篇一：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
基层党组织发挥作用方面存在的突出问题和对策二
基层党组织作为党的基础组织，起着推动党的工作、凝聚党员力量、联系群众的重要作用。然而，在实际工作中，我们也要面对一些问题。本文将从两个方面，分别是组织建设以及党员教育培训，来探讨基层党组织发挥作用所存在的突出问题，并提出对策。
首先，组织建设方面存在突出问题。一方面，有些基层党组织在组织生活制度上存在宽松、敷衍的现象。例如，组织生活会缺乏有效的议题安排和讨论，党员参会率和活动参与度低。另一方面，一些基层党组织对党员的监督约束不力，对党员发现的问题和意见建议未能及时处理和回应。
为了解决这些问题，我们可以采取以下对策。首先，加强组织生活制度建设，明确会议议程和要求，确保组织生活会的形式和内容规范有序。同时，注重组织生活会的实效性，提高党员参会率和活动参与度。另外，加强党组织对党员的监督约束，建立健全党员管理制度，加强党员主动性、积极性和创造性的发挥。
其次，党员教育培训方面存在突出问题。一方面，一些基层党组织对党员的思想教育和理论学习关注不够，无法满足党员的学习需求。另一方面，一些基层党组织对党员的培训工作也存在着不够系统、不够实效的问题，无法提升党员的综合素质和能力。
针对这些问题，我们可以采取以下对策。首先，加强思想教育
和理论学习，为党员提供多样化、灵活性的学习方式。可以通过集中学习、小组讨论、网络学习等方式，培养党员对党的信仰和执政能力。其次，加强党员培训工作，制定全面、系统的培训计划，注重实际工作的需要，提升党员的综合素质和能力。可以利用定期培训、轮训、业务培训等方式，确保党员能够更好地为党和人民服务。
除了以上两个方面的问题和对策，我们还应该重视基层党组织在联系群众、解决实际问题中的作用发挥。基层党组织应经常了解群众的需求和意见，积极协调解决涉及群众利益的问题。同时，基层党组织要注重发挥党员的先锋模范作用，带领群众积极参与社会公益事务，推动社会发展。
在总结中，要强调党的各级组织都要下好基层组织发挥作用的决策、落实、检查“三个关键环节”，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。只有不断加强组织建设和党员教育培训，充分发挥基层党组织的作用，才能更好地服务于人民群众，推动中国特色社会主义事业的长远发展。
篇二：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用HowtoGiveFullPlaytotheFortressesRoleoftheGrassrootsPartyOrganization胡建华济南250001）（中铁十四局集团大盾构工程有限公司，HUJian-hua(ChinaRailway14thBureauGroupShieldEngineeringCo.,Ltd.,Jinan250001,China)在重大任务面前起到非常关键的作用。在抢险救灾、疫情防控、脱贫攻揖摘要铱基层党组织作为我们党位于奋斗最前沿的战斗堡垒，为人民群众的生命财产、国家坚等各种各样的重大事件面前，基层党组织都充分秉承了应对有序、敢打敢拼、无私奉献的优良传统，的长治久安冲锋在前、享受在后，树立起了一批批标杆模范。但是一些基层党组织还是存在一定的问题，制约了基层党组织战斗堡垒的作用发挥。论文就如何充分发挥基层党组织战斗堡垒作用进行了探讨。揖Abstract铱GrassrootsPartyorganizationsarethefortressesattheforefrontofourParty"sstruggleandplayakeyroleinthefaceofmajortasks.Inthefaceofdisasterrelief,epidemicpreventionandcontrol,povertyalleviationandothermajorevents,grassrootsPartyorganizationshavefullyadheredtothefinetraditionoforderlyresponse,daringtofight,andselflessdedication,andhavesetupbatchafterbatchofrolemodelsforthelivesandpropertyofthepeopleandforthelong-termpeaceandstabilityofthecountry.However,somegrassrootsPartyorganizationsstillhavecertainproblems,restrictingtheroleofgrassrootsPartyorganizationsinthebattlefort.ThispaperdiscusseshowtogivefullplaytothefortressesroleofthegrassrootsPartyorganization.对策揖关键词铱基层党组织；战斗堡垒；问题；揖Keywords铱grassrootsPartyorganization;fortresses;problems;countermeasures揖中图分类号铱D267揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2021）05-0066-021引言习近平总书记指出，推进全面从严治党的最佳选择就是将每个基层党组织打造成为坚不可摧抓好基层、打好基础，的战斗堡垒。习近平总书记的指示为基层党建工作定好调、很有必要将基层党建工作抓紧、抓实、抓把好向，在新时期，组织力和协调力，在落实重牢，切实提升基层党组织战斗力、大任务、引领基层治理等工作中发挥好战斗堡垒作用。单纯认糊，不知道该如何去指导基层党组织开展党建工作，为“三会一课”定期开展了，记录本上有签名，就是完成指导任务了。有的委员缺乏职责意识，协调、配合存在差距，补位工作被更是无从谈起，存在党支部书记安排什么就干什么，对于动。一些支委委员对于基层党支部建设了解不深不透，思想上还存如何将党建和行政工作有机融合促进办法不多，党建工作是软指标的错误想法，使得有业务工作是硬通货、推进不力。“一岗双责”2.3服务群众意识不足服务意识不够的原因有多种，一些党员受到西方一些忽视了应当怎不良思想侵蚀，在心里存在“以我为本”思想，忘记了党员全心全意为人民服务的宗旨。一么为群众服务，些党员以影响工作为借口不愿意履行党员义务，无视服务新群众。一些基层党组织党员文化基础不高，对于新思维、在学技术、新理念认识不清、消化不好，自身素质提升较慢。习上一些党员浅尝辄止，办事凭经验，没有重视知识更新，了解不深、理解不透，在服务对于新政策、新法律学习不足、群众、推动工作开展时办法不多。一些党员业务知识不熟不知道要“干什么”，也不明悉，在干工作时依赖心理较强，2基层党组织工作开展存在的问题2.1逐级负责制推进不力一些公司党委为提升自身排名，在检查基层党支部存在甚至帮助党支部掩盖，使得基层党支部的问题时漠视问题，产生凡事有公司党委支撑的错误意识，“三会一课”基础工作开展不力，党员教育流于形式。集团党委对于基层党组织建重心设触角延伸不够，往往只到公司党委一级就停止向前，对于基层党组沉不下，在检查时只是以听汇报、看台账为主，织存在的问题没有深入分析原因。作用发挥不突出2.2支委委员“一岗双责”“一岗双责”认识模有的支委委员对于如何履行好党建政工师，从事行政管【作者简介】胡建华（1982-），男，山东济南人，理研究。白要“怎么干”。还有就是服务方式方法创新不足的问题，一些党员干部没有深入调研，在掌握职工群众需求上做得不66够，没有根据时代发展来调整和创新工作方式，使得服务质量达不到群众要求。3发挥基层党组织战斗堡垒作用的对策3.1完善考核办法，强化检查督促基层党组织作为党的执政基础，对党的健康发展有着十分重要的作用。将基层党组织打造成为牢固战斗堡垒，关乎发展、关乎稳定。因此，必须不断加强基层党组织建设，确保信仰不变、方向不偏、立场不移。要确保政治在前，旗帜鲜明。要落实党建工作责任，厘清党支部书记、支委委员工作职责，进一步严明职责标准，细化量化任务分工，形成边界清楚、层层负责的职责机制。坚持抓好基层党组织基础工作，做到劲头不减、目标不移。贯彻落实好党支部工作计划，推进党支部建设标准化、规范化。要把好党内政治生活关，党内生活开展是否到位，决定着基层党组织的战斗力及凝聚力，决定着党员队伍的先进性及纯洁性，如果党内政治生活开展不经常、不严肃、不认真，也就无法保障基层党组织的战斗力及凝聚力，也无法保障党员的先进性及纯洁性。要抓好“三会一课”等基础工作的落实，要善于总结经验，提炼亮点，突出特点，树立一批先进典型，并加以大力推广，对于基本达标或者未达标的党支部要针对问题列出整改清单，按要求及时整改，促进“三会一课”提质增效。3.2落实“一岗双责”，提升责任意识基层党组织能否发挥战斗堡垒作用，引领基层治理是关键。要严格落实好全面从严治党主体责任，贯彻落实好新时代党建总要求，做好党建工作制度的健全完善工作，推进党委领导作用发挥。党委要对党支部建设进行定期研判，党委委员要结合所在党支部具体情况，认真查找问题，提出整改措施，做好日常工作指导。要进一步优化党委委员的工作分工，分设组织委员、纪检委员、宣传委员和青年委员，分别负责组织建设、纪律监督、思想政策宣传、青年工作指导等方面工作。在工作要求上，党委委员每月检查指导党支部工作不少于1次，实施好“党建+”融入中心工作，解决好“两张皮”问题，推进党委委员“一岗双责”责任落实。以攻坚克难为例，要选优配强人才队伍，强化现场管理，持续加强监管，认真分析研判，聚心合力将影响基层项目工程推进拦路虎、绊脚石打倒、清理，将项目党组织打造成为引领职工群众攻坚克难、奋勇争先的战斗堡垒。3.3提升服务意识要把服务群众当作开展工作的基准点和切入点，坚持做好为群众服务工作。依法保护人民群众各个方面的合法权益，切实做好对于群众工作、生产、生活、学习等方面的服务，以优质服务聚民心，将服务群众与教育群众、组织群众、带动企业党建EnterprisePartyBuilding群众完美结合。要建立健全完善的服务群众制度，进一步密切党群关系，让群众能够感受到组织温暖。建立基层党组织书记谈心制度，每周1次，做好职工群众的谈心谈话，同时将支部书记联系方式予以公布，方便项目周边社会群众来访，让群众有苦可以诉、有难可以提，畅通渠道，及时解决问题。建立基层党组织班子成员走访制度，每年不低于2次，真实了解项目周边社区百姓疾苦，把矛盾冲突发现在基层、解决在基层。还要加强监督考核，建立起服务群众和群众监督考评机制，利用考评，促使党员服务水平提升。3.4做好“两个覆盖”，完善基层治理体系建设习近平总书记提出，要不断扩大基层党组织工作覆盖及组织覆盖，以此强化基层党组织建设。因此，我们必须着力完善党建引领基层治理体系，让党的组织优势及政治优势能够得到充分发挥。要有效消除空白点，以项目所在市级党群活动服务中心为核心，以区镇党群活动服务中心为依托，以基层社区党群活动服务中心为节点，项目党支部积极联系、参与共建活动，形成纵横交错、相辅相成的基层党建全新格局。立足新时代，要着力解决基层党建工作统筹不够、体系不强等问题，进一步强化整体建设、系统建设、要素建设，最终实现基层党组织两个覆盖无空白、无死角。要着力打造标准化建设，按照隶属明确、设置合理、运转高效原则，深入推进组织设置标准化。以增强基层党组织领导班子职能发挥为着力点，做好班子结构优化，推动班子建设标准化。要做好党建融合工作，按照领域统筹、多方联动、全域推进的融合发展思路，采用“党委+支部”“支部+支部”“支部+技术”“支部+群众”等模式，建立跨区域、跨领域、跨层级、跨行业的党建联合体，形成以上带下、强强联合、以强带弱、相融共生的新格局。优化各类资源配置，实现优势互补、资源共享、抱团发展。4结语基层党组织作为党扎根基层的战斗堡垒，要勇于担当、大胆实践，面对新时代的机遇和挑战，以初心使命为基础，以工作创新为抓手，多做职工群众希冀的好事实事，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升其组织力、服务力和战斗力，为实现企业健康顺利发展、项目保驾护航作出应有贡献。【参考文献】1】莫明华.强基固本确实发挥铁路基层党组织战斗堡垒作用[J].理论学习与探索,2020(06):39-40+66.2】刘欢.对如何发挥农村基层党组织战斗堡垒作用的几点思考[N].马鞍山日报,2020-12-03(004).3】陆柯仑,来明善,左丽,等.发挥基层党组织战斗堡垒作用促进广电业务高质量发展[J].新西部,2020(Z6):62-63.67“两股劲”【【【
篇三：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
加强基层支部建设促进两个作用发挥方面存在的问题和对策
基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚职工群众的核心，基层党支部的战斗堡垒作用发挥得如何，直接关系到企业发展和党在企业的凝聚力，因此，如何充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是一个需要与大家共同探讨和交流的问题。
一、基层党支部“两个作用”发挥方面存在的主要问题
党支部是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带，当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，但也有一些支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：
（一）支部书记综合素质良莠不齐，制约了党支部战斗堡垒作用发挥个别支部书记自身素质不高，不能适应企业的新变化、新形势，工作上没有多大作为，更谈不上突破。有的党支部书记对企业发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了支部书记在群众中的威信不高。
（二）支部活动缺乏有效载体，内容形式单一，影响了党员先锋模范作用发挥
党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和行动上。有的党支部创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、组织义务劳动等，缺乏有效载体，影响党员先进性的发挥。有的党支部学习活动流于形式，在引导党员上教条化，造成党员思想素质不够高，工作不积极。
（三）支部书记思想政治工作敏感度不够，主动性、针对性不强，影响了职工队伍稳定
支部书记深入职工群众不够，对职工的思想信息了解掌握不及时、不准确；当职工思想出现波动时，主动靠前做思想工作的意识不够；个别支部书记受自身素质的影响，做思想工作的办法不多，针对性也不强，不能有效地解疑释惑。
二、基层党支部“两个作用”发挥方面存在问题的原因分析
（一）支部书记综合素质不高，难于适应企业发展需要
矿井的支部书记大多是从一线的优秀工人中选拔出来，他们踏实、肯干，在工人中有较高的威望，但是部分人员文化素质相对低一些。随着管理体制的逐步扁平化，要求支部书记必须具备更高的素质和能力，既要懂党务业务、会做思想工作，还要懂生产、会经营。如果不加强对他们培训，提高他们的业务能力和综合素质，就难以适应企业发展和党建工作的需要。
（二）支部活动载体设计不新颖，党员先进性不能很好凸显
一个有效的载体能够激发党员活力，增强党性意识。目前，一些党员存在群众化倾向，主体意识削弱，在日常生活中，一些党员等同于一般群众，与普通职工斤斤计较，重利轻义，党员的先进性在他们身上无法体现。一些基层党支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，使支部缺乏活力。
（三）支部书记思想政治工作方式方法老套，员工思想问题不能得到有效解决
有的支部书记做职工思想工作主动性不强，对职工的思想问题只知表象，而无法触及思想根源，做职工思想工作经常充当“救火队员”的角色。有的支部书记则害怕群众来反映问题，思想工作方法简单、生硬，缺乏耐心和说服力，不能及时、有效的解决职工队伍的思想问题。
三、联系实际，谈谈如何促进基层党支部“两个作用”的发挥
基层支部有没有活力，支部书记是关键。在这方面永安煤业公司仙亭矿做了一个有益的探索，通过加强支部书记“说、写、业务工作”三个能力培养和抓载体激发支部活力，在促进党员和支部“两个作用”发挥方面收到较好的效果。
（一）注重“三个能力”培养，提高支部书记综合素质
1.培养支部书记“说”的能力
仙亭矿坚持每月召开支部书记联席会议，让支部书记逐个汇报当月工作情况，通过汇报发言，锻炼口语表达能力。要求支部书记会应用电脑，会制作课件，会上党课。如今支部书记还能将课件的制作方法应用到周四的职工安全培训教育活动中，把平常拍摄的职工违章照片插入到安全课件中，提高了安全教育、培训的效果。
2.培养支部书记“写”的能力
首先，要求他们从基本的宣传报道稿写起，鼓励他们积极动笔，大胆展示。仙亭矿党政办对他们采写的每篇新闻稿件都组织人员逐篇审阅、修改。经过锻炼，各支部书记的文字组织能力都有了明显的进步，不仅能写出有质量的稿件，刊登在《福建煤炭报》和《中国煤炭报》上，还能积极撰写论文、调研文章和总结材料，及时思考职工队伍建设和企业经营生产中存在的问题，并用文字表达出来。
3.培养支部书记的业务能力
本着对支部书记“缺什么、补什么”的原则，我们积极组织支部书记开展党建基础业务现场观摩培训活动，面对面进行授课和交流。使大家易于接收和理解。同时，矿党总支还购买了有关党务方面的书籍，通过会议组织集中培训，有效提高了支部书记的业务能力。
（二）应用好载体，支部和党员有发挥作用的平台
仙亭矿通过推行“基层支部月度工作目标定位考核”、“亮党员旗帜树窗口形象”等党内主题实践活动，让党员亮出身份、担起责任，支部和党员两个作用在实际工作中得到了有效发挥。
1.定目标，激发支部活力
针对个别支部工作中出现的“重安排、轻落实”“重业务、轻党务”的现象，我们从矿井实际出发，推行基层支部月度工作目标考核，由各个支部书记拟定当月的工作内容和工作目标，对其落实情况与支部书记绩效工资的50%进行挂钩考核，收到较好的成效，使支部的阶段工作更有计划性、目标定位更准确、工作措施更具体，促进了基层支部工作常抓常新，激发了支部活力。
2.抓载体，找准工作切入点
在“五好支部”创建活动中，我们始终把促进矿井的安全生产中心工作作为活动的切入点，各支部在创先争优活动中主动而为，针对各支部工作特点，开展主题实践活动。比如采掘支部在党员中开展了“比安全看效果、比产量看工效、比稳定看出勤”的“三比三看”主题活动，支部书记、党员组成“零点督查小组”，带头跟班，哪个工作面有困难、生产条件变差、职工情绪低落，他们就会出现在那里，使党建工作更好为矿井生产经营服务。3.严考评，促进党员争先
我矿开展“亮党员旗帜、树窗口形象”党内主题实践活动，把安全效果、生产任务、工作质量、队伍稳定等列为考评项目。坚持每月一次联评，通过月度党员自评、支部考评、领导点评、群众参评的考核办法，选树典型，提升党员在职工群众中的影响力和带动力。考评优秀的给予表彰、奖励；考评较差的，进行组织谈话，并帮助他们制订整改措施，督促落实整改。同时，将考评分数每月上墙公示，接受职工群众的评议和监督，让个别技术业务不精、自我要求不高、考评分数低的党员丢不起面子，促使他们自觉查找不足，增强党员的责任意识。
（三）及时跟进思想政治工作，促进采掘员工队伍稳定
我们把采掘队伍的稳定作为支部工作的出发点和落脚点。各支部深入细致地做好“六必访”工作，及时了解、掌握采掘员工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导工作，有效促进了采掘一线员工队伍的稳定。
1.预警先行，增强工作主动性
我们在班组中设立员工思想信息员，及时收集和了解职工的思想动态。每月召开一次思想信息专题分析会，对职工中存在的思想问题进行预测分析，对错误的思想苗头加以正确疏导，做到抓早、抓苗头，增强思想政治工作的主动性。有时工人由于工作面条件变化造成工效低，收入受影响，不想干，支部书记了解到这一情况，及时找他们谈话、沟通，说明工作面条件变化是暂时的，并告诉他们公司新出台的采掘一线员工提资政策，让他们树立了信心，放弃想走的念头。
2.掌握去向，招工补员赢先机
我们一直坚持开展一线员工流入、流出访谈活动，设立了一线员工人流动台帐，深入了解工人流失原因，提前做好疏导工作。每年向每位返乡职工发放了《给返乡过年员工的一封信》，除对员工亲人进行节日问候外，还宣传了矿的各项招工优惠政策，鼓励返乡员工带新工人来矿招工。同时将招工名额下达到各党支部，各支部书记密切关注新人矿工人的工作、生活、思想情况，超前做好疏导工作，力所能及解决新工人住房、子女人学等琐事，连新工人的饮食习惯，支部书记都做到心中有数，在劳动力市场紧张的情况下，我们赢得了招工主动权。
3.实事办好，职工利益摆在前
各支部书记围绕工人最为关注的工资民主分配问题，加强了班队工资民主分配的监督，全过程参与班队工资分配。每日工分当天上墙公示，发现问题及时纠正，各项临时性补工、补款票据由工人亲自签字确认，让一线员工“干明白活，拿放心钱”，利益不受侵犯。针对一线员工反应的工作生活上的问题，及时帮助解决。员工的事，不分大小，工作和生活中遇到的难题都愿意向支部书记反映，把支部书记当作“家长”，支部也成了工人可以信赖的“职工之家”。
篇四：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
如何发挥基层党支部战斗堡垒作用
摘要：基层党支部在全新社会矛盾出现的情况下，如何正确发挥自身的战斗堡垒作用，是当前我国基层党建工作十分重视的关键问题。文本根据自身多年从事基层党建工作经验，对基层党支部发挥自身战斗堡垒作用进行探讨，以供参考研究。
关键词：基层党建；基层党支部；战斗堡垒作用
前言：
在我国全新发展形势下，无论是社会建设，还是企业稳定发展，都需要基层党支部发挥自身的战斗堡垒作用，对群众、员工进行思想教育，规范群众、企业员工的行为准则，提升群众的综合素质，以此强化党组织队伍建设，提高基层党建工作质量。但是现阶段，我国基层党支部在开展工作的过程中逐步出现了较多的问题，始终制约着党建工作质量提升，不利于基层党组织建设开创全新局面，对和谐社会构建也有着一定的阻碍作用。
一、现阶段基层党支部工作开展中存在的不足
（一）认识不够。
在当前社会经济飞速发展的过程中，基层党支部面对全新的挑战，需要明确思想政治工作任务以及新形势，这样才能够充分发挥基层党支部在和谐社会构建过程中的重要作用。但是就现阶段而言，我国基层党支部在日常思想政治工作开展的过程中，并没有充分结合现有社会发展形势，同时也未积极转变工作意识，没有更深入地认识到思想政治工作的重要性，从而使得基层党支部在日常开展思想政治工作的环节中没有动力，工作积极性不高。同时在未正确认识到基层党支部开展思想政治工作重要性的情况下，思想政治工作缺乏创造性、主动性以及能动性，不符合基层党支部建设的实际需求。
（二）工作方法固化。
就现阶段而言，基层党支部开展思想政治工作的过程中，依旧采用较为传统的工作模式，即为集中学习、讨论、报告等方式，工作开展积极性不高，主观能动性较差，同时在对工作进行考核评价的过程中，也更重视思想工作相关会议开展的次数以及参与人数等。在这种具有“一刀切”特点的固化工作方式下，虽然从表面看，基层党建工作十分“热闹”，且工作开展更加便捷，但是实际工作效果却大打折扣，缺乏具有特色的思想政治教育内容，没有具有针对性的思想政治教育活动，影响基层党建思想政治工作的吸引力。
（三）基层党支部制度建设存在一定的缺陷。
基层党支部制度建设，是开展基层党建思想政治工作的重要基础，是维护和保障思想政治工作开展规范化、高效化的重要内容，同时也是发挥基层党支部战斗堡垒作用的重要支柱。但是在实际工作的过程中，基层党支部制度建设依旧存在较多的问题，不科学以及不规范的制度建立，使得工作执行、方针政策落实等都缺乏约束以及规范化管理，始终影响着基层党支部战斗堡垒作用的发挥。
（四）基层党支部建设缺乏创新意识。
在全新的经济发展形势以及社会建设背景下，我国政治环境遇到了全新的发展机遇，对基层党支部建设提出了全新的要求。然而目前，我国基层党支部在建设的过程中，并没有适应新经济形势下以及社会建设下的组织结构变化，并不能够积极对自身的管理办法以及管理模式进行有效创新，依旧依赖于较为传统的基础建设，无法满足现代基层党建工作中出现的问题，给基层党支部建设水平带来
一定的负面影响。
二、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的有效途径
（一）明确基层党支部的法定地位。
要想在开展日常工作的过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，就必须要进一步明确基层党支部的法定地位。一是需要构建党组织，逐步将基层党领导以及企业管理者形成统一的战线，将党组织建设以及党工作任务开展作为企业党支部构建的重要前提，并时刻跟进基层党组织建设过程，逐步解决不规范设置以及不到位覆盖、不明确隶属等建设过程中存在的问题。二是要明确基层党支部地位，要将基层党支部的机构设置、工作任务以及权责划分等纳入到企业的日常管理制度中，使基层党支部逐步成为企业开展日常管理工作的重要组成部分。三是明确基层党支部的职责，要结合企业未来发展前景以及日常管理实情，对基层党支部在其中的管理、决策制定以及决策执行性、监督等进行职责划分，从而充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
（二）建设完善的基层党支部管理体制。
要想在新时期充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，就必须要构建完善、系统的基层党支部管理体制，只有在健全的管理体制下，才能够充分约束以及规范基层党支部工作人员的工作行为，真正落实以规矩约束行为，用制度管理人力。在构建基层党支部管理制度的时候，必须要结合日常基层党建思想政治工作开展的实际情况，参考企业日常管理运营实情，制定出具有综合性的管理制度，并细化管理准则，提升管理质量。只有在制定完善的管理制度下，才能够充分提升基层党支部管理质量以及工作效率，才能够提升基层党支部工作人员的使命感以及对企业的责任感，有助于基层党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
（三）重视党员先锋模范带头作用。
企业基层党支部要想充分发挥自身的战斗堡垒作用，就必须要重视党员先锋模范带头作用，只有对党员风范进行高标准、高规格的严格要求，才能够提升党员干部的综合素质，逐步带动企业内部工作人员。但是就现阶段来说，复杂且多元化的社会环境，使得很多的党员干部对自己的要求逐步松懈，在转变的社会风气面前，很多党员干部对自身的带头作用不再重视，失去了主观能动性，多种多样的思想碰撞，使得现代党员自我奉献意识缺乏，不再具备老党员具备的无私奉献精神，影响着基层党组织中的普通党员以及党员干部的战斗力、凝聚力。鉴于此，积极对基层党组织中的全体党员进行有计划的组织管理，对每个党员都提出有针对性的要求，并监督其落实和执行性，创新党员评价以及考核标准，鼓励和支持基层党组织中的党员能够在日常生活中以及工作中进行批评与自我批评，充分发挥党员先锋模范带头作用。
（四）创新基层党支部工作模式。
在当前社会发展背景下，基层党支部需要结合企业的未来发展规划以及生产经营模式，以党支部先进性发挥为主要出发点，创新基层党支部工作模式。一是要强化基层党支部宣传阵地建设，作为基层党支部建设工作的重要内容，宣传阵地建设是党与社会群众沟通的重要桥梁，在这个过程中，基层党支部可以发挥企业自身的优势，弘扬主旋律，并唱响主题曲，加大宣传力度。二是要对管理制度进行创新，在构建管理制度的过程中，必须要融入企业日常运营管理基本原则，将管理制度向日常化转变，结合实践经验，逐步形成具有可行性的党建工作制度，同时要在落实党建工作制度的过程中，不断对出现的新情况以及新问题进行处理完善，提升党建工作质量。
三、结语
总而言之，随着我国不断对现有经济体制进行深化改革，促进着我国社会市场飞速发展的过程中，也进一步推动着我国社会建设向着现代化发展。在我国经济、文化以及政治与世界交流越发密切的过程中，我国社会元素更加多元化，给人们带来全新的精神以及物质体验，但是同时，也给基层党建工作带来一定的挑战。积极分析基层党支部工作开展中存在的不足之处，从而提出科学合理的处理措施，对充分发挥基层党支部战斗堡垒作用有着积极的意义。
参考文献：
[1]李珊．新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用［J］．现代国企研究，2017，20：237[2]武斌．浅析新形势下煤矿企业如何搞好基层党支部建设工作［J］．经营管理者，2017，29：370
篇五：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
摘要：
一、问题概述
二、战斗堡垒作用的理解
三、存在的问题
1.思想观念滞后
2.组织建设不完善
3.工作方法陈旧
4.缺乏创新意识
5.责任落实不到位
四、解决问题的建议
1.更新思想观念
2.加强组织建设
3.改进工作方法
4.提高创新能力
5.强化责任落实
正文：
【问题概述】
在我国的各个领域中，战斗堡垒作用是指基层党组织在各项工作中发挥的核心和领导作用。然而，在实际工作中，战斗堡垒作用发挥方面还存在一些问题，影响了工作的有效推进。
【战斗堡垒作用的理解】
战斗堡垒作用源于党的基层组织，是党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求在基层的具体化。基层党组织要紧密联系群众，发挥组织协调、宣传教育、推动工作、服务群众、凝聚人心的作用，为完成党的各项工作任务提供坚强保证。
【存在的问题】
1.思想观念滞后：部分基层党组织领导者和工作者思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不能很好地适应新形势、新任务的要求。
2.组织建设不完善：基层党组织设置不合理，部分党组织领导班子不健全，导致组织力量薄弱，不能充分发挥战斗堡垒作用。
3.工作方法陈旧：一些基层党组织在工作中习惯于沿袭传统方法，缺乏创新，不能有效解决实际问题。
4.缺乏创新意识：部分基层党组织对党建工作缺乏研究，对党建工作的新思路、新方法、新举措探索不足。
5.责任落实不到位：基层党组织责任分工不明确，责任追究制度不健全，导致工作效果不理想。
【解决问题的建议】
1.更新思想观念：基层党组织要加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想认识水平。
2.加强组织建设：优化基层党组织设置，加强领导班子建设，选优配强党组织领导班子，提高组织力量。
3.改进工作方法：基层党组织要勇于创新，探索适应新形势、新任务的工作方法，提高工作效率。
4.提高创新能力：基层党组织要加强对党建工作的新思路、新方法、新举措的研究，提高党建工作的创新能力。
5.强化责任落实：明确基层党组织责任分工，建立健全责任追究制度，确保工作效果。
篇六：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的调研报告
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的调研报告
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的调研报告
近年来，随着企业党建工作覆盖面的不断扩大和党组织组建率的不断提高，如何更好地发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，已经成为企业党建工作一个亟待研究解决的课题。近期，我们抽调有关人员，组成专门调研组，对企业党建工作进行了深入调研，进一步明晰了当前企业发挥党组织和党员作用的基本情况，找到了存在的问题，并对下一步更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，突出了部分意见建议。现报告如下：
一、企业发挥党组织和党员作用的基本情况
党建工作领域不断拓宽。针对当前一些基层党组织及党员对企业党建工作存在的"无所谓"观念和畏难情绪，我们项目部先后制定了相关文件意见，明确了企业党建工作的指导思想、目标任务和工作方式，制定了具体措施，从建立制度、发展党员、开展活动等基础性工作抓起，切实加强企业党建工作。过去，项目党组织就是项目党工委或经理部党支部两级，现在
通过深化项目标准化管理，实行了架子队管理，把党支部建立到了架子队，保证哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动，实现企业党的活动全方位开展，使党组织和党建工作不断加强和完善。目前，项目部共有党员**名，入党积极分子**名，党的各项制度健全，组织生活开展及时，基本做到了应建尽建，拓宽了党的工作范围，保证了党的工作在企业的正常开展。
党组织活动逐步健全规范。近年来，项目部党工委领导经常深入基层指导党建工作开展，协调解决在生产经营、组织建设、活动开展、党员职工队伍教育管理等方面存在的问题和困难。可以说，项目部一
手抓生产经营工作，一手抓党建工作，坚持两手抓、两手硬。项目部的党建工作基本上实现四有：有活动阵地、有电教设备、有学习计划、有组织发展。近年，按照上级要求，项目部组织开展了创建"五个好"党组织活动，为党建工作逐步规范化奠定了坚实基础。
党员队伍教育管理日益强化。根据自己的生产经营实际，项目部将安排党员职工学习教育作为一项经常性工作来抓。党工委引导广大党员干部学习党的路线方针政策、市场经济知识和法律法规，通过订阅报刊、杂志等党建读物，观看电教片等形式在职工中传
达党的声音。同时，项目办经常性的组织开展一些团结凝聚职工、激励工作积极性、主题鲜明、载体新颖的活动。按照"业余、小型、灵活、多样"的原则，不定期组织开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活，体现组织的吸引力；在此基础上积极做好发展年轻党员工作，近年来共发展党员**名。党组织还把职工的职务升降、职称晋升与加入党组织密切结合起来，积极帮助职工解决住房、就业等工作生活中的实际困难和问题，教育引导职工向组织靠拢，使党组织真正成为企业发展的政治核心，广大党员干部党性意识不断加强，党性观念日益深化，积极投身到企业建设中去。
党组织作用得到充分发挥。工作中，项目部党工委能充分发挥自身密切联系群众的政治优势，认真做好企业人员的思想政治工作，共同推动企业的发展。以党的路线方针政策和国家的法律法规为依据，引导监督依法经营，及时向上级党组织和有关部门反映企业的要求和呼声，倾听职工群众的意见建议，尽力为职工排忧解难，维护了企业和职工群众的合法权益。
二、存在的部分问题
对企业党组织的管理上还缺乏有效措施。一是组织管理不够到位，对企业党组织关心重视还不够深入。
二是在建立完善社会主义市场经济的过程中，经济成分、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，给人们思想观念带来了巨大冲击，部分党员思想认识有所偏颇，理想信念、价值取向呈现多元化，党员意识淡薄，甚至认为组织管理效果不明显，约束多，不实惠。三
是社会上的不正之风、不良风气和腐败现象一定程度上挫伤了部分党员对组织的信心和信任。四是在建立现代企业制度过程中，党组织在企业中的地位和作用出现的微妙变化，也一定程度上影响了部分党员对组织的依靠性和吸引力。五是党组织有时对新情况研究不够，管理上缺乏多样性、层次性、有效性。
党组织自身建设不能与时俱进。一是在党的思想建设方面，有时党组织的政治优势发挥得不够明显，如何用科学发展观重要理论统一广大党员和职工的思想和行动，还没有完全解决。二是在党的组织建设方面，党的组织优势发挥得还不够到位，"党要管党，从严治党"的方针在企业还没有真正落到实处。党组织的党内民主生活制度还不够健全，民主集中制制度落实得不够到位，党组织缺乏生机和活力；企业党组织工作方式有时显得陈旧，内容空洞，思想政治工作薄弱。三是在党的制度建设方面，制度体系不健全的问题仍比较突出。党委议事制度、工作制度、参与重大决策
制度、党内选举制度等还不能完全保障有效实施。
党组织活动机制缺乏创新。有时不能站在巩固党的执政基础的高度来认识企业党建工作的重要性，对企业党建工作重视程度不够，表现在实际工作中"抓经济工作多，抓党建工作少"，对企业党建工作投入的人力、物力、财力，还不能完全满足工作的需要。党组织工作有时缺乏创新意识，企业党建工作拘泥于延续原先的管理模式，不能完全适应新形势下党建工作的实际需要。
党员的先锋模范作用发挥还不够突出。由于受市场经济价值取向的影响，有相当数量的党员"雇佣思想"严重，党员意识淡化，认为自己到企业工作目的是赚钱，干好本职工作就行了，至于过不过组织生活，发不发挥党员的先锋模范作用等都无所谓，不能充分发挥党员的先锋模范带头作用。
三、有关意见建议
强化领导，切实加强基层党组织建设管理工作。一是要进一步整体规划，落实责任。要把企业党建工作列入创建先进基层党组织的整体规划中，建立健全各级抓好企业党建工作的目标责任制，加强督促
检查和考核。党工委要认真研究，精心规划，出台可操作的宏观性工作规范，为基层党组织抓好企业党建工作
提供政策与法规依据，促进企业党建工作不断规范和完善。二是在领导体制上建立一个统一协调的工作机制。可以将企业党建工作交由相关职能部门进行统一协调，或者专门成立"企业党的工作委员会"，统一指导，理顺体制，从而促进各项工作的开展。广大党员干部要齐心协力开展工作，努力形成工作合力和有效的工作机制。三是树立先进典型，创造良好的社会环境。要坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展的指导思想，在行业内树立企业先进党组织典型。要加大力度，不断总结经验，注意发现、培植和树立企业党建工作的先进典型，确定党建工作示范点，并充分利用简报、电视、络等宣传这些先进典型和示范点，指导和推进面上的工作，努力为企业党建工作和经济发展提供良好的舆论环境。
夯实根基，做好基层党组织设置和党员发展工作。一是要抓好企业党组织的调整设置工作。要改变传统的设置方式，做到组织设置的同步性。上级党组织可根据企业特点，考虑党组织的设置调整，努力做到企业改制重组与党组织设置调整工作同步。其次是设置形式多样性。凡有正式党员3名以上的，都要根据党员人数的多少单独建立党的支部；条件不成熟的可根据企业实际建立党小组；对党员人数较少的，可按"行业相同，居住相近"的原则成立联合支部。再次是隶属关系的灵活性。或者采取属地领导，由企业所在的街道、社区党组织直接领导；或者挂靠职能部门领导，可分别由工商部门、工商联、个体协会党组织领导，或者归口领导。二是做好党员发展工作。要把发展的重点放在一线岗位、重点岗位和关键岗位的骨干上，为党组织参与决策、发挥政治核心作用打好基础。同时，要扩大视野，积极培养发展企业中的大中专生入党，以提高企业党员队伍的整体素质。要充分考虑到当前企业环境的特殊性、员工思想的多维性、动机行为的易变性，健全入党预审制度和入党后跟踪教育制度。三是健全工作络，防止党建工作出现"空白点"。为避免企业出现党的工作责任不明确、工作无人做
的现象，可以考虑用选派党建工作指导员的方法加强党建工作。选派党的工作指导员。其主要职责是宣传党的路线、方针、政策，监督企业的生产经营方向，做好职工思想政治工作，维护职工合法权益，负责培养、推荐入党积极分子等。同时，在适当时机，建立群团组织，指导建立工会、共青团、妇女等群团组织，通过群团组织的领导，发挥群团组织的作用，开展党的工作。
规范引导，不断强化企业党员的教育管理。一是
要建立党员教育机制。要针对企业中一部分党员先锋意识弱化、角色意识淡化、主体意识退化、行为上无所适从的问题，突出抓好党员的意识和技能教育，坚持以科学发展观理论来武装党员头脑，以党章来规范党员行为，以市场经济、现代科技、现代企业管理知识来改善党员的知识结构，增强参与企业管理的能力和岗位技能。同时要不断改进教育的方式方法，突出教育的针对性和实效性。要针对党员思想上的热点、难点、疑点，联系实际，进行深入浅出的教育，着力解决好党员的实际思想问题，强化党员的角色意识；要善于启发党员进行自我教育，唤醒党员的主体意识；要大力挖掘和培养在生产经营管理中的先进典型，不断唤起党员的先锋意识，促使党员跟着去学，照着去做，形成你追我赶、争先创优的良好氛围。二是健全党员管理机制。要理顺党员管理关系，确保没有一个党员游离于组织之外。要进一步健全"党组织生活"、"党员民主评议"等制度。在党员日常管理上，要坚持分类管理，导向管理，系统管理，变一般要求为注重激励，给党员一定自由的时间和空间，促使党员积极寻找适合自身特点的发挥作用的最佳途径。三是搞活党内活动，提高活动效益。要调整活动的时间，尽量利用业余、工余时间开展党内活动。在形式上要少开会、多交流，少集中、多分散，少灌输、多启发。要讲究活动质量，精心准备活动内容，精心选择活动载体，在增强党内活动的思想性、针对性、战斗性上下功夫，尤其要以促进企业发展、提高经济效益为出发点和落脚点，紧密结合企业生产、经营、管理活动，坚持把企业发展的难点作为党员发挥作用的重点，把党的作用力、影响力寓于有效的、形式多样的内涵丰富的活动之中，这样可以使党员在参与中找
到自己发挥作用的位置，在参与实现自身价值，在参与中锻炼自己，充分发挥先锋模范作用。
创新方式，充分发挥基层党组织的核心作用。加强企业党组织的能力建设，要在提高素质、握导向、服务中心、协调稳定和破解难题方面下工夫。要围绕企业中心工作灵活务实地开展党的各项工作。党组织要以服务为目的，组织开展以"亮身份、树形象"为主题的实践教育活动，力求做到为企业发展所需、为党员所欢迎、为职工所拥护。组织开展的活动要与企业发展和生产经营相融合。要围绕促进企业发展，完成企业生产经营任务、解决企业急难险重任务，通过党员责任区、党员示范岗、党员班组等形式，立足岗位，多做贡献，不断提高党对企业的影响力。要坚持以人为本，做好党的思想政治工作。一方面，要教育党员
在提高企业经济效益中发挥先锋模范作用，在提高企业知名度和信誉度中发挥先锋模范作用，在加强企业精神文明建设中发挥模范作用，成为锐意改革的先锋、完成生产任务的标兵、业务技术的尖子、维护社会稳定的骨干。另一方面，要把党的活动同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体。通过经常开展民主座谈、交心谈心活动，及时了解职工思想动态和工作生活现状，把党的关怀送达每一个职工，确保让每一名职工感受到党的温暖。
篇七：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
支部战斗堡垒作用发挥不足改进措施
支部是党在基层的组织单位，是党员同志参加党的活动、展开党员教育、组织群众开展工作的基本单位。支部战斗堡垒是指在党支部中凝聚起来、具有强烈战斗性和批判性的党员。然而，在实际工作中，有些支部仍然存在着支部战斗堡垒作用发挥不足的问题，以下是改进措施：
一、强化思想政治教育
支部战斗堡垒应该是坚持党的先进性、贯彻执行党的路线、方针、政策的领导核心。要让支部战斗堡垒作用发挥出来，就必须树立正确的政治方向，加强思想政治教育，提高支部战斗堡垒的政治素质。要让支部成为理论武装的基地，将学习马克思主义作为基层组织的永恒课题，不断强化他们的思想意识和政治意识。
二、注重群众工作
支部战斗堡垒往往代表着党在基层的工作形象，他们的形象和作风直接影响到基层群众对党的认识。因此，支部战斗堡垒必须注重群众工作，学会与群众打好关系，深入群众，关心群众生活，把群众的要求和愿望转化为行动，用实际行动证明党的优秀形象。
三、完善组织体系
要提高支部战斗堡垒的凝聚力和战斗力，必须有完善的组织体系。包括制定有针对性的组织计划，组建有实力的干部团队，制定切实可行的目标计划和任务落实进度，落实好制度、纪律和责任制等。同时，按照工作任务的不同需求，进行有效的分工，避免资源和精力的浪费。
四、坚决执行党的制度
党支部作为党员参与工作的基础单位，应该严格按照党的制度执行。要严格遵守党的纪律和组织原则，坚决贯彻党的中央精神，在制度约束的基础上，执行各项工作，不断提高战斗堡垒的作用。
五、加强宣传工作
在支部战斗堡垒的建设中，宣传工作起着非常重要的作用。要通过各种媒介手段，向党员和群众宣传意识形态，普及党的重大决策和政策措施，提高他们的政治觉悟。让他们了解自己的使命和任务，全面提高斗争能力。
总之，支部战斗堡垒在党的发展中起着至关重要的作用，必须在实际工作中不断加强建设。只有坚持正确的方向，加强组织建设、宣传教育、群众工作，做到尊重党的制度、落实各项政策，才能进一步提高支部战斗堡垒的作用，推动党工作在基层的深入开展。
篇八：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
战斗堡垒作用发挥不充分整改措施
1.引言
1.1概述
概述部分的内容应该是对战斗堡垒作用发挥不充分的情况进行简要描述和解释。下面是一个可能的概述内容：
战斗堡垒作为一种组织管理理念和工作方式，旨在通过建立高效、团结、协作的工作团队来应对市场竞争的挑战。然而，在某些情况下，战斗堡垒的作用并未得到充分发挥，导致组织内部存在一些问题和挑战。
首先，战斗堡垒的思想在这些组织中并未得到有效传播和理解。一些员工对战斗堡垒的概念和原则缺乏清晰的认识，他们可能仅仅将其视为一个流行的管理口号，而缺乏具体的行动和执行力。这导致了战斗堡垒的实施效果不佳，无法发挥其预期的作用。
其次，战斗堡垒所依赖的团队合作和跨部门协作机制在这些组织中并未得到充分建立和发展。部门之间存在壁垒和隔阂，信息沟通和资源共享不畅，导致工作效率低下和决策滞后。这限制了战斗堡垒在整个组织中的推广和实施，使其作用无法得到最大程度的发挥。
最后，一些组织内存在的文化和结构问题也制约了战斗堡垒的作用发
挥。一些组织存在等级森严、权威主义的文化氛围，员工之间缺乏信任和自主性，这不利于战斗堡垒所强调的团队合作和创新精神的培养。此外，部分组织结构复杂、层级繁多，阻碍了信息流动和决策的快速实施。
综上所述，战斗堡垒作用发挥不充分在一些组织中是一个待解决的问题。为了提高战斗堡垒的效果和推动组织的发展，有必要采取相应的整改措施来解决上述问题。下面的正文将详细探讨这些整改措施的具体内容。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以从以下几个方面入手进行撰写：
首先，介绍文章的组织结构和篇章安排。可以说明文章的大致分为引言、正文和结论三个部分，并简要说明每个部分所要涵盖的内容。
其次，解释各个部分的作用和功能。引言部分可以用来引起读者的兴趣，概括性地介绍文章的背景和问题；正文部分则是文章核心部分，详细呈现了战斗堡垒作用不充分的现状以及原因，可以逐个分点进行分析和论证；结论部分则是对整个文章进行总结和概括，可以对战斗堡垒作用的发挥不充分问题进行归纳总结，并提出相应的整改措施。
进一步，解释各个部分之间的关系和联系。引言部分可通过概述问题引出整个文章，让读者了解背景和引起关注的原因，为正文部分的详细分析做铺垫；正文部分的内容可以通过逻辑的连接和过渡词语使各个段落和
小节之间衔接紧密；结论部分则是对正文部分的总结，进一步展示整改措施的重要性，使整个文章的逻辑和衔接更加紧凑。
最后，提醒读者对于各个部分的重要性和阅读顺序。可以建议读者在阅读文章时先读引言部分，了解文章要讲述的问题和目的，再逐步阅读正文部分的内容，最后查阅结论部分，以充分理解文章的内容和提出的整改措施。
以上是文章结构部分的一些内容建议，可以根据实际情况进行补充和修改，使其更加符合你的文章主题和写作风格。
1.3目的战斗堡垒是一项重要的工作机制，旨在推动风廉政建设的深入开展，增强员干部的纪律意识和担当意识，加强对不正之风和腐败问题的严肃查处。然而，当前存在一些战斗堡垒作用发挥不充分的问题，导致一些员干部未能及时有效地履行自己的职责与使命，严重影响了风廉政建设的效果。
因此，本文旨在深入分析战斗堡垒作用发挥不充分的原因并提出相应的整改措施，以期能够全面提高员干部的纪律意识和担当意识，强化组织的监督管理，推动风廉政建设取得更加突出的成效。
具体而言，本文将通过以下几个方面来达到这一目的：
首先，分析导致战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因。其中包括组织对战斗堡垒建设的不重视、干部选拔任用机制存在的问题、工作压力过大等因素。通过深入探讨这些原因，我们可以深刻认识到问题的根源所在，为后续的整改工作提供科学和具体的依据。
其次，提出相应的整改措施。结合具体情况，本文将提出改善战斗堡垒建设的相应对策和措施，包括加强委（组）的领导作用，优化干部选拔任用机制，加强对员干部的培训教育，严格落实巡视巡察制度等。这些措施的提出旨在通过制度性、规范性的改进，为员干部营造更为良好的工作环境，激发他们履行战斗堡垒职责的内在动力。
最后，以总结和思考的方式，对文章的观点和措施进行梳理，并对整改后的战斗堡垒建设取得的成效进行展望。通过这样的写作安排，我们将全面回顾文章的主要内容，并进一步强调整改目的和意义。
通过本文的撰写，希望能够引起有关方面的重视并采取积极有效的措施，推动战斗堡垒作用发挥的充分落实，从而促进风廉政建设不断向纵深推进，为推动全面从严治提供有力保障。
2.正文
2.1第一个要点
第一个要点:战斗堡垒的功能不充分
在当前的社会背景下，战斗堡垒作为一种推动企业创新发展的重要机制，起到着至关重要的作用。然而，在实际运行过程中，我们不可避免地发现战斗堡垒的功能并没有得到充分的发挥，存在一些问题和挑战需要我们面对和解决。
首先，战斗堡垒在企业内部的传播和理解上存在着一定程度的偏差。战斗堡垒的概念并不是所有员工都清晰地把握和理解的，有的员工甚至对其存在感并不强烈。这导致战斗堡垒未能真正渗透到企业的每一个角落，没有形成全员参与的局面。这样一来，战斗堡垒就很难发挥其应有的作用，限制了其在推动企业内部创新的能力和效果。
其次，战斗堡垒的引导和激励机制有待加强和改进。战斗堡垒要能够发挥其应有的作用，需要有强有力的引导和激励机制来支持。然而，目前我们发现很多企业在战斗堡垒的具体实施过程中，对于激励机制的设计和落地并不够到位。缺乏明确的奖励政策和措施，导致员工对于战斗堡垒的积极性和参与度不高，阻碍了战斗堡垒发挥作用的效果。
此外，战斗堡垒的沟通和协作机制还需要进一步加强。战斗堡垒强调的是多个部门之间的协同合作和跨界创新，但在实际落地过程中，我们发现很多企业仍存在着信息孤岛和合作壁垒的问题。沟通渠道不畅、协作平
台不规范等问题限制了战斗堡垒在企业内部的协同效应的发挥，使得各个部门之间的创新合作受到了阻碍。
针对以上问题和挑战，我们可以采取一系列的整改措施来解决。首先，我们应该加强对于战斗堡垒概念的宣传和培训，让每一位员工都能够理解和认同其重要性。其次，我们需要建立健全的激励机制，制定明确的奖励政策，以提高员工的参与度和积极性。同时，我们也需要加强内部的沟通和协作机制，搭建合理的协作平台，以促进各个部门之间的信息分享和创新合作。只有通过这些整改措施的推行和落地，我们才能够更好地发挥战斗堡垒的作用，推动企业的创新发展。
2.2第二个要点
在战斗堡垒作用发挥不充分的问题中，另一个重要的要点是组织的参与度不高。在实施整改措施的过程中，仅仅有少数员工积极主动地参与其中，而大多数员工对于战斗堡垒的作用和重要性缺乏充分的认识，并且对于整改措施缺乏积极的配合。
首先，组织需要积极促进员工的参与意识。通过加强内部宣传，向员工清晰地传达战斗堡垒的作用和意义，引导他们认识到战斗堡垒是组织发展的关键支撑。同时，组织可以通过组织一系列相关培训和讲座，提高员工对于战斗堡垒的理解和认识。这将帮助员工更好地认识到他们的作用和责任，激发他们的参与热情。
其次，组织需要建立积极的激励机制。通过激励措施，如奖励制度、晋升机会等，激发员工参与战斗堡垒建设的积极性。同时，组织可以建立员工参与战斗堡垒的评估体系，将员工的参与程度作为重要的绩效考核指标之一，这将促使员工更加主动地参与其中。
此外，组织需要提供全面的支持和指导。为了确保员工能够顺利参与战斗堡垒的整改工作，组织应当提供必要的培训和指导资料，帮助员工理解整改措施，并提供解决问题的支持和建议。同时，建立定期的跟进机制，对员工的参与情况进行监测和反馈，及时解决他们在整改中遇到的困难和问题。
最后，组织需要鼓励员工参与集体讨论和经验分享。通过组织定期的集体讨论和分享会议，员工可以交流彼此的经验和教训，共同总结整改过程中的成功案例和教训，从而不断提升整改效果。
总的来说，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，组织需要提高员工的参与度。通过加强宣传引导、建立激励机制、提供支持和指导，以及鼓励员工参与集体讨论，可以逐步提升员工对于战斗堡垒的参与意识和积极性，从而有效推动整改工作的顺利进行。只有组织和员工共同努力，才能充分发挥战斗堡垒的作用，为组织的发展注入新的活力。
3.结论
3.1总结
在本文中，我们讨论了战斗堡垒作用发挥不充分的问题，并针对该问题提出了一些整改措施。总结起来，以下是我们的主要发现和结论。
首先，在引言部分我们对战斗堡垒作用进行了概述。战斗堡垒作为一种重要的组织形态，其作用是促进各级组织的联系与沟通，提升群的凝聚力和战斗力，然而在实践中存在一些问题。
其次，在正文部分的第一个要点中，我们指出了战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因，即在一些地方和单位，组织的作用不明显，组织力量不够强大，导致战斗堡垒作用无法得到有效发挥。
接着，在正文部分的第二个要点中，我们提出了一些具体的整改措施。例如，加强组织的组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力；加强群的教育培训，提高员和干部的政治觉悟和组织纪律性；加强组织的工作衔接，促进各级组织之间的联系与协作。
最后，在结论部分，我们可以得出以下结论。战斗堡垒作用的发挥不充分是一个系统性工作问题，需要从多个方面入手进行整改。只有加强组织建设、提高员素质、加强组织工作衔接等方面的努力，才能够使战斗堡垒作用发挥更大的作用，为推进的事业和建设做出更大的贡献。
综上所述，通过本文的研究，我们对战斗堡垒作用发挥不充分的问题有了更深入的认识，并提出了一些整改措施。希望这些措施能够在实践中得到有效的落实，使战斗堡垒作用在的建设和事业发展中发挥更大的作用。
3.2整改措施
针对战斗堡垒作用发挥不充分的问题，我们应该采取一系列的整改措施来解决。下面是我对整改措施提出的一些建议：
首先，我们应该加强组织领导。领导干部要发挥好战斗堡垒作用的示范带头作用，树立正确的工作导向，不断提高自身的能力素质。要定期召开会议，加强工作交流和经验分享，及时总结推广战斗堡垒作用发挥的典型经验。
其次，要加强培训和教育。对全体员工进行培训，加强他们的职业技能和业务能力。特别是对基层员工，要提供专业知识、操作技能等方面的培训，使他们清楚知道如何发挥战斗堡垒作用。
另外，我们还要加强制度建设。明确战斗堡垒作用的具体要求，制定相应的规章制度和管理办法，并建立健全考核激励机制。同时，加强监督检查，对于发挥战斗堡垒作用不充分的单位和个人，要进行及时的纠正和整改。
此外，要推动信息化建设。利用现代化的信息技术手段，提高工作效率和质量。建立一个统一的信息共享平台，方便各部门之间的沟通和协作。通过数据分析和挖掘，及时发现问题和隐患，并进行预防和整改。
最后，要加强宣传和引导。宣传战斗堡垒作用的重要性和作用，鼓励员工积极参与，树立正确的工作态度和价值观念。通过各种渠道和形式，宣传先进典型，激发员工的工作热情和积极性。
总之，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，需要在领导力、培训教育、制度建设、信息化建设和宣传引导等方面采取综合性的整改措施。只有全面推进这些措施的实施，才能确保战斗堡垒作用的充分发挥，为实现更高水平的工作目标提供有力支持。
篇九：党组织战斗堡垒作用发挥不充分
党支部凝聚力
战斗力弱化
没有起到先锋模范作用方面存在的问题清单
党支部工作的开展中出现哪些问题，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
党支部凝聚力
战斗力弱化
没有起到先锋模范作用方面存在的问题清单
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，一方面他是思想上、政治上团结和凝聚广大群众的核心，另一方面他是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进基层党支部的建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进工商行政管理与执法的改革与发展，是一个需要认真研究的问题。
当前党支部建设存在的主要问题和原因分析
党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用。但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破;有的党支部对在行政管理改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，“三会一课”死板单调，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里?主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强;有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，而且行政管理部门的基层党支部书记基本上是由行政负责人兼任，有的支部党员少，只设一名兼职支部书记。但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要懂行政管理，还要会做思想工作，以适应行政管理发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常工作、生活中一些党员与非党同事斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益。当干部职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是近年来干部职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的干部职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。
加强基层党支部建设的对策分析
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：
(一)提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢?主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向;定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、干部职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每个支部撰写研讨文章;定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用部门和地方党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
(二)党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务型政府开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风建
设，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强创新意识和服务意识;另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。
(三)适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让干部职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要真心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
(四)抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在行政管理部门，大部分党员分布在管理与执法的第一线，他们有的是行政管理与执法的骨干，有的是长期奋战在一线的老先进，有的是默默奉
献的孺子牛，都是行政管理与执法的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。
工商行政执管理部门是连接党和政府与企业、个体经营者、广大消费者的桥梁和纽带。只有进一步加强和改进基层党支部的建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能适应工商行政管理改革与发展的需要。
党支部凝聚力
战斗力弱化
没有起到先锋模范作用方面存在的问题清单
创新教育方法，不断提高党员干部的理论素养。站党支部以“创建学习型党组织，争做学习型党员干部”活动为载体，进一步创新教育方法和学习形式，积极营造激励广大党员争创佳绩的氛围。站党支部广泛开展谈心活动，站领导每月都要与职工谈心，同时开展“一
帮一”结对子活动，解决党员干部职工思想问题。结合市直工委开展的“品味书香”读书活动，要求党员干部“日看一篇、月读一书、季写一文”，鼓励党员干部爱读书、多读书、读好书。
抓好班子建设和党员管理，不断增强党员队伍的先锋模范作用。党支部班子成员心往一处想、劲往一处使，发挥带头作用，在学习工作作风上做表率。在严格党员管理的同时，加强人文关怀，每周有计划、有组织地开展一次文体活动，通过开展文体活动，陶冶党员干部的情操，增强党支部的凝聚力。对一些纪律观念不强的党员，坚持做好思想政治工作，以理服人，以情感人。
增强党员干部的服务意识，以作风转变促办事效率的提高。站党支部把党员干部的作风建设作为党建工作的一个重要内容抓好落实，在全站党员干部中不断灌输“支部就是服务站”、“党员就是服务员”的理念，坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，努力改进工作方法，提高服务水平，积极推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，切实改进工作作风。通过加强作风建设，增强服务意识，提高办事效率，提升群众的满意度。工作业务办理必须按规定的时限内完成，对未能按规定时限内办结的，主办人员必须说明原因，并耐心解释清楚。
创新教育方法，不断提高党员干部的理论素养。站党支部以“创建学习型党组织，争做学习型党员干部”活动为载体，进一步创新教育方法和学习形式，积极营造激励广大党员争创佳绩的氛围。站党支部广泛开展谈心活动，站领导每月都要与职工谈心，同时开展“一帮
一”结对子活动，解决党员干部职工思想问题。结合市直工委开展的“品味书香”读书活动，要求党员干部“日看一篇、月读一书、季写一文”，鼓励党员干部爱读书、多读书、读好书。
抓好班子建设和党员管理，不断增强党员队伍的先锋模范作用。党支部班子成员心往一处想、劲往一处使，发挥带头作用，在学习工作作风上做表率。在严格党员管理的同时，加强人文关怀，每周有计划、有组织地开展一次文体活动，通过开展文体活动，陶冶党员干部的情操，增强党支部的凝聚力。对一些纪律观念不强的党员，坚持做好思想政治工作，以理服人，以情感人。
增强党员干部的服务意识，以作风转变促办事效率的提高。站党支部把党员干部的作风建设作为党建工作的一个重要内容抓好落实，在全站党员干部中不断灌输“支部就是服务站”、“党员就是服务员”的理念，坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，努力改进工作方法，提高服务水平，积极推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，切实改进工作作风。通过加强作风建设，增强服务意识，提高办事效率，提升群众的满意度。工作业务办理必须按规定的时限内完成，对未能按规定时限内办结的，主办人员必须说明原因，并耐心解释清楚。
党支部凝聚力
战斗力弱化
没有起到先锋模范作用方面存在的问题清单
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党支部则是党的基层组织的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。我们要把党
支部建设成为认真贯彻党的路线、方针、政策，联系群众，纪律严明，富有战斗力的坚强堡垒。要深入基层，摸清情况，因地制宜，分类指导，关键要建立和健全保证党支部健康发展的制度和机制。
一、发挥基层党组织的思想教育作用
始终把抓好党员的学习和教育放在基层党支部建设最经常、最基本、最重要的位置，努力解决目前普遍存在的教育内容不具体、方式单一、实效不明显等问题。切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，还要改进教育方式。改变过去那种党员教育除了读报就是念文件的老套做法，根据所在基层单位的工作性质和环境特点，运用“三会一课”、形势教育报告会、党员自主学习等多种途径，采取举办培训班与上党课、专题辅导等多种方式，因地制宜、因时制宜地开展学习教育。基层组织部要统筹兼顾，在不影响正常生产和工作的前提下，按照有关规定合理安排党员集体教育活动。对因年老体弱难以参加集体教育活动及文化程度不高的党员和流动党员，可采取上门送学、结对帮学等方式，帮助他们搞好学习。
二、发挥基层党组织的组织作用
基层党组织的作用和力量，要靠完善的组织和整体的力量来充分体现。要采取有效措施提升基层党组织的组织力，对群众真正产生感召力、影响力、带动力。要健全组织设置，组织力量，对基层党组织的现状及作用发挥情况进行认真排查摸底;要增强组织观念，坚持教育、管理、服务并重，促使党员增强党员意识和组织观念。组织党员学习党章，引导党员遵守党章，认真履行《党章》规定的党员义务，自觉遵守组织纪律，服从组织分配;要严格组织生活。在完善各项制度措施的基础上，定期进行党性分析等工作，切实提高民主生活会的质量。真正把组织上的严格要求、严格管理、严格监督落到实处，使广大党员在健全、严格的党内生活中不断加强党性修养、提高党性觉悟。
三、发挥基层党组织的桥梁纽带作用
基层党支部要坚持立党为公、执政为民，发扬党的优良传统和作风，扎实做好联系服务群众工作，把广大群众紧紧凝聚到党组织周围。要维护群众权益。基层党支部要树立“群众利益无小事”的观念，积极推进党务公开，在决策重大事项或作出重要决议、决定前，广泛征求群众的意见和建议，努力使制定的政策措施更好地体现群众的利益;要反映群众意见。基层党组织要积极拓宽群众反映情况渠道，通过设置意见箱、开通信箱、开设热线电话等多种形式，方便群众反映意见;要解决群众困难。基层党支部领导班子成员要牢记“两个务必”，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，树立起勤政廉政的良好形象。
四、发挥基层组织的先锋模范作用，提高基层党建水平
基层组织是执政之基、发展之基、稳定之基。通过有效发挥党员的先锋模范作用，来充分发挥基层党组织的带动作用。切实把广大基层党员干部的积极性、创造力，凝聚到各项事业中来。在推动企业转型发展、维护和谐稳定发挥应有作用。坚持典型引路，积极挖掘、培育一批作用发挥明显的先进基层党支部和优秀共产党员典型，及时总
结推广他们的好做法好经验，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，激励和带动更多的党员干部昂扬向上，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范
