下面是小编为大家整理的2022年度员工工资提成协议（电话营销人员）,供大家参考。
甲方（用工方）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（员工方）：
身份证号：
为了切实加强 电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定 年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入 市场部销售人员试用期为 个月，试用期基本工资为 元／月，最低底限业绩标准为 元／月，试用期业绩低于 元者视为不合格，只发给基本工资的 %，即 元，试用时间不过 天而中途主动离职者，没有基本工资；
试用时间超过 天而中途主动离职者，发给补助 元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过渡期，过渡期为 个月，基本工资为 元／月，第一个月的最低底限任务为 元，低于 元以下，只拿基本工资的 %，即 元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过渡期满即为 市场部正式员工，转正后基本工资为 元／月，包食宿并享社保，月底限任务为 元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的 %，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、人员业绩的财务核算
1.人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为 号， 号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩 | 提成比例 |
％ | |
％ | |
％ | |
％ |
五、星级奖金制度
星级 | 月任务额度 | 奖金 |
一星 | 元 | |
二星 | 元 | |
三星 | 元 | |
四星 | 元 | |
五星 | 元 |
1.连续 个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以 元计。
2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即 元。
3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 元。
4. 本规定为 年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少 个电话／天。
2.试用期后至少 个电话／天。
七、附则
1.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
2.本协议经各方签署后生效。
3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。
签署时间： 年 月 日
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
