篇一：年轻干部培养再发力
2023脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟5篇
脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟1战疫斗贫，人才为要。赢取“双场”作战全面胜利、有序有力推动复工复产、促进经济社会稳步发展，离不开人才支撑。在战疫斗贫中，要大力弘扬爱国主义精神，组织和集聚一支素质高、能力强、技术硬的人才队伍，释放人才技术、智力、资源等优势，为战疫斗贫提供坚实人才保证。
强化政治引领育人才。在战疫斗贫的斗争实践中，一大批院士、专家等优秀人才无畏前行、勇于担当、无私奉献，用实际行动诠释了矢志报国的家国情怀、砥砺了务实奋斗的时代精神、展现了无私奉献的高尚情操。优秀人才在“双场”作战中的感人事迹，为我们做出了榜样，成为感召人们奋进前行的力量。坚持在人才队伍中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展学习典型人才的宣传与学习，教育引导人才树立家国情怀，自觉对标先进典型，汲取成长前行的精神力量。坚持发展所需、事业所要，有针对性地结合医疗事业、乡村振兴等方面的人才需求，制定个性化“培养菜单”，加大人才培育投入，为保障事业发展、推动社会进步输送源源不断的优秀人才。
强化担当作为用人才。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。无论是夺取抗击疫情胜利，还是决战决胜脱贫攻坚，都需要更多优秀人才担当作为、发挥作用。改进完善集聚人才的体制机制，完善人才培养、使用和评价和管理等全方位的配套机制，做到以事业留人、环境留人、机制励人，凝聚战胜疫情、打赢脱贫攻坚战的信心与合力。要树立旗帜鲜明在完成急难险重任务中发现、识别和使用人才的导向，通过把人才放在疫情防控一线、脱贫攻坚前沿进行锤炼，及时把政治过硬、敢于斗争、成绩突出的人才发现出来、使用起来，引导人才涵养想干事、敢干事的自觉，增强会干事、干成事的本领，为“双场”作战筑牢人才基石，凝聚获胜力量。
强化关爱激励聚人才。“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”只有关心人才、珍惜人才、爱护人才，才能让更多优秀人才集聚，在“双场”作战中更好发光发热。注重挖掘、总结和宣扬优秀人才先进事迹，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围，增强他们的职业荣誉感、自豪感、1获得感。更加关心关爱投身疫情防控和脱贫攻坚一线的人才，及时倾听他们的心声，了解他们的工作情况，解决他们的问题困难，解决日常生活、待遇补贴、子女教育等方面的后顾之忧，从而吸引更多人才投身“双场”作战前沿，凝聚起战“疫”斗贫的强劲人才力量。
脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟2帮助贫困群众摆脱贫困，让贫困户过上小康生活，是人的职责，是我们党员义不容辞的责任，我们要像对待家人一样，以一种有责任的担当精神，一人一人地帮扶贫困户脱贫。要认真贯彻省、市、县相关政策，做好打赢脱贫攻坚战的决策部署，落实精准扶贫、精准脱贫基本政策，加大做好教育扶贫、健康扶贫力度，提高贫困地区群众文化水平以及身体素质，对促进经济发展和民生改善有着推动作用。
要强化党建保障。实施党建扶贫工程，出台党建扶贫措施，应该配强基层党组织负责人和扶贫干部，特别要做到从严从实履职、从严从实监督、从严从实考评，加强第一书记工作，落实脱贫攻坚的组织保障和干部保障。要突出问题导向，补齐短板。在推进脱贫攻坚中，我市主要面临资金投入不足、特困户扶持比较难、农村整体发展较慢等问题，我们要积极探索、创新机制加以解决问题。
要以“两不愁三保障”促进特困户脱贫。针对无劳动技能的特困户，采取财政扶贫资金进行帮扶，应该整合农村闲置空房，保障让特困户住上廉租房，实施十大救助制度政策保障对特困户的救助救济。同时要以“两轮驱动”促进农村同步发展。针对我市偏远地区农村发展整体水平不高的问题，特别是同村同院落与建卡贫困户差距不大的临界贫困户，通过实施“精准扶贫、区域攻坚”两轮驱动战略，既能大力解决水、电、路以及增收产业等区域共性问题，又可以切实解决看病、住房、子女上学等农户个性问题，能更好地促进贫困地区农户共同发展。
脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟3用“心中的情”浇筑意志“再发力”，以“固不可彻”的信念接续奋斗、久久为功
实现“两个百年”目标，是民心所向，也是共产党人奋进的动力。党员干部要始终保持对党、对人民、对事业的忠诚，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决把“两个维护”贯彻到具体工作中，落实到具体行动上。脱贫攻坚是一场硬2仗，越到最后越要紧绷这根弦，不能停顿、不能大意、不能放松。目前，脱贫攻坚取得较好的成绩，但决不能自我满足、自我欣赏、自我陶醉。脱贫攻坚需要做的工作还很多，面临的任务还很艰巨，要坚决摒弃缓一缓、歇一歇、等一等的思想，防止松懈、防止滑坡、防止反弹，一切工作都要按照更高的标准、更强的力度、更足的劲头来严格推进、持之以恒、久久为功。党员干部要扛起打赢脱贫攻坚战重任，拧紧思想“阀门”，念好责任“紧箍咒”，在精准扶贫上持续发力，以实实在在的脱贫成效增强群众的获得感、幸福感、安全感。
用“胸中的墨”挖掘智慧“再创新”，以“聚室而谋”的勇气开拓进取、精准施策
脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，必须高度重视面临的困难挑战。党员干部要对各项扶贫政策“了如指掌”，形成系统清晰的工作“现状图”“明白账”“路线图”，通过查问题、补短板、抓提升，做到扶真贫、真扶贫、真脱贫。党员领导干部要突出问题导向，分析疫情影响，坚持既定思路，咬紧总攻目标，紧盯贫困地区，瞄准薄弱环节，抓住突出问题，集中力量、响鼓重锤、尽锐出战，全力冲刺“清零”。要坚持一切工作任务围绕脱贫、一切工作措施指向脱贫、一切工作目标为了脱贫，以攻城拔寨的决心、背水一战的勇气、抓铁有痕的力度，牢牢牵住“牛鼻子”、用好“绣花针”、练好“绣花功”，坚持因地制宜、对症下药，做到精准滴灌、靶向治疗，实现量身打造、私人订制，确保真正扶到根上、帮到点上，冲刺脱贫攻坚“最后一公里”。
用“脚下的泥”丈量民意“再聚焦”，以“叩石垦壤”的干劲奉献实干、服务群众
扶贫工作说到底是群众工作，群众满不满意、群众称不称心是最重要的，只有嘴勤手勤腿勤，脚底板下才能出成绩。党员干部要植根基层、扎实工作、甘于奉献，要经常与群众同吃同住同劳动，真情沟通、消除隔阂、增进感情，真正与困难群众融在一起、绑在一起。要始终把困难群众的疾苦冷暖放在心里，积极开展亲民、便民、爱民扶贫工作，通过察民情、知民事、集民智，为贫困群众解难题、办实事、做好事。同时，要时刻把脱贫攻坚大任抗在肩上、装在心里、落实在行动上，决不能阳奉阴违、明顶暗抗，更不能遇到困难和问题就“撂挑子”“甩担子”“混日子”，要学透新政策、钻研新业务、掌握新技能，提升扶贫工作能3力，用一系列看得见、摸得着、行得通的举措，全面提升群众满意度，确保如期脱贫、稳定脱贫、和谐脱贫。
脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟4经过改革开放以来近四十年的努力，我们成功走出了一条中国特色扶贫开发道路，使七亿多农村贫困人口成功脱贫，为全面建成小康社会打下了坚实基础。
坚持党的领导，强化组织保证。脱贫攻坚，加强领导是根本。必须坚持发挥各级党委总揽全局、协调各方的作用，落实脱贫攻坚一把手负责制，省市县乡村五级书记一起抓，为脱贫攻坚提供坚强政治保证。
越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。坚持党的领导，发挥社会主义制度可以集中力量办大事的优势，这是我们的最大政治优势。要强化中央统筹、省负总责、市县抓落实的工作机制，强化党政一把手负总责的责任制，强化县级党委作为全县脱贫攻坚总指挥部的关键作用。中央要抓好统筹，做好政策制定、项目规划、资金筹备、考核评价、总体运筹等工作。省级要负起总责，做好目标确定、项目下达、资金投放、组织动员、检查指导等工作。市(地)县要抓好落实，做好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进实施等工作。各级党委和政府要把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务，各级党政干部特别是一把手，必须增强政治担当和责任担当，立下军令状，以高度的历史使命感亲力亲为抓。
“帮钱帮物，不如帮助建个好支部”。抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验。要抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，选好配强村级领导班子，鼓励和选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、退伍军人、高校毕业生到贫困村工作，落实好向贫困地区村党组织选派第一书记举措，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。打攻坚战的关键是人，打赢脱贫攻坚战，各级干部特别是基层一线干部十分重要。要充实一线扶贫工作队伍，在实战中培养锻炼干部。要保护好干部积极性，对以各种方式到西部地区工作的干部，对驻村帮扶干部、第一书记、农村基层干部包括大学生村官，要多关心他们，及时帮助他们解决实际困难。
坚持精准方略，提高脱贫实效。脱贫攻坚，精准是要义。必须坚持精准扶贫、精准脱贫，坚持扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、4因村派人(第一书记)精准、脱贫成效精准等“六个精准”，不搞大水漫灌，不搞手榴弹炸跳蚤，因村因户因人施策，对症下药、精准滴灌、靶向治疗，扶贫扶到点上扶到根上。
脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟5脱贫工作是事关民生工程，事关祖国千秋大业和群众奔小康的重大使命。
俗话说：“足寒伤心，民寒伤国”，贫困是当今社会政治问题、经济问题的根源。加快贫困地区脱贫致富，有助于解决社会问题、民生问题，是打赢脱贫攻坚战的重大战略，也是奔小康的必经之路。
多地驻村干部和党政领领导采取了进村入社到户、座谈走访群众、查阅资料、指导计算人均纯收入和贫困户同吃同住等方式，认真做好脱贫工作。在打赢脱贫攻坚上取得了优异的成绩。
但也还存在一些不同程度的问题和短板：如，信息不一致;部分贫困户未达标;住房保障、医疗卫生方面不足;个别贫困户“等靠要”思想依然严重;领导干部还存在察桌边球观念等问题，笔者认为：实干兴邦，空谈误国。全面脱贫是最艰巨最繁重的任务，要想打赢脱贫攻坚战就要立下愚公移山志，咬定目标、苦干实干，切实发挥驻村干部、政府和群众的力量。
在帮助贫困户脱贫时，要主动作为，措施精准，务求实效。从实际和特色优势出发，理清思路、强化责任，采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，特别要加强对帮扶贫困村村民思想教育，做好贫困户的思想工作，通过多种方式减轻其“等、靠、要”思想，从思想、意志上先扶贫，引导村民转变脱贫观念，变“要我脱贫”为“我要脱贫”。同时，面临全面进入小康社会的艰巨任务。身为帮助脱贫的干部要踏踏实实帮助贫困户，切勿以此为契机，谋取私利，不可在工作上打察边球，让扶贫工作名不符实。
总之，脱贫致富不仅要让贫穷的人过上小康生活，更要从思想上、精神上脱贫，让全国贫困人口真正脱贫、贫困县真正摘帽，使扶贫工作真正落到实处。
2023脱贫攻坚的江西答卷学习心得感悟5篇
篇二：年轻干部培养再发力
新时代要选好、用好、做好“狮子型”干部
“狮子型”干部就是具有狮子一样敢打敢拼的特质，又忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢于担当的干部。在全面建成小康社会攻坚克难的关键期，全面深化改革形势复杂的深水区，我们需要有担当敢作为的“狮子型”干部，办实事，勇创新，啃下难啃的硬骨头。新时代我们该如何选好、用好、做好“狮子型”干部？
选好“狮子型”干部，要层层把关，摒弃唯学历论、年龄论，不拘一格降人才，要看实干重实绩，不看形象工程、面子工程。首先是对德行和纪律性的把关。要选有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的干部，要选政治过硬，纪律过硬，对党忠诚的干部，要选清正廉洁，坚守本真，保持纯洁，不忘为人民谋幸福的初心的干部。“狮子型”干部不光要有德还要兼备有才，我们不要庸官、懒官，要选求真务实、开拓进取、敢于担责的干部，才能在全面深化改革的浪潮下干实事，谋实业。
用好“狮子型”干部，要建立健全问责机制和容错纠错机制，培育年轻干部成为“狮子型”干部。各级党委要让党员干部摒弃不做事就不会犯错的错误想法，对于不
担当不作为的干部要敢于问责，警醒干部要“在其位，谋其政”，踏踏实实为人民群众做实事，不然就要让位子。同时要设立健全的容错纠错机制，明晰错误的成因、动机、社会效应、程序正当性，始终秉承着“容错纠错而不纵错”原则，对可容的错要能容，该纠的错要及时纠，不能容的错不能纵。为“狮子型”干部撑腰鼓劲，解决好后顾之忧，让干部不再因“怕”而“不为”。新时代要将“狮子型”干部的培育常态化，激励年轻干部要在艰苦岗位上，提升能力，敢于做事，大胆创新，培养和锻炼出更多的“狮子型”干部用在全面深化改革的重要岗位上。
做好“狮子型”干部，党员干部尤其是年轻干部要时刻以“狮子型”干部的标准要求自己。做到有党性、有担当、有作为，不能做一天和尚撞一天钟，怕担责，就不做事。要积极响应党和国家的号召，到基层去，到农村去，到脱贫攻坚、深化改革最困难的地方去，像狮子一样，敢拼敢闯，直面艰难险阻，啃下最难啃的骨头，将“不忘初心，牢记使命”镌刻在灵魂中去，做好人民的“狮子型”干部，为中华民族的伟大复兴不懈奋斗。（弘利教育）
干部不能缺乏“泥土味”
要眼睛向下。党的事业需要思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上造福群众的“眼睛向下”的干部。当下，一些干部，只知道眼睛向上看，热衷于看上级领导脸色行事，成天揣摩领导心思，在领导面前晃悠，导致自己要么长期不下基层，不接地气，不通下情，与群众感情越来越疏远隔离；要么对群众呼声听而不闻，对百姓疾苦视而不见；要么把主观意愿强加到百姓身上，“惠民举措”“民心工程”等名不副实，招致怨声一片……如此干部，缺乏“泥土味”“百姓情”，理应尽快清除出干部队伍。各级党组织特别是组织人事部门要睁大眼睛，坚持全方位考察、全过程考评、全天候监督，让“眼睛向上”的干部失去市场，让真正干事、眼睛向下的干部得到重用、受到青睐。
要身子向下。向下蹲，才能跃得更高；气沉丹田，才能声震高远；向下扎根，才能向上生长。领导干部，作为人民的公仆，主要职责就是为人民服务，要想做好服务就要经常深入基层一线，倾听老百姓的声音和需求，看看基层发展的现状，了解当地
实际情况，更好地做出决策，使工作思路更接地气，更受人民群众欢迎。领导干部在与群众打交道时，要保持谦虚的态度，和群众成为朋友，打成一片，营造良好的干群氛围。党员干部特别是领导干部要学会俯下身子，以基层、群众为镜照机关、照干部、照工作，接受评判，接受监督，及时发现和解决问题、弥补缺陷和漏洞，少做蠢事、荒唐事，多做好事、实事、受欢迎的事。
要脚力向下。新使命需要再发力再出发，踩实脚步，奋力向前。新的征程要求我们一定要踩稳、踩准、踩实脚步，做到不急不慢，不紧不松，不偏不斜，一步一个脚印，把每一步都走好踩实，把每一项工作都做细做实。如果踩空了，踩虚了，就容易摔跤翻跟斗。在再出发的征途中，我们要坚持实事求是，一切从实际出发，讲实话，道实情，办实事，出实绩，扎扎实实拧紧“螺丝”、上紧“发条”，天天抓实、月月抓紧，与时间赛跑，用“实干”创造辉煌，赢取未来。要始终保持旺盛的工作热情，以强烈的使命担当，以冲锋的姿态和战斗的状态，用钉钉子精神和愚公移山精神，下足“绣花”之功，勇于涉险滩，敢于啃硬骨头，坚决打赢“三大攻坚战”，以奋力拼搏展现风采，以务实作为赢得民心，以沾满泥土的脚步砥砺前行。
篇三：年轻干部培养再发力
公文写作精炼小标题100例
一立足实际，让组织设置优起来；突出重点，让关键少数强
起来；创新方式，让民企党建热起来。
给时间，保证党的组织生活规范开展；给经费，促进党建工
作内容不断丰富；给待遇，吸引优秀人才从事党务工作；给机
会，评优奖先激发党员内生动力；给平台，支持支部发挥服务发
展作用；三
“引领式”党建把牢企业发展航向；“矩阵式”党建深入覆
盖企业一线；“融入式”党建促进党企融合发展。
四
领导干部“带头学”；每周一课“集中学”；网络推送“随
时学”；开设课堂“专题学”；学用结合“检验学”。
五
在基础保障上用“实招”；在营造氛围上出“新招”；在凝
心聚力上施“感召”；在特色品牌上使“妙招”；在发挥作用上
见“真招”。
六以安全文化为引领增强安全意识；以安全培训为重点提高
职工素质；以关爱职工为前提消除安全隐患。
七分层明责，把党建责任扛起来；逐级履责，把党建任务落
下去；从严问责，让党建质量提起来。
八
注重上下联动，健全区域组织网络；突出互联互促，强化
资源力量互补；坚持多元参与，引领社会治理创新。
九打好“亲情牌”，把在外人才喊回来；打好“培养牌”，让乡土人才香起来；打好“服务牌”，把优秀人才留下来。
定标准明方向；补短板促提升；强示范重引领；建机制求实
效。
一坚持调研摸底在前，把脉会诊做到心中有数；坚持谋划布
局在前，提前调整做到心屮有谱；坚持解决问题在前，精准施策
做到心屮有底。
加快科技创新，实现高质量发展，必须抓好“党管科技”这
个根本点；加快科技创新，实现高质量发展，必须抓好“创新生
态”这个关键点；加快科技创新，实现高质量发展，必须抓好
“协同创新”这个发力点；加快科技创新，实现高质量发展，必
须抓好“创新平台”这个突破点；加快科技创新，实现高质量发
展，必须抓好“创新主体”这个支撑点。
以规划先行引领产业振兴；以标杆亮点带动产业振兴；以重
点突破助推产业振兴；以人才科技支撑产业振兴；以党建统领保
障产业振兴。
四
强化“抓落实”的意识；建立“抓落实”的机制；明确“抓
落实”的重点；创新“抓落实”的手段。
五
要把可靠忠诚体现在两个维护上；要把可靠忠诚体现在公道
正派上；要把可靠忠诚体现在担当作为上；要把可靠忠诚体现在
作风改进上；要把可靠忠诚体现在清正廉洁上。
六在工作责任上再实化；在工作重点上再聚焦；在教育培训
上再加强；在工作方法上再改进；在工作作风上再转变。
七突出问题导向，推动制度创新与放权松绑同向发力；突出
需求导向，推动产业链条与人才链条无缝对接；突岀效果导向，推动人才集聚与创造活力同频共振。
八“多渠道”发现培养，确保优秀年轻干部“水源充沛”;
“全方位”锻炼提升，确保优秀年轻干部“水性优良”；“常态
化”管理监督，确保优秀年轻干部“水质纯净”；“大力度”选
拔使用，确保优秀年轻干部“水流奔涌”。
九坚持标准“选种育苗”;精耕细作“炼苗成长”；严管厚
爱“根正苗直”；压实担子“壮苗生根”。
二突出思想引领，凝聚想担当、能担当的高度共识；突出实
干实绩，树立重担当、用担当的鲜明导向；突出机制保障，营造
敢担当、比担当的良好环境。
二一全域发力、组织相加，吹响支部集结号；健全机制、工
作相融，下好党建一盘棋；凝心聚力、党建引领，绘出最大同心
圆；围绕屮心、共享共赢，汇聚发展新动能。
以谦虚之心对待自己；以感恩之心对待组织；以平和之心对
待进退；以淡泊之心对待得失。
履行好完善思路、制定方案Z责；履行好宣传政策、释疑解
惑之责；履行好健全台账、精准管理之责；履行好发展产业、增
加收入Z责；履行好疏导情绪、维护稳定之责；履行好联系群
众、兴办实事之责；履行好建强组织、夯实基础Z责。
二四
要严格教育管理；要强化服务保障；要严明纪律要求；要强
化督查检查。
二五
抓班子、带队伍，打造脱贫攻坚最强“战斗团”；抓基层、强基础，夯实脱贫攻坚基础“保障网”；抓制度、强考核，用好
脱贫攻坚考核“指挥棒”；抓培训、引人才，激活脱贫攻坚内生
“源动力”O
二六以政治建设为统领；以责任担当为标尺；以作风建设为
保证。
二七
首先要善于精准查摆问题；关键要深入分析研究问题；
根本要坚决盯住解决问题。
二八
讲政治，高举旗帜扬正气；勇担当，守正创新聚民气；
敢亮剑，刀刃向内砺骨气；提素质，增强四力夯底气。
二九坚持政治标准，做到“首关不过、余关莫论”；坚持事
业为上，做到“人岗相适、人事相宜”；坚持精准科学，做到
“立体知人、辩证识人”；坚持全域培养，做到“薪火相传、后
继有人”；坚持持续从严，做到“风清气正、天蓝水净”。
三深学精学，广泛凝聚思想共识；实做实做，全面引领振兴
之路；抓常抓长，倾力打造发展引擎。
三一班子示范引领学；领导靠前带动学；分类指导精细学；
检查考核督促学；创新载体灵活学。
在视野上要更加开放，放眼全球集聚天下英才；在机制上要
更加开放，放开手脚释放人才红利；在市场上要更加开放，深刻
契合产业发展需求；在环境上要更加开放，营造尊者爱才浓厚氛
围。
聚焦两个维护，牢牢把握政治建设考察根本定位、首要任
务、核心要求；把准政治内涵，积极探索政治建设考察具体标
尺、有效路径、科学方法；突出政治标准，充分发挥政治建设考
察教育功能、导向作用、带动效应；凸显政治统领，着力推动政
治建设考察全面覆盖、纵深发展、常态长效。
三四
牢记谆谆嘱托，凝聚脱贫攻坚磅礴力量；夯实基层基础，建
强脱贫攻坚战斗堡垒；坚持尽锐出战，选优育强脱贫攻坚队伍；
勇于担当作为，压紧压实脱贫攻坚责任。
三五
在职能职责上做“减法”；在工作力量上做“加法”；在投
入保障上做“乘法”；在作风建设上做“除法”。
三六带头学习提高，做扶贫政策的宣传者；带头自强自立，做自主脫贫的引领者；带头提高技能，做兴办产业的示范者；带
头帮扶群众，做为民服务的践行者；带头弘扬正气，做乡村善治
的推动者。
三七
要“拉高标杆”激发斗志；要“正确用人”激活动力；
要“奖惩分明”激昂干劲；要“容错纠错”激励担当；要“严惩
诬陷”激扬正气；要“关爱基层”激发热情。
三八提高“善学”的本领；提高“善谋”的本领；提高“善
作”的本领；提高“善成”的本领。
三九创新“责任管理”机制；创新“效率管理”机制；创新
“精准督查”机制；创新“写实考核”机制；创新“公开监督”机制；创新“条块协同”机制。
四新时代，要做政治上坚定忠诚的老实人；新时代，要做工
作中踏实苦干的老实人；新时代，要做作风上求真务实的老实人;新时代，要做生活屮诚实守信的老实人。
四一结对帮扶认穷亲，当好“第一知情人”；下情上传解民
忧，当好“第一报告人”；力所能及办实事，当好“第一帮扶
人”；突出扶贫先扶志，当好“第一宣讲人”。
四二
精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”；精心设置
师资菜单，突出师资力量的“专业化”；精心设置时间菜单，突
出培训时间的“自主化”O
四二
强化培训“学习包”；丰富考核“工具包”；调配班子“技
能包”；集聚组织“能量包”；打造发展“智力包”。
四三
以“情”为纽带；靠“理”解心结用“法”化矛盾。
四四
精心“选种”活源头；悉心“育秧”知全面；苦心“墩苗”强本领;用心“打药”治未病;及时“施肥”保成长。
四五
强化“战”的意识；立起“战”的标准；找准“战”的位置;理清“战”的思路。
四六
坚定理想信念，保持一颗“赤诚心”；夯实担当作风，打造一副“宽肩膀”；增强实干本领，锤炼一双“硬拳头”；四
七正向激励，用好“助推器”；反向约束，挥好“铁鞭子”；教
育提质，装好“蓄能机”。
四八聚焦“水质更优”抓防治，生态环境迈上新台阶；聚焦
“景色更美”抓联动，生态品牌迈上新台阶；聚焦“产业更强”抓特色，生态经济迈上新台阶；聚焦“氛围更浓”抓引导，生态
意识迈上新台阶；聚焦“制度更活”抓管理，生态机制迈上新台
阶。
四九“底色”一一高于预期，稳中有进；“成色”一一质效
双升，结构更优；“亮色”一一强化优势，夯实基础。
五在“精准脱贫”上再提升；在“稳定增收”上再发力；在
“强化一线”上再用心。
五一勤上“德育”课，端正价值追求纯洁思想；常亮“身份
证”，强化主体地位明确责任；设好“监督岗”，借力群众监督
敦促进步。
五二
坚持教育培养“主旋律”；提高察人识人“精准度”；把准
选人用人“风向标”；念好从严管理“紧箍咒”；提振干事创业
“精气神”。
石三
进一步统一思想、提高认识；进一步对照对标、理清思路；
进一步落实责任、狠抓落实。
五四
在结构优化屮创造新供给；在质量提升屮实现高效益；在创
新驱动屮增强竞争力；在改革开放屮激发新活力。
五五
强化政治意识，调好“探头”高度；健全监督体系，拓展
“探头”广度；聚焦重点关键，校准“探头”角度；强化自身建
设，永葆“探头”亮度。
五六耐心听，在复杂的诉求屮找准问题；实地看，在真实的环境屮拉近距离；共商议，在智慧的碰撞屮寻求突破。
五七
念好“诚”字经；念好“活”字经；念好“实”字经。
五八打好精准脱贫这一硬仗；落实协调发展这一要求；激活
改革创新这i动力；发挥生态环境这i优势；抓好干部队伍这一
保障。
五九坚持政治立场这个“操守”；筑牢政治能力这个“基
石”；守住政治纪律这个“铁规”；激活政治生态这个“动
能”O
六“深度贫困”上再聚焦；“精准脱贫”上再提升；“稳定
增收”上再发力。
六一写好“创新篇”；下好“改革棋”；走好“开放路”；
打好“绿色牌”；争当“实干家”；交出“富民卷”。
匕一要把“强本领”作为立业之基；要把“勇担当”作为立
事之要；要把“立政德”作为立身之本。
七二
直击责任落实上的“松”；破除斗争态度上的“软”；巩固
阵地建设上的“实”；打造人才队伍上的“强”。
七三
道路自信是破除历史虚无主义的“奠基石”；理论自信是破
除历史虚无主义的“清醒剂”；制度自信是破除历史虚无主义的“指路灯”；文化自信是破除历史虚无主义的“营养品”。
七四
在加快补齐功能短板上再提速；在着力提升城市品质上再发
力；在改善城乡人居环境上再聚焦。
七五
要求更加明确；基础更加坚实；氛围更加浓厚；保障更加有
力。
七六希望秉持一颗报国之心，树立振兴中华的远大志向；希
望秉持一颗崇学之心，练就堪当重任的过硬本领；希望秉持一颗
向上之心，坚守拼搏进取的人生追求；希望秉持一颗修德之心，锤炼律己向善的高尚品质；希望秉持i颗笃实之心，铸就脚踏实
地的干事精神。
七七
政治意识要更强；工作标准要更高；工作作风要更严；
精神状态要更好。
七八带头锤炼政治品格；带头提升政治素养；带头强化政治
担当；带头严守政治纪律。
七九牢牢把握战略定位；牢牢把握战略部署；牢牢把握战略
路径；牢牢把握战略保证。
八在“育”字上下功夫；在“引”字上做文章；在“用”字
上出实招。
八一不搞“自我设计”，多做“自我衡量”；不搞“岗位瞄
准”，多做“能力评估”；不搞“自我沉醉”，多做“自我警
朿
O八二
着力深挖科技资源潜力；着力增强原始创新能力；着力提升
产业技术实力；着力激发创新主体活力。
八三
校准思想的“定盘星”；掌握方法的“金钥匙”；锚定前列
的“总航标”；筑牢政治的“压舱石”O
八四
瞄准产业集群“主方向”；探索融合发展“新路径”；突出
园区建设“大平台”；建好营商环境“聚宝盆”。
八五
在政策创新上要有新招数；在金融扶持上要有新作为；在要
素集成上要有新成效。
八六
提高思想认识抓落实；理清工作思路抓落实；突出问题
导向抓落实。
八七
方法上要注重更接地气；手段上要跟上时代节拍；范围
上要锚定全面覆盖。
AA带头加强学习，做本领高强的表率；带头真抓实干，做
担当尽责的表率；带头践行宗旨，做服务群众的表率；带头服从
大局，做维护团结的表率；带头严于律己，做廉洁从政的表率。
八九把“讲政治”作为立志之首；把“强本领”作为立业之
基；把“勇担当”作为立事之要；把“立政德”作为立身之本。
九突出“治穷”选能人；扭住“治乱”选硬人；着眼“振
兴”选贤人。
九一攻坚力度进一步加大；脫贫质量进一步提升；工作作风
进一步夯实。
九二
在精准帮扶上岀实招；在精准落地上求实效；在精准推进上
下实劲。
九三
抢占科技创新制高点，提升创新“高度”；打通体制机制瓶
颈点，加快创新“速度”；厚植科技创新基本点，夯实创新“厚
度”；打造创新创业着力点，提高创新“浓度”。
九四
坚持党管人才的政治导向；坚持人才引进的高端导向；坚持
人才配置的市场导向；坚持人才发展的国际导向；坚持人才服务
的精准导向。
九五
突出提质导向，抓“四化”促转型；突出效益优先，抓“融
合”促升级；突出利益共享，抓“带动”促衔接。
九六提高政治站位做深监督；创新方式方法做细监督；聚焦
重点领域做实监督。
九七按下项目“快进键”；建好项目“储备库”；挖掘项目
“资金源”。
九八先行先试平台注重引领示范；产业集聚平台注重集群集
约；开放合作平台注重完善功能。
九九培育拉动经济增长的“火车头”；打造推动产业转型的“发动机”；优化增强发展后劲的“聚合器”。
一百破除固步自封、不求进取的惰性，强化变革创新、敢为
人先的改革意识；破除眼睛向内、狭隘短视的拘囿，强化登高望
远、开放图强的改革视野；破除资源依赖、路径不优的桎梏，强
化以改促转、以质取胜的改革定力；破除不愿碰硬、不敢攻坚的懦弱，强化自我革命、锐意进取的改革担当。
篇四：年轻干部培养再发力
在全市重点产业项目观摩推进会上的讲话
这次项目观摩推进活动很重要。重要性首先体现在时间节点上。已经进入下半年，能不能完成全年目标，关键看产业项目支撑是否有力。产业项目抓实了、抓出预期成效了，完成目标任务才有足够的底气。所以，这次活动是对全市上半年重点产业项目建设的一次集中检阅、一次现场督查、一次相互比拼。重要性还体现在新的发展背景上。苏南现代化示范区建设刚刚起步，宏观经济形势正在发生新的变化，新一轮产业变革加速向更深层次演进。这些都将对产业投资和项目工作产生重大影响，需要我们敏锐把握、积极应对，及时深入地加以研究，进一步调整思路，切实提高新形势下的项目工作水平。
上午，我们分四个组，现场观摩了16个项目，这些项目涵盖三次产业和每个辖市区，体量较大、层次较高、进展快、具有代表性，看了令人振奋。刚才，发改委作了全面的通报，我们还看了一部综合反映各地项目建设情况的电视片，成绩总结很充分，问题分析也比较到位。总体上看，今年以来各地各部门围绕“项目投资突破年”，工作抓得非常有力，氛围进一步升温，成效进一步显现，涌现
出了很多亮点。但我们对已取得的成绩不可过高估计，不能盲目乐观，在当前严峻形势下尤其要保持足够的清醒，更多地看到挑战和压力，看到问题和不足。
一要清醒认识“增幅第一”背后的结构性矛盾。（弘利教育）1-5月份，我市工业投资增幅全省第一、固定资产投资增幅苏南首位，这说明我们投资的总量上去了，抓项目的力度明显加大了，值得肯定。但必须看到高位增长掩盖下的产业项目层次不高等结构性矛盾。200个市级重点产业项目，相当一部分是“老面孔”，即使是新兴产业项目，也大多集中在产业链低端，有些现代服务业项目实质上就是房地产。点这个问题，就是提醒大家在大干快上项目的同时，务必防止“项目浮躁症”，把精力集中到解决深层次问题上。
二要清醒认识“项目热潮”背后的主观性欠缺。（弘利教育）在全市上下明显升温的项目建设氛围下，我们仍然存在主观努力不够的隐忧。现在确实需要审视和反思，比如责任落实不到位，105个新上项目开工率到6月底没有达到80%的要求，固然有客观因素，主观上的松懈也是主因。比如工作的创造性不够，令人振奋的新亮点、新举措不多，这个问题，一方面源于一些同志存在“项目无为论”的消极思想，总认为好项目到不了镇江，镇江干不了
大项目，另一方面还源于我们缺乏对产业发展的深度研究、前瞻性谋划，特别是对产业变革的前沿不够敏感，像电商、碳排放交易、大数据、3D打印、金融创新等等，我们要反问自己：究竟关注了多少、主动研究了多少？（最近全国首个电商支行落户无锡，将为无锡提供10亿元专项融资。）
三要清醒认识“宏观变化”背后的深层次挑战。当前宏观形势一定要“两面看”，既要敏锐地捕捉和把握积极的信号，比如放宽和下放审批权限、金融新政、激活财政存量资金等，更要清醒地看到，微观经济正面临着前所未有的严峻挑战，集中体现在五个方面：一是外部风险更为复杂。主要是美元走强的汇率风险、大宗商品的跌价风险、资本市场的下跌风险。二是经济下行的趋势更为明显。这方面的压力大家都已经感受到了。三是产能过剩的矛盾进一步凸显。我们抓项目投资必须高度重视项目的理性选择。四是银根抽紧。新一届管理层正在严控流动性泛滥，不出台刺激措施，强调去杠杆化和结构性改革。今后一个时期，项目建设“融资难”将进一步加剧。五是土地资源、环境容量的约束将进一步提高门槛、增强刚性。现在点供项目必须是省发改委立项，投资门槛也提高到了外资1.5亿美元、内资10亿元。对这些形势变化，我们一定要积极应对，切实增强项目工作的预见性和主动性。
四要清醒认识“战略机遇”背后的高平台竞争。苏南现代化示范区建设，既给我们带来巨大的政策红利，更给我们带来巨大的竞争压力，苏南五市对高层次、龙头型产业项目的争夺必将更加激烈，镇江面临的压力最大。我们能不能跟上苏南现代化这趟车，同步到达目的地？关键要毫不动摇推进“产业强市”，全力拼抢机遇，始终紧抓项目，在增强产业核心竞争力上狠下功夫，进而提升城市整体竞争力。（常州高新区提出了到2015年打造4个千亿级产业集群、5家超百亿企业，这种态势远远超过我们各个辖市区。还有我们的邻居扬州，这几年抓项目的成效也很惊人，特别是他们“实打实、硬碰硬”的工作措施值得学习。）
面对新的形势，下半年和今后一个时期项目工作怎么抓、怎么实现更大突破？关键要在已有的项目建设体系基础上，形成一个更加完善的工作方式、工作机制。形象地说，就是要形成“链条式”推进的格局，环环相扣、步步咬合，持续高效运转。这样一种工作格局，是我最希望看到的，不仅项目工作需要，我们推进每一项工作、推动镇江的整体发展都需要。下面，围绕这个主题，我讲五点意见，强调抓好五条“链”：
一、抓项目要强化“责任链”
大项目、好项目不多，仍然是镇江发展最主要的矛盾。既然是最主要的矛盾，我们就要强化最重要的责任。何为“责任链”？管理学当中，就有一个“责任链模式”，横向纵向、上下左右的关联者相互依存、互为责任、精诚协作，每一个环节都要尽到最大的责任，都不能“掉链子”。我们抓项目，首先要把工作责任层层级级落实到位，把目标压力方方面面传递到位，让“链条”上每一个环节都知道自己应该做什么、怎么做、做到什么程度。分析当前项目工作已经形成的“责任链”，需要进一步强化的是这样几个环节：
一是各辖市区主导推动的责任。辖市区是镇江发展最重要的支撑，要真正把产业项目的建设放到全局工作的核心位置，真正确立“项目为王”的意识，真正实现产业项目建设的力量聚焦、政策聚焦。这里要突出强调一下，必须坚持全年“产业投资1500亿元、实际利用外资30亿美元、百亿元以上产业项目辖市区全覆盖”三大目标毫不动摇，各地要认真对照序时进度，扎实有力补短补缺。
二是各部门服务保障的责任。这方面我们的问题还比较突出，部门之间协调配合不够，服务的主动性、创造性和效能、效率不够，仍然存在“卡”、“拖”、“扯皮”等等现象，重点要针对要素保障服务和项目审批各环节存
在的问题，切实巩固去年简政放权的成果，进一步健全联审会办制度，重点项目坚持“绿色通道”办理，凡是10亿元以上的市级重点项目，涉及到对上审批的，相关部门“一把手”要包案协调、限期办结。
三是领导干部调度督查的责任。主要领导要把主要精力用到抓项目上，坚持走到项目一线抓调度、抓督查、抓招引和抓推进，特别是挂钩项目的市级领导，要切实负起牵头协调的责任，及时解决重点项目推进中的难题，为全市各级干部集中精力抓项目当好表率。
四是广大企业的主体责任。这是当前项目责任链中最薄弱的环节。产业项目建设的主体是企业，主体力量不调动起来，我们的项目工作光靠行政推动，就容易走进死胡同。要高度重视做好三件事：第一，通过强化政策激励、优化服务扶持，充分激发现有企业作为市场主体上项目、抓投入的积极性，形成“行政推动+市场化推动”的互动格局。第二，把企业潜在的项目资源充分挖掘出来，我市有很多企业和企业家掌握着比政府还多还好的部委关系、人脉资源和信息渠道。要加强政企联动，更大力度向上、向外争取优质项目。第三，必须密切关注本土企业投资外流现象，从深层次上找原因、拿对策，有效防止一边招引外来项目、一边流失本土项目的“怪圈”。
五是全社会全力支持的责任。就是要切实加强舆论宣传，把项目建设的责任传递到各级各层、方方面面，真正形成支持和服务项目建设的强大合力。
二、抓项目要聚焦“产业链”
项目是产业成长的“细胞”，产业是承载项目的“土壤”。抓项目必须聚焦产业链、聚焦产业集群，切实通过招商选资和项目建设，努力催生新的产业，推动已有产业的“点”加快串成“链”、连成“片”。重点要着眼于四个环节。
一是产业链的龙头环节。就是要全力突破龙头型、基地型、关联度大、带动性强的重大产业项目，这方面抓成一个，胜过一打中小项目，我们最缺的也正是龙头项目，必须坚定不移、千方百计尽快取得新突破。当前，尤其要把飞机整机及核心部件，和汽车大项目作为重中之重，全市一盘棋推进，尽快实现镇江的“飞机梦”、“汽车梦”，把相关产业的链条真正带动起来。
二是产业链的特色环节。就是要紧紧围绕产业的细分与深耕招引项目。前段时间，经信委对全市工业经济产业链作了调研筛选，提出重点发展航空航天、高性能合金、海洋工程等15条产业链。下一步，要深化、细化每一条
“链”的发展规划，更加注重产业细分和特色发展，更加重视融合型、跨界型的产业，主攻人无我有、人有我特的环节，大力招引关联配套项目，向上下游延伸拓展，加快做强做大镇江的特色产业。
三是产业链的高端环节。紧紧盯住产业链、技术链、价值链的高端，引项目、抓项目。市政府发布了六大新兴产业发展三年计划，明确到2015年销售突破5500亿元，其中新材料产业销售1400亿元，高端装备产业销售1700亿元。这些产业都要突出高端化攀升，着力培育更多的自主知识产权和自主品牌，大力提高产业层次，增强产业核心竞争力。
四是产业链的载体环节。就是要围绕产业“三集”发展集聚项目。推进产业集中集聚集约发展，是下个阶段转型升级的重点，也是项目工作的重点。要以产城融合理念规划建设80个特色产业园区，凡是符合条件的新上项目必须向园区集中。同时，要深入思考怎么把政策优势、载体优势转化为项目竞争力，加速集聚自主创新型、生态环保型、节约集约型项目，提高亩均投入产出比。
三、抓项目要完善“工作链”
“工作链”实质上就是工作的流程和制度。流程要顺畅、高效，制度要健全、管用。
一是强化规划引领的机制。我们项目工作的不足，十分突出地表现在产业规划导向不明晰，确实存在“捡到篮子里都是菜”、“眉毛胡子一把抓”的无序性。我们产业布局散、乱的源头就在于此。项目工作同样需要加强顶层设计、整体谋划、统筹推进，特别是在化解产能过剩矛盾的形势下，这方面更要树立战略眼光，增强项目工作的理性。这个问题要作专题的研究和部署。
二是强化跟踪推进的机制。对重大产业项目，从签约开工到竣工投产，实行全过程跟踪推进，强化调度、督查和考核。这方面我们已经形成一整套的运作模式，仍要进一步增强科学性、有效性。调度要解决突出问题，督查要查出更大压力，考核要考出争先动力。特别要防止批而不动、开而不建的表面热闹，一定要在实物工作量、形象进度上紧盯不放。
三是强化梯次建设的机制。按照洽谈一批、引进一批、建设一批、储备一批的思路，着力形成项目建设持续推进的格局，重点要抓好源头，在项目储备上下功夫，在招商上再发力，尤其要拓宽项目工作的视野，高度重视
“四招四引”与城市营销的融合推进，切实解决项目源不足、后劲乏力的问题。
四是强化分类推动的机制。就是要区分三次产业、不同类型和不同推进阶段的项目，分门别类抓推进。成熟项目抓报批，在手项目抓落户，落地项目抓开工，在建项目抓进度，竣工项目抓投产，这些都是我们娴熟的做法，关键是要区别不同的着力点，形成项目推进的联动态势。
四、抓项目要构建“人才链”
这一条，是项目工作的根本支撑。为什么我们的项目层次老上不去，重大的突破总是难以实现？归根到底是缺少抓项目的行家里手，“人才链”没有构建起来。
首要的是大力培养项目工作的领导人才。突出抓好干部项目工作的能力培养，外派、上挂、交流、培训等管用的老办法继续运用，并进一步拓宽思路、丰富形式，有针对性地提高抓项目的专业素养和实战能力。同时，各级干部也要主动加强学习研究，对新领域、新产业、新项目始终保持敏锐性，对项目工作始终保持一股激情。有的同志说得好，抓项目要有想象力，要有创意。想象力和创意从何而来，主要来自于学习研究。
其次要大力招引和培养项目工作的专业人才。项目工作是个“专业活”，专业的事一定要让专业的人来干。必须看到，我市项目工作各个环节的专业人才相对缺乏。要显著加大对项目策划、包装、推介、服务和资本运作等人才的招引力度，尤其是高端装备、航空航天、现代服务业等重点领域，要有一批走得进世界500强和央企直接对话沟通的高层次人才。人才的引进要注重多种形式，包括柔性用人机制。镇江新区按产业链细分专业园区、把项目人才整合使用的方法值得推广。
第三要强化从项目工作一线选人用人的导向。更多从项目建设主战场上发现干部、选拔干部，多把优秀年轻干部放到项目建设第一线去锻炼。组织部门要研究从用人导向和制度层面，让项目建设成效显著的人才脱颖而出。
五、抓项目要打通“要素链”
现在，大家普遍感到要素瓶颈制约越来越突出。怎么来有效破解？既要全力抓好当前的迫切问题，又要着眼于长效性、整体性、根本性解决，增强要素的持续供给能力。关于土地制约，要一手加强项目包装和对上争取，确保用地指标拿得到、拿得多、拿得早，一手狠抓内部挖潜，强化节约集约用地、科学配置资源、耕地占补平衡和规划管控调整，重点加大闲置土地、低效用地的处置和盘
活力度，大力推进万顷良田建设，把腾出来、挤出来、争取来的土地资源更多地向产业大项目倾斜。这方面，一定要强调产业项目优先的鲜明导向。关于资金制约，也是“两手抓”：一手加强政银企对接，千方百计加大对产业项目建设的信贷支持，优化项目信贷服务，一手开辟新路，深化金融创新，切实解决企业负债结构不合理尤其是短贷长投问题，引导和支持更多企业走上市融资、资本经营之路，形成破解融资难的系统方案。要素问题包括环境容量硬约束的解决，根本上还要靠大力提高项目本身的质量和层次，真正是优质大项目，这些难题都能迎刃而解。
篇五：年轻干部培养再发力
组织部长2022年度述职述廉述法报告
组织部长2022年度述职述廉述法报告
根据常委分工，我主要负责区委组织部工作，分管工青妇、老干部、机关党工委、干部培训、人才和双拥工作。现按照市委统一部署，将一年来履行工作职责、落实意识形态领域责任、廉洁从政和学法用法等情况汇报如下：
一、贯彻组织路线，推动组织工作高质量发展
今年以来，在区委的正确领导和上级部门的悉心指导下，本人带领区委组织部和分管部门的同志，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕学习贯彻上级组织工作会议精神、迎接省委政治巡视、机构改革、解放思想大讨论等重点任务，主动作为、奋勇开拓，较好地完成了所承担的各项工作任务。
1.围绕“旗帜鲜明讲政治”，聚焦政治建设促引领。坚持以党的政治建设为统领，营造良好政治生态。全力迎接省委巡视，精心准备、全力配合省委巡视和选人用人专项组工作，在区层面针对党委(党组)运行、干部选任、日常管理、基层党建等方面存在的问题，组织开展深入自查自纠;对基层单位组织开展四轮全覆盖督查指导，推进基层
组织工作全面规范。针对巡视初步反馈的问题，即知即改，立行立改。推进解放思想活动，在组织系统开展“解放思想大讨论”活动，围绕健全完善“三项机制”、村社区书记5A制晋档升级、打造优秀企业家队伍等7个课题，组织相关科室开展调研，优化思路举措，解决突出问题。加强政治能力建设，将政治过硬作为第一位的要求，着力把政治要求融入教育培训、谈心谈话、考察考核、日常管理全流程，牵头出台《严格落实党员领导干部“双重组织生活”制度的意见》，提升党员干部政治能力。
2.围绕“忠诚干净担当”，聚焦精准科学育干部。严格执行机构改革期间干部人事方面有关口径，围绕发展大局，持续强化“高素质专业化”干部队伍建设。加强日常研判。出台《领导干部选拔任用动议工作暂行办法》和《加强领导班子和领导干部综合研判工作的意见》，对全区板块和机关部门开展一轮全覆盖式的日常考察。开展科级干部业绩信息采集、民主评议、民主推荐和任职意愿调查，进一步完善“个性化”档案。深入调研摸底。认真学习机构改革相关精神及政策要求，广泛开展调研，对全区各类党政部门(单位)的机构设置、领导职数、人员编制、职责任务等进行摸底，为下一步推进机构改革打好基础。夯实工作基础。以迎接选人用人专项巡视契机，全面加强干部工作基础。健全干部选任工作档案，全面梳理干部工作知识要点、操作流程、制度文件等，制作干部工作实用手册。聚焦能力提升。分类设计“一把手”、副职履职能力提升“中青年干部培训”。“六个最”系列专题培训班，开展精准靶向培训。深化大讲坛活动，全年共组织举办x期，参与干部x人次。全面启动年轻干部培养计划和“赢在中层”系列活动，强化“实战+实训”培育理念，探索开展“四段式”教育培养模式;选派x名干部到信访征收岗位、开发建设一线、规模企业、经济薄弱村锻炼。
3.围绕落实“三项机制”，聚焦严管厚爱优生态。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，提振干部队伍精气神。推动监督管理规范升级。全面梳理排查选人用人工作，出台《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《干部选任和监督负面清单》、《机关事业单位中层干部选拔任用工作操作规程》、《中层干部选拔任用工作有关事项报告操作办法》等，完善干部选任制度文件、制度口径和操作规程。对拟提拔干部人选进行“十查十核”，从源头上防止干部“带病提拔”。深化干部监督联系通报制度，每月进行一次通报交流，每季度开展一次联席会议。推动干部考核更加科学。推动将工作实绩、党的建设作为综合考核的重要内容，制作考核结果“折线图”，横向比较干部在班子中的排名，纵向比较历年考核结果，将考核结果作为干部“选育用管”的重要依据。推动三项机制落地见效。以能上能下作为激励干部担当作
为有效手段，牵头出台《推进党政领导干部能上能下实施细则》，明确4个方面22种具体“下”的情形，让“下”的界线进一步明确。以正向激励提振干部精气神，牵头出台《激励关爱干部十二条措施》，在选拔培养、考核奖励、关心关爱、保护担当等方面，细化激励关爱举措。相关经验做法在全省解放思想大讨论简报上刊发。“能上能下”经验做法在全市落实专题推进会上交流，并在《党的生活》杂志上进行报道。
4.围绕“固本强基”，聚焦标准规范抓提升。按照“基层党建规范年”要求，夯实基层组织基础，推动各领域基层党建全面过硬。压实党建责任。全面落实三级党建责任体系，深化区委常委、党员副区长抓分管领域党建品牌建设工作，党建引领美丽乡村建设、党建引领全要素格社会治理等品牌初见成效。明确规范标准。分领域出台加强党建工作实施意见，完善党建工作“7+1”制度体系;健全基层组织动态调整机制、换届督促提醒机制和工作全程记实机制，以支部规范化百分制考核为依据，评选先锋支部，倒排整顿后进党组织，推动基层组织生活开展更趋健康有序。强化阵地建设。以全市“x”工程为引领，加速构建党群服务阵地络，全市首个区级党群服务中心启动建设，重点打造牟家村党建生态主题公园，推进商圈市场党建阵地，查家湾建成全市首家乡村振兴学堂，《组织人事报》进行宣传报道。彰显先
锋特色。结合“七一”表彰，组织评选x名“两优一先”代表，为全区x个先进基层党组织发放了“党建工具箱”。指导基层总结提炼袁洪度、汤亚平、屠永锐特色工作法，打造书记工作室，推广经验做法。推行城市基层五级络与全要素格深入融合，变工业园区为产业社区的党建工作模式入选全国城市基层党建创新案例。
5.围绕“集聚程度最高”目标，聚焦区域发展强支撑。坚持“聚天下英才而用之”理念，扎实推进全领域人才工程，为发展注入强劲动力。大人才格局显雏形。牵头制定人才工作新三年行动计划，实质性推进十大人才工程;担任人才创新型企业发展建设领导小组指挥部总指挥，定期召集科技、人社、商务等部门研究解决相关问题;牵头出台人才新政，制定实施细则，确保政策落地;将人才考核纳入全区综合考核并实现全区所有镇、街道、机关部门全覆盖。创新创业再发力。充分发挥我区“工业互联、智能制造、检验检测”等平台优势，全年在海内外组织开展招才推介活动x场，成立市级海外人才工作站x家。全年入选省双创项目x个，入选“英才计划”AB类项目x个，C类项目x个，C类项目重点推荐占比在全市位于前列。会同仁千电气成立了全区第一家院士工作站。痛点难点求破局。牵头出台《关于建立领军型创新创业人才招才引智联动机制的若干意见》，加强与招商、经济口部门信息互通、工作联动;组织人才顾问团，安排多名从
领导岗位退下来的同志常态化地走访人才企业，做好帮扶工作;组织开展领军型人才进区重点企业活动，推动人才与区内企业近距离交流、寻求合作。坚持每年在人代会期间专题召开人才座谈会，了解人才企业情况、听取意见建议、帮助解决问题。同时，作为工青妇、双拥、老干部、机关党工委等工作的分管领导，我能够履行好分管领导职责。坚持党建带群建，指导工会、共青团、妇联和关工委等群团组织换届，落实改革任务，发挥群团优势，推动群团工作再上台阶。双拥活动丰富多彩，成功创建省“双拥模范城”。机关党工委以机关支部规范化建设为重点，评选机关先锋支部，深化作风建设，开展“打通中梗阻”活动。全面落实老干部政治待遇和生活待遇，召开全区离退休干部党支部骨干培训班，积极引导广大离退休干部围绕大局、奉献余热，有所作为。
二、履行一岗双责，落实廉政建设责任
作为区委常委和组织部主要负责人，我能够时刻绷紧党风廉政建设这根弦，严守政治纪律和政治规矩，带头树立组工干部公道正派清正廉洁的良好形象。
一是严抓主体责任，细化分解落实。坚持把落实党风廉政建设主体责任作为抓好各项工作的基本保证，实行“一岗双责”责任追究制，由我负总责，部务会成员对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任，各科室负责人对本科室党风廉政建设负直接责任，切实把党风廉政建设与组织工作同研究、同安排、同落实。
二是严抓纪律教育，深化思想认识。带头落实xx常态化制度化要求，以部理论中心组学习的形式，围绕党的十九大精神、党内法律法规、中央和省市区纪委有关会议精神等内容，坚持每月常态化开展学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是严抓制度建设，从严管理干部。梳理工作流程，修正工作规范，出台《内部管理制度和工作制度汇编》，使内部管理的各个方面有章可循，有规可依。认真落实谈心谈话制度，主要领导与分管领导，分管领导与分管科室同志开展全覆盖式约谈，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
四是严抓自省自律，坚守廉政底线。严格按照派驻纪检组要求开展作风建设自查自纠，严格执行外出报备、重大事项报告等制度。严格落实部机关公务接待、公务用车、因公出国(境)、会议培训和差旅等制度，坚持事事讲廉洁、时时讲廉洁。对照十项必述内容，本人没有违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股;没有违反规定在企事业单位兼职、兼职取酬或经商办企业、投资入股等行为;没有跑官要官、拉票贿选行为，没有借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利;没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取
利益;没有违反公务接待有关规定接受可能影响公正执行公务的宴请，没有违反规定在工作日午间饮酒;没有违反因公出国(境)管理规定的情况;没有违反规定在住房问题上以权谋私，没有超标准建房、违规购买经济适用房等情况;没有大操大办婚丧喜庆事宜、借机敛财;没有其他违反领导干部廉洁从政规定的情况;按规定报告个人有关事项。
三、树立正确导向，把牢意识形态主动权
积极履行组织部门在抓意识形态方面的重要责任，把好方向、管好导向，以广大党员干部为工作对象，以组工信息宣传为工作载体，切实履职尽责。
一是加强组织领导，压实工作责任。调整部务会成员分工，明确由我分管组织部意识形态工作。及时召开专题会议研究部署意识形态工作，把落实意识形态工作摆在日常工作重要位置，切实推动主体责任深化、细化、实化。每年召开组织系统信息宣传工作会议，对意识形态工作进行部署。加强意识形态工作考核力度，推动意识形态工作与党建工作、干部选任工作、人才工作等紧密结合，形成统一领导、齐抓共管的工作格局。
二是强化理论武装，提升理论素养。采取部机关集体学习、党支部或党小组组织学习、个人自学等方式，深入学习贯彻党的党的十九大精神，学习贯彻中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，坚定理想信念，强化“四个意识”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署。推进xx教育常态化制度化，进一步健全和规范部机关党支部“三会一课”。将意识形态纳入主体班次教学内容，加强对党员领导干部意识形态方面的教育培训，提升党员干部理论素养，进一步增强党员干部的责任意识和提高政治鉴别力。
三是坚持从严要求，做好舆论引导。利用党建、党建微信公众号等载体，坚持正面引导，大力宣传践行社会主义核心价值观的重大意义，宣传先进典型，传递正能量。落实络安全意识形态工作责任，加强络安全管理，规范上传播秩序，严密防范上意识形态渗透。
四、强化法治意识，提升依法履职水平
坚持学习法律法规，提高法治意识，不断增强依法办事的能力。始终视职责为动力，权力为责任，将依法依规办事贯穿于选人用人、基层党建、人才引育等组织工作的全过程。
一是在学上下功夫，做认真学法的表率。采取集中学习、听取辅导报告、自学等方式，认真学习宪法和国家各项法律知识，使法律知识、法治意识融入身心，内化为个人自觉意识，外化为依法办事能力。认真学习新修订《中华人民共和国公务员法》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》、《共产党纪律处分条例》《、共产党党内监督条例》
等与组织工作有关的法律法规，熟练掌握有关经济法律和有关选举工作的基本知识，不断提高组工干部依法执政的能力和水平。
二是在守上做文章，做严格守法的表率。坚持遵纪守法，自觉遵守政治纪律、工作纪律、组织纪律，自觉将法治观念作为组工干部的方向目标，在干部的选拔任用、教育培训、监督管理等环节工作中，能够做到公平公正、合规合法。自觉养成遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，切实把法纪标准变为自觉行动，坚决反对有法不依、有禁不止的现象，防止徇私枉法等违法行为发生。
三是在用上抓落实，做正确用法的表率。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，出台《领导干部选拔任用动议工作暂行办法》和《加强领导班子和领导干部综合研判工作的意见》，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。深化基层组织建设制度，牵头出台提高基层组织生活质量1+4系列文件。坚持在各级领导干部教育培训中落实普法责任，把法治教育纳入全年干部教育培训工作要点。组织拟任科级领导参加任前法律和廉政知识考试，有效促进领导干部带头学法用法。将配合开展扫黑除恶专项斗争作为应尽政治责任，把扫黑除恶专项斗争工作与充分发挥基层党组织政治功能相结合，进一步完善村务监督委员会、民情维稳等村级组织，提前谋划村居“两委”换届，切实通过加强基层党建引领基层治理。以上报告，请各位领导和
同志们监督。
