系统改革经验交流会，及时总结推广经验，对改革过程中出现的新情况、新问题进行分析研究，提出解决问题的政策措施。
强化为民意识，真正把人民群众的切身利益放在心上，努力在解决社会关注的热点、难点问题上取得新突破。对城镇房屋拆迁中引发的矛盾和纠纷以及拖欠工程款和农民工工资等突出问题加强调研，加大统筹解决力度;对住宅质量通病，要提出有力的解决办法和措施;要进一步规范工程招投标和质量监督等行为，加大对违法违规行为的查处力度;要主动参与、积极服务农村"五件实事"，将事关广大农民切身利益的好事办好，实事办实。
三、落实责任，严格考核，把作风建设的各项要求落到实处
狠抓作风建设各项要求的落实，是弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的具体体现，是厅机关作风建设成功的关键，一定要以求真务实的好作风推进机关作风建设。下面提三点要求。
一是分解目标责任，强化目标管理。机关作风建设，人人有责，要进一
步充分发动，全员参与。厅将制订和落实作风建设责任制，将梳理出的主要问题和整改的目标与措施，分解到每一位厅领导，每一个处室和个人。各处室要将厅梳理出的主要问题和整改的目标与措施，根据各自职能，继续分解细化，制订具体的目标和措施，责任到人。在梳理问题、制订目标措施的过程中，要分清哪些是自身可以改进的，哪些是要相关部门的支持才能解决的。是我们自己能够解决的，就要尽快的进行整改，尽可能在短期内取得成效。各处室梳理的问题及制订出的计划和措施要形成书面材料。干部职工个人的材料，由处室归集;处室的材料，由厅作风办结集成册，便于督查落实。
二是党员干部带头，发挥模范作用。作风建设是党的建设的重要组成部分，机关作风是党风的重要体现，机关党员干部，特别是党员领导干部的作风，是机关作风建设的重心所在。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。各支部要按照厅党组的有关部署，认真查找自身作风建设存在的问题，总结经验教训，制订切实可行的措施，迅速整改。党员要在作风建设中真正体现先进性，让党外干部、职工看到实实在在的党员形象。凡是要求干部职工做到的，党员首先要做到;要求一般干部做到的，党员领导干部首先要做到。
三是加强制度建设，建立长效机制。加强机关作风建设，既是一项现实而紧迫的工作，又是一项长期的任务，一方面，整改要迅速见到成效，另一方面，要在整改中建立和完善作风建设的制度、措施及保障机制，通过制度和机制的建立，奖勤罚懒，褒优贬劣，推动作风建设进入长效管理的轨道。要设立机关工作创新奖，开展优秀公文、论文和调研文章，以及最
佳建议、最佳工作举措的评选活动。对工作有创新，实绩突出的处室和个人，给予精神和物质奖励。对工作中不顾大局、严重影响厅机关形象的人和事，要严肃批评。对在机关内部评议中名列末位，或在省级机关作风办对厅的评议中失分多的处室负责人以及直接责任人，要进行诫勉谈话。连续两年名列末位的，要采取必要的组织措施。我们做决策要慎重，但执行要坚决，评议办法、考核办法、奖惩办法定下来以后，就要坚定不移地执行。
抓作风建设要有强烈的主人翁意识，要有强烈的紧迫感和只争朝夕的精神，不等不靠，从现在做起，从自身做起，从具体事项做起，做一件象一件，办一事成一事，快见成效。要从各自职能的角度，主动推进，形成抓作风建设的合力。厅的实施方案会后尽快印发，各处室要迅速组织贯彻落实，作风办对贯彻情况要严格督查，务求落实，并按照党组的要求，尽快制订出责任分解目标和全年进度的时间表。X月份，厅领导将分别到各市进一步调查研究，听取地方政府和基层、群众的意见，进一步改进我们的工作作风。机关每一位同志都要做到业务工作与作风建设紧密结合，一手抓业务工作，一手抓作风建设，把作风建设的要求落实到业务工作中去，以作风建设促进机关业务工作的开展，以业务工作的成果检验作风建设的成效。
总之，我们要通过这次机关作风建设，在厅机关形成争先进位的浓厚氛围，形成求真务实的工作作风，形成高效公开的政务环境，形成为民服务的扎实举措，形成有效的激励约束机制。达到了这样的目标，厅机关作风建设就能得到进一步加强，就可以说作风建设取得了实实在在的成效，就
可以实现省委领导同志提出的"机关的服务职能明显强化，基层和人民群众对机关作风的评价明显提高"的目标要求。
今天的这个动员报告是在反复征求意见、调查研究的基础上，在党组几次研究讨论的基础上形成的，希望大家认真贯彻落实。
(二)：
构建社会主义和谐社会关键在党。领导干部作风如何，直接关系到党的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。
胡锦涛最近在中纪委第七次全会上号召各级领导干部：弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，"努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。"构建社会主义和谐社会关键在党，党的领导干部在党的各级组织中肩负着领导责任。领导干部作风如何，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系到社会主义和谐社会建设的成败。
改革开放以来，领导干部作风建设进入一个新的历史阶段。党制定的基本路线、基本方针和各项政策,适应我国生产力发展的需求,反映了人民的意愿,促进了经济和社会的发展,人民生活水平得到了普遍的提高。广大党员干部积极实践党的宗旨,特别是在涉及国家安危的关键时刻,在人民生命财产受到严重威胁的时候,能够挺身而出,站在前列。但与此同时，我们也应看到，随着党的历史地位的变化，在新的形势和环境下，一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领
导作风和生活作风方面也滋生和存在着一些有损党的形象的不良风气。
一是思想僵化，不思进取。发展没有新思路，改革没有新突破，开放没
有新局面，工作缺乏新举措。对落后的现状视而不见,对群众的呼声充耳不闻,对面临的危机无动于衷;发动机不灵刹车灵，缺乏工作主动性、积极性。
二是心态浮躁，浅尝辄止。热衷于迎来送往，不喜欢看书学习。读书读个皮儿，看报看个题儿。满足于一知半解，不掌握理论的科学体系和精神实质;或理论脱离实际，学而不思、不信、不用于解决实际问题。办事无主意，工作无方法;硬办法不敢用，老办法不能用，轻办法不顶用，新办法不会用。
三是口是心非，言行不一。心里想一套，开会讲一套，做的又一套。用谎话欺骗组织，用大话忽悠群众。对党的路线、方针、政策，对上级的决策、指示、命令，口头上坚决拥护，贯彻中大打折扣;对自己有利的就执行，否则就不执行。
四是高高在上,脱离群众。会上称官衔，会下称"老板"，不是把人民当主人,做人民的公仆,而是把自己看成人民的"父母官",视群众为"草民"。
五是搞形式主义,摆花架子。坐在家里定盘子，关起门来想点子，走到下面找例子，回到机关写稿子。以会议贯彻会议,以文件落实文件。忙碌于"文山会海"之中,奔波于"庆典"、"宴会"之间。
六是好大喜功,哗众取宠。开会讲规模,报道求轰动。汇报工作,报喜藏忧,讲成绩添枝加叶,讲问题轻描淡写。统计数字,报多不报少,三分统计,七分估计;工人没上班，机器没转圈，产值照样翻几番。用浮夸对付上级,以假象应付群众。
七是追逐名利,阿谀奉迎。少数干部终日谋人不谋事,把个人出名获利升
官作为出发点。赶浪头、出风头、争彩头。拉帮结派，互相吹拍,不讲真话,不报实情,甚至"跑官要官",投机钻营。
八是以权谋私,巧取豪夺。某些干部不给好处不办事，给了好处乱办事;"管人的以权谋方便,管物的近水楼台先得月,管钱的用钱买门子,管项目的用项目谋好处",甚至搞权钱交易,索拿卡要。
九是生活糜烂,腐化堕落。极少数干部比待遇不比工作，比享乐不比奉献。把吃苦耐劳看成迂腐,把挥霍浪费当作慷慨大方;把勤俭朴素当作寒酸和低贱,把吃喝玩乐作为人生的最大乐趣。
十是明哲保身，好人主义。是非面前不开口，遇到矛盾绕道走;甚至对于事关方向路线、党性原则的问题也采取事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳的态度。上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级对同级包着让着。
上述问题虽然出现在少数领导干部身上,但其危害却十分严重。不仅妨碍了党的路线、方针、政策的贯彻落实,而且背离了党的宗旨，扭曲了领导干部的形象,影响了党的威信,疏远了人民群众。
重视领导干部作风建设，始终坚持党的根本宗旨，是我们党的优良传统。过去我们依靠它，战胜了各种艰难险阻，取得了社会主义革命和建设的伟大胜利;今天，我们必须保持这种政治优势，切实采取措施，转变领导干部作风，进一步增强党的凝聚力、影响力、战斗力。
(一)加强对领导干部的世界观、人生观教育
马克思主义世界观、人生观是领导干部的为人之道,立身之本。广大领导干部应按照胡锦涛的要求,自觉加强党性修养，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位关、利益观;坚定共产主义信念,全心全意为人民服务,坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，立党为公，无私奉献，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
(二)牢记历史使命，树立社会主义荣辱观
知使命，明荣辱，方能常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，常省自身之过;不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。各级领导干部应牢记历史使命，增强宗旨意识，模范地实践以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，真正做到为民、务实、清廉。
(三)弘扬新风正气，抵制歪风邪气
胡锦涛在中纪委第七次全会上要求各级领导干部，在工作中应大力倡导八个方面的良好作风，即勤奋好学，学以致用;心系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民主，团结共事;秉公用权，廉洁从政;生活正派，情趣健康。领导干部应以身作则，严以律己，带头践行新风正气，自觉抵制教条主义、官僚主义和以权谋私、奢侈腐败等不良风气，以良好的干部作风，带动党风和社会风气的根本好转。
(四)加强转变领导干部作风的制度建设
制度建设是实现领导干部作风转变的重要保证。不断加强相关制度建设，特别是领导制度建设，才能有效地转变领导干部作风。当前应重点加强党内民主制度、干部选拔制度、党内监督制度、廉洁从政制度等制度建设，并建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。同时要针对现
实中有章不循，有制度不执行的情况，建立各种监督机制，包括党组织的监督，党员的监督，民主党派的监督，舆论媒介的监督等等，增强监督的合力和实效，以促进领导干部作风建设，进而为构建社会主义和谐社会提供有力的保障
怎样才能像作者一样写出这么好的文章。
篇四：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
市交通运输局2023年高质量发展动员暨干部作风建设总结会表态发言（三）
尊敬的领导，各位同事：
大家好！作为市交通运输局局长，在2023年高质量发展动员暨干部作风建设总结会上，我非常荣幸能够向大家发表表态发言。首先，我要对大家在过去的一年里为交通运输事业做出的辛勤努力和突出贡献表示衷心的感谢！
回顾过去一年，市交通运输局以高质量发展为目标，始终以人民群众的需求为导向，坚持创新引领，积极推动“智慧交通”建设。在道路交通方面，我们加大了对交通拥堵问题的整治和疏导力度，积极推动智能交通系统的建设，取得了显著成效。公交出行方面，我们致力于提升公交车辆的服务质量和运行效率，加大了公交线路的优化和新线路的开通。此外，我们还积极探索绿色交通的发展模式，推广新能源汽车的使用，为市民提供更加环保、便捷的出行方式。
在干部作风建设方面，我们坚决贯彻落实党中央的决策部署，深化改革、强化作风建设，推动市交通运输局向高质量发展转变。我们鼓励干部敢于担当，促进干部能力的全面提升，提高服务意识，更好地为人民群众服务。
展望未来，我想重点强调几个方面的工作。首先，我们要坚持高质量发展的方向，加快推进“智慧交通”建设，建立更加高效便捷的交通运输系统，为市民提供更好的出行环境。其次，我们要进一步加大对公共交通的投入和支持，提升公交服务水平，推动公共交通的普及和发展。再次，我们要不断加强干部队伍建设，提高干部们的业务水平和服务意识，为市交通运输事业的发展提供坚强的人才支持。
最后，我要呼吁全局上下齐心协力，为交通运输事业的高质量发展而努力奋斗。让我们共同发扬团结奋进、务实创新的精神，以更加昂扬的斗志和坚定的决心，推动市交通运输事业迈上新的台阶！
谢谢大家！尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
很高兴能够在2023年高质量发展动员暨干部作风建设总结会上发表表态发言。回首过去一年，市交通运输局全体干部职工充分发扬团结奋进、务实创新的精神，认真贯彻落实党中央的决策部署，积极推动市交通运输事业朝着高质量发展的方向迈进。
在过去一年里，我们在交通运输发展中取得了一系列重要成就。首先，我们加大了对交通拥堵问题的整治力度，通过优化调整道路交通网络，推动智能交通系统的建设，有效减缓了交通拥堵状况。其次，在公共交通出行方面，我们积极推动公交线路的优化和新线路的开通，以提供更加便捷、舒适的出行服务。此外，我们还大力倡导绿色交通发展，推广新能源汽车使用，为改善环境质量做出了积极贡献。
这些成就的取得，离不开全局上下的共同努力和协同配合。作为市交通运输局的干部职工，我们要清醒认识到，目前交通运
输事业正处在转型升级的关键时期，面临着新的机遇和挑战。我们必须深入贯彻落实党中央的决策部署，把握交通运输事业发展的大势，牢固树立“高质量发展”的理念，勇于推进改革创新，加快推进“智慧交通”建设。
首先，我们要加强政策引领和顶层设计，制定出更加科学、规范的交通运输政策，提高政府部门的决策能力和执行力。同时，还需要进一步加大对交通基础设施的投入和建设，构建起更加完善的交通运输网络，缓解交通拥堵问题。
其次，要推动公共交通的普及和发展，提升公共交通服务水平。在城市发展过程中，公共交通是人民群众出行的重要选择，我们要加大对公交行业的支持力度，提高公交车辆的运行效率和服务质量，增加线路覆盖面，为市民提供更加便捷、舒适的出行体验。
此外，要不断加强乡村交通的基础设施建设，推动农村交通运输的现代化。乡村交通是农村经济发展和农民群众生活的重要基础，我们要加大对农村交通的投入和支持，建设出更加安全、便捷的农村交通网络，提升农民的出行条件，助力乡村振兴战略的实施。
最后，我们要继续加强干部队伍建设，提高干部们的业务能力和服务意识。市交通运输局的发展需要优秀的干部作为支撑，我们要加强对干部的培训和交流，激发他们的工作激情和创新能力，为市交通运输事业的高质量发展提供强有力的人才支持。
展望未来，市交通运输局将继续团结奋进，全力以赴推动交通运输事业高质量发展。我们将坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署，稳步推进交通运输改革创新，积极应对新的机遇和挑战。我们相信，在全局上下的共同努力下，市交通运输事业定能朝着更加美好的明天迈进。
谢谢大家！祝大家工作顺利、身体健康！
篇五：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
在2023年街道深化作风建设推动高质量发展走在前列动员会上的讲话
同志们：
今天我们召开“街道深化作风建设推动高质量发展走在前列动员会”，这次会议是街道三季度召开的第一场大会，主要目的是深入贯彻落实全区会议部署要求，动员全街上下进一步统一思想、深化认识，迅速调整状态，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，统筹街道经济社会各项事业发展，奋力冲刺全年目标任务，确保推动街道在高质量发展工作中彰显优势、走在前列。这里，我就落实本次会议精神，交流五个方面的想法：
一、铆足“向高而攀”的拼劲，打好高质量发展翻身战
坚持项目化、责任制抓落实，以实干至上、行动至上和“马上就办、办就办好”的严实作风推动每项工作落地见效。一是观念要加快转变。区域发展犹如逆水行舟，标兵在前、追兵紧逼。当前来看，无论是与周边兄弟街道比发展速度，还是在全区看我们的占位排名，都是相当靠后的。那么如果还保持这种状态，不用说跨越，就是赶超都无法实现。不进则退，慢进也是退。街道上下要有危机感、紧迫感，全面紧起来、迅速动起来、快步跑起来，既要纵向比、也要横向比，既要比工作、更要赛成效，真正
形成比学赶超、奋勇争先的生动局面。二是指标要触底反弹。街道要建立定期调度点评机制，“一月一推动、一季一盘点、半年一总结”，对排名滞后的指标、任务进行逐项梳理，对推进工作不力的单位重点督促、加快推进。接下来区里也加大了经济工作在高质量发展考核中的权重，这也表明全区上下坚定不移抓产业、强实体、比服务的气魄和决心。从现在起，各科室、社区要拿出超常规的思维、力度和举措，对照“每一个目标都要用实干来实现”“每一项考核都要化压力为动力”的要求，进一步深化细化，落实到每一个人头、体现到每一项工作，从一个个问题着手，逐一突破、改进和提升，确保完成各项既定任务。三是发展要提振信心。街道上下要抓住当前的发展机遇和政策窗口期，以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，把“敢”的精神体现在勇担新使命的政治担当上，把“敢”的劲头集中到破解发展难题、提升发展质效、开辟发展新局上，把“敢”的成果体现到满足人民对美好生活的向往上，努力交出不负人民期待的满意答卷。
二、拿出“向难而生”的闯劲，打好经济建设生死战
经济基础决定上层建筑，基础不牢，地动山摇。接下来街道上下要全力以赴，咬紧牙关，凤凰涅槃，围绕提高经济质量效益，一是抓招商，今年是“百亿级项目招商引资建设突破年”，我们要尽快整合招商政策、统筹招商队
伍、梳理招商信息，借势借力、协同用力，掀起新一轮招商引资热潮。加大低效用地研究开发力度，促进大项目投资，推进xxx项目尽快落地。联合xx、xx举办大型推介活动，鼓励支持xx、xx、xx百货等开展促消费活动。二是攻项目，项目建设只争朝夕、时不我待，要在推动项目建设快突破的道路上迅速奔跑。按照“在建项目抓进度、竣工项目抓投产、问题项目抓整改”的要求，全力以赴推进项目进度。建立重大项目前期论证、过程督办、协调服务等相关制度，明确协调保障、推进服务、督查考核和责任追究等内容，实现项目工作制度化、规范化、常态化。在破解瓶颈制约的力度上再加大，帮助新开工项目加快前期手续办理，倒排工期，层层推进，做到签约落地一批、开工建设一批、投产达效一批。三是稳税源，要迅速行动起来，摸清底数，着力挖潜，找准工作的突破口和着力点，认真分析税源，采取措施，挖掘一切增收潜力。护协税要积极跟进，动态掌握，应统尽统，确保新增税源和一次性税收收缴到位。xx部、招商中心要相互配合，以招商引资为抓手，着力培育新税源，推动高附加值、高效益、高税收产业集聚发展，不断提升综合实力。全街上下要拧成一股绳，人人有压力，个个有动力，形成强大的引税氛围和工作合力。四是优环境，践行“数据多跑腿，企业少跑路”的服务宗旨，严格落实好差评评价制度，通过延时服
务、预约服务、上门服务提升街道政务中心服务水平。聚焦惠企更精准，多站在企业角度思考政策、制定政策、用好政策，广泛听取企业意见，围绕“企业要什么、政府给什么”，实施政策“精准滴灌”。聚焦举措更贴心，从全生命周期出发，为企业提供“24小时不打烊”“店小二”服务，让xxx成为尊商、重商、亲商、爱商的标杆。
三、迸发“向新而立”的干劲，打好城市面貌转型战
人民城市人民建，建好城市为人民。通过完善配套设施、提升服务水平、改善居住环境，让老百姓生活得更方便、更舒心、更具幸福感。一是完善基础配套建设。持续深化“有温度的城市更新”，坚持“留改拆”并举。完善xx、xx、xx片区城市更新策略研究，完成xx路、xx路、xx路停车场建设，谋划xx南侧、北侧地块上市工作，推进xx保障房、xxx派出所项目，开工xx南路、xx路、xx路。二是提升精细化管理水平。推进城市体检，深入开展背街小巷、空中线缆、交通治堵等专项整治，严厉惩治违搭违建、违章违停行为。提升垃圾分类质效，创建升级示范小区。要从重建轻管向建管并重转变，让市民看得见、摸得着、感受得到身边的美好家园。三是巩固污染防治成效。守牢环境质量“只能更好、不能变坏”的工作底线，持续打好蓝天、碧水、净土保卫战。细化污染源清单，强化源头治理，对重点区域、重点对象通过专班执法、提级
执法、联动执法、快速执法，实现PM2.5年平均浓度降幅、优良天数比率“双达标”。集中攻坚噪音扰民、扬尘污染、餐饮油烟等突出问题。对辖区x条河道xx个断面常态化开展河道巡查、监测工作，采取上报、约谈、执法等手段保障辖区内水体水质稳定达标。
四、保持“向远而行”的韧劲，打好民生福祉提升战
始终把老百姓的事放在心上，用心用情办好民生实事，持续保障和改善民生，尽最大努力实现人民群众对美好生活的向往。一是做好兜底保障。重视困难群体帮扶救助，持续做好特困人群救助供养、困境儿童认定、重精病人管理、妇女和老年人关爱等工作，实施更多暖民心惠民生的举措。二是提升服务水平。紧盯群众“急难愁盼”、市场主体生产经营困难、重点领域矛盾纠纷，深入调查研究，把企业和群众的所思所忧所盼转化为问题清单、任务清单、效果清单，以解决问题的实际成效取信于民。要加强组织领导，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，以时不我待的精神抓实抓细疫苗接种工作和常态化疫情防控。三是办好民生实事。持续关注“老、幼、残”等重点人群，通过上门开展服务，打造“残疾人之家”、“儿童之家”，提供优质专项服务。继续完善15分钟养老都市圈，用好省级未成年人关爱之家，为辖区困境儿童提供专业、精准服务。办好今年的10件民生实事，把更多教
育、医疗、养老、托幼、文化设施建在百姓家门口。
五、蓄足“向险而进”的巧劲，打好安全稳定攻坚战
聚焦风险易发高发重点领域和关键环节，提高重大风险应对处置能力，坚决守牢安全发展底线。一是毫不松懈抓好安全生产工作，扎实推进安全生产专项整治行动，深入排查整治重点领域、重点场所安全隐患，坚决防范遏制重特大事故发生。认真做好防灾减灾救灾工作，切实维护人民群众生命财产安全。全面落实“四个最严”要求，切实抓好食品安全工作，守护好人民群众“舌尖上的安全”。
二是抓紧抓实信访稳定，拿出化解积案的“硬抓手”、“好办法”，围绕敏感节点，尤其是杭州亚运会召开在即，防止出现井喷式反弹，要强化排查，化解稳控，应急机制，把重点人员“吸附”在当地、稳控在基层。三是全力维护社会安全稳定，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。推进扫黑除恶常态化，深化网络安全综合治理，营造清朗网络空间，严厉打击各类违法犯罪活动，提升民族宗教事务现代化治理能力，确保社会大局和谐稳定。坚持标本兼治、远近结合，统筹做好建筑领域、大型企业、政府性债务等风险排查化解工作，坚决防止各类风险叠加碰头，守住不发生区域性系统性风险底线。
同志们，目标在前，责任在肩。希望今天会议后，大家把精力放在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，狠抓落实，以奋发昂扬的精神状态、扎实进取的工作作风、只争朝夕的拼搏劲头，迎难而上，奋勇争先，确保街道全年目标任务圆满完成！
今天的会议到此结束，散会！
篇六：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
干部作风建设年动员会的讲话与干部作风整顿建设会上的讲话汇编
干部作风建设年动员会的讲话
2月25日下午，区委召开了纪委全会暨全区“干部作风建设年”动员会议。区四套班子全体成员，法检两长，各乡、街道书记、乡长（主任）、纪委书记，区直各部门负责人、纪检组长参加了会议，局里我，XX局长和XX参加了会议。区委副书记、纪委书记XX作了纪委全委会报告，区委书记XX作了重要讲话。
今天，我局召开“干部作风建设年”动员会，主要就是贯彻落实全区的会议精神。刚才XX局长组织大家学习了XX书记在全区“干部作风建设年”动员会议上的讲话、《XX市领导干部问责暂行办法》和《XX市规范行政自由裁量权工作实施意见》以及《XX区对辖区企业收费罚款实行报告备案制度实施方案》，并结合我单位工作，对我局的“干部作风建设年”活动进行了安排部署，请大家要深刻领会并结合各自的实际落实好，贯彻好。下面，我就全局“干部作风建设年”活动讲三点意见。
一、统一思想，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性
干部作风建设历来是我们十分重视的工作，它既是群众迫切要求，也是我们做好农业工作的一项基础性工作。全局干部职工要深刻认识当前开展“干部作风建设年”活动的重要意义，统一思想，提高认识，自觉投身到活动中来。
2、我们实行上班签到以来，上班更加准时，取得了明显成效，但仍有少数干部上下班存在迟到、早退、脱岗等现象，有的上班时间还上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影等等。
3、个别干部工作日午餐饮酒，下乡检查喝，影响很不好。
4、部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。当一天和尚撞一天钟，有的甚至当了和尚连钟都不撞一下，看破红尘，整天懒懒洋洋，无精打采。
这些现象和问题虽然只发生在少数人身上，但也影响了个人和全局的形象。我们必须增强“干部作风建设年”活动的紧迫感和责任感，深入剖析存在问题的原因，对症下药，把我们的干部队伍建成一支政治可靠、素质优良的队伍，使我局的形象有较大的提升。
二、把握重点，深入扎实开展“作风建设年”活动
1、重点解决好执行纪律不严的问题，树立起清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风。这次作风建设，区委、政府出台了多项措施，并有相应的处罚措施，规定非常具体，针对性和操作性都很强，全局干部职工都要严格执行，来不得半点马虎，更不能阳奉阴违，当面一套，背后一套。
2、重点解决好精神状态不振的问题，树立爱岗敬业的工作作风。精神不振往往就会导致小事不愿做、大事做不了，表现在行动上固步自封，不思进取，“说这说那不说干、怨天怨人不怨己”，甚至怪话连篇。为什么会存在这个问题呢？我看主观原因是缺乏爱岗敬业的意识，对自己所拥有的岗位不是特别珍惜。只有珍惜岗位才能敬业，只有敬业才有良好的工作作风。因此，局机关每一位人员，在这次“干部作风建设年”活动中，一定要有爱岗敬业意识，要立足本职岗位，坚持吃苦在前，享受在后，在工作中不计较个人得失，任劳任怨，创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现全区农业工作的高水平。
3、重点解决好大局意识不强的问题，树立起团结和谐的作风。我们想问题、作决策、办事情，都要有全局意识、忧患意识，把维护局的权威、维护稳定大局放在首要位置，认真贯彻党组意图，自觉听从局的安排，坚决执行党组决策。干部之间要加强理解，相互信任，在这个大家庭中，培养风雨同舟的团队意识，增强全心力和工作热情，树立起分工分明、协作有序、团结紧张、严肃活泼的工作作风。
4、重点解决好服务不优的问题，树立起热情服务的工作作风。近年来，通过全局人员的共同努力，农业工作取得了明显成效，但仍存在一些与之很不协调的现象。有的干部服务意识不强，在服务的问题上只知道讲原则，讲套话，对具体的的服务措施应如何着手心中无数，不愿下功夫去做。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要采取有力的措施，切实把这些突出问题解决好。我原来说过，凡涉及到优化发展环境问题，每个干部都要时时刻刻绷紧这根弦，尽量多站在服务对象的角度想一想，多给他们提供一些便利。到时候有什么人碰到高压线，我将严格执行区委区政府的决定，严肃处理，决不护短，要坚持和完善集中挂牌上岗、政务公开、首问负责等一系列制度，全力提高服务质量和效率。
三、明确要求，确保干部作风建设取得实效
1、深入剖析，抓好自查自纠。局每个人员都要对照区委、政府以及我局出台的有关规定，结合本身的岗位、工作以及廉政建设情况，查找自身存在的不足之处，对查摆出来的问题进行深入剖析，找准原因，制定整改措施以取得实效。我局今年也将各项工作进行责任分解，层层落实责任人，各分管领导和股室负责人都要有责任，出了问题，就按责任到人进行处理。
2、建立健全制度，强化保障机制。应该说，我局的制度是比较多，也比较完善全面的。今年，我局在以前的基础上，又出台了《关于加强机关纪律提高机关效能的决定》，希望大家认真遵守。随着时间的推移，我们的制度也要与时俱进，要进行进一步的完善，严格执行。
3、强化督查，确保落实到位。有了好制度、机制，关键还在落实。这就需要我们强化督查，加强督促检查和调度。这件事情主要由办公室负责，比如：考勤工作，我们每月都要进行调度，并将结果予以通报。今后，我们还要进一步抓紧抓实，不能流于形式，搞空架子。
4、结合当前工作，相互促进。一是与深入学习实践科学发展观活动结合起来，创造性地推动各项工作开展；二是与民主评议结合起来，通过机关作风建设、民主评议活动，切实转变工作作风，让群众明显感受到农业干部作风进一步得到改进，群众满意度进一步提高；三是与农业工作结合起来。改进工作作风的最终目的是做好工作，我们要以良好的工作作风来扎实推进农业工作，圆满完成XX年各项工作任务。
同志们，开展“干部作风建设年”活动是当前和今后一个时期的一项极为重要的工作。作为局机关人员，我们一定要以积极的态度，扎实改进工作作风，以全局干部作风的大转变实现农业工作水平的大提高，为全区经济又好又快发展，社会稳定作出应有的贡献。
干部作风整顿建设会上的讲话
一、指导思想和总体要求
开展领导干部作风整顿建设活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决工作不实、作风不正、政治不敏感，执政能力差等突出问题，树立党委、政府的良好形象。通过作风整顿建设，使领导干部宗旨意识和纪律观念明显增强，干部作风和部门行业风气明显好转，全市经济发展环境进一步明显改善，广大群众对领导干部作风的满意度明显提高。大力发扬党的光荣传统和优良作风，努力实现领导干部作风的进一步好转，为民、开拓、务实、清廉，为“推进科学发展、构建和谐德阳”提供有力保障。
二、这次作风整顿建设活动的主要对象
全市县级及县级以上领导班子和领导干部；市级部门科级领导干部；各县（市、区）部门和乡镇科级以上领导干部；国有企事业单位党委领导班子及其成员。
三、活动时间安排及工作步骤
从2月8日开始－4月底结束，分三个阶段进行。整个活动要充分体现“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动主题。
进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。要加强制度建设，建立长效机制，通过体制机制制度的创新，规范领导干部的从政行为，切实加强对领导干部权力运行的监督。要结合搞好作风整顿建设，广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众、服务人民，进一步增强执行力，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中，在“推进科学发展、构建和谐德阳”的实践中培育良好的作风，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益，让全市人民感受到作风整顿建设的成效。
四、建立工作制度，确保活动取得实效
（一）建立领导干部联系工作制度。市委常委，市人大常委会、市政协主要领导，市政府党员副市长等党员领导干部结合分工，分别确定一个县（市、区)或市级部门进行联系指导，各县市区党政主要领导也要确定联系点，加强具体指导和督查，及时发现带有共性的问题，总结成功经验，指导面上工作。
(二)建立督查督办制度。各地、各部门党委(党组)要采取明察暗访、督查督办、定期通报等措施，加强督促检查，确保各项工作要求落到实处。市委将成立三个督查组，对这次作风整顿建设活动进行专项督查，认真了解掌握各地、各部门开展活动的情况，及时反馈信息，搞好督促检查与指导。
(三)建立群众参与舆论监督制度。市、县主要新闻媒体要开设作风整顿建设专栏，宣传开展作风整顿建设活动的重大意义、作风整顿建设活动的典型做法、经验和成效，紧紧抓住群众反映强烈的问题，进行深度报道。领导小组办公室要定期编发简报，指导各方面工作，通报活动开展情况，督促整改不力、进度缓慢的单位。要利用强大的宣传攻势，广泛发动群众，引导全民参与，把受群众监督、请人民评判作为加强领导干部作风整顿建设的重要手段。活动期间，在整顿领导小组办公室设立投诉电话，市政府网站设立电子信箱，接受基层、群众和社会各界对机关作风的投诉。在各县（市、区）、市直机关和市属企事业单位设立意见箱，及时收集基层和群众的意见、建议。今年的政风行风评议和党风廉政建设责任制考核，都将把领导干部作风整顿建设开展情况作为一个重要参数，逗硬考核，纳入奖惩。通过加强舆论宣传和群众参与，为作风整顿建设活动营造良好的舆论监督和群众监督氛围。
（四）建立社会评价制度。作风整顿建设活动结束时，各地、各部门要组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场、群众满意度低的，要通报批评并责成“补课”。
(五)进一步完善监管制度，着力构建领导干部作风建设的长效机制。通过作风整顿建设活动，各地、各部门要紧紧抓住领导干部正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键，建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制，落实领导干部责任追究制。要严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、廉政效能考察评议、经济责任审计和函询制、问责制等党内监督制度，积极推行党务公开、政务公开，拓宽群众监督渠道，加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。
五、加强组织领导，为搞好作风整顿建设活动提供组织保证
开展领导干部作风整顿建设活动，是进一步改进领导作风，深化党风廉政建设，全面加强党的建设的一项重点任务。市上成立了由我任组长、邓国建、贾瑞云同志任副组长的全市领导干部作风整顿建设领导小组，负责整个工作的组织领导，并设立领导小组办公室作为具体办事机构，从市纪委、市委办公厅、市委组织部、市委宣传部、市直机关工委抽调人员组成，负责作风整顿建设活动的组织协调和督促、检查和指导工作。市上正在抓紧制定实施方案，从目标要求到具体步骤，从市级机关到各县（市、区），尽量使每一个环节做到具体化，具有针对性和可操作性。各地、各部门党委(党组)要高度重视，把这次作风整顿建设活动纳入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强指导，确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，务求使作风整顿建设活动取得实效。各地、各部门党委(党组)主要负责同志是本地、本部门开展作风整顿建设活动的第一责任人，要切实履行领导职责，形成—把手负总责、—级抓—级、层层抓落实的工作格局。
各县（市、区）领导干部作风整顿建设工作动员大会必须在2月15日前召开。市级部门必须尽快将动员大会精神传达到全体党员干部。作风整顿建设活动结束后，各县市区和市级各部门党委(党组)要向市委写出总结报告。
篇七：高质量发展动员暨干部作风建设讲话
高质量发展动员大会讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们在这儿召开高质量发展动员大会，就是要共同探讨实现高质量发展的途径和方法。我们都知道，高质量发展是指在经济增长的基础上，着眼于提高人民生活品质、保护生态环境、完成全面建设社会主义现代化强国的目标。高质量发展是中国经济的新常态，是我们未来发展的方向和目标。
在新的时代背景下，我们要高度重视高质量发展，必须采取切实有效的举措来实现。首先，我们应将创新作为优先发展的战略选择，毕竟发展靠的是科技进步，更要注重技术创新对于产品发展的推动力，促进经济的快速发展。其次，我们要全面强化产业结构升级，一方面整体向高端、智能化方向升级，另一方面将旧技术向新技术的过渡，向新材料、新能源、新型装备类行业了解和融入，同时遵循市场需求调整产品生产结构。此外，我们还要实现绿色发展，在大力发展经济的同时注重环境保护，倡导绿色、低碳、可持续的生产和生活方式，让全球的环境更加美好。
同时，在我们坚定发展新思维和认识的同时，也要加强企业的内部改革和提高管理能力，以确保高质量的发展。我们需要在企业内部创造出研发意愿和高素质的研究开发人员，同时也需要加强企业内部人才培养，注重员工技能提升和精神文化的建设。
各位领导、同事们，我们将面临着新的机遇和挑战，而要实现高质量发展，需要我们持续不断地努力拼搏。正如习近平主席所说：“发展是硬道理”。发展是实现我们的梦想，也是维护我们伟大祖国的未来。我们需要全员参与，切实增强责任感和使命感，以实现我们的奋斗目标。
最后，我要强调，实现高质量发展不是一个人的事情，而是整个团队的事情。我们要一直坚持以人为本，不断提高质量和效率，与时俱进，适应时代发展的步伐，增强企业的竞争力和创造力，为实现新时代的强国梦不断加油。谢谢大家！在实现高质量发展的过程中，我们还需要注意以下几个方面：
首先，注重质量和效率。我们的目标是实现高质量发展，要达到这个目标必须注重产品质量和管理效率。只有不断提高产品质量和管理效率，才能满足市场的需求，提高企业的竞争力。
其次，要注重创新和人才培养。创新是推动经济发展的动力之一，各企业应加大研发投入，培养和引进各领域的高素质人才，使之成为企业发展的重要支撑力量。同时，也需要改善企业员工生产和生活环境，吸引人才，并激发员工的干劲和创新精神。
第三，注重环保和可持续发展。实现高质量发展不仅需要经济效益的增长，也需要生态环境的保护和可持续发展。各企业应注重环保，遵守环保法规，采取更多的绿色生产方式，推行清洁生产，实现绿色低碳发展。同时，也要维护生态环境的整体性和稳定性，加强环保宣传和管理工作，促进生态环境的平衡
发展，保护母亲河流域和自然资源。
最后，要加强国际交流与合作。现今全球化发展的形式下，企业要想取得更大发展，必须拓展国际市场，加强国际交流与合作。积极参与国际对接，规范品牌，优化产品体系，是企业打开国际市场，实现国际化的关键。通常，可以参加经贸洽谈、参展、远程协作等形式来推动国际交流和合作。
各位领导、同事们，只要我们始终坚守“创新、质量、效率、环保、可持续发展、国际化”六大标准，务实拼搏，激发全体员工的工作热情，积极应对市场变化，不断寻求创新和突破，就一定能够实现高质量发展的目标，不断创造企业和社会的新价值。
谢谢大家！为了实现高质量发展，我们还需要坚持市场导向，以客户为中心。随着市场的不断变化和消费者需求的日益增长，企业必须坚持市场导向，以客户为中心，在产品研发、营销宣传、售后服务等方面充分考虑消费者需求，满足客户的期望，提高客户满意度。只有不断提高客户体验，才能够赢得更多的市场份额，实现企业的可持续发展。
此外，企业还需注重管理创新，以提高管理效率和贡献度。在实现高质量发展的过程中，管理创新也是至关重要的一环。要采取先进的管理理念和方法，不断优化管理流程、提高管理效率，营造良好的团队氛围和企业文化，激励员工的创新思维和创新能力，从而提高员工的工作贡献度，推动企业的高质量发展。
最后，企业还需加强政策沟通和协调，以获取更加广泛的政策支持。政策的支持是企业实现高质量发展的关键所在。各企业需要积极参与政策制定和落实过程，通过合理的政策沟通和协调，增强企业政策的透明度和预期性，提升政策的针对性和优先性，从而推动企业的高质量发展。
总之，实现高质量发展需要企业全面提升自身实力，坚持创新和质量，注重环保和可持续发展，以客户为中心，加强管理创新，以及与政策部门的沟通和协调等多个方面进行综合考虑和实践。只有这样，企业才能够迎接未来的挑战，实现长期的发展目标。企业还应该注重加强国际合作和竞争力。对于很多企业而言，面对激烈的国际竞争，如果不具备强大的国际竞争力，将很难在国际市场上立足。为了提高企业的国际竞争力，需要加强国际合作，通过市场开拓、技术研发、人才培养等方面的国际合作，提高企业在国际市场上的影响力和话语权，以获取更多国际资源和机遇，进一步扩大企业的发展空间。
此外，企业还应该注重科技创新和人才引进，为企业提供强有力的支持。随着科技的不断进步和人才的不断涌现，企业需要拥有自己的科研及技术研发团队，推动企业不断进行技术及产品革新和升级。同时，也需要优秀的团队和人才来保障企业的长期发展，提升企业的创新能力和竞争力。
最后，企业还需要注重社会责任，积极履行企业社会责任。企业在追求高质量发展的同时，也要承担起社会责任，通过各种方式，回馈社会、关爱员工、保护环境等，树立良好的企业形
象，提高公众的认可度和信任度，进一步巩固企业的市场地位和品牌价值。
总之，实现高质量发展需要企业全面进行考虑和实践，包括注重核心技术的研发和保护、持续追求创新和提高质量、坚持绿色环保和实现可持续发展、以客户为中心和加强管理创新、加强国际合作和提高国际竞争力、注重科技创新和人才引进、注重社会责任等多个方面。只有不断提升企业的实力，才能够更好地应对未来的市场环境和发展机遇。
