篇一：基层社区治理工作现场推进会总结讲话
市委书记在2021全市网格化管理工作推进
会上的讲话发言材料
同志们：
为了加强新形势下社会服务管理工作，今天我们在这里召开“网
格化管理、组团式服务”，主要目的是：认真贯彻落实省委、市委有
关要求，进一步完善和深化我市“网格化管理、组团式服务”工作,不断提升社会管理服务水平。上午，大家实地参观了社区、镇社会建
设和管理服务中心等个网格化管理工作现场；刚才，等个镇街详细介
绍了各自的工作推进情况，都讲得很好；一些好的经验做法，值得总
结推广，值得大家学习。下面，我讲三点意见：
一、统一思想、深化认识，切实增强推进“网格化管理、组团式
服务"的责任感和紧迫感
“网格化管理、组团式服务“是我省探索创造的社会管理新模式,是省委、市委部署的一项重要工作。我们要站在讲大局、讲发展、讲
稳定的高度，全面把握推进“网格化管理、组团式服务"的重大战略
意义和特殊现实需要，切实增强工作的责任感和紧迫感。
（一）推进“网格化管理、组团式服务”，是加强基层基础、提
升执政能力的迫切需要。基础不牢，地动山摇，执政基础非常重要。
什么是“网格”？我们所说的“网格"并不是新生事物，是从古至今
就存在的单元，是行之有效的一种基层治理结构和管理模式。为什么
要高度重视推广“网格"管理？因为现阶段的基层基础还比较薄弱，急需用网格
化管理来加强基层基础。从近期我市发生的集聚事件、非
法上访事件来看，虽然我们进行了果断有力处置、事态逐步趋于好转，但是从中反映出我们基层调控力不够、社会服务管理滞后。特别是在
当前人口大进大出，社情民意非常复杂的情况下，而我们的管理存在
断层现象，对外来新居民的管理处于“真空"状态，服务措施不到位，职责分工也不明确；再加上个别村级组织软弱涣散，少数村干部不仅
不是我们工作依靠的对象，甚至是我们工作的对象、打击的对象。这
些情况，就造成了我们的镇街对一些重大隐患和突出问题底数不清、情况不明、信息不灵，疏于管理、失于防范，长此以往就会“老是出
事、一出就出大事，甚至是惊天动地的事"。因此，我们必须从夯实
执政基础的高度，切实增强政治责任感和政治敏锐性，把“网格”建
设作为抓基层打基础的有力抓手，作为战略性、根本性任务来抓。
（二）推进“网格化管理、组团式服务"，是整合各方资源、创
新社会管理的有益探索。当前正处于大发展大调整大变革的关键时期,政府转型、经济转型、社会转型加快推进，这一时期既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，社会管理的任务非常之重。从管理角度讲，原先以
村（居）为单位的管理模式，已经不能适应现在维护稳定的新形势新
要求，“条上"管理措施很难直接下到""点上"，即使下去后力量也
是分散的、相对薄弱的。因此，急需以“大网格"为单位为支撑，把
平安建设、社会管理的力量和资源整合起来使用，加快构筑信息大排
查、治安大防控、矛盾大调解的社会管理新模式。从服务角度讲，我
们推行的“网格化管理、组团式服务"不仅整合了基层党建、公共服
务、社会事务等方方面
面的功能，而且覆盖到了基层末端的每个区块,能够使党的声音、政府服务、政策宣传延伸至整个社会肌体的最末梢。
总之，推进“网格化管理、组团式服务"，就是要变过去“上面千条
线、基层一根针"为“上面千条线、基层一张网"，实现重心向基层
转移、力量向基层倾斜、资源向基层配置，从而有效提升基层社会服
务管理的能力和水平。
（三）推进“网格化管理、组团式服务"，是统筹城乡发展、优
化社区功能的重要途径。去年以来，我们全面实施村级组织“转并联",着力优化城乡新社区布局，加快推进社区建设，推动“条"上各部门
各方面的人力、物力、财力和工作手段在“块"上实现统筹，进一步
提升了社会服务管理工作整体效能，统筹城乡发展迈出了重要步伐。
但是，社区建起来之后，如果只搞“坐堂式”的被动服务，很快就会
失去生命力；只有推动社区干部下沉，帮助解决事关群众切身利益的实际问题，真正便民为民惠民，才能把社区办强办好。为什么要在建
立社区之后，再搞网格化管理，就是出于这样的考虑。只有把原来分
散的村（居）“合”成社区，才有利于职权下放，将镇街可以授权的职权下放到社区服务管理中心；也只有把社区的职责“分"到网格,才能让基层党员干部真正进村入户，分片负责。因此，抓社区建设和
推进网格化管理，不能搞“两张皮"，而是要相辅相成、互为补充,整体联动、全面推进。总之，我们要站在战略全局的高度，来充分认
识做好这项工作的必要性、紧迫性，切实增强工作的主动性、创新性。
二、明确目标、把握要求，全力以赴推进“网格化管理、组团式
服务"
按照的要求，各县（市、区）要在月日前完成这项工作。我们必
须紧盯时间节点，按照“网络全覆盖、功能更健全、效果更显现、群
众更满意”的目标要求，在、两个示范点建设的经验基础上，紧锣密
鼓抓推广，全力以赴促提升，努力形成城乡统筹、各方联动、源头治
理、服务优化、动态管理的基层社会服务管理新模式。具体工作中，要确保做到“五个到位"。
（-）网络划分到位。合理划分网格，是开展“网格化管理”工
作的前提。前阶段，相关镇街、部门按照属地性、整体性、适度性的原则，农村以自然村落、片组为基本单元，城市社区以居民小区、楼
幢等为基本单元划分网格，做了大量工作，基本完成了全市网格的划
分。下一步，我们要继续抓细化促深化，结合村级组织“转并联”后
新社区的建设情况，组织一次“回头看”，进一步优化管理服务单元，做到全面覆盖、不留死角。
（二）队伍组建到位。没有合格的基层一线队伍，再好的工作机
制也会落空，再好的模式也只是“空中楼阁”。各地各部门要立足实
际，分级、分类组建管理服务团队，最大限度地整合和利用各方面资
源，为群众提供多样化服务。在网格层面，要落实专兼职人员，建立
以居住在网格内的党代表、人大代表、政协委员、老干部、党（团）
员、志愿者等人员为主，镇街道和社区干部、民警、社工、流动人口
协管员、专职巡防员等人员参加的管理服务团队。在社区层面，要依
托社区服务中心、便民服务中心、党员活动中心等平台，组建治安巡
防、纠纷调解、文化娱乐、医疗卫生等服务团队，为群众提供便捷服
务。在镇街层面，要依
托社会服务管理中心，整合有关部门、单位及
社会资源，组建若干服务团队，为群众提供相关公共服务。在市级层
面，要结合公共服务、社会矛盾大调解、网络舆情研判导控服务
等平台建设，整合和利用各种资源，组建不同类型的服务团队，为群
众提供专业和特色服务。
（三）
职责落实到位。要按照“谁主管、谁负责"的原则，明确
单位部门的职责任务，加快形成综治部门牵头协调、组织部门发挥优
势、相关部门协作配合、社会各方共同参与的工作格局。镇街要进一
步规范工作职责，按照“属地管理、分级负责"的要求，把责任落实
到网格、落实到人员，认真抓好“网格化管理、组团式服务"的组织
实施工作，确保各条线的工作，特别是社会保障、矛盾化解、治安管
理、社区矫正等各项公共管理事务在网格落地。社区要明确专人，负
责开展网格内的日常工作，认真确定工作流程，落实职责分工，确保
人员在岗、责任到岗。
（四）
信息平台建设到位。要强化信息收集功能，按照“管理信
息实时采集、管理措施实时跟进、管理成效实时体现"的要求，努力
把信息平台建成党委政府与基层组织联动的社会管理综合信息平台。
要坚持经常走访与集中走访相结合，普遍走访与重点走访相结合，组
织网格管理服务人员深入网格，及时了解掌握社情民意和民生诉求,以及重点人群、重要情况信息，切实提升基础管理服务的针对性和有
效性。要加强对基层信息收集员的教育培训，着力解决“事情办了，不报”、“事情办不了，不报”、“报了怕太敏感，不报”等问题,提高基层网格管理人员收集上报信息的能力和积极性，切实提高“有
效信息"的占比。
要进一步畅通信息渠道，对重要紧急信息要及时、准确上报，坚决防止迟报、瞒报、漏报，努力做到“耳聪目明”、反
应灵敏。
（五）作用发挥到位。要强化网格的公共管理功能和为民服务功
能，健全完善服务群众、信息采集、隐患排查、矛盾联调、部门联动
等工作机制，为网格群众提供帮助和服务，实现社会管理服务的常态
化、精细化。要与社区建设相衔接，赋予其在网格管理服务工作中的统筹协调、任务分派、力量调度等职能，使之成为面向基层群众提供
综合服务管理的重要平台，以“网格化管理、组团式服务"扎实推进，进一步完善社区建设。要与村两委作用发挥相衔接，充分发挥好村两
委的基层骨干作用，切实增强网格管理基层、服务基层的能力。要与
社会组织培育相衔接，结合社会组织建设，积极引导各类公益性、志
愿性的非营利组织“入驻”网格，为群众提供专业和特色服务。
三、加强领导、强化督查，确保各项工作落到实处
一要加强领导、形成合力。推进“网格化管理、组团式服务”的顶层设计和具体操作规范已经明确，各地各部门要切实加强组织领导,不折不扣地贯彻执行，确保各项部署真正落到实处、取得实效。要加
强上下对接，相关部门要主动指导镇街开展工作，镇街要指导社区抓
好网格管理服务的落实，形成上下衔接紧密、协调顺畅的良好局面。
要加强横向对接，网格之间要通过开展和谐促进、共建共创、互助联
谊、联调联防等活动，加强协作配合，实现优势互补，部门之间要通
过完善会商会办等机制，搞好工作对接，形成整体合力。要加大投入
力度，加快推进各类平台建设，落实必要工作经费和网格专职管理服
务人员工作薪酬，切实发挥好网格的作用与功能。
二要强化督查、务求实效。要加大督查考核力度，对照“五个到
位”的工作要求，逐个镇街督查落实，确保按时保质完成工作任务。
要不断
探索完善行之有效的激励、奖惩、考核机制，把推进“网格化
管理、组团式服务"工作情况纳入平安综治考核内容，奖优罚劣，鼓
励创新。要建立重大敏感信息失控漏报的责任追查制度，对于出现群
体上访、重大群体性事件，信息未及时上报的，要实行责任倒查机制；
对重大案事件信息漏报迟报的，要严肃追究相关责任人和镇街主要领
导责任。
三要注重宣传、营造氛围。要大力加强宣传工作，注重运用报刊、电视、广播和互联网、远程教育、手机短信等多种形式广泛宣传发动，进一步深化人民群众和社会各界对开展“网格化管理、组团式服务”工作的认识，营造人人参与、群策群力的浓厚氛围。当前，“网格化
管理、组团式服务"还处于不断探索阶段，在推进中各地要不断总结
提炼经验，政法委要及时总结推广工作中的先进典型，进一步扩大创
新经验的辐射力和影响力，增强典型的示范效应，提升整体工作水平。
同志们，抓好“网格化管理、组团式服务"，任务艰巨，意义重
大。我们要以今天的现场推进会为新起点，坚定信心、振奋精神，加
大力度、加快进度，扎实推进“网格化管理、组团式服务"，全面加
强社会管理创新，为打造品质之城、建设幸福作出新的更大贡献！仅
供参考
篇二：基层社区治理工作现场推进会总结讲话
各位领导，同志们：
今年以来，XX市认真贯彻落实习近平总书记对基层干部能力建设的重要指示，高度重视基层干部培训工作，市委书记亲自审定《XX市关于加强基层干部培训工作方案》，决定由市委组织部会同民政局、农业农村局等部门组织实施，到2022年9月前将县（市、区、旗）直属部门、乡镇（街道）干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（社区）干部等全体基层干部培训一遍。这是学习贯彻习近平总书记重要指示精神，贯彻落实XX省关于全面推进乡村振兴、加强基层治理体系和治理能力现代化建设等决策部署的重大举措，充分体现了对基层基础工作的高度重视和对基层干部的关心关爱。下面，我就民政局如何做好培训工作的意见和考虑作个发言。
《方案》提出将县级民政部门机关干部、乡镇（街道）干部、村（社区）干部全部轮训一遍，是对民政工作的有力支持，也是对基层民政干部、乡镇（街道）干部、村
（社区）干部的格外重视、格外关心，对于提升基层民政经办服务能力、推进基层治理现代化，都具有重要意义。《方案》明确民政局牵头举办全市城乡社区工作者、基层政权建设等培训示范班。民政局党组高度重视新时代基层干部主题培训行动，为贯彻落实好《方案》，研究制定了《民政局关于加强新时代基层干部教育培训工作的任务分解方案》，将从五个方面切实配合做好主题培训工作。
一是开设好加强基层治理体系和治理能力现代化建设专题课程。民政局将会同有关部门开发加强基层治理体系和治理能力现代化建设专题课程，推进基层治理体系和治理能力现代化建设，是全面建设社会主义现代化国家的一项重要工作，政治性、政策性都很强。
二是编写好城市基层治理系列培训教材。党的十八大以来，习近平总书记就加强基层治理发表了一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，全面系统回答了基层治理的重大理论和实践问题，为加强和创新基层治理提供了根本遵循。下一步，民政局将按照立足基层需要、突出问题导向、坚持“干而论道”的要求，精心归纳总结好培训教材课件，为高质量实施基层干部主题培训奠定基础。
三是举办好系列示范培训班。根据《2021年民政厅培训计划》，民政厅将面向基层民政干部、乡镇（街道）干部、村（社区）干部代表举办一系列示范培训班，培训基层政权建设、城乡社区治理服务、专业社会工作、儿童关爱服务等方面的理论、政策和方法。配合市委组织部办好城市街道党（工）委书记、城市社区党组织书记、村干部等培训示范班。同时，我们还将开展民政系统基层干部培训工作，不断提高基层民政经办服务能力。结合全市村（社区）“两委”班子换届选举工作，分层分级对新一届村（居）委会班子成员集中培训一遍。
四是打造好特色培训平台。近年来，民政厅连续举办了X届全市村官大讲堂、3届社区工作大讲堂，直接面向村（社区）干部开展示范培训取得良好效果，受到各界的好评和关注。全市村官大讲堂、社区工作大讲堂已经成为全市村（社区）干部培训的重要平台。下一步，我们将根据《方案》要求，邀请党政领导干部、知名专家学者、最美社区工作者等优质师资授课，讲清党中央决策部署和政策要求，总结推广好基层治理好经验好做法，努力将全市村官大讲堂、社区工作
大讲堂打造成全市村（社区）干部培训的特色平台。
五是创新运用好培训新方式。2020年，民政局邀请全市优秀村干部代表，围绕加强农村社区治理、助力脱贫攻坚主题，开发了一批微课堂课程，解读相关法规政策，讲授实务做法，受到广大农村基层干部欢迎。结合课件备课工作，民政局还将继续创新运用信息化手段，邀请有关专家、最美城乡社区工作者等，开发面向基层干部的特色网络课程，依托全市基层政权建设和社区治理信息系统、“学习强国”学习平台等，推动优质网络培训资源直达基层。
从民政部门开展乡镇（街道）、村（社区）层面的培训，和掌握的基层干部对培训的需求看，要突出“五个能力”。
一是加强执行能力培训。重点做好对基层干部综合管理、统筹协调和应急处置等方面的业务培训，着力提高其参与本区域决策、规划、项目，以及行政执法等的行政执行能力。
二是加强为民服务能力培训。
重点围绕全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果等任务，着力加强基层干部的农业产业发展、人居环境建设及留守儿童、留守妇女、留守老人关爱服务等方面能力培训；围绕做好市政市容管理、物业管理、流动人口服务管理、社会组织培育引导等工作，做好对街道、社区干部的培训工作，着力增强他们的为民服务能力。
三是加强议事协商能力培训。重点围绕如何开展议事协商，发挥人大代表、政协委员作用，调动社区居民参与治理积极性等，加强对乡镇（街道）、村（社区）干部贯彻执行基层民主协商制度方面的培训，着力增强议事协商能力。
四是加强应急管理能力培训。重点围绕强化属地责任和相应职权，构建多方参与的社会动员响应体系，细化应急预案等，着力加强基层干部应急管理能力培训。
五是加强平安建设能力培训。重点围绕如何坚持和发展新时代“枫桥经验”、完善基层社会治安防控体系、健全矛盾纠纷化解和心理疏导服务机制等，着力对基层干部做好平安建设工作的能力培训。
篇三：基层社区治理工作现场推进会总结讲话
学习永无止境
全区基层党建工作推进会讲话稿
同志们：
这次会议是区委同意召开的。主要任务是传达贯彻全市城市基层党建暨“两新”组织党建工作座谈会和抓党建促脱贫攻坚、促集体经济增收推进会精神，总结回顾今年以来的基层党建工作，研究落实省委督查反馈意见，部署推进下步工作。昨天上午，侯磊同志带领组织委员和相关部门的同志到滕州观摩了街道、社区、“两新”组织党建等现场；下午，又到区地税分局、区国税局、区煤炭局和区城管局进行了观摩。刚才，镇（街）组织委员和开发区、区民政局的同志分别作了很好的发言，总结工作实在、问题查摆精准、思路措施明确。应该说，无论是党建现场还是交流发言，都有许多值得学习的地方，希望大家互相借鉴，消化吸收，共同提升。会上，还印发了全市两个会议精神提纲，因为时间关系就不再传达。会前，部里梳理了今年印发的、需要长期坚持的文件，做了一个汇编，希望同志们在下步工作中抓好落实。下面，我讲三点意见。
一、旗帜鲜明讲政治，进一步提高抓好基层党建的思想认识
（一）抓好基层党建是落实全面从严治党的政治要求。党的十九大提出，党的基层组织担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职专业的学习
学习永无止境
责，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要深刻理解抓好抓实基层党建的任务和意义，对党建工作，不是考虑“要不要抓”，而是考虑“如何抓，怎么抓好”，没有商量，也没有退路。
（二）抓好基层党建是落实上级决策部署的职责所在。一是省、市、区各级主要领导都高度重视基层党建工作，多次召开会议，谋划部署，全面形成了高度重视党建工作、大抓党建工作的高压态势。今年以来，中组部明确了9个方面、40项具体任务，省、市委组织部相继确定10个方面、66项重点任务，我们也印发了全区基层党建工作任务排档表，各项要求和标准都十分明确。二是换届之后，省、市委先后启动了巡视、巡察，明确提出届期内对所有地市、区县巡察一遍，在一个地方、一个单位，一待就是一两个月，“重中之重”就是党建工作。三是今年以来，省、市委又先后建立了党建经常性督查制度，每半年开展一次集中督查，我区也对25个党（工）委开展了两次集中督查。可以说，上级的重视程度之高、标准要求之严、工作任务之重，前所未有，这就要求我们必须提高重视、抓在平时、持之以恒。
（三）抓好基层党建是凝聚干事创业合力的现实需要。专业的学习
学习永无止境
今年以来，各党（工）委紧跟大势、紧贴大局、紧推重点，抓规范、抓精细、抓提升，各项组织工作取得新进步，特别是借助推进“两学一做”学习教育常态化制度化，领导班子和干部队伍干事创业的激情高涨，形成了比干事、比担当、比奉献的良好氛围。下半年，围绕落实省委、省政府重点工作部署，区委提出了“1+6”重点工作安排，明确了工作目标，更需要广大党员干部进一步统一思想、凝聚共识，继续巩固好、发展好团结和谐、人心思上、风清气正的良好局面，凝聚起干事创业、推动经济社会平稳健康发展的强大正能量。
二、突出重点抓落实，进一步明确抓好基层党建的努力方向
现在临近年末，对照年初工作要点，我们还存在不少差距，有几项工作已经“迫在眉睫”，要严格按照中央和省、市、区委部署，利用春节前的有限时间，该收心的收心，该冲刺的冲刺，打一个圆满收官战。
（一）省委党建督查反馈的问题要抓紧整改。刚刚结束的省委党建督查，对全区基层党建工作进行了一次“大体检”“大排查”“大梳理”，发现了不少问题。一是“上热下冷”明显。这次迎检，部分镇（街）、单位缺乏主动性、积极性，推一推动一动，不推不动，甚至推也不动，工作始终难以打开局面。二是党（工）委作用发挥不到位。有的党（工）委专业的学习
学习永无止境
习惯于“被安排”，对党建工作缺少统筹谋划，很多应当由党（工）委做的工作，没有做到位，工作出现“断层”，沉不到支部。三是对标整改不积极。前期区委党建督查进行了集中反馈，有的党（工）委到现在还是“原地踏步”，没有整改。当然，督查的目的，就是为了发现问题，解决问题。只要我们主动整改，问题不仅不可怕，反而能有效地帮助我们推进工作。一是平时工作要“实”。党（工）委要切实发挥作用，督促下辖党支部严格组织生活，抓好“28日党员活动日”“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、处置不合格党员等制度落实。二是资料留存要“全”。要严格落实“四定两挂一戴”要求（定时间、定主题、定内容、定人员，挂党旗、挂入党誓词，戴党徽），安排专人做好资料留存，实行全程记录、留痕管理。三是活动方式要“新”。要结合单位实际、行业特点，贴合不同年龄、岗位党员的实际需求，在丰富学习方法上下功夫。比如，农村党员可以结合“一学一议一通报”，适当增加一些农业生产经营、党员致富带富等方面的学习；机关单位可紧跟网络热点、时事动态，开展志愿者服务、义工进社区等符合年轻人特点的主题党日活动，等等。
（二）村“两委”换届要全力以赴。一是人员要收心归位。前段时间，镇（街）很多同志精力都放到了扶贫、ww、环保督查等其他工作，市里本周就要启动村“两委”换届，专业的学习
学习永无止境
区里计划下周部署，副书记、组织委员、组织室的同志都要迅速转入到换届准备工作。组织委员要带头学习业务、熟悉村情，当个明白人，做到底子清、情况明、程序熟。二是操作要规范稳妥。要超前做好准备，及早做好预案，严格依法办事，严肃按照程序推进，确保该有的步骤一个都不能减、该有的选民一个都不能少。三是村级审计要加快推进。目前，有的镇（街）工作进度慢，个别镇（街）所有审计报告全部雷同。村“两委”换届启动前，这块工作要全部完成。四是氛围要提前营造。要依托电视、网站、宣传栏等载体，广泛宣传换届选举的目的意义、程序方法等内容，切实提高老百姓的知晓率、参选率。
（三）“两新”组织党建要全面加强。省、市委将“两新”组织党建工作细化成30条重点任务，讲的都很详细。从全区来看，我们的“两新”组织党建“短板”明显，缺少亮点。今后，要全面进行“补课”。一是理顺工作机制。去年底，我们成立了镇（街）和开发区“两新”组织综合党委，但主要还是依靠组织室、办公室等业务科室负责，还是“空架子”，没有配备专职人员，下步要配强工作骨干，确保真有人抓，有会干的人抓。二是明确管理主体。过去，为了便于工作开展，我们在抓非公党建的时候，是按照“谁招商，谁抓党建”的原则进行的，有一定的优势和好处，但是这与上级的政策不符，需要纠正，尤其是现在上级又把园区党建专业的学习
学习永无止境
作为一项重点的工作任务推进。按照文件规定和上级要求，要依托区委统战部（工商联）成立非公企业综合党委，开发区负责园区范围内、各镇（街）负责辖区内的非公企业党建工作。依托区民政局成立社会组织综合党委，负责统筹民政、司法、财政、税务、人社、教育、住建等部门下辖的社会组织党建工作，对广场舞、暴走团等新型社会组织，镇（街）要做好兜底管理。依托区市场监管局成立个体私营经济综合党委，充分发挥好在小微企业、个体工商户、专业市场党建工作中的作用。三要坚持常抓不懈。“两新”组织“存在周期短，流动性大”，加上党员自身的“流进流出”，为“两新”组织党建工作带来不小困难，这就需要大家每年都拿出精力对“两新”组织进行摸底排查，要形成常态，常抓不懈。根据上级要求，年底前要按照各自职责分工，重新摸清底数，明年一月份，集中精力组建一批党组织。四要积极打造样板。要按照“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度），结合“两新”组织生产经营实际，探索推行“两新”组织星级管理，推广符合实际的组织生活形式，形成各具特色的工作典型，各镇（街）、开发区、区委统战部和区民政局都要选定3个党建工作示范点重点打造。五要加大基础保障。这次会议上也印发了《关于加强城市基层党建和“两新”组织党建工作经费保障和管理的通知》（峄财行〔XX〕52号）。从今年起，对每个“两新”组织党支部，专业的学习
学习永无止境
按照每年不低于3000元标准拨付党建工作经费。
（四）党内组织生活要从严从实。一要认真开展党建述职评议。省、市已经下发通知，要求镇（街）和其他领域党（工）委书记述职评议在明年1月底前完成，区委还将出台专门方案，召开专题会议，听取25个党（工）委书记述职，区委书记点评，参会人员打分，结果计入全区经济社会发展考核。二要开好民主生活会。自XX年以来，各党（工）委（党组、支部）班子民主生活会基本能正常开展，下步要树立问题导向，重点在深刻剖析问题、真诚互相批评上下功夫。三要做好组织生活会和民主评议党员工作。在这次省委督查迎检中发现，一些支部的组织生活会和民主评议党员流于形式，有的甚至没有开展。今年，各党（工）委要加大督查力度，确保各支部组织生活会和民主评议党员工作扎扎实实。区委已经决定成立督导组，全程列席、指导25个党（工）委的上述三项工作，对落实不到位的，将严肃问责、限期整改。
（五）节点工作要盯紧跟住。一是党建示范点建设要一抓到底。近期，市委将对党建示范点进行验收，要对照年初申报台账，着力加强硬件建设、规范软件资料，做好验收和观摩准备。二是党员队伍建设要从严从优。要严格执行“两次五家联审”制度，严格党员发展风险流程控制，实行支部书记近亲属延伸考察，防止“带病入党”。在保证质量的基专业的学习
学习永无止境
础上，要加快工作进度，确保本周全部完成。三是调研信息要有质有量。年初，部里制定了《考核办法》，明确了报送重点，分解了工作任务。但依然存有不少问题，主要是重视不够、数量偏少、质量偏低。研究室的同志要精准指导、精细调度，该通报的通报，该约谈的约谈，确保完成年初制定的目标任务。
以上是当前的几项重点工作，其他工作这里不再多讲，希望同志们对照年初要点，一项一项推进落实。
三、强化督查重问效，进一步压实抓好基层党建的责任主体
今年以来，大家普遍感到当前基层党建工作面临的任务时间紧、标准高、督查严。如何适应新形势新要求，推动基层党建工作重点任务落实到位，关键靠人、靠在座的各位同志。
（一）明确责任，压力传导到位。各级党组织书记和党务工作者要站在从严治党的高度，牢固树立“抓基层、强基础”的鲜明导向，深刻认识抓好基层党建是各级党组织的政治责任、是党组织书记的最大政绩，是党务工作者的主要责任。一是必须明确党（工）委主体责任。各党（工）委要抓好所辖党组织党建工作，全覆盖、无死角，要组织人员定期督导检查、定期评比打分，对落后的要及时约谈提醒。二是党（工）委书记要带头抓党建、亲自抓落实，绝不能放手不专业的学习
学习永无止境
管不问，要支持分管同志和党务工作者，为开展党建工作提供必要的条件。三是分管同志要把主要精力放在党建工作上，认真研究政策、提出落实建议、定期督导检查、推动工作开展，努力成为党务工作的行家里手。四是党务工作人员要干一行爱一行、尽职尽责抓好工作落实；要对所辖党组织底子清、情况明，要勤于学习、熟知业务，对上提好意见建议，对下督促指导到位，担负起“螺丝钉”重任。五是各级党组织书记要定期组织开展活动，确保党内组织生活正常有序开展，真正做到一级抓一级、层层抓落实，确保常抓不懈，久久为功。
（二）真抓实干，确保落实到位。毛主席讲过“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党最讲认真”。同样一件事情，为什么有的地方能干好，有的地方干不好；有的同志能做好，有的同志做不好，大家能力差不多，主要还是“认不认真”“愿不愿意干”的问题。只要大家拿出“认真”精神，多学一点，多做一点，就能把规定动作落实好、资料留存好。同时，结合单位的实际情况，善于总结，提炼品牌，党建工作肯定能干好。如果每个党（工）委每年都能办成几件标准高、效果实的事情，打造一到两个示范点，整顿一到两个软弱涣散党组织，几年下来整体面貌就会有一个大的变化，全区的组织工作就能再上新台阶。
（三）从严从实，建立长效机制。省、市委要求，从今专业的学习
学习永无止境
年开始，将把党（工）委书记抓基层党建工作的综合评价意见等材料记入干部本人档案。对那些高度重视基层党建工作、履职尽责到位、评议考核中反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据；对那些不重视、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议考核中群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。年度综合考评倒数第一的镇（街）党（工）委和后两位的区直党（工）委，将进行约谈，并减少其单位的考核优秀指标，真正将“大抓党建、抓大党建”的机制落实落地，深入人心。
同志们，千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不能落实就是虚招。近期，村“两委”换届、党建述职评议、民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，都是难打的硬仗、难啃的骨头，考验着大家的作风和能力。越是这个时候，越需要攻坚克难的勇气与担当，希望大家立即行动起来，以高度负责的责任意识、求真务实的工作作风、甘于吃苦的奉献精神、昂扬向上的精神状态，圆满完成各项工作任务。
专业的学习
篇四：基层社区治理工作现场推进会总结讲话
在基层家文化建设现场经验交流会上的讲话
基层治理经验交流
同志们：
今天在这里召开油田基层家文化建设现场经验交流会，主要是总结经验，宣传典型，表彰先进。同时对明年胜利文化建设工作明确思路，作出安排，提出要求。刚才大家参观了现河采油厂基层家文化的现场，并听取了现河采油厂和采油4队、电力运行八队等基层单位的典型发言，还印发了其他十几份材料进行交流。会上对30个基层文化品牌和12个文化活动品牌进行了表彰。大家要认真学习先进经验，对照先进找差距，采取切实有效措施，进一步提升基层文化建设水平。下面我讲两个方面的问题。建设的基炳情况
一、今年以来胜利文化
今年以来，胜利文化建设以“胜利品牌提升年”为载体，呈现出整体推动、蓬勃发展的新局面，主要表现为：
一是思想认识进一步提高。年初开始，我们就通过新闻媒体、《胜利文化》杂志、《胜利故事》丛书等进行持续宣传教育，通过举办各种层次的企业文化培训研讨班，加强学习交流，使各级领导干部和广大职工更加深刻地认识到，企业文化是一种先进的现代管理理念和管理方式，也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。围绕“百年创新，百年胜利”的共同愿景，报纸、电视等油田主要新闻媒体刊发特约评论员文章，组织专题论述，形成较强的舆论声势，增强了广大干部职工的认知度和认同感，坚定了改革发展的信念和信心。围绕《________年胜利文化建设规划》的宣贯实施，油田各级领导干部大力倡导并带头实践，发挥了主导作用。企业文化职能部门分解任务，落实措施，进行组织、综合、协调和指导。各二级单位结合各自的实际情况，把企业文化建设纳入发展规划，制定本单位的企业文化发展规划和工作目标，采取具体措施，不断加大软硬件的投入，改善厂容队貌和职工的工作生活环境，营造了浓厚的文化氛围。
二是胜利文化体系进一步丰富。年初成立了胜利油田企业文化研究会，35个二级单位成立了研究分会，其主要任务就是深化理论研究，丰富和发展胜利文化体系。油田理论工作者把企业文化作为重要研究课题，取得了一批有分量的创新研究成果，今年申报思想政治工作创新奖和研究成果奖的就有20多项与企业文化有关。油田企业文化研究会加大对制度文化创新的研究力度，形成了《胜利特色制度文化》初步成果。
胜利子系统文化建设不断丰富内涵，扩展影响。以“廉洁树胜利形象，勤政促油田发展”为核心理念的胜利廉洁文化，在营造良好氛围、健全廉洁制度方面取得了显著成效。________年7月，国务院国资委在胜利油田召开了中央企业廉洁文化研讨暨观摩会议，与会代表对胜利廉洁文化给予了高度评价。以实现安全生产、无人身伤害、无环境污染为目标的“安康文化”，通过宣传教育和制度建设，有力地促进了油田安全生产和各项工作的平稳运行。以“青春与胜利同行”的胜利青年文化，通过深入推进创建“青年科技示范园”、“青年文明号”，开展“青春如歌”青年歌会、“青春同禧”集体婚礼等活动，引导广大青年“珍爱青春，热爱胜利，关爱社会，在快乐与奉献中实现人生价值”。“亲情楼栋”、“亲情家庭”、“亲情小区”活动的广泛开展，促进了油田社区文化建设。
胜利子文化建设全面启动，整体推进。许多二级单位按照胜利文化建设的总体部署，结合单位实际，发动职工参与讨论，聘请企业文化专家和咨询机构，进行策划设计，着力建设有单位个性的特色文化。如采油研究院“人才为本，创新至上”的VTOP文化，海洋采油厂“为海油拼搏，为胜利超越”的海油文化，胜利发电厂“燃烧激情，铸就胜利”的“全胜”文化，井下作业二公司“创业铸就作业，创新发展胜利”的作业先锋文化，个性鲜明，自成体系，产生了凝心聚力的效果。胜利采油厂、孤岛采油厂等单位在继承过去优良传统的基础上，对本单位的文化进行创新研究，体现了与时俱进的思想品格。胜利子文化从“点高面低”到“点高面广”的整体推进，使油田文化建设保持了良好的发展势头。胜利发电厂荣获________年度全国企业文化优秀奖，渤海钻井总公司、海洋钻井公司、现河采油厂被评为全国企业文化建设先进单位，黄河钻井总公司被确定为第二批山东省企业文化建设示范单位，胜利发电厂和海洋采油厂荣获________年度山东省企业文化创新成果奖。
三是品牌形象进一步提升。今年以来，油田大力加强胜利品牌建设，进一步提升市场竞争力。________被授予全国企业文化示范基地后，全国各地包括大庆油田、辽河油田、中原油田、神华集团、上海浦东新区企业工委、云南农垦集团等许多企业先后来胜利油田参观考察和交流。胜利文化的经验做法，得到了中央党校的高度重视。去年下半年，胜利油田与中央党校经济部组成了胜利文化研究课题组，形成了研究成果，编入了全国党校系统经济管理学系列教材《现代企业管理》，同时编辑出版了《传承与创新：胜利油田企业文化研究》一书。10月28日，中央党校函授学院和全国党校分院通过现场和远程教学，组织七千多名学员，听取了胜利文化建设的做法和经验。
同时，油田积极组织参加全国企业文化年会和高层论坛。今年６月份，全国思想政治工作研究会主办的第三届中国企业文化论坛在山东济南召开，胜利油田在论坛上进行了交流。10—11月份，油田组织参加了中国企业文化促进会、中国企业文化研究会、中国企联举办的全国企业文化年会，展示了胜利文化和品牌建设成果，扩大了胜利油田的影响力和胜利文化的美誉度。
四是创新实践进一步深化。近年油田以基层家文化建设为切入点和重要抓手，大力加强基层的软硬件建设，创建温馨和谐的人文环境，营造健康向上的文化氛围。通过组织开展“基层文化标志性格言警句”征集和展示活动，总结提炼有个性特点的基层团队精神和生产管理理念。现河采油厂、渤海钻井总公司等单位，把基层家文化建设摆在十分突出的位置，作为提升基层建设水平的核心内容和活力泉，大力推行亲情化管理，把基层单位营造成温馨和谐的“小家庭”，班组文化、井站文化、车厢文化等基层文化小型多样，丰富多彩，潜移默化。现河采油4队，以诚信立家、民主管家、知识强家、情感聚家，30年“家文化”底蕴深厚，干部职工亲如一家，和谐奋进；钻井技术公司定向井一队，以“有魂、有情、有规、有名”为主要内容建设“定向文化”，使职工“定向人生，爱队如家”；电力管理总公司运行八队的小站文化，滨南采油厂二矿采油203队“水滴文化”等，都营造了浓厚的亲情氛围，让职工在平凡中享受快乐，细微中显示精彩。今天表彰的基层文化品牌，反映了目前油田基层家文化建设的较高水平，是职工群众创造和共享的优秀文化成果。实践说明，基层家文化是胜利文化建设纵深推进的突破口和落脚点，只有大力加强基层家文化建设，胜利文化建设的目标任务才能真正落到实处，胜利油田也才能保持蓬勃发展的朝气与活力。
文化建设是一个长期的过程，虽然我们取得了阶段性的成果，但总体上看仍然处于起步阶段。胜利文化与国内外一些优秀企业相比还有一定的差距，油田各单位发展还不够平衡，基层文化的创建还有待提升，文化测评体系还要进一步建立和完善。为此，我们要进一步努力，确保胜利文化建设持续推进，不断提升。工作思路和要求
二、下步
按照油田文化建设第二个“三年规划”的总体部署和新形势、新任务的要求，20__年胜利文化建设的主题活动为“和谐文化建设年”。这是贯彻落实党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会战略部署的具体体现，是促进油田改革发展稳定的现实需要，也是推动胜利文化健康发展提升水平的内在要求。为确保主题活动的深入开展，要扎扎实实地做好以下工作。
（一）大力倡导和谐理念，培育和谐精神，促进干部职工思维方式和行为习惯的和谐一致。
和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、时尚风气为一体，反映着干部职工对和谐油田的总体认识、基本理念和理想追求。和谐文化是胜利文化的理论创新和实践深化，是建设和谐油田的思想基础和动力泉。随着油田改革的不断深化，必然使大量长期积累下来的深层次矛盾、历史遗留问题凸现出来，必然会涉及部分单位、部分职工的切身利益，造成文化冲突和思想活跃。为了保证改腐发展的顺利进行，我们要大力倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐文化。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，积极灌输，有效引导，形成积极健康向上的思想舆论环境。要努力构建社会主义核心价值体系，倡导和弘扬社会主义荣辱观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全油田形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。要针对新情况，研究新问题，形成新认识，找到新方法，引导干部职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐内化为职工的思维方式，并外化为职工的行为习惯。通过开展思想道德教育、形势任务教育、改革观念教育及和谐文化征文等活动，分行业分层次建立完善职工行为规范，在全油田形成共同的目标追求和价值理念，促进核心价值体系和主流意识形态的发展壮大，在多元中确立主导，在多样中谋求共识，减少思想冲突，增进群体认同，推动改革发展，维护大局稳定。
（二）深化“百年创新，百年胜利”共同愿景的宣传教育，保持胜利文化与油田发展战略的和谐一致。
企业文化支持企业战略，和谐文化引领油田发展。油田要和谐，首先要发展。油田和谐在很大程度上取决于油气能否实现“硬稳定”，勘探开发能否保持良性循环，各项事业能否协调持续发展。局党委提出“百年创新，百年胜利”的共同愿景，是创建和谐油田实现持续发展的战略选择，是企业使命和经营宗旨的具体体现。这一共同愿景，也得到了上级领导的肯定和支持。中央领导同志最近来油田视察时，对油田的改革发展寄予厚望，要求胜利油田要深入贯彻十六届六中全会精神，以发展巩固和谐，以改革促进和谐，以稳定保障和谐，以油地共建增进和谐，实现“百年创新，百年胜利”的共同愿景，从胜利走向胜利。胜利油田经过四十多年的勘探开发建设，不仅奠定了雄厚的资基础和物质技术保障，而且形成和积淀了优良的文化传统和深厚的品牌资。胜利油田具有广阔的发展空间和美好的发展前景，无论形势如何变化，胜利文化永远是广大干部职工的精神家园和联结纽带。建设百年胜利，打造百年油田，不仅仅是指油气勘探开发要保持在一个较高水平和相对稳产状态，而且要促进人与自然的和谐相处和油田各项事业的协调发展。“百年创新，百年胜利”的共同愿景，是油田全体干部职工的共同理想和愿望。要实现这一共同愿景，需要和谐文化来指引和推动。我们要结合油田改革发展稳定的新形势，深化优良传统和共同愿景的宣传教育，充分发挥胜利日报文化专版、胜利文化网、《胜利文化》杂志等媒体的阵地作用，继续运用专题论述、领导访谈、专家论坛等多种方式，并编辑出版胜利文化丛书《百年胜利》，引导广大干部职工把思想统一到建设“百年胜利”上来，把力量凝聚到构建和谐油田上来，牢固树立科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，实现和谐发展。
（三）以安全文化、社区文化为重点，加强理论研究和实践总结，推动油田制度创新与文化管理的和谐一致。
胜利安全文化、社区文化是和谐文化的重要内容，也是建设和谐文化的工作重点。安全文化以实现安全生产、无人身伤害、无环境污染为目标，是建设和谐油田的重要基础和安全保障；社区文化是职工群众安居乐业的精神家园，是油田和谐文明程度的重要体现。要在已有成果的基础上，加强理论研究，指导创新实践。要切实发挥油田企业文化研究会的作用，紧密结合安全生产和社区工作的实际情况，认真总结经验，研究解决问题，多出力作，形成重点突破。同时要以胜利文化案例编入中央党校教材和进入中央党校课堂为契机，对油田企业文化建设的先进单位和示范点进行总结宣传，编写典型案例，推广先进经验，整体建设与重点突破相结合，推动子系统文化和子文化研究与建设达到一个新的水平。
胜利文化建设虽然还处于起步和发展阶段，但已经开始从局部向系统、从自发向自觉、从表层向深层、从传统向现代转变。在这一转变的过程中，要加强企业制度文化的研究，在编辑出版《胜利特色制度文化》的基础上，建立完善推动油田和谐发展的制度规范和长效机制，把和谐文化理念融入到具体的安全生产、社区管理等规章制度中，建立科学、规范的内部管理体系，在管理方式上使职工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补。管理理论的发展有着明显的文化导向，现代企业管理已经迈入文化管理的新阶段。西方学者做过一个比喻：管理就像一座漂浮在大海里的冰山，露出水面的部分占三分之一，大体相当于管理组织、规范、标准、技术、手段和方法等有形管理；隐藏在水中的部分占三分之二，大体相当于组织成员的价值观念、人际关系、文化传统、风俗习惯等无形管理。其中，制度是有形管理部分，企业文化是无形管理部分。企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大，而且处于根基地位，它决定着制度管理的特色和效率。因此，要在重视科学标准和制度规范的同时，强调管理中的“软要素”，创造企业的经营个性和管理特色，推进文化管理，提升管理水平。
（四）进一步打响胜利品牌，持续提升胜利形象，实现胜利文化优势与市场竞争胜势的和谐一致。
现代市场竞争已经进入了以品牌魅力大小为主要特征的文化竞争时代。品牌浓缩着文化的精华，体现着文化的气质，焕发着文化的风采。胜利油田“打造胜利品牌，实现持续发展”的经营战略，适应了品牌时代的客观要求，代表了胜利文化的发展方向。胜利品牌作为集中展现油田综合素质和信誉形象的表现形式和竞争载体，正在创造越来越大的品牌价值。要树立和强化品牌意识，不断丰富品牌的文化内涵。一方面要维护好“胜利油田”统一的企业品牌形象，深入开展对以技术品牌为核心、以行业品牌为重点的胜利品牌提升工作，强力打造一批在国内外具有领先优势的勘探开发技术、服务技术品牌和胜利名优产品；另一方面，要提炼和打造多层次、有个性的文化品牌。胜利油田作为“全国企业文化示范基地”，胜利文化建设不仅要创造先进经验，而且要继续利用各种企业文化年会和交流平台，展示胜利文化成果和胜利油田形象。特别是针对油田拓展海外市场不断扩大业务范围的实际需要，积极创造条件使胜利文化走向国际论坛，在更高层次和更大范围扩大胜利油田的影响，提升胜利油田在国内外市场的知名度和竞争力。同时要加强品牌管理，对代表胜利油田核心竞争力的知名度高、创效益好的品牌统一进行包装设计和策划宣传，利用一切有效的品牌传播途径和方式，促进胜利品牌的个性塑造、形象树立和价值传递，锤炼一批信誉卓著的名牌队伍，充分发挥其市场影响力和征服力，用之能战，战则必胜，从而把胜利文化的优势转化为市场竞争的胜势，推动油田外闯市场工作不断取得新突破和新进展。
（五）加强基层家文化建设，强化执行落地，维护企业发展与职工发展的和谐一致。
企业文化的本质特征是以人为本、以文化人。坚持以人为本，就是要树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，把职工的根本利益与企业的发展命运紧密联系在一起，实现价值共享，人企共进。胜利油田点多线长、分布范围广，基层单位或野外施工，或地处偏远，或流动作战，加强基层家文化建设，让职工真切地感受到“家”的亲情和温暖，增强“以队为家”、“家兴我荣”的归属感、责任感和荣誉感，对于建设忠诚于企业的高素质职工队伍，实现油田的和谐稳定有着重要的现实作用和长远意义。加强基层家文化建设的着力点，一是营造和谐氛围，保持团队活力。和谐的文化氛围是一种“软环境”，虽然看不见摸不着，但是能够感觉感受，能够使人心情舒畅，快乐工作。要大力营造积极向上的人文环境，建设温馨和谐的亲情家园。不仅要用和谐的氛围感染人，更要用美好的愿景激励人，用高尚的精神塑造人，让团队充满温情和关爱，保持激情和活力，大家风雨同舟，和衷共济，朝气蓬勃，昂扬向上。
二是实现自我和谐，提高职工素质。和谐始于内心。和谐文化强调人的自身修养和自我完善。要通过修身养性和团队学习，塑造健全的人格和良好的意志品质，实现人的心理健康、心理和谐，提高人的境界、情趣和品位。特定的个性文化，要求职工要适应特定的内涵要求，认同和信奉团队的价值理念，选准努力目标，提高自身素质，争做品牌职工、王牌职工、星级职工，充分发挥聪明才智，努力实现自身价值。
三是狠抓执行落地，实现和谐发展。基层家文化有效地执行落地，是油田和谐文化建设顺利推进的基础和关键。要充分尊重职工群众的主体地位和首创精神，充分调动职工群众参与的积极性、主动性和创造性，使职工在“文化享有”上各得其利，在“文化创造”上各尽其能。基层有很多的创新和创造，有很多好的做法和经验，但总结提炼的还不够。油田各级党政组织，特别是企业文化建设的职能部门，要加强对家文化建设的协调和指导，在选择试点的基础上，探索建立检查考评机制，对基层家文化建设的绩效进行测评，使其逐步走上制度化、标准化的轨道，适当时机召开基层文化研讨和观摩会，总结推广创新经验，提升基层文化力，推动企业持续和谐发展。
同志们，现在已临近年底，各单位的生产经营和各项工作任务都很重。油田在此召开这次现场经验交流会，充分体现了局党委对胜利文化建设工作特别是基层家文化建设的高度重视。各单位要统筹安排好生产经营和各项工作，认真落实好这次会议精神，按照局党委“和谐文化建设年”的部署安排，结合本单位的实际，明确企业文化建设的工作思路，制定年度计划，提出落实措施，扎实推进，务求实效，保持创新活力，提升整体水平，为建设和谐油田、打造百年胜利创造更好的文化环境，推动油田改革发展的顺利进行。
篇五：基层社区治理工作现场推进会总结讲话
领导社区工作会议讲话
社区是社会的基本单元,在构建和谐社会中起着重要的作用。下面就是店铺给大家整理的领导社区工作会议讲话，仅供参考。
领导社区工作会议讲话(一)同志们：
今天我们在这里召开全区社区工作会议，主要任务是全面总结过去一年来我区社区工作，部署今年社区工作任务。会前，区委会专门听取和研究了社区工作，充分体现了区委、区政府对社区工作的高度重视。稍后，杭东书记还将作重要讲话，希望大家认真抓好落实。根据会议安排，我就去年工作总结及今年工作安排简单谈几点意见。
20xx年，全区社区建设工作紧紧围绕区委、区政府中心工作，开拓创新、扎实工作，社区工作基础进一步夯实，服务水平进一步提升。成绩主要体现在：一是基础设施日趋完善。持续加大社区办公用房建设力度，新增19个面积达到200平方米以上社区办公用房。目前，全区69个社区办公用房全部达到200平方米以上的标准，在全区率先实现69个社区办公用房面积全部达标。其中，有49个社区办公及服务用房面积达到500平方米以上，顺利圆满完成社区整合工作和社区工作服务站建设。二是队伍建设持续加强。圆满完成社区工作服务站专职工作人员招考工作，面向社区及社会招收了740名专职工作人员，社区干部的年龄、学历结构都有了新的提高。创新与加强社区干部教育培训，持续与上海复旦大学联合举办“社区主干社会管理创新培训班”，重视典型培育示范作用，军门社区书记(主任)林丹和后县社区书记(主任)章欢芳当选“福建省十佳社区工作者”。社区志愿活动进一步推进，在“文明创建”、“元宵灯会”等重要时期，广大社区干部和志愿者坚守岗位，默默奉献，展示了良好形象。三是社区服务范围拓展。持续开展居家养老、“错时工作制”、“无假日社区”、“四点钟学校”等便民服务，进一步健全就业、救助等社会保障体系，65个社区获评省级充分就业社区。文化进基层、便民利民等十项主题志愿服务活动和实践活动受到居民群众欢迎。四是社区党建不断提升。建
立区、街镇两级党代表工作室，现场协调解决群众困难，进一步密切了党群、干群关系。精心打造了40个“135”社区党建示范点，积极创建“一十百”党建精品示范社区，社区党组织先进性进一步提高。五是社区合力有效形成。圆满完成社区整合，实现了人员精简和资源优化。以“一、二级社区”创建活动为主抓手，各社区结合自身特点开展形式多样的特色创建活动，成效明显。在第五届“一、二级社区”复查中，军门社区等17个“一级社区”及东大社区等22个“二级社区”通过复查。六是社区平安建设稳步推进。过去的一年，各社区以服务居民为宗旨，千方百计维护社区安定稳定。不断深化矛盾纠纷排查调处，及时化解矛盾纠纷;通过组建专职巡防队伍，建设小区门禁系统等办法，实行“人防、技防、物防、协防”并举，全面提高社区防范水平。七是群众文化普惠共享。建成10家省图书馆社区分馆和5个24小时图书自助点，逐步构筑起一个广覆盖、多层次的公共文化服务网络。组织开展“我们的节日”等系列主题活动，广泛开展海峡两岸民俗文化节、全民健身运动会等文体活动，社区文化活动品牌进一步树立。
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，社区工作中存在一些问题和不足，主要表现在：一是社区机构牌子多、检查评比多，制约了服务功能的提升和发展，社区工作负担有待减轻;二是部分老旧小区基础设施薄弱，且整治回潮现象突出，环境管理长效机制有待建立;三是社区工作者队伍流动性较大，社工专业知识欠缺，社区工作者队伍素质有待提高。对于这些问题，我们要采取有效措施，切实加以解决。
二、明确任务，突出重点，推动社区建设工作上新台阶
20xx年，全区社区建设工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，围绕区委、区政府的中心工作，紧紧围绕和谐社区建设，加强和创新社会治理、培育典型创特色，通过强化基础建设、强化和谐创建、强化队伍建设，强化为民服务、强化文化效应，推动社区建设工作再上新台阶。按照这一总体要求，20xx年重点抓好以下几项工作：
1、以打造精品为目标，进一步加强社区基础建设。完善的社区硬
件设施是和谐社区建设的基础和前提。要推进精品社区建设。突出抓好社区办公、服务、活动用房建设，合理布局，加快推进，更好地改善社区服务场所条件，每个街镇要力争打造2个“场所适用、设施完善、功能健全、典型示范”的精品社区，满足居民群众多元化的服务需求。要建立健全社区环境管理长效机制，持续抓好90个无物业管理小区整治工作，扩大在水部、鼓东等4个街道试点范围，长效办要牵头各成员单位进一步探索试行老旧小区长效管理工作，通过“专业物业管理”、“业主自管”及“准物业管理”等方式，实现政府扶持鼓励和老旧小区业主的良性互动。要结合文明创建工作，重点解决小区乱堆放、乱挂晒、高空抛物等问题，努力营造健康、舒适、怡人的社区环境。要不断深化社区网格化服务管理，努力抓好社区网格员队伍建设，更加关心网格员福利待遇、不断规范网格员工作制度，让网格员踏踏实实下到格内，有效沟通、主动服务、扎实履职，切实提升社区服务管理水平，努力形成“上下衔接、调控有力”的管理组织机制，充分发挥好社区的融入群众、贴近群众的特点，使各种矛盾和问题“发现在社区、解决在社区”，为社会安定稳定起到减压阀的作用。
2、以强化服务为导向，进一步提升社区服务水平。以人为本、服务居民是社区工作永恒的主题。要结合社区居民的需要，以及群众关注的热点、难点问题，不断完善社区服务网络，增强社区服务能力：要提升就业服务水平，充分发挥社区劳动保障平台作用，通过小额(担保)贷款、组织招聘会、技能培训等手段，帮助零就业家庭和就业困难人员实现再就业，让社区待业人员总体比例再降低一个百分点;要提升医疗服务水平，不断强化社区卫生服务中心建设，今年内要更新一批社区卫生服务中心医疗设备，要继续深化“社区全科医生签约服务”工作，建立社区医生与居民契约服务关系，利用信息化手段构建居民医疗卫生档案和社区医生联系居民通讯网络，构建“智慧医疗”服务体系，实现咨询不出户、小病不出社区的目标。要提升养老服务水平，今年要建设完成1-2个街镇日间照料中心，配套完善老年人保健设施，优化社区24小时居家养老服务;建全实施社区居家养老服务中心(站)星级化考核评定制度，提升居民小区养老设施网点的服务水平。有条件
的街镇要探索试行公办养老机构“公助民办”、“公建民营”工作。要提升助困服务水平，要依托网格管理模式，加大对困难群众的信息收集与核实，实现困难群体动态管理;积极引入社会慈善力量，进一步加强救助力度及慈善援助力度，切实为弱势群体搭建爱心桥梁。要提升志愿服务水平，以资源倾斜、政策引导等形式，鼓励和支持社会力量广泛参与志愿服务活动，拓展志愿服务形式，各街镇、各社区要定期联络志愿队伍开展“便民志愿服务进社区”活动，推动志愿服务规范化、制度化、常态化。要提升特色服务水平，继续实行社区“错时工作制”、“无假日社区”等工作制度，进一步拓展“四点钟学校”、“爱心银行”等项目的服务范围，争取在今年再打造出1-2个叫得响、影响广的社区特色服务品牌。
3、以创建活动为载体，进一步提升社区建设水平。和谐社区建设是一项复杂的系统工程，需要各部门、各单位的通力合作才可以把社区工作做好。要续加强平安社区建设，坚持打击与防范并举、社区治理与社区治安紧密结合，着力健全社会治安防范体系。切实加强社区治安综合治理，强化社区矫正人员等重点人群管控，努力为社区居民营造安定的居住环境。推动区属律师事务所与社区“结对子”，拓展律师服务社区的广度和深度。要全面提升社区文化建设，发挥好社区“市民学校”、“社区学校”等阵地作用，组织开展丰富多彩的群众性的文化、体育活动，继续培育壮大“激情广场大家唱”、“西湖文化圈”等群众性文化活动，丰富社区群众文化生活。要结合“中国梦”宣传教育，经常性地组织开展“道德讲堂”、“经典诵读”等社区教育活动，把社区建设成为宣传科学理论、传播先进文化、弘扬社会正气的阵地。要全面推进特色社区建设。要以争创全国和谐社区建设示范城区，在组织机构、管理服务、保障机制等方面进一步加强我区社区建设水平，积极探索和谐社区创建工作的新途径、新办法，努力打造一批居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的和谐社区。
4、以创新社区管理为重点，进一步提升基层民主水平。社区是社会的细胞，也是创新社会管理的重要载体。只有发挥好社区自治功能，才能充分调动社区居民参与社区管理服务的积极性，创新社区管理服务才有根本保证。各街镇、社区要认真贯彻落实关于社区居委会、党组织及社区工作站工作职责的有关文件，逐步构建起“一委一居一站”的社区组织框架，做到资源共用、利责共担。各区直部门要积极配合社区办对下派社区的工作任务、组织机构、挂牌等情况进行的摸底工作，主动深入一线核实情况，切实为社区减负，为市里统一建立社区工作准入制度打好基础。要逐步推行社区“双评议”工作机制，通过社区考评下达任务的党政部门和群团组织，推进政府行政管理与社区自我管理有机结合、提能增效。同时，邀请居民群众对社区服务、办事程序、办事效率等进行监督评议，强化外部监督机制。要积极培育社区民间组织，发挥各类组织和居民群众在社区管理中的积极作用，实现政府行政管理和社区自我管理的有效衔接。
5、以党的建设为龙头，进一步增强社区队伍活力。社区党建既是社区建设的重要内容，又是社区建设的根本保证。要不断深化社区“135”党建工作机制，全面提升各社区“135”党建工作科学化、规范化水平。一是要结合群众路线实践教育活动开展，发动社区党员、驻地党员及企业党员多开展活动、多服务群众，塑造党员良好形象;大力推广“党员工作室”、党代表工作室”等党建品牌，展现基层党组织风采，不断突出党组织在社区工作中的领导地位;二是要通过完善工作制度、保障待遇福利、积极开展活动等方式，统筹抓好社区党员、社区工作者、社区志愿者三支队伍的建设，重点激发社区工作者队伍的工作活力。针对当前部分社区“两委”进入社区工作服务站后出现收入减少现象，区委、区政府研究出台了《鼓楼区社区工作服务站专职工作人员绩效考核管理实施办法(试行)》，由街镇组织社区对社区专职工作人员进行月度考核和年度考核，考核结果与绩效奖金挂钩。月度考核为A、B、C等人员分别按照100%、80%及65%比例发放绩效考核奖金，奖金上限不超过1000元/月。年度考核C等及以上人员一次性发放年度绩效奖金，考核结果为D等的取消奖金发放。同时，绩效考核成绩和排名结果作为专职社工续聘、解聘、奖惩、调整岗位(工资)和晋升的重要依据。要强化社区干部学习培训。建立分级培训制度，通过考察、交流、专题培训等多种形式，开阔社区干部眼界，拓宽社区工作思路。继续实施“社区人才培养链”计划。为保持社区工作者队伍的稳定发展，借用到街道或区直部门的社区工作者须回社区工作，同时加大从社区专职工作者中发展党员、选拔优秀人才的力度，推荐优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员，为社区工作者参政议政创造条件，不断提高社区工作者福利待遇和社会、政治地位。
同志们，加强新形势下的社区工作，推进社区管理服务创新，任重道远，大有可为。我们一定要在区委、区政府的领导下，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，努力开创社区建设工作的新局面，为构建幸福鼓楼做出新的更大的贡献!领导社区工作会议讲话(二)同志们：
今天，我们召开这次街道社区工作会议，主要任务是，全面贯彻落实县委十五届八次全委(扩大)会议精神，回顾总结20xx年工作，兑现考核奖惩，安排部署今年的工作，进一步
动员街道社区干部解放思想、团结拼搏、真抓实干、争先进位，全面提升和谐社区建设和辖区居民幸福生活水平。
下面，我根据街道办党委、办事处讨论的意见，讲三个方面。
一、肯定成绩，总结经验，增强发展的信心
20xx年，在县委、县政府的正确领导下，水洛街道社区
班子团结协作、干群步调一致、各界鼎力支持，社会事业和
社区建设
取得较好的成绩，得到省、市、县多项表彰奖励，“十二五”规划开局良好。
(一)保民生，促和谐，社会保障工作成效显著。
全年新增城市低保107户166人，累计共有2200户4682人享受城市低保，年领低保金1017.6万元、临时物价补贴325.8万元。办理城市大病医疗救助131人，发放救助金97.9万元，临时困难救助23户88人，发放金额2.7万元;办理医疗保险9425人，收缴参保资金46.6万元，参保率98%。为334户低收入居民发放廉租住房补贴24.9万元，累计享受廉租补贴1211户2964人，年领补贴274.9万元，入住廉租房户604户;
办理居民社会养老保险1398人，收缴参保费28万元，301名60岁以上老人按月
领取养老金
19.8万元;帮扶慰问困难居民、下岗职工、残疾人、单亲家庭和贫困党员126人，救助资金6.7万余元。以“联村联户、为民富民”行动为统揽，街道机关干部
和市农科所、市文联干部
分别结对帮扶2-3户困难居民，先后为100户特困户帮扶资金(物品)2.9万元，辖区居民幸福指数进一步提高。
(二)解难题，排民忧，社会管理工作态势良好。充分发挥街道综治办、司法所的牵头作用，不断完善矛盾纠纷排查调处和信访工作机制，积极预防群体性事件和公共突发事件发生。全年共受理转办信访安案件4起，调处4起，排查调解各类民事纠纷37起，调处率100%。
“六五”普法依法治理和社区矫正工作开展有序，不断
加强对辖区刑释解教人员和重点稳控对象的管理，开展了对“全能神”等反邪教组织的专项整治，有力地维护了辖区社会治安稳定。强化安全生产责任制，完善各类安全预案，健全了单位内部安全管理制度，辖区内没有发生重大安全生产事故。
(三)抓落实，重服务，社会事业工作稳步提升。
一是持续加强常驻人口和流动人口全员信息化管理，组织街道社区人员逐单位、逐楼栋、逐院落、逐门店入户登记建档工作。
推行人口计生网格化管理新模式，实现计划生育公共服务均等化;二是
充分发挥文体队伍作用，利用紫荆广场、文化广场、朝阳广场、水上公园等文化阵地开展丰富多彩的文体活动，营造了浓厚的社区文化氛围。三是配合住建部门，集中整顿街道容貌。四是在
建崇文路(南巷子)工程设中，抽组多名工作人员，通过宣传动员、调查摸底、协议签订和房屋拆除等大量
卓有成效的工作，全面顺利完成了对原食品厂、供销车队独院(楼房)部分居民户的拆迁、评估和安置工作，共涉及27户居民。五是
进一步加强党对武装工作的领导,突出民兵整组、兵役登记和征兵工作重点，为部队输送优秀青年14名，保质保量完成了年度征兵任务。六是妇联、共青团、统战、民族宗教、残联、科协、工会、老干部等各项工作均取得了新成效。
(四)强核心，聚民心，基层组织建设特色鲜明。
党委认真贯彻落
实县委“基层组织建设提升年”活动，不断
加强街道领导班子建设，狠抓机关作风建设和形象培养，开创了干部办实事、解难事、办好事的良好局面。
在全县庆祝建党91周年暨创先争优活动表彰会议上，东街社区党支部被县委、县政府表彰为先进基层党组织，北城社区和街道办3名同志分别被授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号。
持续深化“民情流水线”工程，实施“一站式”服务，拉近了社区与居民的关系。强化党风廉政建设，深入开展廉政风险防控和效能风暴行动，综合运用教育、制度、监督等手段，有针对性地制定风险防控措施，逐步构建起全面覆盖、责任到位、监督透明的廉政风险防控体系，确保权力正确行使。
(五)手拉手、心连心，党群干群干事劲足势猛。
过去的一年里，我们的街道干部、社区干事、小组长无私奉献、积极作为，在文明创建
、计划生育等社会管理中兢兢业业，扮演了
宣传员、清洁员、服务员、调解员、监督员等多种角色，成为造福一方、稳定社会的有生力量。我们的党员干部各司其职、恪尽职守，在各自岗位上辛勤工作、默默奉献，一心一意服务社会，成为社会发展和社区建设的中坚力量，尤其在
创建省级文明县标兵、省级卫生县城、国家三类城市语言文字工作和省、市计划生育年度考核
等重大任务面前，我们的党政班子成员带头上阵，社区人员任劳任怨，街道机关干部通力协作，迎着困难上，顶着压力干，做出了成效，拼出了气势，充分展示出我们街道社区干部特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚的优秀品质和宝贵精神。刚才，我们对去年工作中涌现出来的先进集体和个人进行了表彰奖励，再次表示祝贺。
回顾20xx年工作的实践，我们深深体会到，做好新形势下的街道社区工作，加强党的建设是基础，创新活动载体是途径，强化服务意识是核心，完善运行机制是保障。这也为今后一个时期进一步加强和改进街道社区工作积累了宝贵的经验：
一要必须
从构建和谐社区的高度出发，把基层组织工作作为一项基础性工程来抓。
只有有效整合组织资源，激活优化社会资源，才能在协调各方利益，化解各类矛盾，推动各项工作中发挥优势和作用，才能真正形成管理有序、服务完善、文明和谐的新型社区。
二要必须坚
持以人为本，不断探索和创新服务居民的有效途径。只有把街道社区的各项工作融入到以人为本的工作实践之中，才能使居民切身感受到社区工作带来的实惠。这就要求今后街道社区工作的制度、方式、领域等方面要从建立长效机制入手，不断创新和发展服务居民的途径。
三要必须加
强街道社区领导班子和党员干部队伍建设，不断增强团结意识。
在推进各项工作中，必须要打造一支高素质的街道社区工作者队伍，增强党组织在社区建设中的整合力、凝聚力和战斗力，着力提高党组织和党员服务居民的能力，而且还要上下同心，团结协作，街道社区工作才能无往而不胜。今年，我们要结合中央即将开展的群众路线教育，下大力气
加强干部教育和作风整顿，着力提高街道社区干部的整体素质和工作能力。
二、明确任务，抓主抓重，加快发展的步伐
今年是全面贯彻落实党的精神的开局之年，也是实施“十二五”规划和落实县十五次党代会决策部署的关键一年，我们一定要紧紧围绕县委提出的“126”工作思路，以科学发展观和党的精神为指导，明确
“保民生、保稳定、促和谐”的主线，以党建为核心，以强化服务为宗旨，立足实际，狠抓落实，锐意进取，全力推动街道社区各项工作跨越式发展。
具体要抓好以下五个方面的工作：
(一)跨越发展，就是要心系民生，增强一方幸福感。
工作用心细心，群众就会暖心。今年，我们要持续把为民办实事放在心上，扛在肩上，抓在手上，确保各项为民惠民政策有效落实。一是积极做好低保、大病医疗救助、民政救助等各项工作，保证困难居民都能享受到国家的优惠政策。二是继续为低保户和城镇非从业居民办理医疗保险、养老保险，要一如既往的做好“两金”的收缴、发放、报销工作，60岁以上老人基础养老金发放率达到100%，进一步扩大社会保险覆盖面。三是认真贯彻落实城镇低收入居民经济适用住房和廉租房的优惠政策，配合住建、民政部门解决住房困难居民的住宿问题。四是深入开展“双联”行动，做好扶贫济困和慰问，对弱势群体、妇女儿童、残疾人要做好关心、关爱、关照工作。针对城区空
巢老人和独居老人日益增多的实际，各社区要组建起1支10人以上的“夕阳红”居家养老志愿者服务队伍，开展每周上门探望一次、每月帮助打扫一次卫生、每半年提供一次健康咨询、每逢重大节假日和老人寿辰之时送上一份祝福的“四个一”服务，让老人真正感到“空巢不空，孤老不孤”。六是加强就业与再就业工作。充分发挥社会事业服务中心的作用，协助人社、民政、妇联、团委、工会等部门举办下岗职工劳动技能培训班，为辖区剩余劳动力、下岗失业人员提供劳动技能培训。加大对就业困难人口的帮助和扶持，与辖区用工企业协调，尽最大力量解决无业居民、就业困难人员的就业问题。加大对贫困大学生及贫困家庭的救助力度，构建和谐社区。
(二)跨越发展，就是要排忧解难，维护一个好秩序。
发展是硬道理，稳定是硬任务。
充分利用街道综治维稳信访中心这一平台，全面革新维稳治安理念，加强重点人群的管理，联防联控，维护辖区社会平安稳定。
强化基层调解工作，抓好矛盾纠纷的排查、预防和调处。按照“一事一访”抓好信访登记受理、导访协理和陪访、分类调处及稳控处置工作。推行了解民情零距离、答复民疑零延迟、解决民难零推脱的“三零”标准，及时有效解决群众反映强烈的各类信访突出问题，努力把矛盾问题化解在萌芽状态。加强社区群防群治队伍建设，充分发挥群防群治队伍的作用。重视
做好社区矫正工作，加强对辖区刑释解教人员和重点稳控对象的管理
。加强法制建设，全面推进普法宣传教育，提高居民的法制意识。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，狠抓隐患整治，强化措施落实，坚决杜绝安全责任事故的发生。
(三)跨越发展，就是要强化服务，探求一套新体制。
坚持把服务居民作为街道社区工作的出发点和落脚点，以打造服务型社区为重点，提高服务居民的质量。一是健全社区便民服务体系。建立社区党员之家、文化广场、警务室、图书阅览室等服务网络，广泛开展面向困难群体的福利服务、面向全体居民的便民服务和面向辖区单位的社会化服务，满足不同层次居民的生产生活需求。二是要狠抓各项节育措施落实和流动人口管理，进一步强化网格化管理功能，加强社会扶养费征收，广泛开展“生育关怀行动”，着力提升计生工作服务管理水平。三是大力支持各类群众性文化活动，充分发挥社区文体队伍作用，举办多场次文艺演出，营造浓厚的社区文化氛围，提升社区品位。四是深入开展文明社区、文明楼院、文明家庭等精神文明创建活动
。着眼于增强居民的社会责任和文明意识，突出思想道德教育，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，发挥道德模范榜样作用。
五是整治辖区内市容市貌，治脏、治乱、治差、治丑，通过开展行之有效的宣传教育活动，切实提高居民的文明意识。六是构建社区公共服务长效运行机制。加强对社区工作的指导，狠抓社区班子建设。加强社区干部的业务培训和技能培训，不断提高社区干部的素质和为民服务水平，增强社区的凝聚力和向心力。
同时，加强对社区工作人员的考核评定，推行竞争上岗。
建立覆盖社区全域的公共服务体系，努力实现社区居民困有所助、难有所帮、需有所应。加强社区服务大厅规范化建设，以社区服务大厅为公共服务平台，切实做好社会保障、计划生育、社会救助、社会治安、文体卫教、法律援助、矫正帮教等公共服务工作。积极培育和发展社会组织，健全社会协同、公众参与的社区参与体系，充分发挥各类社会组织的多元服务作用，构建资源互补的社区服务长效机制。七是武装和
工会、团委、妇联等群团组织继续发挥各自作用开展工作，争取工作创特色、出亮点。
(四)跨越发展，就是要加强党建，强化一个硬核心。坚持党建为核心不动摇。一是规范组织体系建设。整合街道社区组织资源，健全街道党委、社区党支部、楼栋(楼院)党小组“三级联创”街道社区党的组织体系，进一步拓展社区党的工作领导方式和推进方法。
抓组建、抓规范、抓拓展,着力扩大党组织覆盖面。建立健全居民自治组织和社区服务组织，构建以街道社区党组织为核心，功能健全、运转有序的组织体系。按照条块结合、共驻共建原则，建立健全街道社区党建工作协调组织。二是规范党员队伍建设。按照“统分结合，分类管理”的原则，切实加强对社区党员的教育管理。建立党员服务制度，根据党员的职业特点和专长，组织他们积极参与社区建
设。三是规范活动载体建设。进一步深化拓展“民情流水线”工程，推行“五民进万家”行动，精心打造“一居一品”的党建品牌。
按照民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督四道程序进行“流水”作业，及时掌握居民信访诉求和对街道社区工作的意见、建议，最大限度的协调解决辖区居民的困难，为居民提供及时、高效、优质的服务。
依托社区服务体系，开展邻里“零距离”活动，以“社区主导、资源整合，志愿行动、塑造文明，共建和谐”为原则，在每个社区建立邻里互助站，组织辖区居民走出家门，组织开展敲一次邻居门、道一声问候、给一个帮助、举办一次聚会、参加一次公益劳动、开展一次集中学习等活动，通过群众性互动活动，让居民走出小家、融入大家，互帮互助、增进感情。
开展社区党组织与驻区单位结对共建活动，健全资源共享、双向服务、共驻共建的工作机制;落实党员干部结对帮扶困难居民和党员服务公开承诺制度，开展社区无职党员设岗定责和志愿者服务活动，切实为社区党员居民排忧解难。
(五)跨越发展，就是要转变作风，打造一支强队伍。发展永无止境。面对新的目标和任务，我们上下务必要增强忧患意识，保持清醒头脑，改进工作作风，深入开展“作风建设提升年”活动，牢固树立
“团结协作、求真务实、雷厉风行、争创一流”的团队精神，凝心聚力，再创佳绩。
团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，单靠个人并不能编织出街道社区工作网络，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的队伍，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，街道社区的事业才能无往不胜。团结协作：这是做人做事的首要条件，就是要求所有人员都要围绕街道社区的中心工作，立足本职岗位、心往一处想，劲往一处使，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，切实做到“分土不分家，补台不拆台，谋事不谋人，争胜不争功”。求真务实：这是对工作的最基本要求。我们所从事的工作都是细小繁琐的，但件件都牵扯居民的切身利益，来不得半点马虎和虚假，求真务实对我们来说，是在细微中见大事，在细心中显真情，在繁琐中树风格。要
从严执行“禁酒令”，坚决反对奢靡之风，树立清正廉洁形象。我们干部要始
终坚持“创业、实干、打硬仗”的工作要求，把心思集中到想干事上，把才干体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，全力以赴、攻坚克难、务求实效。
雷利风行：
这是对干部工作作风的基本要求，对决定了的事情，安排了的工作，立即干、马上办，干就干成干好，力争用最少的时间办最多的事情、取得最好的成效。争创一流：这是我们的工作结果的最高要求。在干部的管理和使用上，要坚持“重德才、重实绩、重公论”的原则，按照“想干事的有机会，能干事的有舞台，干好事的有地位”的总体要求，以一流业绩为使用标准，大力推行能者上、平者让、庸者下的管理方法。一是对街道办机关干部，实行绩效考核和兑现工资挂钩
。对
年终考核倒数第一且工作上有严重失误失职的，要在全体干部会上作表态发言，对不能胜任重要岗位的人员按考核结果予以调整。严格
实行签到制、值周小组24小时值班制和请销假制度。
二是对社区干部，年终考核倒数第一且不能胜任工作的，实行末尾淘汰制。书记、文书、干事、小组长之间的岗位配备，可以打破常规，按考核结果可以轮岗轮换，真正体现既定的干部管理使用上的总体要求和管理方法。为此，我们所有工作人员要做到：一要做好法律政策的宣传员。
认真贯彻落实宣传法律法规和党的方针政策，不仅可以有效的解决社区内的问题和矛盾，也可以巩固发展党和政府在群众中的威信和地位，要增强法律政策的理解力，要提高落实政策的执行力，发挥落实政策的创造力，提高依法行政的工作水平。二要做好居民群众的服务员。
突出社区服务主旋律，自觉的把服务理念融入到街道社区工作的实践中，切实做到在工作思路上围绕服务来谋划，工作目标上围绕服务来确定，工作措施上围绕服务来运筹，构建起“小社区、大服务”的街道社区工作新格局。三要做好民事纠纷的调解员。
社区维护稳定的责任非常重大，既要提高处理人民内部矛盾的能力，又要提高意识形态领域内的斗争能力，做到小事不出社区，大事不出街道办，切实维护城区的安全和谐稳定。四要做好社会治安的管理员。社区居民数量大，构成复杂，维护稳定的任务十分艰巨，仅靠公安部门是不够的，社区工作人员要对居民的信息了如指掌，特别是对逃避治安事件的，要及时提供线索，形成共防共治的工作合力。
五要做好上下沟通的信息员。只有把党和政府的政策向居民宣传清楚了，居民才能够支持党和政府的工作，只有把居民的意愿要求向上级反映到了，县委县政府才能做出正确的决策，才能为居民办实事办好事，不仅可以有效的解决社区内的问题和矛盾，也可以巩固发展党和政府在群众中的威信和地位。
三、解放思想，求真务实，鼓足发展的干劲
实现跨越发展，必须不断解放思想，强化赶超意识，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，街道社区上下必须切实增强跨越发展的责任感和紧迫感，摆脱思想束缚，勇于改革创新，全面推进各项工作的落实。
(一)树立开拓创新的非凡气魄，敢想敢为。
开拓创新，就是要敢于否定惯例，勇于打破常规，善于推陈出新。面对实际的问题、矛盾和困难，我们不能被吓倒，要积极转变思路，科学应对，寻求出路，快中求进，变中突破。首先要敢想。想别人不敢想、不愿想的事情，想别人想不到、想不透的事情，爱动脑子，善出点子，解放思想，转变观念，把压力变动力，力争上游，勇闯新路。其次要敢做。树立创造性开展工作的意识，大胆探索，勇于突破，敢于第一个吃螃蟹。要勇于开拓，要有化危为机、逆势而上、擅弹钢琴、反弹琵琶的魄力，做到有条件的要干，没有条件的创造条件也要干，力争在计划生育、民生改善、阵地建设等方面谋求新的突破。第三要敢当。面对困难和压力，我们要勇于承担，敢于负责，以一种忍辱负重的思想境界和勇往直前的坚定信念，乐挑重担，迎难而上，顾全大局，把工作一件一件落实，难题一件一件解决，以一股浑然忘我的拼劲、闯劲、狠劲、钻劲和韧劲，抢抓机遇，破浪前行。
(二)保持追求高效的卓越品格，立言立行。
立言立行，是一种积极负责的工作态度，是一种务实求效的政治品格。当前，街道社区的工作任务很重，全县建设梯田产业强县和生态文化名县的热潮很高，各单位、乡镇拼抢发展的劲头很浓。我们千万不能在成绩面前自我满足，必须清醒地认识到，稍有懈怠就会被淘汰出局。因此，我们的每位干部职工，都要立足于各自的本职岗位，切实增强
“坐不住
”的危机感、“等不急
”的紧迫感、“慢不得
”的责任感和
“伤不起
”的荣誉感，强化工作的执行力，追求做事的高效率快节奏，采取“五加二”、“白加黑”的工作法，立说立行，不谈条件，不找借口，不磨洋工，不等不靠，高标准、高质量、高效率、高水准完成党委、办事处安排的各项工作重任，推动街道社区工作快人一步、胜人一筹。
(三)满怀务实重干的拼博豪情，善做善成。
今年，街道社区要在谋发展、改民生、强组织、抓班子、带队伍等方面奋发有为、持续作为，这就要求我们务必要：有想做事的激情，立足做，认准做，敢于超越前人，不畏首畏尾，不左顾右盼，一心向前，绝不放弃。有真做事的品质，立足实际，脚踏实地，讲实话，出实招，办实事，求实效，不搞花架子，不做表面功，真抓实干，真有作为。有会做事的本领，能够客观、全面、准确地分析事情，求真、务实、高效地处理事情，苦干、实干加巧干地干好事情，坚决做到干成事、不出事。有能做事的作风，认真执行干部作风和党风廉政建设管理各项规定，严格要求，率先垂范，时时维护集体荣誉，处处以街道社区利益为重，事事树立良好形象，形成“以发展凝聚人心，用业绩衡量干部”的共识。
同志们，风正时济，自当破浪扬帆。任重道远，还需策马扬鞭。
新的一年里，让我们以与时俱进的思想观念，高昂饱满的精神状态，团结和谐的干事氛围，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象，全面推动街道社区社会发展再创新业绩，再上新台阶!领导社区工作会议讲话(三)二0xx年，是我们社区工作的开局年，也是实现居民自治管理的起步年，一年来，在我们社区工作战线全体成员的共同努力下，圆满完成了上级下达的各项工作任务，取得了较好的成绩，得到了各级领导和社会各界的充分肯定。认真总结回顾，我认为突出表现在以下几个方面：
一、班子团结有力工作成效显著
大家知道，社区工作在我县来说，是一项全新的工作，社区情况
杂，工作基础差，居民意识不高，社区观念淡薄，加之我们各社区组织都是于去年年底才逐步组建起来的，开展工作既没有规范的政策规定可依据，也没有成功的做法经验可借鉴，只能靠我们自己不断的摸索和探讨，所以在具体的工作中遇到了不少困难和问题，面对诸多的困难和问题，我们仍然能够开创良好的局面，取得较好的成绩，这与我们各居委会的辛勤工作是永远分不开的，同时也充分说明了我们各社区的领导班子都是非常优秀的，我们的管理队伍是富有坚强战斗力的，可见我们居委会的工作是大有希望的，我们社区管理的明天是美好的。
二、制度措施有效，管理运作规范
今年，各社区都能严格按照我们年初下达的工作安排，认真组织实施，不论是软件建设还是硬件设施，都花费了许多心血，做了大量的工作，首先是建立健全了必要的内设机构和相应的工作制度，并规范成册，制版上墙，实行公开监督;其次是工作扎实，运作规范，无论什么工作都能按照职责和制度要求扎实有效地开展，特别是对一些重要的组织活动和工作档案，都有完整的原始资料和文字记载，这对以后逐步完善和促进我们的工作具有十分重要的意义;第三是硬件设施基本完善，各居委会的办公场地和办公设备基本落实，为今后开展工作打好了基础。
三、工作责任心强，管理服务到位
社区工作涉及面广，管理内容多，服务性强，对此我们各社区居委会成员都能本着为社区事业高度负责，为广大居民热情服务的原则，走访住户，调查登记，不分白天黑夜，不辞千辛万苦，风雨无阻，排难而进，长期奔波于本辖区的居民小区和住户院所，特别是对居民区的公益性事业和公众性设施，总是尽自己的一切力量来想方设法搞好服务，从不计较个人得失，无怨无悔地用自己的勤劳和汗水来服务于广大居民，从而满足广大居民的需求，确实为我县的城区居民做出了无私奉献，为我们的社区管理事业立下了汗马功劳，充分体现了我们小巷的高尚情操和大公无私的精神风貌。
总之，今年我们做了不少工作，也取得了一定的成绩，但也存在
一些问题：一是社区工作发展不平衡，特别是在广大居民普遍关心的社区环境治理和公共设施的改造方面工作力度不大，效果不明显，有些社区甚至于根本就没有开展此类工作;二是班子集体作用发挥的不够好，部分居委会成员工作精力投入不足，有些从不参加居委会的组织活动，更谈不上落实工作任务，就目前情况看，在小组长待遇没有落实之前，我们的工作主要靠居委会的班子全体来完成，因此要充分发挥好班子成员的集体作用，按照划片分管的责任制度来搞好具体工作，以确保工作落实位;三是要坚持深入调查了解，掌握区情民意，积极发挥居委会的功能和作用，牢固树立居民利益无小事的思想观念，认真研究并组织解决好与广大居民利益相联系的实际问题，切实把本社区管理好服务好。下面我就当前春节即将来临的一些工作和安排讲几点意见：
一是要搞好环境卫生清理整治，确保环境整洁卫生，让广大居民干干净净地过好春节;二是要加强安全防范管理，特别是对一些不安定因素要采取有效措施，确保春节期间的安全和稳定;三是要配合有关部门搞好访贫问寒，确实帮助一些特困户度过年关;四是要搞好本年度的工作总结和下年度的工作计划。
