篇一：退休党员检视问题清单及整改措施表
2023年基层党建亮点和问题清单（三清单一说明）
2023年，公司党委在分公司党委的正确领导下，在上级各部门的大力指导下，在公司全体职工的全力配合下，坚持以党建为引领，以服务民生为重点，以创建*党建品牌为载体，全力推进“*行动”，构建*新模式，把党建成果转化为提升群众满意度的具体行动，不断夯实服务群众基础。
一、主要工作亮点
1.加强理论学习，创新“新方法”。今年以来，公司党委结合主题教育和“工作落实年”活动，不断改进、创新党员干部、职工教育工作形式，以创新主题党日活动形式为着力点，促进理论学习和能力作风向实践运用转化。开展了“1+6+N”主题党日活动形式，“1+6”为规定动作，“1”即理论学习，作为主题党日的核心内容，要求各党支部利用“三会一课”组织全体党员干部开展学习。“6”即党性教育、廉政警示教育、服务群众性活动、榜样教育等6项必选主题。“N”为自选动作，以形势政策、家风孝道、文明新风等为自选主题。用党的创新理论，不断提升党员为民服务水平。截至目前，组织党员干部集中学习12次，开展“入户送学”21次，开展廉政警示教育、“爱老敬老”党员服务、健康常识讲座等主题党日活动27次，参与活动人数达2200余人次。
2.推进典型引路，营造“新氛围”。采取“典型引路”工作法，培养、选树、宣传先进典型，开展了*典型征集活动，以身边事教育身边人，以身边典型带动身边人。同时，在微信公众号、微信群、QQ群里宣传典型，在党员大会、周例会中宣传典型，传播*,鼓励和引导党员干部学习先进典型的闪光点，对标先进找差距，补齐自身短板，人人争当先锋。截至目前，已选树优秀共产党员25人，优秀党务工作者17人。同时，在先进典型带动下，深入推进*,开展*活动，动员所属*名党员进网格亮身份、践行动，利用个人优势和特长，主动认领服务项目，参与网格服务活动。截至目前，围绕义务清扫、义务理发、义务磨刀、义务巡逻等服务项目开展志愿服务活动29次，服务居民达251人次。
3.办好民生实事，展现“新作为”o今年以来，公司党委始终将供热、供水问题作为改善民生、服务群众的要事来抓，不断改造升级设施设备、提升服务质量。在供水保障上，投资*万元，污水厂提标改造，提升污水排放标准。预计投资*万元，进行老旧小区供排水管网改造，将有效解决供水管网漏损率较高、产销差较大问题。在供热保障上，开展“冬病夏治”专项行动，投资*万元，新建锅炉1处及配套设施。同时，依托服务热线电话、便民微信群、微信公众号等平台，推进供热供水网上缴费业务办理，设立24小时服务热线，为居民提供全方位咨询。截至目前，抢修室外供水管道20次，室内地沟、立管50余次，疏通排水管道40余处，维修及安装水表1500块。抢修供热管道11次，冲洗供热进户除污器312次，解决居民供热设施气塞415次。
4,推行网格服务，释放“新活力”。公司党委始终坚持党建引领基层治理,不断健全网格化服务管理机制，发挥网格化服务管理优势，实现*,让“小网格”释放“大活力”。工作中，我们制定了网格员管理制度和服务流程、网格员日巡查制度、周例会制度，建立巡查走访台账，坚持巡查走访“三必访、三必看、三必查、三必巡”。截至目前，已为孤寡老人、行动不便人员提供代购服务21次，为独居老人清扫庭院17次,登记流动人口1128人,登记出租房屋579户。同时，深入推进阵地建设，在完善*功能基础上，重点打造*示范点。自*阵地建设以来，开展文化活动13次、职工活动8次、普法宣传22次、志愿服务活动33次，调解下水堵塞、噪音扰民、房顶漏水等问题引起的居民纠纷74起,居民满意率100%。
5,拓宽服务内容，解决“新需求”。公司党委以党建聚合力，围绕*,拓宽服务渠道，实现为民服务全链条，成立了市政服务中心，依托网格化服务与管理模式，扎实开展*活动，建立了*市政服务队，主动对接社区网格员，坚持365天为居民服务，解决居民难点热点问题，及时处理居民诉求。截至目前，维修、更换马葫芦盖34处，维修路灯97盏，维修小区破损路面3处，铺设小区沥青路面3处，更换楼栋号码牌434个，粉刷小区围栏2处。同时，为进一步提升城镇“颜值”，公司党委组织全体党员干部、社区网格员和志愿者对小区、公园进行绿化美化净化工作。截至目前，已移栽花苗约1万余株，移栽树木2000余棵，年外派垃圾车7000余台次，外运生活垃圾近2万吨，年清运积雪20万余立方。
二、主要问题和不足
1.党员的先锋模范作用有待进一步提升。退休党员*人，占党员总数的*%。受年龄和身体因素影响，在学习上缺少一定的主动性，在思想上放松了要求。先进性意识有所淡化了，认为退休了就放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致奉献热情有所消退。同时，个别在职党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强，保证他们在实践中发挥应有的作用，以更好加强对党支部基层党组织的建设，提高组织凝聚力和引领力。
2.党务工作者能力意识需要进一步加强。有的基层单位领导干部第一责任人意识不够强，对抓好党建是最大政绩、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职等还没有深刻认识到位，对党建工作缺谋划、欠统筹；有的基层单位党务干部认为党建与业务不好结合、难以同步，有时仍存在畏难情绪。有的党务干部尽管想将党建与业务融合发展，但服务中心的能力不够充足，使在党建与业务融合时脱离本单位实际；有的党务干部在工作中存在应付思想，认为只要按要求、步骤和规定开展党建活动就可以了，没有积极主动将党建工作同业务工作结合起来推进，也没有更好的引导党员干部发挥模范先锋作用，促进党建与业
务融合方面缺少方式方法。
3.党建促进业务发展作用不够明显。自成立公司党委以来，在党建与业务融合工作方面取得一定成效，但是党建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将党的理论与思想，融于工作的思想指导当中，明确思路，统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障,在提高党员理论和思想站位的同时，需要关注意识指导实践的作用，提高工作积极性，将思想意识融入到业务工作中。
4.党建工作创新不够充足。对照新时代党的建设总要求，个别基层单位党组织在党建工作开展方式存在传统的思路和办法偏多，创新的方式和载体较少。同时，在开展党建工作时，一般使用传统活动方式，在基层党建工作创新的能力和亮点上有待加强。同时，需要进一步结合工作实际，创造性地开展党建工作。面对内外部情况的变化，需要开展有针对性的工作和活动。在开展党建活动时，多采取常规的形式，需要关注提高活动的吸引力和凝聚力，增加活动的亮点，丰富活动的形式。在创新思路和精益求精上，需要紧密围绕城镇建设、管理和服务重点工作，进一步提高，持续提升党建工作整体引领力和感染力。
5.党员教育培训实施有待加强。首先党员培训内容有待优化。在党员培训过程中，除基层党组织书记和党务工作者之外，还需对新党员、青年党员、流动党员等党员群体做细致分类和开展个性化培训I,避免党员培训内容出现同质化现象。其次，党员培训方式有待丰富。在党员培训中，“教师讲、学员听”的讲授式教学方式占较大比重，需要关注党员培训形式，创造性地采取灵活多样、丰富多彩的形式，以更好激发党员同志的学习积极性和主动性。再次，党员教育培训创新性有待加强。特别是在面对新形势下，需要投入足够多的时间和精力去研究、谋划、部署、推动新形势下的党员教育培训，以提高党员参与率，保证教育效果和质量。教育培训的目的是提高党员的思想水平和政治站位，在将教育培训的成果转化为精神动力，激发广大党员干创新发展的能动性方面有待加强，以促进公司高质量发展。
篇二：退休党员检视问题清单及整改措施表
退休支部存在的问题及整改措施
随着我国老龄化程度的不断加深，退休支部作为联系党员、组织退休职工参加组织生活和党员活动的重要纽带，越来越显得重要。但是，在实践中，我们也发现了一些存在的问题，如退休支部组织不力、参与度低等问题。本文将就这些问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、退休支部组织不力
随着年龄的增长，很多退休职工的工作能力和动力都随之衰退，这就需要退休支部更积极地发挥作用，提供更多的组织生活和党员活动，引导退休职工参与其中。然而，退休支部组织不力、缺乏创新意识，不能满足退休职工的需求，导致很多退休职工对退休支部失去了信心，不愿意主动参与，甚至流失。
为了解决这个问题，我们需要采取以下措施：
1.多样化的组织活动：退休支部应该针对不同的需求，提供多样化、丰富多彩的组织活动，如文艺演出、团体旅游、敬老院探访等等，以满足不同退休职工的需求。
2.强化组织宣传：通过各种渠道强化宣传，提高退休职工对退休支部的认知度和信心度，增强组织凝聚力和向心力。
3.加强组织策划：定期举行退休支部会议，制定详细的组织计划和实施方案，明确工作目标和任务。
二、参与度低
由于退休职工有着自己的生活规律和工作节奏，退休支部要想组织好各种活动，就需要更加灵活地应对需求，协调组织资源，确保每位成员都能够获得参与的机会。但是，在现实中，退休支部存在着参与度低、群众基础薄弱等问题，缺乏有效的组织方式和方法。
为了提高退休职工的参与度，我们需要采取以下措施：
1.宣传教育：通过各种形式宣传退休支部的意义和作用，教育退休职工投身其中的重要性，提高群众对退休支部的信任度。
2.促进交流：通过开展各种交流和互动活动，增进退休职工之间的沟通和交流，拓展社交圈子，提高组织认同感和凝聚力。
3.加强培训：通过各种形式的培训，提高退休职工的综合素质和职业技能，为退休支部的组织和活动提供更好的支持和保障。
三、缺乏创新意识
退休支部的发展需要不断创新，探索新的组织方式和方法，提供更多满足退休职工需求的组织形式和活动内容。但是，在现实中，很多退休支部缺乏创新意识，一味复制别人的做法，缺乏自己的特色和亮点。
为了解决这个问题，我们需要采取以下措施：
1.加强研究和探索：创立退休支部研究小组，开展调查研究，了解退休职工的需求和心理，探索符合其特点和需求的组织方式和活动内容。
2.建立创新平台：通过建立创新平台，打造一个公开、开放、创新、共享的组织文化氛围，让每一位退休职工都能够在这个平台上尽情发挥自己的创造力和想象力。
3.引导创新思维：组织闭门研讨、座谈交流和经验分享等活动，引导退休职工形成创新思维，培养自主创新能力，提高组织的创造力和竞争力。
总之，退休支部的发展需要不断探索和创新，通过多渠道、多方面的组织和活动，方能不断扩大组织基础，增强凝聚力和向心力，提高退休职工的精神文化生活水平和综合素质。我们应该倡导“常联系、常教育、常交流、常研究、常创新”的工作理念，推动退休支部工作创新发展，助力老龄化进程。
篇三：退休党员检视问题清单及整改措施表
党员个人问题清单和整改措施七篇
1.党员个人问题清单：
问题1：缺乏对党的认识，不够忠诚。
问题2：工作中不够积极主动，不够负责任。
问题3：对待群众态度不够友善，服务意识不够强。
问题4：个人修养不够高，缺少自我约束。
问题5：思想上不够开放，不够乐观向上。
问题6：缺少创新意识，不够敢于尝试。
问题7：生活作风不够朴素，不够节俭。
2.党员个人问题整改措施：
措施1：加强对党的教育，增强对党的忠诚。
措施2：树立正确的工作态度，积极主动地完成工作任务。
措施3：深入群众，加强服务意识，积极维护群众利益。
措施4：提高个人修养，注重自我修炼，加强自我约束。
措施5：开阔思维，积极面对问题，保持乐观心态。
措施6：鼓励创新，培养创新意识，敢于尝试新事物。
措施7：弘扬朴素节俭的生活作风，增强自我约束意识。
3.党员个人问题清单：
问题1：不够珍惜党组织的信任，不守纪律，不遵守规定。
问题2：缺少明确的奋斗目标，工作中缺乏激情和干劲。
问题3：不能适应转变发展战略，不注意学习新知识。
问题4：为人处事不够圆滑，缺少沟通技巧。
问题5：偏离宗旨，不注重为人民服务。
问题6：权力意识过强，缺乏团队合作精神。
问题7：对工作不够细心，对细节不够重视。
4.党员个人问题整改措施：
措施1：加强党性修养，强化纪律意识，遵守规定。
措施2：明确奋斗目标，用激情和干劲投入工作中。
措施3：强化学习意识，不断学习新知识，适应转变发展战略。
措施4：提高沟通技能，加强人际关系处理能力。
措施5：保持为人民服务的宗旨，加强与群众互动。
措施6：加强团队合作精神，建立团队协作机制。
措施7：注重工作细节，做到细致入微，精益求精。
5.党员个人问题清单：
问题1：廉洁自律意识不够，存在贪污腐败问题。
问题2：言行不一，三令五申却不见实际行动。
问题3：态度不专业，生活工作比较松散。
问题4：工作效率不高，时间管理意识不强。
问题5：不能做到团结协作，处理人际关系有问题。
问题6：个人素质不高，缺少自我修养。
问题7：思想意识有待提高，不能适应现代化发展要求。
6.党员个人问题整改措施：
措施1：树立廉洁自律意识，警钟长鸣，打造廉洁部队。
措施2：言行要一致，三令五申要有观察评估，及时调整。
措施3：树立专业态度，生活工作要有规律，专业技能不断提高。
措施4：提高工作效率，时间管理要有意识，提高工作效率。
措施5：加强团结协作，在工作中要始终着眼于团队合作，不要过于突出个人表现。
措施6：加强自我修养，增强个人素质，实现自我提高，促进团队发展。
措施7：提高思想意识水平，适应现代化发展要求，不断拓展学习视野。
7.党员个人问题清单：
问题1：缺少社会责任感，不注重社会贡献。
问题2：思想理论水平不高，缺少与时俱进的精神。
问题3：不能适应发展要求，工作中需要调整。
问题4：缺乏积极的工作态度，缺乏热情与动力。
问题5：不能做到公正廉洁，存在不正经的行为。
问题6：不能做到奋斗目标清晰，缺乏奋斗精神。
问题7：个人意识偏向个体，缺少团队协作精神。
8.党员个人问题整改措施：
措施1：加强社会责任感，积极寻找社会贡献点，为社会做出贡献。
措施2:不断提高思想理论水平，紧跟时代步伐，与时俱进，学以致用。
措施3：不断深入思考，不断总结，持续调整，适应发展要求。
措施4：营造积极的工作氛围，激发员工工作动力和热情。
措施5：自觉做到公正廉洁，不从小处偷小便宜，更不从大处贪小便宜。
措施6：树立明确的奋斗目标，加强磨炼意志，不断提高奋斗精神。
措施7：树立团队协作理念，做到发挥个人优势，弥补个人不足。
篇四：退休党员检视问题清单及整改措施表
退休支部
检视问题和整改落实清单
退休支部
检视问题和整改落实清单
在退休支部的日常管理中，及时进行问题的检视和整改落实是至关重要的。只有通过不断地审视自身存在的问题，才能找出不足之处并加以改进，确保支部工作的正常运转和发展。本文将从不同的角度对退休支部的问题进行检视，并提供相应的整改落实清单，帮助支部更好地开展工作。
一、党性教育不到位
退休支部作为党组织的基层单位，党性教育是其建设的核心内容。然而，由于一些退休党员缺乏党性教育的机会，对党的理论和政策认识不够全面深入。对于该问题，我们可以采取以下整改措施：
1.定期组织党性教育培训，邀请党组织的中青年干部或专业人员进行授课，提高党员的理论水平和政治素养。
2.制定党员学习计划，鼓励党员自主学习党的理论知识，并组织相应的考核和交流活动，提高党员的学习积极性和参与度。
二、组织工作不规范
退休支部的组织工作在一定程度上反映了党组织的凝聚力和行动力。然而，一些退休支部在组织活动、会议和管理方面存在一些不规范的现象。为了解决这个问题，我们可以考虑以下整改举措：
1.规范会议制度，明确会议的目的、议程和时间，提高会议的效率和质量。
2.建立日常工作的责任制，明确各个岗位的职责和工作目标，确保支部工作的顺畅进行。
3.定期进行组织工作的评估和检查，及时纠正存在的问题，做好整改工作。
三、党员意识淡化
随着退休党员年纪的增长，一些党员的党性观念和对党组织的认同感有所淡化。这会对退休支部的凝聚力和活力造成一定的影响。为了增强党员意识，我们可以采取以下整改措施：
1.建立健全激励机制，鼓励党员积极参与支部建设和工作开展，增强党员的荣誉感和自豪感。
2.组织开展形式多样、内容丰富的党员活动，加强党内交流和沟通，增强党员的凝聚力和向心力。
四、服务意识欠缺
退休支部的主要职责之一是为退休党员提供服务，关心和帮助他们解决生活中的困难和问题。然而，一些支部存在服务意识欠缺的问题。针对这个问题，我们可以采取以下整改举措：
1.建立健全服务制度，明确支部服务的内容和方式，确保服务工作的有序进行。
2.加强与社区、敬老院等相关机构的合作，共同为退休党员提供更全面、优质的服务。
3.鼓励支部党员积极参与志愿者服务活动，为社会作出更多贡献。
总结回顾：
通过对退休支部的问题进行检视，我们可以看到，党性教育不到位、组织工作不规范、党员意识淡化和服务意识欠缺是当前需要重点解决的问题。对于这些问题，我们可以采取相应的整改措施，如定期开展党性教育培训、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度等，以确保退休支部的良性发展和工作效果的提升。
在我看来，退休支部作为党组织的基层单位，是联系党员和教育引导党员的重要纽带。通过深入检视问题并有针对性地进行整改，退休支部将能够更好地履行自身职责，发挥其在党建工作中的重要作用。通过党性教育的加强、组织工作的规范、党员意识的增强和服务意识的提升，退休支部将能够更好地服务党员、团结党员、引导党员，为党和人民事业的发展做出积极贡献。
参考文献：
1."基层党建工作中的典型问题与整改举措研究"，邱传明等。
2."探讨退休支部建设中的问题和对策"，杨亮等。1.党性教育的加强：退休支部应定期开展党性教育培训，丰富党员的理论知识，增强党性修养。可以邀请相关专家学者或党校教师进行讲座，组织党员进行主
题学习讨论，培养党员的理论水平和政治敏锐性。在党性教育中，应注重思想政治引领，加强党员的党性教育和党纪纪律教育，增强党员的忠诚度和纪律性。
2.规范会议制度：退休支部应建立规范的会议制度，明确会议的目的、议程和决策程序，确保会议的效率和质量。各项决策应符合党的方针政策，充分听取基层党员的意见和建议，形成集体智慧。会议应注重党员的参与和表达，鼓励党员提出问题和建议，形成党员意见和组织决策的有效对接。
3.加强党员活动组织：退休支部应定期组织党员进行各种形式的活动，丰富党员的业余生活，增强党员的凝聚力和活跃度。可以开展党员志愿服务活动、文化艺术交流、体育健身活动等，引导党员发挥余热，在社会各个领域继续贡献自己的力量。
4.建立健全服务制度：退休支部应建立健全服务制度，为党员提供便利和帮助。可以设立党员服务中心，提供法律咨询、健康管理、心理支持等服务，解决党员在生活和工作中遇到的问题。可以建立党员互助基金，为党员提供救助和帮助。
5.加强党员意识：退休支部应加强党员的理论学习和意识形态引领，引导党员坚定理想信念，坚守党的原则和立场。通过开展党日活动、演讲比赛、读书报告会等形式，激励党员积极参与党建工作，增强党
员的荣誉感和使命感。
通过对退休支部的问题进行检视并采取相应的整改措施，退休支部将能够更好地发挥其在党建工作中的重要作用。通过加强党性教育、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度和强化党员意识，退休支部将成为连接党员和教育引导党员的重要纽带，为党和人民事业的发展作出更多贡献。
