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2022年度员工工资提成协议(电话营销人员)

时间:2022-12-14 17:50:05 来源:晨阳文秘网

下面是小编为大家整理的2022年度员工工资提成协议(电话营销人员),供大家参考。

2022年度员工工资提成协议(电话营销人员)

甲方(用工方):

法定代表人:

地址:

联系方式:

乙方(员工方):

身份证号:

 

为了切实加强        电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定        年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

一、工资结构

基本工资+提成+福利奖金

二、基本工资的计发

1.试用期

凡进入        市场部销售人员试用期为    个月,试用期基本工资为    元/月,最低底限业绩标准为    元/月,试用期业绩低于    元者视为不合格,只发给基本工资的        %,即    元,试用时间不过    天而中途主动离职者,没有基本工资;
试用时间超过
    天而中途主动离职者,发给补助    元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。

2.试用期后

进入过渡期,过渡期为    个月,基本工资为    元/月,第一个月的最低底限任务为    元,低于    元以下,只拿基本工资的    %,即    元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过渡期满即为        市场部正式员工,转正后基本工资为    元/月,包食宿并享社保,月底限任务为    元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的    %,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

三、人员业绩的财务核算

1.人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为    号,    号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.本公司和其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩

提成比例

 

     

 

     

 

     

 

     

五、星级奖金制度

星级

月任务额度

奖金

一星

 

    

二星

 

    

三星

 

    

四星

 

    

五星

 

    

1.连续    个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以    元计。

2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即    元。

3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即    元。

4. 本规定为    年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

六、工作量

1.试用期内至少    个电话/天。

2.试用期后至少    个电话/天。

七、附则

1.本协议一式二份,协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

2.本协议经各方签署后生效。

3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的,以本协议为准。

 

签署时间:            


甲方(盖章):


乙方(签字):