篇一：清廉示范点品牌
清廉国企示范点建设特色做法
清廉国企建设是当前中国经济发展的重要任务之一，为此，许多国企都在积极探索建设清廉示范点。以下是一些清廉国企示范点建设特色做法：
1.强化制度建设：制定和完善一系列制度，如反腐败制度、诚信纪律制度、投诉举报制度等，确保制度与实践相结合、并得到有效执行。
2.加大宣传力度：通过宣传和教育，切实加强对管理者和员工的思想教育和业务培训，形成全员参与的清廉氛围和风气。
3.加强监督管理：建立健全内部监督、外部监督体系，实行监督、评估和奖惩制度，保证清廉国企建设工作的有效推进和规范落实。
4.引入市场化机制：通过市场化机制，比如定期公开招聘、非公开就业竞聘等，打破人员流动障碍，提高企业运作效率和公正性。
5.建设数字化平台：借助数字化平台，实现信息共享和透明度，如建立诚信档案、公开企业数据等，有效提升企业透明度、公正性。
6.推行创新管理：积极引入先进的管理理念和管理技术，定制个性化的管理方案，深化内部改革和创新，提高企业管理水平和效率。
7.坚持诚信经营：在企业经营中，坚持诚信，遵守市场规则，保持公正、公平、透明原则，打造一个诚信、稳健、可持续发展的企业形象。
8.推动国际化发展：通过国际化发展，积极拓展海外市场，推动企业双向交流和合作，提高企业影响力和公众信赖度。
以上是一些清廉国企建设示范点的特色做法，它们不仅适用于国企，也适用于其他企业，可供企业管理者参考借鉴。建设清廉企业，不仅是企业责任和使命，也是为社会和谐发展做出贡献的重要途径和手段。
篇二：清廉示范点品牌
清廉国企建设示范点创建方案
清廉国企建设示范点创建方案
1.背景和目标
背景：为加强国企的廉洁建设，提高企业的透明度和诚信度，提供清廉国企建设示范点创建方案。
目标：创建一批具有良好廉洁作风和行为规范的国企示范点，树立行业标杆，促进整个国企系统的廉洁建设。
2.创建清廉国企示范点的原则
公正公平：建立公正公平的用人机制和业务合作机制，杜绝贪污腐败行为。
透明度：建立完善的信息公开制度，明确财务、人事等重要信息的公开范围和方式。
执纪必严：建立严格的纪律监督机制，坚决查处违纪违法行为，树立严明纪律的形象。
3.创建清廉国企示范点的具体措施
企业文化建设
推行廉洁文化：通过开展廉洁文化教育培训，引导员工树立正确的廉政意识和价值观。
强化价值观引领：制定并推广企业价值观，将廉洁、公正、诚信等核心价值融入企业文化。
内部管理体系建设
完善内控制度：建立健全的内部控制体系，提高企业的管理效能和风险控制能力。
强化人事管理：建立公正公平的人事管理机制，选拔任用合适人才，避免腐败和不正当行为。
加强监督机制：建立独立的监察机构，对企业内部进行监督和审计，遏制腐败行为的发生。
公开透明与社会责任
加强信息公开：制定信息公开的标准和规范，及时公开企业重要信息，接受社会各界的监督。
履行社会责任：积极参与社会公益事业，推动企业的可持续发展和社会进步。
4.实施步骤
制定清廉国企示范点创建计划，明确目标和时间节点。
成立专门工作组，负责方案的具体实施和推进。
逐步完善相关制度和机制，确保方案的顺利实施。
定期组织检查和评估，及时发现问题并进行整改。
5.预期效果
创建一批具有良好信誉和诚信度的清廉国企示范点。
推动整个国企系统的廉洁建设，提高整体的透明度和诚信度。
树立行业标杆，引领其他企业向示范点看齐，形成廉洁建设的良好氛围。
以上为清廉国企建设示范点创建方案的内容概要，详细计划和措施可根据实际情况进行进一步制定和完善。该方案的目标是通过建立规范化的制度和文化建设，营造廉洁的企业环境，建设一支诚信可靠的国企队伍。
6.风险与挑战
内外部压力：在廉洁建设过程中，可能会面临来自内外部的各种压力和挑战，需要保持坚定的决心和应对能力。
组织变革：要实施廉洁建设，可能需要进行组织结构和管理模式的调整，可能引发一定的阻力和不适应。
廉政意识培养：廉洁建设需要全员参与，可能存在一些员工对廉洁意识认知不足或抵触情绪，需要进行持续的教育和培养。
7.绩效评估
建立绩效评估指标体系：制定评估指标，包括廉洁程度、公开透明度、诚信度等方面的评估指标。
定期评估与反馈：每年进行一次廉洁国企示范点的绩效评估，并及时反馈评估结果给相关部门和企业。
动态调整和完善：根据绩效评估结果，对方案进行动态调整和完善，不断提升廉洁建设水平和效果。
8.实施计划与资源投入
制定实施计划：制定详细的实施计划，包括时间节点、责任人、具体措施等，确保方案按计划顺利实施。
资源投入：根据实施计划，合理配置人力、物力和财力资源，确保方案的有效推进和落地。
该方案的实施需要有国企的高层领导的坚定支持和重视，同时还需要各级领导的全力配合和各部门的积极参与。只有形成全员参与、共同推进的局面，才能实现国企清廉建设的目标，建设出具有示范意义的清廉国企示范点。
篇三：清廉示范点品牌
清廉文化品牌建设创新案例
在“清风长廊”跟随“清风侠”以数字化的方式体验运河清风之旅互动智慧小游戏；在“廉语隧道”低头俯瞰运河沿线风景，抬头仰望廉政诗语，有趣有料沐清风……杭州市拱墅区中国京杭大运河博物馆清风专线开通后，游客和参观学习者络绎不绝，许多人由此了解了大运河文化蕴藏的“清廉因子”。
杭州作为历史文化名城，历来高度重视清廉文化建设，充分发挥清廉文化在清廉杭州建设和“三不”一体推进中的重要作用，指导支持全市各地各单位在清廉文化创新性发展上下功夫，搭建全域覆盖、多元传播、深度融合的工作格局，助力各地立足区域特色，挖掘提炼本地本单位特色清廉文化，打造“一地一品”特色清廉文化品牌。
在杭州吴山，冷面寒铁周新、少年壮志于谦、不朽儒官阮元等清官廉吏的清风佳话，千百年来广为传颂。西湖风景名胜区管委会将阮公祠、三茅观景区少年于谦读书处、周新祠和梅挚著述的反腐檄文《五瘴说》石刻等景点串点成线，形成了以“三杰一说”为代表的“吴山清风”廉政文化教育专线。众多参观者在感受杭州吴山悠久历史文化积淀和优美自然风光的同时，也接受了廉洁文化的熏陶。
上城区在岳飞生活过的众安桥附近建成岳飞文化公园，在少年于谦学习居住的场所修建于谦故居，此外还将清朝思想家龚自珍、爱国科学家钱学森、著名文学家郁达夫等名人故居打造成清廉文化
阵地，这些散落于城市街角的历史文化资源已融入更多清廉元素。
临安区依托小琴山文化遗址和明朝监察御史俞琳墓遗址，打造了融清廉景致与山水景观为一体的清廉文化主题公园——“琴山清韵”清廉文化公园，让市民在领略人文美景的同时，感知清廉文化魅力。
在风光旖旎的淳安千岛湖龙山岛上，为纪念一代清官海瑞而建的海瑞祠，已被淳安县打造成为干部清廉教育培训基地，每年都吸引不少党员干部前来打卡。
为进一步拓展利用清廉文化资源，杭州市纪委监委联合市委宣传部，系统梳理全市清廉文化资源阵地、作品、名人、人才资源，建立“杭州市清廉文化资源库”。在清廉文化阵地建设方面，健全清廉文化示范点创建、评选、提升、扩面长效机制，坚持培育试点、打造亮点、以点带面，全面梳理杭州市域范围内的清廉文化阵地。
截至目前，杭州确定精品点87个，并从中评选出23个首批杭州市级清廉文化示范点。一大批具有鲜明辨识度、浓厚“杭州味”的清廉文化阵地和清廉文化作品，已遍布全市各地。
与此同时，杭州采用全媒体、全介质传播方式，推进清廉文化“线下”“线上”有效融合传播。作为杭州乃至全省清廉文化建设的标志性品牌，“玉琮杯”清廉微电影微视频大赛已经成功举办三届，一批精品佳作如雨后春笋般涌现，大赛成果的有效传播利用也使得这一清廉文化品牌的影响力不断提升。
篇四：清廉示范点品牌
清廉国企建设示范点创建方案
一、方案目标
本方案旨在创建一批清廉国企示范点，通过建设透明、廉洁、高效的国有企业，树立良好的企业形象，推动国企改革，提升国有企业的竞争力和社会责任感。
具体目标如下：
1.
建立一批清廉国企示范点，通过示范引领，推动国有企业改善管理，提高效率和效益。
2.
建立健全的反腐败制度和机制，加强监督和问责，确保国企廉洁经营。
3.
提升国有企业的社会责任感，加强企业与社会的互动和沟通，推动可持续发展。
4.
培养一批廉洁高效的管理和从业人员，打造一支专业化、素质高的国企队伍。
二、实施步骤
1.确定示范点企业
根据国企改革的需要和各地实际情况，由中央和地方政府共同确定一批具备示范意义的国有企业作为示范点。
2.建立反腐败制度和机制
a)制定廉洁从业规范
制定并推行国有企业廉洁从业规范，明确管理和从业人员的职责和行为准则，并加强培训和教育，提高廉洁意识和法律意识。
b)建立举报和监督机制
建立健全国有企业内部举报和监督机制，鼓励员工积极参与反腐败工作，保护举报人的合法权益，并对举报线索进行及时调查和处理。
c)加强监督和问责
加强对国有企业的监督，建立健全的内部审计和监察机构，加大对违纪违法行为的查处力度，严肃处理涉腐败案件，形成震慑效应。
3.提升企业社会责任感
a)制定企业社会责任准则
制定企业社会责任准则，明确企业在经济、环境、社会等方面的责任和义务，并加强对企业履责情况的监督和评估。
b)加强企业与社会的互动和沟通
建立健全企业与社会各界的沟通机制，加强与政府、媒体、公众等的互动，及时回应社会关切，增强企业的公信力和形象。
c)推动可持续发展
鼓励国有企业在技术创新、环保治理、社会公益等方面发挥引领作用，推动企业可持续发展，实现经济效益和社会效益的良性循环。
4.培养廉洁高效的国企队伍
a)加强人才培养和选拔
建立健全国有企业的人才培养和选拔机制，注重培养廉洁高效的管理人员和从业人员，提升企业的整体素质和竞争力。
b)建立绩效考核和激励机制
建立健全绩效考核和激励机制，将廉洁从业和业绩表现纳入考核指标，激励员工积极履行职责，推动企业的发展和改革。
c)加强国际交流与合作
鼓励国有企业加强与国际同行的交流与合作，学习借鉴国际先进经验，提升国有企业的管理水平和竞争力。
三、预期结果
通过以上实施步骤，预期可以达到以下结果：
1.
建立一批清廉国企示范点，树立良好的企业形象，成为其他国有企业的榜样和学习对象。
2.
建立健全的反腐败制度和机制，提高国企廉洁经营水平，减少腐败现象的发生，增强国企的公信力和社会认可度。
3.
提升国有企业的社会责任感，积极履行企业社会责任，推动社会和谐稳定，提升企业的社会影响力。
4.
培养一批廉洁高效的管理和从业人员，提升国有企业的整体素质和竞争力，推动国企改革和发展。
通过这些努力，可以推动国有企业的健康发展，提高国企的效率和效益，为经济社会发展做出更大贡献。同时，也可以为其他行业和企业提供可借鉴的经验和模式，推动全社会的廉洁建设和反腐败工作。
