篇一：街道一把手是党工委书记吗
职务和职级并行细则
篇一：职务职级并行能增加多少工资
职务职级并行能增加多少工资
一、有关法律政策规定
十六大提出：“完善干部职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制。”十七届四中全会提出：“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。”
《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度”，“完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。20xx年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。”
《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
二、落叶絮语
1、中国官方文件和高官讲话历来是由专门的写手捉刀代笔的，能写文件和讲话的确是一门技能——写作能力，但能写和对自己所写的东西是否专业是否了解好像不是一回事。“职务”与“职级”到底是怎样一种关系，恐怕无论是文件的写手还是读文件的高官可能并不十分了解，但从高官口中读出了外行写手写出的错误的概念或观点，以讹传讹，金口玉言，成了无人敢改的官方正式表达。从十六大的“职务和职级相结合”，到《20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和十七届四中全会的“职务与职级并行”，无一不是把“职务”与“职级”这两个本属于同一体系中的概念当作了两个不同体系的概念来“结合”、“并行”。
职务与职级是同一体系，密不可分。
职务者，本意是工作人员所“务”之“职”，务者，动词，从事、履行之意；职者，名词，事务、事项、任务之意。教科书中种种不同解释但基本共同点是说1职务是工作人员在一定职位上所应从事的工作任务。实际中，人们往往忽视了职务是“事”，职务也就逐渐成了是职位的代称，进而是官位的代称了。
职级者，本意是指职位的层次，在同一职系中因职位的难易繁简程度不同、对任职者所需任职资格条件的不同而从纵向划分的层次。在中国，公务员职级就是公务员法中所说的“职务层次”。
从以上所说的职务与职级，“职务和职级相结合”、“职务与职级并行”的说法显然是有问题了。
从
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在1月5日召开的全国行政机关公务员管理工作会上所说的，“在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜”，正确的表述应当是“职务与级别相结合”“职务与级别并行”。职务与级别才是两个不同的体系！
2、职务与级别的结合，实际上是从92年工资制度改革实行职务工资和级别工资的结构工资制就开始了，只是级别的作用仅局限在工资构成上；公务员法将原来级别15级改革为27级，本意也是要加大级别在管理中的功能作用，但遗憾的是仍然是仅体现在工资构成上，由于级别与职务的对应关系，级别在很大程度上依附于职务，许多待遇只与职务挂钩，级别在管理中的功能作用，仍然很小。更为搞笑的是，《公务员职务与级别管理规定》第十九条规定“厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。”请注意，按照这一规定，出现的情况是任低级职务的人享受上一级职务的待遇，与任什么职享受什么待遇的基本原则冲突了。
问题的实质在于，应当把某些待遇与级别直接挂钩，如职务的待遇应当是与履行职责有关的，将某些生活性待遇与级别挂钩，达到某个级别就享受该级别应当享受的生活待遇，这样才好说是职务与级别并行。
3、职务与级别并行，难也不难，关键是观念的改变！《公务员职务与级别管理规定》第十九条的规定并没有从根本上解决这个问题，反而使其复杂化，仍然是仅以官职定待遇，显然不行。让职务与级别各自都承载与其相适应的待遇资源，职务贡献与资历积累贡献都能各得其所，恐怕是比较合理的。
篇二：关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见
关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见
发布日期：20xx-2-321:31:14查阅：1591次
记者从某省政府新闻办和多个省份获悉。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《意见》中明确规定，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。（详见本报今日AⅡ01版）
这又是一个足以引发社会大论战的消息。体制外的人会继续报怨，如果公务员在一定级别上尸位素餐、行尸走肉，是不是到了年限必须要晋级呢，再者，这么晋下去，恐怕在小县城里所有的退休干部，都是副县级以上领导了；体制内的人也会报怨，你看，从办事员、科员、副科、正科、副处、正处这个通道中完完整整地走完，至少需要65年，这能解决职务和职级并行的问题吗？
以上争论，都分别代表了体制内外人员各自的不同立场和声音，都有合理的成分。但是，正如同这个世界上没有任何一项制度能够确保完全公平的道理一样，这个职务与职级并行制度的发布，只是能够确保大部分人能够有一个正常的上升渠道，而不至于到退休也才是个办事员身份的尴尬。笔者认为，对待这个职务和职级并行的制度，最需要用的是现代人力资源管理的一些观念，尤其是要解决“职业通道”这一问题时。
所谓“职业通道”，其实是解决所有的人力资源的最终出路的问题。或许，你会问，农民、普通市民，劳动了一辈子，或打了一辈子工，也没有什么“职业通道”，公务员为什么要有“职业通道”呢？对此，笔者认为，如果一个劳动力没有进入到一个正规完善的体系之中，自然难以用“职业通道”来规划人生，但只要是进入到一定的人力资源系统中，包括官场体制之中，就必须要用人力资源概念去进行管理。这对激发工作热情、确保工作信心，都是一些必要之举。值得说明的是，我们的人事部已经改成了人力资源与社会保障部；各地的人事局（厅），早已都改成了人力资源与社会保障局（厅），对于公务员的管理，不能仍然用之前老式的管理思维来进行。尤其对县级政府以下的机构而言，这方
面的改革更是必要。笔者认为，这可能还有助于打破小地方传统的家族与宗法观念，破除地方官场中的裙带关系。
但是，人力资源改革不能让领导职级成为“大锅饭”，也不能让所有的基层工作人员在退休时都能拿到处级待遇。于是，规定“从办事员到处级需要65年”还算是相对合理的，毕竟，被提拔者永远属于那些有上进心、工作努力、学历高和能力突出者。同时，作为普通办事员也不应该过于担心，因为就算是很平庸的办事员，也足以在这样的制度下确保在退休之前拿到一个科级干部的身份和收入。较之于以往许多人“干到退休也成不了副科”的残酷现实，这已经是很大的进步。
应该说，无论是之前进行的养老体制并轨改革，还是对基层公务员普涨工资，还是现在进行的职级与职务并行制度改革，都更多地是把之前过于死板老套的“铁饭碗”式管理改良成现代人力资源管理的一个过程。社会中所有的人力资源，都需要建立这样的合乎常规的“职业通道”，只有这样，公务员才会成为整个社会人力资源体系中的一部分，最终也才能跳出“铁饭碗”的范畴，公务员辞职以及公务员考试，才会越来越正常化。
篇三：公务员职务职级并行
多了职级晋升通道，公务员怎么看？(图)20xx-02-0908:32:00来源：解放日报作者：徐敏
中国日报-
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在上海，《意见》所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
原标题：多了职级晋升通道，公务员怎么看？(图)
“薪”愿新华社图
县以下机关公务员，正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇？消息
一出，广大基层公务员难掩兴奋之情、欣喜之色。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》近日下发，在职务之外为基层公务员开辟一条职级晋升通道，以缓解基层公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。
《意见》中的一系列新政，将给基层公务员带来什么？在上海，《意见》所对应的街镇公务员，如何看待这条新设的职级晋升通道
不“升官”，也能获得合理待遇与尊严
据了解，中办、国办近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》
作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员；
机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
什么是公务员管理制度中的“职务”与“职级”？职务，是指公务员所具有的头衔称谓，比如县长；职级指一定职务层次所对应的级别，比如县长所对应的职级多是县处级正职。长期以来，公务员管理实行的是职务与职级对应的“单轨
制”，公务员的工资及其他待遇主要与职务挂钩。而此番改革后，在“并行”制度下，职务与职级成为两条并行的晋升通道。通俗一点来讲，基层公务员即使当不了科长、处长，也能通过职级的晋升，来提高收入待遇，并获得职业的成就感。
我国公务员有六成以上是在县乡基层工作。基层公务员数目庞大，但在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小。据统计，我国公务员从科员到县处级干部的晋升比例仅为4.4%。这让很多基层公务员的待遇长期处在相对较低水平，由此造成了队伍不稳定、优秀人才频频流失的情况。
县以下机关公务员是服务群众、巩固基层政权的骨干力量。在这一公务员群体中，建立职务与职级并行制度，是对干部人事制度的重要调整和改革，也是对公务员制度的创新和完善，可以鼓励广大基层公务员立足本职，踏实工作。
晋升有了“他途”，街镇吸引力会增大
获知《意见》中的一系列新政，上海街镇的许多公务员也为之欢欣鼓舞。
在基层工作，公务员晋升职务有多难？一位街道党工委书记告诉记者，他们街道有50多人，其中处级干部职数8个左右，科级干部职数不超过20个，余下20多个都是科员岗位。目前，该街道科长平均年龄43岁，副科长平均年龄37岁。“科员-副科-正科-副处-正处”，构成一个金字塔结构，越往上走越艰难。
一位街道干部说，“每年我都参与街道推选干部的工作，真的是难以取舍。干部职数少、优秀候选人多，推上去一个人，可能造成对其他人不公平。”现在有了职级晋升通道，一些兢兢业业干了几十年的老科长们，如果未能提拔到副处长岗位，按照“晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级”、“公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇”的政策，就可以得到待遇提高，享副处级待遇，这是对他们长期默默无闻、辛勤付出的一份肯定。
新政的出台，不仅有利于基层公务员个人，也有利于街镇留住优秀人才。
一位从区级机关到街道交流任职的公务员说，到了街道，才知道基层的工作有多辛苦—值班多、加班加点多、烦心事多，但是晋升却很难。这样的情形下，要推动机关干部“从上往下”交流任职，是比较难的。而街镇也经常留不住人，优秀人才大多渴望到区级、市级机关工作，那里晋升的机会要多一些。新政让不
少街道的“一把手”们欣喜，“今后，街镇的吸引力会增大，可以留住优秀人才了。”
目前，上海各街道正在开展科室精简工作。在不少街道干部看来，《意见》的出台实施，也将推动此项工作更好地开展。
原先，上海街道一般设11个左右科室，个别设置15个以上科室。街道部门设置存在与上级条线部门简单对应、科室划分过细、职能重复交叉、工作忙闲不均等问题，有的科室“有长无兵”。前不久，市委一号课题成果
《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》下发，其中规定，“按照街道职能定位和创新体制的要求，街道党政内设机构按?6＋2?模式设置，即统一设置党政办公室、社区党建办公室、社区管理办公室、社区服务办公室、社区平安办公室、社区自治办公室，同时可根据街道实际需要，增设2个工作机构”，也就是说，今后街道只能设立8个科室。
街道科室精简后，由注重“向上对口”转变为更加注重“向下对应”，更好地面向基层、面向群众、面向服务。但是，科室精简后，科长、副科长职数也将相应减少。有人担心，“今后，街道里的科员晋升副科、副科晋升正科，可能更难了，街道对人才的吸引力会不会下降？”此番，“公务员职务与职级并行制度”细则出台后，给基层公务员和街道干部们吃了颗“定心丸”。
完善考核制度，别让晋升异化为“熬年头”
基层公务员为“利好”消息欣喜的同时，也有人提出疑问：某个职级的公务员，在一定的年限内未获提拔，也可以享受高一职级的待遇，这样会不会削弱基层公务员的“斗志”，让他们满足于“熬年头”？
根据《意见》，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
怎么考核？有公务员指出，职级晋升，应以考核结果为依据，但目前公务员考核制度还不完善。公务员考核体系定性评价多，定量评价少。年度考核还存在“走过场”、“凭印象”的情况，平时考核有很多并未落实。如果通过考核不能客观评价一个人的德才素质，那么架构在此之上的职级晋升就可能成为“唯年限是从”，让基层公务员产生“熬资历”，“多年媳妇熬成婆”的心理惰性。也有
人担心，如果考核制度不完善，会不会出现“跑级”现象，形成不正之风。
公务员们期盼，职级晋升评价标准要科学、合理、公开、透明，需要配套相应的管理机制，考评机制，监督机制。职级晋升要以工作年限为必要前提，但不要“唯年限论”，应该通过各项配套制度的完善，让优秀人才在职级晋升通道中更快地冒出来。
还有公务员认为，职级晋升的前提是科学的考核制度，而科学考核的前提是公务员职位的科学分类。虽然《公务员法》明确公务员职位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，但至今并未落实到位。希望公务员职位分类制度进一步完善，这样，所制定的职级体系才能体现不同类别职位职责及难易程度，与之挂钩的薪酬待遇就更科学。
公务员管理制度改革已探入“深水区”，对各领域各环节之间的关联性、互动性、协同性要求更高，以系统思维统合公务员招录、考核、任免、晋升等各项改革，方能顺利涉过深水区。
（记者
徐敏）
篇二：街道一把手是党工委书记吗
她是新时代的“穆桂英”——记公主岭市苇子沟街道党工委书记王翠翠
作者：孙薇
王小影
滕禹廷
来源：《新长征·党建版》2019年第3期
“事无小大恒久为功，道有难易定心守本。”王翠翠是公主岭市苇子沟街道党工委书记，她在农村工作20年，以娇小的身材展无限的能量，以穿石之力坚守本心，创造了苇子沟街道的“女神神话”。
开拓进取提升理念
“发展壮大村级集体经济，是全面建设社会主义新农村的必然要求，是推进城乡一体化进程中的必要物质基础，要想牢牢握紧这把‘金钥匙’，就必须转变刻板思路，谋求创新发展。”
王翠翠就任苇子沟街道党工委书记以来，主动出击，研究市场形势，拓宽集体经济增收渠道，指导各村发展特色产业。摸清家底，对现有村集体资产进行整合，盘活资产，让“睡资产”“死资源”变成“活资本”。王翠翠在大多数人都不理解为何迁移村部的情况下，鼓励长青村进行整体搬迁，打造村级集体经济示范点。当时反对的声音很多，为什么要搬走？这不是劳民伤财吗？祖祖辈辈在这里，说搬走就搬走了？面对反对的声音，王翠翠挨家挨户走访，说明整体搬迁的好处，为村民答疑解惑，为了完成方案，她一忙就到凌晨，一天平均只睡4个小时。在王翠翠的努力下，不仅迁村工作顺利完成，还投资1270万元，建成了建筑面积3352平方米、可以容纳180人的长青村养老院，这个敬老院年收入可达65万元。几年内，苇子沟街道辖区内6个村的村民年收入全部超过10万元，其中向前村、长青村集体年收入超过50万元，在公主岭市的村屯中名列前茅。
精心谋划建好乡村
“新农村基础设施建设是社会主义新农村建设的核心内容，是牵一发而动全身的根本问题，只有敢于动真碰硬切实改善农村基础设施条件，方能彻底转变落后的生活方式，缩小城乡差别。”
苇子沟街道地处城乡接合部，新农村建设具有与其它地区不同的资源特点，王翠翠对重点村进行新农村示范亮点打造，立出标杆，树出形象，以点连线，以线扩面，充分发挥辐射带动效应。夜深之时，王翠翠办公室的灯还亮着，她仍在认真研究上级扶持政策，笔记本上，写满了密密麻麻的小字，上面详细记录着政策的要点，她说只有掌握了政策，才能扶好贫。根据相关政策，王翠翠争取到了新农村建设项目，街道投入4180万元资金，涵盖美丽乡村、道路铺设、文化广场、农家书屋等基础设施建设。一排排整齐的围墙，一个个端庄的大门，一排排明亮的太阳能路灯先后修建完工，更为喜人的是那新建的抗旱井，解决了村民饮水问题。王翠翠还组织修建了文化广场，看着在文化广场上载歌载舞的村民们，看着整齐的路面，王翠翠的心里充满了成就感。这些设施都被记录在案，容不得一丝马虎：“修建围墙3638延米、庭院大门117扇、太阳能路灯160盏、抗旱井19眼、文化广场1680平方米，铺设人行步道彩砖9508平方米，铺设路边石12480延米，修建排水沟2925延米，修砌与主路排水管道连接排水井6口，栽植各类树木1745棵。”
在新农村建设工作中，王翠翠用真心真情化解矛盾，足迹遍布向华村的家家户户，她挨家挨户走访，劝说群众主动拆除道路沿线障碍旱厕30余个。她用汗水换来了向华新村翻天覆地
的变化，村民刘大爷提起王翠翠就竖起了大拇指说：“我这大闺女最辛苦了，她是实实在在地为了村民好，在我心里她跟我的闺女一样亲。”
排忧解难心系群众
“群众之事无小事，小事不抓成大事，只有真心实意为群众办好这些小事，始终心系群众、心存群众、心念群众，才能真真切切做好本职工作，用真情凝聚起民心。”苇子沟街道由于地理位置所致，完成任务难，社会治理难。王翠翠常讲：“我们躲不了、推不了、怕不了，要迎难而上，敢于担当，永远也不能服输，必须立足大局，做市委、市政府落实重点任务的开路先锋。”
在各项艰难的征地拆迁任务面前，王翠翠从不退缩，她坚持抓早、抓小、抓苗头，及时处置社会不稳定因素。2017年4月，公主岭市苇子沟街道负责市地下综合管廊项目征地拆迁任务，征收位于苇子沟区域的51公顷土地，涉及向前和苇子沟2个村、5个自然屯、421户农户，时任苇子沟街道办事处主任主持全面工作的她，在土地征收资金仍有5500万元没有到位的情况下，仅用7天时间就完成了土地征收任务。她在大年三十放弃和家人团聚，拿着亲手包的饺子去找有思想负担的居民，耐心地做思想和解释工作，为项目进程争取了宝贵时间，得到了征地居民的理解和信任。
2018年9月，汛期来临，王翠翠带领班子成员冒着倾盆大雨前往居住在东大洼的404户居民家中，她挨家挨户了解情况，讲解市政府的棚改计划，大雨将她全身打透，她全然不顾，依旧挨家挨户地动员转移，冻得她嘴唇发紫，浑身颤抖，居民看的都直心疼，劝她赶紧回去。在面对过膝的大水时，她没有畏惧，一位82岁的老人把自己的靴子脱下来要换给她，并且大声地告诉她“放心吧，闺女，我们相信你！你快回家去。”王翠翠用最真挚的情感、最真实的行动，感动了身边的每一个人。
青山绿水重塑环境
“党的十九大将‘必须树立和践行绿水青山就是金山银山’的理念写进了报告，作为一种新的发展观、绿色思潮、历史方位提供了党的意志基石和价值取向。”
2017年，王翠翠结合市城市管理攻坚年暨生态环境保护工作，全面推进街区、村、屯的环境整治工作。她带领领导班子、包村干部、各村屯长全体干部定期巡查各村头巷尾，看各村屯差距、看整治问题，现场办公，当场排名评比，形成了比学赶追的工作氛围。
2017年8月，因王翠翠一直坚守在工作一线，本该立刻医治的疾病延误两月之久，最后只能手术医治。术后5天，她就回到工作岗位，她始终把所从事的工作作为一项值得坚守、值得付出的事业来认真对待。2018年夏天，她顶着酷暑，实地走访，绘制出了40个村屯人居环境作战图，对辖区内垃圾点和道路进行详细划分定位，做到垃圾日产日清。整个夏天全街集中清理了垃圾77816吨，修建了围挡2700延米，设置标准垃圾点64个，清理柴草垛213个，清理路障19个。面对一片整洁的街道，辖区居民也感到无比自豪。
王翠翠作为为数不多的女干部和基层单位“一把手”，虽然她看起来身体单薄、弱不禁风，但在她骨子里却有一种让人佩服的敬业精神。面对繁重的工作任务，她很少顾家，她说自己对爱人和儿子的亏欠良多，只要一有时间，她就会包很多饺子，给家人备用。跟她一起工作的同事说，总能听见她打电话给家里说：“今天不回去了，你们爷俩煮点饺子吃吧！”
王翠翠舍小家为大家，辛勤付出换来了家乡巨变，老百姓都夸她是当今的“穆桂英”。
责任编辑/姜永年
篇三：街道一把手是党工委书记吗
开展信访积案化解活动?案2019-09-30根据中央联席会议《关于开展“信访积案化解年”活动的指导意见》和省、市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室的安排、部署，区联席办决定在全区开展“信访积案化解年”活动。现提出以下实施?案：?、指导思想和?作?标去年，按照中、省、市关于信访?作部署和要求，扎实地开展了重信重访问题专项治理?作，我区集中解决了?批疑难复杂信访问题。但由于各种原因，?些信访积案还没有得到妥善化解，仍然是困扰当前信访?作的?个难题。因此，各镇（办）、区直各部门要在“信访积案化解年”活动中，认真做好信访积案化解?作，?争解决?批信访积案，切实维护?民群众的合法权益。指导思想：以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，深?贯彻落实科学发展观和党的?七届三中全会精神，按照市委、市政府和区委、区政府关于信访?作的部署和要求，把化解信访积案作为?项重要任务，坚持党委、政府统?领导、各?协同配合，坚持以?为本、严格依法按政策办事，坚持多措并举、综合施治，切实提?信访积案的办理质量，彻底解决和化解?批本辖区、本部门的信访积案。?作?标：通过“信访积案化解年”活动的开展，?争年底前在破解信访积案上有所突破，解决和化解?批跨地区、跨部门、跨?业的信访积案，解决和化解?批?户分离、?事分离、?事户分离的信访积案，解决和化解?批重复赴省集体访和重复进京?正常访的积案，最?限度地推动案结事了、息诉罢访，最?限度地减少赴省集访和进京?正常访。充分运?信访积案化解?作的成果，使?之有效的办法和措施制度化，形成预防和处理信访积案的长效机制，继续推动信访形势向好的?向发展，为我区“进位创强”?作创造良好的社会环境。?、?作原则和?法步骤信访积案是指时间跨度长、处理难度?、案情复杂、久拖未决，群众反映诉求有?定合理成份的信访事项。区联席会议决定将年1??年5?赴省集体访和进京?正常访列?信访积案化解范围，并将重复赴省集体访、重复进京?正常访、进京集体访和“三跨三分离”信访事项作为信访积案化解的?作重点。开展“信访积案化解年”活动，要坚持统?领导、协调联动，统筹兼顾、标本兼治；坚持以?为本，以事要解决为核?，依法按照政策办事，解决问题、教育疏导与困难救助相结合，有效地减少重信重访，努?实现息诉罢访；坚持“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”，明确任务、强化责任、狠抓落实，确保取得明显成效。主要?法步骤是：（?）认真排查梳理、逐案进?责任交办。各镇办要成?专门的?作领导?组，镇党委（街道党?委）书记为第?责任?，任领导?组组长，分管领导为具体负责?，抽调得??员担任?作成员；区直各部门要由?把?负总责，并确定?名分管领导具体负责本部门积案化解?作。以去年重信重访专项治理?作中尚未解决的信访积案和年1??年5?重复赴省集体访、重复进京?正常访、进京集体访及“三跨三分离”信访事项为重点，对涉及?地征?、房屋拆迁、企业改制、涉法涉诉、劳动保障、环境保护、教育卫?、涉军稳定、居民?区物业管理、“三农”等??的疑难复杂信访问题，进?全?分析和排查梳理，并逐案建?台账。对梳理出的信访积案，???要上报区联席会议办公室，另???镇办、部门要落实具体责任?、包案领导、稳控措施，并限期办案。（?）明确责任主体，落实办理责任。各镇办、区直各部门对交办的信访积案要逐案落实责任主体，具体承办的责任单位要逐?落实承办?员、化解措施、办结时限。凡中、省、市交办的信访积案，各单位必须落实?名班?成员包案处理，对辖区、本部门排查梳理的信访积案，也要逐案落实领导包案。对领导包案情况要上报区联席会议办公室。单位?把?要亲?落实包掌握情况、包思想转化、包解决化解、包息诉罢访的“四包”责任制，不得由部门或他?代替。对重?复杂的信访积案主要领导要带头包案处理，直接推动问题得到彻底化解。（三）复查梳理案情，分析查找原因。对交办和排查的信访积案要通过调阅案卷、取证、听取当事?意见、知情群众参与核查等办法，确实搞清搞准案件的来龙去脉，确保核查结果的公正性，核查结果要形成书?报告，并经参与核查?员多数同意，同时将不同意见记录在案。在摸清案情的基础上，召开有相关部门单位负责?、有关??专业??及经办?参加的集体会商会，针对以往多次处理?问题没有得到解决的情况，从法规政策执?的实体和程序等各??，客观、公正地查找症结所在，把造成信访积案的原因搞清楚。（四）分类化解，因案施策。各镇办、区直部门要以解决信访积案为?标，研究制定切实可?的化解?案，明确?作步骤和相关各?的责任、任务。对法律法规和政策有明确规定的，要?次解决到位，不留尾巴；对诉求合理，但坚持过?要求的，在解决其合理诉求的同时，要耐?细致地做好教育疏导?作，努?使其息诉罢访；对信访?诉求不合理，但?活确有困难的，要采取政府救助、社会救济、民间互助等?式，使其基本?活得到保障，实现案结事了；对坚持?理诉求并缠访闹访的违法?员，要依法严肃处理；对合理诉求与不合理诉求交织的信访积案，要按照公开、公平、公正的原则，通过法定程序和途径，采取联合接访、公开听证等办法予以甄别、认定，依照法律法规和政策对合理的部分解决到位，对不合理的部分做好政策解释和思想?作。同时，要充分考虑到当事?多年信访对?活带来的影响，在?所能及且不引发攀?的前提下尽可能给予关?照顾。（五）加?经费投?，积极提供各种保障。中、省、市均要求，从中央到地?都要建?解决凝难复杂信访问题专项资?，为彻底化解“?头案”、“钉?案”、“?头案”提供必要的财?保障。各镇办、部门要认真贯彻落实中央精神，为信访积案化解?作提供
必要的??、财?、物?保障，确保此项活动的顺利开展，并取得明显成效。（六）落实?作责任，严格责任追究。在信访积案化解过程中，对成绩突出的单位和个?，区联席办将建议区委、区政府予表扬?励；对思想不重视、安排部署不?、?作进展迟缓以?于推诿扯?的单位，要视情况予以通报批评。对因?作不到位、责任不落实，信访积案化解没有成效，甚?激化?盾，造成恶劣影响后果的责任单位和责任?，要依规定严肃追究责任。三、多措并举化解信访积案（?）认真做好帮扶?作。对信访积案?员要做到?格上尊重、?活上体贴、?产上扶持，使他们切实感受到党和政府的关?、社会的关爱。对?活困难、???着的，要通过民政救济渠道予以帮扶，进?救助，保障其基本?活。对有劳动能?的，要积极帮助其就业或发展?产。对家庭有特殊困难的，要主动关?、照顾。对经过做?作息诉罢访的，要定期回访，继续给予必要的帮助。（?）加强和改进教育疏导?作。对因对法律法规和政策不了解或理解有偏差的信访积案?员，要通过法律援助、判后答疑、咨询服务等?式，向他们讲清楚有关法律和政策，促其转变认识。对坚持过?要求的，要通过认真细致的思想教育，使其打消不切实际的想法。对患有?理、精神疾病的，要实???关怀，及时给予?理矫治和精神诊疗。对要求?理、以“访”谋利或企图达到不正当?的的，要坚决表明态度，避免形成上访有利可图的错误导向。（三）强化督导检查。区联席会议将适时组织督导组，到重点镇办和部门检查、协调、指导?作，推动信访积案化解?作扎实开展，确保不?过场，取得实际效果。各镇办、部门也要针对信访积案化解?作中存在的?作难点、新问题、新情况及时沟通区联席办。同时，向区联席办提出意见、建议和问题，以便改进?作、完善政策，促进?作更好开展。（四）加强舆论宣传。各镇办、部门要及时总结推?信访积案化解?作中的成功做法和经验。要精?选取?正常上访的典型案例，以适当?式予以曝光，以案释法、以案说理，督促责任单位依法按政策解决群众反映的问题，教育和引导群众以理性合理的?式表达利益诉求，为信访积案化解?作营造良好的舆论氛围。（五）切实加强组织领导。信访积案时间跨度长、案情复杂、处理难度?，必须加强领导，周密组织，认真实施。各镇办、部门要切实加强对“信访积案化解年”活动的组织领导，各单位?把?要负责本单位?作的组织和推动，要把信访积案化解?作纳?重要议事?程，专题研究部署，定期听取汇报，加强协调指导。区级联席会议办公室负责组织协调和督导检查的作?，以推动全区信访积案化解?作全?深?开展。四、?点要求区委、区政府办下发的《区信访突出问题集中化解?活动实施?案》中（咸秦办字［］27号）排查、交办的17个案件是省、市交办我区的重点突出信访问题和信访积案，请各单位?定要按要求，落实包查领导和具体责任?，制定稳控措施，着?促进“案结事了”。为了掌握个各镇办、区直各部门开展“信访积案化解年”活动情况和?作动态，年底之前，各镇办、区直各部门要分4次向区联席会办公室报送“信访积案化解年”活动进展情况。（?）6?10?前，报送《实施?案》贯彻落实情况和有关?作?案。内容包括：传达部署情况、制定的实施?案情况、确定的?作?法和步骤以及积案化解台帐、省、市、区交办案件领导包查和办结情况。（?）7?10?前，报送?作进展情况，内容包括：辖区、部门排查情况，领导包案、包查情况、解决和化解信访案件情况、采取的?作措施、好的经验和做法等，并提供排查登记表、未解决案件的具体稳控措施。（三）8?20?，报送解决和化解案件情况，内容包括：积案化解进展情况、存在问题，有?建议和经验等，并上报书?材料。（四）11?1?前，上报活动总结材料。注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情
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篇四：街道一把手是党工委书记吗
食品安全办事处工作总结
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食品安全办事处工作总结（精选5篇）
忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，来为这一年的工作写一份工作总结吧。那么你有了解过工作总结吗？以下是小编为大家收集的食品安全办事处工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
食品安全办事处工作总结1全市食品安全工作会议后，我处迅速行动起来，专门组建工作专班，认真按照全市食品安全工作总体部署，以隐患排查治理为龙头，全面落实食品安全工作责任制，在全处范围内深入开展了食品安全专项整治行动，有效遏制了事故的发生，保障了全处经济社会健康稳定发展。
一、工作情况
1、加强领导，广泛宣传。办事处党委、行政将此项工作作为当前一项重要工作来抓，进一步配齐配强专班人员，切实落实责任，为工作的顺利开展提供了较好的组织保障。成立了以分管领导为组长的领导小组，全面负责全处的食品安全专项整治工作，安排三名机关干部具体负责此项工作。同时，结合本处实际，精心制定了方案，在９月５日专题召开各村，社区食品安全信息员会议，进行了部署。各村以《食品安全法》实施一周年宣传周活动为契机，以张贴标语、办黑板报等形式，广泛宣传食品安全知识，调动广大群众参与的积极性，让广大群众知晓不安全食品的危害性。办事处也设立了食品安全整治举报电话。
2、调查摸底，建立档案。办事处对全处所有涉及食品行业的企业、小作坊、餐馆进行了深入了调查摸底，对各相关单位的基本情况、现状等情况进行了登记，并建立了档案，做到“登记不漏一家，情况掌握不漏一项”。
3、落实责任，明确职责。办事处将食品安全工作纳入到各村年终
工作实绩考核的范畴，实行绩效挂钩，奖优罚劣。明确规定各村、社区党支部书记为食品安全第一责任人，对食品安全工作要亲自过问、亲自抓。分管领导为具体责任人，要加大监管力度，发现隐患要及时向上级报告、及时处理。
4、加强监管，开展整治。办事处利用三天时间，组织专门人员对全处的食品安全隐患进行了一次拉网式的排查，检查食品企业、小作坊60多家，食品经营站点30多处。对于发现的不利于食品安全的隐患，现场指出，现场督促整改。对我处两家较大的食品企业（欣悦食品公司、海莲食品厂）分别安排了一名机关干部长期联系。
二、存在问题
一是作为乡镇办事处一级，无执法权，对于发现的隐患缺乏相应的处罚手段；二是在技术上缺乏支撑。
三、下一步工作
1．进一步增强做好食品安全工作的自觉性和坚定性，以科学发展观为指导，理清思路，改进方法，创造性地开展工作。
2．进一步落实责任，严格排查，从严监管，发现食品安全隐患一处，坚决查处打击一处。
食品安全办事处工作总结2今年1～5月份，东湖街道在罗湖区委、区政府、区食安办的领导下，坚持科学发展观，紧紧围绕市区政府食品安全工作重点，严格食品市场监管，建立食品安全的长效监管机制，结合东湖辖区实际，组织开展东湖辖区食品安全专项检查整治，取得了显著成绩。现将有关情况总结如下：
一、加强领导，建立机制，责任落实
1～5月份，东湖街道认真贯彻落实《广东省食品安全条例》和国务院、省、市、区政府关于食品安全管理工作文件和会议精神，与辖属9个社区工作站、3个股份公司签订《20XX年度食品安全管理目标责任书》，全面落实食品安全监管责任制，层层抓落实，抓实效。为切实地开展食品安全管理工作，东湖街道成立了以街道党工委书记、办事处主任张远翔为组长、街道党工委委员、办事处副主任袁志为副
组长的食品安全管理工作领导机构，统筹东湖街道食品安全管理工作的组织、协调、督导等落实。东湖街道由各副处级以上的领导为牵头、组织挂点机关科室工作人员，定期深入各基层、社区、工厂、企业协助抓好食品安全管理工作。辖属9个社区工作站、3个股份公司也相应设置了食品安全管理工作领导小组；各社区、股份公司配置了一名专职协管信息员，协调开展食品质量安全工作。与此同时，东湖街道还围绕市区政府食品安全中心工作，联系本辖区实际，制定了食品安全管理工作计划和一系列的监管措施，真正做到食品安全管理工作组织领导落实、排查整治落实，形成了齐抓共管的长效监督机制，为本辖区食品安全专项整治工作得以顺利开展打下了良好的基础。
二、认真开展食品安全排查整治行动
1～5月份，东湖街道按照区食品安全办统一部署，有组织、有计划、有步骤、有针对性地开展了一系列食品安全查处活动。具体活动有：
1、元旦、春节、“五一”期间，东湖街道把食品安全工作与“清无”工作相结合，继续开展“清无”行动（重点开展打击食品安全各类违法行为清理整治）。元旦、春节、“五一”期间，组织安监、市监、执法、卫监等部门（共组织专项行动3次，出动执法人员135人次）分别到太白路吉之岛商场、喜荟城购物广场、布心、大望乐福超市、彩世界华润商场等开展市场销售商品及食品质量安全专项检查。重点检查肉、粮、油、水产品和糖果以及饮料等食品。
2、3月1日上午，东湖街道联合东湖市监所、东湖派出所取缔了位于布心山庄东区无证无照经营的.“钉子户”——“天津狗不理包子店”。该门店曾被多次投诉，东湖市监所执法人员曾多次到现场查处，责令其停止营业，并耐心疏导其按规定办理证照。但该门店经营者对执法人员行政建议和责令整改等行政行为置之不理，并通过各种阻扰手段拒绝停业整改。因此，东湖街道最后联合东湖市监所、东湖派出所执法人员强制对该门店进行查封，收缴其全部经营生产工具。
3、4月11日凌晨，根据线索在东湖街道成功捣毁两个“黑豆腐”生产加工窝点。这两个窝点分别隐藏在大望村一间民宅内和梧桐山塘
坑仔村一间废弃工业厂房内，生产加工环境极差，并且涉嫌滥用食品添加剂，存在较大的食品安全隐患。为一举捣毁这两个非法加工窝点，4月10日上午，由罗湖市场监管分局陈建民副局长率领食监科相关工作人员来到东湖市监所，亲自拟定和部署相关行动方案，并提出了具体的工作要求。4月10日傍晚，东湖市场监管所执法人员在大望股份公司集结后，分别在大望和梧桐山社区的两个窝点周边蹲点守候。为了获得更有力的证据，执法人员克服了闷热、被蚊虫叮咬等困难，耐心等待收网时机。4月11日凌晨3点左右，这两个“黑豆腐”生产加工窝点的大门相继打开，当事人端着刚做出来的豆制品正准备往外送，立即被守候了一夜的执法人员逮个正着，随后执法人员立即控制了加工现场。在大望村窝点内，执法人员看见一排排豆腐有的直接堆放在地板上，有的堆放在腐朽的木架子上，卫生条件非常差。一男子正光着膀子，在作坊里忙个不停，汗水还不时“挥”进豆浆里。而梧桐山塘坑仔村窝点的规模较之大望村窝点要大，现场有一台挂墙式豆渣过滤器，可是就在这堵墙上却长满了霉点，同时地面上污水横流，卫生条件同样极为恶劣，一袋袋黄豆没有采取防潮防虫措施，直接就放在地上，旁边还堆放着“杀泡大王”等食品添加剂。对此，执法人员对现场所有的豆制品约50公斤予以销毁。
食品安全办事处工作总结3在区政府的正确领导下，积极落实区有关食品安全文件精神，我街道办事处高度重视，周密布署，积极组织开展各项工作，加大工作力度取得了一定效果，现将有关情况总结如下：
一、指导思想
街道办事处要对可能发生的食品安全事故进行认真分析、科学预测，防范重大食品安全事故的发生，在处理食品安全事故中要坚持预防为主、长备不懈、统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则，妥善处理辖区食品安全事故。
二、健全组织，加强领导。
街道办事处成立食品安全事故领导小组，领导小组组长由何英海担任，副组长王元植，机关各职能科室和各居委会负责人为成员。领
导小组负责领导指挥本辖区重大食品安全事故的应急处理工作。领导小组下设安全保卫组、医疗救护组、后勤保障组。
三、明确任务，落实责任。
领导小组工作职责：
1、研究确定食品安全事故应急处理工作的方针政策；
2、启动应急预案后，全面指挥、紧急开展重大食品安全事故的应急处置工作；
3、调动医疗机构，开展应急救治工作；
4、向区政府及上级主管部门报告事故应急处理情况。
各专业组的组成及职责：
1、安全保卫组由北大街派出所牵头，有关部门配合，负责组织事故现场的安全保卫营救受害人员，保护第一现场等；
2、医疗救助组由社区办牵头，有关可是配合，负责协调辖区医疗机构迅速组织抢救队伍，开展抢救工作，查明事故原因等；
3、后勤保障组由财政所牵头，负责保障食品安全事故应急处理工作经费，保证救援物资的供应；
四、广泛宣传，营造氛围
街道办事处与各社区充分利用宣传橱窗、板报高音喇叭等形式，广泛宣传食品安全知识，提高群众自我保护意识，动员广大居民积极参与到整顿活动中来。营造了食品安全人人参与、人人有责、从我做起的良好氛围。
五、精心组织，集中开展各项活动
按照区有关要求，结合我辖区实际情况开展了xx春季食品安全整治行动、清真食品生产经营企业摸排、水产品质量安全专项整治、食品药品安全隐患大排查大整治活动等各项整治工作。我们组织居委会工作人员积极开展了小食品生产、加工、销售摊点、作坊、企业调查摸底工作。据统计，我辖区有副食店42家，小餐饮店117家，粮油店3家，馒头、大饼作坊6家，糕点作坊4家，熟肉制品作坊15家，中型食品超市2家，大中型饭店7家。为以后的食品整治工作提供了依据。
在未来的工作中，我们将以崭新的工作面貌、全新的工作理念、创新的工作方法，结合街道食品安全实际情况，从严格管理入手、突出问题着手，做到：围绕目标明任务，突出重点强责任，落实措施新举措，加强培训强素质，完善体系促提高，以确保我街道经济、社会和谐发展。
食品安全办事处工作总结4为推进国家食品安全示范城市创建工作，进一步提升食品安全保障水平，为成功举办第xx届世界大学生运动会奠定基础，按照市、县相关文件要求，鹤山街道结合实际，迅速组织落实，积极开展食品安全专项整治。现将我街道迎大运食品安全专项治理工作总结报告如下：
一、治理工作成果、亮点
（一）加强组织建设，确保领导有力
鹤山街道始终把食品安全工作作为安全生产工作的一项重要内容来抓，及时调整充实了街道食品安全工作领导小组，定期研究食品安全工作。街道每月定期召开安全生产工作会议，各村（社区）按时召开安全协管员会议。
（二）狠抓责任落实，确保执行有力
鹤山街道积极开展食品安全自查自评，组织开展校园及周边食品专项整治、食品三小规范管理、保健食品欺诈和虚假宣传整治等专项工作。在五一、端午、樱桃节、国庆·中秋双节等重要时间节点开展农家乐食品安全大检查，出动工作组xx个，xxxx余人次，检查农家乐点位xx余家。结合农贸市场食品安全整治工作，完成农残快检xxxx批次，合格率xxx%。x街道红合村顺利通过xxxx年县级农村自办群宴集中规范化点位打造验收工作。
（三）加大宣传力度，确保宣传有力
鹤山街道积极组织开展食品安全宣传活动，依托x市创建国家食品安全示范城市为契机，扎实开展创建全国食品安全示范城市宣传，做好食品安全宣传周活动，并充分利用宣传栏、宣传资料、村村响等媒介加强对食品安全的宣传，做到食品安全进企业、进学校、进社区、进农村、进家庭，有效的提高了辖区内食品从业人员和居民的食品安
全意识。专项治理实施以来，开展集中宣传咨询x次，发放各类宣传资料xx万余份。
二、存在的问题
中节能商圈流动摊贩安全隐患问题：鹤山街道在日常巡查过程中发现，中节能商圈（国税局外）夜间聚集三十余家流动摊贩，一是各摊贩均在使用液化气罐，聚集后体量变大，此处为人员密集场所，若使用不当易引起爆炸事故；二是食材多为海产品，制作方式以烧烤油炸为主，食品卫生安全无法保障。
三、下一步提升措施
一、加强组织领导，将食品药品安全工作列入议事日程，重大或重要食品药品安全工作提交街道安委会研究。制定食品安全专项整治工作计划或方案，完善食品药品安全事故应急预案，加强食品安全风险防范和应急处置能力培训，同时加强村（社区）食品药品监管协管员队伍建设。
二、按照县食安办的相关通知要求，扎实开展食品安全宣传，做好国家食品安全示范城市创建省级初评和国家验收工作。
三、做好协调配合，积极配合县级相关部门开展食品药品安全工作、食品药品监督抽检及执法行动，定期开展日常巡查，抓好各项工作的落实。
四、加强宣传教育，开展多种形式的食品安全科普宣传活动，大力宣传创建国家食品安全示范城市工作的目的意义、政策措施、创建标准、创建重点，营造创建氛围和良好食品安全舆论氛围。
五、加强监督管理，进一步加强种养殖源头、食品生产加工、食品流通、餐饮消费、农村群宴等工作的监管。
六、扎实开展专项整治，对农宴申报管理、学校食堂及学校周边食品安全、儿童托管机构、养老机构和流动摊贩等工作开展专项整治。
食品安全办事处工作总结520XX上半年，我处按照《当阳市XX年食品安全工作要点的通知》（当食安办文[XX]2号）要求，围绕全处的中心工作，认真执行市各项食品安全条例，深入贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》，不断
强化基层食品安全监管工作，有利防范了全处食品药品安全事故的发生，工作取得了明显成效。
一、重职责，促保障
年初，处食安办制定了《玉泉办事处XX年食品药品安全监管工作方案》，对全年工作内容进行细化。工作方案把全年的工作任务明确到各村、各单位，职责落实到人，并划分阶段进行实施。同时，召开食品安全工作会议，与各村、社区、各食品生产加工企业签订《食品药品安全责任书》。形成上下联动、齐抓共管的食品安全工作氛围，为有效开展工作提供了良好的组织保障。
二、重整治，促监管
20XX上半年，根据市食安委的统一部署，我们先后开展了四次专项行动，对学校、超市、各餐饮单位、集贸市场、各食品生产、经营单位等进行了重点整治和排查，提高了食品安全监管力度。
（一）、开展节日期间监督检查。
春节、五一期间，我处对辖区内餐饮单位、食品集中的交易市场、农村宴席、学校及周边等进行食品药品安全大检查。一是领导带头值守。处、村、处直单位明确一把手负责，公示联系方式。密织防控网络，保持高维态势，提供组织保证。二是专班拉网检查。处食品安全领导小组组织专班对食品生产企业、学校、幼儿园、厂矿等人口密集场所进行拉网式大检查，督促相关单位严格履行承诺及市卫生监管指导细则，做到程序合规、手续完备。三是员工按章操作。企业及相关单位负责人都督促员工规范生产操作程序，确保不出差错，以致节假日期间，全处未发生食品药品安全问题。
（二）开展学校及校园周边食品安全风险排查。
根据市食安办《XX年当阳市学校及学校周边食品安全风险排查工作方案》，20XX年3月份，办事处组织专班，对辖区内4所中小学、5所幼儿园的食堂和副食品零售商店进行了春季食品安全检查，并将检查结果上报市食安委。在检查过程中，通过查食堂加工原料进货渠道、查台帐、查从业人员证照、查
“三无”食品和假冒伪劣食品、查学生食品安全知识宣传教育情况等，有效排除了每所学校、幼儿园的食品
安全隐患，强化了他们自身的监管理念。
（三）、开展食用油质量安全、肉及肉制品专项整治工作。
根据市食安办《当阳市食用油质量安全专项整治工作方案》和《当阳市肉及肉制品专项治理行动方案》的任务要求，5、6月份，办事处配合市食安局、市工商局等部门对辖区内的食用油生产、加工企业、肉及肉制品生产、加工经营单位、餐馆等食品生产流通环节进行了彻底清查和整治。
三、抓重点，促创建
20XX上半年，我处充分发挥相关职能部门作用，紧绷食品安全这根弦，抓好重点工作，开展食品安全放心处、放心村和放心早餐的创建工作，以创建促进监管、以创建推动基层食品安全工作。一是加强宣传。利用广播、媒体、宣传栏等手段在各村、社区、企业加强食品安全知识宣传，引导广大群众增强食品安全意识，增强诚信、自律意识，切实把好食品安全准入关。6月17日—27日，在全处大力开展食品安全宣传周活动，在各村张贴宣传画16张、印发食品安全知识传单2300多份；二是清理规范市场经营主体资格，逐户签订食品安全承诺书。三是加强市场巡查，发现违法经营行为及时严厉打击。四是发挥申诉举报网络作用，畅通维权渠道，及时受理和处理消费者申投诉。
