篇一：政治巡察班子画像
“八够”标准：给巡察干部画像
巡察是全面的“政治体检”，巡察干部是实施“政治体检”的人，能不能发现问题、敢不敢发现问题、巡察效果好不好，巡察干部起关键因素。因此，打铁之人，必须要有打铁之身，其“五官”“身心”必须具备“八够”标准。
“眼睛”要够“亮”。要看的“高”，提高政治站位，主要看被巡察地区单位党组织“四个意识”强不强，讲不讲纪律、守不守规矩，党中央的决策部署贯彻执行到位了没有。要看的“准”，牢牢盯住党委（党组）和“关键少数”，紧紧围绕党的领导是否弱化、党的建设是否缺失、全面从严治党是否不力查找问题，解剖问题。要看的“深”，坚持从下看上、从过去看现在、从班子看个人，做到深挖细察。
“耳朵”要够“聪”。巡察前，要有先见之明,提前了解被巡察地方单位的总体情况，初步掌握一个地方总体上政治生态如何，单位的基本情况怎么样，做到心中有数、有的放矢；巡察中，要通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，充分深入了解被巡察地区单位的具体情况，做到问题清、摸底准。巡察后，也要密切关注被巡察地区单位党组织的整改情况和老百姓的反响。
“鼻子”要够“灵”。要增强政治嗅觉，有辨别是非的能力,把握好哪些是表象问题，哪些是本质问题，哪些是思想认识问题，哪些是政治原则问题，哪些是体制机制上的问题，哪些是工作落实上的问题。不同问题要不同对待，既不能以偏概全，还不能任意夸大；既不能把可能影响全局的倾向性问题当作一般问题来对待，也不能把特殊的某个地方的问题作为全局性问题来处理。
“嘴巴”要够“紧”。要严守政治纪律，不传播政治谣言、不妄议中央大政方针，不发表与巡察干部身份不符的言论；要严守工作纪律，严格按照巡察工作流程开展巡察，严格按照巡察干部十不准要求谨言慎行；要严守保密纪律，不得以任何方式向被巡察党组织泄露或暗示巡察中发现的问题，坚决杜绝打探消息、跑风漏气等行为，不准向任何人、任何单位泄露巡察工作秘密。
“内心”要够“明”。要明白是爱是狠，巡察不是与被巡察地区单位党组织过不去，也不是领导对被巡察地区单位党组织不信任，恰恰相反，巡察是爱护和帮助，巡察是找出病根，治病救人，巡察干部既要自己明白这个道理，也要向被巡察党组织讲清这个道理，同时做到不卑不亢。要做到是非曲直，不能掺杂个人感情，对错判决不受外来因素影响，好与坏，对与错，用客观事实分析，用群众心声判断。
“膀子”要够“硬”。巡察是政治巡察，巡察干部担负的是政治责任，更要有政治担当。要坚决捍卫党章赋予的神圣职责，把发现问题、形成震慑作为自己的本职担当，知难而进、迎难而上，遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，真正做到勤于履责、勇于担责、敢于负责，善于尽责，把人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准，切实增强人民群众获得感。
“手段”要够“活”。针对重点人、重点事、重点问题要开展“机动式”巡察；针对一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费要开展“点穴式”巡察；对问题突出的，根据实际情况要适时组织开展巡察“回头看”，形成有力震慑。要拓宽问题来源，通过纪监、政法、审计、信访等渠道，充分掌握被巡察党组织的情况。要加强对基础数据的汇总、筛查、分析、处理，探索建立巡察数据管理系统，提高数据化管理平台应用水平。
“步子”要够“沉”。要贴近基层、依靠群众、发扬民主，在巡察进驻、反馈、整改等环节中，充分发动群众提供线索、反映问题；必要时要下沉一级，到农牧户家中“遍访”，不亮身份开展暗访，加大对基层微腐败、扶贫领域、惠民政策落实、“雁过拔毛”、“小官巨贪”“村霸”和家族恶势力欺压百姓等问题的发现力度，还百姓一片青天。
篇二：政治巡察班子画像
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01市委政治生态情况报告
一、政治生态现状特征
（一）四套班子精诚团结，求真务实。
（二）干部队伍担当作为，活力迸发。
（三）廉政文化引领带动，筑牢防线。
（四）党风廉政常抓不懈，持之以恒。
（五）巡视整改蹄疾步稳，取得实效。
三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式
（一）干部政治意识树得不牢。
（二）落实两个责任存在递减。
（三）党内政治生活不够规范。
（四）干部选拔任用还有差距。
（五）作风建设有待持续加强。
（六）反腐肃贪形势依然严峻。
（七）干部担当热情有所减退。
（八）营商环境仍需持续优化。
四、原因分析
（一）党的政治建设认识不够。
（二）政治责任压得不紧不实。
（三）人情社会干扰客观存在。
五、有关对策和建议
一是突出“举旗铸魂”，切实加强政治建设。
二是突出“问题导向”，压实管党治党责任。
三是突出“政治纪律”，严肃党内政治生活。
四是突出“政治标准”，树立用人鲜明导向。
五是突出“从严从实”，持之以恒正风肃纪。
六是突出“政治文化”，培育积极健康土壤。
02县委政治生态情况报告
一、基本情况
二、政治生态建设现状
（一）夯实“四个意识”“根子”，确保举旗铸魂不迷航。
（二）建强“关键少数”“班子”，确保坚强有力站排头。
（三）搭好责任落实“台子”，确保勇立潮头显身手。
（四）盘活选人用人“棋子”，确保持续活力放光芒。
（五）深挖腐败问题“根子”，确保精准发力抓牛鼻。
（六）守好干部作风“格子”，确保攻坚克难有作为。
（七）严明纪律执行“扣子”，确保令行规矩不越线。
（八）优育政治文化“种子”，确保党性修养不变质。
（九）畅通群众评价“路子”，确保群众诉求不梗阻。
三、存在的不足
（一）强化理论学习与注重实践不均衡。
（二）基层党的建设与全面从严治理不同频。
（三）纪律规矩意识与责任意识不同步。
（四）两个责任落实仍需巩固。
（五）老问题新风险长时间并存。
四、下一步工作计划
（一）持续兴起学习热潮，以高境界、大格局在学懂弄通做实上下功夫
（二）持续推动提质增效，以新理念、快转型在强化组织建设支撑上下功夫。
（三）持续建设精致生态，以增优势、补短板在全面从严治党品质上下功夫。
（四）持续营造一流环境，以高效率、优服务在作风建设成效上下功夫。
03人大政治生态情况报告
一、基本状况
（一）班子人员、区管干部、工作人员基本情况
（二）对本单位政治生态的总体状况及评价
二、学习工作安排落实情况
（一）结合本单位职能职责定位开展工作情况、主要经验和做法
一是提高政治站位，不断加强政治学习。
二是做好依法监督工作，着力增强监督实效。
三是做好服务代表工作，充分发挥代表主体作用。
（二）存在问题
一是联系服务基层不紧密。
二是工作作风不严不实。
三是缺乏创新意识。
三、本单位全面从严治党情况
（一）主要做法和经验
一是作风建设进一步深化。
二是纪律建设进一步加强。
三是牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）存在的主要问题
一是全面从严治党工作压力传导不够。
二是从严执行制度方面存在薄弱环节。
三是有效预防腐败的监督制约机制尚不完善。
（三）巡察、审计发现问题的整改情况
（四）执纪问责情况
四、党的建设情况
（一）主要做法
一是加强政治建设，筑牢党建根基。
二是突出党建引领，带动精神文明创建。
三是坚持学思践悟，扎实开展党史学习教育活动。
四是从严从实要求，规范党内组织生活。
（二）存在问题
一是理论武装实效不明显。
二是党建意识树立不牢。
三是党内政治生活不够严格。
五、下一步工作计划
一是坚持把政治建设放在首位。
二是准确把握全面从严治党工作的新形势、新任务、新要求。
三是着力推动机关党建工作。
四是持续推动全面从严治党工作向纵深发展。
县政府政治生态情况报告
一是旗帜鲜明讲政治。
二是把握全局谋发展。
三是改革创新破难题。
四是遵守法纪慎用权。
五是严以律己做表率。
一是辨别风险隐患的政治警惕有待提高。
二是争先创优的工作标杆有待拉升。
三是推进“三不”一体机制落实的主动性有待加强。
04政法委政治生态情况报告
一、基础信息情况
（一）机构沿革及组织架构情况。
（二）工作职能。
（三）人员构成情况。
（四）党组织和党员情况。
二、政治建设情况
（一）加强理论中心组学习。
（二）发挥示范带动作用。
（三）认真落实学习制度。
三、思想建设情况
（一）认真学习文件精神。
（二）强化党规党纪教育。
（三）强化问题查找，深刻剖析思想根源。
（四）全面落实意识形态工作责任制。
四、组织建设情况
（一）做好委机关党组织建设。
（二）全面加强党员的学习教育。
（三）从严做好党员队伍管理工作。
（四）做好委机关党费收取、上缴、管理工作。
五、选人用人情况
（一）树立正确的用人导向。
（二）严格规范组织程序。
（三）推进年轻干部选育培养。
六、纪律作风建设情况
（一）抓制度，筑牢履职基石。
（二）抓教育，筑牢思想之基。
（三）抓落实，筑牢廉洁自律防线。
05乡镇政治生态情况报告
一、工作开展情况
1．坚定理想信念，始终保持正确的政治方向。
2．提高政治站位，始终坚持党对一切工作的领导。
3．持续改进作风，不断夯实政治根基。
4．严肃党内生活，政治生态更加清明。
5．坚持底线思维，有力有效防范化解政治风险。
6．坚持正风肃纪，永葆政治本色。
7．提高政治能力，打好打赢“三大攻坚战”。
二、存在的问题及不足
1．理论学习有待增加。
2．为民服务需要进一步优化。
3．意识形态领域基础不够牢固。
4．干部队伍战斗力不够强。
5．基础党建工作尚未抓深抓细。
三、下一步工作安排
1．进一步增强党的领导能力和水平。
2．进一步加强党组织建设。
3．进一步强化队伍建设。
4．进一步推进全面从严治党。
06法院政治生态情况报告
一、单位基本情况
1．领导班子情况。
2．内设机构和科级人员数量。
3．基层党组织和党员数量。
二、净化政治生态的主要做法及成效
（一）坚持政治统领，践行“两个维护”
（二）聚焦党史学习，筑牢思想根基
（三）压实“两个责任”，实现齐抓共管
（四）强化把关定向，科学选人用人
（五）深化监督执纪，持续改进作风
（六）违纪违法案件方面
（七）群众评价方面
三、存在的主要问题及原因分析
（一）班子建设方面的问题
（二）队伍管理方面的问题
（三）廉洁执法方面的问题
（四）纪律作风方面的问题
四、下一步工作措施
（一）以更加坚定的政治立场确保法院工作的正确方向
（二）以更加严格的工作举措推进审判体系和审判能力现代化
（三）以更加主动的担当作为服务全区发展大局
（四）以更加严格的管理措施提升治党治院水平
07宣传部门政治生态情况报告
一、党支部和党员干部基本情况
二、单位基本情况
三、政治生态主要表现
（一）对领导班子的总体评价
1．对主要领导的总体评价
2．对领导班子成员的评价
（二）对单位的总体评价
1．加强党的政治建设情况。
2．全面从严治党情况。
3．开展党史学习教育情况。
4．加强组织建设情况。
5．加强作风建设情况。
6．加强纪律建设情况。
四、存在的主要问题
（一）领导班子存在的问题。
一是理论学习有差距。
二是开拓创新精神不足。
（二）单位存在的问题。
一是专业人才适配不强，人员相对紧缺。
二是资金缺口较大，专业设备老化。
五、下步工作打算
一是要以强烈的责任感抓好党风廉政建设，严格落实监督执纪，牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”理念。
二是进一步强化业务规范，拧紧工作防线。
三是进一步强化责任担当、磨炼意志。
四是进一步强化底线意识。
08学校政治生态情况报告
一、政治生态建设成效
二、政治生态建设主要做法
1．严守纪律底线，开展全面从严治党宣传教育
2．夯实基层党建工作，落实全面从严治党主体责任
3．突出党委政治引领，筑牢意识形态阵地。
三、政治生态建设工作要求
1．加强政治理论学习，不断深化学习效果，创新方式方法，努力提升“三会一课”实效性。
2．发挥监督作用，营造风清气正的政治生态。
3．进一步提升意识形态研判工作聚焦度，努力提高意识形态管控能力，持续加强“课程思政”建设工作。
4．坚持过程把关，不断规范党员发展工作。
09企业政治生态情况报告
一、领导班子及班子成员“政治画像”评价
（一）对领导班子的评价
（二）对班子成员的评价
1．党委书记＊同志
2．董事长、总经理＊同志
3．常务副总经理＊同志
4．总会计师＊同志
5．总工程师＊同志
6．安监处长＊同志
7．生产矿长＊同志
8．机电矿长＊同志
9．通风区长＊同志
二、企业政治生态分析报告
（一）企业状况
（二）企业政治生态建设情况
1．学习情况。
2．党组织加强党的领导和党的建设、履行全面“从严治党主体责任及班子成员履行“一岗双责”情况。
3．党内政治生活情况。
4．企业选人用人情况。
5．反腐倡廉宣传教育情况。
6．五个一律、五类主管监督管理情况。
7．集团公司＊行动计划执行情况。
（三）企业政治生态监督情况。
1．高度重视，科学安排部署。
2．责任传导，压实主体责任。
3．重点管控，抓住关键节点。
4．强化责任，抓好专项治理整改。
（四）领导班子成员廉洁自律情况
1．加强党风党纪学习和廉政教育，从思想上高度重视廉政建设
2．能够做到严于律已，廉洁自律
（五）对党风廉政建设和反腐败工作满意度测评情况
（六）存在主要问题及原因分析
一是对政策理解不深入。
二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。
三是干事创业精神不足。
四是学用结合不紧密，深化改革不到位。
（七）加强政治生态建设的对策和建议
一是改进方法，提高学习效果。
二是广聚群智，密切联系群众。
三是整顿正风，推动从严治党。
四是抓牢阵地，做好舆情引导。
五是问题导向，加强基层党建。
六是强化落实，解决突出问题。
篇三：政治巡察班子画像
以多维度考核评价精准勾勒干部“画像”
作者：王山
来源：《四川党的建设》2021年第22期
针对干部考核评价中考准考实难、考深考细难等问题，华蓥市把县乡换届作为探索干部考察机制的有利契机，坚持全方位、多角度、立体式、精准化识别干部，为换届选拔使用干部提供了科学依据。
班子调研+政治巡察+绩效考核，三个报告从团队的维度察其为。一是班子调研报告析其里。市委主要领导带队，组织部长、纪委书记、相关部门负责人参加，成立5个调研小组，经常性深入一线开展科级领导班子运行、领导干部履职情况调研，通过列席民主生活会、跟班干部培训班等方式，了解班子运行情况和干部能力素养，对每个班子客观定位、每名干部精准“画像”。二是政治巡察报告查其色。落实“凡提四必”要求，推行干部大监督工作机制，纪委监委、巡察办、信访局等单位提供纪律处分、廉洁自律、信访举报等相关信息，法院、检察院、公安机关、司法局、审计局等单位提供违法犯罪、个人征信、经济责任审计结果等情况，了解干部是否有一票否决、被通报批评等负面信息，有效防止带病提拔、带病上岗。三是绩效考核報告观其势。梳理近三年班子绩效考核和干部年度考核等次，将班子与干部动态表现划分为近三年年度考核连续“优秀”的“真好”型、由“一般”到“优秀”的“变好”型、由“优秀”到“一般”的“变差”型和一直“一般”的“后进”型四种类别。“真好”型和“变好”型，优先提拔或重用;“变差”型和“后进”型，视情况给予批评教育、谈话提醒等处理，树立能上能下的选人用人风向标。
看现场+听汇报+个别谈话，三种方式从个人的维度识其能。一是深入现场探实绩。健全一线考察识别干部机制，实地查看干部在推进重点工作、保障重大项目等方面的工作举措、成效，运用现场随机提问等方式，了解干部应变能力和解决问题能力。二是专题座谈摸实情。召开会议听取党政“一把手”抓中心工作的思路、重大项目的进度、日常管理的温度和班子成员自我简介以及党组织书记对班子成员逐一作评价，掌握班子运行和重点工作推进情况，摸清干部底数，分层建立敢打硬仗、能打胜仗、善打恶仗、勇打翻身仗等4类班子数据库，分类建立综合类、城建类、经济类干部等10张清单，加强跟踪管理并实时更新信息数据。三是个别交心听实话。市委主要领导、组织部部长分别与市级部门、乡镇（街道）领导班子成员、优秀年轻干部，围绕推进市委市政府重大工作的建议、对本单位班子建设的意见建议、班子成员的优缺点及等次评定、个人想法、优秀干部推荐等5个方面进行“一对一”谈心谈话，让干部放下顾虑、畅所欲言，了解干部真实想法。
领导+同事+群众，三级评议从周边的维度听其评。一是领导评担当。注重听取县级分管领导、单位主要领导意见，细化5大类考核内容为20项具体指标，重点掌握是否政治立场坚定、是否抓落实得力、是否清正廉洁，了解干部在单位所处位置，把优秀干部识别出来，防止“急找现用”。二是同事评表现。围绕政治忠诚、履职担当、工作成效、品德品行、遵纪守法等
5个方面，制定“10+15”干部现实表现正、负面清单，定期或不定期与关联对象通过测评、谈话、走访等方式，全方位、多角度、近距离了解干部。三是群众评口碑。将了解范围从工作圈向生活圈拓展，采取到家拜访、邀请面谈、电话访问等方式，做到“四必谈”“五必问”，即干部配偶、父母（岳父母）、兄弟姐妹、成年子女必谈，尊老爱幼、夫妻关系、勤俭持家、业余爱好、邻里关系情况必问，借群众的“火眼金睛”来印证组织评判。（作者系中共华蓥市委书记）（责编/刘艳梅）
篇四：政治巡察班子画像
领导干部政治画像（范本）9篇
领导干部政治画像（范本）1一、个人基本情况
XXX，男，汉族，籍贯：________，爱好:____。现任XXX局党委书记。
我单位坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，围绕中心、建设队伍、服务群众，进一步深化理论武装，充分发挥党员干部示范引领作用，坚持问题导向，注重精准施策，切实增强党建工作的针对性及实效性。
二、履行管党治党（第一责任人）责任情况
1、践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面
坚持在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，努力做到学深悟透、融会贯通，在践行上走前头、作表率。要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，真正把“两个维护”变成党性观念、行动自觉，做到贯彻落实党中央的决策部署不打折扣、不走形式，确保政令畅通、令行禁止。
存在的问题:学习领会不够深。作为单位党委书记，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任
务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。
（1）防范化解重大风险问题
提高政治站位，通过召开集体会议传达学习了习近平总书记关于防范化解重大风险重要讲话精神和县关于防范化解重大风险的安排部署，要求单位干部职工切实提高政治站位，坚持底线思维，深刻认识此项工作的重要性、必要性和紧迫性，将其作为当前工作的重中之重来抓。
（2）脱贫攻坚方面
为积极响应党和政府关于扶贫开发工作的号召，我单位帮扶村为XXX村，经请示县委组织部同意，我单位精挑细选出一名优秀的中层管理人员担任第一书记。帮扶干部多次参加团林乡脱贫攻坚工作推进会和脱贫攻坚汇报会，并多次组织集中学习，定期开展扶贫大走访，了解结对帮扶户面临的困难与问题，千方百计筹集资金支持产业扶贫，助力村集体经济发展，解决帮扶户家中墙面脱落、添置生活必需品，为住院贫困户发放慰问金等工作。
存在的问题：在产业帮扶上，存在帮扶力量较弱的问题，目前选派第一书记1人。
（3）环境保护方面
无
（4）扫黑除恶专项斗争方面
单位积极与县扫黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我县建设领域扫黑除恶斗争取得实效、形成常态。同时，积极配合相关部门深入调查、精准摸排，突出重点精准打击，以开展扫黑除恶专项斗争优化工作环境，促进我单位事业持续稳定健康发展。
存在的问题：在单位开展扫黑除恶力度还不够大，内部宣传还不够深入。
（5）减税降费方面：
无
（6）优化营商环境及“放管服”改革方面
无
（7）巡视巡察反馈问题整改方面
无
2、严肃党内政治生活方面：
联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。对涉及党员思想、工作、生活的问
题贴近不紧，针对性不强，对单位党员干部关注的热点和核心问题把握不准。
贯彻民主集中制方面
强化制度建设，规范议事规则。严格按照上级相关文件健全完善分工负责制，使单位工作活动更加规划化。把贯彻落实民主集中制做为干部考核的重要内容。加强监督检查，深化民主评议。深入贯彻落实民主评议制度，严格按照规则开展工作，规范各种记录，确保民主集中制各项工作落到实处。积极推行民主评议制度。
存在的问题：单位规章制度还不够健全，对贯彻民主集中制的监督力度还不够大。
（2）选人用人方面
存在的问题：缺乏一套客观公正的实绩评价考核机制；对党员干部的监督有限；选人用人的制度还不够完善。由于《条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握。
（3）党内政治生活开展方面
存在的问题：质量不高。主要表现在:批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距。把党内政治生活简单地等同于搞搞文体活动等，使党内政治生活走了样、变了味。
3、层层压实责任方面
（1）压实管党治党责任方面
该同志作为单位第一责任人主抓全面从严治党工作。一是强化责任意识，完善责任体系。加强组织领导，担负全面从严治党主体责任，健全责任机制，对全面从严治党主体责任工作任务进行分解，进一步明确各部门各子公司职责，层层签订责任清单，压实全面从严治党主体责任。
存在的问题：有的自我剖析、整改措施存在形式化、格式化倾向，未能达到点穴要害、触碰灵魂、精准施治的效果。
（2）反映本系统及县管干部问题线索方面
无
4、贯彻落实中央八项规定精神及破除形式主义、官僚主义等“四风”顽疾方面
（1）落实中央八项规定精神方面
存在的问题：存在“不以为然”和“等待观望”两种不良思潮。八项规定作为约束规范干部行为的铁律，有些都是大家耳熟能详的限制性规定，致使对规定以为是老生常谈而不以为然，误认为八项规定管上不管下、管大不管小、管近不管远、管朝不管夕、管公不管私，甚至受惯性思维的影响，认为落实八项规定只不过是走过场、乱
阵风、吓唬人、做样子，对八项规定长期坚持、持续执行缺乏信心，存在观风向定事、看变化做人的问题。
（2）形式主义、官僚主义等“四风”方面
存在的问题：在党的十九大精神学习中，走过场、搞形式，以会议落实会议、以文件贯彻文件，将“读原文、悟原理”的要求曲解为“开大会、念报告”等问题。
（3）“怕慢假庸散”方面
存在的问题：理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求；学习不够。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。
5、落实意识形态工作责任制方面
存在的问题：单位的抓意识形态工作普遍存在上热下冷现象。个别党员领导干部对党的十九大指出的“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的重要性和“不断增强意识形态领域主导权和话语权”的必要性，认识不足、重视不够，在一定程度上还存在“一手硬一手软”的倾向，对意识形态工作的重视程度和推进力度存在逐
级衰减的现象。
三、个人遵规守纪情况
按照上级党委统一部署，我单位于2019年12月7日召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会，全体党员干部参加了会议。会前，开展了谈心谈话，按要求撰写了对照检查材料。党员在会上就党建和业务工作结合等实质性问题进行了深入探讨，重点找思想差距。会上，进行了民主评议党员，我支部共有党员3名，参加评议4人，2名党员达到了“优秀”档次，1名党员达到了“合格”档次。
四、干部对其评价
1、正面评价：XXX同志作风深入务实，关心员工，能够听取意见，善于团结同志一道工作。
2、缺点不足：平时做事太注重细节，有可能忽视了对整体的把握。
五、研判人总体评价
1、性格特点：做事有恒心、有毅力。
2、正面评价：XXX同志政治上有较强的思想政策水平，熟悉文化旅游产业管理工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织和驾驭全局能力强，注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制。
3、缺点不足：宏观与微观有存在相互不协调问题。
研判人签名：研判时间：年月日领导干部政治画像（范本）2一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：
一、思想政治方面
坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。
二、学习方面
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。
三、工作方面
时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。
四、作风方面
生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。
五、存在的主要不足
（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。
（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任
务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。
（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。
（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。领导干部政治画像（范本）3所谓自画像就是总结一下自己的工作、生活、纪律、党性、学习、团结、作风，重点总结一下优缺点就行。到底像还是不像，要大家评判。所以，要认真总结，把自己的贴点总结出来。
1、新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，党员有不如实报告个人有关事项，篡改、伪造个人档案资料，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益等违反组织纪律的行为，将被给予不同程度的党纪处分。
2、梵高曾强调自己一生所画过的无数《自画像》，同一个人有多样的自画像。与其追求照相般的相似性，不如深入地发掘相似处。画好自画像的首要步骤就是构图明晰。同样，画好党员干部的自画像，就需要一种用来校正构图的仪器规矩。把纪律和规矩挺在前面，是党要管党、从严治党的根本标尺，是把权力关进制度的第一笼子，是干部树形象、正自身的根本标准。将规矩作为干部画好自画像的基准，方可描画干部为官从政的底色，解剖干部政治生命的高度，透视干部执政为民的深度。
3、坚定理想信念宗旨，解剖干部政治生命的高度。解剖干部自画像的政治生命，固步自封便无从谈及发展，循规蹈矩便无从谈及创新，为官不为便无从谈及担当。这样的干部自画像必然形散神离，毫无生气，没有高度。画有高度的干部自画像，要成为立场坚定、创新进取、求真务实、见贤思齐、一心为民的代名词。画有高度的干部自画像，要成为经过艰苦卓绝奋斗赢得人民称赞的焦裕禄精神和红旗渠精神的象征。画有高度的干部自画像，要成为自觉坚持理想信念宗旨，始终对党忠诚，政治敏锐性和鉴别力很强，头脑清醒、旗帜鲜明的代表。画有高度的干部自画像，要成为继承发扬党的优良传统，将全心全意为人民服务的事情记在心上，抓在手中，落在实处的楷模。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，做新时代的好干部，就要凭着对理想信念的一腔执着，对工作的一片赤诚和干事创业的一往无前，带着干部群众闯出一番天地，为发展找方向，为建设添新瓦，为群众谋福祉，解剖作为党员干部自画像的政治生命深度。
领导干部政治画像（范本）
今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。
制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题
习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。
一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。
二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。
三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。
明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题
习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。
一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委（党组）需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇（街）和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇（街）与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。
加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题
习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评
价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。
一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转（其中退7名）和192名干部转隶（不含事业编）工作。（作者系广东省英德市委常委、组织部部长）领导干部政治画像（范本）5今天上午，省委常委会召开会议，听取关于市州和部分省直单位政治建设考察情况汇报。省委书记杜家毫主持会议并讲话。
根据省委安排，今年5月至8月，省委组织部对14个市州的领导班子和领导干部开展了政治建设考察，对县市区党政正职政治建设考察进行了“回头看”，并选取省民政厅等12家省直单位进行了政治建设考察试点。
会议指出，开展市州和部分省直单位政治建设考察，是对县市区党政正职政治建设考察的深化和拓展。通过考察，各地各单位进一步提高了政治站位，增强了践行“两个维护”的政治自觉，推动了中央决策部署落地见效，压实了从严管党治党根本责任，端正了领导干部发展观政绩观，提升了领导班子整体功能，激励了广大干部新时代新担当新作为。
会议强调，要认真总结前阶段经验，进一步推动政治建设全面覆盖、常态长效。对标中央新要求，进一步改进考察内容方式，提高考察质量效果，继续抓好省直单位、省属高校、省管企业政治建设考察工作，做好政治建设考察与年度考核、平时考核、换届考察的结合文章，更好发挥考察的“政治体检”作用。
会议强调，要强化成果运用，进一步加强领导班子和干部队伍建设。抓好问题反馈，既把准共性、又突出个性，市州的情况反馈要与主题教育开展结合起来。对领导班子和领导干部进行精准“政治画像”，对班子和干部存在的不足，要帮助分析原因、查找
根源，有针对性地提醒教育、整改提高。把考察成果体现在干部的选拔任用上，切实把好干部标准特别是政治标准落到实处，把讲政治、重担当、凭实绩的导向鲜明树立起来。
会议强调，要坚持以考促建，进一步推动党的政治建设落到实处。
会议还研究了其他事项。领导干部政治画像（范本）6按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：
一、政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理
论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。
以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。领导干部政治画像（范本）一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现自我评价如下：
一、思想政治方面
坚持“以德为先”，锤炼党性修养。认真学习党的十九大精神及十八届五中、六中、七中全会精神及总书记系列讲话精神，始终从难从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫。始终
坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。
二、学习方面
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，有良好的学习习惯。学习讲究方式方法，注重实效，满足工作需要。
三、工作方面
时刻牢记自己是一名共产党员，保持一颗平常心，按照“三严三实”精神，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务。按时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按各项规章制度工作，认真对待每一件事情，积极协助其他同事完成任务。
四、作风方面
生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。
五、存在的主要不足
（一）形式主义方面：1.理论学习主动性不强，对理论研究深度和广度不够。2.理论联系实际、指导实际的效果不明显。3.规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。4.对职工缺乏深入了解，在选人用人方面还不能完全做到知人善任。
（二）官僚主义方面：1.领导跟职工沟通少，接触少，深入一线调研不够，对基层职工的诉求以及他们对企业发展的期望缺乏了解。2.领导班子成员忙于各自分管业务，互相沟通较少，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.领导班子着眼当下经营任务，对公司主业长远发展的方向集体研究探讨不够。
（三）享乐主义方面：1.企业目前经济效益不错，有满足于现状的思想，缺少创造性和开拓精神。2.艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，在公司面临发展瓶颈、力求转型成功的关键时期，市场化意识、危机意识不够强，有安于现状、按部就班的思想苗头。要进一步发挥科技人员创造力；从资源型企业转向氢氟酸产业链。
（四）奢靡之风方面：1.在公务接待上，有时讲排场、摆阔气。2.有超标准接待的情况，存在浪费行为。3.虽然一直强调在食堂内部招待，但仍有在外就餐情况。领导干部政治画像（范本）一、政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报
告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。领导干部政治画像（范本）今年的全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。为了有效甄别干部的政治素质，广东省清远市英德市专门出台《干部政治表现档案管理办法》，建立
干部政治表现评价机制，力求把干部政治素质这张“像”画准画实，把突出政治标准选人用人的要求落到实处。
制定“画像”标准，破解政治素质“看不见”难题
习近平总书记强调，“要坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位”。突出政治标准选拔任用干部，前提和基础是考准考实干部的政治表现，这就要求组织部门必须把政治素质这一相对抽象的概念进行具化，明确政治表现的评价内容。英德市在出台《干部政治表现档案管理办法》的过程中，层层细化政治表现的“画像”标准，既为组织部门开展政治考察考核建立可把握的标尺，更为干部提升自身政治能力提供了具体要求。
一是具化政治素质的行为特征。把政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项主要内容，结合党内法规和干部考察实践经验，一一列出每项内容的行为特征，大到“理想信念是否坚定”等“大问题”，小到“是否参加党组织的政治学习”等“小细节”，均有体现。
二是制定政治表现的行为清单。对政治表现行为特征进行分类，建立包括19项行为特征的“正面清单”和包括10项表现行为的“负面清单”，把“看不见”的政治素质变为清晰可见的行为标准。
三是明确政治表现的测评内容。制定《领导干部政治表现专
项测评表》，把政治表现正向测评分为四个等次，列出负面表现行为，作为干部政治评价的客观依据，从而提升政治考察考核的可操作性。
明确“画像”方式，破解政治表现“摸不准”难题
习近平总书记指出，“政治问题有的是灵魂深处的东西，有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来确实比较难，但并非无迹可寻，只要我们多用心多留心，多角度多方位探察，总能把他们识别出来”。察人用人，历来不易。尤其是属于内在品质的政治表现，更需要组织部门建立一套行之有效的考察方法。实践中，英德市突出“一时+一事+一贯”的原则，将政治考察作为首要内容和必备环节嵌入干部选拔任用、日常调研、年度考核和重大工作研判当中，通过多维度、全方位、常态化的“描画”，让每名干部的政治表现“立体成像”。
一是注重在考察中“画像”。在干部选拔任用启动动议环节时，所在单位党委（党组）需对干部单独出具政治表现书面鉴定进行前置评价;启动考察谈话时，谈话对象首先对拟提任干部的政治表现进行正反向评分，考察组通过谈话印证干部的政治表现，经过甄别、分析和研判后进行定性评价，在考察材料中单独体现;进行任前谈话和领导干部谈心谈话时，政治表现成为“首谈”内容。二是注重在日常调研中“画像”。组织部定期开展镇（街）和市直单位领导班子专项调研，收集干部日常政治行为，抓住重要的行为特征和能说明问题
的业绩事例进行分析，研判单位班子和党员干部的政治表现。三是注重在考核中“画像”。在科级干部年度考核、政绩考核、党建责任制考核中，政治表现测评单独设立单列计分，班子之间实行镇（街）与市直单位互评，班子成员采用领导排序评定、服务对象评价、干部职工民主评议的多维评价模式。四是注重在推进重大工作中“画像”。在推进市委市政府重点项目、重要工作中掌握干部攻坚克难的政治担当，如在机构改革中观察干部对待进退流转的表现;又如在乡镇抽调13名优秀中层干部安排到工业园区挂职锻炼，观察他们在关键时刻能否站得出来、顶得上去。今年以来，英德市对新提任的75名干部进行政治表现考察;2名干部因政治担当不足、政治自律欠佳被免职调整;3名干部因在机构改革中不讲政治被记载入政治档案，并接受谈话教育。
加强“画像”运用，破解政治標准“用不实”难题
习近平总书记多次提出，要将突出政治标准作为选拔任用党员干部的关键。要落实好政治首位要求，就必须要坚持把政治表现评价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，做到“首关不过、余关莫论”。目前，英德市的干部政治表现档案实行“一人一档”，广泛运用到干部选拔任用、日常培训和监督管理当中。
一是为选人用人树导向。对于政治过硬、敢于担当的干部，优先提拔任用或放到重要岗位任职，对政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。二是为干部培训教育明方向。组织部门定期分析研判全市党员干部的政治表现档案，对其中存在的共性、倾向性问题，列入干部年度培训计划，有针对性地加强教育培训和实践锻炼。三是为干部监督管理定依据。建立干部负面信息数据库，制定不宜提拔重用干部的“灰名单”制度，对被评价为政治表现欠佳或者是在关键时刻缺乏政治担当的干部，及时启动约谈提醒，情节严重的作出组织调整，防止带病提拔。英德市的干部政治表现评价机制建立以来，全市党员干部讲政治、讲大局的意识明显增强，到基层一线工作的意愿明显提升。在今年的机构改革工作中，组织部门迅速稳妥完成了99名科级领导干部的进退留转（其中退7名）和192名干部转隶（不含事业编）工作。
篇五：政治巡察班子画像
“四个突出”推动“一把手”巡察监督走深走实
近年来，***区委巡察机构始终将巡察监督作为加强对“一把手”和领导班子监督的重要抓手，紧盯监督重点、个别访谈、巡察报告、巡察整改等重要环节，深化对“一把手”的政治画像和体检，以管住”一把手”为关键实现管住“绝大多数”，推动“一把手”巡察监督具体化精准化。
一、突出政治监督，深化政治巡察。一是坚持以上率下。区委认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，制定《区委党建工作领导小组****年工作要点》，开展“一把手”履职尽责常态化跟踪评价工作，建立区直单位“一把手”运用第一种形态季报制，明确将“一把手”履职情况作为巡察监督重点。****年上半年，区直单位“一把手”运用监督执纪第一种形态进行提醒谈话、批评教育等185人次。区委召开全区“一把手”履职尽责工作培训会，区委书记、区纪委书记亲自进行专题授课，压紧压实主体责任。二是瞄准监督重点。按照中央和省市区委关于对“一把手”和领导班子监督的意见要求，围绕“三个聚焦”，重点对“一把手”贯彻党的路线方针政策、执行“三重一大”、执行民主集中制、选人用人和廉洁自律等方面开展监督检查，着力发现其违规用权、违规用钱、违规决策等方面的突出问题。三是细化工作内容。结合巡察工作实际，制定《***区”一把手”巡察监督清单》，从”贯彻落实上级决策部署、管好班子带好队伍、贯彻执行民主集中制、党内政治生活、廉洁自律”等7个方面，细化19项监督内容，便于巡察组对标对表开展监督。紧盯财务管理、工程项目、资源处置等腐败易发领域，通过走村入户、查阅财务凭证等多种方式，细化监督内容。
二、突出贯通协作，精准画像研判。一是拓宽征集渠道。区委巡察机构改变过去"一函交之”的方式，主动与区纪委监委、区委组织部、区信访局、区审计局等部门对接协调，召开征集问题座谈会，汇总收集被巡察单位“一把手”党纪政务处分、经济责任审计、信访举报、日常监督发现的问题，推动巡察迅速聚焦
靶向。二是创新监督模式。探索建立干部廉政档案+政治生态档案馆的“一档一馆”监督模式，已建立廉政档案55份，将“一把手”本人、配偶及共同生活子女的房产、收入、经商办企业等情况以及本人的考核、奖惩、参加民主生活会等情况均动态纳入干部廉政档案，为综合把握和维护全区政治生态、“一把手”监督成效提供了有力保障。
三是精准画像研判。制定个性化谈话提纲，由区委巡察组组长同被巡察单位”一把手”进行谈话，做到工作和生活情况”两必谈"，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况，突出负面评价，提出意见建议。通过个别谈话、查阅资料、走访调研等方式，形成巡察报告，单列“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况，对涉及的重要问题，责任上充分厘清，底稿上仔细核对，文字上反复打磨，求精准"画像”。将被巡察单位按照镇街、党群机关、政府部门、群团组织等4种类别，进行横向比较，把握“一把手”性格、特长与不足，为区委选拔任用干部提供参考。
三、突出沟通配合，实现同题共答。一是强化思想认识。每轮巡察进驻动员会前，区委巡察组组长与被巡察党组织“一把手”沟通见面，通报巡察任务和相关要求，引导被巡察单位广大党员干部特别是“一把手”提高政治站位，切实增强接受巡察监督的自觉性主动性，在思想上和行动上与巡察组同心同向，同频共振。二是密切协作配合。一方面，加强与被巡察单位的协作，及时了解掌握动态，科学合理安排各项工作，不影响被巡察单位正常工作，不增加非必要负担，做到监督不添堵、到位不越位。另一方面，严格审核被巡察单位有关情况汇报，特别是"一把手"履行主体责任情况，要求认真梳理、客观如实呈现存在的问题。三是加强沟通会商。对巡察发现的主要问题，及时与被巡察党组织“一把手”个别谈话沟通，深入了解相关政策要求、历史背景、主客观原因，凝聚共识，确保巡察发现的问题精准客观，被巡察单位“一把手”心服口服。
四、突出压力传导，提升整改质效。一是压实整改责任。每轮巡察反馈前，区委书记主持召开巡察整改集中谈心谈话会，先后9次与41家单位党组织“一
把手”进行集中谈心谈话，区四大家领导认真履行“一岗双责”,区人大主任、区政协主席、区委常委、区政府副区长参加分管单位巡察反馈集中谈心谈话会，对整改工作提具体要求，对分管部门单位巡察整改工作进行审核把关。二是优化反馈方式。区纪委书记、巡察组长一对一对被巡察单位“一把手”开展个别谈话，提出整改要求。区委巡察工作领导小组成员参加巡察反馈会议，在向被巡察单位党组织反馈意见的同时，单独向“一把手”反馈巡察意见，指出存在的问题，提出意见建议，督促认真制定整改方案，召开专题民主生活会，深刻剖析问题，按时提交“一把手”履行巡察整改主体责任情况报告及巡察整改情况报告，推动巡察整改与履职尽责相结合。三是织密整改网络。制定《区委巡察整改评估和成果运用办法（试行）》,构建被巡察单位巡察整改主体责任，“一把手”第一责任人责任，区纪委监委和区委组织部、区委巡察机构、区直相关部门各负其责、密切协作整改大格局。区纪委监委、区委组织部履行日常监督责任，严格审核把关“一把手”落实巡察反馈意见整改方案和整改报告，并要求签字盖章，对整改不力、敷衍整改的严肃追责问责。针对发现的共性问题，累计向区委组织部、区委宣传部、区财政局等单位发放巡寨整改督查督办建议书17份，切实做好整改“后半篇文章”。
篇六：政治巡察班子画像
在巡察中加强对基层党组织“一把手”监督
作者：谢丽伟
来源：《领导科学论坛》2022年第06期
摘要：近年来，加强对党组织“一把手”监督，尤其是对基层党组织“一把手”监督，是巡察工作关注的重点。“一把手”是党的事业发展的领头雁，在巡察中聚焦“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况，对于加强基层党组织建设尤为重要。
关键词：巡察；“一把手”；监督
作者简介：谢丽伟，中国移动通信集团有限公司巡视工作办公室（北京100033）。
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：2095-5103（2022）06-0111-04“一把手”是党的事业发展的领头雁，要在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率、打头阵。充分发挥巡察监督这把“利器”，把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，有助于团结带领广大干部员工战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得新胜利。
一、充分认识加强对“一把手”监督的重要意义和丰富内涵
加强对“一把手”和领导班子的监督，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，认真落实管党治党根本政治责任，完善监督体系，促进主动开展监督、自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推动中国特色监督制度优势更好转化为治理效能[1]。在反腐败问题上，大家有一个共识，就是要把重点放在党内，解决党的领导班子主要负责人和“一把手”如何受到有效制約的问题。
加强对“一把手”和领导班子的监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督，重点强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，深刻理解党的性质、认真践行党的宗旨情况的监督；围绕党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实情况加强监督，践行“两个维护”，强化对“第一议题”制度落实情况的监督；强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况的监督；强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督；强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督；强化对落实公司重大决策部署，特别是聚焦公司战略定位，推动战略内核落实情况的监督；强化对发挥国有企业在经济社会发展中的支撑引领作用，完成公司生产经营任务情况的监督；强化对各级党组织突出问题治理、巡察整改、内部审计整改、专项整改，构建“三不腐”体制机制的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
二、在巡察中加强对“一把手”监督的路径探索
要坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡察工作方针，坚守政治巡察定位，查找纠正基层党组织的政治温差、落差、偏差。巡察工作方案首先要明确加强对被巡察党组织“一把手”监督，在现场巡察中紧盯“一把手”履责情况和廉洁自律情况。
（一）明确对“一把手”的监督内容
一看基层党组织“一把手”对“两个确立”重要意义的认识，关注其增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体情况，关注其是否不折不扣贯彻落实党的路线方针政策，关注上级党组织相关要求在基层党组织的落地落实情况。二看基层党组织“一把手”全面从严治党主体责任履行情况和廉洁自律情况，关注其落实“一岗双责”的情况，关注其在监督责任中的作用表现。三看基层党组织“一把手”个人作为班子主要负责人担当履职情况、带领基层党组织班子其他成员履职情况，以及基层党组织整体作用发挥情况。四看基层党组织“一把手”对各项监督检查发现问题整改的推动情况，对重点问题是否做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，是否重点过问群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题整改，整改是否有成效。
（二）运用多种监督手段
巡察组应当把被巡察党组织“一把手”作为监督重点，进驻前向上级和本级纪检监察机构、组织人事部门等相关部门深入了解情况，尤其要关注被巡察党组织“一把手”任职期间的相关问题线索和其他问题线索处置情况的态度，通过横向协作、纵向联动，系统集成监督信息，收集被巡察党组织“一把手”问题情况，建立“一把手”问题清单和监督重点清单，找准“一把手”监督切入口。现场巡察中紧盯“重点人、重点事、重点问题”，查阅资料时，应重点关注被巡察党组织“一把手”部署、推动、督导的过程及结果，加强对“一把手”相关问题的深入了解，靶向发力，发挥好巡察对“一把手”的政治“体检”和监督作用，提高巡察发现“一把手”问题的针对性和精准度。巡察谈话应当将“一把手”工作、生活情况作为必谈内容，结合“一把手”自我评价、班子成员评价、党员群众评价和日常监督评价等内容，全面掌握其思想认识、工作作风、业绩情况、管理方式、家庭生活状况，对反映的重要业务问题深入了解，重点关注其廉洁自律情况。巡察组要认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，在巡察报告中单列“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律等情况，提出明确意见和整改要求，全面、准确、客观作出综合评价，为上级党组织提供重要参考。
（三）精准绘好“政治画像”
首先，要克服巡察组“不敢画像、不会画像、不想画像”的难题。巡察组在对被巡察党组织“一把手”进行“政治画像”时，有的巡察组不敢画像，认为画像一旦失真，会影响被巡察党组织“一把手”的个人形象和党组织形象；有的巡察组画像水平不高，“政治画像”类似于业务评价，评价大同小异、千篇一面，无法客观准确画像；有的巡察组内心不想画像，直接省略了画像部分，一笔带过，担心得罪人。这就需要树立正确的监督意识，“政治画像”既不是代表个人评价，也不具有主观色彩。对被巡察党组织“一把手”“政治画像”，是上级党组织授权，帮助被巡察党组织“一把手”提高认识、改正问题、助力发展的组织行为。
其次，要掌握正确的画像方法。巡察组通过列席会议、听取汇报、抽查核实个人有关事项报告、民主测评、问卷调查、下沉了解等方式，全面掌握被巡察党组织“一把手”成绩和不足。一是“画像”要“像”。对被巡察党组织“一把手”进行“政治画像”，刻画其在政治上存在的温差、落差和偏差问题。不能面面俱到、“千篇一面”，必须言之有物、持之有据，做到见人见事见细节。通过具体问题支撑、定性定量结合、客观真实描绘被巡察党组织“一把手”履职情况及班子其他成员的政治画像。二是“画像”要“全”。对被巡察党组织“一把手”的评价不单是谈话和其他人的评价，而是要结合其工作情况，与谈话印象两相印证：通过业绩看能力，通过问题处理看水平，通过对问题的处理过程看特点，通过以往多方面工作的成绩看担当和潜质。在高度概括被巡单位职能责任的同时，体现政治监督要求。三是“画像”要“实”。不使用绝对化表述，使用动态化语言或差异化语言表述方式。
（四）压实“一把手”整改主体责任
对被巡察党组织“一把手”的政治监督，还体现在“后半篇文章”。被巡察党组织在“一把手”的带领下，要积极履行巡察整改主体责任，全面整改、突出重点，建立健全巡察整改工作机制，带头定期听取巡察整改情况汇报，及时研究解决突出问题，确保整改任务落地见效。被巡察党组织“一把手”履行巡察整改第一责任人责任，对巡察整改负总责，带头领办重点难点问题，督促提醒领导班子其他成员落实整改责任；支持纪检监察部门依法依规依纪处置巡察移交的领导干部问题线索，结合工作实际加强对干部的日常教育管理监督。领导班子其他成员要在“一把手”的带领下，履行“一岗双责”，推动职责范围内巡察整改任务落到实处。要将“一把手”和其他领导班子成员抓巡察整改落实工作情况纳入述职述廉和年度民主生活会内容。“一把手”和领导班子其他成员有调整的，要做好巡察整改交接工作，持续落实整改责任。加强对被巡察党组织“一把手”巡察整改监督力度。严格督促被巡察党组织落实巡察整改主体责任，对问题突出和整改不力的被巡察党组织及“一把手”，进行及时约谈，督促主动担责负责尽责，确保巡察整改“件件有着落、事事有回音”。对敷衍整改、整改不力、拒不整改以及搞形式主义、做表面文章、弄虚作假的，一经发现，严肃追责问责，对典型问题通报曝光。
三、创新方式凝聚合力，加强全面监督
（一）多部门协同，形成立体监督格局
对“一把手”的有效监督，要与其他监督贯通融合，要加强与纪检监察部门和组织人事部门的协作配合，形成同向发力、同频共振的监督合力。纪检监察部门和组织人事部门，要加强与巡察监督组的横向协同，形成立体监督格局[2]。一是在巡察组进驻前，被巡察党组织要将“一
把手”真实的相关情况提供给巡察组，为巡察组提供问题线索和查找问题的方向，针对重要领域的“一把手”，可以详细讲解相关情况。二是在现场巡察中，要深入了解和掌握巡视对象的真实情况，特别是深层次的问题。巡察组如有涉及被巡察党组织“一把手”相关问题需要印证，纪检监察部门和组织人事部门应给予业务支撑和权威解答，出具专业意见，帮助巡察组快速且准确地作出判断。三是在巡察结束后，巡察组将涉及“一把手”相关情况反馈并移交给纪检监察部门和组织人事部门，待纪检监察部门和组织人事部门核查完毕后，将结果同步反馈巡察工作机构。巡察成果的运用能有效保持巡察工作的生命力，提升巡察工作的效力，因此，要将巡察成果作为领导干部日常监督、考核评价、选拔任用的重要依据。四是纪检监察部门和组织人事部门要加强对基层党组织“一把手”日常监督和专项检查，用好谈话、约谈等监督机制，可以将巡察中发现的“一把手”问题及整改情况，纳入日常监督和专项检查范围。
（二）创新开展“一把手”监督方式
巡察制度的建立，使全面从严治党向基层延伸，这要求巡察工作必须做得细致具体。党的十九大報告提出，深化政治巡视，坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网。在具体的巡察实践中，有时会不可避免地遇到内部巡察无法解决的难题，可以尝试提级巡察和交叉巡察等方式。一方面，可以解决基层熟人社会监督难题，破除基层干部心中顾虑；另一方面，可以改善一些上级党组织干部难以真正深入基层的现状。提级巡察和交叉巡察要根据被巡察党组织的生产经营情况、党建工作情况、历年整改成效等综合因素，尤其是结合被巡察党组织“一把手”表率和引领作用发挥不明显的情况，选取提级巡察和交叉巡察的对象。
开展提级巡察，即根据工作需要，由上级巡察组直接巡察县市党委管理的基层党组织。在具体操作上，由A组织的上一级组织B提出申请，使B的上级组织C直接对A进行提级巡察，尤其是重点关注A组织的“一把手”。C组织制定提级巡察工作方案，抽调B和其他平级组织相关骨干人员，组建提级巡察组，直接下沉至A组织开展巡察，巡察结束后，提级巡察组向C组织汇报巡察情况，B组织可以列席会议。提级巡察组反馈巡察情况后，将巡察发现问题同步反馈至B组织，由B组织督办A组织整改。
开展交叉巡察，即根据工作需要，由上级巡察组统筹安排县市之间开展交叉巡察，可以采取互派式、“推磨式”、部分或全员交叉等方式。在具体操作上，由A和B两个组织协商一致，共同制定交叉巡察工作方案，报请A、B组织的上一级组织C批准，A组织派员成立巡察组（在B组织授权的情况下），赴B组织开展交叉巡察，B组织派员成立巡察组（在A组织授权的情况下），赴A组织开展交叉巡察。巡察中如遇到需要权威界定，提请C组织给予专业指导。必要时，C组织可派巡视巡察工作机构骨干人员赴A、B两个组织进行现场指导。巡察结束后，巡察组向授权其开展巡察的上级党组织汇报巡察情况，并将巡察情况反馈至被巡察党组织，由被巡察党组织原来的上级党组织督导其整改。同时，也可尝试探索“推磨式”“压茬式”交叉巡察，即A组织巡察B组织，B组织巡察C组织，C组织巡察A组织。A、B、C三家
单位分别组建三个巡察组，接受被巡察党组织上一级党组织的授权，对其负责，向其汇报。交叉巡察期间，巡察组成员不得相互打听其他巡察组工作情况，严防泄露秘密。
巡察整改中，被巡察党组织的上一级党组织，可根据巡察发现问题情况，派出巡视巡察工作机构骨干人员，列席被巡察党组织相关会议，现场听取被巡察党组织“一把手”带领班子成员履行整改“一岗双责”情况，监督其在巡察整改过程中，是否做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，在巡察整改中是否把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去。同时，要求被巡察党组织对照反馈意见和重点问题清单，梳理“一把手”存在问题的整改落实情况，向上级党组织做专题汇报，重点督导涉及“一把手”问题及“一把手”分管单位（部门）的问题。
参考文献：
[1]王希鹏.加强对“一把手”和领导班子监督的行动指南[J].中国纪检监察，2022（4）.[2]关文东，黄露.紧盯“一把手”开展巡察监督[J].廉政瞭望，2021（18）.
责任编辑：罗钰涵
