篇一：银行思想政治工作课题研究
对做好基层央行思想政治工作的再认识
［摘要］基层央行的思想政治工作，是具体做人的工作。尊重人和理解人，是做好思想政治工作的基础。适应形势变化，因人而宜，将思想政治工作做实做细。创新方法，与具体业务紧密结合。突出重点，抓好载体。坚持正确导向，做好领导的思想政治工作
［关键词］基层央行；思想政治工作；以人为本
如何做好新形势下基层央行思想政治工作，为基层央行有效履行职责提供思想保障，是摆在我们每一个思想政治工作者面前需要不断研究探索的课题。下面结合实际谈谈对做好基层央行思想政治工作的认识。
一、以人为本，注重人性化管理
（一）尊重人是开展思想政治工作的前提。思想政治工作的一切活动都要以人生存、自尊、发展、享受为出发点和归宿。受尊重是人的最基本需要之一，尊重人就是尊重思想政治工作对象的主体地位，尊重职工的能动性、自主性和自觉性，使思想政治工作的过程成为引导工作对象的自我认识、自我发现、自我发展、自我完善的过程。尊重人的知情权和参与权，凡是涉及他们切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采纳他们的合理化建议，让他们认识到自己的主人翁地位，激发他们做好工作的热情。
（二）理解人是做好思想政治工作的基础。在现实生活中的每个人，不可避免地会与他人及社会发生一些矛盾。思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。但人的心理又是复杂多样的，有些人讲的与想的、说的与做的并不一致，这种情况较为普遍，思想政治工作者只有通过把握工作对象的言行，深入分析其真实的思想状况，并给予充分的理解，才能与工作对象进行思想沟通，有针对性地开展工作。思想政治工作者要善于进行换位思考，多站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度支持与理解别人行为，少批评指责，多表扬鼓励，使人们经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾。
（三）关心人是做好思想政治工作的关键。关心人就是在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，晓之以理，施之以爱。一是在政治上引导。随着社会的进步和人民生活水平的提高，人们参与政治生活的热情也越来越高，应该保护人们的政治热情，多进行积极的引导。二是在业务上进行指导，在竞争日益激烈的当今时代，为适应新形势，不断提高自身素质已成为人们的迫切要求。因此，要员工学习和提高创造条件、提供机会。三是在生活上体贴。应将“群众利益无小事”的要求落到实处，急群众之所急，想群众之所想，为群众分扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事与实事。
二、适应形势，转变教育方式
（一）从简单化向多样化转变。由于受传统观念的影响，我们过去在思想政治教育方式上，大多局限于开会学习、传达文件、宣读报纸、听辅导报告以及组织大会发言等单向灌输的模式。而这种单调的教育工作方式，已经不能适应当今发展变化的需要。如果我们不能很好地把握这些新情况，在继承中创新，思想政治教育工作就没有生机和活力。因此，在实施教育中，必须由单一灌输转为多种形式的引导，结合本单位的工作实际，针对干部职工的现实思想表现和实际问题，把握思想政治教育的方向和主题，有的放矢地做好教育疏导工作，。在抓好理论宣传教育的同时，要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化娱乐活动和体育活动，把思想政治教育寓于各项文化体育活动之中，丰富员工的文化生活。
（二）从“一刀切”向层次化转变。过去，思想政治教育工作大多只局限于上传下达，不分领导干部和普通群众，一律采取“一刀切”和“一锅煮”的方式，从而削弱了教育的效果。众所周知，每个人的思想不是一成不变和千篇一律的，因此，在开展思想政治教育过程中，要改变过去那种“一刀切”的教育方式，要抓好重点对象的教育，力求在教育的针对性上下功夫。要根据不同层次、不同对象以及教育因素的变化条件来选择最有效的教育方式，针对金融改革发展中的难点、热点问题分别开展教育工作，坚持以人为本，做到“一把钥匙开一把锁把锁”。一是对党员领导干部，根据其所担负的职务和工作特点，注重责任意识、法律意识、廉洁自律和权力观的教育。二是对重点部门、重点部位和重点人员进行法律法规和内控制度教育。通过分层次开展思想政治教育活动，其针对性和实效性明显增强。
（三）从封闭式向开放式转变。当今社会，信息资源高度发达，社会上各种思想，通过多种渠道渗透和反映到单位来，使干部职工的思想更加活跃，这是现实。如果思想政治工作者思想不放开，仍拘泥于小范围、小圈子，关起门来搞教育，思想政治教育必将停滞不前。因此，要针对基层央行职责和工作特点，在继承传统作法的基础上，从老套套、旧框框中彻底解放出来，开阔视野，突出特色，因地制宜，积极开发一切可以利用的资源和积极因素。利用现代化手段开展教育：一是开通内部局域网，制作党建工作网页，设置各种专栏，开展网上教育；开通“网上直通车”，吸引员工参加网上交流活动，使宣传教育工作由被动变为互动，进而形成人人参与和支持党建工作的良好氛围。二是利用包括党群刊物、宣传栏及文化娱乐阵地在内的各种文化阵地和教育载体，开展形势和任务、法律法规教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义以及党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，弘扬民族精神，努力营造良好气氛，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、贴近工作，创新教育方法
（一）坚持思想政治工作与业务工作相结合。业务工作的成果是检验思想政治工作优劣的重要标准。因此，要把思想政治工作贯穿于业务工作的全过程，教育引导干部职工爱岗敬业，不辱使命，有效履行基层央行职责。鼓励干部职工围绕责任目标任务献计献策，各显身手，推动人民银行各项工作上水平。
（二）坚持继承传统与方式创新相结合。新形势对思想政治工作提出了新的要求，我们不但要坚持传统的教育形式，而且要在教育的方法上大胆创新，做到
传统继承与方式创新相结合。在坚持传统教育方法上，秉承日常教育、重点教育的有效方法，使思想教育经常化、制度化。在方式创新上，力求调动广大职工自我教育、自我管理、自我提高的自觉意识，发挥职工在思想工作中的积极性、主动性和创造性，把教育方式逐步由灌输式向启发式转变，由封闭式向开放式转变，由单纯教育向联系工作实际的复合型教育转变。通过这些方式创新，进一步激活干部职工的创新意识、探索精神，使干部职工在创新观念上受到有益的启迪。
（三）坚持长期目标与短期教育相结合。既注意抓好长远目标的实现，又注意抓好每个时期的教育重点，把长期性引导与短期性教育紧密结合起来。在工作中，一方面要注意抓好基础性的教育。首先完善教育工作目标管理制度，坚持主要领导亲自抓的工作思路。始终坚持把思想政治教育工作摆上议事日程，将教育工作列入班子成员职责范围。每年要结合新的工作部署和要求制定年度教育工作计划，对思想政治教育的指导思想、主要内容、教育方法、组织领导等方面作具体规定，做到有计划、有组织、有检查、有总结。同时，要求各职能部门把思想政治教育内容列入学习计划，做到任务明确，责任落实。使其融入全行的总体工作之中。另一方面，要抓好特定时期、特定阶段的形势任务教育、道德法制教育、央行文化教育。
四、突出重点，丰富教育内容
（一）抓好活动载体。以活动为载体是新形势下加强职工思想政治工作的重要途径。一是以开展创建文明单位、女职工文明示范岗，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动为载体，突出思想内涵，强化思想作风教育，培养员工“争先创优”意识，增强其责任感、使命感，在自觉参与中使思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。二是以开展“识国情、知荣辱、树新风”等活动为载体，重点抓组织思想、作风纪律、理想信念的教育，使党员干部和职工的思想认识明显提高，组织纪律明显增强、工作作风明显好转，工作绩效明显上升，理想信念进一步坚定，促进工作上台阶。三是以创建“职工之家”活动为载体，使干部职工在工作之余能够真正回到自己的“家”，进行心理、情绪及身体等方面的调整，达到劳逸结合，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，弘扬央行文化的目的。
（二）抓好宣传导向。加强职工思想政治工作要把握正确的宣传导向，要“以正确的舆论引导人”。一是以正面教育为主线，建立典型激励机制，加大正面典型的宣传力度。职工思想政治工作要唱响爱国、爱行、爱岗敬业、无私奉献的主旋律，要旗帜鲜明地表彰先进模范和典型。要抓好人民银行系统先进典型的示范引路作用，善于发现和及时推广在实际工作中涌现出来的先进模范典型，善于运用评先表模、提干晋级等有效的工作载体，引导和组织职工学习先进、崇尚先进，充分发挥教育引导和激励的作用，使先进典型的高尚情操和道德品质成为干部职工的共同财富，不断增强干部职工的成就感、荣誉感，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性。二是强化警示教育。在大力进行正面教育、宣传表彰先进典型的同时，要建立警示教育机制，注重反面典型的教育、警示作用。要组织职工学习有关法律法规和制度规定及操作规程，组织观看金融案件警示录，进行犯罪根源剖析，吸取沉痛教训，查找思想、工作、作风及生活当中存在的问题，从而使干部职工充分认识加强学习教育、遵规守纪的重要性，做到以案施教、警钟长
鸣。
（三）抓好领导干部。领导干部不仅要积极开展职工思想政治工作，而且应该成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。一是要树立责任意识。领导干部要把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗两责”的要求，将思想政治工作列入议事日程，并与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩，把职工思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。二是树立榜样意识。领导干部要始终把全行的利益放在第一位，不计较个人得失，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨，这种“言传身教”本身就是一种实实在在、行之有效的思想政治工作。三是树立公仆意识。真正的思想政治工作是看得见、摸得着、听得到的，是做在职工心坎上并能产生巨大振撼力和影响力的“心灵地震”，是来自职工灵魂深处的一种自觉的认同和信仰。因此，领导干部必须树立公仆意识，不能摆花架子，要倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，多与职工交朋友，多做帮教转化工作，把思想政治工作融入日常生活和工作之中，使思想政治工作由虚变实。只有这样才会赢得职工群众的认可，才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。
篇二：银行思想政治工作课题研究
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浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特点
一是学历高。在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点
受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：
一是理性务实弱。青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
四是吃苦耐劳弱。青年员工注重高质量生活，物质方面吃穿住用行争赶潮流，精神方面追求情趣高雅的文化生活，但也存在疏于吃苦耐劳、盲目攀比跟风等现象。
五是观念转变弱。后勤服务青年员工从事的是餐饮、保洁、绿化等服务油田前线员工的岗位，不仅与油田前线员工收入有差距，而且在心理上也难以接受，高学历与工作的落差，使他们常常感到羞于启齿，从观念上没有真正树立为员工服务的意识和思想。
可以看出，当前青年员工思想政治工作的难点主要在于面对经济社会的巨大冲击，思想层面的复杂化与思想政治工作方法还不相匹配。有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神，诸如此类的思想问题或多或少的都潜伏在他们的思想中，使得青年员工思想层面趋于复杂化，给思想政治工作带来了难度。
三、做好青工思想政治工作的思考和对策
分析青年员工存在的主要问题及做好思想政治工作的难点，结合后勤服务系统的工作性质，提出以下思考和对策：
（一）开拓思路，观念上不断创新
按照油田公司思想政治工作“求实求效求特色”的工作思路，进一步开拓思路，紧抓青工特点，加强以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为内容的科学理论教育，坚定员工的理想信念；加强以爱国主义、集体主义、社会主义为内容的道德素质教育，推进员工思想铸造，加强以时代精神、改革意识、创新观念为内容的先进理念教育，激发员工的创新思维，发挥各级干部思想政治工作提高员工的思想觉悟和道德素质的功能，提高青年员工的工作积极性和创造性。
（二）丰富内涵，内容上不断创新
实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，反而会引起群众的反感。特别是80、90后的年轻人，他们有自信、自强、自大的一面，同时也有自负、心理脆弱的一面。我们必须了解年轻员工形成某
种思想状态的根源，包括对青年员工现有状况的了解、分析，然后提出人性化的解决方法。
（三）形式多样，方法上不断创新
根据后勤服务的工作性质，建立和完善员工心理疏导、调试与平衡的工作体系，可依靠基层党支部建设开展定期谈心、随时走访，困难帮扶等形式加强与青年员工的联系，也可邀请心理专家以作报告、讲座的形式向员工普及心理学知识，为他们倾吐心声、疏导郁闷畅通渠道，为缓解压力提供帮助。要积极加强与员工的有效沟通，只有真诚沟通才能相互理解，才能求同存异、形成共识，对员工起到“春风化雨、润物无声”的效果，使员工对各级干部产生强烈的归属感和向心力。
（四）以人为本，工作上不断创新
针对员工普遍关心的安全生产、收入分配、居民住房、社会保障、教育卫生等热点问题开展工作，深入基层、深入员工，调查和了解员工的利益要求，倾听群众呼声，体察员工情绪，多办暖人心、稳人心的实事好事，切实做到为员工排忧解难，要以关心员工，依靠员工为出发点和落脚点，切实改变“门难进、脸难看、事难办”的不良形象。
总之，在新的形势下，青年职工思想政治工作的改善和加强是一篇大文章，仍需我们进一步的研究和探索，坚持不懈的创新，坚持与时俱进，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配，与青年职工的要求相适应，把思想政治工作提高到一个新水平，为保障油田可持续发展提供新动力。
