篇一：劳动争议调解案例
劳动争议协商调解经典案例
劳动争议是在雇佣关系中发生的纠纷或争执，解决劳动争议是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要环节。在解决劳动争议过程中，协商调解是最常见有效的方式之一。下面给大家介绍一个经典的劳动争议协商调解案例。
某公司的员工小王在一次工作中因为操作不当导致了一项重要工程的延误，引发了与公司管理层的争执。小王认为公司没有给他提供足够的培训和指导，公司则认为小王有责任自己提高工作技能。双方立场坚决，劳动纠纷愈演愈烈。
为了解决这一劳动争议，公司决定启动协商调解程序。首先，公司与小王的代表共同商定了协商调解的时间和地点，双方都表示愿意以平等、诚信的态度进行协商。在协商过程中，公司首先向小王表达了自己的理解和歉意，认可了小王在工作中的努力和成绩，并表示愿意给予更多的培训和支持。小王也对公司的认可和支持表示感激，同时提出了自己对于培训内容和方式的建议。
经过几轮反复协商，双方最终达成了共识：公司将为小王安排专业培训和技能提升计划，同时小王也表示会尽快补齐自己的工作技能短板。双方还就未来工作中可能出现的问题进行了充分的沟通和协商，建立了更加良好的沟通机制和工作流程。
通过这次协商调解，公司与小王之间的劳动纠纷得到了及时有效的解决，双方都感到满意。公司学会了更加重视员工的培训和发展，而小王也意识到了自己在工作中存在的不足，并积极主动地提升自己。
这个经典的劳动争议协商调解案例充分体现了协商调解在解决劳动纠纷中的重要作用，通过平等、诚信的对话，双方找到了共同的解决方案，实现了双赢局面。
以上就是关于劳动争议协商调解经典案例的介绍。希望这个案例可以给大家带来一些启示，促使我们在解决劳动纠纷时更加注重协商调解，通过平等、诚信的对话找到最合适的解决方案。谢谢大家！
篇二：劳动争议调解案例
劳动纠纷案例及分析
劳动纠纷是指在劳动关系中，由于劳动合同的履行、工资待遇、劳动条件、劳动时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等方面发生的争议。劳动纠纷的出现不仅会对劳动者和用人单位造成经济损失，还可能引发社会不稳定因素。下面将结合一个实际的劳动纠纷案例，对其进行分析，以期为相关人士提供参考。
案例描述：
小张是一家私营企业的员工，他在企业工作了三年。在去年的年终奖发放过程中，小张发现自己的年终奖金额远低于公司规定的标准，经过与公司财务部门的沟通后，得知是因为公司在计算年终奖时将小张的绩效考核得分计算错误，导致其年终奖金额减少。小张不满公司的处理方式，认为公司应该承担责任并支付相应的年终奖。
分析：
首先，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中载明工资支付标准和劳动报酬支付办法。小张与公司签订的劳动合同中应当明确规定了年终奖的发放标准和计算方式，公司未能按照合同约定支付小张应得的年终奖，违反了劳动合同法的相关规定。
其次，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。小张的年终奖是其劳动报酬的一部分，公司未能按时足额支付年终奖，也违反了相关法律法规的规定。
最后，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者和用人单位因劳动合同订立、履行或者解除等劳动关系事项发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。小张可以通过劳动争议调解委员会申请调解，要求公司支付其应得的年终奖。
结论：
综上所述，小张在年终奖发放过程中遇到的问题属于劳动纠纷，公司未能按照劳动合同的约定支付其应得的年终奖，违反了相关法律法规的规定。小张可以通过法律途径向劳动争议调解委员会申请调解，维护自己的合法权益。用人单位在劳动关系中应当严格遵守法律法规，合理合法地处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
篇三：劳动争议调解案例
最高法劳动争议十大典型案例
1.《李某与公司劳动争议案》
案情简介：李某在某公司工作期间，因工资问题与公司发生争议。李某认为公司未按照劳动合同约定支付其应得的工资，公司则表示李某的工作表现不佳，不符合公司的绩效考核标准。最终，经法院调解，公司支付了李某相应的工资。
2.《王某与单位劳动争议案》
案情简介：王某是某单位的员工，因工作压力过大导致身体不适，申请调整工作岗位。然而，单位未能满足其需求，王某遂向法院提起劳动争议诉讼。法院认定单位未履行合理调整工作岗位的义务，判决单位支付相应的医疗费用和赔偿金。
3.《张某与公司解除劳动合同争议案》
案情简介：张某与一家公司签订了劳动合同，但由于公司经营不善，导致公司无法继续支付员工工资。张某遂提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付相应的经济补偿。法院判决公司解除劳动合同，并支付张某一定数额的赔偿金。
4.《杨某与用人单位劳动争议案》
案情简介：杨某在某用人单位工作期间，因工作强度过大导致身体出现问题，申请调整工作时间和工作强度。然而，用人单位未能满足其需求，杨某遂向法院提起劳动争议诉讼。法院认定用人单位违
反了劳动法规定的工作时间和工作强度限制，判决用人单位支付相应的医疗费用和赔偿金。
5.《刘某与公司拖欠工资劳动争议案》
案情简介：刘某在某公司工作期间，因公司拖欠其工资多个月而与公司发生争议。刘某提起劳动争议诉讼，要求公司支付欠薪。法院判决公司支付刘某拖欠的工资，并加上相应的滞纳金。
6.《陈某与用人单位解除劳动合同争议案》
案情简介：陈某在某用人单位工作期间，因经济原因，用人单位提出解除劳动合同。陈某不同意解除合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。法院判决用人单位支付陈某一定数额的经济补偿。
7.《王某与公司违约劳动争议案》
案情简介：王某与公司签订了劳动合同，约定了一定的工资待遇和福利待遇。然而，公司未按照合同约定支付工资和提供福利待遇，王某遂提起劳动争议诉讼。法院判决公司支付王某欠薪和未提供的福利待遇。
8.《李某与用人单位劳动争议案》
案情简介：李某在某用人单位工作期间，因用人单位违反合同约定，未支付加班费。李某遂向法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付相应的加班费。法院判决用人单位支付李某未支付的加班费。
9.《张某与公司违约劳动争议案》
案情简介：张某与公司签订了劳动合同，约定了一定的工资待遇和福利待遇。然而，公司未按照合同约定支付工资和提供福利待遇，张某遂提起劳动争议诉讼。法院判决公司支付张某欠薪和未提供的福利待遇。
10.《刘某与单位解除劳动合同争议案》
案情简介：刘某与一家单位签订了劳动合同，但由于单位经营不善，导致单位无法继续支付员工工资。刘某遂提出解除劳动合同的请求，并要求单位支付相应的经济补偿。法院判决单位解除劳动合同，并支付刘某一定数额的赔偿金。
以上是最高法劳动争议十大典型案例的简要介绍，这些案例反映了劳动争议中的一些常见问题，也展示了法院在劳动争议处理中的裁决原则和标准。这些案例的处理结果对于劳动者和用人单位都具有一定的借鉴意义，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
篇四：劳动争议调解案例篇五：劳动争议调解案例
劳动纠纷解决方法与案例
劳动纠纷是指雇主与劳动者在劳动合同履行过程中产生的争议和纠纷。合理、有效地解决劳动纠纷是维护劳动关系和谐稳定的重要保证。本文将介绍几种常见的劳动纠纷解决方法，并结合实际案例进行详细分析。
一、协商解决
协商解决是劳动纠纷解决的首选方式。雇主和劳动者可通过平等协商、公平合理地沟通解决争议。协商解决的特点是灵活、快速，并且可充分考虑各方利益。以下是一个协商解决的案例。
案例一：李先生是某公司的销售经理，他与公司的雇主发生了薪资待遇的纠纷。李先生觉得自己的工资未按照合同约定支付，而雇主认为李先生的工作表现不够出色。双方通过协商，经过多次沟通与谈判后，最终达成了一致意见。公司同意按照合同约定支付李先生的薪资，并且李先生也同意加强工作表现，以提升自己的职业能力。
二、调解解决
调解是通过调解员介入，对争议双方进行公正中立的调解，达成双方都能接受的解决方案。调解过程通常会采用简单和快速的方式来解决纠纷。以下是一个调解解决的案例。
案例二：王女士是一家公司的财务主管，她提出加薪要求，并与公司经理发生纠纷。双方通过调解员的介入，经过充分沟通与协商，最
终达成了一致意见。公司同意按照业绩评估结果给予王女士适当的加薪，并且王女士也同意在工作中更加努力。
三、仲裁解决
仲裁是一种通过仲裁机构进行公正、独立的纠纷解决方式。仲裁过程类似于法庭审理，仲裁员作为公正的第三方进行裁决，最终形成仲裁裁决书。仲裁裁决具有法律效力，双方均必须按照裁决结果执行。以下是一个仲裁解决的案例。
案例三：张先生是一家销售公司的员工，在离职后与公司发生了劳动报酬纠纷。由于无法达成调解协议，双方选择将纠纷提交仲裁机构进行仲裁。经过仲裁员的公正审理和裁决，最终裁决结果确认公司需要向张先生支付相应的劳动报酬。
综上所述，协商解决、调解解决和仲裁解决是常见的劳动纠纷解决方法。对于不同的纠纷情况，选择合适的解决方式非常重要。希望通过以上案例的介绍，可以帮助读者更好地理解并应对劳动纠纷，维护自身权益，实现劳动关系的和谐稳定。
