篇一：在领导交办的事项和科室负责人安排工作存在问题
工作存在问题及原因分析
工作总结中的不足
述职报告中的不足50例
1、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对理论知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不干练，想问题不全面、不深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力：
8、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。
9、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
10、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
11、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
12、工作作风方面：工作作风不够扎实，对工作有厌倦的情绪，有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。工作只安于表面，处理方法简单，没有创新精神。
13、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
14、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
15、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
16、是工作的前瞻性、全局性不够，个别工作只能单一完成，没有形成联动。有些工作只能按部就班完成，没有创新和亮点。二是没有很好的将理论与实践结合起来，并且有些政策还不了解。三是现场处理工作灵活性不够，降低办事效率。
18.是学习有懒惰的思想。在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。
19.工作标准不高，工作作风飘浮。应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
20.综合业务素质不高，创新意识不强。平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在吃老本的思想。文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。
21.勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没
有到位。平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
25、立足本职发挥作用方面主要问题：调查研究做的不够
（一）存在大局意识把握不够准确的情况
局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。各部门间、各党员间存在以部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。
（二）存在没有发挥党员的先锋模范作用的情况
每个党员的作用是要通过具体工作体现出来的，抓住工作中的核心问题才能有效地促进各项工作的不断发展。在工作中，核心问题的处理党员作用突出不够，没有用党员的身份形成促进各项工作发展的内在动力，没有突出核心意识的要求。
（三）存在没有向高标准看齐的情况
在工作中表现有标准不明，标准不高的情况，工作业绩上没有形成相互看齐，相互比较的的氛围。整体相互协调的自觉性提高不够突出，强化看齐意识有待加强。
26.理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与自身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践、促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
由于日常的工作较多，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就少看，甚至是不看，例如对业务书籍看的较多，对政治和理论书籍看的较少，在学习时间上随意性大，计划性不强。从根本上说是自觉性、主动性不强，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
27.全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或单位、本部门业务出发，对上级领导和上级主管部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但心理上还是有一些其他的想法，甚至存在抵触情绪。
由于有时看的负面东西过多，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化，看问题和做事情向消级方面考虑的过多。这主要还是自身思想觉悟不够高，在思想意识上没有完全树立全局观念，正确区分整体利益和局部;在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的思想在作怪。
28.有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，也立过功受过奖，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
尽管自己在工作中努力一直求新、求变、求活，但总有一种山穷水尽疑无路的感觉。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，取得一点成绩就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。
29.工作态度较生硬。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成，往往容易造成在工作上的被动，增加工作上的难度。
由于工作的分工和工作性质，自己既是工作者又管理者，一接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，怎样做得最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。在工作中只考虑严字当头，总以自己高标准严格要求别人，思想工作方法简单，容易产生急躁情绪，对同事间的帮助和指导缺乏耐心。工作中有时一发现问题就熊人，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
30、学习不够深入扎实，学习主题不够突出。过去一年工作任务很重，头绪很多，自己在学习上花费的时间少了，特别是对市场经济知识，林
业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题;学习往往静不下心，读书看报只是浏览标题，了解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。经常是在工作中需要用到某些方面的知识，才去查找资料、深入研究、系
统学习，在学习上存在实用主义现象。
31、工作创新、推进创新管理抓得还不够实。在工作中投入日常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓得还不够实。存在以会议落实会议，文件落实文件的现象，缺乏具体有效的工作措施。
32、抓落实还不够。工作中有部署，但有时忙于事务，工作抓得不紧。有的在工作中始终慢半拍，不催不办，办起事来拖拖拉拉，落实不力，工作疲沓。对一些公开服务承诺检查落实不够。在思想解放上有时步子也不够大，存在一些顾虑，工作中有怕得罪人的思想，有求稳怕乱的思想。
33、对脱贫攻坚工作重视不够。在这项工作上投入的时间精力不足，宣传工作不够到位，对政策学习不够深入，理解不够到位。导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出，没有形成浓厚的脱贫攻坚氛围。
34.深入实际不够。长期从事机关工作，虽然有基本的文字功底和政策理论水平，但经常性、习惯性地思考问题、总结经验、提炼启示，深入一线了解第一手材料、掌握实际和真实状况比较欠缺，更多时候是等待
下面报材料，而不是自己深入一线搞调查、抓落实，造成一些工作没有真正在基层监管一线落地见效。文字材料功底还不够扎实，有时为了追求对称、好看、顺口，有套话和固定的模式，构成了一种定势，少一些指导性、针对性、实效性。存在这一问题的根本原因：还是形式主义在作怪，因为缺少深入实际，缺少一线生活，而使撰写的文章材料不够生动有力，还有一些空话和套话，反映出主观认识、工作作风不够扎实。
35.创新动力不足。透过多年的努力，自己担负的各项工作逐步走上正轨，取得了一些成效，但也滋生了一些懒惰思想，对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较用心，但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
36.欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
37、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
38、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
39、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
40、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
41、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
42、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;43、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
44、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
45、业务学习方面。学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
46、工作方面。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
48、执行能力方面。对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
49、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作
经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
50、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
篇二：在领导交办的事项和科室负责人安排工作存在问题
办公室专项检查活动整改分析报告
专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求，在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多问题，具体情况如下。
一、存在的主要问题
（一）工作存在应付心理，缺乏创新精神。主要表现在：
部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不是想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上
是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误
区。．
（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。主要表现在：对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布置，我就怎么落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面，不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。同时，日常工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面，往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。
（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加强。主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多，对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。尤其表现在会议及活动的组织上，问题时有发生。
（四）服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现在：部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，不能从迎来送往、抄抄写写、收收发发等
事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想法，参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务．
机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面，还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重调查研究，做好“上传”。
（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力。主要表现在：部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振，行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领率科室的气质。在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾；还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情况。
（六）抓规范管理的力度还不够大，工作效率有待提高。主要表现在：在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意识
还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯，小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对．
于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报一下，没想起来就晾在一边，制度执行不严格。
（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要表现在：个别工作人员在大局意识、组织纪律观念上不过硬，对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、自由散漫、纪律松弛等问题，如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄，上班时间串岗、在办公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。
（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入，缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛围不浓厚。
（九）个人修养还不够高，思想境界还不到。主要表现在：
从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够高，个别人还存在着比较严重的问题。比如某些人自我中心，凡事先讲条件先考虑自己，不顾集体利益、大局利益；某些人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人，不会控制情绪。．
二、存在问题的原因及危害
以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面：
（一）对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运转的中枢，更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某些干部观念中，片面的只强调中枢作用，把办公室工作定位于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉献、为群众服务的观念有所淡化。
（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应。受到办公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思
维影响，致使某些干部思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足，工作的质量和效率受到不,在实际工作中时有被动应付现象．
同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存在不适应。
（三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚力的保障，是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具体执行过程中，还是存在执行不到位问题。而对于反映出来的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以及组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。
（四）缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科学
的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样，多干多风险，少干少风险，不干没风险的思想，从而不能够充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦干，被动应付，人浮于事等问题。
（五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素质、决定着效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁．
忙,事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少，而长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标问题，这也不同程度上导致了办公室工作无潜力可挖的问题。
（六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展。
对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实解决干部作风上存在的突出问题，达到“问题真解决、面貌真改观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工作
真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中。
篇三：在领导交办的事项和科室负责人安排工作存在问题
办公室工作存在问题及整改措施
一、存在的问题
(一)工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向
开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安
排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去
思量，去设想以后的工作。
(二)效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还
有全处干部职工和整个单位形象。许多人不少时候都是认为只要领
导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解
基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。
(三)自身职责定位不许。办公室人员没有明白办公室工作就是效
劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单
方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
(四)工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是延续
以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也根本是按照岗位
职责上面规定的主要事项而发展。办公室没有根据时间、地点、人
员、机构、工作要求和社会形势等
客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提
高工作效率。
(五)人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速
度，人员精神面貌委靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工
作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事
拖沓，办事推委。甚至有部份人觉得工作创新思路提得越多就是自
己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施
以上问题的存在，形成为了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较
低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作
的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指
挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性
工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好
将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水
平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作
中要加强学习进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工
作效率不高的重要原因。对于浮现的许多违规、违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格
按照规章制度发展责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第
一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去
了人对制度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力
根抵。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在
第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨
点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心
措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也无非是一
句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务
工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专
业技能根抵，比方文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而
目前我们的办公室人员不是专业文秘专业毕业，对高标准的写作水
平要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量
多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作
之余加强学习，提高自身业务水平。
办公室工作自查及整改措施
按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了
自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，不少人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含
量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着
“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不
做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是效劳意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待
进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不
够，四是创新意识缺乏。工作上疲于对付的多，积极应对、斗胆创
新的少，仅仅满足于不失事、不误事。
在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作
风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种
能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一位办公室工
作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思量问题，在
提供建议、起草文件、执行决策过程中表达大局、效劳大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉
献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗寻常心。三是强化效劳意识。
按照“工作零过失，效劳全满意”的要求，改进效劳方式，提高效
劳质量，主动思量问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化
创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务
工作中存在的问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到
分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始
终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持
高度一致；思维反响快，准确判断工作中浮现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指
示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到
标准有序、运转高效。
二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与
自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要
求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研
究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹
协调能力。坚持
“贯通上下、联系摆布、协调内外”，注重横向和
纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落
实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率
抓落实、健全机制抓落实，确保件件有着落，事事有回音，不断提
高工作效率。
三、确保“三个到位”。一是责任到位。将办公室全年工作目标层
层分解落实到详细人头上，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑
的齐抓共管格局。二是管理到位。按照争创?五型机关?、推动科学
开展”的要求，细化完善办公室管理方法，切实标准干部职工日常
工作行为，做到办公室管理标准、运转有序。三是督查到位。按照
年初确定的各项工作任务目标，做好督查考核，重点加大对重点工
程、工程的考核力度，促进全局各项工作快速高效推进。
篇一：办公室工作存在的问题及整改措施
办公室工作自查及整改措施
按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了
自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，不少人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含
量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着
“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不
做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。
二是效劳意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待
进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不
够，四是创新意识缺乏。工作上疲于对付的多，积极应对、斗胆创
新的少，仅仅满足于不失事、不误事。
在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作
风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种
能力”、确保“三个到位”。
一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一位办公室工
作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思量问题，在
提供建议、起草文件、执行决策过程中表达大局、效劳大局。二是
强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗寻常心。三是强化效劳意识。按照“工作零过
失，效劳全满意”的要求，改进效劳方式，提高效劳质量，主动思
考问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新意识。工作
中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问
题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决
问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四
快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；
思维反响快，准确判断工作中浮现的新情况、新问题，及时提出有
针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼
声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到标准有序、运转高效。
二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与
自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要
求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超气氛。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研
究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹
协调能力。坚持
“贯通上下、联系摆布、协调内外”，注重横向和
纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落
实能力。坚持突出重点抓落实、注重效率抓落实、健全机制抓落
实，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。
办公室工作存在问题及整改措施
一、存在的问题
(一)工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不去除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向
开展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安
排一件事就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去
思量，去设想以后的工作。
(二)效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导，还
有全处干部职工和整个单位形象。许多人不少时候都是认为只要领
导交办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解
基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。
(三)自身职责定位不许。办公室人员没有明白办公室工作就是效
劳的根本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单
方面决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多方法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
(四)工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施根本上是延续
以前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也根本是按照岗位
职责上面规定的主要事项而发展。办公室没有根据
时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化
而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。
(五)人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速
度，人员精神面貌委靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工
作。不积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事
拖沓，办事推委。甚至有部份人觉得工作创新思路提得越多就是自
己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施
以上问题的存在，形成为了目前办公室工作的循序渐进和办事效率较
低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作
的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指
挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性
工作的思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好
将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水
平在别人心中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作
中要加强学习进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工
作效率不高的重要原因。对于浮现的许多违规、违纪问题，由于过
多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按照规章制度发展
责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制度的遵
从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力根抵。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在
第一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨
点小，也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心
措施，感受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也无非是一
句台词罢了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务
工程多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专
业技能根抵，比方文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而
目前我们的办公室人员不是专业文秘专业毕业，对高标准的写作水
平要求，员工难以到达。加之当前信息上报工作，市局要求数量
多、质量高，同行业间竞争剧烈，压力较大。这就需要员工在工作
之余加强学习，提高自身业务水平。篇三：办公室个人借款管理整
改措施
办公室个人借款管理整改措施
根据药业审计部的审计整改要求，我部门对个人借款情况发展了详
细分析，针对存在的缺乏制定整改措施如下：
一、对个人借款情况分析
1、部门备用金借款:⑴日常备用金
⑵暂时备用金
2、专项借款
⑴公司应急事件借款
⑵公司节日走访借款
⑶公司gsp换证等专项工作借款
⑷公司暂时重要接待任务及重要商务活动借款
⑸公司小街房屋拆迁补偿承租户停业损失借款
3、其他借款
二、详细措施
1、部门备用金：部门日常备用金用于保证日常正常工作所需费用，由部门负责人和驾驶员借款按需借款，定期清理。在借款人调离本
部门或者离岗时必须全部还清，暂时备用金，报销时还清。
2、专项费用借款：
⑴公司紧急事件借款：用于紧急事件的处理，事件处理完毕后及时
报销还款；
⑵公司节日走访借款：按照规定程序在规定时间内尽快
报销还款；
⑶换证专项费用专款专用，任务完成后及时报销还款；
⑷暂时性重要接待任务及重要政务、商务活动借款，待任务完成后
按规定程序报销还款；
⑸小街房屋拆迁过程中借款，待与政府签订
后一并计算冲抵个人抵款；
3、其他借款人按规定报销还款。
三、加强日常管理，对离岗和调动人员严格交接手续，特别是个人
借款未还清或者未交接签字确认的一律不予办理，确保公司财产不受
损失。
二〇〇九年十一月十九日
