篇一：懒散拖慢问题专项整治工作清单篇二：懒散拖慢问题专项整治工作清单
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
一、引言
庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式，严重影响工作效率和服务质量。为了加强整改工作，提高工作质量，特制定本清单。
二、问题整改清单
1.建立健全工作责任制度
-制定明确的工作目标和责任界定，明确各级领导和个人的工作职责。
-设立工作考核和绩效评估机制，对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚，倡导诚信、奋斗的工作风气。
2.提高领导干部的工作能力和素质
-加强领导干部的培训和学习，提高其工作技能和管理水平。
-增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的工作态度和价值观。
3.完善工作流程和制度
-优化工作流程，合理规划任务和时间，提高工作效率。
-设立监督机制，对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。
4.加强内部协作和沟通
-建立畅通的内部沟通渠道，加强团队合作和信息共享。
-组织定期的工作例会和座谈会，听取意见和建议，并及时解决问题。
5.加强对外交流和合作
-加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同解决庸懒散浮拖问题。
-学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式，不断提升工作水平和质量。
6.建立激励机制，提高工作积极性和主动性
-增加工作奖励和激励措施，鼓励员工投入更多的时间和精力。
-举办岗位竞赛和表彰活动，激发员工的工作积极性和主动性。
7.加大工作督导和问题整改力度
-设立专门的督导机构，对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。
-及时发现问题，追踪整改情况，确保问题得到有效解决。
三、问题整改措施示例
1.建立工作目标责任制度
-设立明确的工作指标和考核办法，将责任明确分配到每个工作岗位。
-每个人都有明确的绩效目标和工作任务，进行定期考核和评估。
-对不按时完成工作或质量不达标的情况，进行批评教育和问责处理。
2.培训提高领导干部素质
-开展各类培训课程，提高领导干部的理论知识和专业技能。
-鼓励干部主动学习，参加培训班、学术研讨会等活动，拓宽视野。
-加强领导干部的日常督导和指导，及时发现问题并提出解决方案。
3.优化工作流程和制度
-通过流程再造和信息化手段优化工作流程，提高工作效率。
-明确工作流程，规定工作环节和时间节点，减少庸懒散浮拖现象。
-制定一系列工作操作规范和制度，约束和规范工作行为。
4.加强内部协作和沟通
-培养良好的团队合作意识，倡导互相帮助，共同进步。
-定期召开团队会议，交流工作经验，解决工作中的问题。
-设立内部交流平台，方便员工之间的沟通和信息共享。
5.加强对外交流和合作
-积极参与行业协会和组织的活动，扩大对外交流和合作机会。
-参观学习优秀单位和企业的管理经验，取长补短。
-建立合作伙伴关系，共同研究和解决庸懒散浮拖问题。
6.设立正面激励机制
-设立月度、季度、年度的绩效评估和奖励机制，对优秀表现进行公开表彰。
-实施员工培训和晋升计划，提供发展和晋升的机会。
-鼓励员工提出改进工作流程和服务质量的建议，激发员工的创新精神。
7.加大工作督导和问题整改力度
-建立专门的督导组织，对庸懒散浮拖问题进行监督和督导。
-开展定期的问题整改督查，确保问题能够得到及时解决。
-加强与下级部门的沟通和协调，共同推进问题整改工作。
四、结论
通过对庸懒散浮拖问题专项整治工作的问题整改清单的制定和措施的实施，可以提高工作效率和服务质量，改变庸懒散浮拖的现状，推动工作迈上新的台阶。同时，也需要员工的共同努力和领导的关心支持，形成全员参与、共同推进、持续改进的工作氛围。
篇三：懒散拖慢问题专项整治工作清单
庸懒散浮拖问题清单[优秀范文5篇]第一篇：庸懒散浮拖问题清单
庸懒散浮拖整治工作将按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标，把中央、省委和市委从严管党治吏部署落到实处。下面是关于庸懒散浮拖问题整改清单，欢迎参考。
庸懒散浮拖问题清单(一)根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报
工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正
气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞“小圈子”的;11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层“双联”对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;庸懒散浮拖问题清单(二)在具体工作中表现为
1、“不作为”、“慢作为”
2、“弱作为”、“假作为”;
3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事，不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心考虑官场圈子，如何在官场上“混得风声水起，如鱼得水”.这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容“庸懒散浮拖”者，不仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的“拦路虎”、“绊脚石”.当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负责任，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神“逐级衰减”;
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
庸懒散浮拖问题清单(三)结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作，现总结各单位领导和干部职工庸懒散问题具体表现如下：
一
“庸”:即平庸，局机关存在个别领导和干部职工缺乏工作热情，疏于学习、能力不足，落实上级部署磨磨蹭蹭，工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不能破解难题推动工作等问题。
二
“懒”:即懒惰，局机关存在个别领导和干部职工消极颓废、精神不振，不思进取、裹足不前，能拖则拖、能耍就耍，朝气锐气不足、拼搏精神不强，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为等问题。
三
“散”:即散漫，局机关存在个别领导和干部职工自由散漫、擅离职守、我行我素，迟到早退、溜岗溜会，上班时间做与工作无关的事情(炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、QQ聊天、玩手机、打游戏)，随意脱岗，出勤不出工，出工不出力，服务意识淡薄，服务态度差。
四
“浮”:即浮躁，局机关存在个别领导和干部职工心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题，大局意识差，责任心不强，工作不实、业务不熟、政策不清、表面应付、作风漂浮，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告。
五
“拖”:即拖沓，局机关存在个别部门审批环节多、办事效率低，服务意识不强，服务态度差，相互推诿，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高。
第二篇：庸懒散浮拖个人问题清单
xx学校“庸懒散浮拖”问题整改清单
填报单位：xx学校2014年
12月2日
“庸懒散浮拖”序号
方面存在的问题
组织开展多层次、多渠道、多形式的学习部分教职工平时疏于业务理论、法规政策和专业知
教育活动，加强对教职工的政治理论、法
识的学习和钻研；主动学习的积极性和自觉性不够高，纪政策、业务知识的学习，不断改进学习学习兴趣不够浓厚，学习形式单一，学习效果不够理想。教育活动的内容和形式，切实保障学习效
从而导致工作上缺乏先进理论武装和科学思维方式的果。通过学习教育活动，不断增强教职工
正确指导；
长期以来业务工作能力和解决实际问题能力
的事业心和责任感。
具体表现
具体整改措施
整改时限
备注
1、学习不够深入2014．12一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成
规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱
岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工
进一步完善和落实教职工学习制度，切实
抓好教研教改，组织青年教师参加业务培
训、学习研讨、参观考察等。积极开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师
评选活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，责任心不
强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果
不够理想。
2014．121在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育
管理少；
抓制度建设多，抓责任落实少；
抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和能力培养
有所疏漏、目的性不够强；
各部门工作任务和职责不够
明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管
理，不断建立和完善行之有效的工作制度
和管理制度。引导教师务实工作，提高工
作效率。
执行力有待提
二、懒
高、效率不高、服务还需要完善2014．12严格劳动纪律。坚持上下班作息时间
和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷
个别教职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不
按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不
工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上
三、散
管理不严格，执
到位的问题。工作中打不开情面，碍于同事感情和关系，班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工
行制度不严。
在内部管理、任务落实、责任追究和纪律执行方面要求
不高、力度不够、不到位等。真做好会议记录，保持会场秩序。不准在
会场内随意走动、接打手机或高声喧哗，不得在会场吸烟等。2014．12第三篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人清单
一、在庸方面的问题
1、学习不够深入：
党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
2、进取心不强:对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到;3、创新意识不足:视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
二、在懒方面的问题：
1、执行力有待提高：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时.2、对人财物等方面存在的浪费现象，碍于情面，没有狠下心来管.三、在散方面的问题：
1、管理不严格，执行制度不严：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。抹不开情面。
2.对干部管理要求不够严，强调制度多，强调执行少，没有真正拉下脸来批评处理。
四、在浮方面的问题：
1、深入教师课堂，特别是村小的教师课堂少，解决实际问题不够；
2、在工作多，特别忙的时候，制定方案有时有照抄照搬地现象，没有做到很好的和我校实际工作相结合，解决工作存在的实际问题。
五、在拖方面的问题：
1、工作中有拖和等的问题：对待工作热情不够，消极思想出现时未及时调整，这导致工作不能很好完成。
2、对工作的及时监督不够，各部门合作合力办事效率不够，协调性需加强。
王育辉
庸懒散浮拖问题个人清单
1.无私奉献精神不够：工作上缺乏积极性和主动性，无所作为，得过且过。
2.教风学风有待加强：学习兴趣和热情不高，不认真学习掌握教育理论，不用心钻研业务知识，教育教学业务不精，课堂教学中等，不能很好起到表率作用；
3.原则性不强：好人主义严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
4.工作能力不足：工作思路不清、教育教学业务不熟、标准不高，有想法没办法，甚至没想法没办法，工作质量和业务水平不高。
6、服务意识差：为师生服务的意识不强，应公开的校务信息不及时公开，应受理的工作不及时受理；
7、工作执行力不够：对上级部署的工作任务，不按要求在规定时间内完成，该上报的工作情况和材料，不及时上报，甚至漏报等。
8、在学生管理工作中，虽有想法、有思路，也想创新，但无法满足与实现愿望时，存在灰心思想。
9、在工作中遇到难题，不善于思考，对于领导的个别任务，总有拖沓的心理。
樊成英
庸懒散浮拖问题个人清单
1、工作中检查落实和精细化管理不到位：工作满足于完成领导交办的任务，满足于表面，按经验办事，走老路，缺少工作的改革创新意识。
2、工作中奉献精神还不够，未能更好的为大家作出表率。缺乏创新精神，有等、靠的思想。
3、安于现状，开拓进取少，有时有畏难情绪，遇到困难、尤其棘手的问题，不能很好的迎难而上，开拓创新。
4、联系师生不够密切，服务师生不够主动深入.5、充分调动全体教师的工作积极性不够；
6、纪律观念淡薄：对上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，教师只关心教书，不重视育人。
7、办事效率低：重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，工作不求实效。实效观念差，执行能力弱，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的危机感和紧迫感，办事拖沓，工作落实不到位。
李兴云
第四篇：庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单
——综合行政部陶天勤
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：处理党务和人事行政工作的能力不强，不能满足公司目标任务和区内形势发展的需要。
具体整改措施：加强党务和人事行政方面的学习，拓展知识结构，真正用理论武装自己的大脑。
2、进取心不强
具体表现：没有长远的工作目标和生活目标，对公司全局性的人事行政工作没有长远的规划，对如何建设一支服务型的党员队伍缺乏全面的思考。
具体整改措施：向领导学习、向先辈学习、向好的先进支部学习，认真思考工作和生活的长远目标，深入员工调查了解，积极探索公司的发展方向。
3、创新意识不足
具体表现：满足于按规则办事，守旧思想严重，接收新思想、新观念、新事物较慢，面对新问题缺乏积极有效的解决方案，办法不多、点子很少，基本上都是按照现有规定办
事。
具体整改措施：有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。
二、懒
工作执行力度不够、工作效率不高、主动服务员工做得不够。
具体表现：对职责范围内的工作，制定计划不详实不全面，落实计划打折扣，对领导安排的工作，时间节点把握不好，行动迟缓，对领导安排的工作完成不及时。
具体整改措施：着重调查研究，周密拟定工作计划，详细制定方案，组织人力抓好方案落实。不断增强执行力。
三、散
管理不善，执纪不严。
具体表现：对公司管理只求过得去，不求过得硬，能过则过，不愿意得罪人，对他人的违纪行为睁一只眼闭一只眼遇到有人做得不对的事不愿意严厉的指正。对违纪事件的处理不及时，拟定处罚建议也是偏轻偏软。
具体整改措施：定期收集员工意见，及时完善工作制度，组织员工学习，让全体员工都参与管理，及时发现和处理违纪行为，及时表彰好人好事，不断完善奖惩机制，真正实现有纪可依，执纪必严。不断提升凝聚力。
四、浮
解决问题方法不灵活。
具体表现：拟定计划方案时满足于照抄照搬，与公司实际结合不紧密，与员工交心谈心少，对他们的真实需求掌握不够，对施工单位、监理单位的工作知之甚少，到施工现场实地调研时间少，对施工现场情况不明。
具体整改措施：定期与员工交心谈心，了解他们的真实困难，主动帮助他们解决家庭问题和工作问题，及时了解掌握员工的工作情况，指导他们完成工作任务，不断提升他们的业务能力。定期深入施工现场，了解掌握监理、施工单位工作情况，及时主动协助合作方解决施工现场的困难和问题。
五、拖
不能按时保质保量完成目标任务。
具体表现：工作不能提前完成，能拖则拖，不能做到“日事日毕”，有的工作可以在一天内完成的常常推到第二天甚至第三天。具体整改措施：制定时间表，按时间节点去工作，坚决做到今天的事今天做完，决不拖到明天。将“慢作为”“不作为”“办事不力”等拖拉行为纳入绩效考核中，从制度层面制止拖拉行为。不断提升自已的办事效率。
第五篇：庸懒散浮拖问题自查报告
庸懒散浮拖问题自查报告
为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，XX开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。
一、存在的主要问题。
为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。
2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。
3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。
4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。
二、产生问题的主要原因
针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：
一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。
三、下一步整改措施
解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过“治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉”，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。
篇四：懒散拖慢问题专项整治工作清单
“庸懒散浮拖”问题专项整治个人整改清单
庸懒散浮拖是指个体在工作、学习或生活中出现的怠慢、拖延、消极等问题，严重影响个人的发展和整体的进步。为了实现个人的进步和提高整体效率，我们需要对自身的庸懒散浮拖问题进行专项整治。本文将针对庸懒散浮拖问题，提出整改清单并给出具体的解决方法和案例。
一、庸问题整改清单
1.庸于知行：知与行不符，口下留情，做事不认真。
2.庸于态度：对待工作、学习或生活漠不关心，缺乏积极的态度。
3.庸于目标：缺乏明确的目标和规划，迷失方向，无所事事。
4.庸于行动：既定计划无法按时或完整地执行，拖延症严重。
5.庸于效率：工作效率低下，追求不高，偷懒敷衍，不注重质量。
6.庸于学习：缺乏学习的动力和坚持性，浅尝辄止。
7.庸于自律：无法控制自己，缺乏纪律意识和自我约束。
8.庸于时间：对时间管理不善，经常浪费时间或迷失在琐碎的事务中。
9.庸于团队：不关心团队合作，只顾个人利益，不愿意付出努力。
10.庸于责任：不愿意承担和履行自己的责任，推卸责任。
二、整改方法与案例
1.庸于知行
解决方法：注重行动力，将学到的知识付诸实践，学以致用。
案例：在学习新知识或技能时，及时找到实践的机会，将所学应用于实际情况中，如学习电脑编程技术后，可以自己做一个简单的网页或软件来应用所学内容。
2.庸于态度
解决方法：培养积极乐观的态度，关注工作或学习的意义和成就感。
案例：在工作或学习中，努力寻找乐趣和意义，例如将工作看作是为社会做贡献的过程，或将学习看作是丰富自己知识储备的方式。
3.庸于目标
解决方法：设定明确的目标，制定详细的计划，并坚持执行。
案例：根据个人兴趣和所需，制定明确的目标，如提高自己的英语水平，每天坚持学习30分钟，并在每周末进行一次复习。
4.庸于行动
解决方法：培养良好的时间管理能力，合理安排事务。
案例：将工作或学习的任务分解为小步骤，逐步完成，如每天将任务分为几个小目标，并按时完成小目标。
5.庸于效率
解决方法：提高自己的专注力和效率，学会自我激励。
案例：使用番茄钟等时间管理方法，将工作或学习的时间分为均等的时间段，期间专心致志地工作或学习，避免分心和拖延。
6.庸于学习
解决方法：培养持续学习的习惯，拓宽自己的知识面。
案例：定期阅读相关书籍或论文，关注新闻或行业动态，参与学习交流活动，不断充实自己的知识。
7.庸于自律
解决方法：建立良好的习惯和纪律，制定规范自己行为的准则。
案例：每天设定具体的计划，比如早上定时起床、健身、读书、工作等，慢慢培养自律的生活方式。
8.庸于时间
解决方法：合理规划时间，避免时间浪费和陷入琐碎事务。
案例：制定工作或学习计划，确定时间段，提高工作或学习的集中力，同时避免长时间的拖延。
9.庸于团队
解决方法：注重团队合作，积极参与团队活动，关注整体利益。
案例：主动承担团队内的任务，积极参与讨论，提供有建设性的意见和建议，帮助其他团队成员解决问题。
10.庸于责任
解决方法：培养责任心，明确自己的职责和义务。
案例：在工作或学习中，积极主动承担起自己的责任，努力完成任务，如果出现问题及时向领导或老师汇报，并积极参与解决方案的讨论和执行。
以上是针对庸懒散浮拖问题的专项整治个人整改清单，内容丰富，并举例说明了不同庸懒散浮拖问题的解决方法和相应的案例。通过认清问题、制定具体的整改措施，并付诸行动，我们可以逐步改正庸懒散浮拖问题，提高个人素质和工作效率，为自己和团队的发展做出贡献。
篇五：懒散拖慢问题专项整治工作清单
庸懒散浮拖整改清单
“庸懒散浮拖”是指：“庸”指马虎草率，缺乏责任心；“懒”指懒散松懈，缺乏积极性；“散”指不团结不协作，缺乏集体意识；“浮”指浮躁急躁，缺乏耐心与细心；“拖”指拖延敷衍，缺乏执行力和执行力度。这些负面行为已经成为我国现阶段工作中常见的问题，严重影响了工作的效率和质量，给人民群众带来极大的不便和损失。为了更好地解决“庸懒散浮拖”问题，下面是我列出的“庸懒散浮拖”整改清单。
一、对工作负责，切实履职尽责
1.自觉对工作负责，不允许出现不履职的现象。
2.严格遵守各项制度和规定，认真履行工作职责。
3.对工作安排有建设性的意见和建议，自觉采纳领导的指示和意见。
二、高效执行工作任务
1.制定工作计划时，要切实考虑实际情况，合理安排时间和任务。
2.严格执行工作计划，按时提交各种报告和申请。
3.对于工作中出现的问题及时汇报和解决。
三、树立集体意识，加强协作
1.营造良好的团队合作氛围，坚持“一起进、一起退”的原则。
2.有团队协作意识，能主动承担和完成组织分配的任务。
3.建立健全的沟通机制，成员间互相学习、互相借鉴，共同提高工作水平。
四、认真细致，不出现马虎错误
1.在工作中做到认真仔细，不轻易放过任何一个细节。
2.有责任心，能够自觉排除自己的马虎错误，不影响工作质量。
3.从小事做起，不断培养自己的观察能力和审美能力，做到见微知著。
五、坚持不懈，不拖延敷衍
1.要做到工作不拖延，及时向上级汇报工作进展和问题解决的情况。
2.有执行力，不因工作不顺利或其他原因放弃工作，能够坚持执着。
3.对工作成就和结果有充分的自信，不抱怨、不敷衍，积极探索问题的解决方案。
六、抵制急躁情绪，让清晰思路引领工作
1.在工作中避免急躁情绪，做好立足长远的规划。
2.以冷静、理性的思考方式对待工作，制定周密的具体工作计划。
3.具有较强的思维复杂性、系统性和创新性，能够在复杂情况下保持科学精神。
综上所述，通过以上整改清单，可以有效帮助我们解决一些工作中的常见问题，达到提高工作效率和质量的目的。希望我们每一个人都能够秉持“庸懒散浮拖”清单，努力做好各项工作，为实现伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
篇六：懒散拖慢问题专项整治工作清单
庸懒散浮拖问题个人整改清单
庸懒散浮拖，这是一种常见的问题，不仅在工作中容易出现，而且在生活中也会时常出现。对于这种问题，我们不能置之不理，而是要积极面对并进行整改。以下是我个人的整改清单，希望能够帮助自己改正这些问题，提高自己的工作效率和生活质量。
一、庸
庸，指的是平庸、平凡、没有特点，缺乏创新精神和进取心。在工作中，庸是一种最让人无法接受的状态，因为它意味着没有进步，没有突破，没有激情。为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：
1.设立明确的目标和计划：为了避免庸，我需要设立明确的目标和计划，让自己时刻保持警惕，不让自己陷入舒适区。
2.积极主动，勇于承担责任：在工作中，我要积极主动，主动承担责任，不回避困难和挑战，勇敢面对，努力突破。
3.保持学习和成长：庸是因为停滞不前造成的，为了避免庸，我需要保持学习和成长的心态，不断充实自己，提升自己的能力。
4.加强团队合作：在团队合作中，我要积极沟通，促进团队的协作，充分发挥自己的能力，为团队的发展做出贡献。
二、懒
懒，指的是懒惰、拖延、不负责任，不想动脑筋，不愿付出努力。这种状态会导致工作效率低下，任务完成质量差。为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：
1.提高自律性：懒惰是因为缺乏自律而产生的，为了解决懒的问题，我需要提高自己的自律性，严格要求自己，不允许自己有懒惰的借口。
2.制定有效的时间管理计划：懒惰也常常是因为不善于管理时间而导致的，为了解决懒的问题，我需要制定有效的时间管理计划，合理安排工作和生活，提高工作效率。
3.积极主动，勤于思考：在工作中，我要积极主动，主动思考，勤于思考，不光顾现实，要不断提升自己的认知水平和思维能力。
4.克服拖延：拖延是懒惰的一种表现，为了避免拖延，我需要克服拖延的习惯，做到立即行动，不拖泥带水。
三、散
散，指的是杂乱无章、无条理、失去重心，无法有效地管理和控制。散的状态会使工作效率降低，任务难以完成。为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：
1.建立有效的工作和生活习惯：要解决散的问题，我需要建立有效的工作和生活习惯，把握好时间，合理安排工作和休息，增加工作效率。
2.保持工作环境整洁：在工作中，我要保持工作环境整洁，把握好工作的重心和方向，不被琐事干扰，保持高效率。
3.制定明确的工作计划和目标：为了避免散，我要制定明确的工作计划和目标，把握好工作步骤和重点，有条不紊地进行工作。
4.保持专注和高效：在工作中，我要保持专注和高效，不被外界因素左右，集中精力完成工作，提高工作效率。
四、浮
浮，指的是没有根基、没有实质性的内容和成绩，只是表面应付和虚浮的东西。浮则会导致工作质量低下，缺乏实效。为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：
1.注重实质性的工作成果：为了避免浮，我需要注重实质性的工作成果，关注关键点，确保工作取得实实在在的成绩。
2.不断提升专业能力和技术水平：为了避免浮，我需要不断提升自己的专业能力和技术水平，增强实际操作能力和综合分析能力。
3.注重细节，追求完美：在工作中，我要注重细节，追求完美，不让虚浮和表面功夫掩盖实质内容，确保工作质量。
4.加强沟通和团队协作：为了避免浮，我需要加强沟通和团队协作，充分发挥团队的力量，共同努力取得实效。
五、拖
拖，指的是拖欠、讳莫如深、拖沓、不择手段搪塞、应付搪塞。拖则会导致工作效率低下，任务完成质量差。为了解决这个问题，我制定了以下整改清单：
1.积极主动，提前预判：为了避免拖，我需要积极主动，提前预判，及时发现问题和处理问题，确保工作进度顺利进行。
2.分解任务，合理安排：为了避免拖，我需要分解任务，合理安排，把握好工作节奏，提高工作效率。
3.及时跟进，密切关注：在工作中，我要及时跟进，密切关注工作进展，不拖延，不搪塞，确保工作按计划进行。
4.坚持完成，不留遗憾：为了避免拖，我要坚持完成，不留遗憾，不留后顾之忧，为了工作质量和效率坚持到底。
以上是我个人的庸懒散浮拖问题整改清单，希望通过不懈的努力，能够解决这些问题，提高自己的工作效率和生活质量。只有勇敢面对问题，积极整改，才能让自己不再庸、不再懒、不再散、不再浮、不再拖，才能成为一名优秀的员工和人。
篇七：懒散拖慢问题专项整治工作清单
XX县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单干部个人
姓名：XX职务：xx
整治序重点
号
着力
治庸
提能
问题及具体表现
满足于一知半解
整改措施
整改时限
思想僵化、不善学习;加强对党的十八大、十八届三中四中全会精神的学习;主动作为;创新创造;开拓进即行即改;长期坚持
取;提升服务改革发展、民生改善、依法治理的能力..
…
急事急做;慢事缓做;有静下心来;躬下身子;勤于做事;勤于管理;认真对待工作中的每一事项;事无大小;即行即改;长期坚持
着力
治懒
增效
马虎应付现象;遇有矛无急缓;都要以主人翁态度干出成绩;并积极主动化解各类矛盾;带头营造风清气盾绕道走
正、用心想事、谋事、干事的创业氛围..
…
纪律涣散、心浮气躁;强化法制意识;强化纪律意识;加强个人修养锻炼;严格遵守机关作风建设相关规即行即改;长期坚持
着力
治散
聚力
着力
治浮
有上班时上网看视频现定;自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束..
象;漠视规章制度..
…
群众观念淡薄;不愿深继续热情参与党的群众路线教育实践活动;坚持党管宣传原则;牢固树立宣传为民即行即改;长期坚持
入基层、走一线;凭经验思想；坚持宣传“三贴近”;既当好喉舌;把好话筒;又传递群众声音;反映好人民愿
整治序问题及具体表现
整改措施
重点
号
办事;报喜不报忧
望;展示好基层发展成果；坚持“走转改”;落实好“走基层、解难题、办实事、惠求实
民生”工作..
…
着力
治拖
加速
有不作为、慢作为的情负荷、快节奏、高效率；增强效率意识;说干就干;做到工作不推、不拖、不等、不况
靠;做到时时想工作;积极干工作;次次都能出色完成工作..
整改时限
工作拖拉、效率低下;强化责任意识;想问题、办事情都要以人民利益为重;事事快办、急办、抓紧办;满即行即改;长期坚持
…
备注：1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表现;并在本单位予以公示整改..
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办..
