篇一：干事创业劲头不足原因分析
干事创业劲头不足整改措施
干事创业是一种积极向上的态度，能够激励人们积极投入工作和创业的热情，但是有时候可能会出现干事创业的劲头不足的情况。这种情况可能是由于工作压力、个人意志力不足、外界环境因素等原因导致的，需要采取相应的整改措施来提振干事创业的劲头。
首先，要解决干事创业劲头不足的问题，需要认识到存在问题的原因。比如，是否缺乏明确的目标和计划，是否对工作或创业的意义感到迷茫，还是工作环境压力大等。只有找准问题的症结，才能采取有针对性的整改措施。可以通过面对面的交流、问卷调查等方式，与相关人员进行沟通，了解他们的想法和困扰，进而制定出合理的整改措施。
其次，要提振干事创业的劲头，需要明确目标和计划。给人们一个明确的目标，能够让他们更有方向感和动力去追求。同时，做好详细的工作计划，将较大的目标分解为具体可执行的任务，并设立相应的时限，这样可以使人们感到任务的可行性和完成的压力，从而激发起干事创业的劲头。
此外，激励制度也是提振干事创业劲头的重要手段。设定一套科学合理的激励机制，能够以正向激励的方式来提高人们的工作积极性。比如，制定出相应的奖励机制，对于在工作和创业中表现突出的个人或团队给予一定的奖励，如晋升、加薪、奖金等。此外，还可以设立个人成长计划，为员工提供学习和发展的机会，让他们感到自己不断提升的能力和前景，从而增加干事创业的动力。
另外，加强与员工的沟通也是提振干事创业劲头的重要环节。领导或创业者应该与员工保持紧密的沟通，了解他们对工作和创业的需求和困扰，倾听他们的意见和建议，并积极地对其进行解答和帮助。通过有效的沟通，能够增进员工对工作和创业的认同感和归属感，促使他们更加主动地投入到工作中，提高干事创业的劲头。
此外，提供必要的培训和支持也是提振干事创业劲头的重要手段。组织针对性的培训和学习活动，提高员工的业务能力和创业技能，使他们能够更好地应对工作和创业中的挑战。同时，要为员工提供足够的资源和支持，使其能够专注于工作和创业，发挥个人的潜能和创新能力，从而增强干事创业的劲头。
综上所述，干事创业的劲头不足是一种常见的问题，但是通过明确目标和计划、健全激励制度、加强沟通、提供培训和支持等整改措施，我们可以提振干事创业的劲头，进而推动工作和创业的持续发展。只有不断调整和完善这些措施，才能激励人们积极投入并取得更好的成果。
篇二：干事创业劲头不足原因分析
关于激发税务基层干事创业活力的思考
作为服务群众的“最后一公里”，税费政策的“最终执行者”，税务基层干劲足不足、活力强不强，很大程度上影响着税收在国家治理体系中基础性、支柱性、保障性作用能不能充分发挥，税收治理现代化进程能不能高质量推进，“为国聚财、为民收税”的使命担当能不能落实到位。然而，当前相当多的基层税务机关和税务干部，确实存在干事创业动力、氛围不足现象，不同程度地存在精神懈怠、脱离群众等严重问题。有鉴于此，本文从税务基层干事创业的现状出发，分析导致税务基层干事创业活力不足的原因，并有针对性地提出改进措施和意见建议。需要说明的是，本文所讨论的税务基层，特指县区级以下税务机关。
一、税务基层干事创业活力不足的突出表现
中国特色社会主义进入新时代，中华民族伟大复兴的目标从未如此之近。然而，实现伟大梦想需要伟大斗争，需要包括税务人员在内的十四亿人民朝着共同目标作出持久不懈的努力。税务基层干事创业活力不足，如果始终如此，势必会对于工作主动性、积极性和创造性造成严重影响。
（一）存在“躺平”心态，缺乏干事热情。当前，相当一部分基层干部队伍中正悄然刮起一股“躺平”风潮。一方面，多数处于40周岁以上且未担任领导职务的税务干部，普遍存在“退居二线”“提前养老”的职业倾向；另一方面，部分年轻干部面
对繁重的改革任务、复杂的工作情况，难以适应工作压力，不善于处理人际关系，易受网络不当言论等错误思潮影响，在心态上产生了“一躺了之”的消极情绪，失去了年轻人应有的朝气和干劲。
（二）存在“被动”思想，缺乏创新激情。部分基层税务干部存在思想偏差，认为工作“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干赖一个样”，甚至认为“干得多、错得多”，由此产生“被动”“应付”思想，在贯彻上级下发文件精神、落实上级部署工作任务时，选择不求有功、但求无过。还有部分基层税务干部尚未适应新时代税收工作的新形势、新要求，习惯于用“老方法”应对“新问题”，感到难出成果、难出“亮点”，由“不会干”导致“不愿干”，由“主动干”转变为“被动干”。
（三）干部队伍凝聚力、向心力不足。基层税务机关作为具有特定目的的组织，其各项工作任务往往需要基层各部门和税务干部之间的有效沟通、团结协作，才能高效、高质量完成。但当前税务基层普遍存在部门之间只讲责任、不讲担当，互相推诿，相互扯皮，同事之间只谈工作、不谈理想的氛围，没有形成干事创业的强大合力。
二、税务基层干事创业活力不足的成因分析
（一）从内因上看，主要存在以下两个突出问题。一是干部队伍年龄呈现“老化”“断层”。以某市A区税务局为例，根据调查，该局干部队伍平均年龄为46周岁，40周岁以下新生力量占
比仅为X％，占比最大人群的年龄段为41－50周岁，据此可以推测，该局干部队伍将在未来5－10年迎来老化高峰。一方面，基层干部队伍“老化”“断层”带来的最直接问题是工作精力不足，难以适应税收征管改革带来的高强度、复杂性工作，因而易产生挫折感乃至“躺平”心态。另一方面，基层干部队伍“老化”“断层”往往还伴随着知识、技术和观念的落后，在一定程度上导致基层干部队伍产生认识偏差和本领恐慌。二是干部队伍学历层次偏低。以A区税务局为例，该局全日制本科学历人员占比仅为X％，全日制研究生学历人员占比为X％，与学历层次密切相关的是基层税务干部队伍目前的知识素养，特别是信息技术、外语、理论研究等专业素养，难以满足税收现代化发展的客观需要。知识更新不及时或者无效等本领恐慌问题随着智慧税务建设等工作的推进更为凸显，能力不足一定程度上挫伤了基层干部干事创业的积极性。
（二）从外因上看，主要存在六个方面的问题。一是组织文化建设流于形式。基层组织文化建设工作得不到应有重视，税务干部工作之外的思想情感和文化交流不足，干部的心理、生理、价值需求得不到应有关注和满足，导致集体工作目标与干部个人价值取向割裂，进而导致基层干部队伍凝聚力、向心力缺失。二是干部保障体系弱化导致人才流失。优秀人才往往具有更高的价值需求，期望更宽广的工作平台、更多的晋升机会、更优质的办公环境、更好的生活条件等等。这些条件往往是税务基层的短板
弱项，人才在基层的归属感、获得感缺失。近年来，一批税务干部通过遴选、“借调”“上挂”甚至辞职等方式离开基层，加剧了基层干部队伍的本领恐慌问题，在一些地方甚至直接影响了日常工作的顺利推进。笔者并非反对正常的人才流动，而是希望指出，人才由基层到上级的单向流动长期持续，对于建构基层干事创业的良性氛围是不利的。三是考核评价机制导向作用发挥不足。在考核过程中，部分考核内容脱离基层工作实际，并且存在考核中途修改指标的情况，考核指标缺乏连贯性，导致基层工作难以有效开展，考核结果与基层真实工作情况存在偏差。在考核结果运用上，重监督轻保障，过分强调问责（扣分）、追责，激励机制弱化，习惯片面依赖物质激励手段。实际拨付到位的物质激励又非常薄弱，难以发挥作用。现有目标奖励仅限于年度评优奖金一次性发放，发放标准只有X元、X元两个档次，且评优比例仅占全体人员的X％－X％。由于平均主义和人情面子等复杂因素，奖励结果与部门、干部个人工作状况并不匹配。大部分没有获得奖励的基层干部缺乏成就感和获得感。以上因素固化了部分基层干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的心理认知，一定程度上打击了基层干事创业的积极性。四是工作重压加重基层干部职业倦怠。“上边千条线，下面一根针”。上级单位工作统筹、协调沟通不足，机构设置不合理导致的基层重复性、重叠性工作增加，大部分干部要应对日益增多的文山会海、痕迹管理和反复检查，压力大，负担重，干事创业劲头与锐气被逐渐消磨，难以集
中精力聚焦主业。此外，基层税务干部直接与纳税人、缴费人打交道，在内外部廉政监督、执法监督日益加强的形势下，基层干部执法风险更加突出，这也在一定程度上加重了基层干部工作压力，在工作重压下产生了推诿扯皮、身心疲劳与耗竭的职业倦怠症状。五是“管户”模式滋生懒怠土壤。随着税收征管体制改革不断深化，传统的“下户收税”征管方式已然成为历史。一方面，一线税源管理人员除了身份由“管理员”向“服务员”转变，工作内容也由“线下”逐步搬到了“线上”，税源管理时间成本和人力成本大大降低。另一方面，由于数字经济的飞速发展和新业态的不断产生，相当一部分纳税人已经开始从事跨地区、跨行业多元经营。这种情况不仅指规模以上企业，也包括小微企业和个体工商户。例如，广大市民熟悉的菜鸟驿站和充电桩，他们的收入就并非来自服务对象，而是可能远在万里之外的平台分成。因此，现行的属地税源管理模式难以适应税收现代化要求。实际上，也难以真正有效掌握税源变动。基层税源管理岗位成为了公认的“养老岗”“二线岗”。六是基层干部晋升存在“独木桥”“天花板”问题。基层领导干部职位更少、起点更低，晋升“天花板”现象已然成为影响基层干部工作活力的重要因素。虽然税务系统在2019年通过职级套转工作完善了基层非领导人员晋升机制，但因人为的职数限制和结构不合理，基层税务干部职级晋升仍然是“千军万马过独木桥”。因没有统一规范的职级晋升标准，大多数基层采用“论资排辈”方式搞晋升，甚至领导干部仍然要挤
占较高职级名额。晋升速度难以匹配工作付出程度，一些硕士研究生甚至都无法享受最基本的初任待遇。因此，职级改革反而在一定程度上挫伤了税务干部尤其青年干部干事创业的积极性。
三、激发税务基层干事创业活力的对策建议
针对上述问题，结合基层工作实际，提出对策建议如下：
（一）加强思想政治工作，关心基层干部心理需求。一是加强情感交流。紧紧围绕基层干部普遍关注的职业发展、价值实现、压力疏导等问题，通过谈心谈话、座谈交流等形式，及时掌握基层干部思想动态，表达关心关爱、纠正错误认识、征求意见建议，有针对性地制定解决措施。二是重视文化交流。拓宽基层文化交流空间。倡导“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，健全和完善基层文化发展体系，加大文化建设经费基层倾斜力度。发挥税务基层党支部、工会在文化建设中的组织领导作用，鼓励基层根据地方特色打造亮点文化品牌，推进特色文化活动常态化、制度化开展，加强税务基层队伍内部、基层与上级单位之间的文体交流，以活动交流促进情感融合，以情感融合凝聚干部队伍干事创业的工作合力。三是建立容错机制。充分尊重基层人员工作成果，建立完善针对基层特别是一线服务人员的容错纠错机制，精准识别区分“失误”与“错误”、“为公”和“谋私”、“干事”与“误事”的关系，科学精准执纪执法，灵活运用谈心谈话、心理疏导等方法，建立和谐宽松、积极向上的工作氛围，切实减轻基层人员的心理负担。
（二）完善教育培训工作，推进基层干部管理层次化、差异化培养。结合岗位特点和个人意愿，为基层干部制定个性化的职业生涯规划和学习计划，做到因材定岗、因材施教，为干部实现个人价值提供明确的方向、指导和支持。加大教育培训资源向基层倾斜力度。通过学习兴税平台打造专门面向基层税务干部队伍、一线服务人员的系统培训课程，有针对性地开设心理辅导、通用基础知识、学历进修等系列课程。充分考虑基层税务干部工作实际，灵活安排政策讲解类课程的授课方式，减少“直播式”强制培训，增加“回放式”弹性培训，减少“填鸭式”灌输，增加“案例式”讲授，减少“碎片化”课程，强化“系统性”学习，减少“单项输入”，增加“互动答疑”，增强教育培训内容针对性和模式实用化，切实提升基层干部队伍综合素质。
（三）完善干部保障体系，增强基层对人才的吸引力。实施基层优秀人才“安心工程”，在破解基层“晋升难”的基础上，全面改善税务基层软硬件条件。一是推进基层硬件建设。推动基层“六小”建设全覆盖，即小党团活动室、小文体活动室、小在线学习室、小图书阅览室、小暖心减压室、小网络室，竭力为基层同志们创造舒心安心办公环境。二是促进人员有序流动。有计划地安排上级税务干部到基层进行挂职锻炼，实现上下级双向有序人才流动。优化职级晋升工作机制，根据人员实际情况科学调整职数设置，统一规范职级晋升条件，推进职级晋升公开化、透明化。畅通基层人才晋升渠道，实行省市统筹领导干部公选制度，对一定比例的职位空缺实行公开选拔、竞争上岗。在同等条件下，对基层工作经验丰富的税务干部优先选任，激发基层税务干部争先热情和身份认同。
（四）优化考核激励机制，增强基层话语权和获得感。一是在考核过程上，增强基层话语权。在现有税务系统绩效考核基础上，引入“双向考核”模式，即增加基层单位对上级单位的考核，通过完善指标设计、考核标准设定，对上级单位服务和保障作用发挥情况进行量化考核，倒逼上级单位关注基层工作需求，改进工作作风，减轻基层工作负担。二是在考核结果运用上，强化激励机制建设。一方面，加强精神激励，多角度、多条线选树基层优秀干部代表，以榜样带动队伍迸发新活力；另一方面，完善物质激励政策，结合绩效考核设计差异化绩效工资奖励方案，真正让多劳者多得，付出者受益。
（五）强化部门协同，科学调整基层岗位分工。结合智慧税务建设需要，完善上级部门之间、上下级部门之间沟通协调机制，强化部门之间信息共享、工作协同，科学调整岗位分工，根据税源管理职能变化，科学调整岗位设置，建立适应税收现代化新要求的新型机构岗位结构。
篇三：干事创业劲头不足原因分析
担当作为方面存在问题及原因剖析16条
1担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化,“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的激情不强烈。
2.在担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
3,勇于担当作为的积极性不够强。一是主动意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足。二是自我加压不够。工作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳一阵”的思想。
.缺少党员干部应有的责任担当。面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有的领导干部也没有像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉
地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀,也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。
.“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。坐在办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合施策抓作风的巧劲。
.担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。
.攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检监察
工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意识不强,准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够。
.责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有肩扛责任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、久久为功。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务，坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项工作任务。但在指导分管部门开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导。
.担当精神不够足。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,降低了工作标杆，有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合工作实际，主动解决热点难点问题不够。
.担当意识欠缺。改革精神和创新意识还不够强，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑，在贯彻落实上级决策决策和工作部署中，有时会有经验主义倾向，难以形成新理念、新思路和新举措，缺乏创新、更多特色亮点的工作支持。
I1从作风方面看，担当意识树立不够。班子成员的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将推进新时代航空应急救援事业发展的要求内化为自觉
行动、干事创业热情；领导班子在深入训练场、操场、会场、课堂等方面自我要求不严，率先垂范不够，自律意识不强，工作中还存在相互推脱现象和心理。
12.在务实担当作为上做的还不够。班子成员注重加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、名利观，始终牢记“好事尽从难处得，成功莫向易处寻”，坚持把“干”作为最管用一招，担当有为、克难奋进，强化了“跟我上”的意识和行动。但面对新时代涌现出的新事物、新问题、新矛盾，“本领恐慌”问题更加凸显，有些班子成员敢闯敢试的精神不够。有的班子成员觉得，工作任务、压力很大，干工作要付出更多努力，多了“完成就行”的心思，少了“精益求精”的追求，多了“抓了就好、干了就成”的想法，少了“干在实处、走在前列”的劲头，导致有些领域的工作迟迟赶不上来。大家还对照党的建设方面存在的问题反思，党委班子在抓基层党建、党风廉政建设、意识形态工作方面的工作合力还需提升，剖析了自己在指导督导分管部门党建工作上主动性自觉性不强等问题。始终带着感情带着责任做好群众工作，但时代在发展、环境在变化，群众的利益诉求也日趋多样化。随着工作任务的增加，自己深入基层与群众沟通交流也好，解决群众关心的热点难点问题也好，对群众反映的问题转办交办多，采取的方式方法也较多是头痛医头、脚痛医脚，对一些关系群众长远利益的事情考虑不够周全。
13.思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性,碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压
加担子的意识有所减弱，创新意识、进取精神不够强。
14.干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，要求在“以学促干”方面取得实实在在成效，党员干部要学思想、见行动，主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题，加强斗争精神和斗争本领养成，只争朝夕、锐意进取、担当有为，不断激发干事创业的强大动力。对照该方面，存在的主要问题是：一是干事创业的劲头不足，缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。二是工作统筹能力不够，有时事务性工作多了，不自觉会降低工作标准。有时面对多项工作任务，为尽快完成，会放松对工作质量的高彼岸准要求，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
15.作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。
16.担当作为方面。一是存在功利思想。面对严格的纪律
约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被“规范”，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢,消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办”现象。有的对上级部署要求，根据单位和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通，一定程度上影响**行业形象。二是存在守摊思想。部分领导干部不敢担当，不愿担当，不求无功，但求无过，缺乏进取心，奉行“少干事、不出事”。对待，上级安排的工作做足表面文章，满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子，出现问题一推了之，不敢担责。
篇四：干事创业劲头不足原因分析
干事创业精神不足的表现
干事创业精神不足的表现
一是学习态度还不够端正。平时对科学发展观、正确政绩观的学习不够自觉，不够全面、不够系统，虽然学习了，但满足于一知半解，对理论实质的把握不深，没有很好地做到理论联系实际，把提高政治理论素养与提高业务管理能力相结合。
二是批评与自我批评不够积极主动。平时工作中，向组织汇报思想情况不够积极和及时，开展批评与自我批评的自觉性不高，怕批评别人会影响同志间的感情，怕自我批评会影响自己的形象和威信，有老好人思想。
三是工作作风不够扎实。常常被事务，会议缠身，工作中部署安排多、督促检查不够。下企业中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少，工作缺乏较强针对性。
四是工作方法不够细致。尽管主观上能够尽可能细致地去安排和布置工作，听取大家的意见，发挥集体的智慧，但在细节上做的还不到位。
五是创新意识不够强。虽然对如何促进招商引资工作提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
在今后工作中，我将对照不足和缺点，采取有效措施，加强政治理论学习，提高自己的文化底蕴和理论修养，促进我各方面的长足发展。
一是强化政治理论学习，当勤于学习的表率。将这次学习实践科学发展观活动当作新的学习起点，积极参加组织的学习活动，以活到老学到老的决心，切实做到思想上高度重视，行动上抓好落实。除了充分利用好各种学习机会外，减少应酬，注意挤时间学习，充分利用晚上、节日、双休日搞好学习。通过自觉加强学习，不断提高自己的思想认识和业务素质。
二是坚持创新工作局面，当干事创业的表率。做每项工作、每个任务、每次活动都要富有创造力、创新性和创意感，要给人耳目一新和眼前一亮的感觉。只有创新才能有突破，只有创新才能促进招商引资工作上水平、上台阶。
今后我将以这次民主生活会为契机，继续加强学习，不断提高自己的思想觉悟，并以此为动力，提高创新发展能力，与时俱进，为___的发展做出更大的贡献!
干事创业精神不足的表现
为深入贯彻落实习近平总书记关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，三个区分开来的重要指示精神，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，进一步激励全系统干部忠诚干净担当，着力营造干事创业的良好环境，推动各项工作的落实，根据省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，结合工作实际，现提出如下实施意见：
一、激励干部担当作为、干事创业方面
(一)健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向。
1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持好干部标准，对牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。对担当作为的优秀干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。
2.旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘担当作为、干事创业典型，每年在全系统组织开展争当担当作为好干部、争创干事创业好团队活动，每两年选树一批先进典型，给予记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业先进典型，形成良好舆论导向，让担当作为者更有尊严、更有地位。举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求，理顺干部情绪，加强人文关怀和心理疏导，保护和激发干部干事创业热情。落实定期走访慰问制度，了解干部实际困难，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧。落实带薪休假年度体检等制度。
3.积极奖励敢于担当的干部。对年终考核、专项考核以及平时考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部门(单位)和个人，按规定用足用好政策进行物质奖励。
(二)健全完善考核评价机制，客观公正评价使用干部
1.注重实绩考核。进一步健全完善考核体系，把干部考核、业务考核相挂钩。提高实绩考核权重，把实绩考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单唯票、唯分、唯年龄评价干部。探索推行考核结果在本地本部门(单位)公开，激励和鞭策干部担当作为、干事创业。
2.加强经常性考核。把考核功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。完善考核方式，注意倾听基层干部群众意见，通过调研、干部考察、平时考核、年度考核、任期考核、专项考核、民主生活会、述责述廉、执纪监督、督促检查等渠道，全面、历史、辩证地识别干部，注重发现担当作为的干部。
3.强化考核结果运用。充分发挥考核指挥棒作用，牢固树立凭实绩用干部的导向，经考核实绩突出、担当有为的，大胆提拔重用。对工作后进、不适应岗位要求、打不开工作局面、干部群众意见较大的，及时进行组织调整。对乱作为不作为慢作为的干部及时进行谈话提醒、诫勉或者组织处理，对性质严重、影响恶劣的进行通报，让不守规矩乱作为、只守摊子不作为和敷衍了事慢作为的干部没有市场。对涉嫌违纪的，由纪检监察机关严肃处理;涉嫌违法的，移送司法机关依法处理。
二、干部容错纠错方面
建立健全干部容错纠错机制，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，让肯干事、敢担当、勇创新的干部无顾虑、有舞台、底气足。
错对象
1、为创新者容：对敢闯敢干，为新问题、新情况提出全新思路和措施的干部，允许失败、宽容失误。
2、为担当者容：对遇事主动化解、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上的干部，宽容失误和责任。
干事创业精神不足的表现
近日来，__支部全体党员认真学习了党的十九大报告。通过自学、党课和__主任、书记的宣讲，我对十九大报告的精神有了深刻的了解。贯彻十九大精神，重在学懂、弄通、做实上下功夫。今天，中国特色社会主义进入新时代，新时代要有新气象新作为。综治干部要敢于干事创业担当作为，要自觉担当党的崇高使命，为实现两个一百年奋斗目标、建成富强民主文明和谐美丽的社会主义近代化强国、实现人民对美好生活的向往而努力奋斗。要更加坚定共产主义信念，保持创新活力，不忘初心，砥砺奋斗，为创造人民美好生活、实现中华民族伟大复兴中国梦谱写新的篇章、续写新的辉煌。
一、存在的主要问题
1、创新意识不强、缺乏理性思维能力。工作中能够紧紧围绕街党委、办事处大项工作方针履职尽责，踏踏实实开展工作，但由于埋头苦干的时候多，静下心来思考的少。创新性地开展工作的时候少，对本职工作的意见建议少。倾听领导和同事们的意见多，但认真理解采纳合理化建议少，参观学习先进经验做法、学习理论知识多，但应用于本职工作，提高工作能力少。总的来讲，就是过分专注于完成临时任务，把精力过分集中在具体工作，不愿意动脑子像，动笔杆子写，固守僵化，不思进取。
2、作风不够扎实，服务意识有待加强
能够在日常工作生活中，把握廉洁从政的底线。能够在综治信访工作中认真接待，恪尽职守，努力化解各类矛盾与纠纷诉求。能够在接访过程中，文明接待、记录细心、回答耐心。但在一岗双责，科室互助和的疑难信访积案办理方面存在一定的问题：一是满足于干好本职基本工作内容，对自己分管的工作关注的多，对其他工作关注的少;二是一般来信来访人员接待解答得心应手，对闹房缠访人员无计可施，思想教育不到位，对疑难信访历史积案有厌烦畏难现象。三是对新事物新问题新政策掌握不够及时，思想固有僵化，常常沿用老办法解决新问题，对待工作中的难题，思路不广，方法不多，致使不能跟上时代形势。
3、能力方法欠缺，归纳提高水平欠缺。
对国家部委文件和市区文件精神学习不深入、不全面，导致与街党委、办事处正在开展的`工作有些脱节，甚至造成一些工作进展缓慢，局面难以打开。日常生活中存在好人主义、平庸之道等价值理念。缺乏大刀阔斧、求真碰硬、奋力开拓的精神。缺乏攻坚克难的勇气，瞻前顾后、求稳怕乱，不求有功、但求无过，连续作战的吃苦精神和勇创一流业绩的工作激情。在学习上注重实用主义，对自己感兴趣的多，不感兴趣的泛泛掌握，没有耐得住寂寞，埋下头学习的毅力和精神。
二、存在问题的原因
通过认真剖析，个人存在以上问题的主要原因有：一是政治站位不高，没有做到时时刻刻向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐。二是宗旨意识淡薄。没有真正做到把群众需要作为第一选择、把群众利益放在第一位置、把群众满意作为第一标准。三是责任意识减弱。工作安于现状，热情衰退，奋斗精神消减，标准质量不高。
三、以后的整改措施
1、加强理论学习。加强政治理论学习，端正学风。继续深入学习领会党中央精神，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服思想僵化，不思进取的思想。
2、自我加压，改进工作作风。不折不扣的落实区、街各项规章制度。清醒地认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律，严格执法，乐于奉献，真正做到全心全意为人面服务。
3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。
篇五：干事创业劲头不足原因分析
工作作风不扎实的表现及整改措施
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处
不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自
己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
篇六：干事创业劲头不足原因分析
担当作为方面5条
1.勇于担当作为的积极性不够强，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、〇〇委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记〇〇攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。2.担当意识有所下滑。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，降低了工作标杆有些工作浮于表面，处理问题有时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合基层工作实际，主动解决热点难点问题丕够如在城乡建设、信访接访等工作中缺少改革创新的勇气，缺少担当作为的劲头，怕违规踩线，有时候存在不求有功但求无过的思想。
3.干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。
4.进取担当精神减弱，革命理想高于天的思想境界还没
有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多，亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。
5.进取精神退化，“领头雁”意识不强。有时感到担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
篇七：干事创业劲头不足原因分析
干事创业劲头不足整改措施
1.鼓励创新:建立和完善资助机制，对创新成果进行投资和资助，鼓励市场参与者投资干事创业;。
2.优化管理:制定合理的管理措施和流程，提高行政效率，改善干事创业的市场环境，使其更容易实施;。
3.政策鼓励:制定政策，鼓励干事创业，如税收优惠、金融补贴等，使企业家们有更多的信心来投资干事创业;。
4.金融扶持:建立多层次的金融服务体系，向干事创业者提供咨询、投资、保险等服务，给予充足的金融支持;。
5.人才服务:支持干事创业者引进和培养高素质创业者及专业人才，加强人才政策的宣传和推广，为创业者提供充足的人力支持;。
6.信息服务：建立专业的创业指导机构，提供有关干事创业的咨询与服务，引导企业家正确创业，加强干事创业的信息服务。
