篇一：干部作风提升研讨材料
干部作风能力提升年专题研讨材料
一、干部作风
作风是干部形象的关键，也是反映干部素质和工作实绩的载体。有好的作风能激发全体人民的积极性，提高自己的信任度，也有助于提高工作效率和工作质量。
1.做一个踏实肯干的干部
作为干部应该有责任心和担当。无论什么事情都能够坚持到底，才能够赢得人民群众的肯定和尊重。
2.做一个说到做到的干部
干部应该言必行，做到言行一致。这样才能够建立起群众对干部的信任感。
3.做一个注重节约的干部
干部的一切行为都应该注重节约，节约人民的资源和财富。这也是反映干部廉洁自律的一种表现。
二、干部能力
除了作风之外，干部的能力和素质也是非常重要的。干部能力强不仅能够提高工作效率，也能够彰显出干部的领导魅力。
1.学习能力
成为优秀的干部必须有良好的学习能力。不断学习和积累才能够提高自己的实践能力和领导能力。
2.沟通能力
干部沟通能力强也是非常关键的。能够与人民群众和同事们良好地沟通交流，才能够将工作完成的更加顺利。
3.创新能力
创新是干部职业发展的关键，敢于创新能够为承担更高领导任务做好准备。对于发展干部创新能力有着非常重要的作用。
三、提升干部作风和能力的方法
1.坚持对自己的要求
作为干部，一定要严格要求自己，保持高标准、高素质和高道德标准。我们要有清醒的认识，不断提升自己的素质，打造出优秀的干部形象。
2.不断学习
学习是提升干部能力和素质的关键。应该保持学习热情，不断学习新知识和新技能，以适应时代的发展。
3.注意与同事良好相处
与同事之间的关系必须处理好。能够和同事们良好相处才能够完成更多的工作。亲切的交流和合作可以建立友好的关系，这对于工作的顺利开展至关重要。
4.学会沟通
干部的沟通能力很重要，能够清晰明了地表达自己的观点，同时也能够顺利地接收他人的反馈。关键在于善于倾听和理解对方的需求和观点。
总之，干部作风和能力的提升是一个长期而持续性的过程。我们需要不断地学习和实践，不断地改正自己的缺点，不断地提高自己的素质和实践能力，做真正的名副其实的优秀干部。
篇二：干部作风提升研讨材料
干部队伍作风提升研讨材料
干部队伍的作风提升一直是一个十分重要的问题。作风的好坏关系到干部队伍的形象和效能。为了提升干部队伍的作风，我们需要从多个角度进行思考和改进。以下是一些关于干部队伍作风提升的相关参考内容。
首先，要加强党风廉政建设。干部队伍的作风问题与党风廉政密不可分。党风廉政建设是提升干部队伍作风的基本保障。干部要树立正确的价值观和道德观，增强责任感和敬业精神，严守党纪国法，做到廉洁奉公、以人民为中心。同时，要建立健全的监督制度，加强对干部队伍的监督，确保作风的正常运行。
其次，要加强干部队伍的教育培训。培养一支高素质的干部队伍是提升作风的关键。通过开展各种形式的教育培训，提高干部的业务水平和综合素质，增强干部的服务意识和工作能力，使其能够胜任各项工作。同时，要注重思想政治教育，加强理论学习，提高政治觉悟和道德水平。
第三，要加强干部队伍的选拔任用工作。干部队伍的作风与干部的选拔任用有着密切的关系。要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，抓好干部的政治素质、工作能力和业绩考核，在选拔任用过程中注重作风的评估，确保选人用人的公平公正。
第四，要加强对干部队伍的管理和激励。干部队伍的作风与管理制度和激励机制有着紧密的联系。要建立健全干部队伍的管理制度，明确分工和责任，加强对干部的日常管理和工作监督。
同时，要建立激励机制，多渠道多形式地给予干部适当的物质和精神奖励，营造一种鼓励干部积极向上、拼搏奉献的氛围。
最后，要加强与群众的联系和沟通。干部队伍的作风问题与与群众的联系和沟通密切相关。要增强干部的群众观念和服务意识，积极倾听群众的声音，了解他们的需求和诉求，及时解决问题，改进工作。要加强与群众的沟通，做到政策宣传到位、工作反馈及时，让群众在工作中感受到温暖和关怀。
通过以上的参考内容，可以看出提升干部队伍的作风是一个系统工程，需要全面深入地开展。只有坚持以党的建设为统领，以作风建设为核心，才能够真正提升干部队伍的作风，为实现党的工作目标和人民群众的利益服务。
篇三：干部作风提升研讨材料
干部作风整顿研讨发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我非常荣幸能够在这次干部作风整顿研讨会上发表我的意见和观点。
首先，我想强调的是，干部作风整顿是推动党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要举措，也是实现全面从严治党的重要内容。干部是党和人民事业的中坚力量，他们的作风直接关系到事业的发展和人民群众的利益。因此，我们必须高度重视干部作风整顿工作。
作风整顿必须坚持以问题为导向，找准存在的问题，切实解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题。同时，要充分发挥组织部门的监督和引导作用，加强干部队伍的教育和培训，塑造干部的正确思想、正确作风，确保干部忠诚党的事业、敬业奉献、廉洁奉公。
其次，干部作风整顿需要用制度约束和规范行为。要加强制度建设，建立健全干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度，通过制度的作用，推动干部履职尽责、勤政为民，杜绝滥权腐败现象的发生。
最后，我认为干部作风整顿是一个系统工程，需要各方面共同努力。组织部门要加强干部队伍管理，健全规范的职业道德和绩效评价机制，营造风清气正的工作环境；干部本身要以身作则，自觉遵守党的纪律和法律法规，时刻保持正确的工作态度和行为方式；同时，广大群众也要积极参与监督，发现问题要及时反映，不让腐败现象有藏身之地。
总之，干部作风整顿是推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求，是实现全面从严治党的一项重要任务。我们每个人都应当时刻保持清醒的认识，以实际行动推动干部作风整顿工作的深入开展，为党和人民事业的发展贡献力量。
谢谢大家！
篇四：干部作风提升研讨材料
基层干部作风交流研讨材料
1.基层干部作风交流研讨材料
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！本次研讨会的议题是基层干部作风交流，作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是保持党的团结统一、凝聚党员干部的共同思想基础。为进一步加强基层干部作风建设，我们认为有必要进行深入研讨和交流。以下是我们对基层干部作风交流的一些材料和观点，请各位仔细阅读，并进行讨论。
材料一：作风建设的重要性和现状分析
作风建设既关系到基层工作的质量和效益，也关系到党的形象和执政能力。然而，在实际工作中，我们也不可忽视一些作风问题的存在。具体表现为：一些干部存在懒政怠政、敷衍塞责的问题；一些干部作风脱离群众，不愿下基层，不愿接触群众；一些干部存在奢华浪费、铺张浪费的问题等。
材料二：优秀典型事例分享
通过实地调研和深入了解，我们发现了一些基层干部作风优秀的典型事例。比如，某位干部深入基层，走村入户，了解民情民意，热心为群众解决实际困难；某位干部敢于担当，善于创新，为基层工作注入了新的活力和动力；某位干部勤政廉洁，不图私利，以身作则，树立了良好的形象。
材料三：加强作风建设的对策和建议
为解决基层干部作风问题，我们提出以下对策和建议：
1.加强教育培训，提高干部作风意识和责任意识，引导干部树立正确的工作导向。
2.建立健全激励机制，对作风优秀的干部进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。
3.加强监督管理，建立健全内部监督机制，对作风问题严重的干部进行纪律处分，形成震慑效应。
4.加强党性教育，强化干部对党的纪律的认识和遵守，提高干部的党性观念和党员意识。
以上是我们研讨会的一些材料和观点，希望能够引发大家对基层干部作风交流的深入思考和讨论。谢谢！
篇五：干部作风提升研讨材料
干部提素质改作风专题学习研讨会发言材料范文1尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我很荣幸能够在这里和大家分享有关干部提素质改作风的专题学习研讨。在当前社会发展的背景下，干部提素质改作风的重要性愈发凸显，这不仅是对个人自身素质的要求，更是对整个组织的发展和进步提出的迫切需求。在这个过程中，我们既要不断提高自身的素质，又要树立正确的作风，才能更好地履行自己的职责，为党和国家事业的发展贡献力量。
首先，让我们来谈一谈干部提素质的重要性。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的素质直接关系到整个组织的形象和发展。一个干部的素质，不仅是指他的知识水平和专业能力，更包括他的政治觉悟、道德品行、工作态度等方面。只有全面提升干部的素质水平，才能更好地适应当下社会发展的需求，更好地履行自己的职责和使命。
为了提高干部的素质，我们需要不断加强学习和提高自身的综合素质。只有不断学习新知识、提高专业技能，才能适应不断变化的社会需求，做到知行合一，不断提高自身的综合素质。比如，作为一名管理干部，我们除了要具备专业知识和技能外，还要具备优秀的沟通能力、团队合作精神以及解决问题的能力，这些都是我们提高工作素质必不可少的。
同时，我们还要注重树立正确的作风，努力营造风清气正的工作环境。作风是一种无形的力量，它不仅能够影响人的行为和态度，更能够影响整个组织的文化和氛围。一个团结和谐、干事创业的团队，离不开正确的领导作风和优良的工作作风。
只有树立正确的作风，才能更好地激励干部的工作热情，提高工作效率，为组织的发展奠定良好的基础。
要想提高干部的素质和树立正确的作风，我们需要做好以下几方面的工作：
首先，加强学习，提高自身素质。学习是一辈子的事情，只有不断学习新知识、增长见识，才能不断提高自身的素质。我们要注重理论学习，提高政治觉悟，注重实际操作，增强实际工作能力，只有这样才能更好地适应工作的需要，做到知行合一。
其次，注重实践，增强工作能力。学以致用，理论要联系实际，只有在实践中不断总结经验、提高工作能力，才能更好
地履行自己的工作职责。我们要积极参与工作实践，勇于担当责任，勇于创新，只有这样才能更好地推动工作的进展。
最后，加强培训，激励干部积极性。培训是提高干部素质的重要途径，通过不断举办培训班、讲座等活动，能够有效提高干部的专业水平和工作能力，激励干部的积极性和创造性。我们要注重培训资源的整合，制定切实可行的培训计划，激发干部学习的热情，提高工作的效率。
总之，提高干部的素质，改进工作作风，是一个长期而艰巨的任务。只有不断提高自身的素质，坚持正确的工作作风，才能更好地履行自己的职责，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。希望大家能够认真学习，积极实践，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！感谢领导和同事们的支持与配合！
篇六：干部作风提升研讨材料
干部作风建设交流研讨发言材料6篇
四是工作能力和写作水平相对较低，撰写大材料的能力不强，处理问题不够圆润，工作中缺乏闪光点和棱角。在今后的工作中加以改正，更需要与时俱进。
再小的努力乘以365都很明显，再大的困难除以365都变的微不足道。努力没用，一直努力一定会有用
。本人要以此次机关作风建设大会为动力，深刻学习和领会本次会议精神，把思想和行动统一到实际工作中来，通过不断地学习增强事业心和责任感，兢兢业业地做好本职工作，认真遵守街道的各项规章制度，团结带领本部门同志心往一处想，劲往一处使，坚决杜绝
冷、横、硬、推，和
庸、懒、散、慢、拖，甚至是侵犯人民群众的利益及
门难进、脸难看、事难办、话难听
的四难现象的发生。
老骥伏枥志在千里，本人保证站好最后一班岗，以实际行动树立好民政部门的良好形象，穷则独善其身达者兼济天下，我将一如既往为广大居民服务
设身处地，感同身受，想弱势群体之所想，全力以赴做好弱势群体的救助和服务工作，为我街道民政事业的发展作出更大的贡献！
近年来，我们在机关作风建设上取得了一些成绩，但是在个体和局部细节上，还存在许多不足，稍有松懈，就会落在后面，就有可能退出全市第一方阵。因此，我们将自觉对照机关作风建设的各项规定和要求，以只争朝夕、时不我待的紧迫感，以争做表率、争创一流的责任感，以
继续努力不松劲、再创标兵
五连冠
为目标，全面提高思想认识，全面排查存在问题，全面落实工作措施，努力实现
三个转变
、推进
四项服务
、建设
五型机关，即以更高的标准转变观念、转变职能、转变作风，以更大的力度服务发展、服务基层、服务群众、服务部门，以更实的措施建设学习型、服务型、效能型、法制型和廉洁型机关，大力营造
以学为本、以干为乐、以绩为准、以廉为荣
的良好氛围，促进全局机关作风建设不断向纵深发展。
二、服务职能再转变，把作风建设的抓手强化到最优状态
一是坚持把做大财政
蛋糕
放在重中之重，努力壮大财政实力。围绕转变增长方式、推进沿江开发、强化园区建设、培强支柱产业、促进协调发展的要求，千方百计培植财源，积极落实加快现代服务业发展的政策，积极支持中小企业信用体系建设和企业自主创新能力建设，以做大经济
蛋糕
促进做大财政
蛋糕
。二是坚持加大对社会主义新农村建设的投入，让公共财政的阳光温暖农村。按照
一个调整、两个改善、三个提高
的总体要求，继续支持
农村八件实事
和
全面小康村
建设，支持农村社会保障体系建设，加强农村义务教育保障体系建设，加大对新一轮建设农村、造福农民的实事工程投入力度，进一步拓展农民增收渠道。三是坚持完善以人为本的公共财政体制，支持社会主义和谐社会建设。调整和优化财政支出结构，做到有保有压，有进有退，加大对基础性、公益性和涉及百姓切身利益等领域的投入，向社会事业发展的薄弱环节倾斜，向社会保障倾斜，向科技创新倾斜向城乡基础设施建设倾斜，不断提高公共财政保障能力。四是坚持以科学发展观为统领，积极推进各项财政改革。坚持以改革为动力，按照公共性、市场化和引导性原则，明确财政支出范围，科学界定财政供给方式。积极推进部门预算、国库集中支付、政府采购、非税收
入管理、财政支出绩效评价等改革，形成控制支出和有效支出的制度屏障，把潜在的财政资源转化为现实的生产力，促进全市经济社会更快更好地发展。
三、管理措施再靠实，把作风建设的支点前移到最佳位置
一是完善制度体系。全面增强制度意识，努力提高遵守制度、执行制度的自觉性。继续完善制度体系，对照年度考评中的一般票、较差票和不满意票，全面排查制度盲点，认真修订完善机关作风管理制度，做到横向到边、纵向到底、不留空白、不留死角，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理的工作格局。二是强化目标责任。继续实行领导班子岗位工作目标和实绩考核，层层签订工作目标责任状。强化目标责任制考核，定期公示科室月度和季度考核结果。不断完善绩效考核办法，把
责、权、利
与制度有机结合，调动各方面积极因素。三是管好重点岗位。全面增强
人人是窗口，个个是标兵
的观念，进一步细化与基层群众联系紧密的岗位的管理，简化办事环节，规范办事程序，改进业务流程，前移服务平台，提高服务时效，提高为群众、为基层、为部门服务的自觉性和主动性。加强对重点窗口单位的监督管理，纪检组每个月都要对重点部门进行效能监察。四是突出细节服务。牢固树立
工作无小事，岗位作贡献
的意识，在思想上关注细节的安排，在措施上重视细节的落实，在管理上重视细节的监督，努力把小事做精，把细节做优，把工作做实，在做好小事中实现大作为。
四、队伍素质再提高，把作风建设的合力发挥到最大限度
把全面提升学习力、执行力和创新力，作为今年机关队伍建设的重点，认真抓好落实。一是切实提高队伍素质。继续强化政治理论和专业知识学习，重点学习
会议精神，学习法律法规，学习业务理论，努力提高做好新形势下各项工作的能力和水平。二是深入开展创争活动。开展学习
十佳创优之星
创争
优质服务党员示范岗
青年文明号
巾帼建功示范岗
青年岗位能手
红旗窗口
等系列
活动，掀起新一轮比服务、比奉献、比质量的工作热潮。三是全面强化廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，在任何情况下都能坚持住原则，把握住方向，守得住清贫，经得住诱惑，当得了表率，做到
干净、干事、干成事。清浊之间，泾渭分明，坚遵法律和道德的底线，自觉践行社会主义核心价值观，自觉抵制错误思想和不良风气的腐蚀，高标准、严格要求自己。做提一位合格的白衣天使。
好领导安排的分内事，缺乏主动性和责任感。
3、工作漂浮，缺乏应有的活力。办公室本就是工作繁琐
的机构，靠的是时间，比的是耐心，虽然现在办公室全是充满青春活力的年轻人，但却缺乏年轻人应有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心来做事。
三、整改提高，狠抓落实。
1、加强学习，提高素质。通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。加强政治理论学习，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的主动性和自学性。加强法律政策学习，熟悉党政方针，为接待群众提供理论保证。在自我学习的同时，督促办公室人员加强学习，并做好对他们的培训和指导。
2、顾全大局，畅通政令。带领办公室人员进一步增强大局观念、全局意识，树立
一盘棋
思想，自觉服从街道工委的统一部署和重大决策。强化主体意识、责任意识和服务意识，坚持到位要履职，履职要到位，增强执行力，做到
说了算，定了干，干就干好
。带头维护团结，真正做到多沟通、多尊重、多补位，少猜疑、少埋怨、少拆台，相互理解，相互支持，齐心协力做好办公室工作。
3、实事求是，狠抓落实。我要从自身做起，在党政办大力弘扬务实精神，坚决反对形式主义，改变工作作风。提效能、求实效，不图虚名，不搞浮夸，沉下心来认真做事。
4、围绕目标，突出重点。过去党政办的工作取得了一些成绩，但也令少数干部滋生了盲目乐观的情绪，这对我们争创一流机关非常不利。我们要通过作风集中整顿活动，清醒
地看到自身存在的差距。坚决破除
守摊子
、不思进取的观念，确定更高奋斗目标，争创一流工作业绩，把文秘、信息、督查、接待、信访、后勤、机要、保密等各项工作都推上一个新的台阶。
5、大胆创新，保持活力。改进工作方法、完善工作机制、创新工作思路，是办公室工作始终充满活力的关键，我们要通过此次机关作风集中整顿，进一步解放思想，与时俱进，用新理念、新思路、新举措引领推动办公室各项工作朝前发展。敢于改进工作方式，讲究工作方法，特别是在提升政务服务能力过程中，把勤于动笔、善于动笔，提高干部的动手能力放在更加突出的位置，不断增强干部的综合素质。善于运用科学理念改进工作程序，以此激发创造活力。为此，我们要营造一种尊重创造、尊重创新的氛围，保护创新的热情，鼓励创新的实践，宽容创新的挫折，不断增强党政办整体创新的能力。
在这次机关作风集中整顿过程中，思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强，在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质，切实发挥好表率作用，带动办公室开拓创新，积极进取，使整体服务水平有一个新的提高，进而为松山的发展贡献力量添砖加瓦。
一是坚决杜绝
门难进、脸难看、话难听、事难办
的现象。对来办事的群众要礼貌、热情、诚恳，对所反映的问题和困难，尽所能的帮忙解决。
二是切实加强科学规范管理，提高办事效率和工作质量。以
贴近实际、贴近基层、贴近群众
为方向规范和完善各项办事规程，推行政务公开制度，加强机关效能建设，全面推进依法行政。
三是准确把握上级文件精神，紧紧围绕服务群众展开工作，真心实意为群众服务。着力解决群众最关心的利益问题和热点、难点问题，扎实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力工作。
四是要广泛开展民情恳谈，接待群众来访，记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。
每一共产党员都是一面鲜红的党旗，每一名领导干部都是前进道路上的标杆，切实转变作风，从自身做起，改进工作作风，深入群众，切切实实为老百姓办实事、办好事。求真务实真抓实干的工作，认真贯彻中央提出的八项规定
改进工作作风，忌空谈、忌浮躁。大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。确保
八项规定
落到实处。真正赢得群众信任和拥护。
疗行业，更加讲求实效，要切实为各族患者服务，展现白衣天使风范。浅谈我对转变工作作风的个人认识：
一是抓认识，在深化认识上下功夫，进一步坚定信心，狠下决心，把加强
转方式、正风气、提效能，作为工作职能的深化和延伸，体现在不断增强个人医疗技术水平，精益求精，从思想上重视转变工作作风。
二是抓学习，在提高综合素质上下功夫，切实以专业技术能力促进作风转变工作。进一步做好政策法规、业务知识、管理知识等方面的学习培训工作，增强为人民服务的本领；进一步加强实践锻炼，在实践中积累经验、提高素质、增长才干，提高解决各类疑难杂症的水平。
三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。建立和完善科室内《学习制度》、《岗位目标责任制》、《首诊责任制》等一系列结合等级医院评审要求的核心条款和核心制度，增强制度对转变作风的约束力和指导性。
四是抓结合，坚持把
转方式、正风气、提效能
与等级医院评审工作、转变工作作风工作相结合，用效能建设促进和推动其他建设，用其他建设的成果检验效能建设；使等级医院评审工作与转变工作作风工作融会贯通，相互提高；坚持把
三好一满意
与当前工作相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做表面文章。
五是抓奖惩，运用绩效考核体系考核结果鼓励临床一线医务人员，对患者一旦发生
生、冷、硬、顶、推
现象，严惩不贷。对患者投诉要有一件，查一件，坚决制止各类一流的不正之风。严格执行等级医院评审各项核心制度、核心条款，认真落实医疗安全。严防医疗差错和医疗事故。
六是拓思路，充分利用投诉电话、投诉信箱等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受社会各界的监督。通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议活动，完善民主测评机制。同时，及时召开行风评议座谈会，充分听取社会各界的意见和建议，将等级医院评审工作、转变工作作风工作完美结合。
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