篇一：干部年轻化调研报告怎么写
老年病年轻化趋势调研报告
《老年病年轻化趋势调研报告》
一、引言
老年病年轻化是指年轻人也出现老年常见疾病的现象，如高血压、糖尿病、心脏病等。随着社会发展和生活方式的改变，老年病年轻化趋势逐渐显现，对人们的健康和社会发展产生了重要影响。本报告旨在调研老年病年轻化的原因和影响，并提出相关的建议。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和专家访谈相结合的方法。共发放1000份问卷，回收有效问卷800份。同时，我们邀请了5位老年病领域的专家进行深度访谈，了解他们的观点和建议。
三、调研结果
1.老年病年轻化原因
（1）不良生活方式：调研结果显示，不良的生活方式是导致老年病年轻化的重要原因。年轻人的饮食不规律、缺乏运动、长时间的久坐等生活习惯，增加了罹患老年病的风险。
（2）精神压力：年轻人在现代社会中常常承受着较大的精神压力，长期处于焦虑、紧张的状态，易患老年病。
（3）环境污染：环境污染和大气污染等环境因素对人体健康产生了负面影响，使得老年病年轻化的发生率增加。
2.老年病年轻化影响
（1）医疗资源压力：随着老年病年轻化趋势的加剧，年轻人患病数量增加，对医疗资源的需求也提高，加大了医疗系统的压力。
（2）经济负担增加：老年病的治疗需要大量的医疗费用和药物支出，年轻人患病将面临经济压力增加的困境，对个人和家庭的经济状况产生不利影响。
（3）社会发展受阻：老年病年轻化将影响劳动力的健康和工作能力，对社会的发展产生不利影响。
四、建议
1.宣传健康生活方式：通过开展健康教育宣传活动，推广健康生活方式，引导年轻人养成良好的生活习惯，减少老年病年轻化的风险。
2.提供医疗保障：加强对老年病年轻化的研究和医疗教育，提供合理的医疗保障和优质的医疗服务，减轻年轻人患病的经济负担。
3.改善环境质量：加强环境保护和治理，减少环境污染对人体
健康的影响，降低老年病年轻化的发生率。
4.加强精神健康管理：建立健全的心理咨询体系，提供相关的心理健康支持和辅导，帮助年轻人应对精神压力，预防老年病的发生。
五、结论
老年病年轻化趋势的出现是多种因素综合作用的结果，对个人健康和社会发展都造成了重要影响。通过加强宣传、提供医疗保障、改善环境质量和加强精神健康管理等措施，可以有效预防和控制老年病的年轻化趋势，促进人民健康和社会进步。
篇二：干部年轻化调研报告怎么写
银行营业部对于工作队伍年轻化发展情况的调研报告
为了深入了解我行青年队伍的发展状况，推动我行青年工作不断适应和促进现代化商业银行的建设与发展，按照*行团委的统一部署，**市分行营业部团总支开展了“青年人才队伍状况”的调查。调查以问卷、座谈、访问相结合的方式进行，调查时间为*月初到月末，被调查人数为***人，涉及到***下属的部室、分理处和储蓄网点的所有**岁以下的所有青年员工，调查包括青年员工的思想、工作、学习和生活的各个方面，问卷采用无记名的方式开展，下发问卷***份，收回有效问卷***份。
一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状
1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显调查中显示我行员工队伍年轻化，***岁以下青年占我行员工总人数的**%多，是***市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一个支行。而且**岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员工队伍的年轻化。
我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三名成员组成，其中*名具有全日制本科学历、*名具有全日制大专学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门都是业务骨干，有一定组织协调性。
2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取我部***名**岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为**%，具有大专学历的占比为**%，中专学历的占比为**%，这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进取、思想上要求进步。
二、青年工作中存在的问题
1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。
主要表现：
、我行的思想政治工作相对比较薄弱，一部分青年的思想取向不够积极。调查结果显示，青年中有一部分员工思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有的人对待***行发展的态度竟然是无所谓，有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。
、一些员工的价值观念也出现了很大程度的偏移，许多人都认为，服务态度的冷漠、服务质量的优劣都于薪酬的高低有直接的关系。
、一部分人对于成功机会的公正性非常不满，认为个人价值没有得到充分的体现。调查结果显示，许多员工认为自己的能力没有得到充分的发挥。以上这些，纠其原因，这些的出现与我们的机制和制度上的不健全有一定的关系，也是
我们思想工作上欠缺的表现。
2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。
团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团干部认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想认识上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层行的领导认识不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利因素。随着金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧张越来越成为困绕团青工作者的突出问题。经费的紧张带来团青工作开展的艰难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团员工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政级别，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有说服力，难度加大。
3、青年工作机制和方法有待提高。
我行青年工作的机制和方法整体比较落后，基本上还采
取老的思想和老的套路，往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧，态度上的不重视和团干部自身素质不高等因素共同作用的结果。随着金融企业改革和金融制度的更新，团青工作的观念应该与时具进，革新老观念，转化工作的思路和方法以适应新形式下团青工作发展的要求，同时团干部应该积极的提高个人素质，多听、多学、多借鉴，充分调动广大团员青年的积极性，把团青工作推向一个高的发展方向。
三、对于团青工作的几点建议
1、加强思想工作建设，彻底改变观念束缚。
团员青年是我行的生力军和未来，他们的好与坏，关系着***行未来命运的兴衰，他们接受新事物的速度快，反应机敏。所以加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年员工健康的精神支柱，提高他们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定他们的信念。包括理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。
2、加强青年人才队伍建设，培养各种类型人才。
新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下金融业发展的需要。打造复合型人才，创建学习性银行成了我行在竞争中取胜的有利必要武器。在过去我们成功地开展了“新世纪青年读书计划”、“青年论坛”等活动，都收效很大，从很大程度上激励了员工学习的兴趣，在今后的工作中我们还要继续探索更有利的方法和方式，譬如组织大型学习、开展竞技比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等；认真做好“双推”工作，推优荐才，推优入党；加强全日制本科生的重点培养和选拔，为青年工作创造好的学习氛围，为***行的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。
3、加强团干部队伍建设。
团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。建议加强团干部队伍建设，提高团干部自身素质和管理水平，以推动青年工作的更好开展。
、不定时地开展团干部培训，使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。
、改革团干部任用机制，确保团干部有更多的精力从事团青工作。
、呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度，为团青工作的开展创造有利的先决条件。
、与中心工作相结合开展团青工作。
加强团的自身建设，与中心工作结合起来开展团员工作，充分发挥共青团在我行的突击队和生力军作用，以更好的推动***行的经营和发展。
篇三：干部年轻化调研报告怎么写
调研报告：基层检察院队伍年轻化建设的实践和思考
优化人才结构，促进检察队伍年轻化，是推进检察事业蓬勃发展的一大助推器，也是继承弘扬法治理念、适应检察工作新特点的必要措施。近年来，随着基层检察院公务员招录比例的加大和检察系统内部人才流动的加速，越来越多的80后、90后年轻力量注入基层，较好地解决了基层人才紧缺、办案力量不足的问题，也让检察队伍焕发出更大的生机与活力。
一、全县检察院队伍结构基本情况
201X年至201X年，该院先后通过公开招考、政法干警定向培养、检察系统内部调动等方式吸收26名年轻干警，均为80后、90后本科大学生，极大地充实了该院队伍力量，较好解决了法律专业程度低、法律人才紧缺、队伍老龄化的问题。目前，该院40岁以下人员所占比例为49%，30岁以下所占比例为28%，在基层检察系统中是年轻化程度较高的一支队伍。
二、年轻队伍呈现的新特点
一是主体性更强。时代的变迁使传统的集体主义主流价值观向现实主义社会价值观转变，年轻干警更多的是在激烈碰撞的价值理念交锋中成长起来的，价值观不可避免的带有强烈的现实性和主体性。他
们更大胆地表达出个人发展所需的空间，更多考虑自身价值实现的可能性，更加迫切地要求物质满足与精神满足的并重。
二是个性色彩更浓。大多年轻干警是由大学校门直接进入检察机关，角色的转变、环境的不同必定会给他们带来短暂的困惑感和不适感。而尚未经过管理体制的规范和团队理念的融合，年轻人身上鲜明的个性和80后、90后对新鲜事物的追逐、对自由的崇尚与集体主义和统一规范管理模式形成冲突。相比较而言，个性色彩更浓。
三是综合素质更全面。专业的在校教育，丰富的理论支持，多样的才艺，开拓的视野，是年轻队伍表现出的另一个特点。参与社会激烈竞争所需的资本和人才市场对能力素质的要求客观上推动了人才的能力储蓄和素质的综合提升。整个检察系统对职业性、专业性的高要求和对人才选用的严格把关起到了进一步的过滤作用，使进入到检察系统的人员潜质更足，竞争力更强，能力素质更过硬。
对于这些特点，县检察院领导班子以发展的眼光正确看待，综合考虑了新老队伍的融合、个性与共性的统一等多方面因素，结合岗位需求，综合考虑人才特点，合理制定人才输入输出方案，确保人才队伍良性循环。
三、在队伍年轻化建设方面具体举措
(一）优化外部环境，营造良好氛围
结合该院实践来看，外部环境的优化主要通过以下方式：
坚持以老带新，结好“传帮带”。为了让年轻队伍在调整心态、适应环境的同时，尽快熟悉业务，融入角色，在认真考虑岗位需求、专业知识的前提下，该院党组根据青年干警所学的专业、个性特点等等，将新进人员合理分配到不同岗位，安排经验丰富、责任感强的业务骨干一对一地予以指导帮助，尤其是公诉、侦监等业务科室，指定业务娴熟、经验丰富的干警对新进人员的执法办案活动进行严格把关，保证在办案环节不出任何差错。
加强岗位培训，保持“充电”状态。加强对年轻干警业务能力培训、廉政教育培训、作风建设培训，结合正在进行的党的群众路线教育实践活动，年轻干警在政治思想、业务水平、工作作风上实现了“升级”。对于上级院组织的业务培训，优先安排年轻干警参加，鼓励他们学习先进经验，汲取精神养料，实现自我提升。
完善管理制度，实现人尽其才。健全人才发现机制、培养机制、选拔机制、流动机制、保障机制，坚持德才兼备、能者为先的用人导向。根据不同岗位需求合理安排人员，实现人尽其才，尽展所长。将物质奖励和精神奖励有机结合，合理安排工作任务，重视青年干警成长成才，为他们忠实履职、安心工作提供有力的保障激励机制。加大检察人员与业绩挂钩的晋升激励机制，对能力突出、德才兼备的年轻干警给予以足够的展示自我的机会，发挥最大程度的个人主观能动性。
搭建活动平台，展示青春风采。针对年轻干警才多艺，兴趣爱好广泛，好奇心强的特点，该院组织成立青年干警读书班，鼓励干警多读多写，发挥特长。开展演讲赛、辩论赛、篮球赛等活动，增强凝聚力，活跃全院气氛，让年轻干警更快适应新环境，更快地融入集体。利用周末、节假日，组织青年干警举行登山、野炊等户外活动，加强彼此间的沟通交流，同时也锻炼了个人体魄。
落实“扶贫”政策，彰显人文关怀。及时落实贫困地区人才职务、职级待遇政策，及时为符合条件的年轻干部呈报法律职务，调动其积极性。对于外地人员，全力帮助解决住宿、交通等问题，帮助未婚青年在本地成家落根，关心青年干警工作生活、思想动态，解除他们后顾之忧。
（二）注重个体培养，力促自我提升
增强竞争意识，明确岗位目标。从思想上充分认识到学习的紧迫性和重要性，形成你追我赶、争先创优的局面。面对优胜劣汰、奖优罚劣的用人机制，青年干警积极制定个人季度、年度学习计划，不断地提升个人能力。应对检察职业化、专业化的要求，充分利用空余时间，尽快通过国家司法考试，认真钻研法律法规，始终保持与时俱进。
敢办大案要案，争夺业务精英。年轻干警在大案要案的办理中，充分发挥了理论丰富、精力充沛、吃苦耐劳的优点，努力克服经验缺乏、年轻气躁的不足，在实践锤炼中成长为想干事、会干事、能干事、干成事的业务骨干和脊梁。在分管领导和科室负责人的双重把关下，该院年轻干警放开手脚，主动挑起大梁，成功办理了省、市院交办以及本院侦办的每一件大案要案。
培养宣传力量，提高读写水平。以青年读书班为阵地，面对每年年初下达的宣传任务，每名年轻干警动笔动脑，认真写作，从不同角度记录工作生活点滴。写作内容丰富，总结工作经验、汇报工作情况、分享成长感悟、抒发人文情怀。写作体裁多样，诗歌、散文、小说，其撰写的多篇文章先后被国家级、省级报刊杂志及网站采用。经过不断练习打磨，年轻队伍迅速成长为宣传工作的中坚力量，实现了理论指导实践，实践转化为理论成果的良性循环。
重视团结合作，追求共同进步。个人的成长成才与集体进步相辅相成。在全国检察机关统一业务应用系统启用后，案件的办理流程进一步规范化，各个科室的配合度更高。年轻干警在工作中，注重团队的合作协调，最大化地发挥了集体智慧，在与同事的讨论交流中实现了个人进步与整体进步的双赢。
四、今后工作的着力点
（一）注重精细化管理。积极适应“微时代”的到来对队伍年轻化建设的挑战，更加强调细节管理和过程控制，通过对微差异的微管理，达到对年轻队伍的全方位了解。改变过去直接将年轻队伍纳入整
体队伍建设体系，不加以区分的情况，针对年轻干警特点制定更加人性化和接地气的管理措施。
（二）深化文化育检理念。检察文化的渗透是无形无声的，将以“厚德”、“崇法”、“为民”、“公正”、“清廉”为核心内涵的检察文化实化为细节，结合当地特色，科学提炼出“责任至上、负重致远、业以至精、术以至善”XX检察文化精神。楼梯间悬挂名言警句，开展文艺活动等，进一步扩大检察文化影响力，深化文化育检、文化强检的发展道路。同时，积极学习借鉴其他院的先进经验，克服“水土不服”的问题，努力使本院检察文化建设在地方特色的渲染下焕发出勃勃生机。
（三）平衡人才双向流动。人才的双向流动对于人才资源的合理配置起着不可忽视的作用。针对该院年轻力量在检察系统内部流动以输出为主的情况，需要从提高待遇、提升发展空间等诸多方面留住人才。与此同时，实时关注年轻队伍中出现的新问题，因地制宜，妥善解决，努力保证人才流动的平衡性，满足基层院对专业人才的需求。
