篇一：八项规定问题基层调研少
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn落实中央“八项规定”过程中存在的问题及对策
作者：陈彩义
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第02期
摘
要：煤炭企业如何践行“八项规定”，笔者结合工作实际，针对落实“八项规定”中存在的问题提出解决对策。
关键词：八项规定；存在问题；解决措施
一、落实“八项规定”过程中存在的问题
1.认识不足，流于形式。
八项规定要做到令行禁止，基层显然是个难点，也是个重点。“八项规定”出台后，少数党员干部认为规定针对是有权有势的领导干部或企业“一把手”，自己身在基层只不过是个芝麻官规定与已无关，或是认为“天高皇帝远”，规定中只不过是一阵风，只要自己暂时“不撞到枪口上”就会没事，等过了“风头”，该吃的吃、该喝的喝，对中央反腐倡廉决心认识不足。还有个别党员干部认为“八项规定”出台有碍自身利益，因而采取“上有政策、下有对策”的消极态度，满足于摆花架子、做表面文章，或是将上级文件精神停留在口头上、书面上，而不是落到行动上，片面追求形式。
2.制度不严，监督乏力。
中央“八项规定”出台后，企业陆续出台了一些与之相配套的管理制度。由于制度的制定者既是“运动员又是裁判员”，他们担心自身利益受损，在制定制度时有意“疏忽大意”，导致制度在某些环节形同虚设。同时由于制度的制定者文化水平所限，制定的制度易出现内容空洞，操作性不强的弊病，导致制定的制度不够严谨。此外，由于“八项规定”针对的主要是企业党员领导干部，这些人手中握有一定权力，导致监督部门不敢监督，或是监督不到位，监督工作形同虚设，这给“八项规定”的真正落实带来很大难度。
3.执行不力，敷衍应付。
制度的生命力在于执行，落实“八项规定”，难在长期坚持。由于党的建设和党员领导干部作风问题，不可能一蹴而就，也绝不是一朝一夕之功，所以必须长期坚持。从近期制度执行力检查的情况来看，个别单位领导存在着对“八项规定”执行还存在当面说一套背后做一套，敷衍应付的现象。其次，企业“八项规定”执行的好坏，关键责任在于“一把手”，其作风的好坏关系
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn到企业兴衰，如果“一把手”作风有问题，造成的影响极大。个别单位“一把手”像走过场一样消极应付，导致公款吃喝又有回潮迹象。
二、解决问题的措施
1.提高思想认识，转变工作作风。
“八项规定”的出台，让广大干部群众真切看到中央改进作风密切联系群众的决心，感觉清风拂面。在实际的执行过程中，不能只是片面理解“八项制度”字面意义，要结合实际，避免形式主义的发生，任何好的规定最关键的是看如何落实行动，如果只停留在口头上、书面上，而不是落到行动上，那也只能说一句空话、一纸空文。“八项规定”所禁止的，正是从老百姓反映强烈的社会现象，广大党员干部一定要充分认识到八项规定是长期、持久的政治任务，是顺民意，得民心，实现“中国梦”的作风保障。改进工作作风要常抓不懈，任何时候不能放松。党员干部要率先垂范，以身作则，要从自身做起，管住自己心、管住自己口、管住自己的手，要守住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑，真直正正地转变作风，多深入群众、深入基层、深入一线，了解情况，访贫问苦，把时间和精力放在怎么更好完成本职工作上，放在如何帮助基层职工群众解决更多的困难问题上，绝不是利用手中权力，千方百计地为自己谋私利，或是挖空心思寻找对策敷衍，要提高个人品德修养，提高为人民服务意识，多为职工群众办实事、办好事，自觉抵制不良作风的腐化。
2.加强制度建设，健全监督机制。
反腐败不仅要靠教育，更重要的是靠制度。我们要把作风建设纳入制度化的轨道，进而为“八项规定”的落实提供完善的制度保障。要广泛听取职工群众意见和建议，不断修订和完善领导干部管理长效机制、廉洁从业监督机制、干部绩效考核评价机制，确保转变作风有章可依。要通过日常督查、专项检查、明察暗访、民主评议和定期通报等措施，进一步激发领导干部干事、谋事、成事的积极性和主动性，确保各项工作落实。对不落实的、违反“八项规定”的，要敢于批评，敢于处理，要将检查考核及奖惩结果公开，把落实八项规定情况纳入党员干部绩效考核、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要内容。要加强制度约束，把监督真正落到实处。
3.发挥表率作用，坚持常抓不懈。
“八项规定”出台后，从习近平广东调研时轻车从简、减少陪从、深入群众，到李克强、王歧山开会要求不准念稿，中央领导率先垂范，充分发挥了带头作用。基层单位“一把手”要充分认识到榜样作用，要认识到贯彻落实《八项规定》只有起点，没有终点，需要常抓不懈。俗话说，“火车跑得快，要靠车头带”。贯彻落实八项规定到不到位，坚持得久不久，关键要看领导干部，领导干部的表率作用是作风真正转变的决定因素。要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，要时时刻刻地注意自己的言行是不是与八项规定有相悖的地方，龙源期刊网http://www.qikan.com.cn要做好作风转变的表率、榜样、标杆，尽心尽力把职责履行好，把形象树立好，把作风引导好。落实八项规定还应该从提高“一把手”的政治素质入手，切实改进教育方法，创新教育形式。要加强在选拔任用时对其进行全面考察、监督，保证选出来的“一把手”思想坚定、作风正派。
参考文献：
[1]2013年中央八项规定和解读
[2]“八项规定”落实过程中存在的问题和对策
[3]基层企业落实中央“八项规定”过程中发现的问题和对策
篇二：八项规定问题基层调研少
贯彻落实中央八项规定调研报告
中央“八项规定”出台以后，得到了全国各级广大干部的一致拥护，从中央到地方的改进作风，勤俭节约意识不断加强。县财政系统在调研和贯彻落实过程中，也发现了些问题，并就如何破解存在的问题，谈谈自己的一些粗浅认识。
一、调查基本情况
(一)主要做法
为切实贯彻落实好中央“八项规定”，我局结合工作实际，进一步健全和完善工作制度，具体措施如下。
一是坚持一切从简，精简各类会议、文件。组织召开的各类会议大大压缩会议时间，机关发文也精简文件数量，严格控制文件篇幅，文件、简报等尽量通过网上办公平台办理，减少纸质文件和简报资料，降低运行成本。
二是大力推进节约型机关建设。要求机关所有干部职工下班外出办公时，关闭或切断电源，减少机关水、电等能源消耗;压缩办公经费，严格控制办公耗材，千方百计降低办公成本。
三是强化监督，确保规定落实。为把中央对审计部门的有关要求落到实处，我局财监部门加大对“三公经费”、公务接待、机关办公日常开支等各项公务活动经费使用情况的监督力度，及时发现总结节俭经费的做法和经验，及时遏制铺张浪费、超标准范围使用经费问题。促进厉行勤俭节约，反对铺张浪费，促进高效用好财政资金。
四是加强权力运行的监督和制约。严格执行各项财经纪律和财务管理，严格控制公务支出，削减一切不必要开支，重点加强对领导干部在公共资源配置中的权力运行过程和结果的监督，促进领导干部依法、守规、尽职、尽责，促进反腐倡廉建设，在财政系统营造风清气正的发展氛围和环境。
五是加强政风行风建设，切实转变工作作风。深入开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动等活动，从改进调研工作、提高会议实效、精简文件简报、规范外事活动、改进宣传报道、加强督促检查等方面
规定了具体的办法措施。实行干部职工改进作风个人承诺，认真查找并切实解决干部作风、机关效能和发展环境中存在的突出问题，提高了办事效能和服务水平。
(二)主要成效
中央“八项规定”发布以来，我局高度重视，贯彻及时主动，对部门会议费和“三公经费”管理、使用和支出合理、有效、增长情况进行特别关注，取得了显著效果。
一是加强了公务用车管理。严格执行公车使用有关规定，严禁公车私用、用公车接送子女、参加婚宴、探访亲友等非公务活动。对在县城参加会议或其他公务活动，严禁使用公车，对到乡镇和上级部门参加会议或其他公务活动，人数在3人以下，原则不派公车，实行实报实销;从修车企业与保险公司入手，严格执行定点保险、定点维修和定点加油制度，严禁乱报修、乱开支等现象。去年，我局公车消费14.9万元，比XX年下降14%。
二是简化了公务接待。利用中心组学习会议，全局职工大会，学习《国内公务接待管理办法》等相关规定，严格按照规定标准及限额执行，严禁超标准，超规模、超范围接待，坚决反对奢靡之风和铺展浪费。去年，我局公务接待消费18.2万元，比XX年下降3%。
三是规范外出办公等公务活动。严格控制外出培训考察学习活动，对到中央、省、市参加会议或其他公务活动，实行审批制度，并对外出人员所使用经费严格按规定核销，杜绝违反规定报销有安排食住的住宿费、会议费支出等。没有出现公务出国和外出公务考察学习的情况。
四是控制了会议活动经费。落实上级会议预算和审批相关制度，严格控制会议召开场次，落实会议签到制度，严格控制会议规模，不以任何名义发放会议纪念品等。
通过一系列卓有成效的工作措施，自中央“八项规定”实行以来，我局干部职工未出现因违反中央“八项规定”精神，被举报或通报的情况。
二、存在的问题、原因和对策建议
我县财政系统认真贯彻执行中央八条规定，取得了明显的成效，但还存在一些问题，需要不断改进和完善。
(一)存在的问题和原因
一是思想认识还不够不到位。部分单位干部职工的思想认识还不高，没有认识到改进工作作风的严肃性和重要性，也没有真正看到中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，个别干部职工已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使“八项规定”的实际效果打了折扣。
二是文山会海的问题依然没有根本解决。涉及全县资金使用、安排和检查的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多，各种领导小组多、各种指挥部、项目部多，需要研究讨论的问题多，个别领导干部特别是涉及项目多的甚至谈到开会就头疼。由于没有实效的公文改革措施，所以，公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定，所以，公文减少的效果不是十分明显。
三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够。虽然从上之下已经形成了一套领导干部深入基层调研制度，但是财政干部职工因为自身业务繁重等原因，真正深入基层、深入实际开展调研，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。很多情况下到乡镇、到农村都是和当地政府联系，或者是简单到农户慰问等，解决群众实际问题成效不明显。
四是执行上级相关政策方面不够严格。虽然当前，中央、省、市和县上关于“八项规定”的制度措施很多，比如《廉政准则》、《国内公务接待管理办法》等，但在基层一级，具体操作还存在实际困难，如：公务接待中，陪同人员、就餐标准也还在存在超标等现象。
五是监督检查务实程度不够。当前纪检监察部门开展的各类检查很多，但大多数局限于表面，还没有真正达到改进工作作风、密切联系群众的目的。同时，缺乏一个完善的监督处罚机制。
(二)对策建议
一是强化干部职工思想教育。当前干部作风中存在的种种问题，归根结底是由于思想素质不高，党性修养不强造成的，必须进一步强化和改进领导干部的思想政治教育，开展经常性的学习教育，真正做到思想上再纯洁、政治上再坚定、工作上再务实、生活上再朴素，使作风建设的要求在党员干部的思想上真正扎根。同时，以当前深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以整治“四风”问题为重点，以密切联系群众的宗旨观念为着力点，深入入开展实践活动，使干部职工牢固树立群众观点、密切党群干群关系、推进中心工作完成、着力解决突出问题。
二是建立完善各项。各级党委政府、特别是基层地方党委政府，要结合工作实际，着手制定出台相关贯彻落实规章制度，结合“八项规定”的落实进一步建立细化的、操作性强的制度措施，并尽快出台落实“八项规定”较为科学的考评机制，内容要具体明确，措施要切实可行，要严格对照标准执行，从严要求不变通，不例外，不走样。
三是狠抓执行监督力度。要进一步完善作风建设方面的惩处制度机制，纪检监察机关要制定相关落实的措施保证，党委政府、各级各部门也要制定相应保证落实到位的制度措施;同时纪检监察机关要继续加大督导检查的力度，对涉及作风方面的所有问题开展及时的督察，并形成信息互通机制，始终保持对不正之风的严查严惩态势，共同营造干部职工真正一心一意谋发展、全心全意为群众的良好的干事创业氛围。
篇三：八项规定问题基层调研少
深入调研不够存在问题
深入调研不够存在问题
自中央出台八项规定以来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开展形式多样的改进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动确实取得了一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一些问题需要改进。这些问题包括：
浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛，不深入不踏实，在调研工作中主要体现在是否真正沉入一线、是否真正在了解情况，是否真正在调查研究这几个方面。当下，与群众感情疏远、犯有机关病的领导干部不在少数，这些干部到基层调研只是为了完成政治任务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作时身在曹营心在汉，领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没有沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查研究的耐心。
见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。见怪不怪是一种很可怕的心态，这种默然的、无所谓的心理实质上是一种不作为，是一种变
相的腐败。发现问题、分析问题、解决问题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心态，连第9
篇四：八项规定问题基层调研少
八项规定和四风问题[乡镇党政班子“四风”问题汇总]
乡党政班子“四风”问题汇总
一、形式主义1.学习还不够扎实，集体讨论学习时间不够多。学习的整体意识还不够强，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论较少。学习形式和方法较为单一，主要流行于念稿子、看电视。集体讨论学习机会较少，时间较短。
2.调研不够深入，针对上溪发展的调研开展得不够多。主要表现在调研主题、内容、形式指导不尽详细。从上溪的实际出发探索符合上溪发展特点的课题进行有针对性的调研开展的还不够，而流于一般形式，为切实解决上溪产业发展存在的问题而找到有效的途径不多。
3.部分制度不够健全，有些制度流于形式。制度在执行力方面有待加强和完善，比如主要表现在极个别同志工作还不够专心，出勤不够出力，为推进工作积极出主意想办法做得不够，没有严格按工作制度执行。
4、有些工作做得还不实，督促落实不够到位。存在重部署轻落实、要求挂嘴上、把布置当落实的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性
还不够强，有个别同志有的时候当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”的现象。
二、官僚主义1.有时存在决策拍脑袋、保证拍胸脯的个别现象。有的为了赶时间或穷应付，没有深入调查就匆忙作出决策，与实际结合得不够紧密，以致出现群众不满意现象。有的存在拍胸脯保证，调研分析不到位，以致后来碰到很大难题而难以实现。
2、关心基层群众的生产、生活和群众需求不够。个别班子成员公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层，也不愿多接触群众，对群众麻木不仁，对做群众工作不热心，缺乏耐心。有的主动深入群众和服务群众的意识不强，落实惠民政策机械执行、没有灵活运用，造成部分群众误解，形成不必要麻烦和不利的影响。
3.掌握干部职工的思想、工作、生活动态做得还不够。个别班子成员与普通干部职工群众交心较少，关心还不够，特别是工作上有时有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，影响干群关系和同事间融洽关系。
三、享乐主义1.创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神动力和坚强意志。有时存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想
。有时存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为工作终极目标。
2.工作中有时有畏难情绪，缺少攻坚克难的勇气和毅力。有的班子成员有时不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去。工作中有时存在遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”的现象。
3、个别班子成员有时存在安于现状，不思进取的盲目乐观思想。个别班子成员工作中有时缺少紧迫感，容易满足现状、自我陶醉、安于现状，抱有“船到码头车到站”的思想。有的班子成员有时干工作满足于一般化，按常规出牌，以老观念看待新问题，投入的时间、精力不够，方法不够灵活，方式不够创新，工作成绩较为一般。
四、奢靡之风1.部分班子成员对井冈山精神和艰苦奋斗的精神本质理解不够深。在生活上存在不够勤俭的问题。
2、个别班子成员在价值取向上，把个人利益看得较高。工作多做一点觉得辛苦，在福利待遇方面喜欢与兄弟乡镇和他人相比较，稍差一点心理就不平衡。
3、在接待上级部门和兄弟单位的时候，有时存在超标接待现象。有时会担心招待不周，会给客人留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而忽略了用餐标准，超标准接待的现象。
篇五：八项规定问题基层调研少
八项规定整改措施_八项规定整改报告
八项规定整改措施篇1一、自查出的主要问题
1、少数干部工作作风不扎实，缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。领导不安排工作就是没有工作，领导安排了工作也是不干工作，存在“早上点个卯、中午往家跑、下午不好找〞的工作态度。
2、少数干部责任意识不强，工作不讲方案，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。乡镇工作千头万绪是个现实情况，有时确实难以应付。但是也不是没有方法解决，主要是少数干部懒惰思想严重，能一天干完的工作拖成了一周，能一人独立完成的工作需要一个班。
3、少数干部工作纪律观念松散，效劳意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。要求八点半前必须签到到岗，个别干部非得9点到岗;要求上班期间不准打游戏，个别干部照玩不误;要求每个干部必须值班，个别干部值班时非得请假。
4、少数干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传党的方针、政策不够。即使下乡到村，也是在支书、主任家喝个茶、聊个天，吃顿饭、打个尖，真实的群众思想、真实的村情没有了解到。
5、少数干部管理理念落伍，仍然存在用传统的管理手段管理群众的问题，宗旨和效劳意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。
6、少数干部不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施。
1、加强对“八项规定〞精神实质的学习和领会。
2、健全完善规章制度，进一步标准机关干部工作行为。
健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为乡政府工作人员工作行为标准做出明确的要求。
3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。
要求乡政府机关干部，特别是党委、政府领导班子成员多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解情况，多干让人民满意的好事实事，以自己坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。
5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。
认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定〞，开展经常性催促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。
6、切实搞好基层作风建设。
结合中央“八项规定〞及省市县相关规定，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自己并给群众树立廉洁奉公的良好形象。一是上级单位来人一律到乡政府机关食堂就餐;二是乡干部下乡到村一律吃派饭、不炒菜、不饮酒;三是提倡乡干部下乡骑自行车，否那么所产生的燃油费乡政府一律不报销，更不准到相关村报销;四是乡干部必须向所包村的群众公布自己的号码;五是群众到乡政府办事实行首问负责制、限时办结制，切实树立好乡村干部的良好形象。
八项规定整改措施篇2一、主要做法和成效
1.加强组织领导，明确工作责任。根据总局贯彻落实中央“八项规定〞实施意见和省委、省政府贯彻落实中央“八项规定〞实施方法，省工商局紧密结合实际，于年初制订下发了《关于贯彻落实中央“八项规定〞的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。省工商局充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动发动会议和纪检监察工作会议等时机，对落实中央“八项规定〞和中纪委《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》、福建省委《关于进一步落实八项规定精神持之以恒纠正“四风〞的通知》等文件精神进行深入发动和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。各设区市工商局也制定了相应的落实意见或工作方案，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
3.注重提高效用，精简会议活动。严格控制会议活动次数，取消了迎春晚会、茶话会、联欢会等节庆活动和聚餐。压缩会议规模，召开全省工商工作会议，人数控制在150人以内;召开全省工商系统专项工作会议，人数控制在50人以内，一般不请各市、县(区)局主要领导参加;各处室召开的全省性对口业务会议，尽可能合并召开，人数控制在30人以内。注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料，全省工商行政管理工作会议、党风廉政
工作会议等全省性会议均改为视频形式，一般不再请外地同志到主会场参会，一律不挂会标，不摆放瓶装水和鲜花，会场简朴，空话、套话明显减少。至9月初，全省工商系统共召开各级全局性会议活动1035场次，相比去年同期减少592场次，下降36.39%，节约会议活动经费614.69万元，下降67.39%。
5.厉行勤俭节约，控制办公开支。省工商局注重利用获得全国文明单位和全省先进基层党组织的创立优势，常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型机关建设，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用。加强财务装备方案审批管理，严格控制人员经费及差旅、会议、文电、通信等公用经费支出，对会议、干部培训、资产配备、业务宣传、课题调研和出国培训考察经费等实行方案管理，科学制定年度方案，严格履行审批程序。切实标准公车使用，实行定点加油、维修、停放，在11个县(市、区)局的223辆车上安装GP定位监控装置，加强使用管理，节约能耗开支。截至9月初，全省工商系统公务用车运行费共计2525.74万元，同比减少199.84万元，下降7.33%。严格控制公务接待，认真执行接待宴请和陪同人数标准，全省各级工商局和基层工商所共置办食堂或培训中心438个，各种公务接待原那么上均安排在内部食堂或培训中心。截至9月初，全省工商系统公务接待费共计1970.57万元，同比减少841.87万元，下降29.32%。严格把关出境出访活动，规定省工商局主要领导出访每年不超过1次，随行5人以内;其他领导2年不超过1次，随行4人以内，出访国别、天数、经费等严格按章执行，今年以来共出访7人次，同比减少5人次，节约经费1.07万元，下降2.8%。除厦门以外的各设区市局今年均未安排出访。
6.强化制度落实，严格监督检查。全省工商系统各级纪检监察部门采取自查自纠、征求意见、集中检查、重点抽查、明察暗访、党组巡察、信访受理等方式方法，加强对各单位及领导干部特别是主要领导贯彻落实“八项规定〞情况的执纪监督，对违规违纪问题直查快办、及时反响、适时通报。建立监督检查结果报告、点评和运用机制，将干部遵守“八项规定〞情况作为其评先评优和任用的重要依据，相关材料归入个人廉政档案;将各单位落实情况列入绩效评估和党风廉政建设责任制考评。至9月初，各级工商局共组织监督检查263次，发现违规问题4起，已处理责任人2名，有效催促干部队伍认真贯彻执行“八项规定〞和总局《实施意见》。
二、存在的问题和缺乏
通过半年多来的持续努力，全省工商系统在落实“八项规定〞、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和缺乏，主要表现有：个别领导干部的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定〞落实的狠劲和韧劲;少数单位厉行节约的气氛不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度;有的单位工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订;一些单位落实“八项规定〞成效主要表达在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突
出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。
三、今后的工作措施
针对上述问题和缺乏，下一步在持续抓好“八项规定〞落实上必须进行再发动、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：一是深入学习。组织广阔干部职工学习“八项规定〞和总局《实施意见》及本系统、本地区、本单位的具体措施，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策〞和执行中打折扣、搞变通。二是完善制度。注重工作的具体化、标准化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准标准，提高制度规定的实用性和可操作性。三是强化监督。依托党务、政务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定〞落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议，自寻压力，增强动力。四是狠抓节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传引导、单位访客管理和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。五是严肃查处。各级纪检监察部门要充分发挥监督作用，对违反“八项规定〞和在执行过程中“走过场〞现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风〞问题，不断推动全省工商系统作风建设持续加强和深化。
八项规定整改措施篇3一、认识到位，行动迅速，从严要求，精心部署
按照中共中央和自治区卫生厅的要求，我院在院长办公会、院务会、党员大会及职工大会上及时传达学习了自治区卫生厅关于《八项规定》和《实施细那么》的有关文件精神。把《八项规定》作为要求干部职工加强作风建设的一项经常性工作来抓，在学习过程中注重结合工作实际，做到学习和实践相结合，通过认真学习，深刻领会，全院干部职工明确了改进工作作风的责任和任务，不断加强劳动纪律、工作责任心、效劳态度等方面的管理，努力提高医疗技术水平，扎实做好当前工作。
二、加强领导，强化监督检查
三、认真贯彻落实，各项规定落实到位
严格按照规定，紧密结合实际，把握八项规定深刻内涵，制定贯彻落实方法，从细节入手，从小处做起，严格执行中央和自治区卫生厅相关规定，狠抓落实，真正把八项规定的要求表到达各项工作中。
二是各项管理抓流程。院党委紧紧围绕"管钱、用人、制权"三个主要方面，实行党内监督、院务公开制度。在重大决策时，坚持民主集中制，广泛听取各方意见;在管钱方面，实行分管的院领导同意，分管财务的院长签字，一把手审核，院纪委监督;在用人方面，公开考核，公开招聘，公开录用;在制权方面，坚持民主集中制，但凡涉
及到“三重一大〞事项必须经过党委、院长办公会充分讨论决定，依法行政，依法行医，用制度管人，按制度办事。严格执行药品、医用耗材、医疗设备、后勤物资、基建维修、工程建设等政府集中招标采购，由院领导、纪检、审计、物价、财务等人员组成招标领导小组全程参与监督，保证招标活动公开、公正、公平和采购的合理性、有效性，从源头上治理遏制腐败行为。
在今后的工作中，我们将继续认真落实中央八项规定及相关要求，在全院上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的工作环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的气氛。
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