篇一：高素质干部队伍的关键
加强高素质干部队伍建设
高素质干部队伍建设是各级党委政府工作的重要内容，也是保证我国各项事业长足发展的基础。加强高素质干部队伍建设必须从以下几个方面入手。
第一步，完善培养激励机制。要加强干部培训，提高干部综合素质，使干部政治素养、业务素质、创新意识、管理能力、群众工作意识等全面提高。要贯彻激励机制，采用多种形式、多层次的激励措施，激励干部工作积极性和创新能力，通过荣誉、奖励、晋升等方式，提高干部参与工作的热情与态度。
第二步，实行选拔任用科学化。要严格按照干部选拔标准、程序，摸清各级干部的思想品德、业绩表现、能力潜质等方面的情况，科学善用干部，让优秀干部脱颖而出，更好地服务于社会发展。
第三步，落实考核监督制度。要建立健全干部考核与监督制度，要将干部的工作效果、工作态度以及社会评价纳入考核体系，并针对干部工作中存在问题及时监督并提出整改意见。
第四步，加强干部岗位交流。既可以加强干部不同岗位的交流，体验不同的工作环境，也可以通过交流人才培养方式，提高干部的专业能力和综合素质，同时丰富了干部思维方式，有利于解决重大问题。
第五步，履行好职责使命。各级干部都应该履行好自己的职责和使命，创新工作方式，破解工作难题，在支持我们国家建设的同时，提升自身的素质及能力，更好地为社会做出贡献。
总之，加强高素质干部队伍建设，不仅是一个长期而复杂的过程，也是一个事关我们国家发展前途的重要任务，只有不断完善各项干部工作机制，不断提高干部的专业化、管理能力和服务意识，努力造就优秀的干部队伍，才能更好地服务于人民群众，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化强国。
篇二：高素质干部队伍的关键
建设高素质专业化干部队伍
随着我国经济和社会的快速发展，各行各业都需要高素质专业化的干部队伍来支撑和推动发展。而在建设高素质专业化干部队伍方面，就需要多方面的措施和努力。下面，将从培训、选拔、激励、考核等角度来探讨建设高素质专业化干部队伍的途径和方法。
一、加强干部培训
干部培训是提升干部素质、增强专业化能力和实现人才培养的重要方式。在干部培训方面，除了要注重内容的实用性和创新性，还需要在培训方式和形式上不断变革，将线下培训、线上培训、现场教学等多种形式相结合。同时，也要保证培训的针对性和持续性，针对不同岗位、不同职业发展阶段和不同岗位素质要求，制定不同的培训计划和方案。
二、优化选拔机制
干部选拔是确保建设高素质专业化干部队伍的关键，而在选拔过程中，应当坚持公平、公正、公开的原则，遵循能力、公正、公正选配的标准，突出岗位匹配、潜力挖掘和性格评估。同时，也要多方面寻找人才来源，扩大人才库，例如设置优秀专业人才评选、组织和引导干部积极参加各项比赛和活动，树立健康向上的精神风貌，引导干部在不断斗争、实践中提高政治素质和职业能力。
三、加强激励
干部激励是吸引和留住优秀人才的重要手段。建设高素质专业化干部队伍，必须做好激励工作，鼓励干部发挥其才能和潜力。在激励的具体措施上，可以采取经济、职业和精神三种维度的激励手段。例如，通过加薪、提升职务、丰富保障待遇等经济激励方式，让干部有更好的物质保障和晋升空间；通过定期评选优秀干部，为干部提供更广阔的职业发展平台；通过加强精神激励，为干部提供更好的思想和精神引领，激发干部的积极性、创造力和创新意识。
四、加强考核
干部考核是改进工作方法、规范干部行为的有效手段。为了加强队伍建设和推动项目的顺利进行，必须加强对干部队伍的考核，形成科学合理的评价机制。在考核中，应当坚持以工作实绩为主要评价指标，同时加强对干部的思想政治态度、职业道德和自身素质的考核，既要重视过程管理，也要加强过程的监督和评估，最终落实干部的考评结果，实现领导干部和专业人才在能力、激情和职业道德方面的全面提升。
总之，建设高素质专业化干部队伍是同时要做好多项措施和工作的综合体。要从培训、选拔、激励和考核四个方面进行综合施策，注重实用性、科学性和针对性，做到培养出一批专业性强、能力突出、思想清晰、德才兼备的干部人才，为中国的发展进步提供坚实保障。
篇三：高素质干部队伍的关键
新时代高素质干部队伍建设
随着社会的发展进步，各行各业都在向更高的层次上发展，干部队伍的建设也是如此，在新时代，更需要高素质干部队伍的建设，仅靠业务水平的提高已经远远不够。在烟草县级局（分公司）的实践中，我们发现建设高素质干部队伍是十分必要的。
一、新时代对干部要求的变化
随着经济发展和社会进步，新时代对干部提出了更高的要求。传统的“四句话”，即学习一句话、说一句话、做一件事、交一份社情报告已经远远不能满足当前的实际需要。
在新时代下，干部具备高素质意味着着要具备更高的道德、文化、智慧、能力等。我们要更清晰地认识到，干部的作用已经从以往的做人为主向做事中的学识和智慧过渡，附带做人的潜在作用并不重要，因为不认真做事，再好的做人也是形式上的。
二、高素质干部队伍建设的必要性
在烟草县级局（分公司）内部的发展实践中，深刻理解到了高素质干部队伍建设的重要性。
首先，在有限的资源分配下，如何从多种资源中选择出合适的干部才是取胜的关键。在如今竞争激烈的社会环境下，一个公司的成功与否关键在于干部群体的素质高低，人才量与素质密不可分。
其次，在建设现代化国家的进程中，需要干部共同合作，向整体志愿维护为主，因此凝聚力成为干部大群体合作的特点之一。当一个公司内部凝聚力强，这种力量将会是一个巨大的优势，可以保证公司的良性发展。
最后，Ind明确指出，现代新时代，高素质人才优势是国家竞争的核心，这种情况在任何时候都不会改变。而高素质的干部则是企业核心竞争力，为公司稳定发展和优势的打造提供了支持和保证。
三、如何进行高素质干部队伍建设
在建设高素质干部队伍的过程中，关键是要注重多方面的提高，这包括思想、职业技能、学习能力、组织能力等等。
1.思想方面。在提高思想方面，首先要加强思想政治的追求，强化干部自身的内在质量，在做好本职工作的同时，注重自己个人素养的提高，重视思想品德方面的培养和锤炼。其次，要引导干部积极思考未来的发展方向，坚持以实践为基础，加强对新理论、新知识、新技术的学习和应用，在工作中始终保持对未来的预见
性和前瞻性。
2.职业技能方面。在提高职业技能方面，干部需要保持谦虚的态度，不断学习新的业务知识和技能，不断巩固和拓展自己的专业领域，掌握新时代的工作方法和工作理念，形成自己独特的工作风格和优势。
3.学习能力方面。在提高学习能力方面，干部要保持良好的学习习惯和学术水平，积极参加各种培训和学习，掌握学习方法，不断提高自己的学习能力和信息素养。
4.组织能力方面。在提高组织能力方面，干部要保持有效的沟通和协调能力，以及快速适应和应对环境变化的能力，建立和完善工作制度，构建起工作合理有序的团队。
四、结论
在新时代下，高素质干部队伍的建设已经成为每个企业必不可少的一项工作，它直接关系到企业的成败关键在于干部，因此的确需要加强在此方面的投入和建设。通过讲透当今干部工作的变化、需要、高素质干部队伍建设的必要性，以及干部如何进行高素质干部队伍建设的思考点滴，相信会为更多企业的干部建设工作提供了有益的借鉴和思路。
篇四：高素质干部队伍的关键
高素质干部队伍建设是一个长期而持续的过程，需要从多个方面入手，全面提升干部队伍的素质和能力。以下是一些加快高素质干部队伍建设的建议：
1.
选拔优秀人才：通过科学、公正的选拔机制，选拔具有高素质、专业能力和领导才能的优秀人才进入干部队伍。同时，要注重从基层和实践中发现和选拔人才，让更多有才华的年轻人进入领导岗位。
2.
加强培训和教育：通过各种形式的培训和教育，提高干部队伍的专业素质、领导能力和道德水平。培训内容应涵盖政治理论、业务知识、法律法规、国际视野等多个方面，同时要注重理论联系实际，增强干部的实际操作能力。
3.
建立激励机制：通过建立完善的激励机制，激发干部的工作热情和创新精神。包括薪酬制度、晋升制度、奖励制度等，让优秀的干部得到应有的回报和认可。
4.
加强监督和管理：通过加强监督和管理，确保干部队伍的廉洁自律和高效运作。建立完善的监督机制和问责制度，对不称职、违纪违法的干部进行严肃处理，保持干部队伍的纯洁性和先进性。
5.
推进年轻化、知识化：通过加强年轻干部的培养和使用，使干部队伍更加年轻化、知识化。注重选拔年轻干部到重要岗位任职，加强年轻干部的理论学习和实践锻炼，提高其综合素质和能力。
6.
加强团队建设：通过加强团队建设，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。建立良好的沟通机制和合作文化，促进干部之间的交流和协作，共同完成工作任务和目标。
7.
创新人才培养方式：通过创新人才培养方式，提高干部队伍的创新能力和适应能力。例如，开展跨部门、跨领域的合作与交流，鼓励干部参与国际合作与竞争，拓宽其视野和思路，提高其应对复杂环境和挑战的能力。
篇五：高素质干部队伍的关键
构建干部工作“五大体系”建设，打造高素质专业化干部队伍
干部工作“五大体系”建设是环环相扣，紧密联系的有机整体。深入开展干部工作“五大体系”建设是贯彻落实新时代党的组织路线和全国国有企业党的建设工作会议精神，是建设忠诚干净担当干部队伍的关键，是打造一支政治过硬、本领高强、具有专业能力和专业精神的高素质专业化干部队伍的核心，是推动干部工作严起来、实起来的有效措施，是鼓励广大干部勇于担当作为大胆改革创新的保障。
标签：素质培养;知事识人;选拔任用
从严管理;正向激励
在新时期的社会发展过程中，用人单位开始注重于人才的个人素质问题。为了给基层员工起到模范带头作用，企业必须要组建优秀的干部团队。而干部的成长进步除了自身努力外，更重要的是还需要组织的培养锻炼。各个企业应当通过借助优秀企业的管理经验、科技研发、团队建设和高校的优质师资力量，制定“凤凰计划”培训项目，该项目涵盖了公司高级管理人员，中级管理人员，优秀年轻干部，各专业管理、技术、操作领域，基层一线管理骨干，党务工作者的培训体系。接下来将按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》的要求，统筹规划好各类人员培训时间和培训内容，做到分级分类培训。充分结合不同部门的干部工作职能及干部自身的实际工作能力进行分析，拟定不同的培训方案。目的是为了能够切实提高培训的针对性和实效性。在抓好培训内容体系建设的同时还对培训效果进行跟踪和动态评估，参加培训人员利用相关会议交流分享培训心得体会，对怎样把培训成果转化为促进企业健康发展进行讨论，真正做到学以致用，学用结合。
为了有效约束干部团队的工作行为，真正打造出高素质的专业化团队，促进企业的可持续发展。企业必须要遵循人性化的管理原则，设置科学的人才考核机制。依托每年对所属单位班子运行调研、优秀青年干部推荐、专项检查、年度综合考核评价等方式，全方位、多角度、经常性、有原则的近距离接触干部。通过开展民主测评、个别谈话、了解核实、分析研判等方式对他们的思想政治、履职情况、廉洁从业做到心中有数。在对公司所属单位领导班子、班子成员、新提拔的中层干部考核考察过程中加入政治素质考核考察。具体考核标准应当结合党和国家的政治领导方针、企业的长远发展目标以及员工个人的成长需求等方面进行综合评价。重点关注干部人员是否具备正确的政治思想观念，对公司领导干部做到“心摸得透，像画的准”。对公司所属领导班子考核中加入经营业绩、党建责任落实、联系领导评价、民主测评四个维度进行考核;对公司所属单位中层干部年度考核中加入工作业绩、述职评议、党建责任落实、联系领导评价、民主测评五个维度进行考核;对公司两级机关中层干部年度考核中加入业绩、素质、能力、廉洁四个维度考核，采取“5+3+X”模式进行，分别阐述年内5件最满意的工作，3件最不满意的工作以及下一年度重点工作计划、廉洁自律情况。同时建立调研、检查、考核情况反馈机制，对干部调研等方式了解核实的情况和组织人事部门掌握的情况，及时反馈给领导班子和班子成员。引导员工不断总结自身的工作经验，从中分析出目前的工作优势及不足，拟定个人工作计划，促进员工个人及企业的共同发展进步。
为了提高干部群体的工作积极性，营造良好的内部工作氛围。企业应当建立奖励机制，从领导人员、同事两个角度对干部的日常工作能力和工作态度进行评价。并在干部的选拔任用过程中要坚持《党政领导干部选拔任用条例》和新时期国有企业好干部对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁20字标准，突出把政治标准放在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部，统筹做好少数民族干部、女干部、党外干部选拔使用。严格执行干部选拔任用的分析研判和动议、民主推进、考察、讨论决定、任职五个步骤，认真审核“三龄两历一身份”和任职资格条件，严格落实“凡提四必”，防止干部“带病提拔”。在做好体制内干部的选拔使用外还要发挥好市场机制，对公司列为“双百行动”试点单位的六家企业，在条件成熟的情况下稳步推进经理层成员任期制和契约化管理，并形成常态。探索在符合条件的二、三级企业推行经理层成员任期制和契约化管理以及经理班子整体转身为职业经理人试点。通过不断加大职业经理人选拔力度，激发企业内在活力，培养企业家精神，吸引更多能人志士加入公司改革发展中，促进公平与效率兼顾、风险与收益对称、激励约束相结合、责权利相统一，释放经营管理层的积极性。
建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。结合国家法律管理机制完善内部的管理条例。好干部是选出来的，也是管出来的，要把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把信访举报、函询和调查核实结合起来。不断强化干部提醒、函询和诫勉制度、落实干部日常监督管理手段，特别是涉及领导干部婚姻变化、持有因私证件、因私出国（境）情况、子女与境外人员通婚等八项重大事项变化情况加强监督检查力度。建立群众监督机制和实行干部监督工作联系会议工作制度，畅通干部监督信访举报渠道，对群众来信、来访、来电举报干部个人或者单位选人用人存在的问题，按照干部管理权限进行调查核实并公布结果，定期在干部监督工作联系会议上通报干部队伍建设情况以及存在的问题、干部违规违纪处理情况等内容，从严从实压实干部管理工作责任。充分应用好“四种形态”中的第一种，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，筑牢管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时的制度体系。
正向激励体系是保障，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。有鼓励担当的导向才能激發敢于担当的激情，有保护担当的制度才能形成人人担当的氛围，按照中组部印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，根据公司实际情况出台《干部容错纠错实施细则》，确定容错的情形和纠错机制，完善澄清保护措施。同时还要树立正确的选人用人导向，对那些想干事、能干事、干成事的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不回避问题迎难而上，谋实招、干实事、有实绩的干部，要大胆选拔使用到重要岗位，特别优秀的可以破格使用。对选人用人导向不鲜明、搞平衡照顾、任人唯亲，甚至拉关系、走后门，干部群众反映强烈的，要严肃处理。还要认真落实关心关爱干部的政策措施，通过鼓励干部积极享受带薪年休假、每年定期参加体检、素质培训提升等方式关心关爱干部。
篇六：高素质干部队伍的关键
如何打造高素质干部队伍？
一个国家的发展离不开优秀的领导干部，而优秀的领导干部则需要通过良好的培养和选拔机制来得以诞生。所以，关注干部队伍建设就成为了保证国家持续发展的基础性工程。本文将从以下几个角度探讨如何打造高素质的干部队伍。
一、注重选拔和培养人才
干部队伍的建设离不开优秀的人才。对于干部人选的选择要出台严谨的考察流程，并实现科学的背景调查和核实。通过多方面测评，选取最具潜力的后备干部，并采取全方位的培养和锤炼方式，以便他们更加适应未来各种复杂挑战的应变能力，从而有望在未来的各种复杂情况中胜任，提供智力和手脚上的支持。同时，在干部群体中，培养竞争激励机制，鼓励干部精益求精、团结协作，形成包容、开放、创新无限的氛围。
二、着力提高干部的理论素养和业务水平
优秀干部应该具备政治素质、道德素养、工作经验，同时也要掌握行业内必备的专业技能进行工作推进。这就需要在选拔和培训中注重对干部的业务学习和知识补充，提升干部的专业和科技水平。对于需要为经济发展事业背景下更好的管理者，需要了解现代人才培养体系的形成，融入创新驱动战略的发展之路，尤其是理论武装和实践积累的持续深化学习两方面不断提高。
三、营造公平竞争环境
营造公平的竞争环境有助于在干部队伍中选出更加优秀合适的人，并向全员开放的考核网站推荐或提名人员。让干部在真正竞争性
的环境下，把握自己的机会，尽展所长，同时也有助于增强干部队伍生命力的源泉。通过公平竞争，干部在工作和学业上不断前进，在职业生涯上建立自己独特的优势。
四、实现匹配型干部培养计划
在干部培养的过程中，要着手联想教育体系的建设和改造。如果能够制定精准的干部培养计划，并根据需要不断创新，将各行业、岗位所需的知识技能货币做到匹配最佳，从而使得干部得以在所需技能方面达到深入学习与掌握的能力水平。同时，加大对干部的职业生涯规划与管理，为干部真正实现“巨人之路”的成长提供了更大机会。
五、关注干部队伍多元化
不同背景、性别和种族的干部带来了不同的视角和特点，促进干部队伍的多元化，打破一切性质和表象条件的限制，使风格鲜明、能力有方的干部成为主流，从而推动干部队伍的发展。通过海内外双向开放、介绍外部人才等方式，打造一个具备广泛知识背景的优秀干部队伍，为国家的各项工作提供更多的思维灵感和成功经验，将社会力量充分利用。
篇七：高素质干部队伍的关键
谈如何打造高素质干部队伍
一要激励干部担当作为，把好干部标准落到实处，用活用好“三项机制”，牢固树立“重一线、重实绩、重公论”用人导向，注重从乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳一线培养选拔干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，以良好的政治生态汇聚脱贫发展的强大正能量。
二要注重优秀年轻干部培养使用，组织部门认真做好对年轻干部进行分类研判，根据个人特点和专长，量体裁衣，定向培养，为年轻干部搭建实践锻炼平台，让他们各尽其能、释放潜力、施展才华，努力使优秀年轻干部源源不断地脱颖而出、接续奋斗。
三要加强党对人才工作的领导，实施重点引才育才工程，认真落实急需紧缺人才引进、柔性引才政策措施，坚持用事业吸引人才，用机制留住人才，用待遇回报人才，聚各方英才为汉阴发展所用。加强各类本土人才教育培训，加大苏陕扶贫协作人才交流，搭建人才学习锻炼平台，提高创新发展的能力。
篇八：高素质干部队伍的关键
加强干部队伍建设，提升党建工作实效
2023年已经到来，随着社会的发展，时代的进步，党的建设也要求与时俱进。加强干部队伍建设，提升党建工作实效，是当前政治任务的重中之重。
一、加强干部队伍建设的必要性
加强干部队伍建设是实现国家现代化、优化国家治理体系的重要保障和保证。一方面，干部队伍是心脏，是一个国家的命脉。干部队伍对于实现党和国家各项工作的战略目标，发挥着重要的作用。另一方面，高素质的干部队伍不仅要拥有过硬的专业技能，还要注重修身养性，秉持良好的品德。
二、加强干部队伍建设的关键举措
1、提高选人用人质量。坚持德才兼备，注重思想政治素质、作风、纪律，严格按照干部能力、潜力、品行等标准选拔和使用干部。
2、搭建优秀干部培养机制。加强干部教育和培训，不断提高干部队伍的知识结构和政治素养。特别是针对不同人群制定具体培训方案，重点培养中青年干部和年轻专业骨干。
3、注重“四个意识”教育。推进党性教育，强化对“四个意识”的教育，使干部队伍在同党中央保持高度一致的思想上始终保持清醒。
4、提高干部工作管理和考核力度。加强干部任免制度、考核制度和奖惩制度建设，优化干部评价机制，以期推动干部作风向好。
三、提升党建工作实效的关键举措
1、落实“一岗双责”制度。充分发挥基层党组织的推动作用，坚持“一岗双责”制度，推进党建工作深入开展。
2、强化信息化建设。推进新时代信息化工作，提升党建工作信息化管理水平，实现党员信息化在线管理。
3、创新党员发展方式。依托互联网、数字技术手段和现代社交方式，不断完善和创新“网上入党”和“网络党支部”等多种发展方式，吸引更多的年轻人积极参与到党的组织建设中来。
4、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。通过启发广大党员加强理论学习，重温“初心”、思考“使命”，切实增强初心使命意识，提高党建工作实效。
综上所述，加强干部队伍建设、提升党建工作实效是当前重要任务之一。要把握理论创新、制度创新、实践创新，不断完善和创新干部队伍培养、党建工作模式，加强以人民为中心的政治建设，推进全面从严治党，加强思想建设，提高党员工作水平，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
篇九：高素质干部队伍的关键
“三个维度”打造高素质专业化干部队伍
“三个维度”打造?素质专业化?部队伍
“?才?古要养成，放使?霄战风?”。?对新时代新要求，需要从“三个维度”全?推进?部队伍建设，锻造??勇于担当、主动作为、忠诚履职的?素质专业化?部队伍，才能推动各项事业稳步有效发展
确保?尽其才，有?度
为使?部作?得到充分发挥，需要给想?事的?施展抱负的平台，给会?事的?勇往直前的底?，给?成事的开拓进取的动?，才能让每?个?部都在??的岗位上发挥??才能，在岗位尽职履责，???所学为民造福。对于?些掌握专业技术的?部，要将其选派到专业技术岗上，最?程度的让他们发挥??专业优势及专业技能，引领带动技术领域的发展，培养?批技术过得硬的?部队伍；对于管理知识丰富的?部，则让其在管理岗位上进?锻炼，利?所学的管理知识管好本单位的?部队伍，确保每名?部?尽其才，物尽其?。
考评激励并重，有?度
在确保?部发挥作?的同时，还需?好考核评价的“指挥棒”，??正向激励的“催化剂”，通过考核激励激发???部?事创业的激情，对?部进?分类考核，科学考核?部，将?部?常?作纳?年终绩效考察，着重对?作中那些能?强、能?事、?实事的?部在年终时进?评优评先，?好?部考核结果，在提拔?部时优先考虑表现优异的?部，真正把想?事、会?事、?得成事的?部?起来，坚决做到能者上弱者下，切实发挥考核激励作?，促使?部担当作为，在单位内部形成?股?部争当先进、争做实事的浓厚氛围。
健全容错纠错，有温度
给能?事的?允许犯错的包容，?准容错纠错的“减压阀”。对于那些在?作中?实事的?部，要允许他们在不违反法律法规及相关条例规定的前提下，发挥其改?创新的、不断探索的冲劲推动各项事业统筹推进，在其探索过程中，对于其未能实现预定?标的或者因?
主观故意出现偏差失误的，只要没有违反法律法规或政策规定的，其??在尽职尽责做事，?作开展过程中未谋取私利的，要及时进?引导，给其纠错改正的机会，并不作负?评价，让?部在这种有温度的机制下勇于改?创新、善于尽职履责、敢于担当作为。（贵州省遵义市务川县?朝乡?民政府张圆圆）
篇十：高素质干部队伍的关键
强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题
一、高素质专业化干部队伍建设的必要性
高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：
1、干部是党的事业的中坚力量。一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。
2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。
3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。
二、高素质专业化干部队伍建设的问题
1、思想政治建设不够深入。在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。
2、干部队伍素质不高问题。在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。
3、干部队伍专业化水平偏低。在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。
4、选拔任用机制不够健全。要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。但是目前我国一些地方和部门干部选拔任用机制不够健全，存在一些干部选拔不慎重、任用不适当的问题。
5、培训机制不够完善。在新时代，社会经济的发展要求党的干部要有更高的素质和更好的专业化水平。而要想实现这一目标，就必须完善干部的培训机制。但是目前我国一些地方和部门的干部培训机制不够完善，存在一些干部培训资源不足、内容不适应的问题。
三、高素质专业化干部队伍建设的对策
1、加强党的思想政治建设。要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须加强党的思想政治建设。党的思想政治建设是党的基础工程，是全党工作的总基调，也是干部队伍建设的必然要求。要加强党的思想政治建设，必须坚持以马克思主义为指导，牢牢把握党的思想政治建设的正确方向。
2、提高党员干部的思想政治素质。党的十九大报告提出，要加强党的思想政治建设，增强党的意识形态自信，增强党的先进性，增强党的执政能力。要想达到这一目标，就必须提高党员干部的思想政治素质，增强党员干部的思想政治自觉。
3、提高党员干部的整体素质。要想建设一支高素质的干部队伍，就必须提高党员干部的整体素质。要想提高党员干部的整体素质，必须深入贯彻党的教育方针，向党员干部灌输正确的思想，培养正确的价值观，提高党员干部的政治素养和理论素养。
4、提高党员干部的专业化水平。要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须提高党员干部的专业化水平。要想提高党员干部的专业化水平，必须积极推进干部队伍的专业化建设，从培养党员干部的专业化意识、强化党员干部的专业化素质、提高党员干部的专业化能力等方面着手。
5、健全党员干部的选拔任用机制。要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须健全党员干部的选拔任用机制。要想健全党员干部的选拔任用机制，必须建立科学的干部选拔机制，按照干部的政治表现、工作业绩、道德品质等方面综合考核干部的能力和潜力。
6、完善党员干部的培训机制。要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须完善党员干部的培训机制。要想实现这一目标，就必须改革培训机制，优化培训资源，提高培训质量，提高培训效果。
四、结语
高素质专业化干部队伍是党的事业发展的需要，是党的建设的重要内容。在新时代，党的建设工作面临新的挑战，干部队伍建设的问题也亟待解决。因此，我们要充分认识到高素质专业化干部队伍建设的重要性和紧迫性，采取有力的措施，加以完善和加强，为党的事业发展提供有力的保障。希望党员干部能够切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇挑重担，扎实工作，为实现中国梦、实现祖国的伟大复兴而不懈努力。
