篇一：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会(1)在学习《推进领导干部能上能下规定》这篇文件的过程中，我深感该规定对于提高领导干部素质和推动干部队伍建设具有重要意义。通过对这一规定的深入了解和思考，我有了以下几点心得体会。
首先，能上能下规定体现了干部选拔任用工作的科学性和公正性。该规定明确指出，“领导干部能不能上，进而能不能下，直接关乎党和国家事业的全局。”这通俗明了的论述，强调了干部选拔任用的重要性和严肃性。干部队伍是党和国家事业的中坚力量，其素质和能力直接关系到党的事业全局。通过建立能上能下的规定，可以确保干部选拔任用工作更加科学公正，减少任人唯亲、任人唯论等不正之风的产生，为选派优秀干部提供了一个公平竞争的环境。
其次，能上能下规定强调了领导干部应有的责任担当和工作能力。文件中提到，“不能胜任工作、不符合岗位要求的领导干部要果断予以更换。”这一要求明确了对于不称职的领导干部应及时作出决策的原则。领导干部肩负着重大的责任和使命，必须具备相应的工作能力和素质。对于那些不符合工作要求、不能胜任职责的干部，应及时予以更换，以保证党和国家事业的顺利进行。
再次，能上能下规定促进了干部作风的转变和廉政建设。文件要求，“凡是严重违反党的纪律、国家法律的领导干部，无论职级高低，都必须坚决按照干部管理权限，果断予以下台。”这一要求强调了干部作风的重要性和廉政建设的必要性。通过
对违纪违法行为的严厉打击，可以规范干部的行为举止，提高干部的廉洁自律意识，为干部队伍建设创造良好的环境。
最后，能上能下规定是党内监督和反腐败斗争的重要举措。该规定明确指出，“强化领导干部能上能下的制度，对于进一步加强党内监督、反腐败斗争具有重大意义。”领导干部在工作中担负着重要职责，应严格遵守党的纪律和法律法规。通过能上能下的制度，可以有效地遏制腐败行为的发生，提升党的监督和执行力，为党的事业健康发展提供有力支持。
综上所述，学习《推进领导干部能上能下规定》让我深刻认识到该规定对于干部队伍建设和党的事业发展的重要意义。只有通过严格执行这一规定，才能选拔更加优秀的领导干部，建设更加高素质的干部队伍，为党的事业发展提供坚实保障。同时，也要加强党内监督和反腐败斗争，建立健全的制度体系，确保干部队伍的廉洁自律。在学习《推进领导干部能上能下规定》这篇文件的过程中，我进一步思考了如何有效实施这一规定，并对领导干部能上能下的具体操作提出了一些个人看法。
首先，实施能上能下规定需要建立有效的监督机制。党委、纪委等监督机构应加强对领导干部的监督，及时发现和处理干部工作中的问题。同时，也要鼓励和支持基层党组织和党员群众参与到干部选拔任用的监督工作中。通过多方参与和多层监督，可以提高干部任用工作的透明度和公正性，防止不负责任的任用行为的发生。
其次，要加强对干部能力的评估和培养。干部选拔任用工作除
了要坚持公开、公正、公平的原则外，还要注重对干部能力的评估。通过制定科学、客观的考评标准和评估机制，对干部的专业能力、领导能力、组织协调能力等进行全面评估。同时，还要加强对干部的培训和进修，提高他们的知识水平和能力素质，使其适应新时代的工作需要。
再次，要建立健全的干部考核和奖惩制度。能上能下规定要求对那些不能胜任职责的干部果断予以更换，这就要求对干部进行及时、全面的考核。建立科学合理的干部考核制度，对干部的工作表现和工作能力进行客观评价，及时发现和纠正干部工作中的问题。同时，对那些表现突出、作出重要贡献的干部，要及时给予表彰奖励，激励他们为党和国家事业作出更大的贡献。
最后，要加强干部作风建设和廉政建设。干部能上能下规定要求对严重违反党的纪律、国家法律的领导干部果断予以下台。这就要求我们加大对干部的纪律教育和廉政教育力度，强化干部的廉洁自律意识，树立正确的权力观、利益观和责任观。同时，要定期开展干部工作公开、民主评议等活动，在广大群众中广泛征求领导干部的意见，加强对干部的约束和监督，防止腐败现象的发生。
在实施能上能下规定的过程中，我们还要明确其本质是为了提高干部队伍的素质和能力，为党和国家事业服务。因此，在推进能上能下工作时，要注重以人为本，关注干部的成长和发展，创造有利于干部能力提升的环境。同时，也要注意对干部任用过程的规范和公正，做到阳光任用、公开竞争，防止权力垄断
和腐败现象的产生。
总之，学习《推进领导干部能上能下规定》让我深刻认识到这一规定对于干部队伍建设和党的事业发展的重要意义。在推进能上能下工作时，要坚持科学、公正、公平的原则，建立健全的监督机制，加强干部能力的评估和培养，建立健全的干部考核和奖惩制度，加强干部作风建设和廉政建设。只有这样，我们才能更好地选拔和培养优秀的干部，为党和国家事业的发展提供有力支持。
篇二：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
推进领导干部能上能下规定心得
领导干部能上能下规定是一种让党员和群众均衡发展的重要措施，是推进党的建设的有效措施。一方面，它可以实行优胜劣汰，通过在能上能下的形式，淘汰低能力的人，从而使党的领导人员中出现更多的高素质的人才。另一方面，它还可以安排合理的层次和职位，实行能上能下的原则，把高能力的人放到高层次的位置上，让他们受到更多的重视，更有话语权和实际行动的空间，从而更好的发挥其杰出的才能，为党和国家作出更大贡献。
因此，实施能上能下规定，建立以优劣为原则的选拔体系，应当成为推进党的建设的重要举措。作为一名党员和干部，要提高自身素养，把握好“能上能下”原则，在正确履行分工的同时，确保能力的发挥。首先要自觉把党的章程、党的纪律和党的纲领作为自己的道德准则，坚持不懈地深入学习，不断提升自身的能力。其次，要把“能上能下”原则融入自身的实践行动，不断提高认识水平，结合实际，多发现、重视和引导具备优势的人才，为他们提供良好的发展空间。同时，要加强职责教育，及时调整和完善职位，发现潜力人才，把他们放到更合适的岗位上，让他们发挥他们应有的作用。此外，要严格把关服务内容和管理标准，坚决打击和查处形式主义等不良现象，把更多的精力放在实效上，营造一种从优劣看待人才的良好氛围，促进广大党员和干部的健康发展，积极推动党的建设。
总之，实行能上能下规定，不仅可以推进党的建设，更可以促进全面发展。党员和干部要认真落实党的路线、方针、政策，认真遵守
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党的纪律，严格按照能上能下的原则，努力提高自身素养，完善自身能力，切实推进人才政策，努力实现全面发展的目标，为党的建设作出贡献。
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篇三：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
《推进领导干部能上能下规定》学习心得体会
引言
《推进领导干部能上能下规定》是我国党和国家领导层高度重视的一项重要政策，旨在建立和完善领导干部能力素质评价和提高机制，推动干部能力素质适应时代发展要求。本文是我在学习《推进领导干部能上能下规定》过程中的一些心得感悟。通过学习和理解这一规定，我对干部选拔任用机制有了更深入的认识，同时也对我自己的发展提出了新的要求。
重新认识选拔任用干部的重要性
《推进领导干部能上能下规定》明确了选拔任用干部的基本原则和程序，要求按照能力、任职表现和廉政等方面进行全面评估，实行岗位竞争和择优选用制度。这使我重新认识了选拔任用干部的重要性，不仅要注重干部的政治素质和道德品质，更要注重其能力和工作成绩。只有通过公平、公正、公开的选拔方式，才能确保干部队伍的素质不断提高，为我国改革发展提供坚强的干部保障。
加强个人能力素质的自我提升
《推进领导干部能上能下规定》着重强调了干部的能力素质的重要性。在学习这一规定的过程中，我深刻意识到个人能力素质的提升对于自身发展至关重要。为此，我决定从以下几个方面加强自我提升：
提高业务能力
业务能力是干部的基本素质之一，也是能力评价的重要指标。为提升我的业务能力，我决定加强学习，不断更新和拓展自己的知识结构。我会通过阅读专业书籍、参加培训和交流活动等方式，提高自己的专业水平，使自己能够胜任更高级的工作岗位。
增强沟通能力
沟通能力在现代社会中至关重要，尤其是在领导干部这个岗位上。通过与不同背景、不同层次的人进行交流，我可以更好地理解和把握各方需求，更好地协调资源和解决问题，提高自己的领导能力。因此，我将加强自己的沟通技巧，学习如何与他人建立良好的沟通关系，提高自己的沟通效果。
增强创新能力
创新能力是推动社会发展的重要驱动力，也是干部能力评价的重要内容之一。在学习《推进领导干部能上能下规定》的过程中，我认识到创新能力对于现代干部的重要性。因此，我决心尝试各种能够培养和提升创新能力的方法，包括参与创新项目、学习创新思维方法等，努力培养自己的创新思维和实践能力。
推动机制改革，促进干部能上能下
《推进领导干部能上能下规定》要求加强对干部能力素质的评价，形成科学合理的干部选拔任用机制。对领导干部能上能下的规定，不仅是对个人的一种督促和激励，更是对整个干部队伍的一种鞭策和约
束。为了更好地推动干部能上能下机制的落实和执行，我认为需要从以下几个方面着手：
完善评价指标和制度
推动干部能上能下机制的落实，需要建立科学、合理的评价指标和制度。这些评价指标和制度应该能够客观、全面、公正地评价干部的能力素质和工作表现。为此，我们应该根据推进领导干部能上能下的要求，进一步完善评价指标和制度，提高其科学性和操作性。
加强培训和交流
干部能力素质的提高需要不断学习和交流。为了更好地推动干部能上能下机制的实施，我们应该加强干部的培训和交流。通过开展各种形式的培训和交流活动，可以提高干部的专业能力和交流能力，使他们能够更好地适应工作的需要和要求。
建立激励和约束机制
推动干部能上能下机制的实施，需要建立激励和约束机制，激励那些能力突出、表现优秀的干部，并对那些能力不足、工作不力的干部进行相应的约束和惩罚。只有通过建立科学合理的激励和约束机制，才能更好地推动干部能上能下的落实和执行。
结语
学习《推进领导干部能上能下规定》让我对干部选拔任用机制有了更深入的认识，并对个人的能力素质提出了新的要求。通过加强业务能力、沟通能力和创新能力的提升，我相信我可以更好地适应工作的需要和要求，更好地为国家和人民服务。同时，我也认识到要推动干部能上能下机制的落实和执行，需要建立完善的评价指标和制度，加强培训和交流，并建立科学合理的激励和约束机制。只有这样，才能推动我国领导干部队伍的素质不断提高，为国家的改革发展提供坚强的干部保障。
篇四：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
《推进领导干部能上能下规定》2022学习心得
近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），这是推进全面从严治党进程向纵深发展、推动党的自我革命的重要制度成果。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严治党治吏的政治责任，深入学习理解此次修订的内容，以“明月”照亮领导干部能上能下之路，营造“风清”气正的政治生态。
以用人导向鲜“明”为“指挥棒”，引领政治生态正气清“风”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”正确的用人导向是对干部最大的激励，“上”好一个能激励一大片，“下”准一个能鞭策一大片。推进领导干部能上能下，是全面从严治党的内在要求，对推动健全能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重大意义。要聚焦“国之大者”，充分总结运用干部队伍建设的经验，将“要么提拔进步、要么原地踏步”的单向激励机制，转变为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制。惩前是为了毖后，治病是为了救人，要畅通“能上能下”的渠道，大胆启用符合重新任职条件的干部，推动形成能上能下的良性循环，确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励。要发挥好选人用人导向“风向标”“方向盘”的作用，破解
少数干部不担当、不作为、乱作为的问题，改善庸懒散躺、推拖绕躲的腐朽风气。
以干部管理严“明”为“金标尺”，激励担当尽责蔚然成“风”。推进领导干部能上能下的重点是解决“庸者下”的问题，难点是对“调整不适宜担任现职干部”的掌握和执行。《规定》本次修订重点聚焦“庸者下”，通过细化完善具体情形、调整程序、调整方式，立“明规矩”、破“潜规则”，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，提高针对性、操作性和实效性。“徒法不足以自行”，制度制定是保障，贯彻执行是关键。要“把功夫下在平时”，加强对干部的日常了解，动态掌握干部日常表现，将“能上能下”与干部动态管理“榫卯相接”。当干部被认定为“不适宜担任现职”时，不能避重就轻，出现“教育从严、处理从宽”的问题，要敢于“亮剑”，敢于动真碰硬，严格按照认定标准和调整程序推进“能上能下”，对应该“下”的规范“下”、坚决“下”，让“板子”打准“痛点”，反向倒逼激发干部干事创业活力。
以教育引导通“明”为“指明灯”，推动从严治吏化雨春“风”。以“年龄太大”“岗位调整后不熟悉工作”等理由选择“躺平”的少数干部，说到底都是思想上出了问题。《规定》指出，要深入细致做好干部的思想工作，保护其干事创业积极性。“化民成俗，必自庠序”，只有常态化推进
领导干部能上能下，不断加强教育引导，将领导干部的“思想阀”拧紧，从“要我干”的被动思想转变成“我要干”的主动意识，才能调动干部干事创业的积极性，实现从严治吏的现实目标。要加强事前教育，教育引导干部摒弃“能上不能下”的错误“官念”，破除“官本位”思想，创造有利的社会环境和舆论氛围；要强化后续跟踪教育管理，对“不能干”的提供针对性学习培训，对“不想干”的持续传导责任压力，对“不敢干”的帮助克服畏难情绪，推动“下”的干部继续发挥作用，健全完善真管真严、敢管敢严、长管长严的干部管理机制。
《推进领导干部能上能下规定》2022学习心得
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。要架
牢“能上”的“登高梯”，用实“能下”的“过滤网”，开启“再进”的“蓄能阀”。
架牢“能上”的“登高梯”，激荡干事创业的“春江水”。“水不激不跃，人不激不奋。”《规定》的制定为的就是让能者“能上”，让有为者有位、善为者能为。人岗相适、人岗相配、人岗相宜是事业发展进步的“必要条件”。通过系统化、全周期、全过程干部队伍梯次构建与激励政策，将“精兵强将”选出来、用起来、配上去，让德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出、拾级而上，实现自我价值、砥砺奋进征途。要用好制度的“工具箱”，盘活岗位“腾笼换鸟”的新气象，切实让“能者”在吃苦中吃香，让“能者”在流汗中留芳。走稳新时代“赶考之路”，要架牢“能上”的“登高梯”，抖擞干部的“精神细胞”，擂响奋进的“喧喧战鼓”，让干事创业的“一江春水”绵延流长、浩荡不息。
用实“能下”的“过滤网”，畅通顽症痼疾的“中梗阻”。“为官择人者治，为人择官者乱”。《规定》中列明列清了干部不适宜担任现职的15种具体情形，将干部的“度量衡”“基准线”划清、标明。各级党委（党组）及各级组织（人事）部门要把功夫下在平时、下在前头，通过分析研判、考核考察、巡视巡察等一系列“硬手段”“强措施”，核准干部履职尽责的“清单”，查清人岗“匹配度”“相适度”，全面掌握干部“贡献度”“输出值”，打破擅长“打小算盘”
“玩花样”，习惯“踢皮球”“打太极”，有“精神短板”“精神离职”现象干部的“金饭碗”。用实“能下”的“过滤网”，排干干部不想为、不作为、慢作为、乱作为的“水分”，让顽症痼疾的“中梗阻”畅通淤堵、健康活流。
开启“再进”的“蓄能阀”，健全选育管用的“赛马场”。人尽其用、人尽其才。《规定》指明，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求。对“下”的干部不是“一棍子打死”，对“上”的干部也不是一锤定音、一劳永逸，而是要形成常态化、长效化的选育管用机制体制，让“能上”“能下”的活水奔流起来，昂扬起“再进”“持续进”“不进则退”的奋发势头。开启“再进”的“蓄能阀”，要秉着关心关爱的态度，不放弃任何一个，不偏倚任何一人，激励“下”的干部再作为、再贡献、再奋斗，让“上”的干部时刻保持“空杯心态”，在千里马奔腾的“赛马场”竞相驰骋，以“满格状态”“满分状态”善作善成，持续在岗位建功立业、发光发热，合力营造风清气正、积极向上的政治生态。
《推进领导干部能上能下规定》2022学习心得
“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步健全领导干部选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新常态，在“能上能下”中见真章。
立标准重考核，让干部“上得硬气”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要用好干部选拔任用“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，建立公正、明确的考评标准，匹配一整套激励、奖惩、问责机制。面对错综复杂的风险挑战和艰巨繁重的工作任务，要把考评机制的“天平”向一线倾斜，让考察干部的“镜头”向一线聚焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。让真正德才兼备、想干事、能干事、干成事的干部，做到以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，上到领导岗位上后始终为党和人民的事业保持拼搏的劲头。
划底线考实据，让干部“下得服气”。“上”要德才兼备，“下”要有理有据。既要从思想上解决观念问题，打破“官本位”“铁交椅”的陈旧观念，营造树立“无功便是过，平庸就是错”的干事创业氛围；也要重视全流程规范，打通“全链条”，以严明的纪律和严格的程序为基础；架起“广
角镜”，以日常考核结果与年度考核结论相结合为依据；打开“聚光灯”，以工作之外的日常生活作风口碑为补充，绘出领导干部“全息画像”，让谁上谁下清晰明了。同时把轮岗交流制度与“下”的环节有机结合，让领导干部下得心服口服。
重回访多帮带，让干部“下仍有为”。“人尽其才，才尽其用。”既要打破领导干部“能上不能下”的陈旧思维，在实践操作中对“下”了的干部也不能“一下定终身”。一方面，《规定》明确提出了“三个区分开来”的要求，以保护领导干部干事创业、改革探索、先试先行的积极性和创造性；另一方面，每一名干部的选拔、培养、任用都关系到党和国家的事业，要把岗位调整作为新起点，强化“回炉”修炼，鼓励引导干部再起步、再作为，对在新工作岗位上积极努力工作，德、才、绩突出的，仍可进一步使用，给予“下”了的干部以期盼。对在新岗位上存在苗头性、倾向性问题的，及时通过回访、谈话、函询等方式进行诫勉。
“为政之要，惟在得人”，吃透《规定》文件精神，用好干部能上能下政策，让干部上得硬气、下得服气、下仍有为，才能激发干部队伍干事创业活力，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才保障。
篇五：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家分享我对《推进领导干部能上能下规定》这一问题的一些思考。首先，我想对这一政策的出台表示赞赏和支持。我认为，《推进领导干部能上能下规定》是一个具有重要意义的举措，对于解决领导干部能力不足、作风不实问题具有重要意义。
一方面，领导干部是党的事业的中坚力量，他们的能力素质和作风直接关系到党和人民事业的发展。然而，在目前的工作实践中，我们不可否认地存在一些领导干部能力不足、作风不实的问题。这不仅影响了各项工作的开展，也损害了党的形象和人民群众的切身利益。因此，推进领导干部能上能下规定，对于深化干部选拔任用制度改革，激发干部队伍活力，是非常必要的。
另一方面，《推进领导干部能上能下规定》是一项有力的导向措施，对于树立正确的选人用人导向，发挥领导干部的先进性示范作用，具有重要意义。在过去的一些工作实践中，一些干部被提拔上来后，却因为能力不足或作风出问题而无法解决。这种情况下，领导干部的权威和威信就会受到挑战，而丧失了对干部的正确引导和激励。由此可见，我们必须推行领导干部能上能下的规定，通过激励和警示的机制，让那些真正具备能力和品德的干部脱颖而出，为党和人民创造更好的工作环境。
当然，在推进这一规定的过程中，我们还需要克服一些困难和
挑战。首先，要确保干部考核的客观性和公正性。我们应该建立一套严谨的考核评估体系，真实、客观地评估干部的能力和作风。其次，要完善干部选拔任用机制，重点关注干部的能力和潜力，切实提高选人用人的科学性和准确性。最后，要加强干部培训和教育，提升干部的综合素质。只有这样，我们才能真正实现领导干部能上能下的目标，为党和人民事业的发展提供坚实的干部保障。
总而言之，《推进领导干部能上能下规定》的实施对于解决领导干部能力不足、作风不实问题具有重要意义，是新时代推动党的事业发展的一项重大举措。我们要全力支持这一政策的落实，并积极参与到改革的实践中去，共同打造一支更加优秀的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断作出贡献！
谢谢大家！《推进领导干部能上能下规定》是我国干部选拔任用制度改革的一项重要举措。这一规定的实施，对于激励干部队伍的活力，提升领导干部的能力素质和作风形象，推动干部队伍的优化和壮大，具有重要意义。
首先，推进领导干部能上能下规定能够解决干部能力不足的问题。在市场经济的发展进程中，各行各业的发展都需要具备高素质的管理人才来推动。然而，在干部队伍中，也存在一些干部因为能力不足而无法胜任工作的情况。这种情况给工作带来了诸多不利影响，甚至影响到了党的事业发展。所以，通过能上能下的规定，能够激发干部队伍的活力，促使那些真正有潜力和能力的干部得到更好的发展机会，进而提升干部队伍的整体素质。
其次，推进领导干部能上能下规定有助于解决干部作风不实问题。作风问题一直是干部队伍中的顽疾和痛点，长期存在的不良作风，不仅不利于干部自身的成长，也不利于党和人民事业的发展。有些干部在升迁后，不思进取、不为民众着想，甚至违法乱纪，这对党和人民造成了不小的损害。而通过领导干部能上能下的规定，能够及时纠正这些不良作风，警示那些不正确行为的干部，倒逼他们改正错误，真正做到以身作则，成为良好的榜样，推动党风廉政建设取得更加显著的成效。
另外，推进领导干部能上能下规定使干部选拔任用过程更加科学和透明。在干部选拔任用的过程中，过去一些干部的升迁问题多少存在一些不合理的情况，甚至出现一些腐败的现象。而领导干部能上能下的规定，将会使干部选拔任用更加注重干部的真实能力和实际表现，更加符合公平、公正和科学的原则。真正优秀的干部将更容易脱颖而出，为党和人民的事业展开康庄大道，而那些不符合要求的干部也将有可能被及时排除在选拔任用之外，减少了不合理的因素，使干部队伍的选拔更加科学和合理。
当然，推进领导干部能上能下规定在实施过程中也面临一些困难和挑战。首先，要确保干部考核评估的客观性和公正性。在现实工作中，党委政府对于干部的考核评估往往存在一定的主观性和行政性，容易导致不公正。要解决这一问题，需要建立一套严格的考核评估机制，加强对干部选任程序的监督和检查，确保评估结果客观、公正、透明。
其次，要完善干部选拔任用机制。干部选拔任用的程序要规范，要强化干部的选拔遴选意识，建立科学的选拔标准和流程，避免干部任用中的随意性和扩大化。只有做到真正公平公正，才能选出真正有能力、有作为的干部。
最后，要加强干部培养和教育。干部在选拔任用之后，还需要不断加强自身能力的培养和提升。我们应该建立健全干部培养体系，加大对干部学习的力度，为他们提供广阔的学习和成长平台，使他们不断充实自己、提高自己，更好地贡献于党和人民。
要推进领导干部能上能下规定，需要全社会的共同努力。政府部门应当发挥好监管作用，加大对干部选拔任用的监督和管理，确保政策的落地落实。干部自身要加强自律、自我约束，提高自身能力，塑造良好形象。整个社会要加强对干部队伍的监督，为干部队伍提供更好的发展环境。
总之，《推进领导干部能上能下规定》是我国干部选拔任用制度改革的重要举措。这一规定的实施，对于激励干部队伍的活力，提升领导干部的能力素质和作风形象，推动干部队伍的优化和壮大，具有重要意义。我们要充分发挥这一规定的作用，进一步加强干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。谢谢大家！
篇六：推进领导干部能上能下若干规定(试行)心得
学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言
尊敬的领导、各位专家、同仁们：
大家好！我今天非常荣幸能够在这里为大家分享我个人对于《推进领导干部能上能下规定》的研究成果和意见。
《推进领导干部能上能下规定》是我们党在推进全面从严治党、加强党风廉政建设的过程中所出台的一项重要规定。这项规定的出台，对于提高干部队伍素质、营造良好政治生态、促进党风廉政建设具有重要意义。
首先，我认为《推进领导干部能上能下规定》是一项非常必要的制度安排。在过去的一段时间里，一些领导干部的履职能力和作风问题已经比较突出，严重影响着党和政府的形象和文明，甚至给人民群众带来了不良影响。因此，我们有必要确立一个制度，对领导干部进行能力和作风的全面评估，以便及时调整和解决问题，保持党的队伍的凝聚力和战斗力。
其次，我认为《推进领导干部能上能下规定》要做到有严有松，严守底线但也要给干部成长和改进的空间。过于严苛的规定可能会给干部带来过大的压力，让他们失去干事创业的积极性。因此，在执行这一规定时，我们要注重实际操作，采取相应的激励措施，让干部们感受到对他们成长的关怀和支持。
最后，我认为推进领导干部能上能下规定，需要全面加强领导干部队伍建设。对于领导干部，我们不仅要求他们具备过硬的专业素质，还要求他们具备良好的党性修养和道德品质。因此，我们要加强对领导干部的培训和教育，让他们在不断提升自身能力的同时，也能够更好地遵守纪律、守住底线。
总之，推进领导干部能上能下规定是党的一项重要制度安排，对于推动全面从严治党、加强党风廉政建设具有重要意义。我们要注重制度的执行和监督，让这项规定真正发挥作用。为此，我们还需要在理论和实践上不断探索创新，不断完善这一制度，以推动领导干部队伍的素质提高和党风廉政建设的稳步推进。
谢谢大家！尊敬的领导、各位专家、同仁们：
接下来，我想就推进领导干部能上能下规定的相关问题进一步探讨和分享一些观点。
首先，我们需要明确推进领导干部能上能下规定的核心目标。推进能上能下规定的最终目标是为了建立一个能够真正激励优秀干部、惩戒问题干部的机制，提高领导干部队伍的素质和能力水平。只有这样，我们才能更好地为人民群众提供优质的公共服务，实现党和国家工作的长远发展。
其次，我们需要注意规定的具体操作和实施细则。领导干部的能力和作风评估是一个非常复杂的过程，需要有具体而明确的标准和程序。我们要确保评估的公正性和科学性，同时也要考虑到实际操作过程中的灵活性和可操作性。因此，我们需要制定相应的规定，确保干部评估的公正、公开和透明。同时，在制定规定过程中，我们也要充分听取干部和人民群众的意见，建立多元化的反馈机制。
第三，我们要注重激励和引导优秀干部的成长。推进能上能下规定并不仅仅是要惩戒问题干部，更重要的是要激励优秀干部，让他们能够在工作中发挥更大的作用。因此，我们要建立健全的干部选拔和培养机制，为优秀干部提供更多的晋升机会和发展空间。同时，我们也要加强对干部的激励和保障措施，让他们能够充满干劲地为党和人民工作。
第四，我们要加强对干部自身的教育和引导。推进能上能下规定不仅仅要求领导干部在工作中表现出色，更重要的是要求他们具备良好的党性修养和道德品质。因此，我们要加强对干部的思想教育和道德引导，强化党纪党规的学习和执行。同时，我们也要组织开展反腐倡廉教育，加强对干部权力的监督和制约，确保干部能够真正做到廉洁奉公、以身作则。
最后，我们要加强对能上能下规定的宣传和推广。推进能上能下规定需要广泛的社会共识和支持，需要干部和群众的共同参与和努力。因此，我们要加大对能上能下规定的宣传力度，让干部和群众都能够理解和支持这一规定的出台。同时，我们也要积极回应干部和群众的关切和疑虑，解答他们的问题，建立一个良好的反馈机制。
总而言之，推进领导干部能上能下规定是我们加强党风廉政建设、提高党的执政能力的重要举措。但是，它并不是一朝一夕就可以实现的，需要我们不断探索和改进。我希望通过今天的研讨，我们能够深入思考和探讨这一问题，进一步完善我们的理论和实践，为推进这一规定的落实贡献我们自己的智慧和力
量。
谢谢大家！
