篇一：乡长对党委书记的批评与意见
乡镇党委书记考察现实表现材料（2篇）
乡镇党委书记考察现实表现材料（范文一）
**，男，汉族，生于XXXX年X月，**县**镇人，中共正式党员，XXXX年X月毕业于**大学。XXXX年X月至XXXX年X月在**乡政府工作，历任党政办主任、纪委副书记、计生站长、常务副乡长；XXXX年X月至XXXX年X月任XX纪委书主；XXXX年XX月至XXXX年X月任**乡党委副书记；XXXX年X月至XXXX年X月任XX垦殖场长；XXXX年X月至XXXX年X月任XX垦殖场党委书记；XXXX年X月至XXXX年X月任XX镇党委书记；XXXX年X月至今，任**镇党委书记。
**同志政治敏锐性强，敢于攻坚克难，工作富有创新性；勤勉敬业，恪尽职守，甘于奉献，具有强的事业心和责任感；善于抓班子、带队伍，能虚心听取不同意见；为人正派，生活检朴，原则性强。
一、注重学习调查，具有较高的自身素质
**同志思想进步，作风严谨。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”及科学发展观等重要思想。自觉与党中央保持高度一致，顾全大局，尊重领导，团结同志，具有高度的政治敏锐性和责任感。对党忠诚，牢记党的宗旨，保持党的先进性。他十分注重理论学习和调查研究，写下X万多字的读书笔记和调研文章、学习体会。他撰写的《构建“四化”网络，夯实和谐根基》在品质**杂志发表、《建立乡镇综合执法队势在必行》、《描绘生态文明的绚丽画卷》、《凝聚共识创文明，真抓实干治环境》等文章先后被**日报学习与实践栏目采用。为社会稳定、文明、和谐起到推波助澜作用。
二、注重规范创新，具有较强的履职能力
**同志有丰富的农村工作经验，能发扬艰苦奋斗的优良作风，讲求实效，创造性地开展工作。他实合**的实际，积极推进“一办三中心”工作方案，实行干部AB岗工作制度。促进了干部作风转变。
他紧紧围绕发展经济，富裕群众的目标，确立全镇发展大棚蔬菜、瓜果种植、生猪养殖三大产业，实现了“三个新突破”，一是发展蔬果业有新突破，全镇已建成X亩葡萄、草莓、西红柿种植园和X亩大棚蔬菜基地。二是大兴养殖业有新突破，发展养猪大户X户，引进良种猪X头，年出栏生猪X万头。三是服务“两区”建设有新突破，做好**高铁东站、XX国际公园等重点工程共征地X亩，拆迁房屋X幢，迁坟X多座。
为了确保稳定，他创新构建“网格化、信息化支撑，立体化防控，便民化服务”的社会管理方式。
为加强服务型党组织建设，先后投入X万元新建（改建）**等X个村（社区）党组织活动场所，安排每个村（社区）X万元党建工作经费；他倾力打造了XX智慧社区示范点，创新服务载体，提升服务能力，为群众提供了“一卡、一库、二平台”的便捷的网络化服务，深受群众好评。
三、注重律已律人，具有良好的整体形象
**同志始终坚持“党要管党、从严治党”和“三严三实”要求，亮出以制度约束行为，在干部队伍管理上出实招，制定了《**镇镇政府干部职工管理考核办法》和《**镇镇村干部管理考核办法》、《**镇村（社区）干部效能问责若干意见》等X项制度，开通“**在线互动平台”、“民情直通车”、“**微信平台”。对歪风邪气坚决给予抵制，毫不留情的清理了X名吃空饷人员，处理了X起迟到早退人员，对X人次进行通报批评，对X人进行了党内警告处分，形成了威
慑力。为提升党员干部服务水平，组建了“**镇党员志愿服务团队”，他本人亲自担任团长，一年来XXX多名党员志愿者以服务他人，奉献他人为目标，为全镇X名贫困户结成帮扶对子，帮助残疾人、贫困户解决生活生产中的实际困难，为农村X名留守儿童当代理父母。志愿者经常到大街小巷打扫公共卫生，到农村清扫垃圾，在各主要道路口协助交警劝导行人维护交通秩序，在路旁、水旁栽树造林，绿化环境，在群众中树立了良好的党员形象。
乡镇党委书记考察现实表现材料（范文二）
xxx，女，X族，XXXX年X月生，XXXX年XX参加工作，XXXX年X月加入中国共产党，历任XX县XX乡副乡长，xx乡长、党委书记。该同志担任xx党委书记以来，带领全乡上下坚定信心，明确目标，精诚团结，攻坚克难。使本乡经济和社会各项事业发展态势良好，各项工作都有了新的提高，出现了气圆劲足，蒸蒸日上的新局面，展现了乡领导班子能干事、会干事、干成事的精神风貌，受到了广大人民群众的好评。
一、思想素质高，政治觉悟强
陈华同志能追求理想，有高尚的人品和政治素养,在政治上、思想上、行动上自觉同党委、政府保持高度一致，一丝不苟地落实上级领导的决策部署。能够贯彻落实科学发展观，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和省十二次党代会精神。以及市场经济法律法规、现代科技等知识，思想较高。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，事业心和责任感强。身体力行，能带头实践“三个代表”重要思想，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意创新，是广大党员干部学习的模范，深受广大干部群众的爱戴和拥护。
二、领导水平高，执政能力强
一是总揽全局能力强。xxx同志在工作中始终正确把握时代发展的要求，科学地判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向。工作有魄力，善于抓大事，抓主要矛盾，处理问题迅速果断，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革
发展稳定的关系，团结和带领党政一班人，抓好班子建设，培养和造就了一个政治可靠、作风扎实、业绩突出的工作团队，善于把党委作出的各项重大决策变成全乡人民的共同意志和自觉行动，推动了xxx乡的经济发展和社会的全面进步。二是领导决策能力强。大力优化农业产业结构，大力提高农村经济收入；三是工作创新能力强。工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神。
三、作风优良，实干精神强
xxx同志工作勤奋务实，严谨细致，任劳任怨，群众观点强，密切联系群众，在干部群众中有很高的威信。任期内，他跑遍了全乡的所有村组，认真做好笔记。同时，他坚持实事求是，真抓实干，注意在工作中鼓实劲、干实事、求实效，有力地促进了xxx乡经济和社会各项事业的繁荣发展。
四、工作能力强，工作业绩突出
一是立足资源优势，拓展发展思路，狠抓经济发展，努力提高农民收入。长期以来，本乡绝大部分农民都是以种玉米、种水稻等传统农业作为生产生活的主要方式，根本没有支柱产业，传统农业虽然能勉强维持生活，但农村经济发展速度缓慢，农民生活水平始终提不高。该同志自担任乡党委书记后，立足本乡自然条件，把核桃和茶叶作为xxx乡的两大支住产业，大量发展其种植面积。通过该同志的积极协调和不断争取，XXXX年光辉村种值了XXXX亩优质核桃，XXXX
年大坳村种植了XXX亩优质茶叶。二是关注民生，统筹兼顾，促使社会各项事来全面发展。五年来，该同志始终把民生工作作为首要任务，以统筹兼顾，突出重点为原则，实现了社会各项事业全面、协调、可持续发展的良好局面。其具体表现为：
(一)基础设施建设取得新突破，农民生产生活条件
得到改善。XXXX年以来向扶贫开发办、国土局、水利局等部门积极争取项目资金，加强基础设施建设，切实改善了农民生产生活条件。XXXX年以来该同志乡共修建XX，X公里通村公路和XXXX米水泥人行道，新修了X座铁索桥、解决了X个村民小组人畜饮水难问题，解决了两个村民小组照明问题；
(二)稳步推进安全生产工作，社会更加和谐稳定。XXXX年以来，在xxx同志的带领下，乡领导班子全面落实社会治安综合治理责任制，建立健全矛盾纠纷排查调处体系，认真做好信访排查调处工作。xxx乡成立的矛盾纠纷协调委员会共参与了X件矛盾纠纷的调解，成功调解了X件，成功率达XXX%。坚决打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，促进了社会风气的进一步好转，形成了社会治安稳定、人民安居乐业的良好局面。认真排查存在的各种安全隐患，切实解决影响人民群众生命财产安全的各种矛盾及不利因素。五年来，该同志向上级有关部门协调资金对地质灾害点的X户农户进行了移地搬迁；
(三)城乡环境整治工作成效明显，村容村貌焕然一新。该同志抓住诚乡环境整治契机，努力转变彝区人民不良习俗。通过两年来的努力，使彝区人民的生活习俗得到了一定改善，乡政府所在地公路两旁的环境卫生得到了彻底转变。并争资金在街道两旁安装了路灯，为大坳村和狮子岩村修建设了XX个垃圾池，对狮子岩村实施了易地移民建设项目。三是切实密切联系群众，党群干群关系得到进一
篇二：乡长对党委书记的批评与意见
对乡镇领导班子成员的批评意见（范文）
一、对党委书记XXX同志的批评意见（3条）
1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交
流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。
比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位
缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦
燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。
究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决
问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询
和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立
正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路
上走的更远。
2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究
的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了
XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义
思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长
此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟
通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制
定标准、落实保障，促进抓工作的成效。
3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议
事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主
集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。
建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要
领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分
发扬民主，再召开会议议定。
二、对人大主席XX的批评意见（3条）
1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际；
下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。
究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不
实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群
众观念，加强组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助
解决群众实际困难。
2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主
席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动
力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常抱怨，出工不出力。
再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求
不高，不讲究效果，精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追
求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有“船
到码头、车到站”的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献
策，配合班子成员干好工作，干出成绩。
3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰
富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发
挥不强。比如，在组织清理XXX村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时,作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场
参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不
强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形
成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，实践经验不足的问题。
同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。
三、对乡长XXX同志的工作意见（2条）
1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营
造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及
只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情
绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身
做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。
2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX同志落
实，由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土
工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其原因
是对干部情况掌握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑,人人肩上有压力”的工作局面，提高干部积极性。
3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多，到农
户家中了解情况的少。比如，到村委会去了的多，但XX村的X个组
还没有走完；联系的双联户家中也才去了
XX回。究其原因是焦裕禄
的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入
组内和农户交流掌握实际困难，为我乡农村经济发展，改变农村贫困
现状，提高农民生活水平多收集群众经验。
四、对副书记XXX同志的批评意见（3条）
1、与干部交流不多，干部管理方法简单。突出表现在与干部交
流关心不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。
在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，容易与干部发生争
吵。比如，XXX年XX月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到
会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的原因，让干部觉得学习制度落
实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其原因就是与干部交
流不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后经常性和干部
进行互动交流，多与干部坦诚相见，打开心扉的交流交心，在干部管
理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好
落实，严格按规
章制度管人管事，避免制度流于形式。
2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极，存在""不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走”的得过
且过思想。比如，党建工作、远程教育以及目前开展的党的群众路线
教育实践活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的衔接和紧迫
感。究其原因是认为自己在XX工作了快八年了，而且在班子成员中
也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自
己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心
态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。
3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表现在
工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排
的工作督促检查落实的力度不够。比如：在机关管理中，副书记抓机
关、管干部的力度不够，对违反规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比如，党的群XXX活动开展期间，与督导组
衔接不够，活动开展没有跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲
自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委多次批评。建议：副书记
是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，精心计划，多建言献
策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。
五、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）
1、扎根农村工作的信心不足，工作精力投入不够。突出表现在
作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响,在农村开
展工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到
XXX同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城
就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定,焦裕禄精神学习践行不足，为民务实的要求没有树立，造成工作应付
较多，工作精力不充沛。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服
务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。
2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思
想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求XX乡长会同XX村拿出具体方案，成立环境卫生
清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人打扫的管理
机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上,没有积极衔接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有安排无落实,有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增
强工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。
3、动真碰硬精神不足。突出表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不足，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一
只眼”的现象。比如，XX站个别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX站个别
干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这
些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自
觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其原因是不
负责任的问题，存在“老好人思
想”，听之任之，怕得罪人。希望：
以后对分管的干部加强管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时纠
正。
六、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）
1、工作创新意识不强。突出表现在工作中安于现状，惯用老思
想、老办法解决新问题。比如，在安全生产工作上，每次基本都只是
对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读,有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际
情况的工作方式方法单一，经验不足。究其原因是官僚主义思想严重,对工作照搬照抄的多，没有真正的去用心结合实际安排落实。建议:多理论联系实际，有针对性、创造性的根据金山实际情况，探讨经验
和研究方法，开创工作新局面。
2、工作主动性不强。突出表现在对领导过问的事积极主动，领
导不过问的则拖拖拉拉。比如，全乡为了解决浇水过程中的水事协调
管理，会议多次提议成立水协会，应该做1个试点运行，但至今未果。
究其原因是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一
等的思想严重，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。希
望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增强向先进、榜样学
习的意识。
3、工作中急躁情绪多。突出表现在遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比如，XX年10月，在XX村低保评定过程中，村民XXX多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符,评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当XXX找到你是，由于
农户态度不好，你没有认真给予解答说服，和农户发生了正面争吵,致使XXX到乡上区上反映包
村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成
了不好的印象。究其原因是年轻气盛，脾气急躁。希望：以后在农村
工作中，多从群众立场出发，换位思考，将心比心，及时了解掌握群
众诉求，巧妙化解利益矛盾。
七、对纪委书记XXX同志的批评意见（3条）
1、纪委工作职能发挥不充分。突出表现在抓干部作风，推进机
关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行
纪委抓作风的职能。比如，乡机关和乡属单位节假日值班情况如何？
机关干部8小时工作中服务群众效率怎么样？机关干部2：30是否都
到岗到位等情况从没有组织督查过。究其原因是对岗位赋予的职责不
重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有
意见，致使乡纪委在推进机关效能方面没有成效。建议:在以后的工
作上，发挥工作职能，加强自身建设，树立纪检监察的工作权威，真
正“把权利关进制度的笼子里”，使我乡的干部作风得到长效转变。
2、领导的担当意识不强。突出表现在开展工作中，考虑工作责
任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比
如，在今年XXX村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去督促清理""三堆”、违章建筑。究其原
因是你怕担当责任，怕与农户发生争执，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一
催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意
识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。
3、查办案件过于刻板。突出表现在在查办案件中，不注重多种
方法的应用，对案件的处理意见上，借鉴参考先例的多，结合乡村实
际的少。比如，在今年7月，对XXX村信访案件查处意见建议上，单
纯的参照炭山村类似案件的处理意见，未结合全乡村级班子实际情况。
究其原因是查办案件过于机械，对待类似问题不考虑事件的缘由，单
方面从案件的性质看问题，不考虑处理结果的影响程度和乡村工作实
际以及全乡大局。建议：加强理论学习，提升案件的分析能力，树立
全乡一盘棋的思想，提高办案的灵活性和实践性。
篇三：乡长对党委书记的批评与意见
书记存在的问题及原因分析
（原创，可修改）
20XX年度
1/书记存在的问题及原因分析
一、关于遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定的情况
（一）遵守和执行党的政治纪律情况
我于19XX年参加工作，工作开始分配在偏远乡镇，后到
等县直机关又到乡镇，应该说自己有一定的正统观念和政治纪律，在思想上、行动上、政治上始终还是同党中央和上级党组织保持了一致，但对照标准和要求，还有很多做得不够。
一是有时立场不是十分坚定。主观上有时发牢骚，特别是工作不顺和工作繁忙时，尤为突出。
二是政治敏锐性不够。对一些苗头性、倾向性的问题，虽然有一定的意识，但对一些损害党的形象和威信的言行没能第一时间站出来予以反驳，缺乏维护自己政党的政治责任和担当。
三是有时存在一言堂，民主集中制坚持不够。有些事该经过党政会议，该让班子成员充分发表意见的没让大家充分发表意见，比如说班子成员分工，就是征求了一些人的意见和少数几个人商量了一下，在党委会上就进行宣布，支持人大、政府、政协、工青妇等团体社会组织独立负责，协调一致，开展工作方面做得不够，没有形成你追我赶、活力十足的局面。
（二）贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况中央八项规定和省委九条规定出台后，我也真心拥护，但对照规定，还有很多方面做得不实、不好、不到位。
2/一是组织学习传达不迅速。中央八项规定和省委九条规定出台后一段时间，我本人有过观望，认为这也同原来的一些要求一样，走走过场。同时，也认为别人没搞自己不要先搞，以免影响与部门的关系，影响干部的积极性。因此，在传达学习上就慢了半拍。
二是下基层调研不够不实。原来当乡长每年一个村至少要去1-2次，但当书记后，有的村今年还没有去过，有的村去了也是到村支书、村主任家里坐坐了事。
三是厉行节约做的不好。在日常工作中，节约用水、用电、节约使用办公用品的意识不强，没有形成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。
四是作风建设抓得不严。面对新形势、新任务、新要求，没有敢闯敢干的拼劲，在推动作风建设上，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，没有将作风建设当做经常性工作来抓，对一些作风建设特别是上下班纪律差的同志没有理直气壮进行批评教育。
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
一是有时弄虚作假、应付了事。特别是对上级部门布臵的有关工作，从思想上不能认识这些工作的重要性，往往采取应付的方式，工作安排以会议、文件、材料等形式落实的多，具体实践落实的少，往往检查汇报以材料应付，结果看起来表面认真，实际是没有落到实处。如双创工作，我个人认为这是上面搞官僚主义，不切实际，政府提倡奖励就行了，不必这样过多的用行政手段。因此在安排布臵时比较虚，措施比较软。结果这项工作自开展以来，坐石在全县的排名都靠后。
3/二是有时讲空话、套话。这主要体现在工作安排是讲大道理，大原则的多，具体根据乡里的实际情况做安排的少，一些工作往往是交给班子成员谈谈意见，自己再做安排。如乡里面第二中心水厂，我在乡村干部会上讲了三年了，但今年到现在也还没最终敲定。
三是落实乏力，工作效率不高。主要体现在工作中，安排听得多，督促落实少，针对工作中的问题，缺乏强有力的制约手段，有时讲情面，明明一些部门一些同志有问题，但也不去加强教育。例如财政所信息员的管理，我就管理的太松，可以说是听之任之，结果前后两个信息员均因经济上出问题而受到了法律的严惩，现在想想，如果当时我在管理上细一些、严一些，这应该就可以避免。
四是学习理论不力。理论联系实际不够，学习缺少主动性，从没给自己制定过学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，方临时抱佛脚去学政策业务，实用主义根深蒂固，结果以致理论联系实际不够，自己不能很好地指导工作。如去年党的十八届三中全会召开以后，中央确定了深化六十个方面的改革，但没有组织党委中心组进行系统学习，对中央在农村和基层改革的具体内容了解不够，只知道一点大概方向。
五是好求虚名。汇报工作喜欢1、2、3、4、5。安排工作也是1、2、3、4、5，并且汇报工作喜欢报喜不报忧。2012年开乡人大会时，我提出了一街，二路，三厂，四田，五库的口号，但现在仍落实的不多。
（二）官僚主义方面
一是下村调研不够，访贫问苦不够。自认为自己在坐石工作了这
4/么久，对这块地方人熟、地熟、事熟，有经验，对一些事也有套路，因此很少下村入户，更加没有去访贫问苦。
乡里最贫最远的昌盛村，我记得到坐石6年了还只去过两次，一次是党乡长时看旱情，一次是因到村的公路处质量问题，陪交通局的领导去了解情况，以至于当时现场有百姓讲乡党委李健雄书记名字听说过，但从来没看到过。
二是长官意识较浓。在没当一把手以前，自己还是乡长，各方面能虚心听取干部职工意见，但从组织上安排担任书记后，总感觉自己要说了算，长官意识比较强了，工作安排时，比较主观，习惯于行政命令，批评同志不注意时间、地点、场合，没有充分考虑实际情况和别人的感受，在一定程度上影响了别人的心理和积极性，甚至于心烦气燥时，对待干部和群众的态度很生硬。去年底毛坪村一个群众到我那里反映，他们计都湾水井，因为天旱，全乡很多老百姓到那里装水，把周边的路压的稀烂，要乡政府搞点碎石填一下，那时正值年底，我正在打电话和别人讲事，结果我不是态度很好的与那位群众交谈，二是很粗糙地要他去找村里面找分管领导。
三是不能很好的带头执行机关各项规章制度。总认为自己是单位一把手，别人理应遵守单位的规章制度，自己违反没有监督，别人也不好说什么，因此，有时在执行单位规章制度时不能很好的去带头，模范作用不够，今年5月夜班执勤，本应出勤四次，但我却以开会、办事为由只值了两天。
四是没有担当，对出了问题的干部有点姑息迁就。针对存在有一定问题的干部不会理直气壮地去批评教育，有时反而顾及情面，姑息迁就。例如
的财务问题，我早就听到过有人反映，当时我只是随便交
5/代管区书记要他去提醒，结果这个村事情越闹越大，现在已影响到了全乡社会大局稳定。
五是特权思想严重。如有时开党政会议讲事情，有时其它成员发表意见就打断的现象，有时你说你的，最后我定我的，听不进不同意见。记得有一次计生办的同志在党政矿大会议上提一个事，结果我还没等他讲完，就说这个事不要在党政会议上提了，党政会议是议大一点事的，这事你们主分管领导和乡长再具体商量，结果弄得计生办的同志心情很不愉快。
六是脱离实际不科学决策。对一些重大决策，没有掌握实情，盲目听信于别人汇报，如
人饮工程，按决策是讲要解决很多人的饮水问题，结果因为水源缺乏科学论证，效果很不理想。
（三）享乐主义方面
一是思想空虚，享受特权。总是羡慕一些单位一把手
的权威，尽管自己没有权利去享受特殊待遇，但有把单位公车当专车的思想，因住的地方上下班时顺路，因此每次上下班基本都由公车接送。
二是得过且过不思进取。总想现在办一件事很难，干部成长和工作联系也不是很密切，因此有不求有功，但求无过的思想，有很多为民办实事的工作只得在脑海中言语上，计划中。总想乡镇工作现在这样复杂，有时干了事可能会费力不讨好，只要安安稳稳就行了。因此，工作起来没有激情，工作方法缺乏创新。
三是遇事有点求稳怕乱。
小城镇建设制订了的工作计划，但还是怕开展不好会出乱子，到现在还一直没正式动工。对
公路建设中的一些阻工事件大多也是以安抚为主，真正打击的少。
6/四是工作有时拈轻怕重。对一些急、难、险、重的工作，表面上讲是先让别人去处理时有退路，但实际上有拈轻怕重的思想，怕直接去面对复杂问题，复杂矛盾。今年村支两委换届还有三个村没有完成，自己都没有亲自到所在村去了解过实际情况，也没有亲自去挂帅整治过一个村，每个村都是安排一名班子成员去负责了事，自己安排后也过问的少、督促的少。
（四）奢靡之风方面
一是嫌贫爱富，不够吃苦，有时还收点土特产。工作当中存在怕吃苦的思想，同时也不想吃苦，下村是一样，跑部门也一样。对村干部或下面干部送的一些土特产，如鱼、鸡蛋、西瓜、牛肉等，碍于情面，坦然接受。
二是讲究排场，不注意节约。到村里下乡，喜欢不仅要有班子成员陪，还要管区干部陪、村干部陪。如去年到一个村了解旱情，村支书没来，只来了一个文书，当时心里就认为这个支书不给自己面子，心里不舒服。
三是在公务接待方面仍有欠缺。虽然做到了在机关食堂就餐，但没有做到严格按标准执行。今年3月份一个单位来了3个人检查工作，本来只需要四个菜就够了，但我却交代办公室安排了一桌，结果没有吃完，剩了一大半，造成了很大的浪费。
四是贪图享乐，怕吃苦。对超出规定的生活待遇安之若素，外出联系工作住宾馆都要好一点，也很少去吃便饭。每个星期值班只要有同事村干部喊去家中吃饭，几乎不会推脱。
三、存在问题的原因
7/产生上述问题的原因是多方面的，有客观上的因素，但更多的是主观上的问题，主要是以下几个方面：
一是学习不够。一方面由于乡镇事务性的事较多，有时想静下心来学习，但有群众村干部来找办事，一下就打乱了。另一方面在学习上缺乏热情和韧劲，不愿意静下心来学习，经常以工作忙为由逃避学习，以看报纸、听汇报代替学习。
二是思想滑坡。从自身看，总认为这个社会只要自己不贪就行了，就不会出大问题，因此，放松了党性修养，忽视了思想改造，满足于现状，没有把思想政治修养去强化和提升，以致于行为在不知不觉中就发生了一定的偏移。如对干部上班值班值守的管理，如果自己思想再端正一些，肯定就管理会实一些、严一些，效果会好一些。
三是宗旨观念淡化。总感觉自己出身于农村，工作在农村，群众观念、为民意识、宗旨意识还是有的，但实际是与基层群众之间的联系越来越少，与群众打交道越来越少，听取群众的心声越来越少，宗旨意识和群众意识越来越淡化，对群众感情越来越淡，没有把对组织负责与对人民群众负责很好的保持一致。象财政所信息员的事情，就是自己宗旨观念淡化，以至于国家惠农资金没有很好的落到实处，结果反而害了同志，影响了党委政府的形象。
四是工作作风不实。以一种习惯性思维看人、做事，不由地形成了习惯性思维和惰性思想，在工作上求真务实的思想意识在弱化，在处理和解决问题上态度不够认真，不够扎实，工作效率不高，解决问题不彻底。
8/8
篇四：乡长对党委书记的批评与意见
乡镇党委班子成员相互批评意见
---对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见
一、乡党委书记XX同志的意见：
1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。
2、责任及担当意识不强。作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。人大对政府的监督也缺乏力度。
3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。
二、乡党委副书记、乡长XX同志的意见：
1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。
2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。
3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如1少一事的思想。
三、乡党委副书记XX同志的意见：
1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。
2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。
四、乡宣传、统战委员XX同志的意见：
1、工作角色的转换没有完全到位。人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。
2、抓工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。
五、乡党委委员、副乡长XX同志的意见：
1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。
2、作为人大主席不要怕得罪人，要加强对政府和部门的监督。
六、乡党委委员、纪检书记XX同志的意见：
