篇一：市纪委监委关于整治群众身边腐败问题和不正之风的调研报告
关于整治群众身边腐败问题和不正之风工作情况的报告精选
尊敬的领导：
近年来，党中央高度重视整治群众身边腐败问题和不正之风工作，发出了一系列重要指示，并将这一工作纳入全面从严治党的总体布局中。为了落实党中央的决策部署，我单位积极组织，深入开展整治群众身边腐败问题和不正之风的工作。现将相关情况报告如下：
一、工作开展情况
我单位高度重视整治群众身边腐败问题和不正之风工作的重要性和紧迫性，于XXXX年尽快成立专门工作组，明确分工，制定工作计划，确保工作能够有条不紊地展开。
（一）加强队伍建设
我单位从上到下始终强调人才队伍建设的重要性。成立专门的培训机构，为干部员工定期进行廉政教育培
训，提高反腐意识和风险防控能力。同时，也加大了廉政文化和道德建设的力度，严肃查处了个别人员违规问题，提醒全体干部员工引以为戒。
（二）建立监督机制
为加强对腐败问题和不正之风的监督，我单位建立了完善的监察机制。包括设立监察处，加强对干部、员工行为和财务管理的监督；成立审计审批小组，对关键岗位的决策和审批进行审核；建立巡查制度，定期对各单位、部门的工作实施情况进行巡查。
（三）加强宣传教育
我单位注重对广大群众进行宣传教育，营造风清气正的社会氛围。通过主题教育活动、廉政宣传片、党风廉政微信公众号等多种形式，普及廉政知识，提高群众反腐意识，形成全社会力量共同打击腐败的合力。
二、取得的成效
XXXX年以来，我单位在整治群众身边腐败问题和不正之风工作中取得了一系列重要成效，主要有以下几点：
（一）查处违规违纪案件
通过加大反腐力度，我单位成功查处了一批涉及贪污受贿、挪用公款等严重违纪违规案件，涉案金额达到XX万元。这些案件的查处，进一步震慑了一些腐败分子，为营造风清气正的工作环境起到了积极作用。
（二）推进制度建设
为解决一些潜在的腐败问题和不正之风，我单位加强了制度建设。规范了公款报销制度，加强了财务监督；完善了干部选拔任用机制，确保了干部选拔工作的公开、公平、公正；建立了廉政档案，建立了权威的纪检监察部门，提高了组织纪律的约束力。
（三）加强宣传教育
通过加强宣传教育，我单位进一步提高了干部员工的廉政意识和法律意识。广大干部员工纷纷表示，加强廉政教育的同时也增强了自身的抵制诱惑和防范腐败的能力，同时也明确认识到腐败的危害，并自觉做到诚信守法。
三、存在的问题和不足
尽管我单位在整治群众身边腐败问题和不正之风工作中取得了一定成效，但也存在一些问题和不足：
（一）治标不治本
应对腐败问题和不正之风，我单位主要采取了惩处行为和加强监管的办法，治标效果较好，但治本效果还不明显。在工作中，应该要从源头上入手，加强制度建设，建立有效的预防机制。
（二）宣传教育还需加大力度
尽管我单位积极开展廉政宣传教育活动，但还需要加大力度，切实提高广大干部员工的廉政意识和反腐意识。未来应该采取更加多样化、针对性更强的宣传教育活动，持续引导干部员工保持党风廉政，坚决抵制腐败。
四、下一步工作的思路和措施
根据以上问题和不足，我单位下一步整治群众身边腐败问题和不正之风工作的重点思路和措施如下：
（一）强化制度建设
进一步优化和完善各项制度，并加强对各项制度的落实和执行力度。加大对重要岗位的监督力度，确保决策程序的透明和公正。
（二）加强队伍建设
进一步完善干部选拔任用机制，注重廉洁从政，选拔担当作为的干部。加强对干部的培训，提高反腐意识和风险防控能力，着力打造一支廉洁高效的工作队伍。
（三）加大宣传教育力度
通过多种渠道和形式，加强宣传教育，普及廉政知识，提高广大干部员工的廉政意识，形成全体干部员工共同反腐、抵制腐败的氛围。发挥好廉政公开、社会监督等重要作用，提高整体的廉政形象。
五、结语
整治群众身边腐败问题和不正之风是一项复杂而又长期的工作，需要我们付出更大的努力和智慧。我单位
将进一步加大整治力度，努力形成有效的防控机制，确保广大群众有一个干净、纯洁的社会环境。同时，我单位也将进一步加强自身建设，加强党风廉政建设，始终保持正确的政治方向，坚决反对腐败，维护党和人民群众的利益。
以上是我单位关于整治群众身边腐败问题和不正之风工作情况的报告，希望领导批评指正，并给予进一步的指导。
谢谢！
篇二：市纪委监委关于整治群众身边腐败问题和不正之风的调研报告
关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告
尊敬的领导，我是某调研小组的成员，负责整治群众身边腐败和作风问题的调研工作。经过近一个月的调查，注意到以下问题：
一、部分公务员权力寻租成风，确实存在一些收钱办事的情况。这些公务员有些是利用职权为企事业单位提供“保护伞”，有些是为了迎合领导的要求。其中比较典型的例子就是存在公务员收取审批手续费套现，甚至在民生领域操作，给百姓带来损失。
二、不干事、乱作为的现象存在。部分公务员工作不担当，混日子、找茬子、劳民伤财，甚至干脆懒散，以各种方式推卸工作，影响到政府、企事业单位和人民群众的利益。
三、治理意愿不足。部分公务员思想意识不够，对于腐败问题缺乏敬畏之心，宁折不屈、抵制整治，对于问题治理缺乏积极性和主动性。
四、制度机制不够完善。部分领导是形象型领导，作风好、口令鲜明但执行力不强；部分事业单位领导过于功利化，以创佳绩、铺实绩为首要目标，推行绩效考核，把业绩挂在嘴边，却忽视了风纪和作风问题。此外，涉密文件在开展审批过程中的审核机制和监管机构薄弱，也是腐败问题出现的主要原因之一。
基于以上情况，我们提出以下建议：
一、加强制度建设。完善内部管理制度，制定准确明确的各项
规定；强化行政监察机制，加强民主监督，提高群众监督水平。对于违法行为要依法惩处，为公务员们创造一个规范有序的工作环境。
二、引导公务员务实担当。补短板、抓重点，实现科学发展，进行目标管理，做到正确的工作思路和利益导向。此外，加强对公务员的培训和教育，打造一支素质高、能力强、素有蓝天和热情的基层工作者队伍。
三、提高治理能力。推动部门间协同联动、全面覆盖并加强内部沟通，建立有效的联动管理机制，将程序化监管改为结果化监管。此外，要加强跨机构协作，以解决涉密文件及时审核的问题。
四、改进领导作风。建设更加禁腐拒腐、核心价值观体系及强有力的问责制度，加强对领导干部的控制和监管，确保领导及单位出现腐败问题时，能够及时、有效、果断地进行调整。
在整治群众身边腐败和作风问题方面，我们需要秉持群众利益至上的原则，针对不同问题分别加以解决，全面提高人民群众的幸福感和获得感，为实现中国梦提供有力保障。一、举例分析相关内容
腐败问题是一个长期受关注的社会问题，不幸的是，群众身边的腐败现象仍然没有得到根本解决。下面分别分析调研报告中提到的四个方面，并结合具体实例进行分析。
1.部分公务员权力寻租成风
2012年，一位名为贺国富的房屋管理员在工作中发现一系列违规行为，指着物业管家说：“你收取的这个2万元是销售部的。一个月能收20万元，基本上都是销售部的。我们老板被垮台之后，销售部的人直接来我们这里作事，不用拿它自己的钱，自然是很愉快的。”
2.不干事、乱作为的现象存在
2018年，某邮政局服务点因快递问题被业主投诉，该服务点的一位工作人员表示：“有的快递员送邮件时不来我们的邮箱里，还不愿意挂到我们的信箱门口，这样的话我们就没法帮邮寄。”，显然这种服务态度完全不符合公务员应有的工作职责。
3.治理意愿不足
2021年，某刑警队一名工作人员在办案时遇到了困难，但是他丝毫没有灰心丧气，反而纵情歌喉，大放歌喉，依然激发了全体工作人员的士气。但是，如果只有这一种“少数派”，恐怕整治工作很难有效展开，群众身边腐败问题也很难从根本上得到解决。
4.制度机制不够完善
2021年，一位公务员在处理事情时，发现同事在审核涉密文件时存在疏漏，但他却没有办法及时举报该问题，原因之一就是由于相关审核机制和监管机构的薄弱，这使得他无法采取有
效的行动，无法让群众问题得到及时解决。
二、总结全文
在整治群众身边腐败和作风问题方面，我们需要一个全面的解决方案。首先，我们需要改进现有的制度，加强内部管理制度的建设，打造一个规范、有序、公正的工作环境。同时，必须强化行政监察机制，加强民主监督，提高群众监督水平。
其次，我们需要引导公务员务实担当。要以不断推动部门间协同联动、全面覆盖为目标，建立有效的联动管理机制，让程序化监管变成结果化监管。此外，加强跨机构协作，建立监管机构间协调联动机制，解决由涉密文件审核机制和监管机构之间的薄弱所导致的腐败问题。
第三，提高治理能力。要强化管理能力，加强领导干部的负责管理和监管，让它们忠诚于党和人民，切实践行拒腐防腐，加强对涉密文件审核的检查与监督，解决腐败问题出现的根源。
最后，改进领导作风。建立更加禁腐拒腐、核心价值观体系及强有力的问责制度，加强对领导干部的控制和监管，切实改进作风，用实际行动践行无纪律不建新业建设的理念。
在总结中，我们可以发现，要解决群众身边腐败和作风问题，工作需要各个方面的思考和措施。只有在推进全方位和有序的方向上，才能真正做到群众满意。同时，社会各界需要齐心协力，共同推进整治工作，让它成为一个无可厚非的社会事业，从而建立一个健康、整洁、公正、平等的社会环境。很棒的总结！完整地阐述了解决群众身边腐败和作风问题的必要性和应该采取的措施，同时强调了推进整治工作需要全社会共同参与的重要性。这篇文章通过具体的事例分析，让读者更深入地了解到腐败问题的存在和影响。总结全文的方法有条理、简明，让人印象深刻。
篇三：市纪委监委关于整治群众身边腐败问题和不正之风的调研报告
关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告
【调研报告】
一、调研目的与背景
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，党和国家对整治群众身边腐败和作风问题提出了更加迫切的要求。本次调研旨在了解当前整治群众身边腐败和作风问题的现状和存在的主要障碍，为进一步深化整治工作提供有益的参考。
二、调研方法
1.采取问卷调查的方式，针对不同群体进行调研，包括在职党员干部、普通公民、企事业单位员工等。
2.根据调查对象的不同，设置不同的问题，包括对腐败和作风问题的认识程度、影响因素以及应对策略等。
三、调研结果
1.腐败问题
a.大部分受访者对腐败问题的认识较为清晰，主要体现在行贿和受贿行为。
b.受访者普遍认为腐败问题存在的主要原因是权力寻租和制度漏洞。
c.应对腐败问题的主要策略包括强化监督机制、加强教育培训以及加大违纪违法行为的查处力度。
2.作风问题
a.受访者普遍对作风问题存在较高的认知水平，主要体现在公款私用、简单粗暴等方面。
b.受访者认为作风问题的主要原因是官僚主义和功利主义思想的滋生。
c.应对作风问题的主要策略包括优化行政管理、加强廉政教育以及建立激励机制等。
四、存在问题与建议
1.调研发现，一部分受访者的认识仍然模糊，对腐败和作风问题的了解不够深入，需要加强宣传和教育工作，提高全民的反腐倡廉意识。
2.目前整治工作仍然存在一定的阻力和难点，需要在加强监督机制的同时，不断完善制度和法律法规，提高整治效果。
3.需要加大对干部队伍的建设力度，加强党性教育和廉政教育，树立良好的作风和形象，为群众树立榜样。
4.应建立激励机制，对于检举揭发腐败和作风问题有功的群众予以适当奖励，增强全社会对整治工作的参与度。
五、结语
本次调研旨在了解整治群众身边腐败和作风问题的现状和存在的主要问题，并提出相应的建议。希望通过这些努力，能够有效地整治群众身边的腐败问题，提升公共服务作风，为构建和谐社会做出积极贡献。
篇四：市纪委监委关于整治群众身边腐败问题和不正之风的调研报告
整治群众身边腐败和作风问题专题调研报告
尊敬的领导、各位同事：
根据上级要求，我组织了一次关于整治群众身边腐败和作风问题的专题调研工作，现将调研报告提交给大家，请审阅。
一、调研背景和目的随着我国社会主义建设的深入进行，一些身边腐败和作风问题已经成为困扰人民群众和干部队伍的重要问题。为了更好地了解腐败和作风问题的具体表现形式、原因及其解决办法，我们决定开展这次专题调研，旨在为相关部门提供有针对性的建议和措施。
二、调研内容和方法
本次调研主要围绕群众身边的日常生活和工作环境展开，包括党员干部、企事业单位管理者等，共访谈了300多人，并通过问卷调查的方式收集了近千份有效数据。同时，还梳理了相关文献、资料，以及查阅了一些案例。
三、调研结果和发现
通过调研和分析，发现了以下几个重要问题：
1.一些党员干部存在权力寻租、权钱交易等问题，致使一些基层单位服务群众的能力和水平不断下降。
2.一些企事业单位管理者存在官僚主义、推诿扯皮等问题，导致一些重要事项得不到及时解决。
3.一些人员招录、升迁、调配等方面存在腐败现象，不公正的人事操作引发社会不满情绪。
4.一些地方政府和机关部门工作效率低下，办事不力，导致老百姓的合法权益得不到保障。
5.一些法院、检察院和执法部门存在以权谋私、滥用职权等问题，影响了司法公正和社会正义。
四、调研建议和对策
鉴于以上问题，我们提出了以下几点建议和对策：
1.将正确的政绩观纳入干部考核考察的重要内容，建立公开透明的权力运行制度，加强对干部的监督和约束。
2.加强对企事业单位的监管，建立健全内部管理制度，提高领导干部和管理者的廉洁意识和服务意识。
3.深化人事制度改革，严格遵守干部选拔任用的条件与程序，加强选拔任用工作的透明度和公正性，根据能力和业绩进行评价。
4.加强政府和机关部门的组织建设，提高工作效能和服务质量，推进依法行政，公平、公正、公开地行使权力。
5.强化司法体制改革，完善法官、检察官和执法人员的选拔和培养机制，加大执法力度，保障社会公正和民众切身利益。
以上是我们调研工作的初步结果和建议，希望能为整治群众身边腐败和作风问题提供一些建设性的思路和方案。
特此报告。
XX年XX月XX日五、调研结果分析和问题原因探究
我们对调研结果进行深入分析，并探究了问题的根源所在。首先，一些党员干部存在权力寻租、权钱交易等问题，这是因为
在一些地方干部选拔任用过程中仍存在一些隐蔽的黑箱操作，使得能力和品德不符合要求的人进入权力岗位。其次，一些企事业单位管理者存在官僚主义、推诿扯皮等问题，这主要是由于管理者对工作责任不明确、监管不到位所导致。此外，存在腐败现象的招录、升迁、调配等方面问题，主要是由于人事制度不完善，容易被个人权力滥用和操纵。还有一些地方政府和机关部门的工作效率低下，办事不力，导致群众权益得不到保障，主要原因是官僚主义、程序繁琐和工作作风不实等问题。最后，一些法院、检察院和执法部门存在以权谋私、滥用职权等问题，主要是缺乏制约和监督机制，导致执法环节容易受到人为因素影响。
六、对策和措施
针对以上问题，我们提出了以下对策和措施：
1.强化党委（党组）的领导，完善干部选拔任用制度，确保干部选拔任用工作公开、透明、公正。
2.推行干部廉洁从政教育，加强党风廉政建设，树立正确的政绩观，引导党员干部树立正确的价值观和权力观。
3.加强组织建设，建立健全内部管理制度，严格执行廉洁自律规定，强化干部队伍的廉洁意识和服务意识。
4.加强对企事业单位的监管，完善内部监督机制，建立健全事前、事中和事后的监督制度，确保工作责任明确、管理规范。
5.深化人事制度改革，建立科学合理的人事管理制度，推行公开、竞争、择优的选拔任用机制，严格遵守干部选拔任用的条件与程序，根据能力和业绩进行评价。
6.推进政府和机关部门的改革，加强绩效考核，提高工作效能和服务质量，推动依法行政，公平、公正、公开地行使权力。
7.加强司法体制改革，推进法官、检察官和执法人员的选拔和培养机制，加大执法力度，保障司法公正和社会正义。
8.加强宣传教育，增强全社会对整治腐败和作风问题的共识和意识，引导人们树立正确的价值观念，形成厉行廉洁、风清气正的社会风气。
七、总结和展望
通过本次调研，我们对群众身边腐败和作风问题有了更深入的了解，并提出了一系列解决问题的建议和对策。我们要深入贯彻落实党中央的决策部署，按照“问题导向、目标导向、结果导向”的原则，加强组织领导，强化工作责任，确保相关政策和措施有效实施。同时，我们也要进一步加强研究，不断完善对腐败和作风问题的防控体系和机制，推动全面从严治党向纵深发展。相信在党委政府的坚强领导下，群众身边的腐败和作风问题一定能够得到有效治理，为人民群众营造风清气正的政治生态。
