篇一：生态环境局科员
事业单位岗位设置?案（精选7篇）事业单位岗位设置?案 ?、制定?案的意义
1、有利于减少?作中的失误：通过计划过程，可以预计未来可能的变化，从?制定适应变化的最佳?案，减少?作中的失误。
2、有利于明确?作?标：计划制定的?标为各级员?指明了组织发展?向，可以使?们的?动对准既定?标。
3、有利于提?经济效益：计划为下属提供了明确的?作?标及实现?标的最佳途径，提?了?作效率和效益。
4、有利于控制?作：计划?作为组织活动制定?标、指标、步骤、进度和预期成果，是控制活动的标准和依据。
5、确定?标是制订?作?案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学?法有机结合。
6、在拟制?作?案过程中，必须依靠智囊?物和运?智囊技术，通过多种?法，尽量避免可能发?的问题，从?使?案更趋完善。
7、起草多种可供选择?作?案时，要?泛搜集各种资料和理论政策的依据，进?质与量，点与?的分析，做好可?性研究，提出建议?案。或者通过对各种草案的分析、?较、鉴别、评估，在多种?案的基础上，集众智于??，重新组合出?个新?作?案，作为最佳?案，供领导决断。 ?、事业单位岗位设置?案（精选7篇） 为了确保我们的努?取得实效，常常需要提前制定?份优秀的?案，?案是解决?个问题或者?项?程，?个课题的详细过程。那要怎么制定科学的?案呢？以下是?编为?家整理的事业单位岗位设置?案（通?7篇），希望能够帮助到?家。 事业单位岗位设置?案1 ?、岗位设置的实施范围
1、市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施?案进?岗位设置，建?和完善岗位管理制度。
2、本《实施?案》所称岗位是指市直各学校及局各事业单位根据其社会功能、职责任务和?作需要设置的?作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、?作标准和任职条件。
3、事业单位所属独?核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适?本实施?案。 ?、岗位设置管理原则
1、要按照科学合理、精简效能的原则进?岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘?、合同管理。
2、要按照“因事设岗、精简?效、结构合理、群体优化”的原则进?岗位设置。各单位应当根据?事部门核定下发的指导性专业技术职务结构?例，在核定的?员编制、岗位职数限额内，依据?作需要，科学合理地设置专业技术职务岗位，岗位设置要有利于教育事业的发展，对岗位要实?总量、结构
?例和最?等级控制。
3、“分类管理”的原则。各单位要根据事业单位的业务类型、编制、?员构成以及本单位专业技术队伍建设和主、辅系列情况，科学合理地设置本单位的专业技术职务岗位。 三、岗位类别设置
1、教育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和?勤技能岗位三种类别。
2、管理岗位指在单位中担负领导职责或管理任务，从事社会公共事务或单位内部机构和?员组织、管理、协调等事务的?作岗位。管理岗位分单位领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位。管理岗位的最?等级和结构?例根据事业单位的规格、规模、?员编制和?属关系，按照?部?事管理有关规定和权限确定。
3、专业技术岗位是指从事专业技术?作，具有相应专业技术?平和能?要求的?作岗位。根据教育?业特点，专业技术岗位分为教师专业技术岗位和?教师专业技术岗位。以教师专业技术岗位为主体，并根据?作需要适当设置图书、会计、统计等?教师专业技术岗位。
4、?勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的?作岗位。包括技术?岗位和普通?岗位。?勤技能岗位设置要根据各单位?作需要，按照国家确定的教育?业特殊?种、通??种和普通?种设置。按照事业单位改??向，后勤服务等?作应逐步实现社会化，已经实现社会化服务的?般性劳务?作，不再设置相应的?勤技能岗位。
5、主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的单位，应保证专业技术岗位占主体，?般不低于单位岗位总量的70%，单位设置的主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构?例。
6、根据事业发展和?作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要?于聘?急需的?层次?才。 四、岗位等级设置及结构?例
1、管理岗位分为10个等级。各单位具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和?作需要设置。全市教育事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三??级职员岗位。
2、全市教师专业技术岗位分为?级、中级、初级三类13个等级，?级岗位（?学教授）对应??四级，副?级岗位（?学副教授、中专?级讲师、中学?级教师）对应五?七级，中级岗位（中专讲师、中学?级教师、?学?级教师）对应???级，初级岗位（中学?级教师、中学三级教师、中专助理讲师、?学?级教师、?学?级教师、?学三级教师）对应????三级，其中中学三级教师、助理员级教师、?学?级教师、?学三级教师是员级岗位。专业技术岗位的最?等级和结构?例由各单位根据国家及省、市有关专业技术岗位设置管理的规定和教师?业岗位结构?例指导标准，结合本单位的功能、规格和专业技术?平等因素确定。
3、根据国家规定的1:3:6的总体控制?标，专业技术?级、中级、初级岗位之间的结构?例实?分级分类控制，各单位分级控制?标为：2:4:4。?级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构?例控制?标为：?级、三级、四级岗位之间的?例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的?例为2:4:4；?级、九级、?级岗位之间的?例为3:4:3；??级、??级岗位之间的?例为5:5。
4、根据教育?业特点，各单位?般应确定教师专业技术职务为主系列。教师系列专业技术岗位设置数量?般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。
5、?勤技能岗位的最?等级和结构?例按照岗位等级规范、技能?平和?作需要确定。?勤技能岗位包括技术?岗位和普通?岗位，其中技术?岗位分为5个等级，即??五级，依次分别对应?级技师、技师、?级?、中级?、初级?。普通?岗位不分等级。
6、?勤技能岗位结构?例控制?标为：?级、?级岗位的总量?般占?勤技能岗位总量的5%左右，主要在以?勤技能岗位为主体的事业单位和科学研究、教学实验、医疗卫?等领域对技能?平要求较?的专业技术辅助岗位上设置；?级、?级、三级岗位的总量占?勤技能岗位的总量?般控制在25%左右；四级岗位按不超过?勤技能岗位总量40%的?例设置。
7、经批准设置的特设岗位是?常设?作岗位，不受事业单位岗位总量、最?等级和结构?例限制，在完成?作任务后，按管理权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。 五、岗位基本条件
1、管理岗位、专业技术岗位和?勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品?； （3）岗位所需的专业、能?或技能条件； （4）适应岗位要求的?体条件。
2、管理岗位?般应具有中专以上?化程度，其中六级以上管理岗位?般应具有?学专科以上?化程度，四级以上管理岗位?般应具有?学本科以上?化程度。各等级岗位还应具备以下基本任职条件： （1）三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上?作两年以上； （2）四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上?作三年以上； （3）七级、?级管理岗位，须分别在?级、九级管理岗位上?作三年以上。
3、专业技术岗位的基本任职条件按照现?专业技术职务评聘有关规定执?。 事业单位岗位设置?案2 为深化事业单位?事制度改?，加快推进聘?制度和岗位管理制度，实现事业单位?事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、XX办公厅转发的《省?事厅的通知》（xx办字[20xx]17号）等有关?件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施?案。 ?、指导思想 通过建?岗位管理制度和?员聘?制度，创新管理体制，转换??机制，整合?才资源，凝聚优秀?才，实现由?份管理向岗位管理的转变，由固定??向合同??转变，调动事业单位?作?员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。 ?、基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘?，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、实施范围 交通局所属三个事业单位在册的正式?作?员，包括管理?员（职员）、专业技术?员和?勤?
员，都要纳?岗位设置管理。 四、岗位类别、等级设置
1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、?勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡?管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，?作性质和?员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构?例：设置岗位总量13个。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路?程技术系列。
2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员（九级职员）岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设?级、九级、?级；初级岗位设??级、??级、?三级。 五、岗位的具体任职条件
1、管理岗位的基本条件： 职员岗位?般应具有中专以上?化程度，九级职员岗位，?般应在?级职员岗位上?作三年以上。
2、专业技术岗位的基本条件： 专业技术岗位的任职条件按照?业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执?。?级、九级、?级岗位必须具有中级专业技术职务资格，??级、??级、?三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。
3、?勤技能岗位的基本条件： 三级?勤技能岗位，应在本?种四级?勤岗位?作满5年，并通过?级?技术等级考核；四级?勤技能岗位，应在本?种五级?勤岗位?作满5年，并通过中级?技术等级考核；五级?勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职?、技校、中专及以上学历，且在?勤技能岗位?作并通过初级?技术等级考核。 六、岗位聘?办法 按照《省?事厅关于在全省事业单位实?岗位设置的实施意见》（xx办字[20xx]17号）有关?件规定的程序、形式予以聘?。 岗位聘?基本程序：
1、公布岗位 公布岗位设置实施?案，岗位及其岗位职责，聘?条件；
2、申请应聘 应聘?员向所在单位提出书?应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
3、资格审核 单位岗位设置?作组对应聘?员的资格、条件进?初审；
4、考察评议 单位岗位设置?作组对通过初审的应聘?员进?竞聘上岗或考核，从应聘?员的德、能、勤、绩、廉五个??进?评分，确定可直接聘?的岗位?选，报单位领导班?研究决定；
5、研究决定 单位领导班?集体讨论决定聘?名单；
6、结果公? 聘?结果确定后要进?公?，公?期为7天。在公?期内有异议者，按程序进?复议，确属不当者，将予以重新审核。
7、签约上岗 单位法定代表?与受聘?员签订岗位聘?合同。 七、实施步骤及组织领导 （?）加强组织领导 为加强这次事业单位岗位设置管理?作，经局领导研究决定，成?交通局事业单位岗位设置?作协调?组，组长：xxx（局长）；副组长：xxx（纪检组长）；成员：xxx。 （?）组织动员 召开事业单位全体?部职??会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关?件精神，让?家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。 （三）具体实施?法、步骤
1、制定岗位设置?案，根据现有?员的基本情况拟设置三类岗位，填写《xxx事业单位岗位设置核准表》等有关表格。
2、召开职??会公布《事业单位岗位设置实施?案》，?泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。
3、《岗位设置实施?案》经局领导班?会议集体讨论通过定稿。
4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施?案?并报县劳动?事部门审核、备案。
5、按相关程序组织实施岗位聘?，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘?员名单。单位法定代表?与受聘?员签订聘?合同，完成事业单位岗位设置?作。
6、事业单位完成岗位设置并签订聘?合同后，报县劳动?事部门备案确认，经?事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照?员新聘岗位等级，兑现相应的岗位?资待遇。 事业单位岗位设置?案3 为加快事业单位?事管理制度改?步伐，提?办事效率，促进林业经济发展，根据市、县有关改?精神，结合林业实际，制定本实施?案。 指导思想：按照中共中央，国务院《关于加快林业发展的决定》精神和市、县有关改?要求，以有利于政府职能转变，提?办事效率，保护森林资源，优化森林?态环境建设；有利于增强林产业的活?，促进林业产业经济发展和效益提?，增加林农收?，加快全?建设?康社会步伐，建?适应当前发展需要的，?效的林业?政事业管理，服务机构，促进林业各项事业的快速发展。 ?、事业机构现状
xx县林业局下属有县林业技术推?中?、动植物管理中?、林业调查设计队、?材检查站等事业单
位。按照2002年8?29?宁政办发[2002]65号?件给林业局事业单位定编35?，现实有33?。 ?、实施范围
xx县林业局事业单位在册?员均纳?此次岗位设置。 三、岗位类别设置 根据事业单位的社会职能、职责任务、?作性质和?员结构特点等因素，综合确定本单位专业技术?员岗位、管理岗位、?勤技能岗位总量的结构?例。
xx县林业局是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，按照《xx县事业岗位管理实施?案》要求，xx县林业局事业单位共设置岗位35个，其中专业技术岗位28个，?勤技能岗位7个。 （?）岗位名称及岗位?数
1、专业技术岗位28个，其中：?级岗位3个，中级岗位11个，初级岗位14个；
2、?勤岗7个，其中：?级1个、三级1个、四级5个； （?）岗位等级设置 各岗位等级设置参照《xx县事业岗位设置管理实施?案》中等级设置。 （三）岗位职责设置说明书详见附件6 （四）岗位聘任 岗位设置和管理?案批准后，按照《xx县事业岗位设置管理实施?案》中规定的程序、形式予以任聘。 事业单位岗位设置?案4 为深化教育事业单位?事制度改?，健全建?聘?制度和岗位管理制度，实现单位?事管理科学化、规范化和制度化，根据晋中市??资源和社会保障局、晋中市教育局《关于印发晋中市中等职业学校及普通中?学幼?园等教育事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（市?字【xx】15号）和xx县委组织部、xx县?事局《关于印发的通知》（县?字【xx】4号）等?件精神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施?案。 ?、实施范围和对象 根据市?字【xx】15号?件规定，我县普通中?学、中等职业学校、幼?园及其它教育事业单位的管理?员、专业技术?员和?勤技能?员，分别纳?相应的岗位设置管理。 ?、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （?）指导思想 通过建?岗位管理制度和??制度，创新管理体制，转换??机制，整合?才资源，凝聚优秀?才，实现由?份管理向岗位管理的转变，由固定??向合同??的转变，调动各类?员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。 （?）基本原则
1、坚持科学设岗，宏观控制的原则；
2、坚持优化结构，精??效的原则；
3、坚持按岗聘任，合同管理的原则；
4、坚持平稳实施，稳步推进的原则；
5、坚持公开、公平、公正的原则。 三、岗位类别设置 （?）全县教育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术职务岗位和?勤技能岗位三种类别。
1、管理岗位指担负领导职责或者管理任务的?作岗位。
2、专业技术职务岗位指从事专业技术?作，具有相应专业技术?平和能?要求的?作岗位。专业技术岗位设置要符合教育?作和?才成长的规律和特点，适应教育事业发展与提?专业?平的需要。专业技术岗位分为教师专业技术岗位和其它专业技术岗位。其中，教师岗位是专业技术主体岗位。 教师岗位指具有教育教学?作职责和相应教师资格与教育教学能??平要求的专业技术岗位，其它专业技术岗位主要指学科实验、图书管理、财务会计、电化教育、卫?保健等具有教学辅助?作职责的专业技术岗位。
3、?勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障服务等职责的?作岗位。?勤技能岗位的设置要适应提?操作维护技能、提升服务?平的要求，满?单位?作的实际需要。 （?）岗位设置的确定应考虑教职?编制总量、在册正式?作?员特点等因素，根据事业发展，实?动态管理。岗位设置要优先满?教育教学，实习实训等?作的需要，严格控制?教学岗位。 四、岗位等级设置 岗位设置实?总量控制，结构?例和最?等级控制。
(?）管理岗位设置
1、全县教育事业单位管理岗位分六个等级，即五??级岗位。?次设岗按现有科级正职、科级副职、科员、办事员四个等级确定依次分为七??级职员岗位。
2、管理岗位最?等级和结构?例，根据事业单位规格、规模、?员编制和?属关系，按照?部管理有关规定和权限确定。 事业单位管理岗位最?等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定，承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数确定。其它担负管理任务的职员岗位数量和结构?例，按照机构编制和政府?事组织部门的有关规定确定。 （?）专业技术职务岗位设置
1、按照现?专业技术职务评聘管理制度，中学教师岗位共划分为9个等级。其中，?级岗位分为3个等级，分别对应事业单位专业技术职务岗位等级五级、六级、七级；中级岗位分为3个等级，分别对应事业单位专业技术职务岗位的?级、九级、?级；初级岗位分为3个等级，分别对应事业单位专业技术职务岗位等级的??级、??级、?三级。其中，?三级是员级岗位。 ?学、幼?园教师岗位暂按6个等级划分。现??学?级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的?级、九级、?级；?学?级教师职务对应专业技术岗位等级的??级、??级；?学?级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的?三级。?学、幼?园中评聘了中学?级教师职务的,暂按现?规定对应事业单位专业技术岗位等级的七级。
2、全县教育事业单位?级、中级、初级岗位的总的控制?例为1：3：6；其中五、六、七级之间
的?例为2：4：4；?、九、?级之间的?例为3：4：3；??、??级之间的?例为5：5。 事业单位岗位设置?案5 为进?步深化单位?事制度改?，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发xxx的通知》(xxx)?件精神，结合本单位?作实际情况，制定本实施?案。 ?、指导思想 坚持以邓?平理论、“三个代表”重要思想和党的?七?精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重?才、尊重创新”的?针，实?竞争上岗，择优聘任。 ?、竞聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘??员，办理聘任?续，签订聘?合同。 三、组织领导
(?)岗位设置?作组织机构设置为保证单位岗位设置?作顺利进?，成?岗位设置?作?组，成员如下： 组长：xxx成员：xxx、xxx、xxx、xxx。
(?)?作?组?作职责
1、制定竞聘?案。根据省、市、县有关?件精神，制定单位竞聘实施?案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘?员提交的材料对照岗位任职条件进?资格审查；组织对资格审查合格?员进?量化打分，确定单位拟聘?员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施?作中出现的各种情况和问题进?协调并处理。 四、岗位设置及竞聘细则
(?)岗位设置 根据上级?事部门核准的岗位设置，本单位设置岗位总量xx个，其中：管理岗位xx个(七级职员x个，?级职员x个，九级职员x个)；专业技术岗位xx个(?级2个〈六级岗位1个，七级岗位1个〉，中级x个〈?级岗位x个，九级岗位2个，?级岗位3个〉，初级8个〈??级岗位3个，??级岗位3个，?三级岗位2个〉，?勤职能岗位38个(技术?三级10个，技术?四级15个，技术?五级13个)。
(?)竞聘量化评分细则 量化评分采?百分制办法，各分值标准为本项的封顶分，各种年限的计算时间以竞聘当年12?31?为准，各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资历(90分)
(1)?龄(50分)：每年计2分(以?事档案为准)。
(2)学历(10分)：按现有学历，本科及以上计10分，专科计8分，中专计6分，?中计4分，初中及以下计2分。
(3)专业技术资格(10分)：取得?、中、初级专业技术资格分别计10分、6分、2分。
(4)资历(20分)：聘任现岗位专业技术职务(岗位)每年计1分。
2、综合评价(10分)
(1)局班?考评(5分)：根据竞聘?职?的政治思想表现、?作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等??进?综合评价(具体评分办法另?制定)。
(2)?职?考评(5分)：根据竞聘?职?的政治思想表现、?作任务完成情况，从德、勤、绩、廉等??进?综合评价(具体评分办法另?制定)。 五、竞聘程序
(?)岗位余额。经县?事部门核准，本年度单位岗位余额情况如下：
1、七级管理岗位余额1个，?级管理岗位1个；
2、六级专业技术岗位余额2个，七级专业技术岗位余额1个，?级专业技术岗位余额1个，九级专业技术岗位余额1个，??级专业技术岗位余额3个。
(?)申请报名。由申请?根据??条件填写《xxxx事业单位竞聘申请表》交?政办公室，每?限报?个岗位，报名时将该岗位任职所需材料(资格证书、学历证书、聘任书等)?同上交。
(三)资格审查。岗位设置?作?组对提出申请?员进?资格审查。并将审查结果予以公?。
(四)确定拟聘?员名单。对同?层级岗位按岗位级别按?到低顺序逐级对资格审查合格?员进?量化打分，同?层级?级别岗位落聘?员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘?员名单。
(五)单位公?。对拟聘?员名单及拟聘任岗位层次、级别，单位张榜公?，公??异议后报?事部门办理聘任?续。 六、职务续聘、解聘、低聘
(?)聘任年限原则上不超过三年；
(?)聘??员在聘任期内，?作认真负责，年度考核必须称职以上，单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘?续；
(三)职务解聘、低聘。
1、在下列情况之?者，应予以解聘：
(1)违反国家法律法规，被国家司法机关处理的；
(2)被?政处分或党内严重警告处分的；
(3)脱离专业技术岗位；
(4)年度考核不称职或竞聘上岗中落聘的。
2、因能?差?不能履?岗位职责或年度考核为基本称职的专业技术?员，单位根据情况予以低聘。 七、其它事项
(?)任现职以来，有下列情况之?的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘?：
1、违反国家法律、?政法规等?为受到处罚者；
2、上年年度考核不称职或没有参加考核者；
3、?作严重失职、渎职，造成重?责任事故，或严重违反职业道德，影响极坏，群众意见很?者。
(?)荣获全国五?劳动奖章、劳动模范、三?红旗?、青年?明标兵等荣誉称号者，在单位有职数时可不参与竞聘，直接上岗。
(三)单位有职数，当年退休或有重?疾病的?部职?，可不参与竞聘，直接上岗。
(四)若得分相同则优先考虑年龄长的?部职?上岗。
(五)?部职?不在岗(连续旷?15天以上或?年内累计旷?30天以上、事假1个?以上)的年度不计算资历加分。
(六)加分应提供原件，提供假证件，假材料，弄虚作假的?律取消其上岗资格，两年内不予参加竞聘。
(七)本?案解释权归局岗位设置?作?组。 事业单位岗位设置?案6 为了贯彻落实国家?事部《事业单位岗位设臵管理试?办法》(国?部发x2014x70号)、《事业单位岗位设臵管理试?办法》实施意见(国?部发x2014x87号)、中共?西省委组织部、?西省?事厅关于印发?西省《事业单位岗位设臵管理实施办法》的通知(晋?字x2014x111号)和中共晋中市委组织部、晋中市?事局关于印发晋中市《事业单位岗位设臵管理实施?案》的通知(市?字x2014x4号)精神及有关要求，认真做好全县事业单位岗位设臵管理?作，结合我县实际，制定本实施?案。 ?、指导思想 岗位设臵管理是事业单位?事制度改?的核?内容。要以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学?才观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重?才、尊重创造”的?针，按照“科学合理，精简效能”的"原则，积极稳妥的做好岗位设臵管理的实施?作。要以规范岗位设臵和推?岗位聘?为重点，以转换??机制，创新管理制度，实现事业单位??由?份管理向岗位管理，由固定??向合同??的转变，适应社会主义市场经济体制的要求和事业单位特点的?事管理体制机制，促进各项社会事业?好?快发展。 ?、实施范围 根据市委组织部、市?事局关于印发晋中市《事业单位岗位设臵管理实施办法》的通知(市?字x2014x4号)精神，我县岗位设臵管理?作的实施范围是：
1、由党委、??、政府、政协、法院、检察院、民主党派、?商联、?民团体机关举办或者其他组织利?国有资产举办，经县编制部门批准设?的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政?持和经费?理的事业单位。使?事业编制的各类学会、协会等社会团体，也要纳?实施范围。
2、事业单位管理?员(职员)、专业技术?员和?勤技能?员，都要纳?岗位设臵管理。岗位设臵管理中涉及事业单位领导?员的，按照?部?事管理权限的有关规定执?。
3、经批准参照《中华?民共和国公务员法》进?管理的事业单位、社会团体、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独?核算的企业、以及由事业单位已经转制为企业的单位不列?实施范围。 三、岗位类别设置 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和?勤技能岗位(以下简称三类岗位)。根据事业单位的社会职能、职责任务、?作性质、编制总额及?员结构特点，由政府?事部门和事业单位主管部门综合确定三类岗位总量的结构?例。事业单位岗位总量、结构?例、最?等级要保持相对稳定，经核准后不得突破。
1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，?般不低于单位岗位总量的70%。
2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，?般应占单位岗位总量的50%以上。
3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证?勤技能岗位占主体，?般应占单位岗位总量的50%以上。
4、已经实现后勤服务社会化的事业单位，其?般性劳务?作不再设臵相应的?勤技能岗位。 若省?业岗位设臵指导意见对各类岗位的结构?例另有明确规定的，则按省?业岗位设臵指导意见执?。 四、岗位等级设置
1、管理岗位等级设臵 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的?作岗位。我县的事业单位管理岗位分为5个等级，即六??级职员岗位，分别对应现?的处(县)级副职、科(乡)级正职、科(乡)级副职、科员、办事员。 管理岗位最?等级职员岗位设臵，按照机构编制部门核定的机构规格确定；担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定单位领导职务职数，内设机构领导职务职数和?部?事管理有关规定、权限确定；其他担负管理任务的职员岗位数量或结构?例，按照机构编制和政府?事?政部门的有关规定确定。
2、专业技术岗位等级设臵 专业技术岗位指从事专业技术?作，具有相应专业技术?平和能?要求的?作岗位。我县事业单位专业技术岗位分为12个等级。?级岗位分为6个等级，即??七级，正?级岗位??四级，副?级岗位五?七级；中级岗位分为3个等级，即???级；初级岗位分为3个等级，即????三级，其中?三级是员级岗位。?级岗位作为国家专设的特级岗位，具有岗随?定的特点，符合?级岗位要求的?员不列?所在单位专业技术岗位设臵范围管理；?级岗位作为我县的预留岗位，和三、四级岗位有同等性质。 根据晋?职字x2014x9号和市?字x2014x4号?件精神，结合我县社会事业发展的实际和需要，核定岗位职数的具体的结构?例为：我县事业单位专业技术岗位?级、中级、初级三个层级岗位之间的结构?例宏观控制?标为1：3：6；我县所属事业单位原则上不设臵?级岗位，严格按照条件控制三级岗位。 事业单位岗位设置?案7 为全?实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市??资源和社会保障局核准的《市??资源和社会保障局关于单位岗位设置管理?案的批复》，结合单位实际，制定本实施?案。 ?、指导思想 坚持以邓?平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实《武汉市事业单位岗位设置管理试?意见》(武办发x2014x17号)，通过建?岗位设
置管理制度和?员聘?制度，实施竞聘上岗、按岗聘?、合同管理，调动事业单位各类?员的积极性和创造性，促进?社事业的发展。 ?、实施范围和对象 本单位在编在册的管理?员、专业技术?员纳?岗位设置管理。 三、岗位设置情况 根据《武汉市事业单位岗位设置管理试?意见》(武办发x2014x17号)?件精神要求：
1、本单位岗位设置?标?案为： 设置岗位总量8个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的90%。专业技术岗位占岗位设置总量的1%。
(?)管理岗位的名称、等级、数量总数7个，占单位岗位总量的90%。其中：七级1个，?级2个，九级4个。
1、单位领导岗位3个。其中：七级职员1个，名称是主任；?级职员2个，名称是副主任。
2、其他管理岗位4个。其中：九级职员4个。
(?)专业技术岗位等级、数量及结构?例
1、初级岗位1个，占专业技术岗位?例90%。其中：??级岗位1个。
2、本单位?次岗位设置?案为：设置岗位总量8个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的90%。专业技术岗位占岗位设置总量的1%。
(三)管理岗位的名称、等级、数量 总数7个，占单位岗位总量的90%。其中：七级1个，?级2个，九级4个。
1、单位领导岗位3个。其中：七级职员1个，名称是主任；?级职员2个，名称是副主任。
2、其他管理岗位4个。其中：九级职员4个。
(四)专业技术岗位等级、数量及结构?例1、初级岗位1个，占专业技术岗位?例90%。其中：??级岗位1个。 四、岗位任职条件 岗位任职条件分基本条件和具体条件(基本条件严格按照我省、市有关?件规定执?，具体条件由单位根据实际情况制定)。
(?)管理岗位条件基本条件：
1、严格遵守单位的章程和规章制度。
2、熟悉单位业务?作相关法律法规和政策、条例。
3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁?律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、热爱社会事业，有奉献精神。
5、有创新、开拓能?，有强烈的进取?，有良好的职业道德，起带头作?。 具体条件：
1、具备《党政领导?部选拔任??作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件。2、?学本科以上学历，5年以上?政管理?作经验，近两年考核称职以上，?体健康。
3、熟悉事业单位?常?政管理?作，具有?定的管理能?，能够胜任所任岗位职务。
4、有较强的组织协调能?、开拓创新意识、沟通能?、书?表达能?，具备团队合作精神。
5、符合单位?事聘任的其它要求。
(?)专业技术岗位基本条件基本条件：
1、严格遵守单位的章程和规章制度。
2、有强烈的?作激情和再学习的能?，努?实?、有韧劲。
3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁?律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、热爱社会事业，有奉献精神。
5、胜任本职?作，完成好岗位各项职责任?投诉。 具体条件：
1、具备《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2、?学本科以上学历，近两年考核称职以上，?体健康。
3、有?定的管理能?，能够胜任所任岗位职务。
4、思维活跃，思路清晰，强烈的敬业精神和团队合作观念。良好的沟通能?、书?表达能?。
5、符合单位?事聘任的其它要求。 五、岗位聘?
(?)根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，采取任命、聘任、竞聘上岗等?式进?岗位聘?。本单位?员根据公布的岗位和岗位聘?条件，结合??实际，积极参与岗位竞聘。 岗位聘?基本程序：
(1)公布岗位：公布岗位设置实施?案、岗位及其岗位职责、聘?条件；
(2)申请应聘：应聘?员向本单位提出书?应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
(3)资格审核：本单位岗位设置?作领导?组对应聘?员的资格、条件进?初审；
(4)考察评议：本单位岗位设置?作领导?组对通过初审的应聘?员进?竞聘上岗或考核，确定可直接聘?的岗位?选，报本单位领导班?研究决定；
(5)研究决定：单位领导班?集体讨论决定聘?名单；
(6)结果公?：聘?结果确定后进?公?，公?期为5个?作?。在公?期内有异议者，按程序进?复议，确属不当者，取消聘?资格；
(7)签约上岗：单位法定代表?(或委托代理?)与受聘?员签订岗位聘?合同；
(8)聘?到各类岗位的?员，按照新聘?岗位与单位签订聘?合同；
(9)今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的?式择优聘?。
篇二：生态环境局科员
上海市生态环境局关于姜俊鹏等同志任职级的通知
文章属性
【制定机关】上海市生态环境局
【公布日期】2023.01.29?
【字
号】沪环人〔2023〕26号
【施行日期】2023.01.29?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
上海市生态环境局关于姜俊鹏等同志任职级的通知
机关各处室：
经研究决定：
姜俊鹏同志任市生态环境局生态环境保护督察办公室二级主任科员；
郭雅文同志任市生态环境局生态环境执法与应急处三级主任科员。
上海市生态环境局
2023年1月29日
篇三：生态环境局科员
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹10篇
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹一男，汉族，1994年2月出生，中共党员，硕士研究生，现为XX市生态环境局土壤与固体废物化学品处三级主任科员，主要从事土壤及地下水环境、涉重金属企业日常监管以及疫情防控医疗废物协调处置工作。曾获得全市生态环境系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人、XX市抗击新冠肺炎先进个人等荣誉。
他爱岗履职，维护土壤地下水环境。在持续推进用途变更土壤污染状况调查，加强农用地、建设用地、未利用地的土壤环境监管，完成土壤和地下水污染重点监管单位的目标责任书签订、监测、隐患排查及整改等方面工作承担重要任务，取得突出成绩。他抗击疫情，争当环保先锋。第一时间加入了医疗处置党员突击队，XX年度XX市几次疫情期间，均坚守岗位，多次深入基层一线巡查医废处置情况，并统筹调度全市医废处置，为打赢肺炎疫情阻击战贡献了环保力量。他学法守法，筑牢遵纪自律底线。立足岗位工作实际积极用法，以《土壤污染防治法》《环境保护法》《工矿用地土壤环境管理办法（试行）》《污染地块土壤环境管理办法（试行）》《地下水管理条例》等业务法律法规为基准，运用法治标准开展业务工作。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹二男，汉族，1994年4月出生，群众，大学本科学历，现任XX市生态环境局规划与环境统计处工作人员，主要从事排污许可、重点监管单位、环
境统计、依法披露等职务。
他是生态环境领域排污许可业务方面专业人才，在排污许可市级重点工作中承担重要任务。参加工作至今已有六年，期间参与过环评评审、清洁生产验收等工作，最后把主要工作定格在了排污许可技术审查与管理上。XX年以来多次参加生态环境部评估中心举办的线上线下排污许可相关培训，前往XX市、XX市等地区学习排污许可先进管理模式，实战中审查了包括水泥、原料药、造纸、纺织印染、电镀、水处理等多个行业排污许可证，并与部省主管部门、行业专家交流探讨技术内容，实地调研企业工艺设备和治理设施，积累了大量排污许可相关经验和方法。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹三女，汉族，1993年5月出生，中共党员，硕士研究生学历，XX市污染源监测中心工作人员，现借调于XX省生态环境厅监测处，主要从事全省环境监测统筹工作。
她坚守监测初心，履行监测职责。在项目多、任务重的情况下，该同志积极响应，圆满完成国家采测分离、环境质量、重点源监测、执法监测及应急监测等任务的分析工作，对出具的每一个监测数据都成竹在胸，为环境管理和决策提供科学依据。她拓宽自我眼界，提升综合素质。在省厅监测处借调期间，展现出了良好的道德素养和较高的工作组织协调能力，工作认真负责，从技术岗位到管理岗位的切换，打破固化思维，极大提高了该同志综合素质。她夯实专业本领,形成科研成果。凭借专业能力突出，参与国家标样所标准样品协作定值工作共29批次，且结果均被采用；参与中国环境监测总站组织的实验室能力考核8次且结果
评价均为满意；省总站组织的环境监测机构实验室间比对考核1次，且结果评价为满意。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹四男，汉族，1988年10月出生，中共党员，大学本科学历，现任XX市石油化学工业园区环境监测站高级工程师，主要从事XX石油化学工业园区内环境质量、污染物排放、环境要素质量状况等监测工作。
自XX年从事环境监测工作以来，始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实各级关于环境保护工作的一系列重要工作部署，坚持人民至上、生命至上、安全第一的环境监测理念，贯彻“两个坚持、三个转变”环境监测的方针，认真履职尽责、工作积极主动，有很强的事业心、责任心，努力提高自身环境监测水平，积极推进各项环保工作新局面。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹五男，汉族，1988年5月出生，中共党员，大学本科学历，工程硕士学位，现任XX省XX生态环境监测中心站水环境质量监测管理室副主任，主要从事水环境质量监测管理、水生态监测、数据分析和水质预测等工作。曾获生态环境部第二批生态环境监测“三五”人才技术骨干称号、生态环境部“生态环境质量报告书评比”优秀奖等荣誉。
他是生态环境领域水环境监测业务方面专业人才，多次获得生态环境部、省生态环境厅等部门颁发荣誉，在全市水环境监测协调统筹、水质监测考核自动化转型、水生态监测领域探索、水环境预测预报、重要水环境管理方案和办法起草等方面承担重要任务，并取得突出成绩：优化高效完成了全市各类水质监测任务；主要参与编写了《XX市地表水环境质量监测数据优化处理技术
与二次开发利用研究》，提出XX市自动站水质考核自动化建议；参与编制《XX市XX流域河湖水生态环境质量监测方法研究与试点示范项目实施方案》，启动水生态监测试点工作；实现XX监测站预测预报能力建立；协助起草管理部门多项重要管理方案和办法。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹六女，汉族，1992年2月出生，民革党员，硕士研究生学历，现工作于XX市生态环境工程评估与绩效评价中心技术评估部，主要从事建设项目环评技术评估工作。
她是生态环境领域建设项目环评技术评估方面专业人才。她爱岗敬业，尽职尽责，优质高效的完成了天府国际生物城华西国际生物学研究与转化中心（生物安全三级实验室）、XX市久隆水库工程、空中客车飞机全生命周期服务项目等多个省市重大项目的技术评估工作，有序有力保障了项目环评审批的顺利进行。她勇于担当，敢于作为，全程参与了《XX市建设项目环境影响评价文件审批承诺制正面清单》《XX市新冠肺炎疫情防控集中隔离场所环保管控技术指南》等政策文件的制定工作，并作为总负责人，牵头编制了XX市制药、家具行业建设项目环境影响评价审批与事中事后监管协同工作指南，业务能力突出。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹七马海，男，汉族，1986年8月出生，中共党员，硕士研究生学历，现任XX机动车环保技术有限公司运营管理部负责人职务，主要从事整车及发动机试验室的检验检测与研发测试业务相关工作。曾获XX市生态环境局XX年度优秀共产党员。
他是生态环境领域移动源污染防治业务方面专业人才，在省市两级重点项目，即“国家环境保护机动车污染控制与模拟重点实验室（XX基地）”工作中承担重要任务，见证项目落地建成全过程，取得突出成绩。以人才引进形式进入XX市机动车排气污染防治技术保障中心检测科工作，积极应对各项工作任务，在保障科室工作有序推进的同时，全力参与“国家环境保护机动车污染控制与模拟重点实验室（XX基地）项目”筹备建设相关任务。面对XX年XX高温疫情等复杂环境、非标实验室的高精度施工工艺等困难，带领团队攻坚克难不断突破，确保项目顺利竣工验收，在身份转变中实现自我提升。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹八女，汉族，1990年9月出生，中共党员，硕士研究生学历，现任武侯监测站专业技术十一级，主要从事环境监测、局机关财务、人事工作。曾获XX年武侯区“三八”红旗手等荣誉。
该同志自XX年3月工作至今，主要从事环境监测、局机关财务、人事工作。作为一名有着10年党龄的党员，在工作、生活中，时刻以高标准严格要求自己，积极参与党务工作，曾担任武侯区环境保护局党支部委员，个人曾先后获得“优秀党员”、“党员先锋岗”等党员荣誉。作为党员，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平对XX及XX工作系列重要指示精神，自觉维护党的团结和统一，对党忠诚、光明磊落，言行一致。在日常工作中，性格稳重,热爱本职工作，在困难面前从不退缩，勇于担当，积极主动,任劳任怨。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹九男，汉族，198年8月出生，中共党员，党校研究生学历，现任XX市成华生态环境局大气与水生态环境科科长，主要从事水环境治理、应对气候变化等工作。曾获XX市生态环境系统XX年度综合岗位能手（市级）等荣誉。
他创新思维突出，善于攻坚克难。在业务工作上精益求精，善于创新性开展工作，坚持不懈努力。在土壤环境治理方面，率先开展疑似污染土地调查，多次深入现场调研广泛听取各方面意见和建议。水环境治理方面，通过实施三水共治、精细化考核，水环境质量实现历史性突破。他工作作风优良，综合协调能力突出。坚持以群众利益诉求为导向，不怕艰苦，不惧艰难。在负责环保督查办工作期间，为解决城区居民投诉问题，不分昼夜开展现场办公，统筹协调全区20余部门，起草迎接中央环保督察各类方案、材料，充分发挥各职能部门作用，以优异成绩（投诉量远低于平均水平）完成迎接第一轮中央环保督察工作。
2023年“生态环境青年标兵”个人事迹十女，汉族，1989年4月出生，中共党员，大学本科学历，现任XX市温江生态环境局办公室副主任（顶岗），主要从事人事、信息和办公室管理等工作。
该同志始终坚持“一盘棋”工作导向，业务能力过硬，助力构建以改善空气质量为核心，以“精准、系统、科学”为抓手的具有温江特色的科学治气体系，在全市率先建立镇（街）季度环境空气质量目标考核红黄旗授旗制度，切实压紧压实大气污染防治属地责任。创新发布《制药企业环境管理指南》团体标准，为制药企业强化全过程环境管理提供科学标准。百裕制药VOCs深
度治理项目入选“xx全国污染防治攻坚成功案例”。重点参与了《xx市温江区水环境质量达标方案（xx-XX年）》《xx市温江区“十四五”生态环境保护规划》等文本编制，深度推进大气环境质量改善环保管家、重点行业VOCs污染源网格化动态管控试点项目等系列污染防治重点项目建设。认真践行国家“双碳”战略决策，开展xx年温室气体排放清单编制工作，助力温江区荣获“绿色中国典范城市”“绿色发展优秀城市”“XX践行生态文明发展优秀区”“XX绿色发展优秀区”等殊荣。
篇四：生态环境局科员
局增加工作人员请示
局增加工作人员请示一
区政府：
根据区政府办《关于印发〈攀枝花市东区环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》(攀东府〔xx〕30号)，我局机关设行政编制3名，专项事业编制1名，领导职数设局长1名、副局长1名，不设职能科室。目前，我局机关仅4名行政干部(局长1名、副局长1名、副主任科员1名、科员1名)在位上班。
近年来，环保部门在生态文明建设、总量减排、老污染源治理、核与辐射安全、危险废物管理、环保模范城市创建和保持、建设项目管理服务、污染源动态调查更新数据、环境风险调查评估等方面工作任务不断增加、职能职责不断加强、管理难度不断加大、工作要求不断提高、工作领域不断拓展，公众的环境意识同步提高，对辖区环境的质量要求与环境违权意识也越来越强。特别是总量减排的刚性考核、农村环保的不断拓展、环境监管范围不断延升、建设项目管理任务的成倍增长、核与辐射工作的矛盾和压力不断凸现。为了全面推进各项工作，我局只有从内部调整使用已到位13名环环境监察执法人员，分担来自市环保局11个处室(除环境监察执法支队等2个部门)赋予的相应工作，这样显得现场管理和内勤服务顾此失彼，完全不能适应工作需要，环保工作面临前所未有的风险和压力，现有人员一直超负荷工作。xx年，为推进我区行政审批制度改革，我局严格按照政务服务提速办事要求，及时派遣2人进驻区政务服务中心环保窗口集中办公;今年初，按上级要求派遣1人到市环保局担任辖区建设项目环保服务代办员;近期，又按照区里统一安排已派出2名执法人员分别到丽攀高速公路征地拆迁和表外矿开发综合利用重大项目一线工作。等等情况，进一步加剧了我局工作中的矛盾。
由于我局机关行政编制少，又无职能科室编制，无法调入人员，工作需要与编制限制矛盾十分突出，严重影响了各项工作的质量和效率。为更好地完成区政府和上级交办的各项工作任务，下一步我局拟就职能职责、编制和内设科室等问题向区里进行专题报告，同时为推进当前工作，建议采取到地方院校和社会上聘用的方式，特请示区政府领导同意为我局机关增加2名工作人员。
妥否，请批示!攀枝花市东区环境保护局
xx年xx月xx日
局增加工作人员请示二
县卫生局：
城头乡位于风光旖旎、日出斗金的洪泽湖西岸，三面环水，一面和古汴河相偎依，距泗洪县城东南19公里，全乡辖七个行政村和九个分场、一个居委会，社会人口21229人，地多人少。
一、城头乡卫生院人员情况
城头乡卫生院现有工作人员8人，其中，在编人员4名，临时人员4名。
二、城头乡卫生院的主要工作城头乡卫生院担任着国家基本公共卫生服务10大类41项工作，包括城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务工作等，除此还包括新型农村合作医疗报销和重大公共卫生服务等工作。多年来，在县卫生局，乡镇人民政府及党委的正确领导下，在上级部门的正确指导下，我院全体员工齐心协力，完成了上级部门交办的各项任务。但由于人员少，技术力量薄弱，各项工作仍然存在一些不足。
三、城头乡卫生院所面临人员紧缺的问题随着新农合的推行，农村看病就医的群众日益增多，使卫生院的工作量增大，医疗卫生工作人员需求不断增大。卫生院需为65岁以上老人体检，慢性病人体检以及特殊人群体检，工作任务繁重，人员短缺，使我们根本无法完成上级交办的各项任务。
为了能为城头乡百姓提供更优质、更满意的服务，也为了能顺利完成上级部门交办的各项任务，我院经多次院务会研究决定，特向县卫生局请示增加以下工作人员：
1、合作医疗工作人员1名;2、结核病相关专业要求的工作人员1名;3、体检工作方面执业(助理)医师2名;4、影像执业(助理)医师1名;5、心电、彩超相关专业医师1名。
以上妥否，请批示。
xxxx年xx月xx日
局增加工作人员请示三
县政府：
xx年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理)，隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名(监察大队)，工勤岗位机关司机1名、监察大队司机1名)。以上请示妥否，请批示。
xxxx年xx月xx日
2名(其中局
篇五：生态环境局科员篇六：生态环境局科员
环保局实习日记和实习周记
6环保局实习日记和实习周记
实习日志
机关食堂食堂的早餐就是好，不仅一天一个样，而且吃饭不要钱，想吃什么吃什么，我来这几天早餐从来没有吃过一样的。我听说吃饭不要钱那是很久以前的事情了，1958年大跃进的时候吃饭不要钱，“放开肚皮吃饭，鼓足干劲生产”成为当时传遍大江南北的口号；人民公社的时候吃饭也不要钱，大家随到随吃，“大锅饭”、“流水席”成为普遍现象，大家都认为“人民公社是桥梁，共产主义是天天堂”，活在这样的时代真好，但是物质总是有限的，生产力也是有限的，寅吃卯粮就不可避免了，后来就出现了万人食堂难以为继的现象，浪费现象也越来越严重，“吃饭不要钱”这种制度也就要结束了。但是每一种制度的产生都有适合它生存的土壤和听存在的合理性，消失只是暂时的，时机一到，它还会出现。
现在很多机关食堂早晨和中午都是吃饭不要钱，一是为了方便大家早晨不用起来早，在家再做饭吃饭，利用这点时间可以多睡一会，起床后直接到单位吃早饭；二是方便大家工作，中午不用再回家做饭吃饭。“吃饭不要钱”这种制度又出现了，说明有了适合它生存的环境了。
为了吃到不要钱的早饭，我起床很早，穿过几条街，冒着和机动车抢道的危险一路狂奔到局里，只是为了吃不要钱的饭。这充分说明了我一个不折不扣的纯屌丝，真正的屌丝。吃完早饭，刚八点十分，离上班时间还有二十分钟，我看他们都在院里转转，我也在局里的院里转转，欣赏欣赏院里的花草，体验一下当公务员的感觉，就像饭后散散步一样。上班时间到了，因为今天是周五，领导也没有给我安排什么事，就给我一本书，看吧，休息吧，玩吧。我心想这实习也太简单了吧，然后我就开始翻翻书，不一会，越翻越瞌睡，看看同一个办公室的一个在打游戏，一个在看电影《活着》，想必他们不把我们这实习生当回事，我也没把自己当回事，倒头便睡，一觉睡到近十一点，然后起来上个厕所，洗洗脸，呼吸呼吸新鲜空气，回到办公室快十一点半了，收拾一下东西准备吃午饭。吃午饭的时候，我就像吃自助餐一样猛吃、海和，因为吃饭不要钱嘛，不吃白不吃，中午吃了晚上就不用吃了。吃完午饭又喝了一盆绿豆汤，真爽。当官不办事，我觉得是天下最美的差事。但是最美的差事也最难找，很多人也最向往。下午，局里也没什么事，李队长带我出去转转，去陈塘热电厂看看他们的节能减排情况，然后又去xx监狱看看他们的拆迁情况，然后回到办公室整理一下材料，办事效率挺高的。四点的时候，领导说今天就到这吧，没什么事了，你就回
去。我一看，才四点，真好，走吧。我和他们一一告别，然后骑车飞快的走了。这一天就结束了。一天结束，不会再来。
感悟和认识：机关食堂存在确实有它存在的必要，利官利民，唯浪费一害；公职人员应该提高办事效率。就今天所见所闻提出以下几点建议：第一、制度建设应该不能落后，不管什么样的单位，制度是必不可少的；第二、一个好的单位应该有完善的监督考核制度，如果缺少监督，则必导致人员懈怠、混日子；第三、为官之道不是吹、拍、哄，也不是狠准稳，而是在于为民，为官一任，造富一方，才不会被历史忘记。
实习日志
今天是七一建党节，中国共产党成立92周年，为了表达对我党的敬意，我今天起的很早，很早就到了办公室，希望新的一周，新的开始。今天大家去的都很早，可能工作长了都形成一种默契了吧，平时可以不用去那么早，周一一定要早去。我记得鲁迅以前在桌子上刻一个“早”字来激励自己，现在恐怕没人这样做了。其实，我们应该发扬这种“早”字精神，早出发，早到，早准备，早开始，早下手，只有这样当机会来临的时候我们才能不会惊慌失措。早安，xx。
九点的时候，李队长过来了，喊大家来开会，安排了
一下这周的工作重点，同时也总结了上周工作，对上周没完成的提出了整改意见。没有给我安排什么工作，我觉得他们也只是让我们这些实习生观察、学习、思考，为以后走上工作岗位做准备。九点半，会议结束，王科员和陈科员今天出去检查两个工厂的排污情况，李队长也让我跟着他们，平常我们三坐在一个办公室，今天是我第一次随他们出去，我此行主要是看看他们的工作方式，看看哪些是值得我学习的地方，哪些是做的不足的地方，择其优而弃其不足。我坐上局里的尼桑越野车，也爽了一把，平时没有在xx区转过，今天顺着出去检查也随便把xx转转。我们首先去了一个小钢厂，进门的时候我没有看到钢厂的名字，领导看到环保局的来了，非常热情好客，端茶、倒水、让烟、开空调，我看他们都推迟了，只是按程序走，陈科员和王科员都是一边询问，一边记录，我坐在旁边观察、听。工作结束，客气告别。随后去第二家，一个精密仪器厂，还没进大门就看到很多十五六岁的孩子在排队进厂，看起来好像是初中毕业的样子，都是找工作的，陈科员说他们又在骗童工。厂里的领导看着这次来了我们三个人，看了看我，想必没见过，问了王科员，王科员说是实习的，给我打个招呼。随后进办公室照例是端茶、倒水，空调已经开着，他们还是一边询问，一边记录，结束时厂领导和我握手，说的什么我还没听清楚，一看就是老江湖。随后，开车，回局里。今天上午的工作差不多结束了。中午我又回学校，发了一会传单，挣了二十块钱。下午在办公室睡了一会，快三点的时候王科员收拾东西，然后下班走了，陈科员一下午没来，领导来过几次看他们都不在，又走了，也不生气，也不发脾气。我记得早上开会的时候领导说大家都是来挣钱的，尽量把工作做好。由于下午天气不好，我在办公室一直看书，直到五点半，下班。下班是一个多么神圣的词啊！
感悟和认识：早到总比晚到好，迟到总比不去好；一个团队需要一个好的领导；领导的判断或工作安排影响一个团队的工作效率。为了美好的未来，提出如下建议：第一、刚入职的员工应该早到积极勤奋，低调再低调；第二、学会揣摩上级讲话的意图，做一个谋士；第三、人民是历史的主体，不能违背人民的意愿做事，要时刻记着自己是人民的儿子。
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经过昨晚的一场大雨，今天的天气晴空万里，当阳光普照大地的那一刻我感觉到活着真好，应该好好活下去，生命这么短暂，其实在哪过都是一辈子，怎么过都是一辈子，和谁在一起都是一辈子。毕业季，很多多年的情侣都分手了，大家很多人都不相信爱情了，都说真爱死得快，虚心假意给不了感觉，其实我觉得友情最伟大，友情能战
胜爱情，友情可以超越爱情，但是爱情超越不了友情，友情和亲情一样会永存不休；爱情也很重要，生命中没有爱情会显得空白。。。。
我前几天说机关食堂就是好，今天才发现也并不是那样好，总有一个人在监视你，怕你多拿多吃，这个人就是做饭的，我发现大家对他很客气，虽然他只是个伙夫，但是在这里吃饭的人都不能得罪他，也都让他三分。这也可能是三权分立的边缘，也是相互制约吧。这就是人的精明之处。上午队里又开会，李队长介绍说今天有几个重要的事情，发下来一批企业的名单和联系人，然后交给我，让我给他们打电话催他们交环境评估报告和市环保局的批复；吩咐王科员和陈科员去几个工厂看看排污情况；第三个事情是鼓励大家积极工作，保持热情的工作状态。其实每个人都需要被鼓励，需要领导的关心和关注。李队长这一点是值得我学习的地方。十点散会，我就开始给那些企业负责人打电话，虽然我的普通话说的不好，我还是鼓足了勇气拨通了一个又一个电话，我说我是xx区环保局的，他们都是很客气，要什么资料他们都很积极配合的提供什么资料。不到一个小时我就把工作做完了，有两点做的不足，一是普通话说的不好，二是语速太快，有几个他们都没有听清楚，我需要重复一遍。下午科里没什么事，李队长不到四点就让我下班了，说天气太热了，这里也没什么事。
其实是领导想早走，我就收拾东西走了，结束了这一天的工作。
感悟和认识：生命诚可贵，爱情价更高，我们不能因为毕业、异地等等原因就放弃经营多年的爱情；生命短暂，去旅游吧，趁着年轻出去看看外面的世界吧；对今天的工作提出以下几点建议:第一、要用积极的态度面对工作，对工作要有热情；第二、要不断学习，不断给自己充电，抓住一切可以学习的会，努力完善自己；第三、维护社会公平，恪守正义，必须树立公平、正义、共享的理念，目标不能能改，方向不能变，步骤要稳，措施要有理性。明天，你好；明天，加油。
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这几天xx的天气真热，从XX年我来这里第一次感觉到xx也有热的时候，并且热的让人害怕，外面从早上开始一直都是三十多度，早上骑车到局里后背都湿透了，幸亏听老师的建议在办公室里放一个衬衫以备急需时用，这回还真用上了。老师就是有经验，俗话说“不听老人言，吃亏在眼前”是正确的。这么热的天突然让我想起了三毛的《雨季不再来》，我的心就静了下来，心静自然凉，心外无物，认真起来才能完成一些事情。
由于天气比较热，局里上午没有安排什么活，也没让我们出去检查，大家各忙个的，我上午就练练字，看看
书，接着读《明朝那些事》，我计划实习期间把它读完，共七部，上星期读了两部，现在读第三部。明朝就出现了两个牛逼上午皇帝一个是朱元璋，一个是朱樆，后来的皇子皇孙没有超过他们的。
下午也没事事，我还是接着读《明朝那些事》，然后看了一些行测，好好准备今年的国考和xx的选调生。其实我最不愿意去那些企业工作，其实我更喜欢自由自在，更希望自己创业，不受羁绊，不受约束，不违背法律道德，像老庄王阳明那样过完自己的一生。但是生活在现实社会中，不能逃离现实，还得养家糊口，还得生存，所以，还要放弃幻想，活在现实中。人的价值在社会中才能体现。下午没干什么事，三点半就下班了。走在回学校的路上我被晒成了黑炭。其实我还想再写写关于中国的官僚制度的一些东西和公务员升迁方面的一些问题，但是时间有限，今天太晚了，就不写了。我陪你相望沧海，作为三生的思念。
感悟和认识：心静自然凉，要经常听取别人的建议，凡是要提前做好准备，以防发生意外。对现实公务员队伍存在的种种问题提出以下建议：第一、尊重人民，关爱人民，保持同人民的密切联系；第二、把为人民服务落实到实实在在的工作中；第三、发扬雷锋精神，焦裕禄精神。
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前两天的狂热预示着今天的暴雨不可避免，有多热就
会有多大的雨。生活给你多少的压力也会给你多少幸福看来也是真的，痛苦和快乐是成正比的。傍晚的大暴雨让很多人爽了一把，“手握小灵通，走在风雨中，左手打右手，就是打不通”，看来这真是一种享受，这种感觉几十年还不遇一次。今天去上班的时候天还是那么热，晚上回来就大雨倾盆。
上午局里的领导带着我出去检查几个饭店，一个是饭店的冷库抽风机噪音大，影响周边的居民，经常有居民举报，另一个是饭店的排废气情况，今天领导是特地去看看。我是学习的，也随便带上我了，坐着局里的尼桑越野车又转了一圈。首先去的是检查噪音，领导一到，饭店的负责人就出来了，然后看看抽风机的位臵，现场测试了噪音的分贝，明显超过了正常范围，饭店负责人毕恭毕敬，让烟让水，领导不为所动，说了整改方案，限期一星期。饭店负责人说一定做到。然后我们又去了一家饭店，也是看看废弃排放情况，这个饭店的老板一看环保局的来了，马上出来让烟，给我让，我说我不吸烟，然后问喝水还是喝饮料，领导不说话，我一个小实习生当然也不说话，领导的意思我领悟到了，“喝什么你自己看着办”，这就让饭店老板自己决定，拿水肯定不行，最后老板拿的是加多宝，也算是领悟到了领导的意思。看来还是老马识路数，老人通世故。然后，领导很是客气的看看废气排放情况，没有什
么惩罚措施就离开了。从中我也看出了他们是很熟悉的，是有来往的。然后我们又去了一个老太太家里，就是上次说家里有噪音的老太太，这次我们是看看解决情况怎样，一进门老太太很高兴，说很满意。领导也很满意。群众满意是对我们工作的肯定。
下午局里没什么事，我还是看《明朝那些事》。三点半的时候一个人来交材料，是前天我给他打电话的，他以为我是局里新来的，对我也很客气。四点时候，领导让我下班了，说今天太热了，等会又要赶上下班高峰了。今天就这样过去了。
感悟和认识；初入官场要低调再低调，对人要客气，不要蛮横，不迁怒，不贰过，为人要和谐；见贤思齐，见不贤而内自省也；有时候情商比智商要重要；工作一定要做到群众满意。对今天的工作提出以下看法：第一、理论联系实际，做到知行合一；第二、百业要兴，环保先行，环境保护工作一定要落实到实处，生态文明建设要和政治文明、经济文明一起抓；第三、要心怀天下，心胸要开阔。
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生活是公平的，不偏爱谁也不向谁能，机会是给有准备的人的，你付出多少就会收获多少，有些人不想付出却总想收获，所以就造成了贪污腐败频发。有些人贪财，有些人贪色，有些人贪权，但天网恢恢，疏而不漏。这也给
我们这些即将踏入职场的人上了生动的一课，为官要清廉，两袖清风，不论居庙堂之高或处江湖之远，都要尽职尽责，忧国忧民。
今天是周五，也一周工作的在最后一天，这一天比较忙，既是对这一周的总结，也是为下一周开始做好准备。上午领导开车越野带我出去转转，也是检查废物废气的排放情况，去一些饭店看看他们的废物污染情况，同时也解决一些居民的信访问题，主要是解决了前天公仆接待日居民反映的噪音和空气污染情况。下午接待了一个信访的，反映的也是噪音污染的问题，由于是周五，很多科员都不在，办公室只有我自己，所以就我接待了。这也是我第一次接待信访，第一次与群众亲密接触，我首先倾听了他的诉说，用笔记下了重点，然后对他反映的问题一一列出，由于领导都不在，我也无法做主，我就安慰安稳他说等领导回来我把你的问题反映给他，让领导尽快去实地看看，该怎么解决就怎么解决，然后我让他留下住址和联系电话，然后把他送到门口。他很感激的说声谢谢。我知道，他也是弱势群体，他是人民的一分子，我们不能抛弃人民，否则人民会抛弃我们。
感悟和认识：我们不能欺骗生活，在生活面前我们要坦荡荡，不同流合污，虽然我们不能活在他人的记忆里，但是我们可以活在他人的世界里；优于别人并不高贵，优
于过去的自己才是真正的高贵；人生如路，必须在荒凉中走出繁华的风景。对今天的工作提出以下看法：第一、应该认真对待信访工作，人民反映的问题才是真正应该完成的，只有认真听取人民的意见才能长治久安；第二、不能擅自离开工作岗位，不能玩物职守，解决这方面应该加强监督和考核，不合格的予以淘汰；第三、很多公务员服务意识不强，公仆意识不强，应该加强这方面的教育，应该建一个一个爱民、亲民的政府。
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生活给了你痛苦也会给你幸福，生活给你闷热的天也许是为了考验你，也许是在告诉你心静自然凉，生活从不偏爱谁，众生平等，只有那些付出的最多者才能获得最后的胜利。今天是实习后半段的第一天，也是对过去一段时间的总结，也是应该好好思考一下下一阶段要做的工作和弥补一下不足，见贤思想，向前进看起。
由于今天是周一，早上起的很早，去的早留个好印象，希望走的时候获得好的印象分。上午李队长召集大家开了一个简短的会议，对本周的工作做了一个安排，重点还是处理群众信访问题和工厂、工地排污问题。然后，刘主任带我出去处理群众信访问题，我们首先去了群众反映的噪声问题，主要是琼州道汉庭酒店的风机排风噪音太大，影响了周边居民生活，我们到了之后首先找到负责人，然后
现场检测了噪音分贝，最后下令了整改期限。然后我们又去了一个饭店，附近的居民反映是饭店的油烟机排的废气含有大量油，污染了周边的环境。我们去了饭店的厨房看看油烟机的位臵，然后检查了一下油烟机排放的情况，做了现场笔录，同时告知饭店负责人整改期限。然后就到十二点了，我们就开车回局里吃饭了。群众问题无小事，解决好群众的问题，才能赢得群众的信任，才能树立深厚的群众基础，这也是我们党赢得革命胜利的关键。
下午李队长带着我去了两个工地，一个是没有环保局的审批，也没有交排污费，另一个是没有开工证，没有环保承诺书，对这类工程建设项目主要的惩罚是罚款，因为他们影响大，污染严重，群众居民意见大，所以一定要及时处理。今天下班比较晚，五点下班。
感悟和认识：心静自然凉，热都是外在因素，只有静下心来才能感觉到凉爽，热是可以克服的；保持同亲戚朋友的联系，这样才不孤独，才能在需要帮助的时候有人及时出现；工作只是生活的一部分，不是生活的全部，寻找想过的生活不如在现实中创造想过的生活。对今天的工作提出以下建议:第一、坚持党的群众路线不动摇，为人民服务不能光成为一句口号，为人民服务有着深刻的内涵，要落实到具体工作中；第二、选择干部要为国家长远利益打算，要选那些德才兼备的人，人无德不立，国无德不兴；
第三：加强干部的作风建设，贵在“常”“长”二字，必须发扬“钉钉子”的精神，持之以恒、锲而不舍，善始善终，善做善成。
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昨天看天气预报说今天又大雨，走的时候我们拿了一个伞，刚到局里吃完饭就下起了大雨，办公室里没有人，我也不想进去那么早，我就站在门口看雨，想想点什么，但又一时想不起来，总觉得雨有一定意蕴的，可能我觉悟太低找不到合适的意境，我只是站在门口看，看雨，看天空，看未来。
由于今天下大雨，上午他们都没出去，陈科员出去培训学习了，王科员十点才到，李队长和韩队长到的比较早，领导一般都要起到带头作用。李队长人挺好的，以前当过兵，后来复原通过考试进入环保局，一直干到现在；韩队长是大学毕业通过考试进入环保局的。我发现我们局的女的也不少，大概有十多个，男的大概二十多，女的没有长的好的，都很一般。从此我也推断，美女一般不考公务员，考公务员的很少有美女，这也许导致了很多领导干部出轨、包二奶、玩弄女性等等。所以，领导干部一定要做到廉洁自律、风清气正、坚持自重、自省、自励。
雨一直下，天气越来越凉爽，昨日的热气渐散。下午局里也没什么事，领导也没给我安排工作，我就一边学习
一边观察他们的为政之道。我发现为政之要，首在得人，德才兼备的人很重要。盛唐贞观之治，房玄龄孜孜奉国、知无不为，李靖才兼文武、出将入相，王珪激浊扬清、嫉恶好善，魏征耻君不及尧、舜，以谏诤为己任。可以说，有非常之人，然后能成非常之事。铸就丰功伟绩，离不开人才辈出；开创太平盛世，有赖于群贤毕至。
感悟和认识：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”没有远大理想，不可能成为“好干部”；离开责任担当而空谈远大理想，也不是时代需要的“好干部”；有多大担当就能成就多大事业。对今天的工作提出一次下意见：第一、集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡主义之风这“四风”问题，各级官员要发扬“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的精神；第二、领导干部要坚持远大理想，古人说，“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也。”理想信念是人的志向，志存高远的人，再遥远的地方也能到达，再坚固的障碍也能突破，再迷人的诱惑也能抵制，再艰难的挑战也能应对。理想信念是人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。第三：一些干部中好人主义盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人、丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，满足于
做得过且过的太平官；有的身居其位不谋其政，遇到困难绕着走，碰到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出问题推得急；有的庸懒散软，只要不出事、宁可不干事，朝看水东流、暮看日西坠……要加强对这些“圆滑头”、“老好人”、“墙头草”的治理，根除害群之马。
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昨天的雨一直持续到今天，但雨仍然挡不住人们上班的脚步，不管天气怎样上班还是必须的，没有工作就没有工资，对城市的人们来说生活并不像农村那样轻松，在农村也不用天天早早的起来去上班，也不用挤公交，也不用挤地铁，也不用早早的起来去菜市场买菜。所以，我更喜欢农村，更向往农村那样的生活。所以，毕业后一定要去基层，一定要去农村，一定要最需要我们的地方去。
早上到局里照样是八点多，然后去吃早饭，去和领导打招呼，去笑脸相迎，在这龙争虎斗的年代不是你死我活，就是我死你活，职场斗争这么厉害我们还得真学点本事，得有两把刷子，不然最后粉身碎骨的一定是那些“混”进来的，一定是那些混日子的。俗话说认真起来难，混日子容易。上午局里开立个会，对上半年的工作进行了简单的总结，同时也抓了一些当前急需的几个项目，可能由于我
是实习的他们也没有给我分配任务，我主动找领导要求做点事情，领导就给我安排了整理文件的工作，忙了一上午，感觉还是比较充实，只有在工作中才能体现一个人的价值。
中午吃的还是米饭，两个菜，一个茄子，一个红烧肉，打菜的阿姨次看我吃的比较多打菜时给我打的也比较多，比平常多一块。小小的举动让我很感动。下午局里没什么事，我还是整理文件，看看局里的一些工作方针，还有上级的指导文件。由于雨一直下，三点一刻领导就让我下班了。
感悟和认识：生活第一，工作第二，不能被工作牵着鼻子走，我们是活的，不要为一个工作而卑躬屈膝；作为当代大学生，最重要的是不要没有良心和信仰，丢了说明也不能丢这两样；对自己而言，做一个正直的人，做一个敢担当的人。对今天的工作提出以下意见：第一、公务员不能以发财作为工作的目的，要发财不要从政；第二、求真务实，真抓实干，把说的和做的真正一致起来，把对上负责和对下负责真正一致起来，多干打基础、利长远的工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。第三、成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老
实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
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这几天都是半阴天，雨下一会停一会，让人不得静下心来做事。不过，必须做的事还得做，就像人生，哪一天不顺利我们就不能不活了吧。坦坦荡荡，心外无物，珍惜眼前的生活，珍惜眼前的人，珍惜眼前的时光，加油吧少年。
由于昨天晚上睡的比较晚，今天早上起来比较晚，到局里已经八点多了，赶紧吃点早餐就去办公室了。九点多，李队长带着我出去了，开着我们局的越野车，去一个工地看看，检查他们的排污情况和噪音污染情况。工地上干活的都是民工，都和我父亲年纪差不多，我心里敬佩他们，他们是靠自己的劳动来生存的，他们是靠自己的双手生存的，虽然他们做的活脏、累，但是他们是城市的美容师，没有他们，城市将不再成为城市。然后我们又去了津西供热站，让他们交排污费，可能之前的手续都办个差不多了，我们去了就签个字就结束了。
下午局里开会，昨天开会是总结上半年的工作，今天开会是对下半年工作的安排。开会时间比较长，也是我第一次经历这么长的会。深有感触，工作安排细致到位，责任落实到人。由于雨一直下，四点就安排我下班了感悟和认识：苦难深重一笔财富，我们不要怕苦，要肯吃苦，只
有吃过苦中苦，才能成为人上人；我们要尊重那些靠自己双手劳动的人，他们是城市的美容师他们也是值得我们骄傲的人；人民的向往就是我们奋斗的目标。对今天的工作提出以下建议：第一、坚持与人民同呼吸共命运，保持同人民的血肉联系，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去；第二、要以整风精神开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂，要坚持领导带头，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。第三、要注重建立长效机制，制定新的制度、完善已有制度，经常抓、长期抓。力戒形式主义，做到“不虚”；解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕主旨，做到“不偏”，真正击中痛处、打在点上，这一活动才能取得实效、获得长效。
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今天是周五，一周工作日的最后一天，很兴奋，早上起来很早就去上班了。天气又开始慢慢的热了，过完这一周，实习期还有一周，我得好好珍惜接下来的几天，珍惜在政府机关实习的机会，希望自己以后有机会也能进政府机关，也能为人民服务，在为人民服务中，实现自己的价值。只有深刻认识，才能在工作做到自觉自励，才能在工作中弥补不足。
由于今天是周五，今天没有开会，也没有安排具体的工作，上午基本上没有什么事，我就看看局里的文件盒档案，同时也看一下工作制度和考核制度，但我发现这些制度徒有形式，没有认真执行起来，比如考核制度，就基本上没用，只是最后填一下，完全没有发挥其应有的作用。考核制度不认真执行起来，这是对公务员队伍最大的放松。总的来说，办一切事情都需要人，执行起来也靠人，对人的管理不能懈怠。
当前我国的经济形势不容乐观，环保任务依然艰巨，稳增长、促改革、调结构依然是当前经济改革的主要任务。做一个好干部既要有抓经济发展的能力，又要有做好环境保护的能力。全面培养自己，争取做一个好干部。中午休息了一会，太瞌睡了。下午刘主任开车带我出去检查。去了三家饭店，一个汽车修理店。三家饭店都是居民反应的油烟污染和噪音污染问题，严重影响了周边居民的生活。我们过去亲自看看他们的油烟排放情况以及是否安装了油烟净化机，然后告诉了他们整改措施，限期整改。汽车修理店是喷漆时那个气味严重影响了旁边的幼儿园孩子的健康，情况比较特殊，也给他们下了限期整改通知。然后回到局里已经五点半了，今天下班是最晚的。平常吃饭的时候我看局长是比较晚下来吃饭的，工作是比较认真的，其他的人都是一刀点就下来吃饭，而领导是等他们都吃个差不多了才下来，以恭敬的态度，看着若有所思，开始吃饭，一边吃饭一边和其他人交流工作情况。
感悟和认识：经济发展依然是我国当前的主要任务，只有经济发展了才能摘掉贫穷落后的帽子；一切工作的成败关键在用人是否得当，知人不深、识人不准，就会出现任人不当、用人失误。人才放错了位臵，也可能变成庸才，位子不“合身”，小则屈才，大则误事；不要等待机会，要创造机会；含泪播种的人一定会有收获的；世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。对今天的工作提出以下看法：第一、加强监督考核，做到知人善任，刘邦用韩信，“连百万之众，战必胜，攻必取”，终得天下。赵孝成王用赵括，错用一人，败绩连连。历朝历代，能否选贤任能、知人善任是决定兴亡的关键一环。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”我们常会看到这样的现象，用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风；用一小人，则小人群聚，投机取巧以致乌烟瘴气。把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。把好干部用到“刀刃”上，使人尽其才、各展其志，好干部才会层出不穷、济济一堂。第二、从严治党，管好党，治好党，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，使党始终成为坚强的领导核心。第三、坚持党的群众路线不动摇。
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今天周一，一周新的开始，早上照样是早起、骑车去环保局实习，这是实习的最后一周，要继续好好表现，继续努力工作，继续学习，继续体验不一样的人生。坚持到底，持之以恒，锲而不舍，才能取得最后的胜利。人生的成功并不是事事一帆风顺，而是任何时候都能找到成功的方向，朝哪个方向走都能走出一片天地。
早上天气太热了，吃过早饭，我就在局里的院里转转，见到的每一个人都和他们打招呼。然后回到办公室打扫一下卫生，清理一下垃圾，相处快一个月了，李队长对我也很热情，听说我们这周就实习结束了，流露出了不舍之情，说周五中午大家一起吃个饭。我很感动，毕竟我只是实习的，他们对我这么好，离别之时我也是舍不得的。十点多李队长带我和王科员去一个建筑工地收排污费，他们从开工到现在什么手续也没办，一直在施工，眼看工程就要结束还没做什么解释，周围居民反映也比较大。我们一过去，甲方的领导也很热情，然后谈判交排污费的事情甲方也很乐意，本来是该交8万元的，最后由于他们工程即将结束，凭着能收多少就多少的心态，以2万元达成协议。然后握手告别。回到局里已经十一点了，休息一会，吃午饭。
下午，局里没什么事，也可能有事，只是领导没有给我安排。三点多的时候，李队长来到我们办公室，给王科员安排工作，王科员说没有时间，说这的时候还在一边打
游戏，李队长也很生气，最后对王科员的工作提出了批评。这是我第一次碰到领导教训下级，这对我以后工作也会有深刻的教育。由于我没什么事，我上网看看新闻，有两个新闻我比较关注，一个是唐慧诉永州劳教委案胜诉，另一个是教育部发布新闻称高校学生党员万，个别入党动机不纯。这两个事情也值得我们深思。
感悟和认识：战胜生活有两个法宝，一个是“等”，一个是“熬”，这两个字意义深刻，只有懂得其深刻内涵，才能领到“生活”二字的含义；青年时种下什么，老年时收货什么；人生应该如蜡烛一样，从头燃到脚都是光明的；最有深刻意义的一句话是生活最沉重负担不是工作，而是无聊，相信这句话对已经工作的人很有意义。对今天的工作提出以下看法：第一、形式主义、官僚主义害死人，形式主义、官僚主义的危害，就像慢性病一样无声地侵蚀党的机体。延安整风时期，毛泽东就形象地把官僚主义者比喻为泥塑的神像，说它是一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用；还尖锐地指出，形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的”东西，号召全党“必须揭破它”，把这种“毛病切实改掉”。进入改革开放时期，邓小平要求全党“防止领导机关官僚化的危险”；并且指出：官僚主义除表现为命令主义外，在改革开放过
程中主要又表现为形式主义。第二、求真务实、真抓实干时指出，把说的和做的真正一致起来，把对上负责和对下负责真正一致起来，多干打基础、利长远的工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。第三、积极治理形象工程，根除“坐着车子转，隔着玻璃看”的领导下基层现象，做到亲民爱民，与民同乐。
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这周是实习的最后一周，并且小学期即将结束，临到期末事情比较多，论文也比较多，所以就把周二周三这两天的实习日志放在一起写。这两天天气不怎么好，一会大晴天，一会多云，就如人的心情，一会特好，一会特坏，让人捉摸不透。实习期间每天都得早起，早早的到办公室等着，即使不开门也得早去，不然去的晚的话就不好看了，所以，我每天都是骑着自己的破自行车，穿过半个区，和那些上班族争抢道，体验一下上班的氛围，也算是融入社会吧。
周二上午刘主任带着我出去检查，主要是处理信访的事。由于刘主任主要负责这个，所以我们每次出去都是处理信访的事，不是去饭店检查就是去酒店、工厂检查，与社会上的人接触也不是一件坏事，看看他们的工作状态，体验一下他们的工作方式，看看他们工作中遇到的问题。
而我发现，与他们接触，他们首先是很客气，让烟让水，有时候还请客吃饭，然后是讨价返价，最终达成协议。他们基本上都是老江湖、老油条，与他们接触得处处小心，不然就上了他们的圈套了。我们首先去的是一一个超市，这个超市的排风机噪音很大，影响了周边的居民正常生活。我们先找到超市的负责人，然后检查他们的排风机，现场测试噪音分贝，然后下达限期整改通知，最后是握手告别。然后我们回到局里已经十一点多了，中午休息了一会，下午继续。
下午我们去了琼州道一个汉庭酒店，它的也是排风机噪音扰民问题。这个店的店长先是很横很牛逼的样子，说她的店没有什么问题，没有噪音扰民的事，都是周围群众没事找事。然后我们现场检测了噪音分贝，然后她就傻眼了，然后就是很客气了，然后就是拿烟拿水留吃饭了。我们一样也没有接受，该怎么办就怎么办。照样下限期整改通知书。
周三上午我接待了一个信访的群众，说他家楼下有一个沙县小吃做饭时排出的废气严重影响了他的正常生活，我认真记下了他的住址以及沙县小吃的位臵，然后给他说我会及时向领导反映，及时处理的。下午我们就去了现场，这个沙县小吃确实是废气油烟污染严重，把那白墙都熏黑了。我们给他提出了整改意见，要么是把炉灶拆了，不要
再炒菜，因为他的营业执照上就没有炒菜这一项，要么是安装油烟净化机。最后他选择了后者。
感悟和认识：有工作的人才是幸福的，工作是生活乐趣的体验，只有在工作中才不会无聊；生命那么短，睡那么久干嘛？生活中的强者不是能控制别人的人，而是能控制自己的人。对今天的工作提出以下看法：第一、群众任然是弱势群体，任然地位很低，普通群众处在社会的底层，压力更大，我们应该理解他们，帮助他们，而不是作威作福；第二、环境问题关系到每一个群众，关系到那些普普通通人，所以，加强环境保护相当重要，处理好环境问题是建设社会主义美好明天的重要一环；第三、作为一个即将毕业的大学生，找不到好工作也没办法，但是最主要的还是要提前准备、复习、参加考试，只有通过国考或省考或市考，通过正规考试才能有编制。加油吧，那些准备考公务员的人。
实习日志
由于周五解结束了，我们周四就得把该做的工作都做完，周五和领导一告别，实习也就结束了。周四上午我们找李队长签字、写评语、白主任盖章，他们对我们实习即将结束很遗憾也很高兴，遗憾的是这一个月过的真快，我们相处那么短就要分离了，说不定以后再也见不到了，高兴的是我们即将踏入社会，即将成为他们的同行，即将为
社会主义建设贡献自己的力量。我也很高兴，实习是一件多么好的事啊，就是没有工资。工作就好了。
虽然实习就要结束了，但是工作没干完的还得干，下午李队长开着带着我最后一次出去检查，去了一个工地，华宁中学，检查他们教学楼建设情况，他们很多手续还没有办就开工了，主要是空气污染、噪音污染，还有夜间施工。找到他们的负责人，然后开始谈，然后下通知，再然后告别。这是我最后一次出来检查，看着窗外这一个月我走过的路，感觉很充实，面对未来我很有信心，我还很谨慎，要踏石有印、抓铁留痕。
下午下班时下大雨了，这是周四下午，明知在下雨，我偏向雨中走，骑着我的破车，在雨中穿梭。回到宿舍全身湿透，但是我感觉很好，我喜欢淋雨的感觉，感觉真好，这点小雨算什么。
周五虽然去不去都行，我还是像往常一样去了，最后半天，因为下午要开实习总结会。上午，我还是和他们一一打招呼，然后和白主任、李队长合影留念，中午李队长请我吃饭，也算是给我送行。在工作中遇到好同事真是一件天大的好事，有个好同事工作会很顺利。
为期一个月的实习结束了，但是真正的工作还没有开始，实习只是体验一下融入社会的感觉，真正的挑战在后面。结束也是开始，再见，大三；再见，环保局；再见，未来的生活。6
