篇一：国企党员队伍建设
新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法
摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实现创新与发展。但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及时采取相应措施予以解决。
关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法
引言
国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
1加强国有企业党员队伍建设的重要性
党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。只有落实好全面从严治党，在国有企业内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营管理、战略决策等方面的引领作用。持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得
新成效。
2国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1思想信念不坚定
一是理想信念不坚定。有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。二是入党动机不够端正。有的党员之所以入党，是因为存在随大流、炫耀、有利于个人发展等功利性因素，入党动机的纯洁性不够；三是先锋模范意识欠缺。有的党员在日常学习工作生活中，不敢或不愿主动亮出党员身份，在个人利益和他人利益、集体利益产生冲突时，无法做到先人后己、甘于奉献，党员的先锋模范作用发挥不足，导致职工群众对党员的认可度较低。
2.2党员教育管理工作方式方法不够与时俱进
基层党支部建设与党员队伍建设没有提到跟生产经营同等高度，教育管理考评和监督机制不健全，工作落实不到位。党员教育管理创新不够，形式单一，影响了党员参与教育培训的积极性，党员接受起来效果较差。
2.3部分党务工作人员能力素质不能满足工作需要
党的十八大以来，国企党组织党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。但是与现阶段发展需求相比之下，国有企业仍存在党务工作人员能力素质不能满足实际工作需要的问题。例如基层党务工作人员的队伍结构不合理，普遍呈现出新老两级分化现象，老党务工作人员不愿意接受新鲜事物与观念，开展工作仍运用传统党建手段进行工作，工作内容与方式较为单一，缺乏了创新性；新党务工作人员中，尤其是基层党支部书记很大程度都是由边缘干部来担任的,在工作能力和工作效率上存在很大问题,同时,他们的党建工作专业能力有限，导致党建工作质量不高，无法满足新时期发展要求。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径
3.1强化对党建工作的认识，推动党建工作创新
新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企的竞争力，就必须要提升党建工作成效。鉴于此，国企领导层要充分认识党建工作的重要性，要始终坚持经济建设工作与思想建设工作并重。因此，首先要加大对基层党建工作宣传力度。例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新发布的规划、新政策传播于企业中，使得全体职工能接受党的政策与规划的熏陶与洗涤，从而认识党建工作性，扩大党建工作的范围。其次要加强对全体职工的思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。最后，通过常态化开展“为群众办实事活动”，在福利与政策上给予全体职工关心与帮助，引导广大党员积极为职工群众办实事、解难事，帮助解决职工群众在生活和工作上存在的问题，让其能全心全意地投入到工作中，进一步提升党建工作服务中心、服务职工实效。
3.2全面提升人员素质，提高队伍整体素质
新时期，国企党建工作质量的提高与党务工作人员队伍息息相关，然而目前党务工作人员队伍水平参差不齐与发展不均衡，需要国企能采取合理的措施，提高党务工作人员队伍的整体素质。首先，要加强理论基础的培训。例如，通过采用理论培训与现场实践相结合的活动形式，使党务工作人员能够了解自身的岗位职责，掌握更多有关党建工作的理论知识与实践技能，提升自身综合素质和党建业务水平。在工作时还可以利用新媒体平台充当传播媒介，如利用公司网站、微信公众号等进行宣传党建工作的内容，实现对职工的潜移默化熏陶，以及通过开展专题讲座会议、知识竞赛等活动，使党建人员全面提高对其工作的认识。其次，要提高领导班子的专业素质与执政能力。选拔领导班子成员时，要结合新时期对党建工作的要求，挑选出优秀的人才，使其能胜任新时期各项工作挑战。例如，开展培训活动和交流活动，使领导班子能在实践活动中提高自身的执政能力，并能在工作中学会倾听群众的声音，及时结合群众反馈的意见为群众提供针对性的服务，并能不断加强对自身的学习，促进领导班子朝着专业化方向发展。
3.3要建立健全领导、监督机制
构建长效机制是加强党员干部党性修养的根本保障。要建立健全领导机制，把党性教育列入各级党委的重要日程，纳入党建工作责任制，强化企业各级党组
织的主体责任。把党性教育相关内容纳入企业党员干部教育培训规划，结合企业实际情况，定期开展党性教育，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，广泛宣传和认真学习先进典型，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。扎实做好工作指导和督导检查，建立健全党性教育学时制度和评估机制，严格培训考勤和训后考核，确保企业党员干部党性教育和业务学习两手硬、两不误。
3.4坚持提升党员队伍建设数字化水平
在数字化时代，国企党员队伍建设工作也要与时俱进，着力提升党组织的数字化治理能力，充分利用数字技术为党员队伍建设赋能，夯实党员队伍建设根基。要运用系统思维，着力打造整体关联、动态平衡的数字化治理结构，推动数字化党建平台与党员队伍建设工作同规划、同部署、同运维。要坚持问题导向，大力挖潜党员队伍建设工作中存在的“痛点”和“难点”，有针对性地健全完善数字化党建平台业务功能，而不是将数字化党建当做业绩的“卖点”和炫技的“秀场”。要坚守人民立场，将满足党员队伍建设和党员群众的需求作为党建数字化建设的出发点和落脚点，强化工作复盘机制，灵活调整和改进党建数字化建设工作，不断提升党建数字化建设的实际效果。
结语
总之，国企党员队伍建设能有效推动国企的改革，促使国企朝着可持续发展的方向发展，并能结合自身的不足制定发展战略，确保自身能适应新时代的发展，从而为国民经济发展贡献一份力。
参考文献
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[3]郭伟.国企党建综合量化考评体系实践与创新[J].企业文明,2020(12):124-126.
篇二：国企党员队伍建设
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。
五、注重党建工作与企业发展的有机结合
党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。
以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。
篇三：国企党员队伍建设
浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考
加强党员干部队伍建设对于巩固党的执政基础，提高党的执政能力意义重大，它包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等内容。领导班子建设是党员干部队伍建设的重点，关系到党员干部队伍的整体水平。
标签：加强
党员领导
队伍建设
一个企业领导班子和干部队伍的建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。
1加强党员领导干部队伍建设的重要性
1.1党员领导干部代表着企业的形象。党员领导干部是把党的路线、方针、政策贯彻到基层的具体组织者、推动者和实践者，他们直接接触群众、联系群众、领导群众和服务群众，是联系党和群众的桥梁和纽带。他们的品德和言行不仅代表着个人的修养，更与企业的形象息息相关。
1.2企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部是改革发展的决策者，是各项工作的推动者，更是实现企业科学发展、创新发展、跨越发展的先行者，坚持领导带头、率先垂范，是我们党开展工作的一条基本经验。领导带头比什么都重要，只有领导干部的“第一推动力”作用得到充分发挥，抓发展才能一抓到底、抓出成效。
2目前企业党政干部队伍建设中存在的问题
2.1总体水平不高。首先，密切联系群众说起来容易，做起来难。近年来，党中央和各地党委始终在大力提倡走群众路线、密切联系群众，各地也出台了一系列具体措施，但收效还不是很明显，关键的问题还是做不到“用心”和“深入”。这在企业基层党建中也尤为明显。其次，有些基层干部抱怨工作不好做，出力不讨好，群众不支持，甚至认为群众是刁民、是无理取闹，归根到底，还是“官本位”思想在作怪，没有站在职工的立场上想问题、做事情，导致党政工作水平不高。
2.2考核制度欠缺。企业党政干部的日常工作比较繁琐，在考核方面，难以用定量的标准去衡量其工作成效。政工干部如果在工作中因个人因素出现失误，多半是作风问题。因此，即便考核有难度，企业还是需要健全政工干部考核制度，明确其职责内容和考核标准。鼓励职工群众监督干部的言行和工作成效，约束党政干部的工作行为。
3加强企业党政干部队伍建设的途径
3.1加强理论学习。基层党委紧紧围绕“一个战略，四个目标”和企业改革发展大局及各项中心工作，通过建立健全科学有效的学习制度，引导党员干部主动学习、善于学习、大力营造和形成重视、崇尚学习的浓厚氛围，不断提升党员干部的学习能力、工作能力、创新能力、科学执政能力及解决实际问题的能力。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神”的总体要求，以提高全局党员干部政治理论水平为基本目标，不断强化学习服务，创新宣传手段，以新的评价机制，凝聚发展意志，充分发挥学习型党组织的学习教育和科学引领作用。
3.2注重道德水平的提高。“官德彰则民风淳，官德毁则世风降”。对于企业而言，领导干部要做社会主义思想道德建设的自觉遵守者、示范引领者和坚定维护者和企业的带头人，不能只是嘴上说说，而是要加强学习教育，付诸于实际行动。凡是要求职工做到的自己首先做到，凡是禁止职工做的自己坚决不做，做到以领导干部的表率作用带动职工群众自觉地提高道德素质，以领导干部的道德人格力量来推进社会整体道德水平的提高。
3.3围绕中心工作，开展工作。一是深入开展主题教育活动，落实好“思想保证”。首先，要结合创先争优点评日活动做好动员部署，制定主题教育方案，由职工代表监督落实。其次，企业领导带头参加活动，带头承诺践诺，带头开展走访，带头排查纠纷，调动基层党员干部的积极性。再者，在主题教育活动中，组织者要找准自身定位，明确工作职能，主动联系，积极服务，切实提高教育实践成效。
二是扎实抓好基层党组织建设，落实好“组织保证”。要按照党委的总体安排，明确创建工作的指导思想、目标要求和主要内容，创造一流的基层党组织。
三是抓督查落实，强化考核评比机制。把执行力建设作为提升干部队伍素质的重点，完善目标责任体系，加强执行力建设，坚持督查考核，建立健全科学有效的考核评价机制和奖惩激励机制，着力提高执行意识、塑造执行品格，全力营造促进党的事业和企业健康有序发展的良好氛围。
4结语
政治路线确定之后，干部就是决定因素。企业党委要深入贯彻落实“好干部”标准和“三严三实”要求，坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党，鲜明重品行、重实干、重公认用人导向，严把“六个坚决不用”原则，把苦干实干、实绩突出的好干部选出来、用起来。党员干部要把责任扛在肩上，心往一处想，劲往一处使，在全省形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围，为实现企业战略规划提供坚强的组织保证。
参考文献：
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篇四：国企党员队伍建设
加强国有企业党员队伍建设发布时间：2022-12-02T03:34:19.354Z来源：《新型城镇化》2022年22期
作者：
张洪霞[导读]为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。张洪霞
中国石油大港油田公司第五采油厂
天津市30028摘要：为了能够加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用。本文将对加强国有企业党员队伍建设的措施展开探讨。
关键词：国有企业；党员队伍；建设；措施
1国有企业党员队伍建设工作的重要意义1.1有利于提高党员群体的政治意识
党员政治意识是党员群体有别于普通民众的重要标识，国有企业党员队伍建设工作的开展，可以进一步提高党员群体的政治意识，引导党员群体树立正确的世界观、人生观、价值观。首先，党员队伍建设工作的开展，可以集中全体党员的力量，共同进行思想政治相关知识的学习，更为深入的理解党的性质、宗旨，从而为国有企业各项工作的开展提供更高素质的人才支撑；其次，党员队伍建设工作的开展，可以为国有企业其他员工树立榜样的力量，引导其他员工积极参与到思想政治相关知识的学习中去，从而为党员队伍的建设提供后备力量援助。1.2有利于提高党员群体的责任意识
相较普通民众而言，党员群体肩负着更为重要的责任，国有企业党员队伍建设工作的开展可以实现对党员责任意识的全面激发，从而引导党员群体明确认识到自身肩负的社会责任，为其他员工树立榜样的力量。首先，国有企业党员队伍的建设，可以组织更多的党员群体积极参与到国有企业的各项生产经营活动之中，从而提高国有企业各项生产经营活动的开展效率，为国有企业经济效益的提升贡献党员队伍的力量；其次，国有企业党员队伍的建设，可以借助其他员工的攀比意识，引导国有企业其他员工更为积极地投入到自身的工作中去。2加强国有企业党员队伍建设的措施2.1完善党员群体监督机制
充分发挥党员群体的主体作用，国有企业党员队伍领导者应制定更为完善的党员群体监督机制，并保证该机制的贯彻落实，从而形成对党员群体的强有力威慑，避免党员群体违规违纪行为的发生。首先，国有企业党员队伍领导者加强与党员群体的沟通交流，从而全面掌握党员群体在生活、工作中面临的困难，及时为该党员制定针对性的帮扶方案，进而提高党员队伍的凝聚力；其次，国有企业党员队伍领导者应制定民众参与机制，鼓励党员群体积极参与到各项党内事务中去，从而提升党员群体的工作积极性，帮助党员群体养成当家做主的主体意识；最后，国有企业党员队伍领导者应加强对党员群体的监督，从而及时发现党员群体的违法乱纪行为，并对其施以相应的惩罚，实现对党员队伍的净化。2.2构建服务职工群众奉献机制
一是健全沟通机制，积极引导广大党员及时发现、解决职工群众困难。严格执行谈心谈话制度，积极组织党员开展走访慰问活动，认真听取职工群众意见建议，深入了解职工群众工作、生活等方面情况，及时发现存在的困难和问题。企业党组织定期汇总党员反映的职工群众信息，认真研究解决实际问题的方式方法，对于能够解决的问题，要组织党员第一时间帮助解决，对于基层党组织无法解决的问题，要逐级向上级党组织、工会组织汇报，寻求帮助解决。二是进行“传帮带”。要积极开展“传帮带”工作，即企业党员联系职工群众，与他们建立互帮互助关系，从思想觉悟、工作学习、职业道德、岗位技能及生活需求、解决困难等方面进行结对帮助，带领职工群众共同提高、共同进步。三是凝聚职工群众力量。坚持企业党建带工团，做到同频共振，要定期组织党员向职工群众宣传党的路线方针政策，传达上级党组织各项决策部署，引导职工群众正确处理个人利益和集体利益的关系，不断教育群众，团结凝聚群众力量；要善于发现群众中的先进典型，及时总结、学习群众创造的典型经验。四是树立良好社会形象。要积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，定期组织党团员面向社会开展志愿服务、孝老爱亲、保护环境等活动，引导党员用实际行动践行初心使命，发挥自身作用，展现自身价值。2.3构建勇于争先激励平台
一是组织开展各类评比活动。国有企业党组织要积极引导广大党员比先进、当先进、争先进。日常工作中，要激励党员比学习、比业务、比服务、比业绩，引导党员争当学习模范、业务能手、服务标兵、业绩先锋；日常教育活动中，要注重用先进典型事迹教育党员、引导党员，引导他们对标先进、自我提升。要常态化开展各类党内先优、道德模范、工匠之星、奉献之星等评比表彰活动，积极鼓励日常工作表现突出、综合素质较好的党员争创相关荣誉，进一步激发广大党员干事创业、无私奉献的热情，努力营造“学、比、赶、帮、超”的良好氛围。二是动态管理党员示范岗、先锋岗。定期组织党员对现有示范岗、先锋岗进行集中评议，对工作态度不积极、出现重大失误甚至违法乱纪的，要给予摘牌处理，对业务能力强、岗位奉献多、表现突出的党员要作为示范岗、先锋岗评选对象，进行评选、调整。三是用好年度民主评议和绩效考核机制。积极开展民主评议工作，要将党员日常工作情况、岗位表现作为开展批评与自我批评的重要内容，将民主评议结果，作为年度评先树优的依据，并及时对评议结果较差的党员进行指正、帮扶；要发挥好绩效考核激励作用，将个人业务成绩、综合表现作为考核评价参考项，不断形成正向激励。2.4加强党员的素质和能力
一是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作“十六字”方针，坚持党章规定的党员标准，突出政治上的先进性，始终把政治标准放在首位，扩大发展党员工作中的民主，严明工作程序和纪律，严格坚持标准，提高发展党员质量。二是要疏通处置不合格党员的“出口关”。要加强对处置不合格党员工作的领导和管理，不仅要在政策上加以宣传、理论上加以指导、业务上加以培训，而且要在机制上加以保障，建立健全一套“畅通出口”的机制，把及时处置不合格党员贯穿于党员管理工作中，使之经常化、制度化。2.5加强党内政治生活
一是严格落实“三会一课”制度。突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。党员领导干部一定要牢记自己的第一身份是共产党员，要以普通党员的身份认真参加支部“三会一课”，这是我们每一个党员领导干部的本分。二是要强化批评与自我批评在民主生活会、组织生活会中的运用。要定期召开民主生活会和组织生活会，坚持实事求是、出于公心、动真碰硬、触及灵魂，用好批评和自我批评的武器，引导党员干部正确对待批评，使红红脸、出出汗成为常态。3结束语
为全面发挥党员群体的模范带头作用，各国有企业高层领导应认识到党员群体对自身运营效率的重要意义，加强对党员队伍建设工作的重视，深入分析党员队伍建设工作中的实际需求，为党员队伍建设工作提供充足的资源供给，并通过有效的措施提高国有企业党员队伍建设工作的开展效率。
参考文献：[1]纪景峰.国有企业加强基层党组织建设及党员队伍建设的探索[J].新丝路：下旬，2022（1）：0043-0045.[2]王旗.抓好党员队伍建设强化国企党的领导[J].企业研究，2021（2）：55-57.
篇五：国企党员队伍建设
党员队伍整体建设情况
党员队伍整体建设情况
党员队伍的整体建设是党的发展和壮大的基础，并对党的事业和全体人民的利益具有重要影响。自党的建立以来，党员队伍的建设一直是党中央高度重视的工作。本文旨在分析党员队伍的整体建设情况，探讨存在的问题，并提出相关建议。
一、党员队伍建设的成就
党员队伍建设是党的组织体系建设的核心任务之一，我国党员队伍由小到大、由弱到强、由松散到紧密的发展过程中积累了丰富的经验和取得了显著的成就。
首先，党员队伍的规模不断扩大。党的建立之初，党员人数有限，但经过长期发展，党员人数逐年增加。截至目前，中国共产党党员总数已经超过9000万人，全球最大的政党。
其次，党员队伍的素质不断提高。通过严格的选拔和培养机制，我国党员队伍中出现了一批政治素质高、业务能力强、忠诚可靠的党员干部。这些党员干部为党和国家的各项事业做出了重要贡献。
再次，党员队伍的先进性不断增强。党员队伍中涌现出了一大批先进典型，他们在各自的岗位上不畏艰险、无私奉献，起到了广大党员的表率作用，激励和引领着广大党员的前进。
二、党员队伍建设的问题
尽管党员队伍建设取得了一定的成就，但仍然存在一些问题需要解决。
首先，党员队伍的数量增长过快，质量不高。过去一些地方和单位存在党员大量“帽子党员”的问题，这种现象严重削弱了党员队伍的战斗力和先进性。
其次，党员队伍中不乏思想混乱、党性不坚定的个别党员。一些党员在面临利益冲突时容易动摇，甚至背离党的路线方针政策，这对党的团结和纯洁性构成威胁。
再次，党员队伍的培养和教育工作存在薄弱环节。一些地方和单位对党员的培养和教育工作关注不够、投入不足，导致党员队伍中缺乏理论水平较高、政治觉悟较强的干部。
三、提高党员队伍整体建设的对策和建议
为了进一步提高党员队伍的整体建设水平，我们需要采取一系列的措施和政策。
首先，加强党员队伍的规模控制。要严格按照党的发展需要，坚持党员质量和数量的统一，切实控制党员队伍的数量，避免盲目扩大党员规模。
其次，加强党员队伍的日常管理。加强对党员队伍的日常管理，强化党员教育和监督，严肃党员纪律，提高党员队伍的纯洁性和先进性。
再次，加强党员队伍的培训和教育。要加大对党员的理论学习和业务培训力度，提高党员队伍的政治水平和工作能力，为党和国家事业发展提供坚实的干部队伍。
此外，加强党员队伍与广大人民群众的联系。党员代表着党的优秀品质和先进性，要进一步加强党员与群众的联系，密切关注群众需求，深入基层，为人民群众服务。
总之，党员队伍的整体建设是党的事业发展的重要保障和动力，对于实现中华民族伟大复兴具有重要意义。我们要认真分析存在的问题，提出对策和建议，不断推进党员队伍建设，为党和国家事业取得更大成就而努力
四、加强党员队伍的教育工作
教育工作是提高党员队伍整体建设水平的关键。然而，当前的教育工作存在关注不够、投入不足的问题，导致党员队伍中缺乏理论水平较高、政治觉悟较强的干部。为了解决这一问题，我们应该采取以下对策和建议：
首先，加强对党员队伍的教育投入。教育工作是党建工作的基础，必须加大对党员队伍的教育投入，提高教育经费的使用效益。要加大对党员的理论学习培训力度，组织形式多样的培训班、学习小组，为党员提供更多的学习机会和平台。同时，要注重培养党员的实际工作能力，通过实践活动、业务培训等方式，提高党员队伍的综合素质。
其次，加强党员队伍的理论学习。党员队伍必须具备扎实的理论水平，才能在实际工作中更好地担当起领导和指导的责任。因此，要加强对党员的理论学习，不断提高其政治理论素养和学习能力。可以通过组织党员集中学习、推广先进党员经验、开展理论宣讲等方式，提高党员对党的理论和路线方针政策的理解和把握能力。
第三，加强党员队伍的思想政治教育。思想政治教育是党员队伍建设的基础工作，必须加强对党员的思想政治教育，提高其政治觉悟和忠诚度。要通过开展集中教育活动、组织理论学习、加强政治宣传等方式，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念。
第四，加强党员队伍的党性建设。党性是党员的灵魂，是坚持党的领导、增强党员队伍战斗力的重要条件。要加强对党员的党性教育，注重培养党员的纪律意识和执行力。可以通过组织党员进行党性教育讨论、举办党性教育活动等方式，加强
党员队伍的党性锻炼，提高其自觉遵守党的纪律规定的能力。
第五，加强党员队伍与基层群众的联系。党员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，必须密切关注群众需求，为人民群众服务。要加强党员队伍与基层群众的联系，开展党员服务群众的实践活动，了解和解决群众的实际困难和问题。可以通过组织党员开展志愿服务、参与社区建设等方式，增强党员的群众观念和为民服务意识。
第六，加强党员队伍的激励机制建设。激励机制是保证党员队伍建设的有效推进的重要保障，必须健全和完善党员的激励机制。要加强对优秀党员的表彰和奖励，通过评选先进党员、开展先进事迹宣传等方式，树立典型榜样，激发党员的积极性和创造性，提高党员队伍的整体建设水平。
综上所述，加强党员队伍整体建设是党的事业发展的重要保障和动力，是党员队伍自身发展的必然要求。要加强党员队伍的教育工作，提高党员队伍的理论水平和政治觉悟，为党和国家事业取得更大成就而努力。只有通过加强教育工作，提高党员队伍的整体素质，才能更好地发挥党员的先锋模范作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量
党员队伍的整体建设是党的事业发展的重要保障和动力，也是党员队伍自身发展的必然要求。我们通过加强党员队伍的教育工作，提高党员队伍的理论水平和政治觉悟，为党和国家事业取得更大成就而努力。加强党员队伍的整体建设，需要从以下几个方面做好：
首先，加强党员队伍的政治教育。政治教育是提高党员队伍政治觉悟和党性修养的重要途径。要组织党员进行党性教育讨论、举办党性教育活动等方式，加强党员队伍的党性锻炼，提高其自觉遵守党的纪律规定的能力。只有增强党员的政治敏锐性和政治担当，才能更好地为党和人民事业做出贡献。
其次，加强党员队伍的思想教育。思想教育是引导党员队伍正确的思想观念和价值观的重要手段。要坚持以马克思主义为指导，通过开展党员思想政治教育、组织党员学习讨论等方式，加强党员队伍的思想引导和思想教育，提高其思想境界和理论素养。只有坚定正确的世界观、人生观和价值观，党员才能在各项工作中保持清醒的头脑和正确的行动。
第三，加强党员队伍的组织建设。组织建设是党员队伍建设的基础和保障。要严格按照党章党规的要求，加强党员队伍的组织管理，加强党组织的建设和党员队伍的组织活动。要加强对党员的思想引领和组织关怀，做好党的组织生活，加强党员队伍的凝聚力和战斗力。只有有力的党组织和良好的组织生活，才能保证党员队伍的团结和纪律性。
第四，加强党员队伍的培训教育。培训教育是提高党员队伍素质和能力的重要途径。要注重党员的理论学习，开展党员学习培训班、研讨会等活动，提高党员队伍的理论水平和政治素养。要注重实践锻炼，组织党员参加实践活动，提高其实际工作能力和解决问题的能力。只有不断提高党员队伍的素质和能力，才能更好地担当党和人民赋予的任务。
第五，加强党员队伍与基层群众的联系。党员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，必须密切关注群众需求，为人民群众服务。要加强党员队伍与基层群众的联系，开展党员服务群众的实践活动，了解和解决群众的实际困难和问题。可以通过组织党员开展志愿服务、参与社区建设等方式，增强党员的群众观念和为民服务意识。只有真正做到与人民心连心、与群众同呼吸、共命运，党员队伍才能更好地为人民群众服务。
第六，加强党员队伍的激励机制建设。激励机制是保证党员队伍建设的有效推进的重要保障，必须健全和完善党员的激励机制。要加强对优秀党员的表彰和奖励，通过评选先进党员、开展先进事迹宣传等方式，树立典型榜样，激发党员的积极性和创造性，提高党员队伍的整体建设水平。只有建立健全的激励机制，才能让党员队伍保持良好的竞争活力和战斗力。
综上所述，加强党员队伍整体建设是党的事业发展的重要保障和动力，是党员队伍自身发展的必然要求。要加强党员队伍的教育工作，提高党员队伍的理论水平和政治觉悟，为党和国家事业取得更大成就而努力。只有通过加强教育工作，提高党员队伍的整体素质，才能更好地发挥党员的先锋模范作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。党员队伍的整体建设需要全社会的关注和支持，只有形成全社会共同参与、共同努力的良好局面，才能使党员队伍建设不断取得新的成就和进步
篇六：国企党员队伍建设
某集团公司党员队伍建设情况调研报告供参考
党员充分发挥先锋模范作用，能够影响和带动企业的广大职工，积极地为企业献计献策，更好地完成企业的各项经营工作任务。特别对我们国企而言，更需要具有较高的政治思想素质的共产党员在企业各项工作中当先锋、做模范，为职工群众做出表率。但是，当前我们的党员在发挥先锋模范带头作用方面遇到了一些问题。
一是“党员形象”的问题。一个党员一盏灯，一个党员一面旗，优秀党员的先锋模范行为不仅影响、教育着广大职工群众和党员干部，而且有力推动了党的建设和各项工作的开展。但是现在存在个别党员光荣感、责任感不强，不因为自己是一名党员而感到光荣、而感到责任重大，一些党员放松要求，时时处处不能树立模范榜样，导致党员在职工群众心目中威信不高。
二是“功劳与苦劳”的问题。在完全市场化竞争的行业，我们的员工不仅要苦干，更要能干、会干，作为党员干部既要有爱岗敬业、吃苦耐劳的高尚品德，又要有带领职工群众迎接挑战、开拓进取、善于经营的实际本领，但是个别党员的业务素质与企业对职工的实际需求有一定的差距，他出汗出力但就是不出成绩。在这种情况下，一些业务能力不精的党员只能跟着别人当配角，其先锋模范带头作用难以发挥。
三是“奉献与回报”的问题。无私奉献是每个共产党员自入党之日起就作出的庄严承诺，但在当前市场经济大环境下，职工
经济意识、对物质利益的需求比较强烈，在这种情况下，党员应该是“多干活、多拿钱”还是应该“讲奉献、少拿钱”?
出现以上问题的原因是多方面的，但如果我们对其做进一步的分析，不难发现影响党员先锋模范作用发挥的主要原因不外乎以下四个方面：
一是党员党性观念退化。现在市场经济贯穿于人们的社会生活之中，我们每个人的思想和行为均毫无例外地受到它的影响，个别党员不问政治，思想开始滑坡，意志开始衰退，理想信念开始动摇，尤其是对共产主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心和对共产党的信任发生动摇，完全忘记了共产党员的崇高使命和光荣职责，党员意识和党性观念已退化或正在退化。
二是正面宣传引导弱化。个别基层党组织没有积极主动宣传党组织在企业中所起的战斗堡垒作用，不重视树立优秀的党员典型，不从严加强对党员的管理，不重视干部职工的政治理论学习尤其是对党外群众开展有针对性的党课教育，导致党员队伍的纯洁性保持不够，党员的先进性不能有效体现，导致个别党员出现自由涣散思想、组织观念不强，导致部分职工群众对党的认识不足，认为自己是普通职工、是技术人员，对是否成为党员无所谓，导致普通职工群众对加入党组织也缺乏主动性，不能积极向组织靠拢。
三是知识结构和专业技能老化。当今世界，科技进步日新月异，经济发展步伐加快，我们身处这个知识创新、终身学习的时代，必须要时刻更新知识储备，以适应时代发展需要。但是个别党员不善于学习，不带头学技术、练本领，而是只求“工作过得去”，如此下去，怎么能在激烈的市场竞争中当好先锋?
四是奉献精神和宗旨观念淡化。在市场经济条件下，最大限度的追求利润是市场一切经济活动的根本动力，有利就干、无利不干、利大大干、利小小干是市场主体显著的特征。在这种环境中，有的党员认为只有个人事业成功才能体现人生价值，直接导致共产党人的奉献精神随之淡化。
要解决以上问题，充分发挥党员在企业经营管理工作中的先锋模范带头作用，我们认为要从以下五方面做起。
一是要做到理想崇高、信念坚定。认真贯彻执行党的路线方针政策，是保持共产党员先进性的基本要求。党员要自觉地把自己的人生价值同党的事业联系在一起，同企业深化改革、创新发展联系在一起，同职工群众的根本利益联系在一起。要加强党性修养，锤炼优秀品格，时刻牢记、严格遵守党的纪律，切实履行好党员的义务，在任何时候、任何情况下都要同党保持一致、与企业的发展目标保持一致，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，为职工群众做出表率，成为职工群众学习的榜样。
二是要身先士卒，创造一流业绩。共产党员必须扎扎实实地做好本职工作，立足岗位，建功立业，创造一流的业绩，为人民
群众做出榜样。党员只有工作在前，吃苦在先，享受在后，才能让普通员工敬佩，才能体现出共产党员区别于一般群众的先进性。党员要在工作中发挥先锋模范作用，创造一流的业绩，应该做到以下三点：要勇于担责，不讲条件，共产党员是这样，优秀的劳动者也是这样。对于上级下达的经济指标和工作任务，不论要求多高，难度多大，都要想方设法坚决完成。要一丝不苟，精益求精，党员要想在实际工作中更好地发挥模范作用，就必须在自己的头脑中始终有一个高于一般群众的标准，要经常用这个标准检查自己的工作，发现不足，及时改进。要发扬敢闯、敢试的精神，要积极主动适应新形势，从全新的角度考虑有利于企业发展问题，要比普通员工想得深、看得远。
三是要带头学习，提高自身素质。现在各种新观念、新技术、新知识层出不穷，党员要保持先进性，就必须及时、全面学习新知识、新技能，不断充实自己，做到与时俱进，成为经营管理的能手，才能发挥党员的先锋模范作用。就我们来说，建成现代化企业，不仅仅体现在现代化的设备上，更体现在是否拥有现代化的规章制度和现代化的企业文化上，但是再先进的机器也要靠人来操作，再先进的规章制度还是要靠人来落实，再先进的企业文化还是要靠劳动者转化为现实的生产力，所以最终的关键在于是否拥有现代化的工作人员。企业职工业务素质高低，直接关系到劳动效率和工作效率的高低，直接关系到企业经济效益的大小。从这个意义上说，作为共产党员不仅要带头掌握业务知识，成为
精通本职业务的行家里手，还要努力提高自身修养，带头将企业先进制度、先进文化落到实处。
四是要做到爱岗敬业、无私奉献。作为党员必须重视自己的人格力量，时时处处严格要求自己，培养自己良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提高自己自我修养的能力和水平，做道德修养的表率。只有具有良好人品，做一名爱岗敬业、勇于奉献的共产党员，才能赢得群众的信任和支持。爱岗敬业，是每个员工的基本职业道德要求，只有业务纯熟，问不倒、难不住的技术能手和业务尖子，才能更好地为社会服务、为企业做贡献。讲奉献是对每个员工的基本要求，更是我们共产党员要坚守的准则，如果一个人只求索取，不讲奉献，给报酬就干，不给报酬就散，甚至给少了都不干，这样的职工就难以肩负起企业发展的重任。当然我们不是说只要员工奉献，而忽视个人的价值和切身利益，我们的目的是要培育一种作风、一种精神、一种献身企业、立志创业的价值观，要在企业大力弘扬奉献精神，鼓励奉献行为，营造勇于奉献的氛围，形成奋发向上的无形力量。
五是要做公司联系普通职工的桥梁。党员要成为公司与普通职工之间的纽带和桥梁，首先要做“领路人”，要带领职工群众一道学习新知识、新技术，把先进的工作经验传授给身边的职工，帮助他们提高业务水平，同他们一道攻克难关，党员只有带领身边的员工共同进步，才能把群众紧紧的团结在党组织周围，赢得群众的支持和拥护。其次要做“传声筒”，这也是对密切联系群
众作风的深刻践行。一方面普通党员在一线工作，能够第一时间了解到职工、群众遇到的困难、关注的焦点，将职工群众关注关切的问题原原本本的向党组织反映，有利于问题的有效解决、矛盾的及时化解。另一方面，在企业中，职工素质参差不齐，对公司的各项决策理解程度不同，普通党员在工作、生活中经常接触到职工群众，因此要代表公司做好决策的宣传解释工作，以此保证各项决策的贯彻落实。
党员在我们企业中是少数，要推动企业发展，仅仅依靠党员的力量还不够，大量的工作任务还是需要广大干部职工的共同努力。“一人带头，万人齐心”，党员带好头、职工加把劲，大家同舟共济、齐心协力才能为企业拼出一条坦途。
篇七：国企党员队伍建设
如何加强国有企业党员干部队伍的建设与管理发布时间：2021-07-01T10:08:42.537Z来源：《基层建设》2021年第9期
作者：
张丹[导读]摘要：国有企业在我国经济建设发展中，起到了“领头羊”和促进推动的积极作用，所以国家对国有企业的发展，始终保持着高度的重视和关注。
中煤华晋集团韩咀煤业有限公司
摘要：国有企业在我国经济建设发展中，起到了“领头羊”和促进推动的积极作用，所以国家对国有企业的发展，始终保持着高度的重视和关注。现阶段，在日益激烈的市场竞争中，国有企业只有加强党员干部队伍的建设和管理，才能对企业的未来发展，找寻到正确的方向和道路，才能更好的提升国有企业的生产质量和效率。本文首先分析了国有企业加强党建工作的意义，而后阐述了企业党建工作存在的问题，最后总结出了一系列有利于党建工作的途径。
关键词：国有企业；党员干部；建设；管理
引言：党思想具有优越性和先进性，对于国有企业发展建设而言，可以提供正确的思想引导和战略目标，从而保证国有企业时刻处在，符合我国当前发展方向的道路上，进而保证的国有企业的经济、社会等多重效益。基于此，国有企业必须将党员干部队伍建设和管理，放在企业经营管理工作中的首要位置，以及借助党的优越性和先进性，实现企业的健康发展。
一、加强党员干部队伍建设和管理的意义
党员干部队伍建设和管理，是国有企业党建工作的基础，是提高党组织影响力的重要手段，所以加强党员干部队伍建设和管理，对国有企业发展起到了极为关键的意义，主要体现在以下几个方面：第一，国家拥有国有企业的资本所有权或者控股权，所以政府的意志与利益，会对国有企业的行为，起到十分重要的影响。因此，加强国有企业党建工作，有利于保证国有企业发展在方向上和方式上的正确性，从而有效的降低了国有企业经营的风险性，并且提升了国有企业的社会和经济效益[1]。第二，有助于提升国有企业的生产质量和效率，党建工作的开展，能够使先进的思想意识，快速高效的辐射到企业员工，从而有助于提升员工的精神素养和能力品质，如此一来必然可以达到提高企业生产效能的目的。
二、国有企业党员队伍建设管理中存在的问题
国有企业中的党员干部队伍建设与管理，并不是一帆风顺的，而是存在着诸多的不足和问题，下面将详细分析党建工作中现存的问题，以此为加强国有企业党建工作，提供良好的借鉴。
（一）党员干部自身问题
党员干部是党组织的基础构成部分，是开展党建工作的直接参与者，也是党思想的重要践行者，所以党员干部自身的问题，对国有企业党建工作起到了巨大的影响。其中，党员干部思想和态度有所缺失，是现阶段存在和必须加强整治的关键问题，主要体现在以下方面：国有企业中的一些党员干部，在思想上存在懈怠问题，在工作中存在没有耐心和责任，以及没有创新观念的问题[2]。例如，在开展思政工作时，有些党员干部坚持采用老一套的工作方式和理念，不能结合当前社会发展态势，创新思政工作的方式，进而严重影响思政工作的质量及效率。由此可见，要想加强国有企业党员干部队伍的建设和管理水平，就必须从党员干部方面着手，以此建立起一支高质量的党建队伍，从而为国有企业党建工作的开展做好铺垫。
（二）党建工作意识问题
国有企业的管理者，通常将企业的经济效益，作为国有企业发展的命脉，这就导致企业建设和管理过程中，过多的关注企业的生产经营，而严重忽视了企业的党员干部队伍的建设。因此，企业对党建工作确实重视度，是党建工作现存的主要问题，必须加强党建工作的宣传，才能避免意识性问题的发生。此外，企业管理者对党建工作的内容缺少了解，也是阻碍党建工作开展的问题之一，这就需要对企业管理人员，加强党建工作的教育力度，以此使其快速成长为党员干部队伍建设中的重要力量。
（三）党员干部团队管理困难
党员干部团队管理困难主要体现在管理制度方面，其中监督制度的缺失，是当前党建最为突出的管理问题。由于监督制度不完善，很多党建工作的开展，存在严重的漏洞和低效性，尤其是党组织成员的工作质量和态度，无法满足基础工作的开展[3]。此外，党建工作在人事管理方面，也急需完善和整顿，尤其是在党组织成员的能力和思想培育方面，需要制定一系列的教育培训和考核制度，用以提升党组织成员的自身能力和素养。
三、加强党员干部队伍建设的有效途径
基于党员干部队伍建设和管理中存在着问题，国有企业在加强党建工作中，应该采取合理的改进策略和途径，以此提升党建工作的质量和效率，继而保证党思想和政策方针，能够为国有企业的发展起到保驾护航的作用。
（一）提高党员干部的自身素质
党员干部作为党建工作中的重要组成力量，必须不断提升自身的能力及素养，以此为国有企业党建工作的开展，奠定坚实的基础。首先，党员干部要树立正确的思想意识，积极学习和贯彻党的最新思想，以此保证自身思想的坚定性和先进性。其次，针对党员干部加强思想教育和培训的力度，例如，紧抓“两学一做”的学习教育，切实将党章党规、党史国史和党的优良传统及作风，系统性的传达给党员干部，以加强党员干部的大局观、政治意识和核心意识。如此一来，在思想教育的滋养下，党员干部必然能够得到能力和思想上的灌溉，也就能够更好的投入到党建工作和企业管理工作中，最终实现推动企业发展的目的。
（二）重点提高企业党建工作的意识
意识决定行为，针对国有企业确实党建工作意识的问题，应该帮助管理者充分认识到，企业开展党建工作的重要性和必要性。首先，要加大党建工作的宣传力度，确保先进优越的党思想，能够传遍企业的每一个角落，使上至管理层下至基层的人员，都能认识到党建工作的重要性。其次，坚持创新的优秀品质，党建宣传工作中，还可以合理的运用现代信息基础，做好思想宣传和教育的工作，用以提升党思想宣传的质量和效率。例如，运用“QQ软件”、“微信软件”等，定期向企业所有员工，发送党的思想和精神，确保每一个企业成员都能获得良好的思政教育，继而提升企业管理对党建工作的重视程度。
（三）建立完善的监督制度
健全、合理、科学的管理制度，是保证党建工作顺利开展的根本条件，所以国有企业在党员干部队伍建设与管理过程中，必须着手建
立和完善监督制度、人事管理制度等。首先，针对监督制度的建立，需要先落实各个部门和各个单位的责任和义务，同时鼓励各人员和各部门之间实施相互监督，以此确保监督的有效性和全面性。其次，建立人员考核制度，针对党员干部、党员、管理者和基层工作人员，制定合理且科学的考核机制，内容要包括能力考核、思想考核、态度考核等多种考核内容，如此一来必然有助于提升党员干部队伍建设和管理的质量。
结语：综上所述，党员干部是开展企业党建工作的核心力量，更是先进党思想传播和贯彻的重要力量，所以国有企业在发展中，必须加强党员干部队伍的建设和管理。基于此，党建工作中要以宣传教育作为重要手段，并且以实践工作作为基础，对企业所有人员进行思想引导，进而为党建工作的开展奠定基础。
参考文献：[1]崔巍,张敏.论党对国有企业的组织领导[J].观察与思考,2021(02):65-75.[2]张蓉.企业政工干部素质建设的思考研究[J].山西青年,2021(02):118-119.[3]储萃.国有企业党建质量提高研究[D].苏州大学,2020.
篇八：国企党员队伍建设
企业如何加强党员队伍建设-精选文档
企业如何加强党员队伍建设
加强企业党员队伍建设是企业党建工作的一个重要组成部分。通过对党员的教育和管理，能让他们更好的发挥骨干、桥梁和带头作用，更好地为生产服务。
提高思想认识，加强组织领导
党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。
严把党员“入口”关
发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各
类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。
加强党员的学习教育
加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育”活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。
准确分析状况，提高工作针对性
一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科
学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：
//ems86总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。
做好党员的思想引导
思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引
导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。
创新管理理念，做到与时俱进
党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加
强基层党组织建设的新动力。
要求党员积极参加社会实践
党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。
坚持以人为本，尊重党员主体地位
党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功
能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。
加强党员的管理监督
