篇一：工作作风不实的表现形式
作风方面存在的问题及表现
作风问题是指一个机关或组织在工作中表现出来的工作态度、作风习惯等方面存在的问题。一个组织的作风好坏直接影响着其工作效率和形象，因此，作风建设也是一个组织发展的重要方面。然而，在实际工作中，还存在一些作风方面的问题，本文将对此进行分析和探讨。
一、工作效率不高
工作效率不高是工作中存在的一个较为普遍的问题之一。这类问题的表现主要包括以下方面：
1.工期过长。一些工作不仅完成质量不高，而且时间也比较久，这给项目的进度带来了困扰。
2.工作随意性。一些工作因为缺乏规范和标准，导致有些人在办事情时遵守原则不够严格，对于流程上的步骤不够严格，给工作的完成带来了困难和延误。
3.工作任务不清晰。缺乏明确的工作任务目标，导致工作内容难以理解，一些工作没有具体要求，导致工作状态不明确。
4.工作均衡性不足。一些工作人员可能会把重视度放在某一方面，而忽略了其他方面，导致工作不均衡。
二、形式主义严重
在一些机构或组织中，形式主义现象相当严重，这类问题主要表现如下：
1.办事流程繁琐。在做事情的时候，为了硬性保证一些环节的完整性，流程被赋予了太多的重要性，导致工作流程繁琐，助长了职场上形式主义的发展。
2.动辄开会。在应对某些小事情时，会喜欢“开会+报告”的手段，在很多情况下，开会是一个浪费时间的做法，严重影响了工作效率。
3.喜欢玩文字游戏。在一些机构的工作中，喜欢用语言技巧来模糊问题而不是直接解决问题，这不仅浪费了时间和精力，而且也为工作中存在的问题带来了许多困扰。
三、自身素质不高
自身素质不高是造成一些组织或机构的形象下降的重要原因之一。这类问题主要表现在以下方面：
1.缺乏对企业事务的了解。一些人在工作中缺乏足够的行业知识、企业规范和法律法规知识，导致工作难以开展，不仅浪费了时间和精力，也为自身工作表现带来了困扰。
2.个人素养差。一些工作人员的职业素质欠缺、态度粗糙、语言含糊、待人接物不够谦虚，这样的人不仅会影响到整个团队的工作氛围，还容易给同事和客户留下不良印象。
3.非法操纵。一些工作人员在工作中利用自身的权利来为自己谋取私利，例如收取贿赂等，这种行为严重损害了组织的形象和信誉。
四、人际关系不和谐
人际关系不和谐是造成工作中出现诸多问题的原因之一，这类问题主要表现在以下方面：
1.同事之间不尊重。一些工作人员缺乏工作和私人生活上的尊重，这让他们的言语行为和态度显得非常不专业，这样的行为不仅容易引发抵触情绪，还会影响到前进效率。
2.工作环境发生侵害。一些工作人员可能会在工作场所中放任不良行为和不准确的方法，这会导致大量工作时间被浪费，同时也会让工作场所变得不安全。
3.遇到问题以冷漠态度面对。一些工作人员在遇到问题时往往会采取不理解、不接受的态度，这在团队过程中是非常伤害人伤害自己的。
总而言之，作风的好与坏不仅关乎个人的发展，也关乎团队的整体形象和信誉。因此，我们应该不断加强作风建设，认真对待工作中存在的问题，持续优化工作流程，提高个人素质，加强同事之间的沟通，共同打造一个良好的工作氛围。
篇二：工作作风不实的表现形式
作风上存在的主要问题及表现
作风上存在的主要问题及表现
作风是指一个人或一个组织在工作、生活和交往中所表现出来的态度和风格。在各个领域中，作风问题一直是存在的，不同的作风问题造成了不同的后果，严重影响了个人和组织的形象和效能。本文将重点探讨作风上存在的主要问题及其表现。
一、消极懒惰的作风消极懒惰的作风表现主要包括工作不负责任、拖延症、追求舒适和自私自利。工作不负责任体现在工作时敷衍了事、不尽职尽责，不关注细节，甚至推卸责任。拖延症表现为拖延任务、拖延决策，对工作重要性没有正确的认识。追求舒适主要表现在不愿意主动承担艰巨任务，只愿做轻松的工作。自私自利的表现是只关心个人利益，不愿意与他人合作，缺乏团队精神和共同目标。
二、形式主义的作风形式主义的作风表现主要包括铺张浪费、追求虚名和徇私舞弊。铺张浪费体现在追求奢侈享受、不节约用人、招摇过市，造成资源的浪费。追求虚名主要表现在只关注形式、不注重实质，重视外表，而不关注效果和成果。徇私舞弊体现在以个人或小团体的利益为重，不公正对待他人，不按照规定办事。
三、官僚主义的作风官僚主义的作风表现主要包括拜金唯利、保守封闭和官僚化运作。拜金唯利表现为追求金钱和权力，不择手段，只关注眼前利益，不顾长远发展。保守封闭主要表现为对新事物和新观念排斥，不愿改变和创新，喜欢按部就班地行事。官僚化运作体现为重规矩、追求程序，强调手续，忽视实际效果。
四、阳奉阴违的作风阳奉阴违的作风表现主要包括表里不一、两面派和虚伪。表里不一体现为表面上口头支持某种观点或决策，实际上却背道而驰。两面派体现为表面上对每个人都很友好，但是实际上却言行不一致。虚伪主要表现为言辞虚假、表情不真实、态度虚虚实实不明确。
以上所述只是根据观察和分析总结的一些常见的作风问题及其表现，实际问题可能更加复杂多样。解决这些问题的关键在于提高意识、加强教育和改进制度。个人和组织都应该树立正确的价值观，注重成果导向，建立激励机制，并加强监督。只有如此，才能有效避免作风问题带来的负面影响，提高工作效能，实现个人和组织的全面发展。
篇三：工作作风不实的表现形式
工作作风不实的表现干部作风不实六种表现【三篇】
工作作风不实的表现干部作风不实六种表现1(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参与上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必需完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了许多实在要求，但督办检查引导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是足够于差不多，不下功夫研读原著，不用心领悟精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的消极灰心，自甘平凡，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天恨地，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，常常散布消极言论。二是进取心不强。足够于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过平稳太平日子;思想保守，甘居平凡，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)做事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为便利群众，只想便利本身，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门做事的群众不热诚，不自动，门难进、脸难看。
工作作风不实的表现干部作风不实六种表现2一、存在的重要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，适时的提高本身的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装本身的头脑，透过事物表象把
握事物本质的本领不足，发觉问题、分析问题、解决问题的本领有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在：对待群众不能始终保持热诚服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够温和，碰到当事人反复询问的问题时，缺乏耐性，没有合理调整本身的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够坚固结实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了本身必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，实在制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我管束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期间，由于照料父亲部分影响了工作。
二、存在问题的重要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认得。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的注重，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，本身思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领悟不够，为人民服务
的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为本身得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而疏忽了群众的想法，这是工作中缺乏耐性的根本原因。换位思索还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高处与低处对工作效率和质量起决议性作用的认得有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业学问结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有学问结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认得不够深入，思索不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够坚固结实。不能从讲政治的高度认得问题，处理问题。
工作作风不实的表现干部作风不实六种表现3刊等一系列学习活动，对党有了进一步的认得。在平常的工作和生活中，本人平易近人，不事张扬，每年的教职工图书借阅做到适时、细致，并能娴熟用微机电算化管理图书，老师电子备课室日常管理，学校信息报道及四个教室卫生打扫、清洁适时、到位。我无论做什么事都是任劳任怨，认真、专注做好每一项工作。同事们有困难帮助的，有事相求，本人也都非常愿意帮助。
但是回顾本身一年来所做的工作，对比党员标准和评议标准要求，我感到，本身还有很多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但本身的精神状态应当说是良好的，工作作风应当说是务实的，思想观念应当说是能够与时俱进的。反思本身一年来的工作，我感到本身重要在以下几个方面还存在不足：
1、学习不够自动、刻苦精神精神不强。
2、工作有时爱急燥、急于求成。
3、与入党积极分子谈心不适时。
今后在工作中，我要进一步加强理论学习，不绝加强党性修养。强化责任意识，为人师表。以猛烈的责任感和个人主人翁精神，埋头苦干，坚固结实工作，无私奉献，党员老师尤其要发挥模范作用，发挥优势，做出表率，把我校的工作带上一个新台阶，为学校整体进展工作制造新亮点，做出新贡献。
篇四：工作作风不实的表现形式
作风不严不实方面存在的问题
问题一：作风不严问题的存在
作风不严不实是一种很常见的管理问题，尤其在工作场所，会对组织的正常运转产生重大影响。在日常工作中，许多人往往由于缺乏自律和严格的工作态度，导致工作效率低下、任务完成质量不高。在这篇文章中，我们将深入探讨作风不严不实方面存在的问题，并提出解决办法。
问题二：作风不严带来的负面影响
作风不严不实带来的负面影响是多方面的。首先，作风不严会导致工作的拖延和错漏。当员工没有严格遵守工作纪律和时间安排，会导致任务的延误和错失。其次，作风不严也会造成工作质量的下降。缺乏严谨和细致的工作态度会使员工在工作中出现疏忽和马虎的情况，从而影响工作成果的质量。此外，作风不严也容易导致工作环境的紊乱和员工之间的合作关系疏远，这将进一步影响团队的凝聚力和工作效率。
问题三：作风不严的具体表现
在实际工作中，作风不严的表现形式多种多样。例如，员工经常迟到早退、缺乏纪律意识；在工作态度上，缺乏主动性和积极性，不愿意主动承担责任；在工作方法上，只做表面功夫，不注重细节，对任务的完成质量和效果缺乏把握等等。
问题四：作风不严的原因分析
造成作风不严的原因主要有两个方面。首先，个人素质和自律能力的欠缺是产生作风不严的重要原因。一些员工在个人道德素质和职业修养方面存在缺陷，无法自觉遵守工作规则和纪律。此外，一些员工对个人权益的维护过于关注，缺乏对组织利益的认同和责任心，从而导致作风不严的现象。其次，领导和管理层对于作风严肃、纪律严明的要求不高、不严，也是作风不严问题存在的重要原因。如果领导
本身作风不严，不能起到榜样的作用，那么员工也会对自己的工作态度产生怠慢的心理。
提出解决办法一：加强组织文化建设
要解决作风不严不实的问题，首先需要加强组织文化建设。组织文化是员工行为的重要指导，可以通过倡导严谨务实的组织价值观和工作态度，潜移默化地影响员工的作风和行为。通过组织文化建设，可以使员工更加自觉地遵守工作纪律和时间安排，提高工作的严谨性和实效性。
提出解决办法二：加强领导力的培养
领导力的培养对于解决作风不严不实问题尤为重要。领导要做好表率，树立良好的榜样，通过言传身教以及积极主动的参与工作，激励员工发挥主动性和积极性，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。同时，领导还应当加强对员工的激励和考核，建立正当的激励机制，让员工感受到理想和责任的力量，提高他们的工作积极性和责任心。
提出解决办法三：加强管理的监督和约束
为了有效解决作风不严不实问题，管理层还需要加强对员工的监督和约束。通过建立健全的工作考核和奖惩机制，设置明确的工作目标和绩效评价标准，确保员工的工作质量和工作效率。此外，也可以通过定期的工作例会和沟通交流，及时了解员工的工作进展和问题，及时进行纠偏和改进，确保工作能够按时完成并且达到预期的质量要求。
结语：
通过加强组织文化建设、培养领导力以及加强管理的监督和约束，我们可以有效地解决作风不严不实的问题。这不仅仅是对个体员工的要求，更是对整个组织的质量和效率的要求。只有每个员工都能够自觉遵守工作纪律和工作要求，才能够形成高效、严谨的工作态度和作风，为组织的发展做出积极贡献。
篇五：工作作风不实的表现形式
工作作风不严不实：深度评估与个人观点
一、引言
在职场中，工作作风不严不实是一个普遍存在的问题。对于个人和组织而言，这种工作作风可能会带来严重的负面影响。深入了解和评估工作作风不严不实所存在的问题，对于改善工作效率和提升整体工作质量至关重要。
二、工作作风不严不实的表现形式
1.拖延和推诿责任
工作作风不严不实的人往往拖延工作，不愿承担责任，总是推诿责任到其他人身上。这种行为会严重影响团队的效率和协作。
2.缺乏计划与执行力
对于工作作风不严不实的人而言，他们往往没有良好的工作计划和执行力，经常随意应付工作任务，造成工作质量不高。
3.缺乏自我管理能力
缺乏严谨的工作作风意味着缺乏自我管理能力，对于工作的分配和安排缺乏有效的规划和控制。
4.缺乏责任心和自律
工作作风不严不实的人容易对工作失去热情，缺乏责任心和自律，从而影响工作的进展和效果。
三、工作作风不严不实的影响
1.对个人的影响
工作作风不严不实的人往往会感到压力大，工作效率低，难以获得更高的职业发展和个人成就感。
2.对团队的影响
工作作风不严不实会拉低整个团队的工作效率，导致沟通不畅、任务落实困难，最终影响团队的整体业绩。
3.对组织的影响
如果组织中存在大量工作作风不严不实的员工，很可能导致组织的整体运营效率低下，影响业务发展和品牌形象。
四、如何改善工作作风不严不实的问题
1.培养自律和责任心
个人应提高自我管理能力，培养自律和责任心，确保工作能够按时、高效地完成。
2.认真制定工作计划
制定合理、具体的工作计划，并严格执行，保证工作的质量和进度。
3.提升时间管理能力
合理安排时间，根据工作的优先级和重要性进行合理规划，提升工作效率。
4.建立良好的沟通机制
在团队中建立良好的沟通机制，及时沟通和协作，确保每个人都清楚自己的工作职责和任务。
五、个人观点和理解
工作作风严不严不实直接关系到一个人的职业素养和工作态度。我认为，建立严谨的工作作风和高效的工作习惯，对于个人职业发展和团队协作至关重要。作为一个职场新人，我会时刻提醒自己培养良好的工作作风，努力提高执行力和责任感，以更加积极的态度面对工作和生活。
总结：通过深入评估和了解工作作风不严不实所存在的问题，我们能更好地认识到其对个人和组织的负面影响。我们应该注重培养自我管理能力，提升时间管理和责任心，从而改善工作作风，提高工作效率
和质量。
以上是我对工作作风不严不实问题的个人观点和理解，希望能对您有所帮助。
(endofarticle)我对工作作风不严不实问题的个人观点和理解
在职场中，工作作风不严不实确实是一个普遍存在的问题。这种问题可能来自个人的工作态度和习惯，也可能受到组织文化和管理制度的影响。无论是哪种原因，我们都应该深入了解和评估工作作风不严不实所存在的根源，以及对个人和组织的负面影响。只有通过认真对待这个问题，才能更好地提出解决方案，并最终改善工作效率和提升整体工作质量。
一、深入了解工作作风不严不实的根源
在深入评估工作作风不严不实的问题时，我们应该从个人和组织两个层面进行分析。在个人层面上，工作作风不严不实可能源自于个人的工作态度、习惯和自我管理能力。而在组织层面上，工作作风不严不实可能受到组织文化、管理制度以及领导风格的影响。我们需要深入了解个人和组织各自存在的问题，从而更好地找到解决方案。
二、合理评估工作作风不严不实的影响
工作作风不严不实所带来的影响不仅仅局限于个人，也涉及到团队和组织的整体利益。我们需要合理评估工作作风不严不实对个人、团队和组织的影响，以便更好地意识到问题的严重性和紧迫性。只有通过理性的评估，我们才能更有动力和决心去解决这个问题。
三、解决工作作风不严不实的问题需要全员参与
改善工作作风不严不实的问题不仅仅依靠个人的努力，更需要全员参与。组织领导应该注重激励和引导员工，建立良好的工作氛围和文化；员工个人也应该注重自我管理能力的提升，养成良好的工作习惯和态度。只有通过全员的共同努力，才能更好地解决这个问题。
四、培养良好的工作作风需要时间和坚持
改善工作作风不严不实的问题不是一蹴而就的事情，需要个人和组织长期的努力和坚持。有时候，改变一个人的工作态度和习惯需要一定的时间，需要反复的提醒和引导。我们应该保持耐心和毅力，不断地鼓励自己和他人，相信通过努力，问题一定会得到改善。
五、个人努力与组织支持并重
在解决工作作风不严不实的问题中，个人努力与组织支持并重。个人
应该努力提升自我管理能力和工作态度，养成良好的工作习惯；组织应该注重人才培养和管理制度的完善，为员工提供良好的工作环境和机会。只有个人和组织共同努力，才能更好地解决这个问题。
六、结语
我认为任何一个人和组织在解决工作作风不严不实的问题时，都需要深入了解问题的根源，合理评估问题的影响，全员参与解决问题，并且坚持努力。工作作风不严不实是一个需要长期努力的问题，只有通过个人和组织的共同努力，才能最终实现工作效率和质量的提升。希望通过我们的共同努力，工作作风不严不实的问题能够得到改善，从而更好地促进个人和整体的发展。
篇六：工作作风不实的表现形式
作风不实方面存在的问题和表现
一、问题的背景
在社会发展的进程中，作风问题是一个长期存在且不容忽视的重要议题。作风不实指的是工作人员在履行职责过程中缺乏严谨、效率低下，以及存在利用职权谋取私利等不良行为。这些问题不仅影响了工作效率和质量，也损害了公信力和社会形象。因此，我们有必要深入探讨作风不实方面存在的问题和表现，并寻求有效解决之道。
二、问题分析
1.官僚主义倾向
官僚主义是一种制度化的行为模式，其典型特征是形式主义、程序主义和权威主义。在实践中，一些工作人员对规章制度执行过于刻板，只注重手续而忽视目标；大量耗时于文件摞、文山会海等繁文缛节。这样做既浪费了时间和资源，也限制了创新与发展。
2.敷衍塞责
敷衍塞责是指工作人员对待工作只图应付而不积极投入精力并尽可能完成任务。他们可能只追求表面，不思考问题的本质，忽视问题的症结。这种态度不仅使工作效果打折扣，也让公众对工作人员产生质疑。
3.违规操办和接受礼品
作风不实还体现在一些工作人员违规操办或接受礼品。他们借机牟取私利，严重损害了政府形象和公信力。这种现象造成了权力滥用和腐败的滋生土壤，损害了社会公平与正义。
4.不担当、推诿责任
有些工作人员在面对困难和挑战时容易推诿责任或回避责任。他们缺乏魄力和胆识去解决问题，带来了一定程度上的混乱与错误发生。这种态度浓厚地体现了个别官员思想淫乱、行为无能。
三、表现形式
1.廉政风险大
由于官僚主义的存在，审批流程复杂繁琐，时间成本高昂，延长了民众等待时间，并造成腐败泛滥的可能性增加。
2.工作效率低下
敷衍塞责导致了工作效率低下的情况。对待工作应“精益求精”，但一些工作人员却急于完成任务，只顾眼前，从而导致结果不尽人意。
3.特权现象严重
接受礼品和违规操办是特权现象的表现。这种行为引起公民的不满和社会的不公平感，且存在滋生腐败的隐患。
4.推诿责任常见
不担当、推诿责任是一些官员在面对问题时常用的手段。他们往往逃避追责，而将错误归咎于其他因素或他人身上。
四、解决方案
1.提高组织效能
要加强内部管理，完善工作流程和制度建设，减少繁文缛节并注重实际效果。以信息化手段提高办事效率和质量，并增加政府与社会之间的互动沟通途径。
2.加强职业培训
通过开展相关培训，提升工作人员专业素养、伦理道德修养与法治意识。使他们树立正确的价值取向，明确职责边界，并能够更好地履行工作职责。
3.建立监督机制
强化对权力的监督，加大打击违纪违法行为的力度。构建完善的举报机制，鼓励公众对作风不实等问题进行监督和举报，同时保护举报人的合法权益。
4.倡导廉洁文化
加强宣传教育，营造廉洁从政、诚信为官的良好氛围。通过增设廉政教育课程及时提醒工作人员履职尽责，并普及清廉办事的正面典型案例，树立正确的价值观念。
五、结语
在推进社会进步和改革发展中，如何解决作风不实方面存在的问题和表现至关重要。各级政府应正视这些问题并采取相应措施加以解决。只有经过持续努力，将艰苦辛勤与创新担当相结合，才能逐步改善作风、提升服务质量以及增强政府形象和社会认可度。
篇七：工作作风不实的表现形式
作风形象存在的问题及整改措施
作风形象是一个人或机构的形象，它直接反映了其业务能力、工作态度、职业道德等方面。在各种社会机构中，作风形象非常重要。其中包括政府机关、企事业单位等，好的作风形象是吸引人才、增强工作能力、提高效率的关键要素。然而，在实践中，我们经常会发现作风形象出现问题，毫无疑问这会给组织、团队带来不良影响。下面，就作风形象存在的问题及整改措施进行探讨。
一、作风形象存在的问题
1、工作不实：工作不实指工作不认真、不负责任，没有严肃的工作态度，对工作流于形式。主要表现在职员不按时完成任务、不对工作负责、不认真打理工作流程等方面。
2、服务态度不佳：服务态度指职员在工作中所表现出来的态度，如服务专业度、态度热情等。在细节方面，服务态度不佳表现在：处理问题的态度不好、对顾客不尽心等。
3、作风风气不纯：作风风气不纯指职员工作中的行为不合规范、纪律等问题。在实践中，很多组织都会遇到泄密、贪污、压缩公款等问题，这些都是作风风气不纯的表现。
二、作风形象的整改措施
1、从思想上进行调整：要重视工作中的作风对于职员工作动力的影响。要加强职业操守的教育，注重对职员职业道德熏陶的引导，使职员的思想得到正确方向的引导。
2、从行动上进行调整：作风形象是在行动中体现。对于职员的工作行为，要进行全面规范化管理。对于职员工作不实的问题，要制定具体的工作计划，评估工作计划的完成情况，对职员进行相应的奖励和惩罚。
3、从制度上进行调整：制度建设是保证组织正常运行的重要环节。要对作风形象出现的问题进行深入分析，定制相应的管理制度。比如，对于职员的文明礼仪和服务态度，可以建立标准化的服务标准和职业操守制定规定；对于作风风气不纯问题，可以提高职员的管控裁决力，制定纪律独立审查制度等。
综上所述，作风形象是一个组织或机构的重要体现。作风形象存在问题会直接影响到组织的运行。通过思想调整、行动调整和制度调整三方面进行有效管理，才能有效地解决作风形象存在的问题。
