篇一：派驻驻村工作队有意义吗
在全县脱贫攻坚派驻工作队驻村动员大会上的主持词
同志们：
经县委研究决定，今天我们在这里隆重召开全县脱贫攻坚派驻工作队千人驻村动员大会。今天会议的主要任务是安排部署我县当前和今后一个时期的扶贫工作，进一步加强驻村工作力量，推进脱贫攻坚各项工作顺利开展。
出席和参加今天会议的有，在家的县处级领导干部，各乡镇（场、办）党委书记或主持工作的乡镇长、分管扶贫的副职，有派驻任务的县直单位主要负责同志，全体驻村工作队队长、队员，驻村工作总队长、队员。
会议开始之前，请大家关闭手机或调为静音状态，自觉遵守好会场纪律。
今天的会议共有四项议程，下面依次进行：
会议进行第一项，由县政府县长XX同志就当前和下一阶段的扶贫工作进行安排部署。
······
会议进行第二项，由扶贫办主任XX同志就派驻工作队下去之后如何开展工作进行专题培训。
······
会议进行第三项，由县委常委、组织部长XXX同志就驻村工作要求和纪律提出具体意见。
······
最后，请XX书记作重要讲话，大家欢迎！
······
同志们，刚才，X县长就近期工作开展情况和存在问题进行了通报，对下一阶段的扶贫工作进行了安排；XXX同志对驻村工作进行了专门培训；XX部长就驻村工作要求和纪律讲了很好的意见；最后X书记作了重要讲话，X书记从为什么开展驻村、驻村重点干什么工作中如何奖惩三个方面对对扶贫和千人驻村工作提出了明确要求，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，就贯彻落实好本次会议精神，我再强调三点意见。
一是思想站位要高。认识是行动的先导，有什么样的认识，就有什么样的行动，也就有什么样的结果。这次开展驻村工作队千人驻村工作，是县委为推进扶贫攻坚工作作出的一项重大决策，是当前全县上下的一项重要政治任务。会后，大家要深刻学习领会今天的会议精神，特别是书记对驻村工作的讲话要求。充分认识县委政府做好脱贫攻坚工作的信心和决心，把做好驻村帮扶工作当作当前和今后一段时期的重中之重的工作进行统筹安
排，以脱贫攻坚工作为战场，培养锻炼我县的干部。有派驻任务的县直单位，回去之后要及时召开专门会议，要把思想和行动统一到县委县政府对驻村工作的要求部署上来。统筹安排好本单位的驻村帮扶工作，研究制定出切实可行的工作方案，整合资源力量、集中优势兵力，做好脱贫攻坚打硬仗、打持久战的思想准备；各乡镇要为下派的驻村工作队提供良好的工作生活环境，支持配合好驻村工作队的工作。
二是角色转换要快。此次下派的驻村工作队都是本单位的精英骨干，是带着县委政府的信任与重托去开展驻村帮扶，去开展脱贫攻坚工作的，可谓责任重大，不容懈怠。大家下去之后，要真正住下来、蹲下去，加强学习培训，明确工作重点，迅速熟悉村情、民情，按照上次会上马书记的要求，要做一个扶贫工作的明白人、帮扶群众的贴心人，因地制宜、因村施策，能干、愿干、会干。要扑下身子走进群众中去，以脱贫攻坚为统揽，抓好所驻村的平安建设、基层党建、美丽乡村和乡村文明等重点工作，争取在较短的时间内干出样子、干出成绩，通过大家实实在在的工作赢得群众的信任与支持，拉近干群关系，团结一心，迅速改变村容面貌。
三是队伍管理要严。此次县里又下派了多名驻村工作队长和队员，既有股级干部，更有不少科级干部。县委政府对扶贫工作，向来是不惜一切财力、物力和人力，不管是经费保障，还是健康检查，不管是生活关心，还是组织关怀，对全县驻村帮扶人员，始终是厚爱一分、高看一眼。但我们也始终坚持严管和厚爱相结合，因为严明的纪律向来是做好一切工作的前提和保障。大家下去之后，代表的是党委政府的形象，肩负的是带领一方群众脱贫致富，来不得半点儿戏，务必要服从领导、听从指挥，严明纪律、扎实工作。组织部门要加强对全县驻村工作的监督管理，建立健全长效考核考查机制；纪检监察部门和县作风纪律督查组要加大督查，特别是暗访力度，做到真督真查、真查真报，以作风大整顿推动扶贫各项工作的贯彻落实；联系乡镇的县处级领导干部，对所包乡镇的脱贫攻坚工作要负总责，要加强监督指导，统筹协调推进。全县各级各部门要心往一处想，劲往一处使，形成工作合力，确保工作成效，以战则必胜的信心和破釜沉舟的决心坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，力争向全县百万人民交上一份满意的答卷。
今天的会议到此结束，散会。
篇二：派驻驻村工作队有意义吗
在派驻驻村工作队方面存在的问题
范文模板及概述
1.引言
1.1概述
这篇长文将就派驻驻村工作队方面存在的问题展开探讨。近年来，我国大力推行乡村振兴战略，派驻驻村工作队成为推进农村发展的重要力量。然而，在实施过程中，我们也不可避免地面临着一些问题和挑战。本文将针对驻村工作队存在的问题进行深入分析，并提出适合的解决方法，以期为改善派驻驻村工作队的效果提供参考。
1.2文章结构
本文将分为四个部分进行阐述：引言、正文、解决方法以及结果分析与讨论。其中，正文部分将详细介绍派驻驻村工作队存在的问题，并通过三个子节目进行深入探讨。紧接着，解决方法部分将呈现三种可行方案用于解决这些问题。最后，在结果分析与讨论部分，我们将对各种方法进行评估和比较，找出最合适的方式来改善当前情况。
1.3目的本文旨在通过全面梳理和研究派驻驻村工作队存在的问题，为相关部门提供清晰明确的分析，推动解决这些问题。文章还将就改善派驻驻村工作队的效果提出具体建议，以期进一步提升乡村振兴战略实施的效果，并促使社会各界对于乡村发
展关注度的进一步提升。
2.正文：
2.1驻村工作队存在的问题一
在派驻驻村工作队方面，存在着一些问题。首先，一些驻村工作队对当地的实际情况了解不深入。他们仅仅通过简单的调研、问卷调查等方式获取信息，缺乏对于农村基层问题的全面把握。这就导致了制定出来的帮扶措施缺乏针对性和有效性，无法真正解决当地的困难。
其次，在驻村工作中存在着资源分配不合理的问题。由于资源分配不均衡，有些地区和群众得到的支持和帮助相对较少，而另一些地区则可能过度依赖外部援助。这样导致了贫困地区发展潜力未能充分发挥，并增加了贫富差距。
此外，驻村工作队中也存在着部分人员素质不高、专业知识不足的问题。在解决基层问题时，需要较强的专业背景和技能支持。然而，有些工作队成员可能因为招聘条件宽松或选拔程序不严格而导致人员素质不够，他们可能无法提供有效的帮助和建议。
2.2驻村工作队存在的问题二
其实，驻村工作队方面还存在一些其他问题。例如，由于人员更替频繁，工作队中缺乏连续性和稳定性。这导致了在帮扶过程中信息交流不畅、项目推进困难等
情况的发生。此外，一些驻村工作队对于基层政府和农民群众的态度不够谦虚和尊重。他们可能过分干预当地事务，不充分听取当地意见，并以自己的想法为主导，这容易引发矛盾和冲突。
另外，驻村工作队中的一些成员也面临偏离岗位、消极怠工等问题。有些成员可能缺乏责任心和使命感，对待工作敷衍了事或者只顾个人利益而忽略集体目标。这样就会影响到整个驻村工作队的效能和形象。
2.3驻村工作队存在的问题三
最后，另一个值得关注的问题是资金使用不透明和管理混乱。由于对于资金使用情况监管不力，一些地方性的驻村工作队可能存在着挪用、浪费甚至腐败的问题。这不仅损害了国家和群众利益，还严重影响到派驻工作队在基层的形象和声誉。
此外，也有一些驻村工作队对于数据统计和报表上报不够严谨。数据采集和呈现的过程中存在规范性不高、可操作性差等问题，导致了信息失真甚至错误。这会影响到对基层情况的准确了解，并为后续决策制定带来困难。
以上就是在派驻驻村工作队方面存在的一些问题。下面将介绍解决这些问题的方法与途径。
3.解决方法：
3.1方法一：
首先，针对驻村工作队存在的问题一，我们可以采取以下解决方法。第一，提供更加全面和系统的培训。这可以包括政策法规、农村经济发展、文化习俗等相关知识的培训，以提高驻村工作队成员的综合素质和专业能力。第二，建立并完善信息沟通机制。通过定期召开例会、建立微信群等方式，实现与本地政府、企事业单位和群众之间的有效沟通，及时了解基层需求和问题。
3.2方法二：
为了解决驻村工作队存在的问题二，我们可以采取如下措施。首先，加强组织领导和监督管理。建立健全考核机制，并加强对驻村工作队成员日常工作的指导和督查力度。同时，建立激励机制，通过奖励优秀表现来激发驻村工作队成员的积极性和责任感。其次，完善配套政策并提供必要的资源支持。为驻村工作队提供充足的资金、人力、物力等保障，在保证他们顺利开展工作的基础上，提高工作效率和质量。
3.3方法三：
针对驻村工作队存在的问题三，我们可以采取以下解决方法。首先，加强培训和学习机会的提供。组织驻村工作队定期参加相关培训班、座谈会等活动，增进他们对农村发展现状和需求的了解。其次，建立技术咨询与支持网络。通过与专业机构合作或引入专业人才，为驻村工作队提供技术指导和支持，帮助他们解决在农村发展过程中遇到的具体问题。
通过上述方法的实施，我们有理由相信可以有效解决驻村工作队存在的问题，并推动基层社区的发展和进步。同时，这也需要全社会各方面力量的共同参与和支持，以形成合力、形成良好局面。
4.结果分析与讨论：
4.1分析结果一：
在驻村工作队存在的问题中，第一个问题是工作队员对当地习俗和文化了解不足。由于缺乏针对性的培训和引导，大部分工作队员对于当地的传统习惯、民族文化以及历史背景了解较少，导致在日常工作中无法充分融入到当地社区中。这严重影响了工作队在村庄居民心目中的形象和信任度。
4.2分析结果二：
第二个存在问题是驻村工作队成员间协调合作能力不足。由于每个工作队成员都来自不同背景和专业领域，他们之间可能存在沟通障碍和合作困难。缺乏有效的沟通机制、合理的任务分配以及相互之间的支持与帮助，导致工作进展缓慢，效果欠佳。
4.3分析结果三：
最后一个问题是驻村工作队在农村干部群众脱贫需求上的认知不够准确。有些驻村工作队员普遍关注农户经济收入增加，并忽视了改善农民的生活质量、发展农村产业以及加强基础设施建设的重要性。这种问题导致工作队在制定和实施脱贫
计划时没有准确把握当地群众的真实需求，影响了帮扶工作的效果。
根据对以上问题分析，为解决驻村工作队存在的问题，以下是我个人提出的解决方法：
3.1方法一：
加强培训教育，提高工作队员对当地文化和习俗的了解。组织专门的培训课程，邀请当地专家学者进行讲座和指导，并安排驻村工作队参与当地重大节日、习俗活动等，深入了解和体验当地文化。
3.2方法二：
加强内部协作与沟通机制建设。建立定期开会、交流分享经验和问题等机制，鼓励不同领域之间相互学习与支持，并制定明确任务分工和责任追究机制，提高团队协作效率。
3.3方法三：
注重全局观念和需求调研，充分理解本土群众需求。开展专项调研活动，在深入了解当地农户生产、生活状况的基础上，制定有针对性的脱贫计划，注重发展农村产业、加强基础设施建设等多方面工作，推动全面脱贫。
综上所述，驻村工作队在实施帮扶工作中存在一些问题，并提出了相应的解决方法。通过加强培训教育、优化协作机制以及关注本土需求，可以有效提高工作队
员的素质和驻村工作的效果。未来，我们期待通过持续努力和合理调整，进一步提升驻村工作队的综合能力与服务水平，为乡村振兴事业做出更大贡献。
5.结论:
5.1总结问题
在本文中，我们详细探讨了派驻驻村工作队存在的问题。通过分析，可以总结出以下几个主要问题：
首先，驻村工作队人员对当地农民群众需求的了解不足，导致他们无法有效地提供相应的帮助和支持。
其次，部分驻村工作队存在思想观念陈旧、工作方式僵化等问题，难以满足实际发展需要。
另外，一些驻村工作队成员缺乏专业知识和技能，无法提供科学有效的指导和支持，限制了当地农村发展潜力的释放。
最后，在一些地方政府对派驻驻村工作队重视程度不够、监督机制不健全等方面存在不足。
5.2提出建议
为了解决上述问题并推动派驻驻村工作队取得更好的效果，在此给出以下几点建议：
首先，加强对驻村工作队成员的培训和选拔。确保他们具备必要的专业知识和技能，并具备良好的沟通与服务意识。
其次，加强对地方政府的引导和监督，营造积极有利于工作队发挥作用的环境。
另外，鼓励驻村工作队与当地群众建立密切联系，深入了解需求和问题，并通过多种方式提供帮助和指导。
最后，推动驻村工作队在工作方式上创新，结合当地实际制定具体可行的方案，促使农村发展可持续、全面提升。
5.3展望未来
随着社会的不断进步和发展，派驻驻村工作队在促进农村发展中将扮演越来越重要的角色。未来应该加大对派驻驻村工作队的投入力度，提高其专业水平和服务能力。同时，还需要各级政府、相关部门和社会各界共同参与，形成合力，推动乡村振兴战略顺利实施。
总之，在解决派驻驻村工作队存在问题的同时，我们也要看到他们为农村发展所做出的贡献，在今后的工作中积极探索创新，在共同努力下实现乡村振兴目标。
