篇一：市委组织部挂职锻炼
市委组织部部长在年轻挂职干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，大家在这里召开“XXXXX”年轻挂职干部研讨会，是想为我们近一年来的挂职工作，提供交流互动的平台，分享感悟体会、共同成长进步。刚才，我们总结了各自工作，并围绕如何推进实现我市高质量发展，谈了很好的要法，我深有感触，归结起来主想有三点感受：一是真正融入了基层。我们在挂职前，一直在市级机关工作，缺少基层一线历练。但从交流情况不难看出，面对新环境、新挑战，能够迅速转换角色、调整定位，做到了身下心下。二是能力得到了提高。基层工作纷繁复杂，无论是协调分管工作，配合中心工作，还是处理疑难问题，我们都能以高度的事业心、职责感，积极投入工作，在实践中培养专业思想和方法，提高专业能力。三是挂职取得了实效。有些同志，敢于直面困难矛盾，很好地完成了信访维稳、XXX专项整理等任务，为区域和谐稳定和生态建设，贡献了力量；有些同志，在文明城市创建、城建计划和招商引资方面，发挥专业特长、积极建言献策，在推进经济发展上，倾注了汗水。我们取得的成绩，大家有目共睹。
市委高度重视年轻干部，特殊是专业年轻干部的培养，这是不断强化高素质专业化干部队伍建设的必然想求，更是实现“XXXXX”的必然想求。新时代想有新气象、新作为。
当前，我市正处于决胜全面建成高水平小康社会的关键，爬坡过坎、转型升级的重想“窗口期”，发展形势严峻、发展任务繁重。实际需想大家年轻干部能够加速成长、加快进步，冲到一线、开拓主动。我们作为全市首批“XXXXX”的年轻干部，理应做好表率、作出示范。对我们如何发挥优势，继续当好挂职工作，我要谈四点意见，供我们参考。
第一，想提升政治站位，放大工作格局。党的十九大，明确了政治建设的统领地位，这不仅是“指南针”，更是“方法论”。对大家年轻干部而言，其实就是想牢固确立“四次意识”，坚定“四次自信”，更为旗帜鲜明地讲政治。我觉得重在做到“三次有”：有政治理要。有人曾问邓小平：“长征那么艰难凶险，你是怎样走过来的？”他坚定地说“跟着走”，简单三次字浓缩着共产党人笃定的方向感。大家讲“听党话、跟党走”，就是想跟着习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，保持年轻干部坚持的政治定力。有政治思想。想不断增强政治敏锐性和鉴别人，努力拓宽视野，准确理解和把握中央大政方针，善于运用政治思维、政治观点、政治方法，从讲政治的高度，去思考复杂问题、分析突出问题、解决现实问题，在各项工作中，充分体现出年轻干部应有的党性观念和宗旨意识。有政治自律。在基层工作，拥有一定权力、调配一定资源，往往会面临各种诱惑。作为年轻干部，一定想确立正确的世界观、人生观、价值观，确立远大理要，淡泊名利、勇于奉献，在推进事业上多思考，在次人进退流
转上，想始终保持一颗平常心。一定想相信，只想踏踏实实为党工作，为人民服务，组织总会看到、总会重视。
第二，想不断更新知识，紧跟发展想求。在胡锦涛同志的家族里，有这么一句话，叫：三日不读书，出门是头猪。这话虽糙，但理不糙。当前，大家正处在信息爆炸的互联网时代，各类知识正以几何级数增长。学习对大家年轻干部而言，也是“逆水行舟，不进则退”。因此，大家想强化专业学习。我们都是紧缺专业型的年轻干部，专业是大家的立身之本。大家想牢牢把握住这一优势，就想不断更新自己的知识内容和知识结构，眼光始终紧盯专业走向、专业前沿，及时吸纳新理念、新观点、新方法，并以此来指导实践、推进工作。想扩充知识储备。基层工作，仅有专业知识是远远不够的，它所考验的，是一种综合能力、综合素质。因此，大家想进一步加大对经济、法律、哲学、社会、心理等多领域知识的储备，不断提高做群众工作的本领，做管理服务工作的本领，力争做“一专多能”的好干部。想注重实践运用。正确认识由理论到实践，由实践再到理论的螺旋式上升过程。想把所学所思，拿到实践中去运用、去验证，去粗存精、去伪存真，切实克服本本主义、经验主义的错误，读好有字之书、感悟无字之书，既想当书本的学生，更想做好群众的学生、实践的学生。
第三，想继续扎根基层，接受摔打磨练。基层天地广阔，是年轻干部锻炼成长的最好舞台。只有在泥地里摸爬滚打，在实践中经历风雨，才能练就真功夫、习得真技能我们想继
续在基层扑下去、扎下去。想做工作的有心人。现在有一项词很流行，叫“走心”。我们专业不同、岗位不同、分工不同，但工作的想求是一致的，那就是想“走心”，做一名“有心人”。想有心思考，以冷静客观的态度分析问题；想有心实践，以求真务实的态度推进工作；想有心总结，以科学审慎的态度分析得失。想做群众的贴心人。基层工作，最大的特点就是直面群众。想多听民声、了民情，多和老百姓打交道，倾听他们的要法和诉求，准确把握好基层工作的切入点；想多听民意、解民难，面对基层“琐事”，能静得下心、沉得下气，有针对性地解决好他们的现实困难；想多做实事、办好事，切实维护群众利益，不断增强基层群众幸福感、获得感。
第四，想进取创新作为，不断开拓主动。年轻干部思想敏捷、精力旺盛，对知识的积累和了解较快，这些都是独有优势。但如何把优势转化为成效，就想靠我们的进取开拓、创新作为。对于我们而言，就是想在基层深入思考“三次问题”：多问为什么。《论语》里有句话，叫“知之为知之，不知为不知，是知也”。这句话的意思，简单的讲，就是不能不懂装懂。基层工作很复杂，涉及面也很广，怎么样才能学懂弄通，就是想多问为什么？掌握别人的要法做法，然后再去思考。只是抓住问题根源，才能为分析研究对策、推进工作创新打牢基础。多要怎么干。想敢于对传统经验、传统做法，提出看法、提出质疑。立足专业角度，来重新思考自己会怎么干，怎么干才能更快捷高效、才能达到事半而功倍的效果。只想思考成熟，就想敢于大胆尝试、大胆创新。多求干得好。效果，是评判工作好坏的重想准绳。大家不能就创新而创新，搞形式主义、面子工程那一套，而是想始终坚强实干实绩导向，把各类创新工作往实处推、往深处做，看看这些举措，对经济社会发展有没有增进作用，对百姓增收致富有没有推进作用。
同志们，一年的挂职锻炼已接近尾声。我们想利用好剩余时间，把手上的工作完成好，为挂职工作划一项圆满的句号。当然，挂职锻炼是组织培养的一项手段，素质和能力的锻炼、提高是一项长期工程，关键还想看自身的努力。希望我们以后无论在哪次岗位，都想坚强刻苦学习、勤于实践，苦干实干、开拓主动，努力为我市实现高质量发展作出新的贡献。
篇二：市委组织部挂职锻炼
南京市委组织部挂职锻炼管理办法
第一条，为进一步加强我部门干部队伍建设，富干部阅历，提高干部素质，培养干部作风，根据中关于加强培养选拔年轻干部和干部挂职锻炼的有关要求，结合我部门实际，制定本办法。
第二条，干部挂职锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则，根据工作需要和干部培养计划统筹安排。
第三条，本办法适用于南京市委组织部之间干部双向挂职锻炼的管理工作。
第四条，各级党委(党组)及其人事部门，按照干部管理权限履行干部挂职锻炼的管理职责。
第五条，挂职锻炼干部选派范围：部门机关副司级以下干部；直属单位副局级领导干部和处级及以下干部(含专业技术人员)。
第六条，挂职锻炼干部选派对象主要是政治素质好，业务能力强，精神状态好，具有发展潜力和培养前途的中青年干部，其基本条件：
(一)
坚决贯彻执行党的路线针、政策和国家测绘局党组的决策部署，思想作风端正，清正廉洁。
(二)
具有较强工作能力，表现突出。
(三)
司局级干部年龄一般在50岁以下；处级及以下干部(含专业技术人员)年龄一般在45岁以下，中级干部年龄一般在35岁以下。
(四)
身体健康
第七条，副司局级干部的挂职锻炼，由人事司提出建议，经局党组审定后组织实施；处级及以下干部(含专业技术人员)的挂职锻炼，由人事司听取机关各司(室)和各直属单位的意见后提出建议，经局党组审定后统一组织实施。
篇三：市委组织部挂职锻炼
在市委选派优秀年轻干部挂职锻炼集体谈话会上的讲话（范文）
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
我感到非常荣幸能在这里与大家共同参加市委选派优秀年轻干部挂职锻炼集体谈话会，能够与各位优秀年轻干部共同交流学习，我倍感欣慰与激动。
首先，我对市委的关心和支持表示衷心的感谢。市委选派优秀年轻干部挂职锻炼，是对我们的一种肯定与培养。这次谈话会是推动我们成长与发展的重要机会，也是我们发展道路上的一次重要引导。
作为挂职干部，我们肩负着重要的责任。我们所面对的工作和任务是艰巨而繁重的，但也正因如此，我们才有更多的机会去锻炼自己，提升自己，成长为合格的领导干部。挂职锻炼给予我们了接触社会实践的机会，让我们能够深入基层了解群众、了解百姓的疾苦和需求，为他们解决困难，服务百姓。
在挂职锻炼中，我们要做到守土有责、爱民如子。守土有责，意味着要对我们所负责的地区和部门负起更大的责任感。我们要学会发现问题，解决问题，推动地方经济的发展以及社会事务的进步。要学会倾听群众的呼声，转变工作思路，创新工作方法，做到真正的践行为民服务的宗旨，为群众排忧解难。同时，我们要爱民如子，用真心换取百姓的信任与支持。只有用心去关心群众的所需所求，以人为本，才能赢得百姓的拥护和爱戴。
我们还要端正工作态度和价值观。挂职锻炼是我们成长的机会，也是我们展现自己能力的舞台。我们要时刻保持谦虚的态度，虚心向前辈干部和百姓学习，不断充实自己的知识和经验。我们要树立正确的工作价值观，坚守底线，不辱使命，不让曾经的努力付诸东流。在每一项工作中，我们都要充分发挥团队的作用，互相协作，共同进步，既要有团队精神，又要有个人奋斗。
在挂职锻炼过程中，我们还要始终坚持党性原则。党性原则是我们干部的灵魂和根本，是身为党员干部的底线。我们要不断加强党性修养，增强忠诚意识，增强为党和人民服务的紧迫感和责任感。在锻炼中，一定要加强自己的政治学习，提高政治觉悟，将党的路线和方针政策贯彻到工作中去。同时，摆正自己的位置，不断提高自身的能力素质，为更好地履行党和人民赋予的光荣使命打下坚实的基础。
尊敬的领导、各位同事：挂职锻炼是我们的机会，也是我们的挑战。正所谓“机不致舍，过不容错”，我相信，只要我们把握住机会，勇于挑战自己，克服困难，努力奋斗，充分发挥自己的聪明才智和能力，我们一定能够取得显著的成效。
最后，我想借此机会对市委的关心和培养表示衷心的感谢，感谢各位领导的悉心指导和支持。同时，我也要感谢各位同事的合作与帮助。只有我们心往一处想，劲往一处使，才能实现共同的目标，成就更加美好的未来。
谢谢大家
在挂职锻炼过程中，我深刻体会到了正确的工作价值观对个人和团队的重要性。首先，作为一名党员干部，我们要始终坚守底线，不辱使命。党员干部是党和人民赋予的责任，我们要时刻保持对党和人民的忠诚和信任。无论遇到什么样的困难和挑战，我们都要坚定地站在党和人民的一边，为实现党的使
命而努力奋斗。
在每一项工作中，我们还要充分发挥团队的作用，互相协作，共同进步。团队精神是团队成员凝聚力和战斗力的重要体现。团队合作不仅能够提高工作效率，还能够分享经验和智慧，凝聚集体智慧，共同实现工作目标。在团队中，个人的奋斗和努力不能忽视，只有个人不断提升自身的能力素质，才能更好地为团队做出贡献，实现共同的目标。
在挂职锻炼过程中，我们还要始终坚持党性原则。党性原则是党员干部的灵魂和根本，是我们行动准则的核心。党性原则要求我们要具备高度的政治敏感性和坚定的政治立场，始终对党忠诚，始终保持对党的事业的热爱和忠诚。在锻炼中，我们要加强自己的政治学习，提高政治觉悟，将党的路线和方针政策贯彻到工作中去。只有在党性原则的引领下，我们才能更好地为党和人民服务，更好地履行光荣的使命。
同时，挂职锻炼过程中，我们还要摆正自己的位置，不断提高自身的能力素质。作为一名干部，我们要不断提高自己的专业知识和能力水平，不断完善自己的工作方式和方法，提高自己的领导能力和管理能力。只有不断充实自己，才能更好地履行工作职责，更好地为党和人民做出贡献。而且，我们还要注重个人的自我反思和超越，不断挑战自己，不断突破自己的舒适区，勇于面对困难和挑战，努力将自己打造成一名合格的党员干部。
在挂职锻炼过程中，我深刻认识到了机会与挑战的重要性。挂职锻炼是我们的机会，是我们展示自己的舞台。而机会往往与挑战并存，只有勇于面对挑战，勇于挑战自我，我们才能够把握住机会，实现自己的价值。在挂职锻炼中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但只要我们保持积极乐观的心态，勇往直前，坚持不懈地努力奋斗，就一定能够克服困难，取得显著的成效。
最后，我要感谢市委的关心和培养，感谢各位领导的悉心指导和支持。在挂职锻炼过程中，我收获了很多宝贵的经验和教训，也锻炼了自己的能力和素质。同时，我也要感谢各位同事的合作与帮助。只有我们心往一处想，劲往一处使，才能实现共同的目标，成就更加美好的未来。
总之，挂职锻炼是一次难得的机会，也是一次重要的挑战。我们要树立正确的工作价值观，坚守底线，不辱使命。我们要充分发挥团队的作用，互相协作，共同进步。我们要始终坚持党性原则，加强政治学习，将党的路线和方针政策贯彻到工作中去。我们要摆正自己的位置，不断提高能力素质，为更好地履行党和人民赋予的光荣使命打下坚实的基础。只有通过努力奋斗，我们才能够取得显著的成效，为党和人民的事业做出更大的贡献。谢谢大家
结论：
通过挂职锻炼，我深刻认识到了机会与挑战的重要性。挂职锻炼是我们展示自己的舞台，是我们把握机会、实现自己价值的机遇。然而，机会往往伴随着挑战，只有勇于面对挑战、挑战自我，我们才能够充分利用机会。
在挂职锻炼中，我们可能会面临各种各样的困难和挑战。但只要我们保持积极乐观的心态，勇往直前，坚持不懈地努力奋斗，就一定能够克服困难，取得显著的成效。在这个过程中，我收获了许多宝贵的经验和教训，也锻炼了自己的能力和素质。
首先，我要感谢市委的关心和培养，感谢各位领导的悉心指导和支持。他们为我们提供了机会，同时给予了宝贵的指导
和支持，使我们能够更好地完成挂职任务。他们的关心和培养是我们走向成功的重要保障。
其次，我要感谢各位同事的合作与帮助。在挂职锻炼中，我们是一个团队，只有我们心往一处想、劲往一处使，才能实现共同的目标，成就更加美好的未来。大家的合作和帮助，为我提供了宝贵的支持和帮助，使我能够更好地完成挂职任务。
总之，挂职锻炼是一次难得的机会，也是一次重要的挑战。我们要树立正确的工作价值观，坚守底线，不辱使命。我们要充分发挥团队的作用，互相协作，共同进步。我们要始终坚持党性原则，加强政治学习，将党的路线和方针政策贯彻到工作中去。我们要摆正自己的位置，不断提高能力素质，为更好地履行党和人民赋予的光荣使命打下坚实的基础。
通过努力奋斗，我们才能够取得显著的成效，为党和人民的事业做出更大的贡献。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力素质，为实现党的目标和人民的福祉而努力。谢谢大家
篇四：市委组织部挂职锻炼
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挂职锻炼表态发言
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挂职锻炼表态发言
讲话是领导者在会议、集会、媒体等特定的公共场面上当众尽心宣讲时所使用的文稿。为大家整理的相关的挂职锻炼表态发言,供大家参考选择。
挂职锻炼表态发言
尊敬的各位领导，同志们：
这次市委组织部选派部分干部赴先进发达地区挂职锻炼，能够成为其中的一员，我深感荣幸，首先感谢组织给予我们这次宝贵的学习锻炼机会。我深知，这更是对我们的高度信任和特别关爱，我将坚决服从安排，珍惜机会，拜师学艺，绝不辜负组织对我们的信任和关怀。在此，郑重表态如下：
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工作作风，始终坚持求真务实、密切配合的工作态度，坚决服从新的安排，尽快融入新的集体，努力适应新的角色，积极为挂职单位出力献策，多做实事、多办好事，努力做好挂职单位分配的各项工作。
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挂职锻炼表态发言
一是认同和被认同。无论是同心同德、同心同向还是同心同行，最主要的就是一个同字。去x挂职，到了一个新的群体，要想融入，你就必须去认同这个群体的想法、行为方式甚至说话方式，在很大的程度上同化自己，这样才会有归属感和得到支持。要想被接纳，那就需要你拿出行动来，具体来说，就是搞明白x需要什么，我能为x做什么，我又能做到什么的问题。该干该说的干好说好，不该说不该干的闭嘴不干，酸气、娇气、脾气一概不要。怎么算是被这个群体认同呢?打个比方，桂杰挂职结束挺长时间又到x，见到镇上包子铺的老板，叫的你不是局长、主任、科长，而是刘镇长，你即门咋周回来了，及你个萝北吃。这就算一般行了。
二是知易行难和知难行难。大家多数都没有乡镇工作经验，刚开始想的比较简单，乡镇工作不外乎稳定、经济发展、新农村建设几大块，发挥自己所长，应该能干点活。但具体参与起来，大有径庭。
举个例子来说，去年年初，我和桂杰参与了镇上的征地工作，任务目标程序很清楚，很具体，但操作起来很难，每一户的诉求都不同，单就果树来说，新栽大、初果、盛果，补偿标准不一样，工作组里有林业人员，认定很准确，但有的群众不干，一棵树要叨叨半天。更有的连夜凿坑插树，零下十四五度，冻土层三四十公分，这个活的完成难度实在让人佩服。插上后精品范文模板，值得参考借鉴！
几年的树。但你不能急，得耐着性子说服。这个耐心我们不够，经常在旁边看着听着组长一遍遍的和群众拉。我这组组长是红星和建勇，桂杰那组是新伟和张强。所以说，遇到的种种情况，让很具体的乡镇工作在操作起来很难。这算是知易行难。
再一点，农村工作无小事，而且事也太多。五加二、白加黑是常态，开会到半夜一两点敲我门要方便面好几次。讲个小故事，不太严肃。大王村上访，国刚要面。这个现象的原因可以归结到我们乡镇干部可以用来服务群众的手段和资源十分有限，只能熬身体熬点子熬办法。原先我们习惯了多数原则，工作照顾大多数群众利益。但现在不同了，少数群众的个体意识表达是多样化、复杂化，甚至无理化，而且牵扯计划生育、信访维稳、安全生产、土地清理等等敏感问题，都是一票否决，很大的压力让你必须用更大的精力去倾听、认识、处理。也就是说，重新正确和准确的认知问题。特别是下一步城镇化的进程加快，现在方式方法并不很清晰，认知可能会是一个困难的过程，行动也可能更加艰难。这算是知难行难。
三是常有愧疚之心。11年6月基地挂牌，两年多的时间里，x的财政收入从1000万跳到了3243万。老马和云州去的时候走的是破旧的阳劳路，杨姐和王磊那时候在修路，我和桂杰看着装路灯，淑艳和陈明去的时候通县城的灯全亮了。这么大的变化，有时候扪心自问，自己究竟在其中贡献了些什么。回想起省市县领导的关怀期望，镇上兄弟姊妹对自己工作生活的诸多照顾，很精品范文模板，值得参考借鉴！
愧疚。所以想，在今后，更多一些时间和精力去挂念x的发展，尽力量做自己能做的，求个安心。
最后提几点不成熟的建议，一个是关于基地建设。到基地实践锻炼，在这个平台上，三大任务，自我提升，助力发展，基地建设，是不是应该把目标分阶段细化、具体化、实质化，明确工作步骤和程序，这样来加快挂职干部的融入进程，在有限的时间里迅速找到结合点和突破口，发挥作用并做出应有贡献。再一个，就如姜部长曾经讲过，各民主党派、海联、知联、工商联在基地举办的活动，应受乡镇需要的驱动，有的放矢。同时方式多样化，不一定人非得到镇上来。可以借助网络新媒体，比如开通一个电子平台，建立一个及时反映反馈机制，镇上如果急需要什么技术服务、信息咨询的，发布上去，各民主党派、各组织都能及时看得见，利用自己的智力优势和工作便利及时回应。这种方法是不是更简捷更实用。另一个是关于学习培训。中共中央有一个加强执政能力建设的决定，要讲党性，讲学习，建设学习型政党。我们可以理解为，不仅是中共党员讲党性，党外干部也要讲一个党性原则，就是自觉接受中国共产党的领导，围绕中心，服务大局。这需要理论武装，更需要政治坚定。原先的一些培训，课程设置有点杂，很像研究生的学习内容了。所以部领导能否考虑举办学习指向单一、明确的培训班，就是核心价值和中国梦的共同基础理论，一理通百理明，这样才能使党外干部学以致用，才有资格和可能真正的参政议政。
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挂职锻炼表态发言
各位领导、各位同事：
大家下午好!
这次省公司选派人员参加挂职锻炼，能够有幸成为其中的一员，是公司和各位领导对我的高度信任和关爱。感谢组织部门给予我们这次宝贵的学习、锻炼和提高的机会!对我个人来说，长期在省公司工作，基层经历和群众工作经验缺乏，这次挂职给我补上职业生涯中的重要的一课，也是我人生中非常有意义、有价值的一段履历。我将把今天作为一个新的起点，主动学习，扎实工作，决心在挂职工作中努力做到以下几点：
一、珍惜机会，虚心学习
坚持多听、多看、多思考，我要好好珍惜这次深入实际、学习交流、锻炼提高的宝贵机会。我要珍惜组织提供的机会，虚心向XX公司的干部职工学习，结合自身的工作实际，多学、多问、多交流，在学习和实践中不断积累经验，提高能力。在实践中受锻炼、不断提高工作能力，提高业务水平，拓展知识面。
二、脚踏实地，认真履职
尊重和服从工作安排，尽快融入新的集体，适应新的角色，戒除做客意识和镀金思想，不放松、不懈怠，积极为挂职单位出力献策，力所能及地多干实事、多办好事。充分发挥自身的专业特长和业务特长，以求真务实的工作态度，以脚踏实地、埋头苦干的工作作风，做出实实在在的工作成绩。与XX公司的同事们同精品范文模板，值得参考借鉴！
心协力，为推动公司高质量发展贡献一分力量。
三、遵章守纪，严格自律
我会严格遵守党风廉政建设各项规定，和挂职单位的各项规章制度，自觉增强政治意识、大局意识、责任意识，遵守工作纪律，找准位置，服从大局，克服离家远、生活不便、环境陌生等种种困难，坚决服从挂职单位的工作安排和日常管理，不擅离工作岗位，努力做到严格要求不放松，生活节俭不奢侈，廉洁自律不违规，定期向组织和领导汇报挂职工作情况。
四、加强总结，不断提高
结合挂职工作，学习视角切换，从省公司视角切换到基层视角，再从基层视角回溯和反思自己以往的工作视角;从管理的视角切换到具体业务视角，再从业务视角反思和回溯管理视角。通过视角切换，一方面认真总结挂职工作取得的好经验，探索新的工作方法，把XX公司先进的管理理念、科学的工作方法、优良的工作作风、优秀的团队文化带回来，另一方面也要通过视角切换来反思原岗位的工作，梳理自己已有的工作理念和经验，找到自己的短板和不足并加以改进，使工作能力得到切实提升，切实做到挂有所用。
这次挂职锻炼对我个人而言，是一次难得的机遇和挑战。我一定牢记使命，在挂职锻炼中真正做到有所学、有所为、有所获，以良好的成绩回报组织的信任和培养。同时，我们也希望挂职单位的各位领导，能够多指导、多批评，多沟通，帮助我们在有限精品范文模板，值得参考借鉴！
的时间内，在挂职岗位做些实实在在的事情。
谢谢大家!
篇五：市委组织部挂职锻炼
在市委选派优秀年轻干部挂职锻炼集体谈话会上的讲话
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我代表市委向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。今天我们召开这次市委选派优秀年轻干部挂职锻炼集体谈话会，旨在加强对年轻干部的培养和引导，帮助他们更好地适应新的工作环境，提高工作能力和综合素质。我希望通过此次会议，大家直面问题，共同探讨解决的办法，为市委决策部署的实施提供更好的服务。
近年来，我市各项事业都取得了长足的发展，但也面临着新的挑战和问题。为了更好地满足广大人民群众对美好生活的向往，我们需要更加优秀的干部队伍，需要更多发扬年轻干部的力量。因此，市委决定选派一批优秀年轻干部挂职锻炼，通过实践锻炼他们的能力，为今后的工作打下坚实的基础。
年轻干部是我们党的宝贵财富，是党和人民的希望所在。长期以来，我们高度重视年轻干部的培养，通过不断的选拔、培训和锻炼，为他们提供了广阔的发展平台。然而，在实践中我们也发现了一些问题。有的年轻干部在新的岗位上遇到困难时，不知道如何应对；有的因为工作经验不足，难以担当重任；有的缺乏对党的理论和方针政策的深入理解等。这些问题需要我们共同思考和解决。
挂职锻炼是一种很好的培养年轻干部的方式，通过实践锻炼，使他们提高实际工作能力和处理问题的能力。挂职期间，年轻干部要主动学习，做到有问必答、有错必改。同时，要注重实践经验的总结和反思，做到学以致用。在挂职期间，要善于与人沟通、协调和合作，想问题要更为全面，更多站在群众和组织的角度思考。
挂职锻炼期满后，我市将根据大家的实际表现，慎重评估他们的工作能力和发展潜力。对那些表现突出的干部，我们将进一步培养，提供更广阔的发展空间，力争使其成为各级领导班子的重要成员。对于有一定问题的干部，我们将制定个性化的培养计划，通过针对性培训和指导，帮助他们克服困难，做好本职工作。
作为年轻干部，大家要勇于担当，勇于创新。面对困难和问题，不要退缩，要积极寻找解决的办法。要善于学习和吸收各方面的经验，不断提高自身素质和才能。要保持积极向上的心态，坚持原则，勇于负责任，使自己的事业更上一层楼。
最后，在此我代表市委向大家表示祝贺和祝福。希望大家充分利用挂职锻炼的机会，努力工作，为实现党和人民的理想信念而奋斗，为我市的发展贡献力量！谢谢大家！
篇六：市委组织部挂职锻炼
挂职锻炼请示大全
挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。下文是挂职锻炼请示，欢迎阅读!挂职锻炼请示一
市委组织部:市委农办发函要求借调我街道西溪村、塔水村大学生村官周小乐至市美丽乡村省级先进县(市)创建办工作，经街道党工委研究决定，同意借调大学生村官周XX至该办挂职锻炼。
特此请示，请予批准。
中共奉化市锦屏街道工作委员会
20XX年5月30日
挂职锻炼请示二
市委组织部:根据省委组织部《关于选派博士选调生到基层挂职锻炼的通知》(闽委组通〔20XX〕56号)文件精神，局党组研究，拟选派博士选调生X_到城厢区环保局挂职锻炼(任副局长)，挂职时间为两年。
委否，请批复。
中共莆田市环境保护局党组
20XX年2月24日
莆田市环境保护局办公室20XX年2月24日印发
挂职锻炼请示三
浙江省卫生厅:周峰、林成磊、叶雯、余向华等四位同志系我局后备干部。为加强对后备干部的培养，经研究，我局拟派上述四位同志分别赴贵厅人事处、监督局、妇社处、疾控处(省疾病预防控制中心)挂职锻炼。挂职锻炼时间半年(20XX年3月至9月)，其中林成磊同志前后3个月分别在省卫生监督局、疾控处挂职锻炼;余X_前后3个月分别在疾控处、省疾病预防控制中心挂职锻炼。
挂职锻炼期间，上述人员只转党组织关系，工资福利待遇由原单位发放，与原单位工作脱钩，由贵厅负责考勤。挂职期满，由贵厅形成书面考核鉴定意见，作为我局干部使用的重要依据。请贵厅大力支持并予以安排。
妥否，盼复。
温州市卫生局
20XX年2月21日
温州市卫生局办公室
20XX年2月21日印发
篇七：市委组织部挂职锻炼
组织部
挂职工作汇报（共14篇）
组织部
挂职工作汇报（共14篇）
望塔值班人员，管护站人员，检查站人员，机房值班人员又重新做了工作安排，增加了工作量;对林场区域范围内的各管护点.种地点.放牧点.养参点进行了检查，并和他们签定了森林防火责任状;给植树点运送树苗;对场区内的水泥板和篮球场的水泥地面进行了维修;对寻山和稽毒用的船只进行了维修并且对林区进行了巡查;对机房值班人员又重新做了调整;对食堂用的木柴进行了清理。
二.挂职锻炼的收获
一强化了学_意识。从机关来到林场，工作范围扩大了，工作对象也更加多样化。初到林场时，我抓紧学_一些有关森林防火的知识，主动向林场的领导.同事了解林场的工作概况，做到心中有数。利用整理资料的契机，我大致浏览了林场的一些资料，对部门工作有了相对全面的认识，这些都有助于我尽快进入工作状态。在随后紧张繁忙的工作中，我也尽可能利用一切机会，阅读政治理论书籍.学_业务知识，坚持每天记笔记，结合工作进行深入思考。我深知，唯有不断地学_和思考，才能让自己不至落后于时代对干部的要求。
二锤炼了务实作风。林场工作处处体现出务实的作风。他们往往是“先干后说.多干少说.甚至干了也不说”，注重工作的实际效果，不讲排场，不搞形式主义。对于工作当中出现的问题，干部们始终坚持“不争论.不埋怨.不推诿扯皮，有什么问题解决什么问题”的务实态度，保护干部的工作热情，营造出和谐的工作氛围，让置身其中的每一个人气顺.心齐.有干劲。务实的工作作风，成就出色的工作业绩，这一点，让我感触颇深。
三开阔了工作视野。林场工作具有很强的机遇意识和创新意识，他们不断解放思想.更新观念.大胆创新。在这里挂职锻炼，使我更加直观地了解到林区工作的特色和经验，使自己开阔了视野.拓宽了思路。使自己的思维跳出了原有的圈子，学会了从大处着眼.小处着手的工作方法，学会了从宏观层面思考工作，增强了掌控局面的能力。
四增强了适应能力。对于来自机关的挂职干部而言，最大的难题不是工作的障碍，也不是快节奏的工作，而是工作性质和思维方式的不同。要想在挂职期间有所收获，就必须尽快填平横亘在二者之间的沟壑，才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变。对此，我通过多听.多看.多问.多想。首先从自己的角度努力去理解.适应，在与他人的交流过程中主动介绍机关工作的情况，让对方更多地了解我长期置身机关的氛围，以增进彼此的理解和适应。同时，我坚持“谦虚自信”的准则，不害怕.不回避矛盾的产生，通过有礼有节的方式进行工作，得到了领导.同事的认可。在这一个月的工作中，我的适应能力得到了锻炼，树立起机关干部的良好形象，也与林场的干部们建立了真挚的友情。
挂职锻炼期间，林场的领导和同志们在生活上给予我细致入微的照顾，在工作中及时帮助.指导，充分信任，提供了极好的锻炼机会，在思想上更是时时关心过问。这一切，让我完完全全地融入了林场这个大家庭当中，使我能够投入地工作.认真地学_.愉快地生活，最终达到了挂职锻炼的目的。
一个月的时间匆匆而过，虽然很忙碌.很辛苦，但是很快乐。经过学_锻炼，自己进一步更新了观念.启迪了思维.深化了认识.拓宽了视野.丰富了知识。也可以说是经历了一个从无到有，由浅至深的过程;学_的自觉性，思想政治素质.实际工作能力.政策理论水平等也得到了提高。我相信，一份耕耘.一份收获，我将倍加珍惜人生中这难得的机遇，充分运用在林场挂职锻炼学到的工作方法和经验，为自己以后的工作积累有用的经验。借此我衷心感谢市委组织部给了我这次学_的机会。
汇报人思想汇报网另外组织了一次星火小学送教送管下乡到五里界小学的活动和一次五里界小学到星火小学学_的活动。搭建了两校之间的学_桥梁和友谊桥梁。在挂职锻炼期间，我参加了所有的党校分校组织的校长半月谈活动，作了一次中心发言，积极参与讨论。有两篇文章在挂职锻炼简讯上刊登.一篇在江夏简讯上刊登。在与挂职校长们交心谈心中，与他们建立了情感联系。
二.可以借鉴的几点星火小学经验
1.课堂常规管理的精细化。五里界小学近几年来，师资水平和敬业精神成下降趋势，抄袭教案.教案与授课两张皮现象严重，不能按时完成教学任务。星火小学的一套课堂常规管理方法是值得借鉴的。他们不仅要求全体学校领导大量参与随学听课和跟踪听课，尤其重要的是，要求听课后要当时检查教案，检查授课与教案是否一致。课堂教学效果作为考核依据之一，但授课与教案是否一致更要作为常规考核的依据。我认为这能有效提高课堂效益，杜绝抄袭教案现象。原因有
1.如果教师完全抄袭教案，不作教案再处理。教师难以当堂完成教学任务或与教案有出入。
2.如果抄袭教案者能保证，按计划完成教学任务，说明课堂效率是高的，即使不高，也能再针对教案，提出设计上的不足。
3.如果教师独立备课，只要是设计上不详细或不认真设计，课堂必然是不连贯的。
4.大量的随堂听课，使教师能保持节节课做好听课准备，也就能迫使敬业精神不高的教师发挥自身现有水平，教好每一节课。
2.制度管理的精致化。精致化是建立在精细化.科学化.规范化的基础之上。制度管理需要精致化，是因为制度管理的实施是一件“伤筋动骨”的事情。星火小学制定的制度都有严格的数量区分，例如每月迟到一次不处罚，迟到两次扣考勤奖，迟到三次扣考勤奖加教学常规奖，迟到四次在前面处罚的基础上再在师德考核里扣分。又如，教学常规一次未按时完成与更多次未按时完成的处罚都有明确规定。制度管理的精致化还表现在，学校每项制度的通过必须获得大多数教师认可，制度的要求是逐年在提高，而不是跳跃性提高。让教师有一个适应过程。
3.行政管理的精简化。从行政领导的配置上来说，星火小学的行政领导不设虚职，而且多身兼数职。如工会主席兼后勤主任；教导主任兼科研工作。近千名学生的学校，行政领导六名，而五里界小学七百名学生，有一名行政领导。行政领导精简化，可让行政领导少任课，用更多的时间投入管理和研究。行政领导任课太多，有几个不利
1.没有更多精力思考管理工作。
2.束缚了领导管理的创造力，管理具有理想性和繁杂性。管理人员自身教学工作难以保证做到榜样作用，言他人教学工作底气不足，更何谈管理之创新。星火小学教导主任任三节活动课，德育主任任三节英语课，而全校平均工作量是20节。所以教导主任才有时间每月抽查一个年级的知识检测自已出题，自己监考，自己阅卷，自己分析，与教师交流。所以才有时间做特殊班级的考试质量分析并与任课教师质量分析对比交流等。
三.挂职锻炼期间的一些思考思考一校长决策宜细还是宜粗星火小学张师萍校长在一次行政会议中提出学校今后在教师队伍建设方面的目标是“积淀汉正街老百姓心中的口碑”。要求学校各管理部门干部谈可行性方案，并在一周后提出具体措施。又如在一次研讨“如何提高教学质量”的行政会议中，张校长要求教导处在各科教研活动中开展探讨，收集教师意见后，集中整理，向行政会议汇报，讨论后实施。从这些事例中，我认识到校长对学校工作中的决策宜粗不宜细。校长是学校决策者，很多校长在提出一项决策时，总喜欢规定非常细致的条款，要求手下的干部去严格执行。但这些条款又没有在实际工作中检验了它的可行性，只是校长头脑中的理想化要求。毛泽东同志说过“实践是检验真理的唯一标准。”学校中层干部在具体执行过程中往往发现校长的有些要求可行性并不强，有的中层干部碍于校长威信，在工作中降低了工作要求，达不到决策的预期效果。即使是校长要求可行性较强，校长决策要求过细也容易束缚中层干部创造性开展工作。因此，校长在作出某项决策时，只需要向中层干部说明原因和决策目标以及工作原则。不必提出过细的工作要求。让中层干部在实际工作中创造性解决一些工作问题，当他们遇到解决不了的问题时，校长再提出自己的要求。简而言之，校长决策的粗表现为说明决策目标；确定决策原则；指出决策方向。由职责部门制定方案并实施。但并不排斥校长在决策实施过程中的修正权。思考二教学管理重提高教师专业素质，还是重发挥教师现有水平实施素质的关键是教师。拥有较高专业素质的教师是否一定能取得较好的教学质量答案至少不是肯定的。在此次集中培训期间，新洲区局夏局长就分析过新洲中小学教师的专业素质并不是很高，但新洲区每年都取得了非常高的教学质量。硚口区星火小学的教学质量近几年也在不断提高。择校性学生人数逐年增加就是一个有力证明。星火小学的做法是通过精细化的过程管理，促使教师全身心投入到教学工作之中。例如扩大随堂听课面，实施跟踪听课，并且听课后要检查授课与备课的一致性，杜绝授课过程中脚踩西瓜皮现象，促使教师精心准备每一节课，认真上好每一节课，做到“节节课好”。学校领导深入一线，进行质量监控。这种做法有利于发挥教师现有水平，提高教学质量。魏书生关于教学工作曾说过“做简单的事，往深处做，做到极致，不要来回折腾。”事实上，提高教师专业素质是一个长远目标，发挥教师现有水平是一件立竿见影的事情。而在目前农村中小学学生人数逐年减少的情况下，因学校布局调整，优秀师资的流动，教师老龄化等，教师专业素质呈下降趋势。同时教师中得过且过的思想也有一种漫延之势。因此，当前农村学校教学管理应重在发挥教师现有水平。当然，达到了充分发挥教师现有水平的目的，也就能提高教师专业素质。只有在全校形成全体教师全身心投入到教学工作中的氛围下，“请进来”“走出去”的专项提高教师专业素质的活动才有更大的意义。思考三师德考评与其他方面的考评是并列关系还是交叉关系或是包含关系在学_期间了解到目前全市各区每年的教师年度考核中，分为师德.教学常规.教学质量等几个方面进行考核。学校也依此对教师每月的教学工作进行考核。而在师德考核的细则中，往往是几条抽象的评价标准，如“爱岗敬业”“关爱学生”等。在具体执行过程中，不容易操作，造成师德考核印象性评价严重，缺乏严密性和说服力。造成这种现象的根本原因是师德考评与其他方面的考评之间的关系不甚明确。星火小学在这个方面做了一些有益的尝试。例如，在考勤方面，每月迟到三次以上在师德考评方面就要扣分，理由是导致经常迟到的原因，应是在教师预料中的，教师有责任及时预防，没有预防说明教师对本职工作的敬业精神不够。又如教学常规每月末按要求完成也要在师德考评中扣分。这种考核方法，体现的就是师德考评与其他方面考评是一种包含关系。使师德考评变得更加具体，更有说服力。师德是一种隐性指标，但很多现象都能说明师德的高低，利用显性的现象考评师德是比较有说服力的。而表现师德高低的现象存在于教师在学校工作中的各个方面，因此师德考评与其他方面的考评应是一种包含关系。思考四管理文化建设应体现惩罚性还是奖励性管理文化建设包括显性的物质文化和隐性的精神文化。管理文化建设应体现惩罚性还是奖励性的出发点，应立足于人性是恶的还是善的判断。古语云“人之初，性本善”。因此，管理文化建设应体现奖励性是不难理解的。然而在实际工作中，特别是学校在制定某项制度时，大多数情况下是针对学校教师中出现的不利学校工作的现象，作出的惩罚性条款。校长在发现不良现象时，也容易走上惩罚教师个体的道路。这是与管理文化建设应体现奖励性相违背的。星火小学在管理文化建设方面体现了一定的奖励性。例如在教师违规方面按违规次数和原因的不同，处理的方式和结果也不同。有一位教师因家庭原因违规，学校在按制度执行考核后，利用党支部和工会，对其家庭生活进行照顾。消除了该教师的抵触情绪，工作积极性也高了。又如，学校开展“和谐楼层组”“优秀教研组”等评选活动，在学校开展大型活动或个人取得突出成绩时，要颁发一定范围的集体荣誉，建设一种奖励性管理文化。“人无完人，金无足赤”，教师个体在工作中不可能做到尽善尽美。学校管理要为无意过失留下空间，为有贡献者提供物质和精神奖励，这就是学校管理文化的奖励性。农村中小学在资金有限的情况下，要充分利用学校认可.领导关心等这样的无形资源，来推动奖励性管理文化建设。以上个人见解，不到之处，敬请领导指正123荣幸。这两年的挂职工作短暂而深刻，带给我很多感触和收获，改变了我工作以来对农村肤浅的认识，也改变了我看待问题.解决问题的思路和方法，对我现在及今后的工作都受益匪浅。下面我就简单汇报一下自己在村工作中的几点心得体会
一.做好农村工作，一定要把班子建设好，把村干部积极性发挥出来。农村作为一个小社会，经济发展.社会建设.党建工作一应俱全，工作复杂艰巨，对基层干部的考验也无处不在。从某种程度上来说，村班子怎么样.带头人怎么样直接决定了一个村的发展程度。我们挂职的村都是出了名的难点村，大李庄村也是，虽然村集体鱼塘耕地较多，很有资源优势，但由于以往的村干部没有干劲.置身事外，受到阻力后，工作停滞不前。到村任职后，在组织部.镇党委的帮助下，及时调动起村两委的积极性，彻底清查了村集体资产，对集体鱼塘重新发包，起草签订了12份发包合同，发包鱼塘3000余亩，为村集体创收近16万元。同时，将村内交通位置较好的两个地块划1为招商引资储备地块，为村庄今后发展形成了一个初步规划。同时，引导村级干部开阔思路，鼓舞士气，强化作风建设，努力把村两委班子打造成战斗力.凝聚力.号召力强劲的“领头雁”。
二.做好农村工作，一定要听得懂群众语言，了解到群众真实想法。农村工作最重要的是服务群众，反过来说，也只有抓住群众的心，才能真正的干好农村工作。在村工作期间，我坚持每天都要走访农户，与群众拉家常，倾听群众的真实想法。通过简单的拉家常，老百姓能指出对哪位村干部的不满，对我们自身也能有所警醒；能听到群众对村庄基础设施.配套设施.农业生产设施建设维修和下步发展的意见建议，避免花钱办事老百姓却不领情的现象；能反映身边存在的医保.就业.困难群体等方面的问题，及时地为他们分忧解难。在这个深入交流的过程中，我很快得到了群众和村干部的接纳和认可，实现了“外来客”到“自家人”的转变，为村级其他工作的开展也奠定了良好的群众基础。
三.做好农村工作，一定要学会灵活处理矛盾，对症下药。以前在街道上班，工作需要谨慎细致，处理问题难免公式化.程序化。到村工作后，才发现面对的群众各式各样，处理问题要很灵活才奏效。比方说，村里开展环境综合整治等工作，虽说都是为群众切身利益着想的好事，但仍会有个别群众不支持.不配合，这就需要我们深挖原因，具体问题具体分析，找准与他们的共同语言，对症下药才能有效解决问题，而不是一味的说教。村干部长久在村生活，更接地气，通过向他们学_也使我的工作思路更加宽阔.想问题办事情的思路更加灵活。总结来说，这两年的挂职锻炼，让我更加了解了基层，开阔了视野，也磨练了意志。在下步工作中，我将认真总结，学以致用，勤恳工作，勇于创新，为新任城蓬勃发展做出新的贡献。思一次邀请一个感谢首先我要深深的感谢深圳市局，感谢你们高度的重视.周密的安排；其次感谢校长培训中心，感谢你们精心的策划，耐心的指导；以消化专家的理论，但确也是受益匪浅我只叹“时间有限，听不够专家的理论涛声；季节流转，看不尽学校的无限风采”。第三个一是“一点反思”听我们组长说我们小组的课题是“校长的修养”和“学校绩效管理”。做课题研究，我才刚刚开始，仅仅拟定框架，具体的过程和细致的内容正在整理，还没有结论，只谈点反思。我认为校长的素质可从以下几方面去修炼一无校长要无私心杂念，要一心一意做校长，全心全意谋学校的发展，下决心在本岗位上退休。这很难，至少要做到主观上不向上爬经得住高位.重权的诱惑；客观上要经得住考验，要敢管.善管.管好与时俱进，不被后浪淘汰；要不贪.不腐.不庸守得住岗位，耐得住寂寞，受得了清贫才能不被党和人民抛弃。两备即德.才兼备，要德高为范，才高为师。做社会的标兵.学校的灵魂.老师的榜样.学生的楷模。三能对上能沟通，对中能协调，对下能引领。能盘活学校的一切资源，使学校工作在和谐.向上的环境中蒸蒸日上。四动动口能说善道，动笔能写善画，动情能歌善舞，动脑能创善研。五育德.智.体.美.劳五育并举，积极推进素质，力求学生的全面发展，为社会输送合格的建设者和接班人。最后是一个邀请我
