篇一：新时代国有企业思想政治工作人才队伍建设研究
浅谈思想政治工作在国企人才队伍建设中的重要性发布时间：2022-11-02T05:28:31.924Z来源：《中国科技信息》2022年第13期
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位伟[导读]知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最重要的战略资
位伟
唐山港集团股份有限公司
河北省唐山市06360摘要：知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。可以说，当今世界的国际竞争实质上是人才的竞争。因此，人才资源的开发和利用，日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。如何开发人才资源，培养出高素质的人才，思想政治教育在其中的作用越来越重要。近年来，人才改革工作越发迫切，国家政策不断出台，制度转型不断革新，人才争夺不断升级。如何从思想政治工作上引导人才发展，成了衡量一个企业发展的重要指标之一。
关键词：思想政治工作；人才队伍建设；重要性1新时代国有企业思想政治工作的重要内涵
新时代国有企业思想政治工作的重要内涵是由国有企业在党和国家工作大局中所扮演的重要角色所决定的。国有企业是实现中国特色社会主义现代化的关键，是社会市场经济发展的重要力量。中国社会主义市场经济体制具有鲜明的特点，而国有企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改革中不断创新、不断提高，国有企业思想政治工作的开展对于学习、宣传党的重要思想，提升企业干部的思想道德素质、科学文化素质和健康素质具有重要作用，并且也在保障和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和完善新时代国有企业的思想政治工作，有利于维护工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。同时对提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。2国有企业党建与人力资源人才培养的关系
党建工作队伍建设需要依赖人力资源部门输出的高素质、高责任感人才，人力资源部门人才培养质量直接决定着党建工作队伍建设质量。而人力资源人才培养也需要党建部门进行督查。从本质上来说，国有企业党建与人力资源人才培养存在相互辅助、相互成就的关系。两者根本目标相同，可以通过思想文化建设紧密联系。对于国有企业党建来说，其面对的对象是党员、大众，主要任务是将党的思想融入到企业思想建设中。并利用多种类型的思想建设活动，贯彻党的思想，强化对象管理；而人力资源主要负责管理职工，为企业各项活动顺利开展提供保障。从根本上来说，国有企业党建、人力资源人才培养的目标是提高国有企业管理水平、增强国有企业综合实力。国有企业党建工作的主要内容是思想文化工作，需要持续完善、变革企业的思想文化建设，促使思想文化工作在企业发展中发挥核心指导作用。而企业人力资源人才培养的重要内容也是思想文化，在人才培养过程中，不仅需要加强人才技能培养，而且需要增强企业职工对企业文化的认同。通过思想文化建设，可以将国有企业党建、人才资源人才培养结合提供充足支持。3思想政治工作在加强人才队伍建设中的对策3.1运用思想政治理论深化人才制度改革
要从体制上创新，切实抓好人才发展顶层设计，注重人才培养、人才激励保障、人才引用等政策吸引高素质人才落地县域。促进人才发展机制改革转变，破除体制沉疴，加快改革创新步伐。做好人才工作，既需要制度保障，也离不开思想动力，运用思想政治理论，不断改进和丰富多层次的激励模式，创造充满创新活力的工作政策体系，把从事人才管理的思想政治工作者的能动性发动起来，运用政治思想阵地在人才改革工作中发挥出巨大能量。要对人才引进等国家政策方针结合当地县域优惠条件有深入的解读和理解，提高基层服务意识，通过以人为本的观念来作为一种正能量成感召力，做好人才改革工作。3.2通过思想政治宣传推动人才引进工作发展
国家在新的历史时期对人才的需求提出更高的要求，十年树木，百年树人，如何宣传党的政策，营造良好的人才建设良好环境，同时也对从事人才工作的思想政治工作者提出了新的要求。我们时刻掌握国家方针政策的变化，同时分析方针政策出台的背景，将最新的理论动态融合在自身的知识结构中。特别是要深入学习和领会引进人才的创新精神，不断完善自己的理论知识，政策更新，抓好宣传工作，把国家政策，地区政策有效的宣传出去，通过各种途径进行舆论宣传，强化引进人才的吸引力和凝聚力，实现对当地影响和辐射效果的最大化。只有把握好舆论宣传阵地，营造出良好的人才培育氛围，让人才有成就感、获得感、认同感才能更好的催化人才引进工作的发展。3.3利用思想政治工作者的交际能力服务人才引进工作
在人才改革中，我们会面对的群体甚至工作对象都是较强认知的高素质人才，思想政治工作者必须具备优秀的沟通能力，交际能力。要真诚同各方面人才交朋友，工作上支持，生活上关心。运用灵活多变的方式方法，针对性地开展工作，这就对思想政治工作者提出了更高的要求。只有树立良好的个人形象，谦虚学习，提升自己的交际沟通能力，才能加强自身的影响力，得到的尊重和信任。思想政治工作者只有热爱自己的工作，才能够全身心地投入到工作中，不断改进自己的交际方法，充分发挥思想政治工作的优势，创造性地开展人才交流的思想政治工作，营造出有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，才能把各方面优秀人才吸引到经济发展的事业中来。3.4思想政治工作在人才引进中应贯穿始终
在做好人才思想政治工作的同时，仍需做好用人单位的军师，建立正确的用人机制，创造激励性的用人平台，建立健全人才引进和培养的保证机制，科学的人才评价机制。我们要在能把人才引进来的前提下，让引进来的人才能够真正的人尽其才，脱颖而出，保证人才落地后能够留的住，避免因没有处理好人才管理工作，造成人才流失情况的发生。人才引进体系的构建工作任重而道远，人才资源作为社会经济活动的核心之一，就是创建一个和谐的人才引进与培养机制，需要思想政治工作者不懈的努力和探索，将人才用当其时、用当适任。3.4利用人力资源管理创新思想政治工作的教育培训机制
为了加强人力资源管理与思想政治工作的有机融合，需要明确二者之间的内在关联，利用人力资源管理的相关体系、流程和资源库等条件，通过分层次、分类别、分系统将人员进行甄别，创新思想政治培训、教育模式，构建集体文化氛围，多与干部职工进行对话沟通，了解职工的发展规划，明确职工的真实需求，提升职工个人归属感与荣誉感。面对复杂的社会环境，要有效掌握职工的思想变化，重视文化活动开展，使职工更好地分享自身感想，分享工作经验，拉近职工之间的相互关系以及职工与企业之间的关系，形成更好的职业理念和团队意识，构建良好的活动氛围，使文化建设的实际功能有效发挥。4结语
综上所述，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与人才开发有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把人才的积极性引导好、保护好、发挥好，把人才的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平。
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篇二：新时代国有企业思想政治工作人才队伍建设研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。
关键词：新时代；国企青年人；思想政治
前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。
1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则
1.1政治性原则
新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。
1.2实践性原则
除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广
大的青年干部树立正确的价值观念。同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。
2新时代国有企业青年职工思想政治工作存在的问题
2.1思想认知不足
新时代背景下，一些单位对加强青年职工思想政治教育的重要性、必要性认识不到位，有的认为思想教育是务虚的，对于青年职工应该侧重技能培养，导致在青年职工教育中，重业务学习轻政治学习；有的认为现在的青年职工普遍学历高、素质高，在学校都已经接受过系统的思想政治教育，到了单位以后，没有必要再花时间教育，进而在青年职工政治学习、形势教育上简化弱化。
2.2国有企业青年员工思想政治工作方法缺少创新
新时代背景下，国企青年员工思政工作实施过程中，均采取的是以往较为传统的思政工作内容及工作方法，且既定的工作内容和工作方法同样对于国企青年职工的思政教育工作欠缺针对性，无法保证充分结合国企基层员工基本特点开展工作，自然无法保证国企思政工作相应作用的发挥。不仅如此，国企青年职工思政工作太过流于形式，多说教且应付检查，这就导致实际国企思政教育工作效益的实现和提升达不到理想效果，也不能紧贴实际，其间对一些问题的处理不多且此不利于国企青年职工思政工作的有序开展。
3新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
3.1注重团青作用发挥
团员青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，充分发挥好团青作用至关重要。一是搭建青年成长平台。加大青年创新创效力度，充分调动团员青年工作热情，引领青年员工争做模范典型，提升岗位技能，立足岗位建功。分公司青年
员工3人获得油品交接计量证，1人顺利考取高级油品计量工，4人通过学习考取中级职称，1人荣获集团公司荣誉，多人荣获公司综合性荣誉，有效调动团员青年在分公司高质量发展的征途中不断贡献力量。二是引导青年勇挑重担。新冠疫情爆发后，青年骨干充分发挥先锋突击作用，在他们的带动下，自发成立了青年志愿者服务队，参与疫情防控工作实现了分公司员工“零疑似”“零感染”的防疫目标。在青海果洛地震、祁连县暴雨泥石流、柴达尔煤矿冒顶事故和玉树、西藏解放70周年庆典等重大活动时，业务部门青年员工主动靠前谋划，深度参与能源保障任务，助力分公司积极履行社会责任，扛起央企担当。三是激发青年团队活力。针对青年人思维活跃、能动性强、善于思考的特点，在活动制定开展中，发挥青年特长，邀请青年员工一起研究、一起设计，因地制宜的开展形式多样、内容丰富的团建活动，“五四”青年节组织重温入团誓词、上团课、开展警示教育，联合党支部、工会开展社会公益活动等形式多样的团建活动，发挥好团组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。
3.2强化企业文化宣传，提高青年员工凝聚力
一是全方面多层次宣传。通过新闻稿、展示牌、职业教育等措施和方法，增强员工认同感，逐步形成包含企业特色的价值观念，提高思想政治意识。二是宽领域广覆盖活动。国有企业可通过一系列丰富的文体活动和技能竞赛，如主题演讲、图书漂流瓶、趣味运动会、业务评比等活动，对青年员工进行潜移默化影响，培养其集体荣誉感，促进企业文化落地落实。三是多维度立体化规划。以人为本，将青年员工成长成才纳入企业的长期战略规划中，解析行业社会形象、发展形势、管理理念等，让青年员工参与到企业发展的各个阶段，使每项工作都由青年员工实践，强化责任意识，培养务实作风，切实让青年员工在企业文化中得到熏陶。
3.3坚持形式多样化
青藏分公司党委积极探索党员喜爱的鲜活方式，改变单纯“开会议、念文件、写心得”的传统模式，走出会议室，利用青海、西藏丰富厚重的红色教育资源，增强党员对世情国情企情的认识。注重“体验式学习”。到青海销售公司企业文化展厅、中航油青海分公司“高原红柳”党建阵地参观学习。充分利用青海省厚重的红色教育历史文化，到青海省小高陵党性教育基地缅怀革命先辈，参观红军
西路军纪念馆、青海省廉洁教育基地，通过重走革命道路、参观革命遗址、学习革命事迹等社会实践活动，让广大党员干部职工了解革命历史、感受革命传统、感知革命精神。常态化视频学习。分公司党委的学习中更多采用视频学习方式，统一组织观看《焦裕禄》《党的女儿》《上甘岭》等红色影片。集中观看《巡视利剑》《国家监察》《马克思是对的》等警示教育片、政论片，进一步增强党员干部的理想信念、宗旨观念、纪律意识。集中视频收看西北公司“初心、实干、自强、担当、奉献、使命”巡回演讲，引起了全体员工的思想共鸣，激励党员勇于担当作为，向榜样对标对表，在潜移默化的教育中实现了思想政治工作效果的提升。
结束语：
概而言之，新时代背景下，国有企业开展具有实效性的思想政治教育工作，是推进党的全面建设，推动国有企业持续发展的客观需要。在实际工作中，企业必须与时俱进，坚持丰富思政教育工作内容，创新思政工作方式方法，加强思政教育队伍建设，健全思政教育工作制度，持续提升国有企业青年职工思政工作的时代性与政治性、实效性与针对性，确保思政工作的长效稳定开展，为国有企业的持续发展奠定坚实的基础。
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