篇一：认真落实一岗双责
落实一岗双责的具体举措
一岗双责是指在工作中，每个岗位既要承担自己的职责，也要对整个工作过程负责。为了确保落实一岗双责，提高工作效率和质量，以下是一些具体举措：
1.明确岗位职责：首先，每个岗位的职责应该明确界定，确保每个人都清楚自己的任务和责任范围。这样可以避免岗位职责模糊或重叠，确保工作有条不紊地进行。
2.制定工作流程：制定详细的工作流程是确保一岗双责落实的关键。工作流程应该清晰明确，包括岗位之间的衔接和配合关系。所有人员都应该了解整个流程，并知道自己在流程中的位置和责任。
3.建立沟通机制：沟通是保证一岗双责落实的重要环节。各个岗位之间需要保持良好的沟通和协作，及时交流信息、解决问题。可以通过定期会议、工作群等方式，确保信息畅通和沟通顺畅。
4.加强培训和学习：为了提高员工的专业素质和工作能力，组织针对性的培训和学习活动是必要的。培训可以帮助员工了解工作的要求和标准，提高工作的准确性和效率。
5.建立绩效考核机制：绩效考核是对员工工作表现的评价和激励。建立科学合理的绩效考核机制，能够激发员工的工作积极性和责任感，促使他们更好地履行岗位职责和工作任务。
6.推行责任追究制度：在工作中，如果某个岗位没有履行好自己的职责，导致工作出现问题，必须追究责任。建立责任追究制度，对失职失责的情况进行问责，可以形成一种良好的工作氛围和责任意识。
7.鼓励员工参与决策：员工参与决策可以增强他们的责任感和归属感。可以通过开展员工意见征集、座谈会等方式，鼓励员工积极参与决策，确保各个岗位的声音都能被听到和重视。
8.加强监督和检查：监督和检查是确保一岗双责落实的重要手段。通过定期督查、检查和抽查，发现问题及时纠正，确保工作的质量和效果。
9.建立激励机制：为了鼓励员工履行一岗双责，可以建立相应的激励机制，如奖励制度、岗位晋升等。激励措施可以激发员工的积极性和动力，提高工作的质量和效率。
10.持续改进和创新：一岗双责不是一成不变的，随着工作的变化和发展，需要持续改进和创新。要密切关注工作的实际情况，不断寻找改进的空间和创新的机会，提高工作的效能和价值。
通过以上具体举措的落实，可以有效推动一岗双责的实施，提高工作效率和质量，实现工作目标的顺利完成。同时，这也需要全体员工的共同努力和配合，以实现组织的整体发展和进步。
篇二：认真落实一岗双责
关于落实一岗双责存在问题及整改措施
落实一岗双责存在问题及整改措施
引言：
一岗双责是指在组织机构中，每一岗位的人员既要负责自身岗位职责，也要承担一定的监督责任，对于其职责范围内的行为进行监察。这个概念最初来自于日本，是一种高效的管理模式，可以有效地提高组织机构的内外部监督机制。然而，在落实一岗双责的过程中也存在一些问题，本文将对这些问题进行详细分析，并提出相应的整改措施。
一、问题分析
1.1缺乏明确的职责范围和说明
落实一岗双责首先需要明确每个岗位的职责范围和说明。然而，在许多组织中，岗位职责划分不够明确，导致人员不清楚自己应该做什么，也不知道应该对哪些行为进行监察。这样一来，一岗双责的落实就变得虚无缥缈，无法发挥其应有的作用。
1.2缺乏监督机制
一岗双责要求每个岗位的人员承担一定的监督责任，对他们职责范围内的行为进行监察。然而，在实际操作中，许多组织缺乏有效的监督机制，导致人员对自己的行为缺乏监督意识，并且缺乏对他人行为的监督能力。这种情况下，即使明确了岗位职责，也无法保证一岗双责能够真正起到监察作用。
1.3个人利益优先
在一些组织中，个人利益往往被放在首位，人员更关注个人的权益和利益，而忽视了对他人的监察责任。这种情况下，即使有明确的岗位职责和监督机制，也无法保证一岗双责能够得到有效的落实。个人利益优先的行为还可能导致内外部监督机制的破坏，进一步增加了问题的发生概率。
1.4缺乏反馈和评估机制
一岗双责要求组织中的人员不仅要对自己的行为负责，还要对他人的行为进行监察。然而，在许多组织中，缺乏对一岗双责落实情况的反馈和评估机制，导致无法及时发现问题和纠正错误。缺乏反馈和评估机制还会影响人员对一岗双责的积极性和主动性，进一步削弱了整个机制的作用。
二、整改措施
为了解决上述问题，落实一岗双责需要采取一系列的整改措施：
2.1明确岗位职责
首先，组织机构应明确每个岗位的职责范围和说明，确保每个人员清楚自己应该做什么，并对哪些行为进行监察。这需要通过制定和完善相关文件、规章制度等方式来落实，并及时向人员进行宣传和培训，以提高他们对自己岗位职责的认识和理解。
2.2建立监督机制
其次，组织机构需要建立有效的监督机制，确保一岗双责能够得到有效地落实。监督机制可以包括内部监督、外部监督和互相监督等方面。内部监督可以通过日常工作中的相互约束和相互监察来实现，外部监督可以通过独立的监督机构或第三方机构来实现，互相监督可以通过组织内部的互评和自评机制来实现。
2.3强化培训和教育
为了提高人员对一岗双责的认识和理解，并培养其具备监察能力，组织机构应加强培训和教育。培训和教育可以包括内部培训、外部培训和定期考核等方面。通过培训和教育，可以提高人员的监察意识和能力，并加强他们对一岗双责的积极性和主动性。
2.4建立反馈和评估机制
最后，组织机构需要建立反馈和评估机制，及时了解一岗双责的落实情况，并对问题进行反馈和评估。反馈和评估可以通过定期的绩效考核、调查评估和问卷调查等方式来实现，以便及时发现问题、纠正错误，并提出相应的改进措施。
结论：
落实一岗双责是组织机构中的一项重要管理措施，可以提高组织机构的内外部监督机制，促进员工的积极性和主动性。然而，在落实一岗双责的过程中存在一些问题，如缺乏明确的职责范围和说明、缺乏监督机制、个人利益优先和缺乏反馈和评估机制等。为了解决这些问题，组织机构需要采取一系列的整改措施，如明确岗位职责、建立监督机制、强化培训和教育以及建立反馈和评估机制等。通过这些措施的落实，可以有效地提高一岗双责的落实效果，促进组织机构的良好运行。
篇三：认真落实一岗双责篇四：认真落实一岗双责
落实一岗双责强化责任担当
一岗双责是指每个人在工作中既要负责自己的工作也要负责团队的工作。在工作中，每个人都要承担起自己的责任，同时也要对整体负责。这种精神可以促进团队合作和协调，从而提高企业的效益与生产力。落实一岗双责强化责任担当，是当前企业管理的一项重要任务，是提高企业效益和发展的关键。
首先，要明确各岗位职责。不同的职位在企业中扮演着不同的角色和承担着不同的职责。每个员工必须清楚地了解自己岗位的职责和范围，明确自己在团队中的定位和职责，这样才能确保做好自己的本职工作。
其次，要强化责任心。责任心是每个员工必须具备的品质，只有具备了责任心，才能完成工作任务，才能更好地协同合作。要鼓励员工把自己放在整个团队中，并牢记自己对整个团队的责任，发挥个人才能，为团队发挥更大的作用。
第三，要加强沟通和协作。要实现一岗双责，必须要有良好的沟通和协作。团队成员应该经常交流、协调工作，共同推进工作进展。与此同时，应该充分发挥团队精神，互相帮助，不断促进团队合作和共同成长。
第四，要建立激励措施。要强化责任担当，有时候需要一些激励措施来激发员工的积极性和潜力。企业可以采取一些有效的奖励措施，如表扬、奖金等等，来鼓励员工，让他们更加感到自己的工作是重要的，并加强自我激励。
最后，要落实监督机制。要实现一岗双责，必须要建立健全的监督机制。针对不同的工作岗位，可以制定不同的考核体系，对员工的工作表现进行评估和评价。同时，还可以利用科技手段，比如考勤系统和监督平台等，加强对员工工作的监督和管理，确保员工的工作按时、按质、按量完成。
总之，落实一岗双责强化责任担当是一项长期而且需要不断改进的任务。要从制度、文化、激励和监督多个方面入手，加强对员工的引导和管理，提高员工的责任感和工作效率，从而推动企业不断发展和进步。
篇五：认真落实一岗双责
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
一、履行一岗双责存在的问题
1.重心偏向一岗而忽视另一岗：在工作实践中，一些员工可能更加关注自己的主岗职责，而忽视了双岗位的履行。这导致了双岗位职责的不平衡，影响了工作效率和绩效。
2.缺乏全面的岗位了解：有些员工在履行一岗职责时，缺乏对另一岗位的了解和认识。这样就无法真正理解另一岗位的工作需求和挑战，从而无法有效地进行协调和合作。
3.时间和精力分配不合理：由于一岗双责的要求，员工需要同时承担两个不同的职责，这就需要他们合理安排时间和精力。然而，一些员工可能因为工作繁忙或其他原因，无法很好地平衡两个职责，导致其中一个职责的履行不到位。
4.缺乏相关技能和知识：一岗双责通常要求员工具备两个不同岗位的技能和知识。然而，一些员工可能在某一岗位上具备较强的专业知识和技能，而在另一岗位上则相对薄弱。这就导致了在履行双岗位职责时，可能出现一方面表现较好，另一方面表现较差的情况。
二、整改措施
1.提供培训和学习机会：为了解决缺乏全面岗位了解和相关技能的问题，组织可以为员工提供培训和学习机会，包括提供相关岗位的培训课程、培训资料和学习资源，让员工能够全面了解和掌握双岗位的职责和技能要求。
2.制定明确的工作目标和绩效评估标准：为了解决重心偏向问题，组织可以制定明确的工作目标和绩效评估标准，要求员工在双岗位职责上都能够达到一定的要求。这样可以激励员工平衡地履行双岗位职责，提高工作效率和绩效。
3.强化沟通和协作机制：为了解决时间和精力分配不合理的问题，组织可以建立有效的沟通和协作机制，让员工能够及时交流和协调工作，合理安排时间和精力。同时，组织可以明确分工和责任，避免员工在双岗位上重复劳动或出现工作重叠的情况。
4.营造学习和合作的文化氛围：为了解决缺乏相关技能和知识的问题，组织可以营造学习和合作的文化氛围。鼓励员工主动学习和分享经验，提高自身的综合能力；同时，组织可以促进内部交流和合作，让员工能够互相学习和借鉴，提高整体的工作水平。
总结起来，履行一岗双责是一项要求较高的工作要求，但也是提升员工能力和综合素质的机会。通过加强培训、明确目标、强化沟通和营造学习合作氛围，可以帮助员工更好地履行双岗位职责，提高工作效率和绩效，为组织的发展做出贡献。
篇六：认真落实一岗双责
关于落实一岗双责存在问题及整改措施
落实一岗双责是指在工作岗位上既要承担好本职工作责任，同时也要履行好相关的安全生产责任。落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，但在实践过程中也存在一些问题，需要进行整改。下面将围绕落实一岗双责存在的问题及整改措施进行详细阐述。
一、问题分析
1.1职责不明确
在一些企事业单位中，对于一岗双责的职责界定不够明确，员工在工作中往往无法准确了解自己的责任范围，导致责任模糊，无法有效履行。
1.2安全意识淡薄
一岗双责要求员工在本职工作的同时，还要关注和积极参与安全工作，但是一些员工对于安全意识的培养不足，对于安全问题缺乏敏感性，往往以工作业绩为重，忽视了安全风险。
1.3考核制度不完善
一些企事业单位在考核体系中没有对一岗双责进行有效的考核，往往只注重工作业绩的考核，而忽视了安全生产责任的履行。这样一来，员工就缺乏动力和积极性去关注和改善安全问题。
1.4缺乏培训和教育
一岗双责要求员工具备一定的安全管理知识和技能，但是一些企业在培训和教育方面存在欠缺，员工对于安全管理的了解和应对能力不够，无法有效应对安全事故风险。
二、整改措施
2.1清晰界定职责
企事业单位应该对一岗双责的职责进行清晰界定，明确每个岗位的职责和安全责任，让员工在工作之初就能够明确自己的职责范围，以便能够更好地履行责任。
2.2提高安全意识
通过开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识。可以组织安全知识讲座、演练活动等，加强员工对于安全问题的认知和理解，增强他们的安全意识，从而能够时刻关注和积极参与到安全工作中。
2.3完善考核机制
在考核体系中加入对一岗双责的考核内容，对于员工在安全生产方面的表现进行评估和奖惩，激发员工履行责任的积极性和主动性。同时，还要建立健全安全生产责任追究制度，对于违规和不履职的员工进行严肃处理，形成良好的安全风气。
2.4加强培训和教育
加大对员工的安全管理培训力度，使员工掌握相关的安全管理知识和技能。可以邀请专业的安全管理人员进行培训，还可以采用在线培训、平台教育等方式，提高员工的安全管理素养，提升应对安全风险的能力。
三、总结
落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，但在实践过程中，存在职责不明确、安全意识淡薄、考核制度不完善、缺乏培训和教育等问题。为了解决这些问题，企事业单位应清晰界定职责，提高员工的安全意识，完善考核机制，加强培训和教育。只有通过整改，才能有效落实一岗双责，确保安全生产的顺利进行。四、落实一岗双责的意义
4.1提高工作效率
落实一岗双责可以使员工更加主动积极地履行安全责任，关注安全问题。通过更加细心、专注于自己的工作，提升工作的质量和效率，减少出现安全事故的可能性。
4.2保障员工的安全权益
落实一岗双责可以使员工更积极地参与安全管理工作，熟悉安全操作规范，增强自我防范能力，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和身体健康。
4.3维护企事业单位的正当权益
落实一岗双责可以有效地避免和减少安全事故的发生，减少因安全事故而产生的经济损失和不良社会影响。保障企事业单位正常生产经营，维护其正当权益。
4.4增强社会安全感
落实一岗双责可以提高员工们对于安全问题的关注度，增强社会对于安全生产的关注和重视。形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围，提高社会的安全感。
五、落实一岗双责的难点与对策
5.1职责界定不明确
难点：在一些企事业单位中，对于一岗双责的职责界定不够明确，导致员工无法准确了解自己的责任范围，难以落实一岗双责。
对策：企事业单位应建立起完善的安全责任制度，明确各个岗位在安全管理方面的具体职责。组织相关部门对岗位职责进行培训和解读，让员工明确自己的安全责任。
5.2安全意识淡薄
难点：一些员工对于安全意识的培养不足，对于安全问题缺乏敏感性，往往以工作业绩为重，忽视了安全风险。
对策：通过举办安全培训、安全知识竞赛等形式，提高员工的安全意识。组织定期的安全演练活动，加强员工对于安全问题的认知和理解，增强他们的安全意识。
5.3考核制度不完善
难点：一些企事业单位在考核体系中没有对一岗双责进行有效的考核，导致员工缺乏动力和积极性去关注和改善安全问题。
对策：通过建立完善的考核机制，对员工的安全生产表现进行评估和奖惩。将安全生产的责任与员工的绩效考核相结合，形成激励机制，增加员工履行责任的积极性。
5.4缺乏培训和教育
难点：一些企业在培训和教育方面存在欠缺，员工对于安全管理的了解和应对能力不够，无法有效应对安全事故风险。
对策：企事业单位应积极组织各类安全培训和教育活动，提高员工的安全管理知识和技能。可以邀请专业的安全管理人员进行培训，也可通过利用在线培训、平台教育等方式，提高员工的安全管理素养。
六、落实一岗双责的实施路径
6.1设立责任体系
企事业单位应该通过建立完善的责任体系，明确各个岗位在安全管理方面的责任和权力。通过设立责任追究机制，推动全员参与安全生产，形成责任明确、权责对等的工作氛围。
6.2加强培训和宣传
通过组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全管理能力。可以采用多种形式，如讲座、培训班、实地观摩、案例分享等，让员工深入了解安全管理知识和技能，并能够有效应对安全风险。
6.3完善管理制度
企事业单位应健全各项管理制度，如安全责任制度、安全管理制度、应急管理制度等，明确各个环节的工作流程和责任分工。制定详细的安全管理规范，为员工提供明确的操作指导，确保安全管理的全面实施。
6.4加强监督检查
企事业单位应建立起有效的监督检查机制，对一岗双责的落实情况进行定期检查和评估。发现问题要及时跟进，采取相应的整改措施，确保一岗双责的落实达到预期效果。
七、结语
落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，有助于提高工作效率、保障员工的安全权益、维护企事业单位的正当权益，增强
社会的安全感。然而，要落实一岗双责并非易事，需要明确职责、提升安全意识、完善考核制度、加强培训和教育等。企事业单位应积极采取相应措施，通过设立责任体系、加强培训和宣传、完善管理制度、加强监督检查等，全面落实一岗双责，确保安全生产的顺利进行。只有全员参与，才能有效预防和减少事故的发生，保障员工的安全与权益，推动企事业单位的健康发展。
篇七：认真落实一岗双责
如何落实一岗双责（共5篇）
第一篇：如何落实一岗双责
如何落实一岗双责
一、充分认识“一岗双责”的重要性
顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。
落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。如果本单位成员不断出现作风方面的问题，既是领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。
二、加强学习，提高“一岗双责”的能力
一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。
三、率先垂范，发挥带头作用
（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，必须保持健康正常的心态，知足长乐，牢记权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。
（二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。
（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结合的公正，二
是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。
四、开展警示教育
一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，给本单位、本部门造成巨大损失，以此警示自己。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。总之，要牢记“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，从而真正不辱使命，切实履行好一岗双责。
把纪律挺在前面就要坚持以纪律为标尺
把纪律挺在法律前面，就是要拿好纪律这把管党治党的尺子，始终牢记党的宗旨，始终以党规党纪为标尺，让纪律挺起来、立起来、执行起来，要按照党章要求，明确纪委的职能定位，全面把握纪律的内涵和要求，转变思维定势，体现执纪工作的政治性，不断提高监督执纪问责工作的能力和水平。
首先，加强对党章的学习，明确纪委的职能定位。以往我们认为，纪委就是党内的“公检法”，是专抓“小偷”、专抓坏人的，执纪中也往往退到以法律为标准判断是非、定性量纪。这种理解是极其错误的，也是背离党章要求的。要弄懂这一点，就必须加强对党章的学习，从党章中去找答案。1982年修改《党章》中，增加“党的纪律”和“党的纪律检查机关”两章，规定纪委的主要任务是维护党章和其他规章制度、协助党委整顿党风和检查党的路线方针执行情况，这是现行党章中纪委“三项任务”的“法源”。它明确了以下几个问题：（1）纪委是党内监督的专责机构，是管党治党的重要力量，是党内履行监督执纪问责的主体，这是纪委深化“三转”的实质；（2）纪委的监督执纪问责的对象是特殊群体，是共产党员，既管违纪的少数党员又管党内的全体党员，这就是“树木”与“森林”的关系；（3）纪委的监督执纪问责的依据是党章党规党纪，包括党章、准则和其他规定，审查重点是违反政治纪律、组织纪律的行为；（4）纪律审查具有很强的政治性，要突出执纪的特点，维护纪律的严肃性。只有认真学习党章，深刻领会党章，准确界定纪委的职责权限，回归纪委的主责、主业，才能把握执纪的主动性，摒除思想上的错误认识，增强纪委执纪的政治责任和政治意识。
其次，明确纪律和规矩的内涵，全面掌握党章党规党纪。在以往的概念中，认为纪律就是纪律处分条例，执纪就是执行纪律处分条例，这是片面的，也是不准确的，实践中也是有害的。2013年制定的《中国共产党党内法规制定条例》规定，党内法规制度包括党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则，构成党内法规制度体系。这都是纪委监督执纪问责的重要依据，不可偏废，更不能擅自取舍。把纪律立起来、挺起来，就是要把这一系列党内法规立起来、挺起来。革命纪律大于天。中国共产党在不同的革命、建设、改革时期先后出台了一系列制度规定，我党之所以能够取得一个接一个的胜利，靠的就是严明的纪律和规矩。只有全面学习和把握这一系列的党法党规，明确不同时期党规党法制定的历史渊源，深刻理解其内涵，特别是十八大以来，党中央就党要管党、从严治党作出的一系列决策部署，才能善于、勇于综合全面地运用党纪党规这把尺子，对照审查违纪党员的行为，切实落实好把纪律挺在法律前面的要求，把纪律的刚性约束体现在监督执纪问责的各项工作中。
第三，转变思维定势，体现纪委监督执纪问责的政治性。把纪律挺在法律前面，用好纪律规矩这把尺子，为深化纪检监察机关“三转”工作指明了方向，这就要求我们要转变思维定势，从讲政治、讲大局的角度提高和体现执纪的政治性。以往我们习惯于拿处分的办法执纪，用处分规定衡量行为的合理性，把执纪行为单一化、简单化。现在提出把纪律挺在法律前面，我们又困惑于无处分依据或处分依据不明确而犯愁，殊不知，这都是思维定势的局限和不足。在法律层面，违法行为不一定犯罪，那么，在纪律层面，违纪行为是不是就必须要给处分呢？显然，不一定，除了给予处分，我们还有批评教育、诫勉谈话、组织处理等多种方式方法，但这方面手段用的太少，存在不会用、不敢用的问题。为此，在审查违纪党员的行为时，要拓展视野，拓宽思路，首先要看其行为是否违反了党章规定的政治纪律、组织纪律以及
有关党员权利义务的规定，是否违反了党的各项准则等，再看对其行为违纪处理需适用的条款，这样，才能落实和体现纪律挺在前面的要求。对其违反党的政治纪律、组织纪律和违反党员权利义务的行为，要及时提醒，早打招呼，明确指出，不隐瞒、不回避、不遮掩，对不宜给予纪律处分的，要善于运用组织处理措施，抓早抓小、动辄得咎，切实遏制腐败增量，减少腐败存量，使纪律和规矩时时刻刻警醒着绝大多数党员，体现监督执纪问责的政治性。第四，深挖细究触及灵魂，促使党员干部增强党的宗旨意识、提高党性修养。把纪律挺在法律前面，就是要走出执纪工作处理党员不是“好同志”就是“阶下囚”的怪圈，用“雷霆手段”展示“菩萨心肠”。许多腐败分子在触犯法律之后，都悔不当初，没把纪律和规矩当回事，都是在灵魂深处忘却了党的宗旨，丧失了党性修养。每个干部的成长都是不容易的，有个人的努力，更离不开党和组织的培养。随着职位的升迁，一些党员干部党的宗旨意识逐渐淡化，党性修养逐渐丧失，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，私欲膨胀，贪得无厌，大搞利益输送，给国家资产带来巨大损失，严重损坏了党和人民的血肉关系，败坏了党的形象。在纪律审查工作中，就要全面熟悉案情，了解案情脉络，包括违纪党员的成长经历、错误性质、涉案人员身份及利益输送等情况，把握不同的案件的不同特征，深挖细究，触及灵魂，使其明耻知止，以纪律和规矩为标尺，以党性修养为标准，拿纪律说话，体现纪律从严、纪律靠前的特点，使敬畏纪律、敬畏规矩成为全体党员的行动自觉、行为习惯，让违纪者受惩处，守纪者受教育，使党的纪律规矩不怒自威、不威自严，维护党纪的尊严，树立党在人民群众的良好形象。第五，要见微知著持之以恒，积小胜为大胜积小成为大成。党纪严于法律、标准也高于法律，这是党的性质和宗旨所决定的。大量案例证明，“破法”行为无不始于“破纪”。这与一些党委、纪委履行党风廉政建设的主体责任、监督责任不到位有关，与一些党员对违反党纪党规的错误行为不敏感、不敏锐有关。例如，干部档案造假绝不是什么“小错误”，而是欺瞒组织，对组织不忠诚；买官卖官也不仅是行贿受贿，而首先是严重违反政治纪律和组织纪律行为；被组织调查后不
主动说明情况，反而转匿赃款赃物、订立攻守同盟，就是对抗组织调查。反腐败斗争要坚持标本兼治，这二者不是孤立的割裂的、是不分先后的，标为本之“象”，本为标之“体”，二者本为一体，严肃纪律就是治本，治本就要严肃执纪。只有见微知著、以小见大，坚持从严、从细、从实的要求，加强对一般性、苗头性问题的审查，抓早抓小、动辄得咎、治于初萌，以滴水穿石之功，持之以恒，防“破纪”于“破法”之前，积小胜为大胜，积小成为大成，纪律治本的功能作用才能彰显。
第二篇：一岗双责落实情况
半年来，我能认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，勤俭节约，克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，自觉履行“一岗双责”，自觉接受党内外群众的监督。
一、抓学习，提高思想认识。
对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。
二、自觉履行“一岗双责”。
在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本部门干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重了生产部的自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵
守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。
三、抓质量、争创优质工程。
深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证
体系进一步完善。本部门负责5个35千伏农网改造升级工程，本人积极参与制定和完善质量管理办法，认真落实省市及公司领导检查、指示精神，根据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。
在对我部所属各施工单位进行的综合检查中，提出不足之处及存在问题，限时整改。并要求我部各级负责人员，认真履行工作职责，以工程质量为中心，做好项目预控、能控和再控，争创优质工程。
四、保安全，抓落实，实现安全无事故。
从自身做起，认真贯彻“以人为本”、“安全发展”的理念，要对安全管理负责，既要考核工程建设质量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发事件的应急预案。
督促所属施工单位，经常对施工人员进行安全教育，特别是新进场人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制度奖罚制度，落实各工程安全技术交底，认真审核检查施工方案、安全技术措施在施工中的落实情况，组织人员，不定期的进行质量、安全综合检查，发现问题及时提出并要求施工单位限期整改，切实把一岗双责落实实处。
四、加强自身修养严于律己。
我始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。我始终遵守党纪国法
和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。
在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动员工的积极性，使他们能扎实工作，各尽其责，推动公司工作再上新台阶。
第三篇：一岗双责落实情况
半年来，我能认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，勤俭节约，克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，自觉履行“一岗双责”，自觉接受党内外群众的监督。
一、抓学习，提高思想认识。
对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。
二、自觉履行“一岗双责”。
在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本部门干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重了生产部的自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。
三、抓质量、争创优质工程。
深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证体系进一步完善。本部门负责5个35千伏农网改造升级工程，本人积极参与制
定和完善质量管理办法，认真落实省市及公司领导检查、指示精神，根据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。
在对我部所属各施工单位进行的综合检查中，提出不足之处及存在问题，限时整改。并要求我部各级负责人员，认真履行工作职责，以工程质量为中心，做好项目预控、能控和再控，争创优质工程。
四、保安全，抓落实，实现安全无事故。
从自身做起，认真贯彻“以人为本”、“安全发展”的理念，要对安全管理负责，既要考核工程建设质量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发事件的应急预案。
督促所属施工单位，经常对施工人员进行安全教育，特别是新进场人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制度奖罚制度，落实各工程安全技术交底，认真审核检查施工方案、安全技术措施在施工中的落实情况，组织人员，不定期的进行质量、安全综合检查，发现问题及时提出并要求施工单位限期整改，切实把一岗双责落实实处。
四、加强自身修养严于律己。
我始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。我始终遵守党纪国法和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。
在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动员工的积极性，使他们能扎实工作，各尽其责，推动公司工作再上新台阶。
第四篇：一岗双责落实情况
“一岗双责”落实
一年来，我能认真贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，勤俭节约，克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，自觉履行“一岗双责”，自觉接受党内外群众的监督。
一、抓学习，提高思想认识。
对单位的学习制度常抓不懈，积极参加水电站开展的集体学习，参加党支部组织的学习，坚持写读书笔记和心得体会，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对水电站干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性，按时交纳党费。
二、自觉履行“一岗双责”。
在工作中我能自觉履行一岗双责，在抓好生产经营管理的同时，还要协助书记抓好党建日常管理和工作，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕水电站的工作大局，努力推动水电站发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本单位干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重水电管理的自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本单位干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。一年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。
三、抓质量、争创优质服务。
深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证体系进一步完善。水电站负责全团8万多亩地农业灌溉，180口机井的正常运行，4000多户居民生活用电，100多公里的高低压供电线路，35KV变电站一座运行管理。本人积极参与制定和完善经营管理办法，认真落实团领导检查、指示精神，加强管理，确保优质服务。
四、保安全，抓落实，实现安全无事故。
从自身做起，认真贯彻“以人为本”、“安全发展”的理念，要对安全管理负责，既要考核经济效益，又要考核安全管理工作。狠抓了我单位安全生产岗位职责、分级责任制，建立健全了应对突发事件的应急预案。
经常对职工进行安全教育，特别是电工人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制定奖罚制度，很抓安全技术落实情况，组织人员，不定期的进行质量、安全综合检查，发现问题及时提出并要求限期整改，切实把一岗双责落实实处。
四、加强自身修养严于律己。
我始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。
在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动职工的积极性，使他们能扎实工作，各尽其责，推动水电管理工作再上新台阶。
第五篇：一岗双责落实情况
“一岗双责”落实情况总结
在公司领导的正确领导下，始终贯彻执行党风廉政建设的有关文件精神，严格执行党风廉政建设责任制的规定，严格按照党的组织原则和组织纪律办事，做到自重、自省、自警、自励，艰苦朴素，克己奉公，自觉履行“一岗双责”，自觉接受党内外员工的监督。
一、抓学习，提高思想认识
对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加党支部学习组学习，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门员工的教育，采用各种方式对员工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。
二、自觉履行“一岗双责”
在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本部门员工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作。我始终注重部门自身建设，注重协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门员工既热情关心又严格要求，鼓励员工爱岗敬业，无私奉献。部门员工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。
三、抓工作、提高精益管理水平
本部门负责各项精益管理推进工作，本人积极参与制定和完善精益工作各项管理办法，认真落实集团公司及公司规划，认真部署每一阶段的工作，确保总体目标的实现。
在对其他部门的各项检查中，提出不足之处及存在问题，限时整改。并要求本部门员工，认真履行工作职责，以生产现场为中心，做好精益管理各项推进工作。
四、加强自身修养严于律己
始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。始终遵守党纪国法和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。
在今后的工作中，将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动员工的积极性和能动性，各尽其责，推动公司工作再上新台阶。
