篇一：共青团基层组织改革综合试点工作座谈会
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共青团开展创建学习型组织创建的实践和思考
一、创建学习型团组织的重要意义⒈创建学习型组织是共青团实践“三个代表”重要思想的内在要求。“三个代表”重要思想是立党之本，执政之基，力量之源，是指导共青团事业发展的根本指针。共青团开展学习型组织创建活动，争当发展先进生产力的领头雁，争当发展先进文化的排头兵，充分体现了“三个代表”的要求。一是学习型组织创建，以人的发展为中心，抓住人这个生产力中最具决定性的因素，通过提高青少年的综合素质、劳动技能和创造才能，大力开发青年人力资源，培养高素质的各类人才，就是推进了先进生产力的发展。二是学习型组织创建，抓住组织和个人的学习修炼，帮助广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，了解和接受最新文明成果，提高知识素养、文化品位和生活质量，充分体现了先进文化的优质百家集萃文档在您身边/双击可除
发展要求。三是建设学习型组织，抓住人的全面发展这一根本，为满足青少年读书求知和成长成才的需要提供了有形有效的载体，就是真正地履行了“竭诚为青年成长成才服务”的共青团的根本职责。
⒉创建学习型组织是共青团顺应时代发展潮流的客观需要。当前，世界正从满足物质需求的工业文明向满足精神需求的知识经济迈进，科技发展日新月异，知识更新日益加快，知识创新异常迅猛，国与国之间、城市与城市之间乃至人与人之间的竞争日趋激烈。学习力成为一个组织和个人适应社会、加快发展的最本质的竞争力。联合国教科文组织认为：在知识经济时代，社会将是学习型社会，企业将是学习型企业，个人将是终身的学习者。世界的潮流浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。共青团作为先进青年的群众组织，就要清醒地认识到这一时代发展的趋势，采取多种措施，运用各种手段，盘活各类资源，树立“学习、学习、再学习”和终身学习的理念，大兴勤奋学习之风，形成人人致力于创建全员学习、全程学习、全面学习的学习型组织，做到与时俱进，始终走在时代发展的前列。
⒊创建学习型组织是共青团服务温州现代化建设的现实要求。有人讲，人类迄今为止有两大发明，一是科学技术，二是资源调配技术。掌握科学技术的主
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要是科学家，掌握资源调配技术的主要是企业家。改革开放以来，温州青年对资源调配技术掌握较早、运用较好，因此，涌现了一大批优秀青年企业家，为温州社会经济发展和现代化建设做出了应有的贡献。青年是否重视学习、善于学习决定一个城市的兴衰，在面对全球化的新一轮竞争中，温州青年的素质、能力、观念亟待提高。在“温州学全国，青年怎么办”解放思想大讨论活动中，大家都认为温州青年存在学习风气不浓厚，学习方法不科学，学习动力不充足；温州高科技青年人才的引进困难，留下不易；温州产业工人的学历不高，技能不优。要实现全面建设小康社会，提前实现现代化建设的宏伟目标，作为党的助手和后备军的温州共青团，就必须致力于学习型组织创建，培养和造就一大批高素质的青年企业经营管理人才和专业技术人才，大力推进“人的现代化”；就必须致力于学习型组织创建，为吸引和留住“外脑”创造良好的学习氛围和学习环境；就必须致力于学习型组织创建，大力推进“进城务工青年发展计划”，培育一大批高水平的产业工人，服务国际性轻工城的打造。
⒋创建学习型组织是共青团永葆生机和活力的必然要求。共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，学习从来就是青年的最主
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要任务。讲学习是共青团一贯的光荣传统和永远的主题。共青团成立之初，就是广大青年学习新思想、宣传新文化的学习共产主义的学习组织。建团多年来，共青团在社会主义革命、建设、改革和发展进程中所做出的每一份贡献，都伴随着历久不衰的青年学习热、成才热。当前，我市一些共青团组织中存在的战斗力、凝聚力不强，组织生活不正常，制度建设滞后，团的先进性体现不充分等问题，都要求我们解放思想、与时俱进、创新发展。开展学习型组织创建活动，有利于不断提高团干部队伍的知识素养和综合素质，培养出一大批具有现代心智模式的青年管理和领导人才，有利于加强团的思想、组织、作风、机制建设，促进团组织的可持续发展，有利于增强团组织的服务大局、服务社会、服务青年的能力和水平，永葆团组织的生机和活力。
二、温州创建学习型团组织工作的实践
共青团是先进青年的群众组织，学习是青年最主要的任务，也是共青团性质的内在要求。创建学习型团组织试点工作启动以后，在各级党委政府的重视和支持下，积极探索实践，取得了初步成效，积累了一定的经验。具体体现在：
⒈切实加强领导，试点推进扎实有效。××××年月，优质百家集萃文档在您身边/双击可除
团市委在反复酝酿的基础上，下发《关于开展创建学习型组织的活动的意见》，明确开展学习型组织创建的主体是全市各级团组织、青年社团和少先队组织。同年月，团市委邀请市委宣传部、政研室、社科联等单位的专家学者，召开“温州共青团创建学习型组织研讨会”，寻找创建的切入点。月，制定了《温州共青团创建学习型组织试点大纲（征求意见稿）》，月，团市委下发文件，开始市级创建试点单位的申报工作。××××年月，团市委成立了领导小组，确定专门部室负责，建立了联络员和指导员制度。××××年×月×日，团市委召开“创建学习型组织试点动员大会”，在全市个单位，开展了声势、规模较大的为期四个月的试点工作。在试点初始，团市委确定的联系人逐一走访了挂钩联系点，与试点单位负责人进行深入细致的座谈，宣传学习型组织理念，探讨创建的方式方法，全方位帮助指导创建工作。月中旬，团市委又召集创建主体类型相同、性质相近的试点单位，分门别类召开了村（居）、高校、企业、机关、乡镇等个座谈会，在深度汇谈中互相启发、交流经验，使试点单位摸清创建工作的思路、方向、途径和方法。在创建过程中，专门编发《温州市创建学习型团组织简报》期，及时交流各地“学习创意”、“经典案例”等鲜活生动的做法，促进试点单位
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互动交流，取长补短，协同并进。期间，我们还专门组织考察江苏常州等地学习型团组织创建工作，寻找可以攻玉的“它山之石”。试点期间，团市委把这项工作作为创新当前团建工作的重要举措，尊重基层的首创精神，始终主导和把握工作方向，及时了解和督查创建情况，认真提炼和推广创建经验，为这项工作的整体推进发挥了重要作用。
⒉坚持务实创新，试点经验鲜活生动。创建学习型团组织是一项全新的创造性工作。在试点工作中，我们在创建工作定位上，坚持学习型组织是一种管理方法的原则，在遵循《团章》原则规定的前提下积极进行组织创新，如平阳团县委推出的“平阳凤”创建模式、苍南县县城新区管委会团支部以“井”字模式等，构建系统的工作体系，引导团员青年树立“终身学习，持续发展”理念，促进团组织的创新和变革。在工作角色定位上，我们坚持“领导新角色”的原则，要求各级团干部改善心智模式，做创建的教练、设计者和服务员。如温州电力调通中心运行方式科在内部管理实行值周科长制度，通过这种“软管理，强扁平”运作方式，激发班组里每一个人的管理智慧，明确班组里每一个人的工作责任。在工作目标定位上，坚持“创建与团建相互促进”的原则，如乐清市虹桥镇邬家桥村、平阳县
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萧江镇洋心村通过学习型组织创建，建立了农村图书馆、青年中心，开创了农村青年工作新局面，使创建学习型团组织活动成为提升共青团工作水准、催发共青团工作活力的重要杠杆。在工作方法定位上，坚持分层实施、分类指导的原则，因地制宜，循序渐进，充分发挥典型作用，以点带面逐步推广；发挥创建骨干带头作用，由易到难、由浅入深稳步推进。
三、学习型团组织建设的工作要求
⒈理念先导，加强培训。观念是行动的先导。创建工作的关键是通过导入学习型组织理念，转变组织和个人的学习观念，促使个人自我超越，推动组织形态创新。在原理导入过程中，培训起着至关重要的作用。要大方地把外地的专家请进来，强化理论指导；要大胆地起用自己的“土专家”，促进互动交流。通过在培训对象上抓骨干，在培训方式上用“一对一”，在培训技巧上重示范，使参与创建的每一个成员理解学习型组织概念，掌握其创新方法，达到全员理解，共同参与实施的目标。
⒉明确主体，突出团队。创建主体是什么，这是创建工作的首要问题。在哪个层面，是谁参与创建，必须非常明确。在这一点上，不是大而全就好，而是要根据实际情况，切合要实现的具体目标，从便于开
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展创建、便于开展学习、便于青年参与等方面考虑。要在充分发挥原有纵向组织体系功能的基础上，构建“扁平化”的、有凝聚力又有辐射功能、能吸收青年的学习团队。团队学习要把学习和工作、生活紧密结合，在“学习工作化、工作学习化”中显示出团队的学习效率和旺盛的创造力。
⒊分门别类，全力推进。一是分类别指导。在农村、企业、学校、机关、社区、社团等六类青年组织中，发挥各自行业的组织优势、政策优势、人力资源优势，开展各类别研讨会、经验交流会等形式多样、内容丰富的主题活动，积极探索每个类别的创建模式。二是分层次组织。区分团的机关、基层团委、团支部等层级，组织建立切合实际、方便工作开展的学习型组织，层层发动，广泛开展。三是分团队活动。根据工作业务、兴趣爱好、休闲娱乐等学习团队特点，在领导上强调统一，在活动中倡导自主，发挥每一个团队的主观能动性，调动每一个团队的积极性。
⒋建立制度，规范创建。在一个团队中，我们强调“自治”，但不等于不要团队的规章制度。没有规矩不成方圆。我们要积极引导各个团队在具体的工作和活动中建章立制，要帮助各团队把适合团队的一些约定俗成的“规矩”，上升成为团队的制度，用于规范团
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队成员的行为，促进团队的规范化建设。这些出勤、考核、激励等制度，不要担心“土特产”见不得人，不要过于追求形式的完备、逻辑的严密等华而不实的东西，只要切合团队实际，符合道德规范的要求即可。
⒌勤于思考，善于总结。建设学习型团组织是一项需要不断完善和发展的创新工程，必须在实践中注重理性的思考。要大力地发掘团内的研究力量，加强课题攻关，及时把成功的做法上升为反映共青团特点的理论。各地、各单位在抓好面上推进的同时，要善于总结经验，坚持以实践发展来推动学习型团组织创建的理论创新，运用发展了的理论指导新的实践，推动创建工作上水平、上台阶。
四、学习型团组织创建工作的思考
⒈灵活设置团的组织，不断增强创建工作的活力。要按照有利于党对共青团的领导，有利于团组织凝聚青年、教育青年、服务青年的要求，在遵循《团章》原则规定的前提下，创新团的基层组织设置方式，适应和服务学习型团组织创建。要从纯粹的以单位为依托的团建形式向单位、阵地、团队等多种依托并重的学习型组织创建模式转变，既可以从团组织内部派生出“内生型”的学习团队，也可以在团组织的外围建立“外生型”的学习型组织。对于不符合建团条件的青年
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组织或单位，可以通过推荐优秀团员青年担任骨干，扶持建立团委领导或联系的学习型青年组织，鼓励学习型组织自我组织，自我管理，自我服务，自我运转。要通过学习型团组织创建，建立多元化、网络化的青年工作体系，最广泛地把社会各阶层中的优秀青年凝聚到团组织周围，不断扩大党在青年中的群众基础。
⒉建立健全工作制度，确保创建工作有效运行。一是动力机制。积极向组织、人事等部门争取制定相关政策，把团员青年的学习实绩与“推优荐才”活动相结合；实行团干部职业资格证书制度和上岗准入制度，以此来增强团干部、团员学习的紧迫感和上进心，变“要我学”为“我要学”。二是联动机制，整合各种资源，尤其是充分整合、利用现有的团校、团属阵地等团内资源，形成整体合力，促进整体联动，构建适应创建要求的学习体系。三是评估机制。要完善学习型团组织考评办法，对开展创建学习型团组织的单位进行定期评估，纳入团内各类先进的评选工作。四是保障机制。争取党政领导和有关部门的支持，积极发掘社会资源，调动青年自身的积极性，多渠道筹集活动经费。
⒊注重发挥社团作用，有效延长团的工作手臂。要打破现有团内资源、信息局限在纵向流动的工作格局，注重搭建团组织横向交流平台，打破系统之间的优质百家集萃文档在您身边/双击可除
隔阂，通过组织联系、阵地联系、活动联系等多种渠道，促进团内资源和信息跨级别、跨区域、跨部门的流动、共享，构建网络化、区域型的服务大平台，放大共青团的内部资源，延长团组织的工作手臂。在青联、青企协等青年社团中，通过创建学习型组织增强组织活力，增强组织功能；在青少年宫、青年中心等团属阵地，通过创建学习型组织，成为提供学习、培训、健身等全方位服务的“学习超市”，实现组织功能的再造。
⒋立足实际创新载体，探索团的活动的新形式。创建学习型团组织，必须有符合青年需求、体现青年特点、富有时代特征的工作载体，不断增强创建活动中的实效性、感召力和吸引力。要按照增强适应性的要求，借助一切有益的现代时尚元素，创新工作和活动载体，吸引团员青年广泛参与。一是要利用、改造和完善原有的学习载体，吸纳各种社会资源，做活做优学习品牌；二是要从工作学习化、生活学习化的角度出发，与时俱进，不断创新和设计灵活多样、能够满足各层面团员青年学习需要的新载体；三是要运用学习型组织理论深化青年志愿者、青年文明号、青年文明社区等传统工作品牌，创新工作的运作、考核、激励机制，不断推陈出新，让活力迸发、魅力持久。
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⒌进一步强化服务意识，切实加强团干部作风建设。创建学习型团组织的关键是团干部。在创建中，各级团干部要转变作风，一切面向基层，一切着眼基层，一切服务基层，把工作重心放在基层。要始终保持与青年的密切联系，主动深入青年，热情服务青年，做到服务下级组织工作不讲级别，服务基层青年学习不讲条件。各级团干部要在建设学习型团组织中率先垂范、带头学习，通过深学政治理论，精学本职业务，勤学修身知识，在提高自身综合素质中增强服务团员青年的能力，适应新时期对团干部的新要求。
篇二：共青团基层组织改革综合试点工作座谈会
“共青团促进大学生就业行动”线上解读部署会会议记录
服务大学生就业“五位一体”
苏州大学团委书记
于潜驰
近年，苏州大学团委围绕思想引领、优化指导、实践拓展、困难帮扶、结果导向五个方面进行就业工作部署，从就业观念、技能、实践三个维度出发，聚焦主责主业，对标青年需求，构建服务大学生就业“五位一体”工作体系。
一、突出价值引领，打造就业核心价值体系
以引导学生就业价值观念为重点，校院两级团组织“指导监督”和“对接联系”双管齐下、上下联动，鼓励学生扎根基层就业创业。开展了解职业、体验职业、匹配职业、成就职业的“年级定制”就业观微团课活动，提高学生发展主动性、适应性和可能性；开设《像青年习近平那样砥砺无悔的青春》《青年大学习，就业辩证法》《跟着习近平同志学做就业指导》《同学们，请收好你的十四五工作指南》等就业思政课，线上线下累计观看人数5万余人次；开展“西部计划”、“苏北计划”、征兵入伍宣讲会，近百名毕业生报名基层项目，12名优秀毕业生通过
“西部计划”“苏北计划”考核赴新疆、西藏、宁夏等西部和苏北地区开展为期1至3年的志愿服务工作。
二、突出就业指导，优化就业能力提升体系
以提升学生就业能力为重点，将就业能力提升课程与校园文化活动相结合，持续为学生就业赋能增效。开设“一往职前”就业能力提升系列知识讲座500余场，帮助学生提升就业核心竞争力；开展“苏大职播间”就业政策解读活动，为学生进行职业生涯指导；举办“职面未来——模拟面试大赛”，为学生们提供接近真实的求职体验；组建大学生创新俱乐部、创新领袖训练营、创业人社区等学生社团，开展“创业课堂”活动，邀请苏大天宫孵化器及全球创业周校园中心（GCC）富有创业型企业运营经验的嘉宾，为正在创业或未来有创业意向的同学提供经验分享。
三、突出实习实训，完善就业实践体系
以强化学生实习实训为重点，立足毕业去向大数据分析，帮助学生创造更多实习见习机会。扎实推进校企共建，在40个优质企业新建青年就业创业见习基
地；结合“返家乡”社会实践、常态化落实“向社区报到”制度，联合苏州区市团组织提供政务实践实习岗位500余个；营造大学生创新创业氛围，积极组织同学参与各类高水平的创新创业比赛，以项目培训促进创业，以项目孵化加速创业。
四、突出精准帮扶，强化就业服务体系
以精准帮扶困难毕业生为重点，量身定制一系列职业辅导，积极为其推荐用人单位，帮助学生就业。组织百名专兼职团干部与311名2021届就业困难毕业生结对帮扶，落实帮扶过程台账记录制度；以“线上+线下”的模式，依托“团团微就业”服务青年就业平台，主动收集岗位需求清单，按需募集优质企业岗位13478个，积极鼓励毕业生在线投递简历，举办分行业、分专业招聘活动共计21场，举办“百校千企万岗”江苏大学生就业帮扶“直播荐岗”活动2场，邀请270余家优质企业现场参与。2021届困难群体毕业去向落实率为93.39%。
五、突出效果评价，建立就业反馈体系
以效果评价为重点，建立高校团委、学生、用人单位之间的三方联系反馈机制，助力学生高质量就业。联合苏州大学招生就业处，主动走访100家重点企
业人力资源部门，按照市场配置原则，了解求职需求，梳理岗位信息，促成供需对接；开展毕业生就业回访工作，持续跟踪毕业生就业情况，服务学生需求，为就业指导工作提供详实、完备的参考意见。
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时时摸清就业进展
推动指导常态化
无锡学院团委
陈凯峰
无锡学院前身是南京信息工程大学滨江学院。
2021年，校团委通过“团团微就业”就业帮扶平台、“百校千企万岗”专场招聘等方式，利用新媒体做好学生就业指导，通过“云招聘”方式开展就业帮扶活动。校团委联合就业办，举办大学生职业生涯规划及就业指导分析讲座、毕业生专场招聘会36场，共邀请了企业634家，募集岗位近4万个，覆盖了2021届、2022届全体毕业生。截至目前，通过“团团微就业”平台帮扶2021届学生全部就业。具体工作举措有——
一、立足网络平台，打造“空中就业”新风尚。为做好就业帮扶，校团委联合就业办拓展线上招聘渠道，全方位实现就业精准配送，为毕业生送政策、送指导、送信息，提供优质的就业服务。同时，对企业严格把关，点对点推荐与学生的求职意愿高度匹配的企业。
二、精耕管理工作，促进就业指导常态化。学校加强就业指导帮扶，与毕业生保持密切联系。通过二级学院分团委书记和毕业班辅导员，针对不同的学生开展针对性的就业指导，建立毕业生就业台账，摸清掌握毕业生的就业进展和就业意向，坚决落实建档立卡“一对一”的就业方法，并做好归档记录。
三、强化就业宣传，拓宽就业创业渠道。针对国家事业单位、国有企业等方面信息做好就业宣传。鼓励学生到新兴行业就业、到我国经济社会发展需要的地方去，同时继续做好“西部计划”“应征入伍”等基层就业项目。
在就业工作中，我们面对发现的问题和不足针对性开展了工作。
第一，学生的就业观成长性不足，近两年毕业生出现慢就业、不就业的现象。学校就业工作局面被动，老师积极促就业、拉资源、做指导，学生“视而不见”，“无就业意向”的学生越来越多。学生家长们存在传统观念，认为考研、事业单位、国企是稳定的归属，很多学生年年考研。对此，学校就业办联合团委通过就业宣讲、社会实践、见习就业等活动，帮助学生树立正确的就业观和择业观。
第二，学生职场的心理建设需要加强。学生从校园步入工作岗位，生活环境发生了很大的改变，需要毕业生调整心理状态，适应职场节奏。很多应届毕业生因为不能适应工作轻易放弃，频繁更换工作。学校团委联系就业和心理部门，针对毕业生的就业观进行心理分析和疏导，从而帮助毕业生树立正确的工作价值观，从容面对各种职场挑战。
第三，学生就业指导工作的融合度需要提高。近年来，受疫情影响，大学生就业帮扶工作需要更加精细化、专业化、全员化。学校共青团可以充分发挥组织体系健全、覆盖面广、组织规范、贴近青年、熟悉青年、服务青年等优势，通过社会实践、创新创业大赛等载体，创建团属就业信息平台，提升团干部就业指导能力等，由点及面全方位为大学生就业提供优质服务，促成学生高效高质量就业。
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应用型本科毕业生重在提升就业能力
常熟理工学院团委副书记
吕玉
常熟理工学院是一所应用型本科高校，地处苏州，比邻上海，在汽车、新能源、新材料、生物医药等领域发展迅速，人才需求量大。人才培养的过程注重与企业、社会联合，积极开展校企合作联合培养，突出应用型。
常熟理工学院团委结合应用型本科高校特点，与教务处、学生处积极合作，积极构建就业能力提升实践体系，助力应用型本科毕业生高质量就业。
一、开展劳动教育，引导新生了解专业、了解学校。针对大一学生，开设劳动教育必修课、每位同学完成16学时的劳动教育理论课和32学时劳动教育实践课，学生深入校园各个部门、生活的各个角落，开展劳动教育实践活动，在学校各部门设置校内志愿服务岗，让大学生在劳动教育中更好地了解学校、了解专业，产生爱校的情怀，增强专业认同。
二、注重志愿服务体系建设。针对大二大三学生，校团委注重各二级学院志愿服务体系化、项目化、专业化建设。引导大学生走出校园，结合自己的专业，开展助老、关爱儿童、环境保护、社区服务、乡村振兴等领域的志愿服务项目，引导学生了解社会、体察民情，产生爱党爱国的情怀，增强社会责任感。在志愿服务过程中也培养了他们的工作本领和劳动技能，锻炼吃苦耐劳的意志品质，提升就业综合素质。截至目前，常熟理工学院团委组织的志愿服务项目获得全国赛金奖1项，银奖1项，铜奖1项，全国示范项目5项。
三、暑期社会实践设立“就业能力成长”专项。校团委高度重视大学生暑期社会实践工作，连年被评为江苏省暑期社会实践先进单位。为了引导大学生更好地走进企业、了解行业，每年社会实践开设“就业能力成长”专项实践团队。通过专项经费支持、专项评优激励，引导青年团员从专业能力成长角度出发，深入到长三角各行各业，开展参观学习、社会调查、岗位体验、专业见习、顶岗实习。2021年暑假社会实践中此专项人数1200余人。
四、组建就业帮扶志愿服务社团。为了更好地服务大学生就业，校团委联合就业指导中心，成立了“职导君”就业帮扶志愿服务社团。经过招募、面试、培训之后，社团成员围绕大学生就业工作开展精准志愿服务。主要包括：为全校学生提供就业、职业生涯等方面的咨询；接待用人单位来校招聘、洽谈；协助做好校内
外专家就业讲座、报告，在就业帮扶中，增强自己处理问题的能力，了解更多的就业信息，调整就业目标，宣传就业形势。
2021年，累计举办30余场就业相关的讲座报告；协助做好用人单位、毕业生的跟踪调查工作，协助做好40余场学校大型招聘会的组织工作；负责就业网有关信息的搜集和更新，累计搜集1100余条信息、发布25800个岗位。
五、以活动为载体，提升核心就业能力。应用型本科高校，大部分同学本科之后直接走上工作岗位。因此在校园文化艺术节中，校团委注重开展职业生涯设计大赛、简历制作大赛、直通职场技能大赛、生涯嘉年华等一系列职业探索及就业能力提升的活动，引导大学生在活动中进行自我探索，更好地认识自我，进而对自我生涯发展有新的发现和认知，激发学生对未来学业与个人发展更多的思考。
中青报·中青网记者
杨宝光
李润文
李超/整理
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四川汉源：大学生兼职基层团干部创双赢
王溦
尤文广
中青报·中青网记者
王鑫昕
今年开学季，宁夏理工学院理学与化学工程学院学生李滟华是带着一份特殊的“寒假作业”返校的。
这是一份基层实践记录，上面记载的“提高苹果、梨产量质量”“当归中药材种植”等内容下面画了横线以示重点，还附录了当地农民修剪果树的做法及改进建议。
李滟华的家乡在四川省雅安市汉源县宜东镇，盛产苹果、梨等水果。初春时节，正是果树修剪时，几户乡亲改变了以往拿起剪刀“目测”树枝长短跟着感觉修剪的习惯，按着李滟华“给苹果预留最舒适的成长空间，株距保持3米为佳”的建议仔细修剪。
种了一辈子果树的老乡们，为什么肯听一个学生的建议？这个答案，要从一封“表扬信”说起。
汉源县入选全国共青团县域基层组织改革试点县后，于2021年8月首次从汉源籍优秀大学生中选拔兼职团干部，在全县范围内从100多名竞争者中选拔了49名优秀返乡大学生兼职团干部，李滟华是他们中的一名。
双方签订为期一年的协议，通过寒暑假及课外返乡时间从事基层工作。团汉源县委向所有兼职团干部学校寄去了聘书和“表扬信”。
2022年2月13日，宁夏理工学院调研组一行5人专程到汉源调研返乡大学生兼任团干部工作。调研组深入汉源县宜东镇林政村，全天跟随大学生兼职团干部李滟华的脚步，了解了她协助村委办公室整理乡村振兴档案资料，走访摸排当地留守学生（儿童）情况等工作。
在随后召开的座谈会上，宁夏理工学院调研组的负责老师表示，返乡大学生兼职团干部工作是深化县域共青团基层组织改革试点的有效尝试，既能培养返乡大学生的综合素质，又能激励返乡大学生毕业后为家乡发展贡献智慧和力量。
据悉，2022年寒假，汉源县返乡大学生们到岗报到后，利用自身所学特长助力疫情防控、乡村振兴、森林防灭火、留守儿童关心关爱、综合事务管理等工作。
返乡大学生兼职团干部是汉源县深化县域共青团基层组织改革试点工作，推进基层团组织规范化建设，引领青年发展、凝聚青年力量、服务青年成长的一次尝试。
谈起在兼职团干部岗位上的工作经历，大学生们有说不完的话。返乡大学生李恬锐主要负责公文处理、资料收集、走访慰问等工作。
她感觉到，乡镇工作是基层工作最关键的一环，上面千条线，下面一根针，通过这次兼职团干部经历，自己不仅感受到了为群众服务的快乐，更培养锻炼了自身能力，对毕业之后择业方向很有帮助。
就读于上海海关学院海关专业的白浩远非常关切家乡发展。他了解到汉源进出口贸易现状后，主动找到团县委搭线，希望与县经合商务局有关负责人联系，以其所掌握的海关专业知识，依托学校平台资源，为汉源外贸事业贡献自己的力量。目前，汉源县商务局已将白浩远推荐到雅安市商务局实习。
中共汉源县委常委、总工会主席朱灵波表示，共青团开展的返乡大学生兼任团干部工作，为助力县域经济发展拓宽了人才资源渠道，也给汉源籍优秀大学生参与家乡建设提供了锻炼展示的机会。
朱灵波表示，汉源县将探索以返乡大学生兼职乡镇团干部工作为纽带，在招才引智、志愿服务、搭建校地就业见习平台等方面与兼职团干部学校寻找进一步合作途径，促进汉源经济社会发展人才队伍建设。
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“青年论坛”助力青年员工成长成才
本报讯（赵冬
赵习纲）近日，国网山东省电力公司莱州市供电公司团组织举办“青年论坛”，青年员工王永清作《提升10kV线路接地选线正确率》报告，程鲁超作《HPLC通信单元台区识别功能应用》报告。“论坛发布的课题报告很具
有代表性，明确指引了自我提升方向。”许多参与“青年论坛”的青年员工纷纷表示。
莱州市供电公司坚持党建带团建，以“青年论坛”为契机，积极开展“共青团+”工程，通过青年突击队、文明号、示范岗等载体，激励引导广大团员青年在电网攻坚、科技强企、供电服务最前沿勇挑重担。近年来，该公司首批专家人才选拔青年员工占比达50%；12名青年员工获得市级以上青年岗位能手、巾帼建功标兵等称号。
“把解决实际问题与人才培养结合在一起，促进青年快速成长，促进公司业绩提升，实现了共赢。”莱州市供电公司党委书记王军波说。
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安徽理工大学：培育“小创于校
奉献于国”的学子
中青报·中青网记者
王海涵
从大一时参加“青马工程”培训班的课程，对创新研发产生兴趣，到现在两年多过去了，创新创业已经成为安徽理工大学土木建筑学院大三学生李沈烈青学习、生活中的一部分。
“你选择了走这条路，就要付出比别人更多的努力。”那时，项目指导教师陈孝柱和学长沈泽军这样叮嘱他。
传统中央空调存在能耗过大、系统状态不稳定、冷凝水处理缺陷等行业痛点、技术难题。这是李沈烈青选择的创新方向。他和团队实地调研多个大型公共场所，利用新风量和水泵转速分段控制，开发出一种全新的中央空调节能系统。去年，项目获“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛安徽省一等奖，入围国赛终审决赛，还获得了全国青少年零碳科技项目（创意）征集一等奖。
作为“全国创新创业典型经验高校”“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”的安徽理工大学注重青年学子创新创业基因的培养，近5年来在“挑战杯”“全国大学生数学建模竞赛”等A类学科竞赛中获全国一等奖30余项；近3年来，获批大学生创新创业训练计划项目国家级373项，省级746项。
学生创新创业意识不断萌芽
“中央空调作为不可或缺的生产生活设备，其节能降耗的效果，对缓解电力供应紧缺压力具有深远影响。”李沈烈青介绍，项目从零开始，主攻中央空调节能和暖通系统，再改进风系统和水系统。有了初步想法，几人着手搭建模型，先钻研3D打印建模技术，再尝试打印PVC管道、水泵材料。大家经常泡在实验室，查资料和专业性论文。研发期间，李沈烈青的寒暑假总是比别人“放得晚”。
半年时间里，团队摸索打造出一套空调系统模型。李沈烈青介绍，自己目前在培养团队里的大一新生，向中央空调整屋节能创新方向发力。
该校计算机科学与技术专业00后学生刘浩峰和自动化专业的柳佳乐是室友，也是创业伙伴。大一时，二人参加科创类社团活动，萌发了做学科交叉智能硬件的想法。大一下学期，五人研发团队组成。他们琢磨打造综合性的机器载体，利用课内外学习控制、人工智能、计算机等专业知识。
2020年年初，因疫情开学推迟。团队在家专心研究，在网上开会交流，汇报各自负责方向的进度，集中讨论下一步计划。那段时间，团队琢磨出了机器人的控制算法等知识，2020年9月，迅速将机械结构的设计和加工制作、机器人控制算法和电路系统集成、视觉感知和导航等技术落实。2021年6月，项目获“挑战杯”省赛一等奖，还获得了100万元孵化资金。
学校全方位护航学生创新创业
“至少参加了20多次模拟汇报答辩。”刘浩峰清楚地记得，项目成长历经多轮打磨。每次备战创新比赛期间，校团委会邀请专家和团队，从设计运行场景、打磨项目意义到指导完善项目书等进行帮扶。
大三上学期，学院团委老师建议他们参加挑战杯和高手“碰撞切磋”。“准备校赛时，作品还不成熟，提交的文本和视频材料中并没有完全展现出我们作品的潜力。老师也不遗余力，经常帮助修改作品申报书直到凌晨。”刘浩峰回忆。一次答辩会上，一位专家提出：“你们机器人的核心竞争力是什么？我认为简单的地面运动还不够，在煤矿搜救方面，机器人适应复杂环境，翻越铁丝防护网，可以考虑改进你们的项目。”
对于学校的暖心帮助，24岁的安全科学与工程专业研究生杨威同样深有感触。他与本硕都在安徽理工大学度过的武薛强联手研发胶体泡沫智能化防灭火系统，力图破解传统防灭火技术存在的灭火效率低、使用范围窄、智能化程度不足等缺点。
2019年至今，团队通过调研、制造设备、参赛，不断破解难题。杨威说，刚入学的时候，大家对“挑战杯”的认识不多，认为就是“拿个东西参加比赛”。但通过写申报书，项目立项，再到参加比赛，大家感受到参赛是庞大而系统的过程，需要事无巨细地做好每一件小事。“我们不仅收获了个人成长，也知道如何团队协作。参赛后，大家连写论文都得心应手，格式、装订、规范不会出错。”
该校一直重视“挑战杯”项目建设。校团委牵头召开参赛作品的培训会、督察会、推进会，多轮答辩，从申报书、PPT、视频、实物模型等环节把脉问诊。
学校目前有149名创新创业指导教师，同时聘请校友企业家、创业成功人士、风险投资者和专家学者185人担任兼职创新创业导师。同时，校团委组建创新创业学生社团和俱乐部，下辖机器人协会、航模与科技践行协会等12个学术科技类社团，3D创新设计协会、商务管理与企业创新协会2个创新创业类社团；开展“科技创新节”“安理青年说”创业模拟实训等活动，营造良好科创生态环境。
将创新创业优势转化为实践的动能
“节省一滴水、节省一度电，共同保护我们唯一的家园。小朋友们都记住了吗？”这是该校“七彩假期”社会实践团在淮南市大通区孔店乡中心小学的科普课堂。志愿者们用精心制作的宣传视频、卡通动画向小学生展示低碳环保的重要性。
“如果说‘挑战杯’等比赛是对学生创新创业能力的高水平检验和磨炼，那么，平时一次次的科普实践教育，则能让更多学子知道融会贯通、反哺理论成长、找准学习方向，让创新创业理念最大程度普及。”安徽理工大学团委书记程秀霞介绍，每年暑期“三下乡”社会实践活动，学校都会组建50余支团队走进基层，进行机器人科普展演、“互联网+”科技支农、生态环境保护、水质检测等科普实践。
淮南市毛集实验区孙台村饱受水产养殖水域富营养化污染之苦，这让村民们犯了难。2021年7月，该校大学生绿色协会志愿者服务队前往受污染水源分别取样并分析，发现问题出在现用的全套自动化水处理设备上。志愿者们很快想出解决办法，结合所学专业知识制作研发了除磷除重金属的“公益小包”，并免费提供给村民。
近年来，校团委秉承“科普宣传与科技创新同等重要”理念，发挥社团力量，将科技创新成果向中小学生、社会公众宣讲展示。2020年年底，该校“大手拉小手”科普进校园暨大学生科普宣传教育基地挂牌，大学生机器人协会、大学生航模协会等社团与中小学生牵手，加强科普资源共享及科技作品创作。
安徽理工大学党委书记郭永存表示，学校将继续以提高人才培养质量为核心，以构建创新人才培养新机制为重点，培养青年学生“小创于校”“大创于省”“奉献于国”的情怀，引导他们为国家科技创新和发展贡献青春力量。
篇三：共青团基层组织改革综合试点工作座谈会
ＸＸ市农村基层共青团组织建设状况调查报告
近年来，随着改革开放的深入、农村经济社会的变革和农村税费改革的推进，基层团组织建设和团的工作遇到了大量的新情况、新问题，共青团组织原有的一些工作方式、手段和工作载体等已不再适应形势发展需要。共青团作为先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，要完成其服务大局、服务党政工作中心、服务青年成长成才需求的工作任务，就必须抓住机遇，迎接挑战，在新时期实现大发展，而加强基层组织建设是各级团组织要认真思考和着手解决的一个重要课题。共青团湘潭市委在去年进行农村团建工作试点,摸索团建新思路、新方式的基础上，今年又确定在全市开展保持共青团员先进性教育活动，活动中通过每名机关干部联系一个基层团支部，具体指导基层团建工作，来进一步验证团建新思路、新方式的可行性。为全面掌握目前全市农村团组织状况，稳妥推进实施团建新方式，我们用一个月的时间，采取下村调查走访、召开团员青年座谈会、发放调查问卷等方式,进行了广泛的调研。
一、现状
团员流动日益增强，基层组织覆盖面萎缩，出现有组织无团员的现象。一是团组织的工作对象缺乏，许多村团支部
变为“空壳团支部”。据调查，目前农村近半数团员集中在学校，大部分团员从学校毕业后即到外地打工,留在家中务农的只有寥寥几人。外出打工的团员缺少与团组织的联系、交流，犹如“断了线的风筝”。二是团组织的工作对象底子不清。毕业、退伍回村或外出务工的团员没有及时办理团组织关系转接手续，团员游离在组织之外，团支部书记对管辖范围的团员青年人数、结构、去向心中无数。三是由于大量农村团员青年外出务工经商，流向城市、企业，加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，使不少村的团支部“名存实亡”，变成了团建空白村。
团干配备难，无法起到党的助手和后备军的作用。市场经济条件下，大批有一定文化和专长的农村青年离开家乡，外出务工经商，使得各村找不出合适的团支部书记人选，绝大部分村的团支部书记都是由村干部兼任,年龄偏大，文化程度偏低，团干部的整体素质不高。乡镇党委、村委会在考虑配备团干时也缺乏战略眼光，纯粹凑数，一些优秀的团员青年不能脱颖而出，“双推”工作无法落到实处，从而导致我市农村党员队伍、村干部队伍严重老化、后继无人。
村级团组织制度建设比较紊乱，工作随意性较强。调查中，一年来没有开展过活动的团组织占60％，团员中一年没有缴纳团费的占40％，团员青年中不知道团支部书记是如何产生的占60％。目前能真正依照共青团组织有关制度办事的农村团支部廖廖无几。由此可以看出，基层团组织的工作制度有待进一步健全，“三会一课”制度、团费收缴制度、选举制度、活动制度等等有待进一步规范。
村级团组织缺乏有效的活动形式，团组织的凝聚力弱。商品经济发展，带来了观念的变革，部分团员青年出现了政治淡化倾向，不愿意参加团的活动。村级团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。
二、原因
农村共青团工作在改革形势下，始终走不出“瘫痪——整顿——瘫痪”的怪圈，最根本的原因是农村团员青年流动的现实。除这点最根本的原因外，笔者认为还存在以下几方面原因：
一些乡镇党委、村委会对基层团组织建设的重要性认识不足。一是思想上重视程度不高。许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育，对团建工作精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理。二是乡镇团委书记的政治待遇低。调查中，乡镇团委书记可以列席同级党委会议的只占11.3％，有时列席的占24.5％，没有列席过的占64.2％。去年，市委下发的22号文件中关于“镇街团委书记可享受副科级待遇”的精神并没有得到落实，目前乡镇团委书记中没有职级待遇占56%，享受乡镇部门正职待遇的占40％,享受乡镇部门副职待遇的占4％。三是团的工作经费没有保障。乡镇一级的团工作经费列入了乡镇财政预算的占60％，没有列入的占40％。村一级的团工作经费更是无从保证。
部分团干部的“畏难情绪”、“有心无力”、“徒劳无功”现象普遍存在。乡镇团委书记普遍存在着“专职不专用”现象，他们基本上都是乡镇业务骨干，真正用于团工作的时间、精力很少，乡镇团委的主体地位作用不明显。加上乡镇党委在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡镇党政安排工作的好坏来看待团委书记，团委书记也往往以完成经济指标的高低论“英雄”，不看团的工作效果。有的认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。村一级团支部书记更因为是挂名书记，承担的其他事务工作多，无论从时间上还是精力上都无法保证，普遍对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬。
多数团员意识淡薄，队伍建设难以持续发展。在市场经济条件下，青年的价值观、人生观及理想信念目标追求日趋
多样化，团员的意识逐渐淡化，共青团的政治性、先进性难以体现。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，一个村一年到头发展不了一两个团员，有的甚至连续几年没有发展过新团员，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量奇缺。
团组织服务青年的功能比较欠缺。许多团组织的工作方式单一、工作内容滞后，没有积极探索有效的载体和机制，不能为农村青年致富成才提供实实在在的服务，导致团组织团结青年、教育青年、服务青年功能得不到充分发挥。
三、对策与措施
继续实施“党建带团建”和“强乡带村”战略，加强乡镇团委主体地位建设。党的领导是加强基层团组织建设的根本保证,以党建带团建是加强基层团组织建设的根本措施.乡镇团委是农村基层团组织建设的龙头，乡镇团委书记更是整个农村基层团组织建设的“领头雁”，只有充分发挥乡镇团委书记的作用，才能起到“牵一发而动全身”的作用。农村党建带团建工作要以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强党对共青团的领导，推动团的基层组织建设，不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗
力。一是要把基层团组织建设纳入基层党组织组织建设总体规划和基层党组织工作目标，在制定目标管理、检查指导、考核验收、总结工作时，要使党建与团建一并研究、部署、检查、总结。二是建立县、乡二级党建带团建联席工作会议制度，至少每半年召开一次会议，听取团委关于团建工作汇报，并解决有关团委自身难以解决的问题。三是按照《党章》和上级有关文件精神，落实县、乡二级是党员的团委书记列席同级常委会和党委会制度，使共青团能及时了解事关经济、社会发展及党建中的重大事项。四是坚持把团干部培训纳入县干部培训规划，至少一年组织一次团干部的培训。五是逐步解决乡镇团委“缺人办事”、“缺钱办事”问题，增强团组织的自转能力和服务功能，对乡镇团委书记做到随缺随配，在经费上，争取按照青年人数列入乡镇财政年度预算。六是要按照市委[XX]22号文件精神，落实乡镇团委书记的政治、经济待遇，乡镇专职团干部要尽可能专职专用。
作为乡镇团委书记也要认真处理好“专职团干部”与“乡镇干部”二种身份的关系，寻找有机结合点，把团工作自觉纳入到党政中心工作的大局之中，使团员青年满意，使党委政府满意。一是要切实加强乡镇团委班子建设，大胆把辖区内的农村、企业、学校的优秀人才选入乡镇团委班子，合理搭配，发挥整体优势。二是要根据本乡镇的实际情况，集中精力抓出几项党委认可、群众欢迎、青年赞同的重点工作，增强团组织的辐射力和影响力，带动基层团支部，带动农村青年。三是要积极帮助一些团员人数多、开展工作条件好、凝聚力和战斗力较强的支部，按照“五四红旗团支部”的条件创建规范化团支部，发挥典型的示范带动作用，以点带面，促进农村团工作焕发生机和活力。
创新团建工作的载体和方式，达到城市和农村共同促进的目的。通过调研，湘潭团市委决定以“三联共建”的团建新模式来全力推进全市基层团组织建设。“三联共建”即团委联建、团干联手、团员联动。团委联建即一个或多个企业、机关或大中专学校团委对口联系一个基础较好的农村团支部，有效整合大中学生暑期“三下乡”、“四进社区”活动以及“雷锋公司进社区、进乡村”活动，帮助加强基层团支部建设；团干联手即联建单位团干与联系村团干在工作上结成帮扶对子，帮助联系村团支部规范团的各项工作制度，共同探讨共青团工作的新思路、新方法；团员联动即联建单位团员与联系村团员共同努力，重点围绕农村、社区团员的发展问题和农村、社区存在的现实困难进行探索和实践，为农村、社区办实事、做好事、解难事。“三联共建”活动以推动学习共促为切入点，以促进资源共享为着力点，以实现组织共建为落脚点，通过活动，城市团组织可以利用自己的人才优势、经费优势、阵地优势，支持、帮助村级团组织恢复活力、增强活力，通过活动，配对的团组织，共同制定计划，一起开展丰富多彩的活动，包括文体活动、扶贫帮困、兴修水利等等，达到交流、促进、合作、共同进步的目的，通过活动，使农村团工作无论是组织建设、阵地建设，还是活动开展都有一个较大的突破。
改革农村团组织设置，构建新型组织网络。针对农村社会发展趋势，原有的组织形式已很难发挥作用的现状，根据青年分布特点、青年流动特点、青年需求特点，按照“有利于加强党的领导、有利于团结凝聚青年和团组织的作用发挥、有利于团的系统管理、有利于扩大团内民主和团员参与”的原则,合理调整团的组织设置,形成上下联动、城乡联动的新型建团模式。
首先，可以依托团属阵地或社会资源建立农村青年中心。通过开展“三联共建”的活动，城市团组织先帮助农村基层团组织建设好图书室、活动室等活动阵地，并将活动阵地与雷锋公司服务基地、大中专学校的社会实践基地、青年农民培训基地有效对接起来，形成整体优势和力量，起到辐射周边、服务青年的作用。通过一段时间的运作后，对其中符合青年中心条件的活动阵地由团市委统一授予“青年中心”，以青年中心的管理模式进行管理。
其次，税费改革后，农村行政职能、机构改革势在必行，作为团组织设置可以“不拘一格”、“先行一步”，按照地域相邻的原则，把人数少、活动开展困难的团组织与相邻人
数多、活动开展正常的团组织联合，也可以与周边的企业团组织联合，组建“联合村团总支”，并将联合村团总支的青年活动室和图书室的建设作为“三联共建”工作的重点，实现组织联建、资源共享、优势互补、共同发展，增强团工作的活力。
第三，可以根据当地的农业产业结构优势，着眼于推动农业产业化发展、提高青年组织化程度，依托龙头企业、生产基地和各种营销组织、合作经济组织、专业技术协会以及专业批发市场等，采取行业建团的模式，为青年农民提供共同学习、交流的机会和场所，帮助他们学习农业科技实用知识，增长创业致富本领，带头调整结构，充当农村经济和社会发展的突击手和“领头羊”。
扩大工作对象，有效转移共青团的工作重点。我们的工作对象不能只局限于团员，要把眼光投向团外，把青年作为工作对象，就可以解决团工作无对象这一难题。当前农村工作的中心任务，一是抓结构调整，二是促农民增收。农村共青团工作和青年工作要紧紧围绕这个中心，在服务农村青年增收成才基本需求的同时，着力研究如何发挥农村团员青年在农村产业结构调整、农业产业化经营、标准化生产、小城镇建设、科技兴农等方面的中坚作用，充分发挥农村团员青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势。
工作重点要放在加强和改进青少年思想道德建设上，放在帮助农村青年致富成才上，放在协助政府管理青年事务上。一是要加强对青少年的理想信念教育，鼓励青少年树立理想，做守法的合格公民。二是要加强培训，提高青年综合素质，借助团校、培训中心等为农村青年提供各种实用技能培训。三是要利用团组织的网络优势及时向青年提供就业、市场、技术信息服务。四是要广泛开展青年文化艺术活动，活跃农村文化，通过“三联共建”活动，与城市团组织共同开展艺术节、征文赛、书画赛等活动，用健康向上的文化活动引导青年，丰富农村青年生活。五是要加大对青年星火带头人、青年农业产业化带头人、青年农民经纪人三支队伍的培养，着力培育各类青年专业合作组织，提升农村青年组织化水平。同时要适应形势，从共青团事业可持续发展的高度，多方位拓展职能，积极承担社会治安综合治理、农村环境整治等方面的部分社会职能。
提高团干综合素质，培养复合型的团干队伍。在团干部队伍建设中要针对不同层面，采取不同的方法加以培养。在配备乡镇团干部时，要讲究基本条件，原则上应是党员，具有大专以上学历，有一定的青年工作经验，熟悉农村经济工作或基层党务工作，要争取把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团的位置上来。同级党委要对他们多交任务，多压担子，提高乡镇团干部的实践经验、能
力素质和工作水平，并根据工作实际合理兼职，使他们在多个岗位上得到锻炼和提高。要按照市委【XX】22号文件精神解决好乡镇团委书记的职级待遇等问题，建立激励机制，提高他们的工作积极性和主动性。对村级团干部要在发现、培养的基础上，严格按照村级团干部的任用标准，把群众基础好、文化程度高、致富本领强、乐于奉献的优秀青年农民推荐到团的岗位上来，可以采取公开竞选、组织物色等方法，做到宁缺勿滥。并要把团支部书记作为村级干部的后备力量，对比较优秀的团支部书记要考虑进入村支两委。乡镇团委要定期对村级团支部书记进行培训，加强考核，克服工作的随意性。
篇四：共青团基层组织改革综合试点工作座谈会
青年干部座谈会个人发言
篇一：青年干部座谈会个人发言
各位领导、同事们：
大家上午好！
我是xx社区谢xx，很荣幸在这次青年干部座谈会上同大家分享一些感悟。
今天想着重跟大家分享交流的就是这次座谈会的目的，为什么要开这次座谈会，在这里我浅谈一下自己的想法。
有一个新闻事件大家都不陌生，那就是xxxx违规建设别墅的问题。xxx先后六次批示，在xx多位领导走马换将后问题才得以解决。试想对于一个省来说拆几百套别墅是一个多大问题？为什么xxx屡屡批示问题没有解决彻底，问题的根源就是三个字“不重视”，讲的重一点就是“不讲政治”。前两天xxx再次到xx调研，第一天听取了xx别墅问题的整改汇报，当时xxx对xx主要领导同志说了一句话，这句话就是“xx再也不能把“两个维护”停留在口头上”，大家应该很清楚“再停留在口头上”这句话的分量。
试想，如果一个拆违的小事情还得让xxx多次批示，恐怕依靠这样的队伍我们是不可能取得疫情防控的初步胜利，这就是为什么各项工作都要强调“两个维护”，都要强调“讲政治”，都要强调“看齐意识”。
一个国家如此，一个乡镇的发展也如此。xx要想发展，要想重回往日“大县”的地位，这种疲沓的局面就必须打破，党委政府的各项决策部署必须不打折扣的执行。
去年xx月xx日全镇党员干部大会以来，全镇紧紧围绕梁书记提出的“xxxx”的工作思路，为实现同心同向、振兴xx的目标而奋斗。随着增减挂钩、四好公路建设、疫情防控、春季绿化、户户通、人居环境整治等工作的开展，在上述工作落实上我对梁书记讲话中提到的“三大顽疾”即“作风疲沓”、“围锅就灶”、“抱残守缺”有了更深刻的理解。
这里也没有外人，也不怕丢丑。诸如“催个表催很多次”、“拨一拨转一转”甚至“拨两拨转一转”的事情在社区工作中也时有发生。其实很多工作并不麻烦，但麻烦的是给落实这些工作的人做思想工作，得让他们认同，才能开展好工作，这还是一些小活，更别说一些大活、难活，工作效率和成效可想而知，这是一种一拳打在棉花上有劲使不出的感觉，也是对领导力、管理能力的考验。
形成顽疾的原因是客观而复杂的，那么打破这种惯性也必定是一个多维度的系统工程。春江水暖鸭先知，社区作为各项工作的落脚点，我深刻的感受到了一些新变化。
一是在村级工作执行层面，随着村级两委班子的调整，多名支部书记的走马换将，在各社区里已释放出明确的“不换思想就换人”的强烈信号，村里工作的面貌焕然一新，不打折扣的执行力正在形成。
二是在镇级工作部署层面，多项具体工作也取得初步成效。从学习强国细致的排名通报、到疫情防控的人人有责；从人居环境整治的台账销号，到“户户通”如火如荼的全面铺开，领导干部们带头勇担当、讲奉献。
“户户通”工作就是一个振奋人心的例子，大家都知道扒房拆屋、修路建桥从来不是一个容易的事情。为了在规定时间内完成上级对“户户通”工作的安排，分管领导董广强主任手把手带着社区吃透政策，教着村级多种渠道解决资金困难问题，做到又快又省的干好“户户通”工程，每天都有村开工，每天都有新进展。
在我镇“户户通”热火朝天的干劲下，市交通局领导专门到我镇取经，这次调研释放出一个很积极的信号，这说明在市级业务部门领导眼中，xx的工作有了明显起色，这样的例子还有很多，相信今后也会有更多的上级领导、兄弟乡镇到我们xx学习先进经验。
同志们，无论在镇级工作的部署层面还是村级工作的执行层面，这场改变xx命运的变化正自上而下、自下而上的悄然进行着，党委政府主要领导用绣花般的耐心改变着困扰xx多年的“三大顽疾”，而作为这场变化的中坚力量，我们机关干部应该清醒的认识到，现在已经到了奋进、求新、思变的关键时刻了，特别是在座被寄予厚望的大家，要勇于当一条能激活集体热情和战斗力的鲶鱼，在工作上诠释年轻的激情，在行为上回应党委政府热烈的期盼。遇事迎难而上，坚信办法总比问题多，只要想着干好工作，就没有干不好的事情。
郑板桥的一首《竹石》与大家共勉。咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。希望在座的大家在今后的工作中锻造出如磐的信念、如铁的意志，不折不扣的执行党委政府的各项决策，扎扎实实的干好各项工作，为xx的发展添一抹青春的色彩。
篇二：青年干部座谈会个人发言
我是毕业于xx大学的定向选调生，当初怀着奉献家乡、服务人民的初心回到xx，在市委的关心关爱下，获得了这个与青年为友的宝贵历练机会。一年感悟如下。
一要对党忠诚，做政治坚定的擎旗手。xxxx指出，优秀年轻干部必须对党忠诚。作为共青团干部，把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务就是对党忠诚、政治坚定的最根本表现。去年以来，我们以党史学习教育、庆祝建党百年为契机，广泛开展“请党放心、强国有我”系列活动，涵盖全区所有中小学生，农村、社区团员青年，在全区青年中形成了党史学习教育的浓厚氛围。
二要务实担当，做善于作为的奋斗者。党有号召，团有行动。过去一年，我们累计动员2150名青年志愿者开展疫情防控志愿服务85次；面对汛情参与救灾10次，筹集价值118万元的抢险救灾物资。特别是市委、区委赋予共青团重大使命，打造新知识青年农业创业联盟，在xx城市核中优先破题、率先崛起。共青团一定做好“店小二”，作
文
吧Www.ZuoWen8.coM当好“跑小青”，架好“连心桥”，把新知识青年回乡创业的星星之火变为燎原之势，点燃广大新知识青年的乡村振兴梦。
三要勤学苦练，做本领高强的排头兵。在区委大力支持下，xx作为xx唯一试点参与团中央的县域基层团组织改革。要想蹚出一条新路，进入全省第一方阵，任务繁重，压力巨大。我深深的有一种本领恐慌的危机感。常常白天研究改革，实地走访青年，晚上查阅资料，总结
经验做法，有针对性地补短板、强弱项。同时还广泛学习政治、经济、文化、历史等方面知识，增强自身本领。
四要常怀敬畏，做清正廉洁的打铁匠。过去一年，团区委接受区委巡察，我也有幸被抽调参与对市直部门的巡察。两次难得的经历，不仅让团委接受了全面的政治体检，解决了存在多年的问题，使服务青年的能力和水平得到提升，也让我从字面知敬畏到真正懂敬畏，从牢记规矩到严守规矩，从修身克己到正心明道，牢记权力是党和人民赋予的，真正做到一心为公、一身正气、一尘不染。
篇三：青年干部座谈会个人发言
时光如梭，白驹过隙，转眼来到xx局工作一年有余。回顾一年来的工作生活，有苦累亦有欢笑，但更多的是收获。记得初到局里时对于工作的无从着手，面对问题的手足无措，我不断反思、调整，努力寻找工作的突破点，在成长的同时对于xx也有了全新的认识。
一、服务有效、主动惠企。一直以来xx部门立足“娘家人”的定位，给企业家地位，给企业政策，给企业解决问题，从思想上，感情上，距离上贴近企业，扮演着“店小二”的角色。比如，局里实施的县级干部帮包区市的机制，局领导深入各区市重点企业一线，现场提供咨询服务，现场给企业排忧解难；“双随机，一公开”执法检查任务制定过程中，严格按要求排除已被检查过的企业，避免重复检查企业，让企业养精蓄锐，加快生产。
二、有条不紊、运转高效。在民爆科工作时，迎接安全生产督导检查后，科长总会召集科务会总结工作经验，要求大家集思广益提出改进做法，随着经验的积累，民爆科迎检工作越来越规范和全面。在综合科工作时，科长的桌子一直放着一本红色的本子，本子上记满了每天的工作任务和完成时限。每次科长都能及时提醒我们完成未完成的工作。因此，科室所有的工作都能够规范有序的开展，并且保质保量完成。虽然xx局的工作很繁忙，但每个科室的工作开展情况都是有条不紊，高效有序的。
三、团结有力、关系融洽。对xx局的第一感受是单位很大，刚来到时发现局里有20多个科室、100多名同事。经过一年的工作，我发
现虽然单位很大，但是同事们之间的感情却是很融洽。局领导会不定期开展进行沟通谈话，了解我们的近期的工作想法和工作状态，分享一些工作的经验；局里还定期举行领导讲堂和科长讲堂，开阔视野，不定期举办演讲比赛等活动，增加同事们之间的了解程度和友情。
工作以来我的两点感受：一是认真仔细，精益求精。工作中，失于一物之细，疏于一事之微，常常可能带来更严重的后果。在工作过程中，唯有涵养“认真”的精神品格，才能更好履职尽责。例如在处理文件时要秉持着细心、严谨、规范的原则，认真仔细学习文件精神和工作要求，制定文件记录台账，标注好时间节点确保能够即时完成各项工作任务。在起草制定通知、报告等文件时要认真仔细校对，确保每一份都内容详实、准确无误。要始终记住千里之堤溃于蚁穴的教训，以细致入微的态度将错误疏漏扼杀在萌芽之中！
二是学无止境，不进则退。每次在参加局领导讲堂和科长讲堂时，都会被领导们渊博的知识所折服。因此，作为局里的新人要树立终身学习的观念，运用“三必”的学习方法，不断增加自己的知识储备：三级讲话必学，对于中央、省、市三级党政领导以及相关部门领导的重要讲话，要及时学习，吃透相关政策；三级党报必读，认真研读《人民日报》《大众日报》《xx日报》，透过文字准确把握精神内涵，增强政治敏锐性；三级新闻必看，多留意中央电视台《新闻联播》、xx电视台全省《新闻联播》和xx电视台《xx新闻》，关注时事政治，研究经济社会发展形势和政策动向。不积跬步无以至千里，只有不断学习不断积累，处理棘手问题时才能够得心应手。
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。于我而言，成为一名合格的青年干部没有捷径，只有沉到底沟通、沉下力做事、沉下身学习，以“此生屋檐尽荒草，唯思报国解民忧”的家国情怀扎根岗位，以“民之所需，行之所至”的为民情怀服务百姓，用我的“辛苦指数”来换取百姓的“幸福指数”，换取组织的“信任指数”。
篇四：青年干部座谈会个人发言
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好，今天县委专门召开年轻干部座谈会，充分体现了县委对
年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各级领导对年轻干部的关心关爱，有幸能在这里与大家共同交流探讨，我深感荣幸也倍受鼓舞。20xx年大学毕业后，我通过选调生招录考试，分配至xx镇人民政府工作，先后从事包村、宣传、组织、文秘等工作，20xx年xx月，进入团县委挂职锻炼。就在前不久，被组织提拔担任xx乡党委委员、组织委员、党建办主任，这既体现了县委对我的充分信任，也饱含着县委对我的殷切期许。
根据会议安排，结合自身工作经历，我想和大家交流两点：
首先，年轻干部要进步，离不开组织培养。近年来，县委着眼于服务经济社会发展和激发干部队伍活力，鲜明树立“七看七用”用人导向，切实改进干部培养选拔方式，为我们年轻干部干事创业提供了难得机遇，搭建了宽广平台，营造了良好氛围，置身这种大有可为、干有所成的环境中，作为年轻干部，我们既受到潜移墨化的熏陶，也感到鼓舞人心的鞭策，更得到一线实践的历练，必须珍惜这难得的机遇，本分做人，用心干事，以有为争有位。从xx到团委，再到xx，从一般干部走上领导岗位，对我来说不仅是工作环境和岗位的变化，也是一个自我完善、自我提高的过程。20xx年4月，进入团县委挂职锻炼，更是组织给我提供的难得机遇，让我得以在新的环境、新的领域弥补自身不足。今年，被提拔为xx乡党建办主任，除了自身的拼搏奋斗，更得益于县委畅通的选人用人渠道和为年轻干部成长成才搭建的宽广平台。这次任职，既是组织对我以往工作的认可，更是一份沉甸甸的责任，同时也让我有机会在更高的平台服务基层一线。我也将以此次任职为新的起点，尽快进入角色，勤勉履职，扎实工作，努力在新的岗位有所作为。
其次，年轻干部要成长，也需要自身努力。我们年轻干部都是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门干部”，既有自身优势也有先天不足，在基层这个“大熔炉”中摸爬滚打、经受磨砺、强筋壮骨，是成长的必由之路，也是必经之路。要把学习作为一种觉悟。干事创业不仅需要满腔的热情与激情，更需要过硬的本领，提高本领、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。20xx年，刚到团县
委挂职时，因为机关与乡镇工作方式方法有所不同，所接触的对象也不一样，而自己原先对共青团工作接触不多，相关业务知识了解甚少，导致一段时间内工作开展十分困难，自己比较烦恼。后来，经过及时调整，认真学习各方面的业务知识，积极向身边的同事学习工作态度、方法、作风，对比自身不足来弥补完善，加以改进，通过一段时间的强化，工作上虽然不能完全得心应手，但也能独当一面了。所以无论在哪个岗位，都要把学习放在第一位，谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。要把吃苦作为一种修行。就我自身而言，曾经在工作上也有过迷惘，怕吃苦的思想和能力上的恐慌让我对于一些比较重大的工作任务，不敢接、不愿接，但事实证明，吃苦总会有收获。20xx年，在xx镇步入文秘岗位后，作为理科生，文字功底差，在新岗位上接受的第一项工作任务就是撰写全镇20xx年重点工作承诺，2000字的材料，我用了整整两天时间才完成，结果还是差强人意。很多工作从一无所知到得心应手，需要经历一个艰难的过程。为了干好工作，写好每一篇材料，我做了很多功课，请教了许多领导和同事，熬了许多夜，吃了不少苦，但在完成工作的过程中，我的个人能力也得到了锻炼提高。这让我认识到，只有甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能跟上工作的需要。要把担当作为一种境界。20xx年，我刚参加工作时间不长，就被安排包抓xx村，全面参与精准扶贫精准脱贫“一号工程”，坦白来讲，刚开始我对这项工作有畏难情绪，xx村作为贫困村，全镇103户易地扶贫搬迁项目在xx，觉得自己不想承担也承担不起这么重大的工作责任，但随着全县精准扶贫工作的深入推进，在深入田间地头入户走访、摸底调查，协调落实帮扶项目，深入工地查看工程质量和进度的过程中，我感受到了群众的憨厚、热情和真诚，也重新塑造了自己，促使我站在群众的角度想问题、干工作，年终群众乔迁新居后脸上的笑容，让我感觉辛苦没有白费，群众对我的认可，让我无比自豪。作为年轻干部，应该拿出朝气和锐气，放下暮气与傲气，把融入中心、服务大局作为工作出发点，增强担当意识，踊跃投身脱贫攻坚、产业发展、项目建设一线，守住清贫、耐住寂寞，磨砺自我、奉献社会，实现人生高度。
当前，全县进入决战脱贫攻坚、决胜全面小康的攻坚期，人民生活持续改善、社会事业全面进步、城乡面貌日新月异，我们既是这种变化的缔造者，也是发展成果的享有者。在这种催人奋进的新形势下，我们年轻一代更要将个人工作和全县发展紧密结合起来，主动担当，尽力履职，拼搏进取，努力做到可担重任、可堪重用，以实际行动为全县经济社会发展增砖添瓦。
我的发言就到这里，谢谢大家！
篇五：青年干部座谈会个人发言
同志们：
今天是年轻干部座谈会，同时也是新入职公务员宣誓仪式。刚才的宣誓非常严肃、非常庄重，很有意义，3位代表进行了发言，还有几位代表自由发言。我是第一次参加这样的活动，整体氛围对我有很大的冲击力。
今天的年轻干部座谈会，是春节上班之后，xx市开的带有全市性的第一个大会，直接落实全市机关作风建设大会精神，表明了市委市政府对年轻干部的高度重视，也表明市委市政府对大家寄予厚望。通过我们面对面交流，通报情况、交流思想、听取意见、形成共识，真正在xx形成上下同欲、上下同心的局面，只有这样我们才能强大，才能取得胜利。只要全市上下齐心协力，步调一致，xx的发展一定会更好，xx的明天一定会更好。
怎么样看待年轻干部队伍，我想打几个形象的比喻。如果我们是一支打仗的队伍，那么年轻干部就是前线尖兵；如果我们是一支施工队，那么年轻干部就是工程尖兵。在我们这支干事创业的队伍中，年轻干部是事业的先锋，是刀刃、剑锋。一个不重视年轻干部队伍建设的领导不是个称职的领导，一个不利于年轻干部队伍成长的环境不是个好环境，一个不重视年轻干部作用发挥的城区是没有前途的城区。各级党委、各级领导都要高度重视、真情关心年轻干部队伍建设，真正在全市上下形成关心、爱护、培养、使用青年干部的浓厚氛围。要制定青年干部规范引进、教育培养、成长使用、服务管理的政策制度和办法，从思想上、工作上、生活上、发展上全方位关心青年干部，创造良好的工作环境、生活环境、人际关系环境。同时，也希望年轻干部要看重自己，而不能看轻自己；要严格要求，而不能放松要求；要奋发进取，而不能消极作为。对于新入职的公务员，这是大家人生的新起点，也是服务社会、服务人民的新起点，希望大家在今后的工作中，在各自的岗位上，认真履行职责，开创自己的事业。在这里，我代表xx市委、市政府，代表xx全体公务员，热烈欢迎你们——新xx人！
借此机会，给大家谈几点想法和体会，提几点要求和希望。
一、认识xx、融入xx、热爱xx是对我们每一位xx干部的基本要求
对我们脚下的这片热土，只有知之深，才能爱之切。在座的年轻干部、军转干部有的是刚到xx，有的是工作了几年。听了代表的发言后，感觉大家对xx的基本情况、对市委市政府的工作思路还是比较关注，但还要更加深入了解xx的过去、现在和未来，把握xx的概况、特征和优势，掌握xx发展的思路、任务和举措，自觉地把我们所做的工作放到时代格局和xx发展的全局，满怀激情地谋划，打赢赶超地推进。
一是要把握好xx的基本特征。我想用这样四句话跟大家做个简要的介绍。xx是滨江生态市区。三江交汇、四镇鼎立，是汉西省最显著的城市特征。汉西拥有三江，xx拥有岷江，岷江在xx境内14。5公里。xx东部是文明街城市主中心。西部是xx城市副中心。
xx是市场商贸大区。全国闻名的文明街坐落在xx，文明街是历史上的“四大名镇”之一，后来在全国率先发展个体私营经济和小商品市场，成为改革开放的试验田和风向标。xx拥有中部地区最大的家居建材市场。xx还拥有一批在全市最具优势的商业企业和商业项目。我们还是国家电子商务示范基地。
xx是老工业城区。xx是汉西民族工业的发源地，百色地区是国家“一五”“二五”时期汉西布局的工业基地。20xx年，xx百色区域纳入国家新一轮老工业基地搬迁改造试点区。
xx是健康体育强区。xx有5家三甲医院，这在全国都是少见的。xx有15个世界冠军，群众体育、学校体育等位居全市前列。20xx年
被教育部确定为全省唯一的校园足球试点区。
二是要把握好xx的发展蓝图。xx的发展已经进入到一个新的时期。去年我们召开了市党代会、市“两会”，集中全市的智慧和力量，认真谋划了xx未来五年的发展蓝图。
未来五年，对xx发展的基本判断是极其关键、大有可为、构建格局的时期。极其关键，就是xx的发展已经打开了光明通道，但任务仍然艰巨，不进则退，慢进亦退。发展向好的局面要保持、维护、扩大，发展的方向要选对、选准、选好，取得的成果要巩固好、珍惜好、利用好。未来五年，如果我们抓住了机遇，乘势而上，就可以真正进入发展的快车道。反之，如果没有做好，就既有可能把前五年的发展成果浪费掉了，又会影响和制约xx未来的发展。大有可为，就是前五年的发展为我们拓展了空间，打开了局面，打下了基础，我们将迎来利好的政策性机遇、空间机遇、时间机遇和后发机遇，有多大的本事都可以尽情发挥。构建格局，是指今后五年将决定xx未来发展的基础、格局和前途。旧城改造将基本完成，这就意味着城市的发展格局基本确定，经济发展的动能将整体转换。
未来五年，xx发展的目标是高水平全面建成小康社会，加快建设现代商贸大区、美丽生态xx。这次市党代会提出了xx市发展目标，建设现代化、国际化、生态化大汉西，高水平全面建成小康社会，复兴大xx。xx作为中心市，xx省发展目标理所当然就是xx市发展目标。同时结合xx的实际、特点，我们提出了自己的特色目标，就是建设现代商贸强区、美丽生态xx。
未来五年，xx发展的主题是转型、创新、升级。前五年的主题是转型，这次加上了创新、升级。今后较长时期内，转型的任务依然很重，但是我们的转型不是简单的转，不是原地起跳，而是要适应经济发展新常态的要求，按照五大发展理念的要求，聚力改革创新，我们的发展思路、办法、产业、业态、模式，都要按照创新的理念、创新的标准来谋划推进。升级，就是要以供给侧结构性改革为主线，全面推进经济社会事业全面升级。
未来五年，xx发展的原则是坚持环境先行、功能引领、产业支撑、创新驱动、民生为本。环境先行，这是xx过去五年发展最主要的经验和体会，环境改变形象，环境提升质量。功能引领，功能提升城市价值，功能改变居民生活，我们的xx既是重点商业项目，也是重要城市功能项目。产业支撑，产业支撑发展，产业增强实力，产业是城市持续发展的核心动力。创新驱动，创新提供动能，创新增添活力，我们一切工作都要坚持创新的理念、创新的办法、创新的举措。民生为本，民生体现宗旨，民生体现目的，我们一切工作的落脚点，就是不断提高xx人民群众的幸福感、获得感。
未来五年，xx的发展任务是深入推进文明街传统市场搬迁改造、老工业基地搬迁改造、城中村建设改造三件大事，着力打造文明街山西中央服务区、xx特色商务带、xx生态新城三大功能区，重点发展现代商贸、工业服务、健康服务三大产业。“三个三”目标的确立是立足xx市情，立足城市发展规律，立足产业发展趋势，对最近几年实践经验的总结提升。我们要按照“打造西部地区现代服务业标杆”的要求，做强现代商贸业，突出四个重点，大力发展电子商务，打造核心商圈，做大龙头企业，建设商业街区。做大工业服务业，着力建设工业研发中心、设计中心、营运中心、营销中心、售后服务中心。做优健康服务业，按照资源最优、服务最优、环境最优的标准，打造环美好健康城。
突出功能区建设，文明街按照“xx之根、岷江之心、世界之窗”目标定位，加快征收拆迁，加快转型升级，加快功能再造，推进文明街汉东中央服务区向国际化、高端化迈进。xx百色生态新城，按照xx城市副中心定位，推进老工业基地改造，加快国际学校、国际医院等高端配套建设，打造全省工业服务业集聚区。xx特色商务带要打造健康服务业先行示范区。
二、建功立业恰逢其时，干事创业就在当下
每一代人都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代背景和环境条件下谋划人生、创造历史。大家赶上了一个可以尽情干事创业的黄金时代，希望大家对照xxx提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，练就过硬本领，争先恐后
建功立业，不辜负时代的召唤，不辜负青春年华。
我们要从内心里敬畏岗位、珍惜岗位、正确认识岗位，可以分为四个层次理解：第一个层次是我们的生存饭碗；第二个层次是我们的尽责岗位；第三个层次是我们的事业平台；第四个层次是我们的价值人生，人生的价值要在岗位中实现。围绕这几层认识，特别是最高层次的认识，我提几点要求，跟大家共勉。
一要有理想。“古之立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。”志向高、方向对，这对年轻干部显得尤为重要。方向对，前进一步是一步；方向错，走一步相当于错两步，就会南辕北辙。这就是说，如果政治方向搞错了、跑偏了、走邪了，那就像一株歪脖子树，无论如何都长不成参天大树，无论如何都不能成长为一名好干部。不管是现在，还是将来，大家都要毫不动摇地坚定政治方向、站稳政治立场。
要有高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对以xxxx衷心拥护，对党中央治国理政新理念新思想新战略高度认同，对中国特色社会主义和中华民族伟大复兴充满信心，对建设现代商贸大区、美丽生态xx充满期待、行动有力，不折不扣执行中央决策和省委部署。
二要重学习。应该说今天参加会议的干部都是从学习中走过来的，学习是大家最大的优势，最鲜明的特点，但是进入工作岗位之后如何学习，是摆在我们每个干部面前极具挑战的课题，优势发挥不好就会成为劣势。年轻干部学历高、知识多、学习能力强，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，对情况不熟悉、对市情不熟悉、对工作不熟悉，是年轻干部的劣势、短板。我们所处的时代是日新月异的时代，知识更新不断加快，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，不前进就是后退，不超前就会落后，我们学习的任务丝毫不比其他同志少，甚至更重、更多。只有如饥似渴地学习，才能跟上时代步伐，才能适应工作要求。既要有学习内容的全面拓展，又要有学习方式的全面创新。
要把政治学习摆在第一位，加强政治理论学习，认真学习马克思
主义理论，学习xxx系列重要讲话精神，学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是大家必须掌握的看家本领。
大家一定不要轻视政治学习，否则你说的永远是学生话。要结合岗位职责学习，克服本领恐慌，提高履职尽责能力。要多读书、读好书，广泛学习经济、科技、文化、管理等各方面的新知识，及时更新知识储备，弥补知识盲点。
要实施行动学习法。工作之后的学习不同于学校的学习，现在的学习要结合我们的岗位、工作，结合具体的问题。大家要牢记，学习是为了使用，学习是为了解决问题，否则是“两张皮”。要真正做到学中干、干中学，学用相长，无论以前学的是什么专业，现在在哪一个岗位，都要坚持干什么学什么，缺什么补什么，干一行、专一行、精一行、爱一行，真正干出样子来。通过一段时间的努力，每位同志都要成为所从事工作的行家里手，成为专家，成为权威，否则就会白白浪费自己的优势。
三要善创新。xxx强调，“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。
要树立创新思维。年轻干部接受新鲜事物快，头脑灵活、思维活跃，新思路、新想法、新点子多，要充分发挥这个优势，涵养敢闯敢拼、敢为人先的气质，善于用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题，决不能“怕”字当头、“懒”字相伴，说话条条框框、索然无味，办事按部就班、四平八稳。
要把握创新路径。关键要吃透“上情”，准确理解党的路线方针政策以及上级精神；摸清“下情”，对xx实际情况要清清楚楚；掌握“外情”，对发达国家、先进地区的成功经验、好的做法，要认真琢磨，与自身工作相结合，融会贯通，推动工作向纵深发展。
要突出创新重点。俗话说，牵牛要牵牛鼻子。这就告诉我们，要抓住主要矛盾，才能使工作朝着一个正确的方向发展。大家要瞄准工作难点、群众关心的焦点和社会关注的热点等问题，研究规律、把握趋势，找准主要症结，抓住关键环节，长期攻关，长期奋斗，竭尽全
力解决痛点、攻克难点。
四要守纪律。要弘扬正气。孔子说过，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”我认为，正气是一种光明正大的气度，是一种刚正不阿的气节，是一种嫉恶如仇的秉性，是一种公平正义的品质。作为年轻干部，必须一身正气，不要随大流，不要放松自己，不要人云亦云。
要加强党性修养。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。要时刻用党章、党规、用共产党员标准要求自己、约束自己，时刻自重自省自警自励，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，始终保持年轻干部的良好形象。
要坚持原则底线。年轻干部将来日子还长，道远路滑，容易跌倒。大家一定要做人有底线，做事有原则，有规有矩、有板有眼，这样才能经得起风浪的考验，才能挡得住利益的诱惑，才能行稳致远。
要保持清清爽爽。我们提出在全市构建清清爽爽的同志关系，主要内涵是轻利、淡权、崇善、向上、互学，关键是要做到进步组织关心，待遇政策规定，工作分工合作，交往平等坦诚，氛围和谐舒畅。
五要崇实干。革命先行者李大钊有段名言，“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”大家都有很好的基础，理论素养、文化素养都很好，现在最需要的是在实践中经受考验、增长才干。
要勇于实践。社会是个大课堂。大家既要读万卷书，又要行万里路。要把腰弯下去，主动沉到基层一线，在实践中学习、思考、创新，不断提高能力水平。大家都很年轻，不要前怕狼后怕虎，缩手缩脚。无论什么难事，都要试一试，即使失败了也能吸取教训，就怕不愿学、不愿实践，那才真正没有机会了。
要敢于担当。我们工作的过程中必然会遇到很多困难，包括困惑，在面对复杂矛盾的时候，要靠前、上前，主动挺身而出，去想办法，去解决问题。如果瞻前顾后、犹犹豫豫、优柔寡断，一看到风险就想闪，一看到问题就想躲，这样很难有所作为。今后，凡是好苗子都要
放到急难险重的岗位上，看大家敢不敢担当，敢不敢面对矛盾，能不能打开工作局面。从今年开始，新进公务员都派到了征收拆迁第一线。因为征收拆迁不仅仅是一个项目推进的问题，通过征收拆迁我们可以最快速地了解基层，了解我们的居民，了解方方面面的情况。作为中心城区的年轻干部，不了解征收拆迁，是会留下遗憾的。今后我们还要派一批干部到信访维稳一线，去接触矛盾、化解矛盾。
要注重积累。“天下大事，必作于细”。世界上没有孤立抽象的大事，大事全是由小事积累起来的。年轻干部要崇尚实干，埋头苦干，注重多做“量变”的积累工作，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得群众的认可、组织的认可，在平凡的工作中获得不平凡的成就。
三、大力弘扬“人人要努力、个个能出彩”的干事创业文化
好的风气，营造好气候，创造好生态。一个地方的风气，就像阳光和空气一样决定万物生长，影响干部成长。我们旗帜鲜明地弘扬“人人要努力、个个能出彩”的干事创业文化，就是按照省委张书记的要求，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。
人人要努力。每个党员干部要怀着对xx事业负责，对xx人民负责的深厚情怀，把工作当成事业做，不对付、不应付、不敷衍，一步一步往前走，努力干大事、干成事。要立足自己的岗位，扎扎实实做好每一天、每一件工作，形成人人争先进位，人人拼搏赶超的生动局面。
个个能出彩。每个党员干部要立志做一番事业，从内心深处认识到，再微不足道的岗位，只要干得精彩，也可以是大舞台，也可以是寄托一生的事业。
为了让优秀的干部都能够脱颖而出，我们正在实施项目化管理。全市每一个单位、每一条街道，甚至每一个岗位，围绕自己的关键职能、重点绩效、重难点问题、工作短板，按照基础项目、重点项目和创新项目三种分类，形成项目清单。年初有计划，定期有督查，年底有考核，一定让干多干少、干好干坏大不一样。
把工作干出彩，是你们大家的责任；让你们出彩，是市委、市委
组织部的责任。只要你们立足岗位，发挥自己的聪明才智，激发自己的全部潜能，把工作干出彩了，你的人生就一定能出彩，就一定能够在xx发出更大的光亮！
今天市委特别安排军转干部参加座谈会，刚才两位同志讲得很好，我非常认同你们的观点，我想在这里特别强调一下，市委历来重视军转干部的接收和使用，一直把军转干部作为xx发展的重要力量，视为xx的宝贵财富。大家在部队生涯的历练中形成了优良作风，拥有忠诚于党、忠于人民的政治素养，拼搏进取、无私奉献的高尚品质，不畏艰难、勇往直前的作风气概。市委将一如既往地对军转干部高看一眼、抬爱三分、委以重任，希望大家继续发扬军人不怕牺牲、敢打硬仗的战斗精神和勇于奉献、不计得失的军人情怀，加强学习，履职尽责，再创新功，切实把在军队的丰厚积累转化为推进**发展的实际成效。
同志们，你们是xx今天的干将、明天的骨干、未来的希望，xx的发展需要你们，xx的明天依靠你们。大家要按照市委市政府的部署，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，撸起袖子加油干，奋力打赢赶超，为加快建设现代商贸大区、美丽生态xx贡献自己的智慧和力量！
篇六：青年干部座谈会个人发言
基层历练的这一年，最深的感受是如履薄冰，最大的任务是补考赶考，生怕有负重托、有辱使命。
一是辛苦与值得。适应和融入是需要解决的首要现实问题。一年的历练，我领悟了一二：一定要跳出自己看自己，以团结凝聚力量，将“我”融为“我们”。去年我们在公立医院改革方面进行了破题性探索，幸运收获两块国家级金字招牌。这个参与、亲历、付出的过程，我的体会是——深入进行调查研究、主动倾听不同声音，能有效避免少知而迷、无知而乱。
二是努力与不负。面对基层攻坚克难的任务，从哪下手、怎么下手是需要正视的现实问题。一年的历练，我认识了一二：遇事，把提高站位做好谋划和放下身段抓好落实结合起来，担当好我的担当，便是努力与不负。疫情防控中，学习经验、汲取教训，构建起了平时服
务、急时应急、战时迎战的平战结合急救防控体系。这个参与、亲历、付出的过程，我的体会是——不找借口、不讲条件，主动承担、全力完成任务就是担当。
三是登高与扎根。基层工作面很宽，与已有丰富基层经验的同志们相比，我们究竟有没有优势和长板？一年的历练，我感受了一二：在协调对接上有自身特点。去年介休发生汛情，经过与省红十字会多次对接，争取到了全省分配资金中对县级的最大支持。这个参与、亲历、付出的过程，我体会到——作为副职需要定准位、做到位、补好位，发挥自身优势，找到与省市对接的最大接口，把利好政策转化为真金白银。
四是勤廉与自律。年轻干部必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，需要做到从政重品格、干事讲原则、做人有形象。这一年，我体会了一二：面对企业发展需要，必须清而有为、全力以赴，同时坚持亲而有度、无事不扰。在工作之外，要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
作为干部选、育、管、用的题中人，我们要在基层这个火热实践的舞台上怀德自重、心无旁骛地贡献力量，坚持做到——勤勉奋发的工作，有情有慎的交往，健康积极的追求，平淡幸福的生活！
篇七：青年干部座谈会个人发言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是县扶贫办干部周xx，非常感谢各位领导对我们年轻干部的重视和关心，并给了我这个难得的机会和大家一起学习交流。
20xx年xx月大学毕业后，我先进入企业进行岗前实习，20xx年xx月正式分配到新开乡政府工作，20xx年xx月通过遴选进入县委农工办工作，20xx年机构改革后调入县扶贫办工作，回顾十年来工作单位、工作岗位和心路历程的变化，结合自身工作实际，谈几点自己的感触和体会。
一、勇于挑战自我，才有更多动力。虽然在新开乡工作的三年时间很充实，但是总想着还得从其他方面锻炼自己、提升能力，所以20xx年我参加了县直机关遴选，考入了县委农工办。在我看来，进入
县委农工办工作，无疑是我人生中的一次重要转折，在给我带来机遇的同时，也对我提出了更高的要求。记得刚上班，接到的第一个任务就是草拟一份《关于做好当前帮扶工作的通知》，刚开始自己以为有了在乡镇文书岗位上的锻炼，起草这种材料是小菜一碟。但是，全新的工作内容、不同的层次角度和标准要求，让我一脸茫然，省市文件精神是什么，全县帮扶工作的实际情况是什么，当前有那些工作需要安排，自己一头雾水，不知从何处下笔。于是，我认真学习了市县相关文件，浏览了各级门户网站，学习政策，掌握精神，花了三天时间，费了很大的劲才完成了初稿，最后在领导的悉心指导下几经修改才完成定稿。经过几次锻炼，自己也从中学到了很多东西。我深知，很多工作从一无所知到得心应手，都要经历一个艰难的过程，只有敢于挑战自己，一步一个脚印，踏实向前，永不气馁，不断提升自己的能力水平，才能让自己的人生有更多的色彩。20xx年我被组织纳入优秀年轻后备干部库，这虽然离不开自身的拼搏奋斗，但更得益于县委、县政府对年轻干部的关心关爱和畅通的选人用人渠道。作为年轻干部，我们应该珍惜这些机遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴为县域经济社会发展添砖加瓦。
二、甘愿吃苦受累，才会更加充实。就我自身而言，由于自己经验上的不足和本领恐慌，使我面对一些比较重大的工作任务时有畏难情绪。但是，不尝试就永远不知道自己有多大能力。进入县委农工办、扶贫办工作后，我先后被组织抽调参与了20xx年省际脱贫交叉考核验收、县管领导班子和领导干部考核、“不忘初心、牢记使命”主题教育等重大工作，虽然工作任务都比较繁重，但在一项项艰难工作圆满完成的同时，我也尽情地享受着工作带来的成就感，自己的能力水平也得到了锻炼提升。特别是在20xx年全县整体脱贫摘帽的关键时期，扶贫部门的工作任务异常繁重，为了做好这些工作，自己经常加班加点，甚至通宵熬夜，有时也牺牲节假日，感觉对家庭和亲人也少了许多关怀。但当20xx年省人民政府宣布xx县整体脱贫摘帽的那一刻，面对如此巨大的工作成就，作为扶贫干部，深深为自己能够参与其中、贡献一份力量感到无比的光荣和自豪，我觉得自己的一切付出都很值
得。另外，我认为工作并不是枯燥无味的，也有展示个人兴趣特长的舞台，这几年在农工办、县扶贫办的支持下，我参加了两届全民运动会，并两次取得了乒乓球项目比赛亚军荣誉，正是这种严肃而又活泼的精神状态，激励我奋勇向前，更好更快地历练成长。
三、坚持勤学善思，才能得心应手。近年来，中央和省市县委对脱贫攻坚工作高度重视，“两不愁、三保障”，“3+1”冲刺清零后续行动，“5+1”专项提升行动等脱贫攻坚政策错综繁多，对我而言，每天都要抽挤时间，学习相关文件精神，不断提升自己的政策理论水平，以便更好地指导乡镇业务人员开展工作。如果这些政策弄不明白，很可能在工作过程中找不到方向，不明白领导意图，走了弯路，有时候还会产生不良情绪。同时，我觉得每天不但要坚持学习，更要思考和总结。遇到某项工作自己总是要多想一想，想为什么要这么干，有没有更有效的解决办法，怎样才能更好地达到工作目的。养成这种做事习惯，慢慢会发现自己的工作思路也开阔了，点子也多了，能力提升也比较快。
四、敢于担当尽责，才有出彩机会。20xx年按照干部定岗，自己办理全县帮扶业务。坦白来讲，刚开始我对这项工作有畏难情绪，觉得自己承担不起这么重大的工作责任，有各方面的顾虑。但是，随着全县精准扶贫工作的深入推进，在和帮扶单位、驻村帮扶干部的业务往来中，我感受到了他们的艰辛与真诚，他们的务实苦干、他们的认真负责，深深地影响了我，让我更加深刻地认识到这份工作责任重大、使命光荣。同时，我很庆幸能和他们一起在县委、县政府的坚强领导下完成脱贫攻坚“一号工程”。作为年轻干部，我们应该拿出蓬勃的朝气，向前的锐气，只争朝夕，不负韶华，踊跃投身脱贫攻坚一线，磨砺自我、奉献社会，实现价值。
最后，和大家分享一句自己最喜欢的话：不要在拼命的年纪选择了安逸，在安逸的年纪独自后悔。
谢谢大家！
篇八：青年干部座谈会个人发言
时光荏苒，岁月如梭，转眼间加入工信大家庭已一年有余。今年月份，有幸在市委党校聆听了一堂《在xx、知xx、爱xx、为xx》的专题辅导报告，局领导用“学知识、长本事，顺大势、明得失，真务实、慎终始”6句话勉励青年干部，作为一名工信新兵，聆听报告后，我深有感触，结合自己一年来的工作，与大家分享几点体会。
思想上增“信”
思想是行动的先导，今年以来，全局上下着力创建“六型”机关、打造“六有”工信干部队伍，局党组多次强调要进一步巩固讲政治的本质保障，注重能力提升，把政治理论学习和日常各项工作结合起来纵深推进，局领导也常教导青年干部要立大志、明大德，自觉做党和国家路线方针的信仰者和践行者。到工信一年多的时间，我的思想深受洗礼，更加明白了只有志存高远、目光远大，才能拥有高尚、充实的人生，才能在顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙的考验。
工作中增“责”
来到工信之初，面对新的业务内容、新的工作流程、新的专业名词，我产生了极大的本领恐慌，如何尽快的进入角色、投入工作成为了摆在面前的首要问题。身边领导同事们干事创业的热情深深感染着我，许多个灯火通明的夜晚，他们对业务知识的刻苦专研、对文字材料的严谨细致、对项目审核的一丝不苟，让我明白了什么是作为一名工信人的责任与担当。一年多的时间，我将工信干部“既要做行家里手也要当多面手”作为目标，业务水平也有所提高，欣喜之余感受更多的是沉甸甸的责任，作为企业的“娘家人”，如何更好的为企服务，要学的、要做的还有很多。
人生里增“志”
xx作为一座因煤而生的城市，经历了“因煤而立”、“因煤而兴”、“因煤而困”的发展历程，“工业强市、产业兴市”战略的实施，吹响了xx跨越式发展的冲锋号，为xx发展带来了新的历史机遇。我有幸在这重要的历史节点投身振兴xx工业这一发展大势，作为一名土生土长的xx人，随着对xx工业经济的逐步了解，我更加领悟了“在xx、知xx、爱xx、为xx”的深刻内涵，更加明确了自己的人生志向和奋斗目标。我将从点滴做起，立足本职工作，帮助企业不断增强自主
创新能力、提高智能制造水平，以“xx发展我有责，xx进位我光荣”的使命感、责任感，在xx工业腾飞的画卷上添上自己的一笔，在自己的人生道路上留下奋斗的足迹。
青春逢盛世，奋斗正当时。今后，我将进一步提高政治站位，树牢为企服务理念，不断提升自身能力水平，做到努力学习提高自身素质、履职尽责创造工作实绩、严以律已筑牢廉政底线，以实际行动和不懈努力切实扛起“集中精力强工业、工信必须打头阵”的政治担当，为xx工业经济高质量发展披荆斩棘、贡献力量。
篇九：青年干部座谈会个人发言
首先，感谢党组织给予这次座谈发言、交流学习、梳理思想、触发智慧的机会，我倍感荣幸。也借此机会，再次感谢党组织和各位领导对我的培养、信任、关心和厚爱。下面我就自己履新以来的思想工作情况汇报如下：
一、履新以来的思想认识
今天是到xx乡任职的第91天，91天的工作，使我对乡镇在国家治理体系中的重要作用有了更深刻的认识，也对自己的职责使命有了更清晰的自觉。
xx乡属山区农业乡镇，同我之前所在的川区乡镇相比，这片热土不仅从地理地貌上带给我强烈的震撼，而且让我真切感受到了人民的伟大。体现在人与自然斗争、共生、和谐的现实情景，钦佩的是这一方人民的坚韧与坚强、热情与勤劳、智慧与勇敢。思考其内在的源动力，就是人民群众对美好生活的向往，这也正是我们作为共产党人的奋斗目标，以人为本，人民至上，之前如此、将来亦如此。
由此让我进一步理解和认识到，作为一名共产党员，一名党的基层领导干部，必须守护好、组织好、引领好这一方人民，在党的坚强、正确领导下，以时不我待的使命感、责任感和紧迫感，带着他们向着幸福之路阔步前行、向着振兴之路大胆拼搏、向着现代化强国之路奋勇前进。
同时，我也深刻感悟到，组织交给我的这一职责使命承载着人民期盼、时代要求、经济建设和社会稳定，不可以也不能有须臾懈怠，必须为之竭尽全力、勇于斗争、开拓创新，慎终如始抓好各项工作，不遗余力贡献自己全部力量。
二、工作实践中的感悟和打算
91天的工作，客观上讲，从个人层面主要实现了两个目标，一是熟悉环境、掌握乡情；二是立足岗位、转变角色。也让我切身感受到唯有坚持正确的实践方向，才能走进群众汲取力量、才能厘清理顺工作，才能逐步实现转型蹚新路的目标要求。进而对工作中的一些关系有了更深入的理解和思考，现与大家分享共勉。
一是理论学习与理想信念的关系。理论学习只有通过实践才能转变为理想信念，实践是两者的纽带，是摒弃畏难思想、松劲心态的关键。我认为，理论学习解决的是思想认识问题，理想信念决定的是方向耐力问题。唯有深入、及时、全面的学习，才能使自己永葆昂扬斗志，切实在实践中转化为工作落实、推动发展的不竭动力。真正做到心怀人民幸福之大事、心怀民族复兴之使命。
二是工作效率与工作质量的关系。我们常说工作一定要抓紧抓实抓细，直观讲，抓紧侧重的是时效、抓实注重的是质量、抓细讲究的是过程，三者既矛盾对立又相互统一、紧密联系。其内在要求就是必须进一步夯实基础工作，熟悉工作任务、工作指标、工作目标，在此基础上，游刃有余、从容应对各项工作。基础工作内涵丰富，包括基本数据、工作程序、管理要求、跟进督导、奖惩措施等，是一个相对系统的“基本盘”。只有扎牢这个“基本盘”，才能在赢得工作时效的基础上，保障工作任务达标甚至圆满完成，实现效率和质量的双赢。从而实现既让群众满意、肯定，又能经得起组织核查监督的工作蓝图。
三是整体工作与重点工作的关系。首先要解决心中装得下整体工作的问题，在逐步了解掌握全面工作的基础上，要结合乡情实际，做到分类梳理、明确任务、责任到人。而且要立足全局、围绕大局，结合形势要求，把工作划分轻重缓急，有序推进落实，统筹完成。同时，我也认识到重点工作就是整体工作的中心，具有紧要、带动、提纲的特性，关系最广大群众的短期乃至长远利益，体现的是党委的主要思路和决策，必须倾注更多精力、而且要紧抓常抓。
四是着眼长远与注重当前的关系。要想把握好长远和当前的关系，我认为必须要认清两个过程，一个是谋划的过程，另一个是结合的过程。谋划就是要立足长远，为未来一个时期或一个阶段做一个规划，解决实际中存在的产业发展、基础建设、民生保障等问题。而实现这一规划，必须立足当下，扎扎实实把每一个阶段每一个点上的、具体的工作做好。而整个实现的过程就是结合的过程。反过来讲，我们在具体到每一项工作时，必须要周全考虑，着眼大局、着眼长远，不能只顾完成工作侥幸敷衍对待，抑或不计后果和代价。坚决杜绝与未来发展趋势相违背，形成潜在隐患，给后续工作或者其他工作造成影响，产生一系列负面效应，甚至引发信访矛盾。
五是宏观把握与具体路径的关系。作为一名党的基层领导干部，必须时刻谨记党的方针政策和决策部署，主动将本乡镇的发展思路、发展方向融入区域、县域、市域乃至全省全国的发展大局、大循环中，做到乘势而上、顺势而为，抢抓发展机遇、甚至弯道超车。不仅要有宏观方向的把握，还要思考具体的、可操作性方法，真正把体现宏观方向的政策举措转变为实际执行的办法，与实际相统一、相协调、接地气。要充分发扬民主，团结干部群众，群策群力、集思广益，凝聚智慧和力量。
下一步，将立足三新发展要求，统筹发展和安全两件大事，在以下几个方面持续用力：一是致力于巩固拓展脱贫攻坚成果，做好有效衔接的同时，全面推进乡村振兴工作。二是致力于安全稳定工作。三是致力于增进民生福祉。四是致力于生态环境保护。五是致力于疫情防控落实。
篇十：青年干部座谈会个人发言
大家下午好！
非常感谢校领导给我们青年干部这个难得的机会，让我们一起学习、交流。
我于20xx年xx月进入党校工作以来，分别在科研办、培训部、办公室、教务科多个岗位进行锻炼，在近四年的学习工作过程中，有了一些自己的感悟。现借此机会，结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一个交流，希望能有所共勉。
一是青年干部要加强学习，解决本领恐慌和能力短板的问题。作为一名年轻党校教师，面对政策理论更新快的现状，以及理论水平不够深的问题，迫切地需要我们加强学习、主动学习。党校教师要把学习xxxxx思想作为必修课，把与自身教学科研有关的新政策、新提法，逐条逐项地认真学习，形成热爱读书、热爱学习的良好习惯。学习过程中要深入思考，比如在备课过程中，要思考所备课程的意义、背景、如何实施等等，通过深入的思考和反复的研究，去粗取-精、去伪存真。此外，要将学习到的新知识与我们师市的实际相结合，转化为推动工作的具体举措。
二是青年干部要履职尽责，在干事创业中勇于担责担难担险。xxx在20xx年xxxxx中青年干部培训班上强调，只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。青年干部应牢记xxx嘱托，敢于担当、勇于担当，把青春奋斗融入党和人民事业，努力成为实现中华民族伟大复兴的先锋力量。对职责范围内的工作要主动承担、勤勉尽责，决不能推诿扯皮、敷衍了事；对于定下来的事情就要雷厉风行、执行到底，决不能等待观望、消极拖沓。党校教师身份特殊，学为人师、行为世范，要时刻摆正自己的位置，主动作为、带头担当，时时处处注重自身形象。
三是青年干部要勇于创新，不断推动党校工作取得新成效。xxx在xxxx考察调研时指出，思政课的本质是讲道理，要注重方式方法，把道理讲深、讲透、讲活。因此，我们要不断推进教学改革创新，比如在课堂主渠道和网络新阵地中用好脱贫攻坚、乡村振兴、生态治理等鲜活素材讲好中国故事，持续创新课程形式、优化教学环节等，切实提升学员的获得感，引导青年干部自觉弘扬五四精神、传承红色基因，主动肩负民族复兴的时代重任。
新时代青年既是追梦者，也是圆梦人，我们要继承和弘扬“五四”精神，把自己的工作岗位看作是爱国报国的阵地，用青春的汗水浇灌中华民族伟大复兴的明天，让青春在不懈奋斗中绽放绚丽之花。
篇十一：青年干部座谈会个人发言
今天有幸参加全县年轻干部座谈会，有几分兴奋、也有几分恐慌。兴奋的是，近年本人直接参与了全县招商引资、双选双引、产业发展等重点工作，有收获、有感悟、有情怀，今天又有了一个与各位汇报交流的机会；恐慌的是本领恐慌、知识和能力恐慌。原有的知识储备和实践经验远远不够，需要加速“充电”，在学习和实践中不断增强本领。结合工作实践谈四点认识体会。
一、树立特色发展新理念。对我们xx县来说，发展不足依然是主要矛盾。县委、县政府明确要求，紧扣xx山水、田园、文化的特色和优势，聚焦特色抓发展，聚焦发展上项目，聚焦项目做产业，把重点放在农村，把希望寄托在田野，统筹推进山水林田湖草生命共同体修复工程，彰显xx“最中国、最田园、最人文”的最大亮色。我认为，县委、县政府这个目标定位和发展策略非常切合xx实际和时代发展趋势，我们要在实践中深思笃行，深入领会县委、县政府的决策部署，加强学习思考，提升政治站位和政治定力，跟上思维和工作节奏，努力在改革和发展中打头阵、当先行。
二、服务“双选双引”新举措。“双选双引”是我县适应高质量发展新要求、破解生产要素短板的有力举措，也是唤醒资源、实现发展新突破的关键一招。要为引进的大型优质企业、专业团队和专家学者提供全程服务，始终与相关部门环环相扣、顺畅对接，把“妈妈式”服务贯穿到每一个细节中。必须真心诚意地重视人才、关爱人才，并把它落实到每一项具体工作中。只有这样，才能留住人才、用好人才，为我县发展增添不竭的动能。
三、践行担当负责新使命。承蒙党组织的信任和重托，我今年担负起两个重要职务，我感觉，新职务要求肩负更大的担当、更重的使命，必须学习和弘扬红军长征的精神，敢于攻坚克难、一往无前。到县供销社工作以来，一方面加快熟悉业务，摸清“家底”；另一方面，切实抓好深化供销改革收官之年工作，并着力在盘活资产、转型发展上下功夫，做大供销产业，实现让产业活起来、强起来目标。在xx发展集团，我主要分管资产、人力资源、综合三个部门。聘请了上海大
信会计事务所对原有资产进行核算，积极调查我县资产存量，进行资产收购、并购工作，集团总资产由成立之初的60余亿元增加到140多亿元。十月底，集团公司成功获得企业主体信用AA评级，拿到了挺进资本市场的“通行证”。
四、展示敢闯真创新作为。年轻人和年轻干部最大的特点是思维活跃、精力充沛、求新思变、敢闯敢试。恰恰在这一点上，可能是当前干部队伍中最缺乏的。前不久，县委书记胡xx提出，全县干部要敢闯、真创、实干。这是一种要求，也是一种鞭策。我们要有政治敏感性和行动自觉性，努力在工作实践中大胆探索、奋勇争先。
篇五：共青团基层组织改革综合试点工作座谈会
五四座谈会领导讲话
“五四”运动是以一批先进青年知识分子为先锋、广大人民群众参与的彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动，也是一场伟大的思想解放运动和新文化运动。下面是小编给大家整理的五四座谈会领导讲话，仅供参考。
五四座谈会领导讲话(一)：
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好!首先我代表全体共青团干部向街道党工委、办事处对我们共青团工作的高度重视和精心指导表示衷心的感谢。
下面我就**年共青团和**年共青团工作要点向大家作简要汇报。
一、加强基层组织建设，积极探索构建城乡统筹基层党建带团建工作新格局。
所属团的基层组织共16个，团支部13个，团总支1个，团委2个。其中学校团委1个，城市社区团委1个，农村团支部13个，农村团总支部1个，并都已建立班子，配备人员，成立了5个“两新”团组织。
一年来，街道团工委以落实统筹城乡团建为主题，认真开展各项工作，一是建立团的工作阵地，结合各村(社区)公共服务中心建设，充分利用农村党员现代远程教育网络、党员活动中心、党员服务站等党建工作在基层形成的重要成果和工作阵地，发挥党建团建资源共享机制，在有条件的村建立了“青春家园”团员服务站，已挂“青春家园”标识牌，制作了团的工作园地，开展团员教育活动。二是建立“两新”团组织，保障团的基层组织全覆盖，紧密结合基层党的“两新”组织建设，努力发展和建立基层“两新”团组织。现已建成共青团重庆市慧平管业有限公司支部委员会、共青团**有限公司支部委员会、梁平县流芳工艺竹帘厂“两新”团组织、梁平县科达机械制造有限公司“两新”团组织、双桂街道牛头烟花爆竹厂“两新”团组织等5个“两新”团组织，并配备了支部书记、委员，在人数不足的组织配备了青年干事。同时做好团内统计的数据录入汇总。
二、切实加强团干部队伍建设。
建立探索推广新的团组织设置模式，推进团建创新试点工作，充实团干部队伍，实施了街道团工委的委员会构成模式，试行了街道团工委委员负责制，增强了团的工作力量。在第八届村(社区)团组织换届时各村(社区)团支部(委)书记进入村(社区)两委比例达到90%以上，为基层团组织干部队伍增添活力。
三、结合党内**活动在各个团组织和广大团员中深入开展**活动。
紧紧围绕“四大战略”、建设“五个梁平”和落实双桂街道“十二大民生工程”，着力推进优秀团支部、青年示范群体，争当优秀共青团员、青年榜样活动。以青少年“”活动为契机，在青年中推先进评优秀，并积极推选农村青年5人参加实用技能培训，鼓励农村(社区)青年学技能、勤创业、多渠道就业，为农村万元增收工程注入新的活力，让团员青年在万元增收工程中做出贡献。
四、结合日常工作，积极开展团的活动。
一是积极组织参加文娱活动，以学校团委为重点，开展“五四”、“12.9”等纪念文娱活动。在团县委主办的“五四”文艺汇演上，街道**初中团委选送的节目将在今天晚上在名豪广场上演。二是做好关爱留守儿童工作，在各村对每个留守儿童基本情况进行了建册立卡，辖区内共有留守儿童531名，对特别贫困的个别儿童进行了特殊关怀，实行计生专干、团支部书记、村官代理家长制,从生活学习关爱每一个留守儿童。三是在节假日积极组织团员青年开展慰问困难群众、帮助残疾人等志愿者活动。
一年来，街道共青团工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在全体共青团干部的大力支持下，我街道**年共青团工作取得了很多成绩。当然，这些成绩的取得是大家共同努力的结果，在此，我再次感谢领导和同志们的大力支持，谢谢大家。
20xx年工作要点
今年，我们结合双桂街道实际情况将重点抓好以下几个方面的工作。
1、深入学习贯彻党的全会精神，为巩固团结奋斗的共同思想道德基础贡献力量。
2、着力统筹城乡青年发展，继续提升农村青年参与新农村建设、青年创业就业能力。
一是实施城乡青年创业就业工程，结合街道发展微型企业重点工作，鼓励引导农村有文化、懂技术、会经营的新型年青人创办微型企业。二是实施示范带动工程，我们要着力发挥双桂街道城乡结合带的优势，结合**活动的深入开展，充分发挥大户等示范户在万元增收工程中的辐射示范带动作用，引导鼓励农村青年大力发展生态农业、循环农业和特色产业。三是实施青年综合素质提升工程，通过**社区市民学校把教育培训与青年创业就业结合、与提高青年综合素质结合，加大对青年生产劳动技能、职业道德和文明素养培训。
3、围绕保障和改善民生，大力开展扶贫济困工作以服务困难青年为切入点，关注失地失业青年、进城务工青年、特困家庭青年的生存发展需求，维护他们的生存利益，关爱他们的精神生活，解决他们的实际困难。深入开展关爱青年工作，深入开展“圆梦行动”、“春蕾计划”等品牌活动，让贫困青少年得实惠、普受惠、常受惠。
4.着力推进维权工作，切实保障青年合法权益一是大力加强社会化维权协调机制建设。进一步推进社会化维权，充分发挥各级维权协调组织的作用，结合“xx普法”工作，继续开展维权周等法律宣传咨询活动，大力加强普法宣传教育，积极开展送法下村、送法进社区活动。二是继续配合有关部门做好社会治安综合治理工作，开展扫黄打非、禁毒、赌，创建“平安家庭”、“无毒村庄”、“无毒社区”活动，严厉打击各类侵害青少年权益的社会丑恶现象和违法犯罪活动。三是结合信访工作，进一步扩大完善村、社区维权服务，把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。
5、着力加强青年宣传思想工作，夯实思想道德基础以宣传科学发展观等科学理论为重点，深入开展社会主义荣辱观宣传教育工作，切实加强对青年的思想道德教育，大力选树各类道德楷模和青年先进典型，促进形成尊老爱幼、团结友爱、见义勇为的良好社会风尚。
6、着力加强共青团组织自身建设，提升共青团工作水平。
一是抓好阵地建设，扎实推进共青团基层组织建设。利用坝市民学校这个活动阵地，广泛开展青年喜闻乐见的活动，加强与各青年代
表的联系，进一步扩大工作覆盖面、增强凝聚力。
二是提升共青团干部能力素质。结合党群共建，创先争优活动，加强共青团干部教育培训，制定分级负责、兼顾全面的干部培训计划，不断提升共青团干部执行能力、创新能力和服务能力，不断提高共青团干部做好新形势下青年工作的素质和能力。
最后，祝大家节日愉快，身体健康!
谢谢大家!五四座谈会领导讲话(二)：
在座各位青年朋友，在过去一年,中心团组织和全体团员青年在各项工作中取得了可喜的成绩，你们是我市疾控事业的主力军，同时也应指出，因社会进步和经济发展对青年人才的职业道德素质和服务技能水平要求提出了更高的标准，我希望广大共青团、青年能清醒地认识到自身担负的责任，以昂扬的锐气、良好的精神风貌、创新务实的工作作风、健康积极的心态投入工作，围绕弘扬和传承“五四精神”，确立“规划人生、立足本职、与时俱进、开拓创新、争创佳绩”目标，为疾病预防控制事业贡献自己的聪明才智。
首先，要树立正确的人生观、价值观和世界观，不断加强学习、塑造和完善自我，具有高尚的品德和人格魅力。
其次，要树立爱岗敬业思想，高标准严要求，在疾病预防控制领域里争创一流业绩，具有良好的职业道德和工作作风。
第三，要树立终身学习的理念，干一行爱一行，干中学，学中干，不断提高专业技术水平。同时也还要不断总结和研究工作中出现的新情况、新问题。能带着研究的态度去做工作，相信你们的技术水平会提高得更快、成熟得更早。增强宣传意识，及时推介好做法、好经验，养成良好的文字综合习惯，提升文字表达能力，也是你们应该注意或加强的能力建设内容。
第四，要树立和谐的人际关系，正确处理好与领导、与同事、与朋友、与家人等关系。同时也要正确处理好爱情、婚姻、家庭与事业的关系，培养和锻炼处理复杂事物的能力。
总之，在团员青年成长的过程中，你们也希望得到领导、老同志、老专家的帮助、支持和引导，更希望组织能给予有更多的学习、培训
和锻炼的机会。
为此，在纪念“五四”运动九十二周年之际，我希望中心团支部提前制定好纪念，举办好“五四”青年节系列活动，以传承“五四”精神，弘扬优良传统，展示团员青年的朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，增强团支部的感召力、凝聚力和战斗力，充分发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用。同时，也希望中心党政领导积极支持共青团举办的各项有益、健康的各项活动，并竭尽全力为青年人成长、成才创造更好的机会和平台。
最后，提前预祝中心团员、青年节日愉快、工作顺利、家庭幸福!万事如意!五四座谈会领导讲话(三)：
各位领导，各位来宾：
大家好!首先，我代表委党委，代表全委的同志，祝直属机关和中央企业全体青年同志节日快乐!刚才，结合长期从事共青团工作经验，提出了希望，激发国有资产监督管理和中央企业改革和发展自己的事业贡献青春和智慧。从直属国资委大家庭中的成长经历有关的11名年轻同志听了非常鼓舞人心，非常有益的，权威的。
今天，为了庆祝五四青年节，我觉得他的心是年轻，激-情燃烧。
20xx年前，作为年轻的，因为我们现在。我们唱着“再过二十多年，以满足”，“光荣属于八十年代的新一代，在各自的岗位上努力工作，在20xx年来，我们的祖国发生了翻天覆地的变化，取得了令人瞩目的成就，充分体现出的智慧和汗水。你们中的大多数都是出生在20世纪80年代，但也常常问自己，再过20xx年，你再次见面，为中华民族的伟大复兴作出什么贡献，光荣属于谁?从现在起我们应该认为有关的行动，我们必须珍惜青春，热爱生活，努力工作，做出了贡献。
国资委成立八年前，国有企业，我们将继续迎接挑战，克服困难，并在勘探，增长的挑战，国有企业改革和国有资产的发展向前移动中国特色。国资委和国有企业，一些老领导，老同志和国有企业的国家
作出了重大的贡献。要建立具有国际竞争力的世界级企业，未来的路还很长，取决于我们的工作，共同探讨共同发展。毛泽东同志说过，年轻人是八，九在早晨的阳光，在你自己的希望。国有国有企业，事业单位，希望也是值得国资委青年同志的重托，立足本职，追求卓越，国有资产监督和事业，振兴的光明青年的贡献，值得年轻一代这个伟大的时代为国家的强大和繁荣的国家。
在这个激-情燃烧的时刻，我想谈谈一些反射，我们互相鼓励：
首先，我希望年轻的朋友，是政治上更加成熟。年轻人，以加强他们的信仰，信念，信心，勇气去面对现实，勤奋学习，思考，勇敢承担起党，国家和国家交付的责任，开展国有资产监督管理职责。我们都来自一个年轻的，经历了从不成熟到比较成熟的过程。但老一辈革命家相比，我们需要学习，但也有脾气。你承受的脾气比较小，缺乏深刻的认识中国的历史，条件和央企。中国，你为什么选择了社会主义道路?为什么没有共产党就没有新中国?在东欧苏联解体后，为什么中国高举有中国特色社会主义伟大旗帜，并取得了辉煌的成就?这些问题需要思考的深入研究，科学判断，把握。
你们要学习、思考、比较，进一步坚定共-产主义理想信念，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚定搞好国有企业的信念。当代中国取得了举世瞩目的成绩，这是敌对势力不愿意看到的，他们千方百计想干扰我们，动摇我们，颠覆我们。现在，一些敌对势力，以西方国家政治经济发展模式为参照物，攻击我们的基本经济制度，诋毁央企国企。对这种现象，我们国资人要保持清醒的头脑。我国版面设计[]改革发展的巨大成就，证明中国特色的社会主义道路是完全正确的。中国的社会主义市场经济是计划和市场有机结合，有效运用宏观调控和市场调节手段，是中国特色的道路。我们是发展中国家，要学习西方发达国家一些先进的理念、发展的好经验，但是现在有些人什么都不加分析的比较照搬是错误的。我认为对比是要找差距，通过比较，比出志气，比出勇气，比出干劲，通过努力，改进不足，赶上它，超过它。如果通过比较，对自己的道路进行全盘否定，不顾国情企请，主张完全照搬照抄西方的一套，那是完全错误的、有害的。
要坚持唯物主义的思维方式。唯一的思维方式是正确的，科学的，坚定的信念，信念和信心。我们走有中国特色的社会主义道路，必须坚持两个“坚定不移”，坚持的基本经济制度，国有企业的决心做好，做一个好中央企业工作，已被证明的道路具有中国特色的社会主义是正确的。建立一个坚定的信念，决心做一件事，这是必须承认失败对软，不回来，不能陷入萎缩之前，抱怨没有遇到问题。我希望继续在政治上走向成熟，努力成长和成功，国有资产监督管理和中央企业改革，发展自己的事业做出应有的贡献。
二是，在其职业生涯的青年朋友们，应该有敢于担当。玩，责任，能力，和挑战。国有国有企业改革，党，国家和人民发展的主要责任，有很高的期望，为我们的社会非常关注的一些敌对势力破坏我们，压力的形式。面对压力和挑战，我们需要继续探索和创新。年轻人，高学历，充满激-情，创意，必须有承担责任的勇气。在工作中，志愿者，应该有没有勇气说：我与领导和同事们做的。在实践中学习，学习干。理论研究奠定了知识基础，让我们学会思考;实践和培训，以提高我们的能力，提高产品质量和处理实际问题的能力。如困难，有时写没有想法，没有创意的设计，只要我们在深入基层调研，第一手资料，在实践经验的积累，在实践中遇到的，你可以实现一个突破，可以加强我们的信心，并提高我们的能力。年轻人要敢于发挥，敢于承担公牛的牛角，勇于攀登，以享受真棒风光无限的喜悦。
我们应该有勇于担当，但也很好的发挥，不仅要发挥积极性的作用，但也发挥的能力。光有激-情的，不能没有干错了，没有真正能够发挥。你们都经过严格挑选，通过公务员考试国资委，有一个伟大的天才。学习奖学金，智力，人才和自己的本职工作紧密结合起来，努力提高他们的整体素质和驾驭能力。应落实到实际工作中通过实践在学校学到的理论知识，力争做，喜欢做什么就能把它干。我们必须在实践中接受锻炼，不断提高整体素质和发挥能力。
敢玩，也意味着，在应对挑战。迎接挑战，不断创新和改革。国有的国家企业是伟大的，和我们共同探讨了一家由国有资产监督和有中国特色的道路，。但前进的道路上充满挑战，任务仍然十分困难。
使我们的事业才能成功，你必须有敢于迎接挑战，迎接挑战的能力。具有全球思维和国际视野，善于学习先进经验，不断完善体制，机制和制度，国有资产监督和引导企业又好又快发展，健康和安全的发展。要善于发现自己的缺点和缺乏勇气去面对的热点和难点问题，寻找解决的思路和措施。
三是希望青年朋友在生活上要丰富起来。生活上丰富包含修养、情趣、健康。青年同志首先要有修养，要品味高尚，要创先争优，岗位出精品、工作争优秀、业绩创一流。要事业有声有色、做人有情有义、生活有滋有味。要做一个有修养、有情趣、充满激-情的人，做一个让别人愿意接触你，在遇到困难和烦恼时愿意跟你倾诉的人。谁都会遇到烦恼。遇到烦恼和困难怎么办?就要善于学习，努力提高自己，以高尚的情操、健康的情趣、充满激-情的生活态度感染身边的人，带动身边的人。这样大家的烦恼就会少些，生活就会更阳光些。
健康生活，必须是健康的身心。心理健康，很重要的一点是要学会拥抱。中国传统文化强调和-谐，宽容，注重道德文化，尊重和良好的文化。包容性是良好的人容的话，让事情，容忍，善待他人，善待朋友，善待自己。包容的心，没有爱，没有善良，肯定担心。世界是不断变化的，生活是丰富多彩的，你的观点，不承认它有所不同。因此，要学会宽容，宽他人，自律，经常换位思考，正确处理与工作压力大，事业发展的正确的观点，保持自我平衡，保持身体和精神健康。
国有系统是一个大家庭，国资委机关是一个大家庭，共同的事业，需要我们团结在一起，我们必须是国有资产监督的旗帜，一个目标，一条心，一股实力，帮助家庭，为彼此的共同事业的关怀和彼此相爱，互相帮助，营造团结，合作，携手共进的氛围，建立关怀，可以帮助年轻同志成为和-谐的大家庭，并发挥主导作用。年轻的成年人，其中最有激-情，你的激-情燃烧，加速成熟的政治生涯中敢于担当的生活多姿多彩，国家企业和国有资产的计划，国有家庭建设的基石，以创建一个热情，工作的良好氛围，为当局活力。各单位的领导同志，年轻同志政治上采取主动引导，主动关心文化事业的关心，生活应该主动关心和照顾，帮助解决困难成长中的年轻同志生活的问题，创建一
个年轻人尽快成长成熟，责任，温暖和幸福的家庭。
这三句话是给青年朋友们的，也是送给青年朋友的节日贺礼。
