篇一：社区干部作风整治问题清单及整改措施
2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施
2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施
一、背景分析
干部作风是政治、经济和社会发展中的关键因素之一。作风问题直接关系到干部的公正公平，也关系到干部队伍的形象和声誉。目前，我国干部队伍中仍存在一些个人问题，如不作为、不担当、官僚主义等，严重影响了干部队伍的整体素质和工作效能。因此，有必要对干部个人问题进行整顿，达到精神状态的改善、责任心的增强、干事创业的积极性的提高。
二、个人问题清单
1.缺乏原则：在执行工作中，干部容易面对各种困难和诱惑，出现违规违纪行为。
2.责任心不强：有些干部在履行工作职责时，存在敷衍了事、推诿责任等现象，严重影响了工作效率。
3.科学素养不足：许多干部在科学知识的学习和运用上存在不足，无法跟上时代的发展步伐，难以适应新形势下的工作要求。
4.学习能力不佳：一些干部缺乏学习动力和学习方法，对新知识、新技术的接受能力较差。
5.个人利益至上：存在一些干部个人利益至上的问题，导致他
们在工作中不择手段，甚至以权谋私，损害了公正公平的原则。
三、整改措施
针对上述的个人问题，可采取以下整改措施：
1.压实责任：加强干部队伍的监督和管理，并建立有效的考核机制，确保干部履行职责，不敷衍、不推诿。
2.加强培训：加强对干部科学知识和业务能力的培训，提供学习和成长的机会。建立完善的培训体系，使干部能够不断提升自己的素质和能力。
3.推行廉政文化：建立廉政教育体系，加强对干部的廉政教育和培训，提高其廉政意识和道德修养。同时，加强廉政监督，构建廉洁政府机制。
4.强化党性教育：加强党性教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们把个人利益放在国家和人民利益之后。
5.营造良好的工作环境：优化工作条件和机制，创造公正、公平、公开的工作环境，激发干部的工作积极性和创新精神。
6.建立健全激励机制：建立绩效考核和激励制度，对干部的优异表现给予奖励和表彰，增强干部的工作动力。
7.加强沟通和协作：加强上下级之间、干部之间的沟通和协作，促进信息共享和工作协同，提高干部工作的效率和效能。
四、附录：干部作风整顿的原则
1.坚决贯彻党的路线、方针、政策，坚持党的领导，做到政治上忠诚、道德上清正、作风上正派。
2.全面从严治党，坚持思想建党、制度治党、文化熏陶，推进党风廉政建设和反腐败斗争。
3.加强干部队伍建设，注重选拔和培养优秀干部，建立干部任用和管理的科学制度，做到能上能下、能进能退。
4.加强党性锻炼和廉政教育，提高干部的思想觉悟和道德修养，增强拒腐防变的意识和能力。
5.注重加强制度建设，完善领导干部选拔任用、培训、考核和监督机制，确保干部队伍的健康有序发展。
总之，干部作风整顿是一个系统工程，需要从整体上加强干部队伍的管理和培养，推动干部的精神状态的改善、责任心的增强和工作效能的提高。通过上述整改措施，可以进一步提高干部队伍的素质和能力，为实现全面建设社会主义现代化强国的目标做出积极贡献。
篇二：社区干部作风整治问题清单及整改措施
关于干部作风整顿个人问题清单整改措施
关于干部作风整顿个人问题清单整改措施
近年来，党的十八大提出了全面从严治党的方针，作风建设成为全党关注的焦点问题。在日常工作中，部分干部作风不正，存在一些个人问题，严重影响了工作效率和队伍凝聚力。因此，我们需要对这些问题进行整顿，从根本上提高工作效率和整体作风。
一、对个人问题进行研判
要想真正整顿工作中的个人问题，首先要进行问题研判，明确问题所在。为了更好地开展问题整顿，我们采取了三步走的办法：首先，对每位干部进行个人原因分析，列出个人问题清单；其次，分析个人问题形成的原因，考虑针对性解决问题；最后，制订整改措施，确保问题得到有效解决。
二、提高组织领导的作用
在整顿工作中，组织领导的作用尤为关键。要建立一套行之有效的组织领导机制，贯彻落实党的领导下的民主集中制原则。针对干部作风问题，应该积极组织干部进行自我评估，制定科学合理的整改方案，并给予其相应的奖惩措施。
三、加强教育培训的力度
教育培训是整顿干部作风的关键环节。在开展教育培训过程中，要根据不同干部个人问题的特点，有针对性地培训和教育，把个人整改和岗位业务能力有机结合起来。只有把干部的作风和业务能力提高到一个新的水平，才能更好地完成工作任务。
四、加强监督执纪的力度
监督是整顿作风问题的必要手段。只有强化监督才能保证整顿工作的顺利进行。要建立完善的监督机制，加强纪律教育和监督，及时发现和处理各种违纪问题和干部作风不正问题，对于反复违纪的干部要进行严肃处理，依法处理，加强警示教育。
五、建立长效机制
整顿干部作风是一项长期任务。在规范干部作风之后，需要制定一些长效机制，以便于把纪律教育和规矩意识深入人心。这样，就可以在今后的工作中，逐步做到“堵塞漏洞，防范风险”。同时也为了推动工作落地，建议建立责任机制和考核评价机制，以确保整顿干部作风的健康有序进行。
六、加强宣传教育的力度
宣传教育是整顿干部作风和规范党员行为的重要手段。我们要利用各种渠道和载体，向广大党员干部广泛宣传全面从严治党的精神和方法，引导广大党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，教育广大党员干部不断提高自我修养和业务能力，以健康的心态面对工作和生活。
总之，整顿干部作风是贯彻落实全面从严治党、推进作风建设的重要环节。通过以上六点整改措施的综合落实，可以实现规范干部行为，强化纪律意识，提高纪律自觉，不断推动干部作风整顿工作向纵深发展。在今后的工作中，我们要继续抓住关键问题，不断推进小康社会建设和党的事业顺利发展。
篇三：社区干部作风整治问题清单及整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】
篇一：个人问题清单整改措施
个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。
问题一：工作态度不端正
整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。
问题二：处理问题不果断
整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。
问题三：领导能力不足
整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。
问题四：工作效率低下
整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。
问题五：贪图享乐，不注重实绩
整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。
问题六：违纪违法
整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。
问题七：能力不足
整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。
问题八：不重视团队建设
整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。
问题九：缺乏创新精神
整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。
问题十：工作统筹能力不足
整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。
通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。篇二：个人问题清单整改措施
问题一：工作态度不端正
干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识
和技能，做到对工作负责、认真投入。同时，要严格遵守工作纪律和规章制度，杜绝违规现象的发生，树立良好的工作风格和道德品质。
问题二：处理问题不果断
干部要提高决策能力和问题处理能力，勇于面对困难和挑战，采取果断行动解决问题。在制定工作方案时要考虑全面，结合实际情况，科学合理地安排工作的优先级。同时，要严格按照规定的流程和程序办事，确保问题的及时解决。
问题三：领导能力不足
干部要加强领导能力的培养和提升，学习并掌握与团队协作的技巧，激发团队成员的工作潜力。要提高组织协调能力和沟通能力，确保团队的工作目标得以顺利实现。同时，要做到以身作则，成为团队的榜样，引领团队朝着正确的方向前进。
问题四：工作效率低下
干部要学习时间管理技巧，合理安排工作时间，制定详细的工作计划和安排，做到事事有计划、事事有安排。同时，要提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间，保持身体和精神的良好状态。
问题五：贪图享乐，不注重实绩
干部要树立正确的价值观念，明确自己的工作使命和责任。要强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。要保持对工作的热情和持续的努力，做到工作中始终保持高度的责任心和敬业精神。
问题六：违纪违法
干部要加强法律法规学习，增强法律意识和纪律观念，严格遵守法律法规和组织纪律，做到守法诚信，做一个遵纪守法的好干部。要自觉接受组织的监督，并严格执行组织的纪律，杜绝违纪违法行为的发生。
问题七：能力不足
干部要加强学习，提高自身的专业知识和技能。要积极参加培训和学习活动，不断更新知识，提高自身的综合素质和能力水平。此外，要增加实践经验，在实际工作中不断积累，不断提升自己。
问题八：不重视团队建设
干部要加强团队建设意识，凝聚和发挥集体的智慧和力量。要加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同为团队的工作目标努力。还应积极主动地参与团队活动，增强团队凝聚力和战斗力。
问题九：缺乏创新精神
干部要加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动。要主动提出创新想法，勇于尝试和创新，提高创新能力和创新意识。要推动工作的创新发展，为组织和团队带来新的发展机遇。
问题十：工作统筹能力不足
干部要加强工作统筹能力的培养和提升。要学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，做到有条不紊地推进
工作进程。同时，要加强与相关部门的沟通和合作，共同推动工作的顺利进行。
篇四：社区干部作风整治问题清单及整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施(通用)干部作风整顿个人问题清单整改措施1为切实贯彻落实区委、区政府《关于开展“固本清源守初心、正风肃纪担使命”干部纪律作风大整顿活动》会议精神，进一步转变工作作风，树立勤政为民、务实清廉高效的良好形象。按照区委、区政府的工作要求，我镇及时召开会议，并对照作风纪律大整顿方案对全镇作风纪律整顿活动进行了安排部署，全镇以部门和站所为单位，组织干部职工认真查找存在的问题，对我镇存在的问题召开了讨论会，进行深刻剖析，研究制定了整改措施，明确整改重点，落实了整改任务。现将第二阶段工作情况汇报如下:
一、深刻剖析，认真查找存在问题
按照纪律作风整顿活动方案要求，突出问题导向，通过自查自纠、同事提、领导点开展批评与自我批评以及全体党员干部进行自我剖析等形式，对存在的问题进行了深刻的剖析，认真梳理。主要问题表现在:
经过自查自纠，查摆出我镇在以下几方面存在如下问题:
（一）是干部思想认识不到位，对思想政治学习教育重要性认识不足，学习流于形式，只把学习当作任务来完成，缺乏学习的自觉性、主动性。
（二）是日常开展作风纪律整顿重形式、轻效果，不够重视单位和自身存在和问题。
（三）是干部纪律意识尚待增强，表现纪律意识不强、精力分散、工作懒散，工作责任心不强，得过且过，工作无激情，无目标。
（四）是工作主动性欠缺，大多数工作人员能够按照领导安排推进工作，但是缺乏对开拓性，不能创造性地开展工作。
（五）是干部争先创优意识不强，工作满足一般现状，只求过得去，不求过得硬，不能做到事争一流，敢为人先;做事情只做表面，催一催动一动，不推不动，有的推而不动。
（六）是学习业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，对业务知识的掌握不够，工作中缺乏敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神和顽强拼搏的意识。
二、整改措施和努力方向
（一）、加强学习，提高党员干部的思想素质和工作能力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻中纪委关于廉洁自律的文件
和会议精神。切实提高干部的思想素质和业务素质。
（二）、严于律已，增强宗旨观念。要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，严于律已，爱岗敬业，强化时间观念，遵时守时，做到不迟到不早退，认真做好本职工作。认真为企业、为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。
（三）、求真务实，开拓创新，树立大局意识。求真务实，开拓创新，强化党员干部的服务意识和大局意识，全力做好惠民各项工作，确保各项工作的扎实有序开展。
（四）、严肃纪律，规范执行机关工作制度。加强制度建设，严格落实对党员干部的工作纪律、廉洁纪律、住房规定等各项规定，为进一步规范我镇纪律作风整顿工作提供有力保障。
（五）、提高综合素质，打造服务型、创新型、学习型机关。首先，注重思想的教育引导，利用各种时机，加强培训学习，提高工作人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识，引导机关干部自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构、理论水平，真正把我镇打造成学习型机关。其次，提高服务意识，要树立人民群众的事无小事，为百姓办事就是最好的服务的观点，强化宗旨意识，提高服务水平。
（六）、培养干部职工的高度政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳，扎实工作，圆满完成上级交办的各项工作任务。
（七）、继续抓好工作督查、纪律督查。镇纪委和党政办要按照各单位年初制定出的工作计划和工作重点及时开展督查，每位党员要主动接受督查，坚决杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的、影响机关效能的问题，以便更好的落实和完善各项工作。
（八）、畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。实行政务公开，公开投诉、举报、行风监管电话，信访投诉举报热线电话，24小时受理各类投诉和信访举报。做到群众有所呼，政府有所应。
干部作风整顿个人问题清单整改措施2我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2018]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：
一、存在的主要问题:
1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。
2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。
3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。
4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。
(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。
(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。
三、整改措施
一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。
二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。
三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。
四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。
四、下一步努力的方向
(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。
在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。
(二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。
(三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
(四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
(五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经
验，开创清欠工作新局面。
干部作风整顿个人问题清单整改措施3近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。
一、存在的主要问题
1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。
2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。
3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。
二、产生以上问题的根源
对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。
三、今后努力的方向
1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。
2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。
3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值
4、努力转变工作作风，改进工作方法。
5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。
干部作风整顿个人问题清单整改措施4通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：
一、仔细查摆问题，深刻剖析原因
一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，对十九大全会的精神实质领会的不深不透，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。
二是慢作为、不作为、乱作为方面，谋化工作的针对性、操作性、实效性还不够强，工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理工作事务习惯按部就班，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题缺乏深层次的调研，分析不够深刻。没有很好地深入基层、深入群
众、深入实际，特别是缺乏敢为人先的精神。
三是慵懒散漫虚方面，自我要求不严，主动超前少。只满足于做好份内的工作，完成本科室的目标任务，缺乏工作的主动性、进取性，超前意识还不够强，经常处于被动干事、奉命行事、落实任务的局面。工作纪律有时有松懈的现象，表现在上班不按规定着装。
四是四风隐形变异方面，以文件落实工作，责任担当意识不强。对上级部门的文件或是相关平级单位的文件，与科室业务关联不强的转发较多。
二、明确重点，积极整改
一是进一步加强政治理论学习。讲政治、顾大局，明方向，提高政治站位，提升辨别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，提升服务效能;对不良风气和违规问题坚决抵制。认真学习党的十九届全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，遵纪守法、廉洁奉公，时刻做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是积极开拓进取，提高工作水平。进一步转变工作作风，经常深入基层调查研究，理清工作思路，拓宽视野;求真务实，杜绝形式主义,创新工作方式方法，超前谋化，增强工作的针对性和实效性。
在今后的工作中，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
四是坚持实事求是工作作风，保持思想纯正、品行端正。对待上级文件，认真学习领会，符合实际的落实文件精神，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改。
