篇一：村党支部书记对党建工作宣传推广不够
支部书记党建工作存在的问题和不足3篇
篇一：支部书记党建工作存在的问题和不足
党建工作是党组织开展的重要工作之一，也是支部书记的重要职责之一。但是，在具体开展工作中，支部书记党建工作存在一些问题和不足，如下：
1.认识不足：有些支部书记对党建工作的重要性认识不足，对工作没有足够的认知和了解，导致工作开展困难。
2.责任心不强：一些支部书记缺乏责任心，将工作看做正常的例行公事，没有把工作作为自己的责任和义务。
3.思路不清：一些支部书记在开展党建工作时，没有明确的思路和目标，只是一味地想着完成任务，忽视了工作的实质。
以上是支部书记党建工作存在的问题和不足，这些问题影响了党建工作的开展，需要加以改进。
篇二：支部书记党建工作存在的问题和不足
党建工作是加强党的自身建设的重要举措，在工作中支部书记是关键人物。然而，支部书记党建工作存在的问题和不足仍然是存在的，例如：
1.工作认识不足：有些支部书记对党建工作认识不够深入，没有从理论和实践上对要求有着清晰的认识。
2.政治素质不高：支部书记应具备很高的政治觉悟和思想素质，但有些支部书记却不能做到这一点。
3.工作方式不当：有些支部书记只是在表面上开展工作，缺少精准的把握和重视，行动方式和施展手段比较随意，缺乏系统性。
综上所述，支部书记党建工作存在的问题和不足比较多，解决这些问题需要积极有效的方法和途径。
篇三：支部书记党建工作存在的问题和不足
党建工作是加强党的自身建设的重要途径，支部书记承担了对工作重要的角色。但是，支部书记党建工作存在一定程度的问题和不足，包括：
1.工作责任心不强：有些支部书记缺少对党建工作的责任感，没有高度重视工作，尤其是在工作难度大的时候更是缺乏坚定决心。
2.工作能力不足：有些支部书记在开展党建工作时缺乏经验和实战能力，不能灵活地运用实际情况，形成工作上下的良性互动。
3.方法不正确：有些支部书记方法不当，思路不清，不能做到真正的团结、发动和引导工作，不能引导党员开展活动，直接影响团队的士气和工作效率。
支部书记需要认真分析评估自己的工作，发扬优点，补齐短板，掌握工作方向和实践方法，以多层次的方式对党建工作进行创造。
篇二：村党支部书记对党建工作宣传推广不够
村党支部书记抓党建自我批评
我村一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但我们也要清醒认识到工作中尚存在的问题和不足之处，主要是部分干部缺乏政治学习，面对新形势工作经验不足，工作能力有待提高；社会治安不稳定因素依然存在；社会公共事业建设与群众要求还有一定差距等。20xx年度支部工作的重点主要围绕村级“四有一责”，在村部建设上下大气力，选好村部地址，积极上争资金，建好新村部，确保达到村部建筑面积200平方米以上，其次进一步整合村级有限的资源，不断增加村级集体经济。
再次，认真抓好新农村建设工作，加大环境整治力度，力争在明年上半年三张责任区安装好路灯，为建设新农村作贡献。
党支部书记抓党建不足
突出问题：
1、责任主体意识还不够强，基层党组织的政治核心作用认识不到位。还不能将“立德树人”体现到人才培养方案中，整体思考的还不够具体到位。
2、对支部全体党员的教育管理不够严格。支部学习制度、活动制度没有完全落实到位，学习质量还有待提高；会
议记录、党员信息档案建设没有完全做到从严管理。工作规范化管理需要提升。
3、党建工作理论学习研讨的时间投入不够、钻研的深度不够，理论学习的自觉性还不够高。
4、对如何真正有效地发挥好所有党员的先锋模范作用，采取的措施和学习教育不够有效，党员发挥表率作用的整体氛围不浓。
工作思路：
20xx年是我校本科教学质量复查评估年，也是学校高水平综合类学院建设的重要时段。我们支部将紧密结合学校出台的各项要求和工作要点，以抓基层党组织规范化建设为基础，以“红领空间”党建项目为指导，以保障本科教学质量复查评估为重点开展党建工作。在工作中及时发现问题，解决问题，不抱怨不牢骚，营造积极向上的工作和学习氛围。
党支部书记抓党建不足
今年以来，我认真履行职责，较好的完成了各项工作任务。但与上级要求相比，仍然存在很多的不足。一是党建工作基础还比较薄弱，少数党支部和党员创新力、执行力不强；二是“党建带动经济”成效不明显，全乡没有上规模、高创税的企业，经济发展缺乏有力支撑。
下一步，我将着力做好五个方面的工作：一是继续深入开展“党员‘手牵手’、创新谋发展”活动。二是以党建为
引领，不断扩大产业发展。三是继续深入开展“双联双解双促”、“清洁城镇乡村，建设美丽XX”、机关干部履职尽责“回头看”、党的群众路线教育实践等活动，切实加强领导与党员干部沟通、交流，努力营造想干事，敢干事，能干事，干成事的浓厚氛围。四是打造好古盘村村级组织活动场所标准化工程建设。五是切实加强党风廉政建设。
篇三：村党支部书记对党建工作宣传推广不够
党支部书记抓党建工作存在的问题和不足
近年来，我党在新时代下对党建工作提出了更高的要求，要求各党组织不断加强自身建设，并带领广大党员积极参与到党建工作中来。作为党支部书记，我也深深感受到了党建工作的重要性和艰辛。在党建工作中，我也存在一些问题和不足，需要加以改进和提高。
一、党员教育管理不够到位
首先，我们党支部在党员的教育管理上存在问题。我们在思想教育和组织管理方面都存在不足，对每个人的入党申请和申请者的素质考察不够认真，培养和引导党员的工作力度不够，对于持续性的政治学习教育也存在缺乏，导致党员的思想不够清醒，信念不够坚定。
为了解决这些问题，我们需要重视党员教育的重要性，不断加强党员入党教育、转正教育和党员年度教育。另外，还要加强党员管理，及时排查违纪问题，及时进行纠正和教育，并对党员不良行为及时进行处理，让党员时刻保持监督和教育的压力。
二、组织活动不够丰富多彩
其次，我们党支部在组织活动上也存在不足。我们不能只进行一些形式上的组织活动，而应该将组织活动与党员的思想教育相结合，让每一个党员都能够从中受益。动员全体党员共同参与党建活动，组织大家一起开展志愿者服务、文化培训、邀请专家学者讲座等多种形式的活动，让党员得到更多的实践锻炼
和学习提高。
三、责任落实不到位
再次，我们党支部在责任落实方面有所不足。我们党支部书记、副书记及各委员会干部的责任意识不够强，对工作计划、工作表现评定、党组织成员考核等方面没有落实好。这导致一些工作没有得到有效的推进和实施，影响了工作的质量和效果。
因此，我们需要对自己的责任进行再次厘清、明确。唯有决心细化、扎实落实“一岗双责”及“一岗三责”制度，增强党组织的凝聚力和行动力。
四、党组织向下开展工作不够到位
最后，我们党支部的工作向下开展不够到位。我们党支部只关注自己所属的部门，没有有效地向下开展工作，导致存在大量的党员无法参与到党组织活动中来。我们需要更加关注下属员工和群众的生活情况，从实际出发，在开展工作中尽可能让党员参与，让其得到更好的锻炼成长。同时，我们也应该加强支部与社区的联系和合作，与群众建立联系，让我们的工作更贴近实际，更贴近社会需要，真正发挥好党组织的作用。
综上所述，党建工作是非常重要的，我们必须以实际行动去推进，不断完善自己的工作方式，提高自身素质和能力。我们应该不断反思，找出自身存在的问题并加以改进，坚持从无到有，从小到大，从而建设出一个高素质、有凝聚力的党组织，为全面建设小康社会做出贡献。
篇四：村党支部书记对党建工作宣传推广不够
党建工作方面存在的问题和不足
党建工作方面存在的问题和不足一
一、农村基层党建工作现状
1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业结构进行了调整。而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。而且党员干部之间思想不一样，沟通比较困难，党内生活制度没有得到落实，只限于形式，导致党支部和党员出现了思想断层，难以落实党员的教育与管理工作。
2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握，导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用，也难以为农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有很好地为党员的服务2016/1与权利提供保障。
3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全，如妇代会、团支部等等。很多组织都是形同虚设的。其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善，尤其是村干部实行的是不脱产管理，而且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。
二、加强农村基层党组织建设的对策
1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求，通过多种形式对其进行教育与培训。在干部方面，主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。要从实际出发，培训方式可以有讲座、研讨会、专家辅导和培训班等等。而在广大党员方面，应该针对其实际现状而积极探索长效机制，以保持其先进性，促进其先锋模范作用的充分发挥。因此，一定要做好相关的培训工作，发挥远程教育网络和农民夜校的作用，加强其农村实用技术与法律政策教育，提高其科技、政治与文明素质，推动他们成为有利于社会主义新农村建设的2016/1新型农民。要优化农民队伍的年龄结构、知识结构与文化结构，提高其能力与素质等等。
2.加强农村党组织领导班子建设新农村建设需要有一个很好的带头人，根据农村人才缺乏的现状，应该切实加强农村党组织领导班子的建设工作。而且还要结合农村换届选举与农村综合改革来进行，从而促进以村党组织为核心的村级组织建设，并为其提供很多好方法与好经验。另外，还要建立一个激励、关怀与帮扶机制，特别是对老党员和困难党员以及基层干部给予多些关怀与爱护，以增强农村基层党组织的凝聚力。同时，还要为他们的基本权利提供保障。
3.对农村基层党组织的工作方式进行不断创新要对其他地方基层党组织建设的相关经验进行认真总结与推广，构建新型组织体系，其中主体为村党组织，骨干为产业党支部，基础为专业党小组。要适应在改革之后提出的农村行政区划调整的相关要求，对农村党组织设置进行调整，将党对农村工作的领导作用进行充分发挥，加大建设村级组织活动场所的力度等等。
三、结束语
农村基层党组织建设中存在的问题已经越来越明显，必须采取相应措施加以解决。努力做好农村基层党组织建设工作，推动社会主义新农村的建设。
党建工作方面存在的问题和不足二
一、存在问题及2016/1原因分析
部门领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些主要活动没有开展;有的部门连最基本的党建工作计划都没有，或者工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起部门主要领导的足够重视。在实际工作中，部门业务工作完成得好，领导可以得到较高的经济奖励，甚至被提拔重用。而党建工作做得好，却没有经济奖励或者奖励很少，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的部门领导对经济、业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。
党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这2016/1种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部缺乏配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。三是有些部门党政领导之间工作沟通协调不够，党务干部抓党建促业务的切入点找不准，行政领导不知从何入手支持党建工作。
党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，采取“例会式”、“填鸭式”、泛泛而谈式的方法多，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部观念落后，认为党建工作就是严肃的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重党建活动的知识性、趣味性，党建活动手段单一、形式呆板;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在地州、县市机关部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，又没有经济报酬，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读2016/1文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。
二、解决问题的对策
抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确部门党组、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二是实行部门党组书记兼任机关党组织书记的做法，有条件的基层单位实行党支部书记和行政业务领导“一肩挑”，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三是加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是部门党政主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级党委汇报。四是开展“尽职尽责的好书记”、“重视支持党建工作的好领导”的评选活动，努力营造部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。五是建立健全有效的党建工作考核激励机制。将部门领导落实党建工作责任制的考核列入部门领导班子和成员年度考核的重要内容，作为其工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门领导重视抓党建工作。
把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务2016/1干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务“两张皮”。
丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党2016/1务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。
随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是，必须看到，国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
目前国有企业党建工作存在的主要问题
党委参与企业重大问题决策的效果还不明显。调研中，不少同志反映，参与企业重大问题的决策，历来是国有企业党的工作的重点和难点。从认识上看，少数行政领导的思想有偏差，对党委工作的地位和作用认识不清，认为生产经营问题党委没必要参与，只要抓好党的建设就行了。从体制上看，党委是企业的政治核心，对思想政治工作和精神文明建2016/1设实施领导，而企业实行的是厂长负责制，行政领导对生产经营和改革等方面的问题负责多一些。党委参与重大问题决策往往成了党委书记参与重大问题决策，在参与度上，往往看书记的资历和威信，书记强则强，书记弱则弱。从机制上看，企业需要决策的重大问题大多是从行政的程序来落实，在决策酝酿阶段，没有一个制度来保证业务部门和党委部门进行情况沟通，党委部门在其中的权利和义务不明确，由于情况不明，决策方案拿到党委会讨论，书记也只有举手同意，算是参与了决策。因为重大决策和职工的利益联系比较紧密，一旦出了问题，党委也只有充当“挡箭牌”、“消防队”的角色。
必要条件的缺失影响了党建工作的效果和党务政工干部队伍的稳定。有的同志反映，由于缺乏解决问题的手段，党的工作难以收到应有的效果。目前，随着企业改革力度的加大，稳定问题越来越突出，但是基层党组织又缺乏解决实际问题的条件，客观上增加了解决问题的难度。目前，不少企业党务政工干部队伍的素质与企业改革发展的要求难以适应。一些长期从事党务工作的同志没有时间和机会系统地学习经济管理等方面的专业知识，一些同志长期在党务工作岗位上工作，在专业技术岗位上缺乏竞争优势，难以交流使用。调研中发现，总体上国有企业党建思想政治工作队伍力量在削弱，青黄不接，后继乏人。许多企业对党务政工干部2016/1重使用、轻培养，重输入、轻输出，长期一地一岗使用的问题较为普遍。
党组织开展工作的方式方法亟待改进和优化。一些同志反映，现有的党建工作格局，基本上是在计划经济条件下和党委一元化领导体制下形成的。在企业深化改革中，党建工作还没有完全适应企业生产组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。目前，虽然直属企业党的工作机构部门还在，但大部分二级单位党的工作机构已不再单设，力量薄弱，任务繁重，筑牢“基础”已显得力不从心。基层的同志反映：“上级的热情越高，基层的难度就越大。”有的企业机关抓基层的做法基本上停留在要材料、看记录上，真正深入基层了解情况、排忧解难做得很不够。基层的“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不好。
党员队伍的先进性还没有得到充分体现。据对部分企业的调查显示，一些党员的先锋模范作用发挥得不够好，甚至少数党员还不如普通职工，影响很坏。究其原因，一是教育力度不够。部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化，对实现共产主义远大理想、对企业的前途缺乏信心。二是管理力度不够。少数党员组织纪律观念不强，出现违规违纪等问题，特别是一些党员领导干部出现的贪污、腐败等问题影响很坏。三是业务水平不高。有的党员进取意识不强，专业2016/1技术不精，自身要求不高，把自己等同于普通群众。四是党员政治荣誉感逐渐淡漠。
加强和改进国有企业党建工作的几点思考
解决上述问题的关键是，必须毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织发挥政治核心作用这一重大原则，认真落实党的十五届四中全会、十六届三中、四中全会对国有企业改革发展、完善社会主义市场经济体制、加强党的执政能力建设等重大问题作出的一系列决定，学习贯彻《中共中央办公厅转发〈中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见〉的通知》精神，准确把握定位和“政治核心”，不越位，不缺位，主动适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，切实有效地发挥党组织的政治核心作用。
要从新的历史条件下增强党的阶级基础和提高党的执政能力的高度，进一步认清坚持和加强国有企业党建工作的重要性和紧迫性。国有企业是国民经济的支柱，是产业工人集中的经济组织。坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发作出的必然选择，也是中国国有企业的独特优势，是发展壮大国201611/1有企业，提高党的执政能力的重要保证。
准确把握“政治核心”，明确国有企业党的工作的基本要求和主要任务。《党章》明确规定了国有企业党组织的五项任务，核心是充分发挥党组织的政治核心作用，为“中心工作”提供有力的政治保证和组织保证。坚持党管干部、党管人才，是充分发挥党组织的政治核心作用，切实巩固党的领导地位的重要内容和重要途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效途径，按照管资产和管人、管事相结合的要求，建立和完善企业负责人任免管理制度和办法。
创新国有企业党的领导方式，建立健全企业党组织参与企业重大问题决策的制度。企业党组织要认真履行党章赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，按照管资产与管人、管事相结合的原则，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题决策。应当认识到，党组织对企业重大问题，是“参与”决策，而不是“进行”决策，应当侧重于政治角度的参与，并从制度上加以明确规定，并把内容具体化。
加强领导班子建设，着力培养提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种能力。要建立健全激励企业领导班子求真务实的机制，把贯彻落实科201612/1学发展观和正确政绩观的情况作为考核企业领导班子的重要内容。要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真查摆，搞好整改，促进“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子的创建。要进一步坚持民主集中制原则，认真贯彻执行《国有企业领导人廉洁从业若干规定》，制定完善重大事项决策程序，进一步规范从业行为，提高职业素质。要建立健全企业党风建设责任制，严格执行责任追究制度，加强对企业负责人的监督。
以改革的精神加强和改进企业党组织自身建设。国有及国有参股企业，都要设立党的组织，保证党的工作延伸到哪里党组织就建到哪里，不留空白。要本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则设置党的工作机构，配备必要的党务工作人员。进一步理顺企业党组织的隶属关系。企业改革不能以牺牲党的工作部门和人员为代价，必须将其纳入企业管理机构和人员编制，纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。要关心和爱护党务工作人员，加强对他们的培训，提高他们的综合素质和工作水平，并与经营管理人员进行必要的岗位交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作队伍。
积极探索推进国有企业党建工作的有效途径和方式方法。要积极探索围绕企业生产经营开展工作的方法和制度，把企业党建的大部分工作与企业管理有机结合起来，围绕发201613/1展抓党建。要通过过细的宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人6个方面的工作制度，为企业的改革发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。要通过体制和制度创新，比如建立健全党建工作责任制、激励约束机制和民主管理制度等，充分体现党建工作的效益和价值，开辟党建工作的新境界。要针对新时期国有企业党建工作中面临的新情况、新问题，加强企业党建工作的理论和实践研究，及时总结新经验，努力开创国有企业党建工作的新局面。
党建工作方面存在的问题和不足三
中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际16日至18日在江苏调研时强调，开展“三严三实”专题教育，要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持把学习教育贯穿始终，坚持从严从实、突出问题导向，坚持从自己做起、从点点滴滴做起，坚定理想信念，补好精神之钙，持续改进作风，勇挑重担、锐意改革、真抓实干，为协调推进“四个全面”战略布局作出积极贡献。
不论是“三严三实”专题教育，还是“四个全面”战略布局，最终的落脚点都只会是加强党建作用，促进党建示范引领，增强凝聚力。
当前党的建设和组织工作已经站在了一个新的历史起点上，但对照“四个全面”要求，党的建设和组织工作仍然存在不少困难和问题，离改革发展和人民群众的期待还有一201614/1定的差距。
当前党建主要存在以下几个问题：
一是有的单位和部门对抓党建认识上存在误区，认为抓发展是硬的，抓党建是虚的，看不见、摸不着，不容易出显绩;也有同志认为，当前改革发展任务很重，根本没有时间和精力抓党建工作，不愿抓党建、不会抓党建;还有的甚至认为，抓党建是分管党务工作的同志和有关部门的事，把任务交给他们就行了，用不着主要负责同志管。一级抓一级的党建工作链条拧的还不够紧，一些环节的责任缺失，未发挥应有的作用。
二是党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，有的单位民主集中制执行不严、批评和自我批评走过场，有的党组织“三会一课”流于形式，有的班子不团结，说不到一起、坐不到一起、干不到一起，缺乏应有的政治性和严肃性。
三是基层党组织的功能和作用发挥不够的问题。基层党组织不是一般的社会组织，而是政治组织，现在有的基层党组织既存在服务、造福群众不够的问题，也存在组织、引领群众不够的问题，作用被弱化、虚化甚至边缘化。农村党建投入不足、机关党建执行不到位、非公党建影响力弱等等表现一直是阻碍党建工作出成效的几大障碍。
四是伴随着对不正之风高压态势而来的为官不为、无所201615/1作为的问题更加突出，少数干部思想上存在着畏难情绪，害怕犯错误、担风险，做事不尽力，多一事不如少一事，缺乏直面问题、解决问题的责任意识和工作担当，执行力差，工作效率低，得过且过，出工不出力。
笔者认为，想要解决以上突出问题，还需做到：
从严从实抓好思想教育，抓思想建党最现实最重要的任务，全面从严治党，首先要从思想教育这个根本入手，将思想建党这个传家宝用好、用实，扭住思想政治工作这个生命线，坚持不懈地抓好思想理论武装，让思想付诸于实践，而不是停留在纸面上。
严肃党内政治生活，是解决党内自身问题、培养良好党性党风的重要途径。党内生活严不起来，必然会带坏党风政风，助长不良社会风气。安徽省原副省长王怀忠因贪腐入狱后，曾万分悔恨：“我多年没有听过批评的声音了，要是平时能对我多批评几句，兴许今日不至于落得这般下场。”领导干部长时间听不到批评、得不到警示，地方党内政治生活不经常、不认真，必将导致党风政风变质。
党的基层组织是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。基础牢则政权稳，基层治天下安。抓基层、打基础，任何时候、任何情况下都不能放松。基层组织薄弱是必须看到的软肋，特别是村民小组党支部，党员身份意识不强、党的制度执行不力、党201616/1组织的战斗堡垒作用发挥不出来，缺乏公信力、号召力。强化基层党建也就被提上日程，强化了基层，才让党建有血有肉。
“少数人靠觉悟，多数人靠制度。”全面落实主体责任和监督责任，必须以改革精神推进党的制度建设。通过制度落实解决用人不正之风、督促治理不作为乱作为、营造鼓励干事创业的良好氛围，公正客观的依法治国、依法治理干部，坚持全面从严治党。
20161/17
篇五：村党支部书记对党建工作宣传推广不够
支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足范文(通用)一、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足
1.缺乏有效的组织力
在抓基层党建工作中，支部书记应该具备有运用领导力的经验，但是很多支部书记却面临着缺乏有效的组织力的问题。有些支部书记因为工作忙，就委派其他人员进行组织和组织协调工作，这样会导致组织效果不好，甚至会出现一些不符合基层党建的纪律和规矩的行为。
2.权责不分明
有些支部书记在基层党建任务上将责任丢给他人去承担，自己作为领导者的责任和权利却没有发挥好。因此，当出现问题和挑战时，支部书记会很难承担责任和权利，导致基层党建工作不能很好的进行推进。
3.思想不够成熟
很多支部书记在抓基层党建工作时，思想方面的问题很多，这一方面是由于教育背景不够出色，没有受到良好的思想教育，这样面对一些复杂的问题时，不会有较好的思想理论支持，导致基层党建工作不能得到很好的推进。
4.工作不够有力度
有些支部书记在抓基层党建工作时，缺乏足够的有力度的工作。他们或许是不太清楚基层党建工作的重要性和紧迫性，或者是没有足够的经验和能力来推动工作顺利的进行，这样会导致工作的效果不理想。
二、支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足
1.行动上存在不足
很多支部书记在基层党建工作中缺乏严格的行动力，并未像预期那样做出明确而坚定的行动。除了一些琐碎的事情外，往往仅仅在处理一些重要问题时才会有所动作。这种状况的最终结果是，基层党建工作难以获得有利的进展，影响其效力。
2.缺乏信息敏感性
支部书记对于现场的信息反应不够灵敏，通常会有一些信息无法及时地获取和获取。这会使工作难以及时精确地反应现实情况，缺乏有效的应对措施，最终导致基层党建工作存在的问题无法得到及时解决。
3.基层党委组织协调不力
支部书记在协调基层党委方面存在巨大的问题，导致基层党建工作难以得到顺利推进。有时候会出现组织意见不一致的情况，这一点会为进一步的推动工作带来不利影响。
4.缺失细致而周全的执行计划
支部书记在推动基层党建工作时缺少详细而严谨的计划，这对于工作的最终结果产生了不良影响。他们不会制定周到的计划，因而不能在工作期间做出正确的决策，结果可能导致工作的失误和不必要的麻烦。
篇六：村党支部书记对党建工作宣传推广不够
党支部书记抓党建存在的问题和不足(通用)近年来，党建工作在全国范围内得到了广泛的重视与关注，各级组织都开展了一系列有效的工作来推进党的建设。但是，在实践中，我们不难发现，党的基层组织存在一些问题和不足，这些问题制约了党建工作的进一步发展。作为一名党支部书记，我深感责任重大，需要始终对党建工作保持高度警醒，不断发现与解决问题，确保组织的健康稳定发展。
首先，我们需要明确的是，当前党的基层组织面临的最基本问题就是组织生活的薄弱。组织生活是党的组织基础，是加强思想政治工作、保证党内团结、激发广大党员的积极性的有效途径。然而，一些基层组织存在组织生活质量低下、形式主义严重等问题，使得组织生活成为形式，难以发挥应有的作用。我认为，要解决这个问题，需要做两个方面的工作：一是强化组织生活的组织性、制度性、规范性，确保组织生活的质量；二是注重对组织生活的实际意义进行宣传、解释和引导，提升组织生活的实效性。
其次，党员参加组织生活的自觉性和积极性亟待提升。在实际工作中，我们发现，有一些党员厌倦、疲倦，很少主动参加组织生活。这种情况，常常与党员个体素质、思想认识水平有关。因此，提高党员的思想教育，加强对党建工作的深度解读和深度理解，对于激发党员积极性有着很大的帮助。另外，也要不断创新组织生活的形式，充分照顾党员的需求，让党员参加组织生活成为一种兴趣、一种愉悦的体验，这样才能够有效提高党员的参与度。
党建工作不仅是组织工作，还贯穿着思想政治工作。党员的党性不够强，是制约党建工作发展的重要原因之一。基层党组织在开展党员思想教育方面还存在不足。党员们普遍的理论水平有待提高，关注党建的党员不多。面对这样的局面，党组织应该发挥好的作用，若不能抓党员思想政治，那么整个党的建设工作都会面临困境。因此，党组织必须针对这一问题积极采取措施。例如，定期开展理论学习、座谈交流，培养党员批判思维，加强对党员的思想工作，提高党员的思想价值观念和党性锻炼度，打牢党员的思想基础。
此外，我认为党建工作的工作重点需要更注重培育党内的民主氛围。现有一些基层党组织在履行职责时，存在以少数人代表多数人的状况，干部个人决策的地位过于突出。这些问题直接导致了党员的积极性、创新性和主动性不足，许多有益建议往往因为缺乏有效的沟通而被忽略。对此，党支部书记可以通过举办民主评议活动、定期组织代表大会、建立典型事例等方式来完善党内的民主氛围，调动广大党员的积极性，激发基层组织的活力。
总之，党建工作是一个系统工程，在推进过程中需要始终关注组织与个人之间的关系、制度与实效之间的平衡、质量与效率之间的结合等问题，才能够实现党建工作的全面发展。未来，我们党的基层组织要在实现优质发展的同时，更为注重抓住本质问题与基础问题，不断改进工作模式，完善工作机制，让党建这项民生工程取得明显成效，这对于加强党内的凝聚力、提高党员的战斗力具有重要的意义。
