篇一：党委班子问题清单
班子成员问题清单及整改措施
班子成员是企业、组织或机构中非常重要的一部分，成员的能力和素质直接影响企业、组织或机构发展的方向和速度。因此，班子成员问题是组织开展工作时需要认真对待的问题之一。本文将探讨班子成员问题，列出问题清单，并提出整改措施。
一、班子成员问题清单
1.领导干部素质认识不足。部分班子成员对自身的工作、职责认识不足，不能充分发挥自己的作用，同时也难以有效地协调和指导下属人员。
2.缺乏专业素质。一些班子成员对于本职工作的专业素质不够，难以在业务上发挥领导的作用，也会给组织造成损失。
3.团队协作意识不强。有些班子成员不能很好地协调各自的工作，互相之间缺乏信任和合作，这会给组织目标的实现带来困难。
4.管理能力有待提高。一部分班子成员总体管理能力不够强，难以有效地管理和指导下属人员，影响组织的整体发展。
5.缺乏战略眼光。有时候，班子成员对外部环境的变化和未来发展趋势的观察和预判不够准确，难以在组织战略规划中贡献出自己的建议和想法。
6.工作压力造成的健康问题。一些班子成员由于工作压力、生活习惯或个人原因，出现了一些健康问题，影响了工作效率和质量。
二、班子成员问题整改措施
1.加强领导培训和教育。针对领导干部素质认识不足的问题，可以通过举办领导力等培训来提升班子成员的领导素质，加强他们对自身职责的认识，以更好地推动组织发展。
2.定期进行专业培训。对于缺乏专业素质的问题，可以定期邀请专家开展培训，提升班子成员的专业知识和技能水平，提高他们在组织内的工作质量和效率。
3.加强团队交流和协作。对于团队协作意识不强的问题，班子成员需要时刻保持沟通和交流，建立信任和合作关系，在团队协调中展现自己的优缺点，从而实现组织目标的高效实现。
4.提升管理能力。为了弥补班子成员管理能力不足的问题，打造完善的培训体系，帮助他们学习和掌握管理知识和技巧，以更好地指导和管理下属员工。
5.引入外部资源。为解决缺乏战略眼光的问题，班子成员需要更好地了解外部环境，此时可以引入外部顾问、咨询公司等专业机构，提供战略规划的意见和建议，从而实现组织和班子成员时刻与时俱进。
6.关注班子成员健康问题。为解决工作压力造成的健康问题，班子成员需要定期进行体检和健康教育，加强身体锻炼，维护良好的身体状况，以更好地完成工作任务。
总而言之，班子成员问题是组织管理和发展中需要重视的问题之一。通过以上的整改措施，可以提升班子成员的整体素质和工作效率，从而更好地推动组织的发展，实现长远发展目标。
篇二：党委班子问题清单
班子自查自纠问题清单
一、思想政治建设
1.党的建设是否落实到位，党组织的作用是否发挥充分？
2.领导班子是否牢固树立正确的政治方向，是否保持高度的政治敏感性和政治警觉性？
3.是否始终坚决维护党中央的权威，坚决贯彻执行中央决策？
4.是否严格执行民主集中制，是否真正做到集体决策、集体领导、集体负责？
5.是否经常进行政治思想理论学习，是否将学习成果转化为工作实践？
6.是否始终保持政治清醒、政治头脑清楚，是否时刻维护党和人民利益？
二、组织建设
1.领导班子是否结构合理，职责分工明确，是否形成了有效的工作机制？
2.领导班子是否定期开展班子建设和自查自纠，是否及时发现和解决问题？
3.是否认真履行组织和人事管理职责，是否慎重选拔、任用和考核干部？
4.是否严格落实党风廉政建设责任制，是否建立健全监督机制和问责制度？
5.领导班子是否与广大党员群众保持密切联系，是否关心并解决他们的实际困难和问题？
6.是否重视培养年轻干部，是否做好新闻事业后备干部队伍建设？
三、工作作风
1.领导班子是否端正工作态度，是否努力工作、敢于担当、善于创新？
2.是否坚决反对形式主义、官僚主义等不良现象，是否真正以务实的态度开展工作？
3.领导班子是否关心并服务群众，是否细心倾听并解决他们的合理诉求？
4.是否重视加强和改进工作作风建设，是否不懈努力提高服务质量和效率？
5.是否在处理复杂问题时能够保持头脑冷静，是否能够主动寻求解决方案？
6.是否在工作中勇于担当责任，是否带头向困难和挑战发起冲锋？
四、廉洁自律
1.领导班子是否时刻警醒，是否坚决抵制各种利益诱惑和腐化风险？
2.是否坚守廉洁自律底线，是否做到廉洁自律、廉洁从政？
3.是否自觉接受党内监督，是否勇于接受党员、干部和群众的监督？
4.是否严格遵守党纪国法，是否带头执行党章党规？
5.是否认真履行廉政承诺，是否注重自我约束和自我约束？
6.是否加强廉政风险防范，是否建立健全风险防范机制？
五、学习提升
1.领导班子是否注重学习提升，是否时刻保持学习的愿望和动力？
2.是否注重学习新知识、掌握新技能，是否能够适应新形势、新任务？
3.是否善于总结经验、吸取教训，是否勇于创新、不断完善？
4.是否关心并支持干部职工学习提升，是否激发其学习热情和动力？
5.是否尊重科学、尊重知识，是否注重知识和才能培养？
6.是否以学习为营养，能够持续推动领导班子工作的发展和进步？
以上是我们领导班子自查自纠问题清单，希望所有领导干部能够认真对照自己的工作实际，深刻反思自己的工作表现，及时纠正问题，做到忠诚干净担当，切实增强执行力和执行力，为实现良好的工作效果和党建效果奠定坚实的基础。
篇三：党委班子问题清单
班子存在问题清单及整改措施
问题清单：
1.缺乏团队协作精神：班子成员各自为政，不愿合作，导致工作重复、资源浪费。
2.领导层欠缺决策能力：领导层在面对复杂问题时犹豫不决，缺乏果断的决策能力，导致工作进展缓慢。
3.沟通不畅：班子成员之间沟通不畅，信息传递不及时，导致工作协调困难，影响工作效率。
4.责任心不强：班子成员对工作的责任心不强，工作推诿和推责现象普遍存在。
5.管理能力不足：班子成员缺乏管理知识和技能，不懂得如何指导和激励下属，导致下属士气低迷。
整改措施：
1.建立团队意识：加强班子成员间的沟通交流，组织集体活动，增进彼此的了解和信任，培养团队意识和协作精神。
2.加强决策能力培训：组织领导层培训，提升他们的决策能力和应对复杂问题的能力，建立快速反应的决策机制。
3.建立畅通的沟通渠道：建立定期例会制度，确保班子成员间的信息沟通及时有效，提高工作协调性。
4.强化责任落实：建立明确的责任分工和考核机制，促使班子成员更加明确自己的责任和义务，形成有效的工作推动机制。
5.提升管理能力：组织班子成员参加管理培训，学习管理知识和技能，加强对下属的指导和激励，提高下属的工作积极性和士气。
7.建立反馈机制：建立班子成员之间的评估和反馈机制，定期评估班子绩效，及时发现问题并进行改进。
8.营造积极向上的工作氛围：多组织班子成员参加培训和学习活动，提高他们的专业素质和综合能力，激发他们的工作热情和创造力。
通过以上整改措施的实施，班子将能够在团队协作、决策能力、沟通交流、责任落实和管理能力等方面得到明显的提升。一个团结协作、能够高效决策、沟通畅通、责任明确的班子将能够更好地推动工作的发展，实现组织的目标。
