篇一：纠治村级微腐败调研报告篇二：纠治村级微腐败调研报告
开展查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题调研报告
农村、社区基层干部的权利看似“微小”，却更容易成为滋生“贪腐”的“温床”，十八大以来曝光的小官巨贪令人触目惊心，更让人深恶痛绝。为深入贯彻落实中省纪委全会，市纪委六次全会及全省查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的工作会议精神，进一步加强基层党风廉政建设，推动全面从严治党向基层延伸，向群众最关心的问题延伸。2016年，**市以农村（社区）财务大检查为抓手，严肃查处侵害群众利益不正之风和腐败问题，重点突出，特色鲜明，效果较好，有力地推动了查处侵害群众利益不正之风和腐败问题工作深入开展，现将开展查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题情况作以总结分析，为进一步做好工作提出建议。
一、市级纪检监察机关突出重点，相互配合，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题
一是专题部署，认真贯彻落实省纪委会议精神及要求。全省查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作会后，**市高度重视，立即向市委报告会议精神，并迅速传达会议内容，及时组织召开了全市查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作会，参会范围扩大到各乡镇党委书记、纪委书记。
二是压实责任，建立有效的工作机制。建立工作约谈机制，对工作落实不力的区县、乡镇党委、纪委，由市纪委直接进行工作约谈，在2016年4月对2015年乡镇纪委“零查处”占比较高的新区管委会及所辖2个街道党委、纪委负责人进行约谈，8月10日对3个区县纪委
分管领导、17个乡镇党委书记、纪委书记进行集体约谈。截止11月全市38个镇办已全部消除“零查处”。建立“月通报”快讯机制，把查处侵害群众利益不正之风和腐败问题情况作为各区县、市级各执法监管部门以及全市各级党组织和领导干部履行主体责任的重要内容，实行查处侵害群众利益不正之风和腐败问题“月通报”快讯制度，并纳入年度目标责任考核和述责述廉工作中。
三是系统谋划，持续开展专项整治活动。2013年，**市纪委就紧扣国家惠农政策落实、农村“三资”管理、民生资金管理三条主线，在全市开展基层干部损害群众利益突出问题专项整治活动；2014年以“全市干部职工亲属吃低保专项报告活动”为抓手，继续围绕惠农政策落实、征地拆迁补偿费、村级财务管理、挪用侵吞挥霍集体财物、克扣冒领乱收费和违规吃低保六个方面深入开展专项整治活动；2015年，按照省纪委安排，开展了查处群众身边的“四风”和腐败问题，严肃查处了一批基层干部损害群众利益突出问题的典型案件，动手早，效果好，被《中国纪检监察报》、《**日报》等相继报道。全市2015年查处群众身边“四风”和腐败问题77件，党政纪处分76人，移交司法5人。
四是主动出击，开展农村（社区）财务大检查。为做细做实查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作，2016年在以往专项整治工作的基础上，经过广泛调研，充分论证，由市纪委监察局牵头，市财政、审计、民政、农业部门配合，制定方案，抽调人员，在全市开展农村（社区）财务大检查。检查以监督村级组织主要负责人和村两委班子
成员履行经济责任为切入点，抓住群众关心、关注的热点难点问题，做到“五个突出”，即突出对各项惠农专项资金开展检查，突出对资产、资源交易开展检查，突出对财务收支情况开展检查，突出对基础设施建设开展检查，突出对资产、负债情况开展检查。并在检查中要求做到“四个结合”，即自查与专项检查相结合，查阅账目与受理信访相结合，核查处理与通报曝光相结合，纠正问题与建章立制相结合，及时处理存在问题，深入剖析发案原因，总结好的经验做法，规范村（社区）级财务运行制度，加强监督制约机制建设，使各级干部行有所止、事有所禁，切实巩固成果，标本兼治。全市在农村（社区）财务大检查活动中，共发现问题线索483个，初核了结360个，正在核查45个，立案78件，处理103人，其中党政纪处分73人。2016年，全市共查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题149件，处理168人，其中党政纪处分166人，移送司法21人。
五是以上率先，市级直查力度不断加大。2015年，市纪委直查群众身边的“四风”和腐败问题2件，其中办结1件，党政纪处分1人，立案调查1件。2016年，市纪委直查侵害群众利益的不正之风和腐败问题3件，处理5人，其中党政纪处分5人，移送司法1人；市直部门查处1件，处理1人，其中党政纪处分1人。
六是高度重视基层纪检干部业务培训工作。市纪委不断提升纪检监察干部执纪监督能力和查办案件水平，在积极组织市、县、乡三级纪检监察干部参加中省纪检监察干部选调培训的基础上，2015年组织2期157人次的纪检监察干部综合业务培训班，1期170余人次的纪检
监察信访举报工作业务培训班；2016年市纪委共组织培训班培训基层纪检干部6期506人次。通过培训，促使全市纪检监察干部进一步强化责任意识和担当意识,不断提升综合素质和业务能力,更好地掌握新常态下纪检监察工作要领,推动反腐倡廉建设的深入开展。
二、区县纪检监察机关夯实责任，发挥主战场作用，推进查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题深入开展
一是整合资源，达到办案协作区全覆盖。**市共有38个乡镇（街道），按照方便、合理、利于工作的原则，将全市38个乡镇（街道）划分为11个办案协作区，实现协作区全覆盖。每个协作区都由区县纪委班子成员承担组织领导责任，指导协作区工作。
二是立足实际，多种方式开展查处工作。**区深入开展“查蝇贪、惩微腐”群众身边腐败问题专项整治活动，**区探索制定了《查处违反中央八项规定精神及发生在群众身边的“四风”和腐败问题管理办法》等。2015年，我市各区县纪委直接查处群众反映问题突出的村10个，查案10件，处理人数13人，党政纪处分12人，移送司法2人；2016年，各区县纪委直接查处群众反映问题突出的单位45个，直案48件，处理54人，其中党政纪处分52人，移送司法6人。并坚持对典型案件进行深入分析，如**县通过对**县文物旅游局公务接待费用过高、**乡**村**河组组长集体“三资”违纪典型案例的分析，反映出个别部门和村组干部存在财务管理不完善、村务管理不规范，村务不够公开，法治观念淡薄等问题，并针对问题提出措施，起到盯住一个领域，发现一批问题，处理一批干部，威慑教育全县干部的作用。
三是及时掌握乡镇纪委查办案件情况，按照规定报送月报表和季报表。各区县采取集中检查、定期督办、具体函询、核信办案不力约谈等机制，督促指导乡镇纪委查办案件工作，分解办案任务，深挖案件线索，层层传导压力，与去年同期相比，案件数量大幅提升。其中，印台区还对案件查办情况进行检查并通报，对“零办案”的乡镇（街道）进行通报批评，印台区9个乡镇纪委在7月已全部消除侵害群众利益的不正之风和腐败问题“零查处”。
四是持续开展纪律审查业务培训工作。2015年各区县纪委组织纪律审查业务培训26期991人次。2016年各区县纪委以查案谋划、调查取证、谈话技巧、查案文书等为重点，继续组织纪律审查业务培训20期857人次，切实提升了基层纪检干部工作能力和水平，为进一步加大查处力度奠定了基础。
三、乡镇纪委聚焦主业，发挥主阵地作用，成为查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题主力
调研组深入**县尧生镇、五里镇、**区石柱镇、董家河镇4个乡镇，同17名乡镇纪委书记、18名乡镇班子成员、28名村干部见面交流座谈，并实地查看了4个乡镇的便民服务大厅，尧生镇、五里镇标准化谈话室，调阅了4个乡镇的案件卷宗，对乡镇纪委开展查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作进行全面调研。全市各乡镇纪委职责明确，重点突出，查处“微腐败”工作力度不断加大。
一是聚焦主业主责,切实提高办案质量。走访调研的4个乡镇，2015年共查办群众身边“四风”和腐败问题10件，党政纪处分10人。例如，调阅**区董家河镇赵某某有关问题的案卷，分为调查类和审理类2件37项，案卷资料显示取证充分，程序合规，量纪准确。乡镇纪委还积极参与办案协作区办案工作，查处重点、疑难案件。2015年，乡镇纪委查处群众身边“四风”和腐败问题48件，党政纪处分45人，移送司法3人；乡镇办案协作区查处群众身边“四风”和腐败问题17件，党政纪处分17人。2016年，乡镇纪委查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题86件，党政纪处分96人，移送司法10人；乡镇办案协作区查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题7件，党政纪处分8人，移送司法2人。
二是以案代训，在实战中提高办案能力。为了解决基层纪检干部不会办案、办不了案的问题，采取以案代训、跟案学习、实战练兵的方式，对基层纪检干部实行“上挂下派”，2015年，区县纪委共下派干部11名，到市、区县办案一线科室上挂干部12名，2016年，共上挂34人，下派14人进行交流学习。各乡镇办案协作区均有区县纪委骨干力量指导、参与乡镇纪委、协作区办案，不但教程序、教方法，还在办案过程中培养基层纪检干部的思维方式，历练工作作风。例如**将县监察局副局长下派到五里镇，指导参与协作区查处违纪问题。
三是深化“三转”，切实增强基层纪检力量。**市38个乡镇（街道）2015年共有专职纪委书记26名，专职纪委副书记3名，纪检专干13名；2016年换届后，共有专职乡镇纪委书记38名，专职纪委副书记2名，纪检专干29名。目前，全市各乡镇（街道）已实现专职纪检干部全覆盖。
四、存在的问题
在调研中，我们还发现查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作存在以下几方面问题：
一是个别乡镇基层领导抓工作的主动性不够，没有把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为加强基层党风廉政建设的一项重要性、长期性工作来抓，工作主动性不高，力度不大,线索来源还局限于群众举报、上级转办，主动出击寻找漏洞少。
二是整体工作推进不够平衡，主要表现在区县纪委工作好于乡镇纪委工作，乡镇大的纪委工作好于乡镇小的纪委工作，领导重视程度高的单位好于认识不到位的单位。
三是对非党村干部处理手段有限，特别是对个别非党农村干部出现违规不违法问题时，“纪委的纪律之杖够不着，监察的规矩之箍套不上”，仅仅靠批评教育收效甚微。
四是乡镇基层干部队伍素质和能力还要持续加强，一些新任纪检干部业务不熟，个别兼职纪检干部分管工作过多，从事纪检工作精力不足，专职纪检干部能力不高，需要加大培训，同时，因机构调整和其它原因，部分乡镇缺少的纪检干部不能及时配齐，有时影响工作开展。
五、几点工作建议
一是加大基层党委主体责任落实力度，以考核指标为导向，消除案件查办顾虑。完善考核指标，消除查案顾虑，充分调动起基层党委支持纪委办案的积极性和主动性，在考核指标中明确“区县、部门自行查处本地有违反中央八项规定精神问题及侵害群众利益不正之风和腐
败问题的，自行通报曝光的，都要予以加分；自己没有及时发现和主动查处，被上级发现和查处或被媒体曝光的，在年度考核中要予以扣分。”
二是要坚持工作重心向基层下移。要紧盯侵害群众利益突出问题，围绕群众反映最强烈、举报投诉最密集、基层表现最突出的问题，由执法、监管和公共服务窗口行业主管部门牵头开展专项检查，倾斜力量，持续发力，严查快办一批违纪违法问题，及时通报曝光，用身边事警示身边人。
三是从制度设计上要完善村干部管理办法。村干部对村集体的管理职能虽是属于村民自治，但其从事的仍旧是具有组织、领导、监督、管理性质的公务工作，与直接从事生产性或服务性的劳动不同，但他们扮演的是“委托人”和“代理人”的双重角色，因此，他们对村集体内部事务的管理仍有产生腐败的寻租空间，并且一旦腐败，直接侵害的是群众的切身利益，制造了影响恶劣的社会矛盾，影响了农村的和谐稳定和有序发展。因此，建议应完善村干部管理中的规定，特别是加强对非党村干部的监督制约办法，增强查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的震慑力。
四是加大基层纪检干部队伍建设力度。要严把资格准入关，严格按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”标准，把那些愿干事、能干事的人才吸收到纪检监察队伍中来，及时配齐配强基层纪检监察干部队伍。要加强学习培训，提高整体素质，建议制定出台《基层纪检干部培训纲要》，明确培训责任主体、培养途径、培训内容、培训
方法、培训目标，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定。要提倡在实践中学习，加强上挂下派工作，选送基层干部推荐到省市进行挂职锻炼，下派干部到乡镇指导开展纪检监察工作，不断提高干部自身的创新能力和解决实际问题的能力。
篇三：纠治村级微腐败调研报告
微腐败整治工作自查自纠报告
一、背景概述
微腐败问题是指一些细小但具有腐败行为特征的违规行为，虽然在腐败问题中相对较小，却不容忽视。为了加强党风廉政建设，巩固党的执政基础，我单位积极开展微腐败整治工作，特此进行自查自纠，并向上级机关报告。
二、自查自纠情况
1.内容概述
根据党组织要求，我单位对微腐败问题进行了全面自查自纠。主要聚焦于公款及资源使用、工作作风、进出单位礼仪等方面，并及时采取纠正措施以消除影响。
2.具体内容
2.1公款及资源使用
在自查过程中，我们重点关注公款及资源使用情况。通过内部审计和资金管理制度的落实情况，了解到单位在经费报销方面存在一些小额花销未经审批，以及资金使用上的不规范现象。在发现问题后，我们立即制定整改方案，严格按照制度进行资金审批和报销，确保经费使用符合规定。
2.2工作作风
在自查中，我们注意到单位存在一些工作作风上的问题。例如，存在个别人员在工作中追求速度而忽视质量，导致了一些小问题的积累。针对这一情况，我们加强了对工作流程的规范和监督，加强与业务部门的沟通协作，以提高工作效率的同时确保工作质量。
2.3进出单位礼仪
作为依法行政机关，我们重视单位内外人员的礼仪规范。在自查过程中，我们发现一些人员在进出单位时存在不恰当的礼仪行为，如未打招呼、随意进出等。为此，我们进行了相关培训并加强了内部教育，在单位门口设置了宣传标语，提醒全体成员遵守进出单位礼仪规范。
3.纠正措施
根据发现的问题，在自查过程中我们采取了以下纠正措施：
3.1完善制度
针对公款及资源使用等问题，我们完善了相关制度，明确规定每笔经费的审批流程和报销要求，加强预算管理和资金监督，确保经费使用规范、透明。
3.2加强培训
针对工作作风和进出单位礼仪问题，我们组织了相关培训，提高全体成员的工作意识和仪容仪表素质，加强规范化管理。
3.3增强监督
为了更好地纠正微腐败问题，我们进一步加强了内部监督机制。建立了全员参与的监督平台，充分发挥党员干部的先锋模范作用，使每个成员都能做到自查自纠。
三、成效评估
在自查自纠的过程中，我们取得了一些成效。除了解决发现的问题以外，还进一步提高了全体成员的党风廉政意识，增强了整体工作纪律。大家更加注重规范化、制度化管理，遵守单位规章制度，努力提高自身素质，为单位的发展贡献力量。
四、下一步工作
微腐败整治工作是永恒的主题，下一步，我们将进一步完善制度，强化培训，扩大监督范围，做到常抓不懈。同时，加强对相关政策法规的宣传解读和落实，继续深化党风廉政建设，为党和人民提供更加优质的服务。
五、结语
通过自查自纠，我们对单位内存在的微腐败问题有了更加清晰的认识，也找到了相应的解决办法。我们将进一步坚持廉洁从政，推动党风廉政建设取得更加显著的成果，为全面建设小康社会贡献力量。
篇四：纠治村级微腐败调研报告
微腐败整治工作自查自纠报告
1.引言
微腐败是指存在于社会生活中的一种特殊腐败现象，主要表现为小额权力交易和利益输送。为了深入贯彻党的十九届四中全会关于加强党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，我单位积极开展微腐败整治工作，并进行自查自纠。本报告旨在总结我单位在微腐败整治工作中的经验和不足，明确今后的改进方向。
2.工作开展情况
2.1制定整治方案
针对我单位存在的微腐败问题，我们制定了整治方案，明确整治目标、任务和具体措施。制定方案的过程中，我们广泛征求了同事的意见和建议，确保方案的科学性和可行性。
2.2宣传教育
我单位通过内部刊物、宣传橱窗、电子屏幕等多种形式宣传党的反腐败斗争方针政策，加强对微腐败行为的鉴别和警示教育。我们还邀请了专家学者来进行讲座，提升同事的反腐意识和道德水平。
2.3建立监督举报制度
为了鼓励员工积极参与反腐工作，我们建立了举报制度，保护举报人的合法权益，对于提供有效线索的举报人给予奖励。制度的实施取得了显著成效，增强了员工对微腐败行为的打击力度。
2.4加强日常管理
我们加强了对权力行使的规范管理，严格遵守审批、考核、奖惩等程序，避免了权力任性产生腐败行为。同时，我们建立了内部审计机制，对重点岗位和关键环节进行定期检查，及时发现问题并进行整改。
3.问题和不足
3.1个别岗位权力过大
在我们单位的某些岗位中，个别员工拥有过大的权力，容易滋生腐败行为。这是我们在整治工作中发现的一个问题，需要进一步规范岗位权限和责任，避免权力滥用的可能性。
3.2宣传教育不够深入
尽管我们加大了宣传力度，但仍存在一部分员工对微腐败行为认识不足，反腐败意识不强。我们将进一步开展系列宣传活动，提升员工的反腐败意识和道德水平。
3.3监督举报制度运行不够完善
虽然我们建立了举报制度，并取得了一定成效，但在运行过程中仍存在一些问题。部分员工对举报制度不了解或存在隐瞒情况的现象，影响了举报工作的进展。我们将通过加强宣传和培训，让员工充分认识到举报对于整治微腐败的重要性和必要性。
4.改进措施
4.1加强规范管理
针对岗位权限过大的问题，我们将制定相关制度和规范文件，明确岗位权限和责任。同时，建立健全权力运行监督机制，及时发现和纠正权力滥用问题。
4.2深入开展宣传教育活动
我们将制定详细的宣传教育计划，结合实际开展系列宣传活动，提升员工的反腐败意识和道德水平。同时，加强对新员工的培训，让他们进入工作岗位之前就树立正确的反腐败观念。
4.3完善监督举报制度
我们将加强对举报制度的宣传，让员工充分了解举报制度的重要性和保护措施，同时建立举报受理和处理的专门机构，提高举报工作的迅速性和效果。
5.成效评估
我们将制定相应的成效评估机制，定期对微腐败整治工作进行评估和检查。通过评估结果，总结经验，查找不足，进一步健全微腐败整治工作的长效机制。
6.结束语
在党中央的坚强领导下，我单位在微腐败整治工作中取得了一定成效。面对新形势、新任务，我们会再接再厉，继续努力，推动微腐败整治取得更为显著的成果。同时，我们也希望得到上级部门的指导和支持，共同推动反腐败工作向纵深发展。
篇五：纠治村级微腐败调研报告
关于纠治基层“微腐败”
和不正之风的调查思考
近年来，各级坚决贯彻“两个全面从严”要求，大力纠治基层“微腐败”和不正之风，严肃查处各类违规违纪问题,基层法纪越来越严、风气越来越正、生态越来越好。但从调查了解、各级通报和工作掌握情况看，当前基层风气建设也存在一些问题，有的甚至呈现隐形变异的新情况新特点新动向，需要引起高度重视，切实加以研究解决。
一、当前基层“微腐败”和不正之风主要表现
通过采取听取汇报、座谈讨论、个别谈话、查阅资料和问卷调查等方式进行调查，感到当前基层“微腐败”和不正之风主要表现为十个方面。
一是人情关系影响较深。随着全面从严治党向基层末端延伸，“微腐败”逐步销声匿迹，但一些穿“隐身衣”、打“擦边球”的情况也有所显现。有的下级给上级网上代购物品，快递烟酒、茶叶、水果等土特产，节日、生日微信发红包；有的为了拉近关系，给干部骨干的家属孩子网上比赛拉票，频频转发朋友圈、微信群，为领导“新动态”点赞；有的干部骨干以团购优惠为幌子暗示官兵集体购物，或者暗示官兵到自己亲友网店刷单、购物，给做微商亲友点击关注、宣传推广；有的新兵帮老兵网上充值、购买会员账号和游戏装备等。
二是特权思想隐蔽作怪。有的主官把文书当“秘书”，把通信员当“公务员”，足不出户饮食起居有“保障”，生活用品靠“捎带”，日常费用靠“垫付”，脏衣脏物靠“帮洗”，甚至讲课稿也让文书准备、查铺查哨让老兵代替。有的班长摆老资格、搞特殊，自己分内工作让新兵干，集体活动能躲则躲，搞“非权力影响有的基层干部不准战士正课时间使用手机，自己却旁若无人玩手机游戏。
三是敏感事项尚未脱敏。基层事务涉及内容多、覆盖范围广、敏感程度高，特别是在军士选晋、评功评奖、入党考学、骨干配备、技术学兵选调等问题上，有的基层单位处理不公正，不能一视同仁，搞你亲我疏、论资排辈、迁就照顾甚至暗箱操作，公开公示、民主测评、民主评议走了过场、流于形式，背后却吃拿卡要、捞取好处。有的机关干部插手干预基层敏感事务，为特定人递条子、打招呼、搞暗示。
四是行业领域风险突出。从过去查办案件问题看，一些管经费、管工程、管采购、管伙食等敏感岗位人员监守自盗,“靠山吃山”“靠水吃水二有的违规指定施工单位、供货单位，帮助投标单位围标串标，故意抬高采购价格，随意变更工程量等，给部队造成损失。有的基层单位把伙食费当成“万能费”，采取虚开发票、虚高价格、虚报数量等方式，肆意挤占克扣、挪作他用，侵占官兵利益。
五是违规喝酒禁而未绝。随着“禁酒令”深入人心，工作日
喝酒、营区内喝酒、公开喝酒等问题明显减少，但有的思想观念仍未转变，留恋回味过去吃请请吃、把酒言欢的氛围，认为“工作靠酒统”“感情靠酒处”“关系靠酒交”；有的躲进家属院喝酒掩人耳目，酒瓶换成水壶，吃喝时让新兵“站岗放哨”；有的利用周末外出、探亲休假甚至周五晚上打擦边球，“约饭局”“攒酒局”，聚众喝酒酗酒，甚至酒后驾车、出入不健康场所、与地方人员发生纠纷等，引发事故案件，抹黑部队形象。
六是离兵现象值得警惕。随着依法治军的理念深入人心,打骂体罚逐渐消失，但个别单位官兵关系冷淡问题却比较突出。有的干部骨干遇到难带的兵置之不理，不打不骂也不爱、不远不近也不亲，战士对干部骨干不信不服、不冷不热也不敬，彼此距离疏远，成了熟悉的陌生人；有的对战士搞亲疏远近，处事看背景、认关系、论贫富，厚此薄彼、区别对待;有的业余时间“一人一机一世界”，集体活动遇冷，干部带着战士一起打牌的少了、各自埋头玩手机的多了，官兵坐在一起聊天的少了、手机微信往来的多了，有事找班长倾诉的少了、在网络平台吐槽的多了。
七是手机网络存在隐患。当前，智能手机、上网用网深度融入官兵生活，但从各级通报情况看，涉网违纪违法问题日益凸显。有的网络“翻墙”，浏览传播涉政有害信息；有的缺乏自律，痴迷网赌、沉湎网游、深陷网贷不能自拔；有的生活情趣低下，为追求感官刺激，沉溺网上乱拉乱扯、猎奇猎艳、直播打赏，网上乱交异性朋友，极易诱发违纪违法问题甚至事故案件。
八是“好人主义”仍有市场。在正风肃纪大形势下，有的班长信奉谁也不招、谁也不惹的处世哲学，认为少说少讲、你好我好是和谐的上下级关系，将来如果出了小问题能互相“担待”，以后指不定谁“混”得更好；有的认为对官兵不较真碰硬、不严格要求是保护自己，因为言辞过于严厉或者方法稍有不对导致自己被举报不值得；有的认为身边战友违规违纪是他自己的事，没必要多管闲事遭人烦。
九是“守摊保底”担当不足。虽然官兵都希望在部队干出一番成绩，但有的干部骨干却怕担当担责，秉承“少干不出错”的理念，消极保安全；有的害怕给上级留下负面印象,上级来检查调研提前给官兵“打预防针”“统一口径”；有的单位出了问题，担心影响评优评先，能不报尽量不报，自己消化处理；有的存在当兵过日子思想，工作推一推动一动、不推不动，追求“上班族”生活，满足于干好“八小时之内”,接受临时任务推诿扯皮。
十是工作作风仍需改进。有的文电少了，但微信、电话络绎不绝，工作组少了，但统计数据要的不少；有的党组织落实议训制度打折扣，发言千篇一律，没有贴近实际研究对策；有的上级考核和本级考核“两张皮”，个别体能“困难户”一到考核就进厨房、上哨岗、泡病号；有的训练登记统计造假掺水分，个别官兵甚至对条令法规、装备操作、武器性能“一问三不知二
二、原因分析
基层“微腐败”和不正之风危害甚大，伤兵心、毁士气、破
坏政治生态，既损害官兵切身利益、混淆官兵价值取向、污染官兵纯洁关系，又消弭组织公信力、削弱单位凝聚力、影响部队战斗力。分析深层次原因，既有思想认识问题，也有制度机制问题，既有监督管理问题，也有人情世故影响，归纳起来主要为五个方面。
一是思想认识滞后。有的身子进入新时代思想仍在过去时，对“两个全面从严”认识不到位、理解不深刻，还没有真正形成思想和行动上的自觉。有的不能以平和心态对待权力，绞尽脑汁与众不同，在地位上高人一等、在生活上舒服一点、在行为上大胆一些，以此体现自身优越性和成就感。有的过分信奉人情交往，认为请客吃饭、登门拜访是人之常情，过于清心寡欲则不近人情，信奉老乡观念、圈子文化，把能摆平事当能力，把结识领导当资源。有的对抓建主体认识不深、把握不准，认为风气建设是机关和领导的事，自己权小位低，既破坏不了风气，也改变不了风气。
二是人情世故影响。部队不是真空，不可避免地会受到社会上人情世故的影响，个别官兵依然觉得逢年过节、入党考学、军士选晋等，不到领导家里坐一坐就心里不踏实，还有的并不是战士本人，而是家长主动和单位领导联系寄点特产、一块吃顿饭，无非就是想让自己的孩子在部队能够得到领导更多的关心照顾。但现在部队纪律要求严了，不允许这样的情况发生，有的反而觉得没了“人情味”，战友之间感情变“淡”To
三是组织功能欠缺。有的党委机关统筹协调不够科学，导致工作忙乱，官兵对“五多”问题反映突出；有的党支部组织生活质量不够高，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常，严管与厚爱的关系处理不好；有的基层党组织工作行政化、“存在感“差，官兵遇到矛盾困难想不到组织，也不找组织，导致官兵关系、兵兵关系冷淡；有的原则性不强，面对问题碍于情面、怕丢选票，不愿唱黑脸、不敢较真碰硬；有的执行规章制度不坚决，搞变通、打“擦边球”，选择性执行，抱着侥幸心理踩“红线”；有的团支部、军人委员会等群众性组织，参与集体事务积极性不高，群众监督软弱无力。
四是压力传导梗阻。有的纪律教育“走过场”，对新规新矩一知半解，案例通报没有入脑入心，把别人的事故案例当笑话讲、当故事听，没有真正受到震慑、引起警醒、吸取教训；有的关口前移“慢半拍”，预防工作不够及时到位，往往是发现线索才介入、出了问题才处理，主动预防和发现问题能力还有不足；有的监督检查“欠火候”，抓风气监督缺乏定力，往往上级强调抓一抓、敏感时段抓一抓、出了问题抓一抓，持之以恒不够，一以贯之不够；有的正风肃纪“缺劲头”,执纪不严搞变通，对“微腐败”“微”处理，狠下手腕纠治不够，以批评教育代替纪律处分，惩戒震慑作用不够明显。
五是监督力量不足。随着正风肃纪压力压势向基层末端延伸，纪检监察工作任务越来越重、专业越来越强、要求越来越高，而
旅团机关普遍没有专职纪检干事编制，兼职干事日常工作头绪多，存在法规不熟、经验不足、顾不过来的问题，与高标准完成监督任务差距较大。基层纪检委员和风气监督员缺乏系统专业培训，自身定位不准、职责不清、方法不明，监督流于形式、走了过场、成效不好。
三、对策措施
习主席强调，要把正风肃纪反腐压力传导到基层，深入纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风，把基层搞得清清爽爽。这一重要指示，为深入推进基层风气建设指明了重要方向、提供了根本遵循。
一是加强教育引导，筑牢思想防线。深化纪律教育。党组织书记常态讲纪律专题党课，深入学习贯彻习主席关于全面从严治党重要论述和党纪党规、法律法规、条令条例等，切实筑牢思想根基，绷紧纪律之弦。坚持典型引领。充分挖掘宣传身边典型，组织优秀共产党员讲传统、谈作风、话使命，用他们高尚的思想境界启发教育官兵，用他们生动的事迹感召引领官兵。注重案例警示。用好上级案例通报和忏悔材料，以案说纪、以案释理、以案为鉴，开展“不良之风怎么看、纯正风气怎么办”讨论辨析，使官兵认识到红脸出汗比处分出丑好、听骂声比听哭声好、主动负责比被动问责好。突出环境熏陶。开展读廉政书籍、讲廉政故事、看廉政影视活动，利用朋友圈分享、电子屏展播、橱窗栏张贴等形式广泛宣传清廉文化，以清风正气滋养兵心。
二是发挥组织功能，建设过硬基层。严肃党内政治生活,认真贯彻民主集中制原则，严格落实述职述廉、民主评议、重大事项报告和过双重组织生活等制度，用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，使官兵时时处处受到组织监管。党委定期分析全面从严治党形势，组织基层机关双向讲评，深入查摆基层风气问题，建立台账、制定措施、滚动销项，确保清零见底。深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，科学带兵、以情带兵、依法带兵，三五百米散散步、三五分钟聊聊天、三五句话暖暖心，让官兵敞开心扉讲真话、遇到不公找组织、发现问题敢吐槽，巩固团结友爱和谐纯洁的内部关系。
三是公开透明处事，营造良好环境。政策让官兵清楚。在军士选晋、入党考学、立功受奖等敏感事项展开前，组织全体官兵学习上级有关政策法规，公布原则方法、名额比例、标准条件和选拔程序等，让官兵做到心中有数、监督有据。过程让官兵参与。事关基层单位的重大建设尤其是涉及官兵切身利益的问题，让官兵全程参与，确保决策的公信力和科学性。结果让官兵评判。坚持检查评比结果现场打分、原始数据存档备查、成绩排名及时公布，真正堵塞暗箱操作的渠道。
四是紧实责任链条，加强监督监察。履行监督主责。坚持把全面从严治党作为政治任务、首要职责，牢固树立抓好是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的责任意识，党委负起主体责任，纪委做到主业主抓。强化群众监督。发挥军人委员会、共青团等群
众组织监督作用，设立群众意见箱，开通监督电话，选好用好基层风气监督员，提升群众监督质量。建强监督队伍。加强各级纪委自身建设，采取院校送学、机关帮带、岗位历练、以案代训等方式，不断增强纪检干部、纪检委员和风气监督员等监督骨干能力。同时，严格依规用好容错纠错机制，引导官兵强化责任担当、弘扬实干精神，在增添动力、激发活力中发挥积极性主动性创造性。
五是健全完善制度，扎紧编密笼子。健全过程管控机制。围绕物资采购、工程建设、经费开支和伙食管理等重点敏感领域，通过事先预防、事中控制、事后监督实施全程跟踪监管。拓展教育管理网络。针对宴请喝酒、网络违纪等问题反复发生、隐蔽性强等特点，将人员管理由“八小时之内”向
“八小时之外”延伸，把防范重点从网下向网上延伸，把关注人群从关键少数向全员拓展，把教育对象由官兵向家庭成员辐射。完善督促检查制度。加强基层风气监察联系点建设,扭住关键节点、关键领域、关键环节不放，常态开展作风建设督查，对发生在官兵身边的“微腐败”和不正之风快查快结，形成警示震慑。
篇六：纠治村级微腐败调研报告
微腐败自纠自查报告
党员微腐败自查自纠报告
经过研究，我对自己存在的问题有了更加清醒的认识。为了更好地履行党员的职责，我按照上级要求，对照党章党纪，自查自纠，报告如下：
一、存在问题
1、研究不够认真。我在政治研究方面缺乏主动性和系统性，不能持之以恒，有时冷热不均。需要提高研究的重要性，将其与工作能力的提升联系起来。
2、存在轻微的主观主义思想。当我的建议未被采纳时，我会失去积极性，甚至敷衍了事。需要认识到官僚主义的危害，避免个性和想法的干扰。
3、存在形式主义的问题。有时我只注重形式，而忽视了工作的实际效果。需要认识到形式主义的危害，注重工作的实际效果。
4、存在享乐主义的想法。我喜欢吃好的、穿好的、住好的、玩好的，这种想法需要进行深刻的检讨。
5、存在眼热奢靡之风的问题。我需要加强思想定力，避免被外在环境影响。
二、问题原因
主要是因为政治研究不够和思想革命不够彻底。虽然我经常参加政治研究，但思想上未引起足够的重视，需要加强思想改造。
三、整改措施
1、加强政治研究，提高政治素质，注重思想改造。
2、树立宗旨意识，保持工作热情，为群众提供更好的服务。
3、严格要求自己，遵守工作纪律，履行职责。
4、在活动月的基础上，继续进行作风建设和思想改造，努力完成各项任务。
哈叭沁村微腐败自查自纠报告
我村积极响应的号召，在治理微腐败方面取得了一定的成果。我们针对存在的突出问题，从小事小节抓起，加大监督执纪力度，严肃查办基层干部违纪违法问题，有效遏制了腐败问题的滋生和蔓延。我们将继续加强工作，为群众提供更好的服务。
近期，我村积极加大反腐力度，严厉打击基层腐败现象，着重查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。我们特别关注重要节庆时点，开展正风肃纪，重点检查节日期间可能产生的四风问题。同时，我们还通报曝光典型问题，以形成强有力的震慑效果。
我们根据当地实际情况，开展专项整治工作，针对基层群众反映强烈的突出问题进行专项清理，对违纪党员干部给予党纪处分和问责处理。
我们广泛征求群众意见，采用多种方式增进沟通交流。我们零距离接待群众来访，收集群众诉求，积极主动化解矛盾和问题。我们还建立了廉情直报制度，扩大廉情信息来源，拓宽了监督渠道。我们也开展了开门诊活动，将监督触角延伸到群众身边。
我们推动公开促进规范，从拒不公开到定期公开、数据清晰、内容明了的村务公开制度不断创新，推行了村级财务逐笔公开制度，进一步保障了基层群众的知情权和监督权。
我们完善制度管长远，规范村集体三资管理，全面实施村会计委托代理制，建立农村产权交易平台，严格执行村级项目公开招投标制度。
我们强化监督管日常，建立健全村务监督委员会，推行监督清单制度，督促其认真履行监督职责，加强对村社事务的日常监督。
我们对雁过拔毛式腐败问题零容忍，对专项整治中发现的系统性、普遍性问题和监管方面的漏洞，举一反三，整章立制，促使整治工作常态化、长期化，确保专项整治取得实效。
最后，我们将继续加大反腐力度，不断完善制度，推动公开促进规范，强化监督管日常，严肃追责问责，为村民提供更好的服务和管理。
2、我村积极落实涉农专项资金管理使用情况，确保惠农补贴、扶贫救济、低保医保等各种补贴及时发放到农户手中，避免了社区和个人截留群众补贴的现象，维护了群众的利益。
3、我村在工程建设领域中，严格按照政策规范要求，通过议标和招标形式开展工作，没有出现弄虚作假、失职渎职等违规违纪违法现象，确保了工程建设的公正和透明。
4、随着村改居转型，我村窗口服务成为社区的重点和核心，通过执法、监管、公共服务等窗口加强宣传、落实好各项
民生工程，全力服务群众，避免了行政乱作为、不作为等现象的发生。
三、下一步，我村将继续加强对涉农专项资金的管理和使用，严格按照政策规范要求开展工程建设，加强窗口服务，全力服务群众，为村民提供更好的生活环境和服务。
篇七：纠治村级微腐败调研报告
村社区微腐败自查报告|医生个人自查自纠范文
村社区干部要严格自律，做廉洁从政的表率。下面为大家整理了村社区微腐败自查报告，欢迎阅读参考!
村社区微腐败自查报告一
一、加强学习，筑牢防腐拒变的思想防线。
为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，村党总支部认真组织村三委一班成员和全体党员，学习了纪委有关文件精神，坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑。要求村三委一班人和全体党员，主动学习，同时村三委班子成员还参加了靓丽靖江大讲堂和党课教育，先后学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党章》等党纪条规和廉洁自律的有关规定。
通过加强理论学习，夯实了整体思想政治基础，增强了抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。也进一步认识到村干部队伍建设在各项工作中是至关重要的，坚持全面地经常性的教育，才能夯实政治思想基础，筑牢思政治想防线。
二、增强宗旨意识，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。
具体加强三个方面工作：一是深入群众、深入基层：经常倾听村情民意，关心群众疾苦，在7月20日村三委人员自己掏钱，对全村15户特困户组织开展了访疾苦送清凉结对活动，真情为人民群众服务，把群众的困当作自己的困难，办实事做表率，让群众得到实惠。二是工作创新：依时俱进，创先社会管理方式，认真办好网站，在网上管理村级事务，党务、村务工作在网上的到监督，探索用半年一评议、一年一登记的办法管理党员干部。三是树良好的干部队伍形象：做到以身作则，切实规范自己的言行，不该去的地方坚决不去，不该沾的东西坚决不沾，不该做的事情坚决不做，加强班子的团结，以良好的形象取信于民。
三、强化廉洁从政意识，严格自律，做廉洁从政的表率。
在实际工作生活中，一是坚定思想信念：在正确行使权力时，村级大小事情，都严格按照村民代表大会一事一议两公开的原则去实施。村三会成员做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失。二是树立正确的利益观：严格坚持自重、自省、自警、自励的原则，秉公办事、公私分明，认真处理好亲情与党性的关系，不徇私情;在今后工作中村三委从以下几方面加以改造：
1、进一步加强村干部的自身修养，牢固树立宗旨意识认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把人民群众的利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》5个禁止、22个不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原
则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受全局广大干部和人民群众的监督。
3、进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》为准则，工作中村三委一班成员要继续严格遵守组织纪律，每个人都要严格要求自己，努力克服自己存在的问题和不足，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，成为遵纪守法的模范，为建设新农村贡献自己的力量。
村社区微腐败自查报告二
中央纪委近日第一次以中央纪委的名义公开曝光了9起扶贫领域腐败问题典型案例。9起案例代表了扶贫领域腐败问题的不同类型，包括截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要、优亲
厚友、挥霍浪费等，还有的领导干部在扶贫工作中不担当、不负责，甚至严重失职失责。
扶贫领域职务犯罪的一个明显特点就是小官涉贪。中央的扶贫政策再好，最终的落实还是要靠基层党员干部。尽管与少数大老虎的巨额贪腐相比，基层扶贫的苍蝇、蚊贪常常涉案数额并不大，属于动辄连几分几厘也要贪占的微腐败。但他们的一举一动却与老百姓的切身利益息息相关，带给老百姓的感受也最直接。
扶贫资金是贫困群众的救命钱，容不得起贪念、玩猫腻。实际上，全面脱贫攻坚启动起来，各级各地查办扶贫领域腐败案件力度也在加大。今年上半年，山西省纪委查处扶贫领域违纪问题366件，处分337人;宁夏纪委查处扶贫领域腐败问题84件，党政纪处分103人，移送司法机关12人。
坚持零容忍姿态惩处扶贫领域的微腐败，哪里资金密集易出问题，监督问责就跟到那里，哪的干部群众反映强烈，教育惩处就跟到那里。从中央到地方的一系列动作，释放出坚决整治侵害群众利益的不正之风，严惩扶贫领域腐败的强烈信号，扎实做好扶贫领域监督执纪问责，正是以严明的纪律为打赢脱贫攻坚战提供保障。
篇八：纠治村级微腐败调研报告
2024年专项治理微腐败个人自查自纠报告
尊敬的领导：
我是某单位的一名普通员工，特此向您提交我个人的自查自纠报告。在2024年专项治理微腐败活动中，我发现自己存在一些问题和不足，希望能及时纠正并改正。
首先，我在日常工作中发现自己有时会收受一些小额礼品或礼金。这些礼品或礼金虽然金额不大，但是我清楚这是不符合工作纪律和道德要求的行为。我应该时刻保持清醒的头脑，不受任何小利诱惑的影响，坚守廉洁自律的原则。
其次，我在处理工作中的一些事务时，有时会对某些问题敷衍了事，只关心完成任务而忽略了细节和质量。这不仅使我个人的工作质量下降，也可能给单位带来隐患和损失。我应该时刻保持敬业精神，严格按照程序和规定办事，确保每一项工作都做到位、做到好。
另外，我意识到自己在使用单位的资源时存在一些浪费和滥用。有时候我会为了个人方便而滥用单位的办公用品或设备，这是对单位资源的浪费和不尊重。我应该珍惜单位提供的资源，合理使用，避免浪费，同时也要提高办公效率，不给单位造成额外负担。
此外，我还存在一些违规行为，比如私自调整工作时间、迟到早退等。这些行为不仅对单位的工作秩序有直接影响，也是对自己职业道德的否定。我应该严格遵守单位的工作纪律和规定，保持良好的工作习惯，时刻保持自律和警惕。
最后，我也要深刻反省自己是否存在其他一些微小的不端行为或思想上的偏差。因为微腐败往往是一点一滴积累形成的，只有不断自我查摆和自我纠正，才能真正避免微腐败问题的发生。
针对上述问题和不足，我决心从自己做起，坚决改正错误，严格要求自己，确保自己始终做到廉洁奉公、忠诚尽责。具体措施如下：
首先，我将严守廉洁自律底线，杜绝收受任何形式的礼品和礼金，时刻保持头脑清醒，坚守原则。
其次，我将外事工作继续加强，提高工作质量和效率，不敷衍塞责，确保每项工作都做到位、做到好。
同时，我会提高对单位资源的珍惜意识，合理使用，避免浪费和滥用，同时提高办公效率，为单位节约成本。
此外，我也会严格遵守单位的工作纪律和规定，按时上班、按时下班，不随意调整工作时间，保持良好的工作习惯。
最后，我会通过加强思想投入、持续学习，提高自己的职业素养和道德修养，不断克己奉公、自我约束。
我诚心向您保证，我会切实履行自我约束的承诺，时刻保持清醒的头脑和高尚的职业道德，为单位的发展和工作的顺利进行做出积极贡献。
希望领导能够对我的报告和改正措施予以关注和支持，同时也请领导在今后的工作中对我进行监督和指导，确保我能够不断完善自我，为单位的发展做出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
某单位员工2024年
篇九：纠治村级微腐败调研报告
微腐败整治工作自查自纠报告
尊敬的领导：
根据您的要求，经过我部门全体成员的努力和反省，我特向您提交本次微腐败整治工作自查自纠报告。在这次报告中，我们将重点梳理自查自纠过程和发现的问题，并提出改进措施。
一、自查自纠过程：
1.明确目标：我们首先明确了这次自查自纠的目标，即发现和整改存在的微腐败问题，加强干部队伍建设，提高廉政建设水平。
2.制定方案：我们制定了自查自纠方案，明确了自查的范围、对象和时间，同时确定了自查的程序和方法。
3.开展自查：我们按照方案的要求，组织全体成员进行自查工作。成员们充分发挥各自作用，主动搜集问题线索，进行细致的排查。
4.问题整理：经过自查，我们及时整理出了一份问题清单，详细记录了每个问题的情况和相关证据。
5.分析原因：针对自查发现的问题，我们召开了专题会议，深入分析了问题发生的原因，对制度、机制等方面进行了全面梳理。
6.整改措施：结合问题分析，我们制定了具体的整改措施，并明确了责任人和时间节点。
二、问题发现和整改方案：
1.问题发现：通过本次自查，我们发现了以下问题：
-个别干部存在违反规定发放临时搬迁补贴的问题；
-部分人员在业务中存在利用职务便利违规谋取私利的行为；
-存在一些迟缓办事、推诿责任的现象；
-部分干部在公务差旅中存在公款吃喝等违规行为。
2.整改方案：针对以上问题，我们拟定了以下整改方案：
-严格执行搬迁补贴发放制度，建立搬迁补贴发放台账，确保发放程序规范和透明；
-加强对业务过程的监督，完善内部控制机制，严禁利用职务便利谋取私利；
-加强队伍培训，提高工作效率和责任心，避免推诿责任；
-加强对公务差旅的监管，严禁公款吃喝，建立差旅费用核销制度和审批制度。
三、改进措施：
1.加强制度建设：修订和完善相应的制度，明确干部在执行工作中的权责和行为准则，以规范行为。
2.加强内控管理：建立健全内部控制机制，加强对各项工作的监督和检查，防范和杜绝微腐败问题的产生。
3.加强教育培训：组织针对性的培训，提高干部对廉政建设的认识和意识，增强反腐倡廉的自觉性和责任感。
4.加大惩治力度：对违纪违法行为坚决予以查处并依法严惩，实施震慑力度。
总结：
通过本次自查自纠工作，我们深刻认识到了微腐败问题的危害，也明白了加强廉政建设的迫切性。我们将以此次自查自纠工作为契机，不断加强廉政建设，提高干部队伍的廉洁自律意识，为实现党和政府的全面从严治党目标做出贡献。
特此报告。
自查自纠小组全体成员
日期：
