篇一：县区人才工作亮点
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区人才工作典型经验特色亮点汇报
区人才工作典型经验特色亮点汇报
区人才典型经验特色亮点汇报
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《X区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《X区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。
着力优化人才发展环境，为各类人才在X区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达X.X万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积X.X万平方米、创业容量X户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。
广开门路，诚恳“引”才。全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《X区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。
目前，已完成X年度X名人才引进工作，并着手开展X年度人才引进工作，计划于年底引进X名人才，进一步夯实全区人才队伍。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才。按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有X家基层单位接受市相关部门的专家服务。
同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家X批次X人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“x，x”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐X名正高级职称人才
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参加第十七期高级分子培训班暨奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。
优化服务保障，有的放矢地解决人才后顾之忧，为X名符合条件的高学历人才积极申报人才公寓，让在我区工作的外地人才充分感受到“家”的温暖。
篇二：县区人才工作亮点
人才工作特色亮点材料三
今年以来，X区始终坚持党管人才的原则，认真贯彻落实自治区“一心多点”人才工作要求，通过创新“引才、留才、育才”三项工作机制，一体化推动人才工作创新发展。
一是创新引才机制，确保有人来。贯彻落实市委人才引进工作实施办法，坚持高标准精准引才，举办“海纳百川”人才引进专场推介会X次、引进人才X人，开展陕西师范大学等名校招聘会X场、引进人才X名；坚持“不求所有、但求所用”的理念，发挥“X师范大学师范生教育实践基地”、国际欧亚中医药院士工作站等X个人才基地聚才作用，引进高端人才X名；
坚持技术引进和人才引进联动，聚焦产业升级和技术改造集聚实用人才，坚持招才引智与招商引资联动，推进招商政策与人才政策叠加依托企业重点项目和工程吸引专业技术人才X名，初步缓解了总量不足、结构不优的现状。
二是创新留才机制，确保留得住。坚持事业留人、待遇留人和感情留人，抓好人才政策兑现落实。采取“户口不迁、身份不变、保障到位”的措施，吸引本地籍大学毕业生和区外人才就业或兼职、短期服务、合作研究、技术入股、承包经营。鼓励行业权威、业务骨干和带头人采取结对联系、团队培养等方式，搭建人才梯队成长平台，营造干事创业良好环境。严格落实人才公寓、就餐补贴、购房补助、教育培训等保障措施，做到思想上引导、生活上关心。
三是创新育才机制，确保用得好。建立健全分工协作、信息共享、督促落实机制，组织精英团队深入诊室课堂、车间工厂送技术送服务送关怀，培养实用型人才。建立就业孵化基地、人才交流中心以及企业人才驿站信息共享数据平台，开展项目合作人才交流活动，建立成果评估和利益链接机制，培养创新型人才。
加快人才发展体制机制改革和政策创新，解决人才发展的瓶颈问题，培养优秀人才X名、建立各类人才示范站（所）X个，让管理人才变成服务人才。通过技能培训、岗位培养，绩效考核、组织考察等方式，实现付出有回报、贡献有褒奖的尊重人才氛围。
篇三：县区人才工作亮点
只做精品
区人才引进管理工作经验亮点做法汇报
一、实施区域联动，在人才协同发展上求突破
活动共联树品牌。与成渝地区重点城市合作，共同开发区域人才工作品牌，开辟高端引才渠道，探索建立海智工作站、引才联络站，在国内外知名大学、科技园区、研发中心等举行联合招聘活动，抱团面向海内外招揽高端人才、优秀青年人才。
机制共建促联动。着力打破地区人才壁垒，建立人才区域协作机制，把区域人力优势转化为区人才优势。以渝川黔毗邻地区经济社会发展协作会框架协议为基础，重点探索与泸州市建立人才协作工作领导机制，明确工作制度，定期研究解决两地人才协作的重难点问题，常态化推进人才开发互动、信息互通、多向交流。
资源共享抓互补。找准各自优势和短板，通过取长补短形成整体优势，最大限度地提高人才资源的使用效益和区域整体竞争力。推动院士等高精尖缺人才资源共享，探索建立企事业单位、科研院所等领域的人才互派挂职锻炼机制。鼓励引导高校、科研机构和企业，组成专家咨询顾问团，对有关单位提供技术、人才和智力支持。
二、调整政策供给，在激发创新活力上重实效
只做精品
健全激励机制。在人才激励金、科研项目等方面给予直接奖补；加大人才创新创业项目的金融扶持，引导基金管理公司、孵化投资机构重点推动创业人才发展壮大；优先推荐区级高层次人才申报各类科技计划、科研基金项目。
完善引才政策。修订高层次人才引进实施办法，出台柔性引才激励措施等人才政策，加强X英才计划等市级政策的区级配套，在安家补助、购房补贴、企业引才奖励等方面予以奖补。制定人才政策兑现清单，简化政策兑现程序，按时足额兑现各类政策资金。
创新评价办法。出台教育、医疗卫生、企业、文体等领域人才的区级高层次人才量化评价标准，推动人才评价科学化、精准化。坚持优胜劣汰、能进能出的人才动态评价，用好人才绩效评估系统，开展人才回访，跟踪人才作用发挥，将“以用为本”的理念贯穿人才评价全过程。
三、服务发展大局，在集聚紧缺人才上下功夫
精准施策按需引才。加快引进和培育消费品工业、高端装备等主导产业及大数据、人工智能、新能源等战略性新兴产业领域的优秀人才。发布江津区“津鹰计划”引才活动需求目录，开展专家人才“江津行”、优秀青年人才“体验周”系列活动，年内面向海内外引进高层次人才X名、优秀青年大学生X名。
因地制宜提质增量。充分依托江津综合保税区、千亿级工业园区，持续实施海内外高层次人才引进工程、万名大学生留津创业计划、“双招双引”工程等重
篇四：县区人才工作亮点
人才工作亮点及成效总结
尊敬的领导和团队成员：
我谨向大家汇报过去一段时间内我们人才工作的亮点及成效，感谢各位在人才引进、培养和管理方面的共同努力。
一、招聘优秀人才：
1.多渠道招聘：
我们通过线上招聘平台、校园招聘和猎头公司等多种渠道，广泛寻找合适的人才，确保招聘的全面性和多样性。
2.招聘流程优化：
我们对招聘流程进行了精简和优化，提高了招聘效率，缩短了招聘周期，更快地吸引到了优秀的候选人。
二、员工培养与发展：
1.内部培训计划：
制定了具体的内部培训计划，涵盖了专业技能、领导力发展等方面，帮助员工不断提升自己的能力。
2.导师制度建设：
推行导师制度，为新员工提供有针对性的指导，促进新老员工之间的知识传承和团队凝聚。
三、员工关怀与激励：
1.员工福利优化：
对员工福利进行了调研和优化，提高了员工的福利满意度，增强了员工对公司的归属感。
2.激励机制建设：
建立了更为激励的绩效评价体系，激发员工的工作热情和创造力，提高了整体团队的绩效水平。
四、人才管理与流动：
1.绩效管理：
引入了先进的绩效管理工具，使员工和公司的目标更加明确，提高了绩效考核的公正性和客观性。
2.人才流动通道：
搭建了内部人才流动通道，鼓励优秀员工在公司内部不同岗位间进行流动，拓展个人发展空间。
五、团队文化建设：
1.价值观宣导：
加强公司价值观的宣导，使员工更好地理解和认同公司的核心价值，形成了积极向上的企业文化。
2.团队活动：
组织了一系列团队活动，增强了团队协作意识，提高了员工的团队凝聚力和归属感。
六、成效总结：
1.招聘成效显著：
通过招聘优秀人才，公司整体人才结构得到了优化，为业务发展提供了强有力的支持。
2.员工稳定性提升：
通过培养和关怀，员工的稳定性得到了提升，减少了员工流失率，降低了招聘和培训成本。
3.团队协作效能：
通过团队文化建设和激励机制的推行，团队协作效能得到了显著
提升，工作氛围更加融洽。
在未来，我们将进一步深化人才管理工作，提升公司的综合竞争力，为公司的可持续发展奠定更为坚实的人才基础。
谢谢各位的支持与合作！
感谢！
